Biểu mẫu đánh giá thực hiện công việc của công ty TNHH Cung ứng Nhân lực Nhân Kiệt I. Quy định đánh giá Nhằm xác định chính xác công việc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việc đánh giá thực hiện công việc như sau: 1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng tuần, vào cuối tuần. Cuối tháng sẽ tiến hành tổng hợp để tính điểm đánh giá của từng nhân viên. 2. Hình thức đánh giá: việc đánh giá thực hiện bằng biểu mẫu kèm theo quy định này. Việc đánh giá do Trưởng bộ phận thực hiện. 3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh giá Điểm 1 – 3 3 – 5 5 – 6.5 6.5-8 8 - 10 Chất lượng công việc Không đảm bảo theo yêu cầu 3 lần trở lên/ tháng hoặc 1 -2 lần nhưng ảnh hưởng nghiêm trọng đến công ty. Không đảm bảo theo yêu cầu 1 – 2 lần/ tháng Đảm bảo đúng theo yêu cầu. Đảm bảo công việc có chất lượng tốt, được khách hàng, đồng nghiệp đánh giá cao. Hoàn thành công việc với chất lượng tốt, đem lại giá trị cao cho công ty. Thời gian hoàn thành công việc Hoàn thành công việc vượt quá thời hạn 3 lần trở lên/ tháng. Hoặc không hoàn thành 1- 2 lần/ tháng nhưng ảnh hưởng nghiêm trọng Hoàn thành công việc vượt quá thời hạn 1-2 lần/ tháng Hoàn thành công việc đúng thời hạn. Hoàn thành công việc trước thời hạn. Hoàn thành công việc trước thời hạn, việc hoàn thành trước thời hạn mang lại giá trị cao cho công ty. Cải tiến Không tính Không tính Mặc định Có cải tiến, Cải tiến có được 5 điểm nếu có cải tiến nhỏ quy giá trị lớn hơn 1 triệu hoặc có giá trị giá trị lớn hơn 5 triệu. Quy định Vi phạm quy định ở mức nghiêm trọng 2 lần/ tháng Vi phạm quy định ở mức nghiêm trọng 1 lần/ tháng. Hoặc vi phạm quy định không nghiêm trọng 2 lần trở lên/ tháng Vi phạm quy định không nghiêm trọng 1 lần/ tháng. Không vi phạm Không vi phạm và phát hiện ra vi phạm. II. Biểu mẫu đánh giá thực hiện công việc CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc *** ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC Tháng… Năm … STT Họ và tên Chất lượng Thời gian Cải tiến Quy định Tổng điểm Ghi chú 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 … Ghi chú: - Mức điểm cho mỗi phần: chất lượng, thời gian, cải tiến, quy định là từ 1 đến 10 điểm trong đó 10 điểm là điểm tuyệt đối, 5 điểm là điểm trung bình. - Tổng điểm = (Chất lượng + Thời gian + Cải tiến * 0.5 + Quy định*0.5)/3 - Trong một đơn vị thì bao giờ cũng có 10% những người khôgn được thưởng và không qus 10% số người đạt mức thưởng cao nhất. Ngày tháng năm Phòng Nhân sự Trưởng bộ phận . Biểu mẫu đánh giá thực hiện công việc của công ty TNHH Cung ứng Nhân lực Nhân Kiệt I. Quy định đánh giá Nhằm xác định chính xác công việc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việc đánh. viên. 2. Hình thức đánh giá: việc đánh giá thực hiện bằng biểu mẫu kèm theo quy định này. Việc đánh giá do Trưởng bộ phận thực hiện. 3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh giá Điểm 1 – 3 3 – 5 5 –. đánh giá thực hiện công việc như sau: 1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng tuần, vào cuối tuần. Cuối tháng sẽ tiến hành tổng hợp để tính điểm đánh giá của từng nhân viên. 2. Hình thức đánh giá: