Xây dựng website hỗ trợ hoạt động và quản lý của một trung tâm giới thiệu việc làm

 tài : Xây dng Website h tr hot đng và h tr qun lý trung tâm gii thiu vic làm Trang 1 LI NÓI U o0o Ngày nay, công ngh thông tin đã có nhng bc phát trin mnh m theo c chiu rng và chiu sâu. Máy tính đin t không còn là mt th phng tin quý him mà đang ngày càng tr thành mt công c làm vic và gii trí thông dng ca con ngi, không ch  trong công s mà ngay c  trong gia đình. ng trc vai trò ca thông tin trong hat đng cnh tranh gay gt, các t chc và các doanh nghip đu tìm mi c h i và các bin pháp đ xây dng hoàn thin h thng thông tin ca mình nhm tin hc hóa các hot đng tác nghip ca đn v. Vn đ v nhu cu tuyn dng ca các công ty ngày càng cp thit và có ý ngha chin lc rt cao. Các Trung tâm gii thiu vic làm là ni tr giúp các công ty có nhu cu tuyn dng s nhanh chóng tìm ra ng viên phù hp vi công ty, và cng là ni giúp ngi lao đng tip cn vi nhà tuy n dng sm nht. Tin hc hóa vic qun lý hot đng ca Trung tâm gii thiu vic làm là rt cn thit. Lun vn: "Xây dng Website h tr hot đng và qun lý ca mt Trung tâm gii thiu vic làm" s h tr hot đng và h tr qun lý cho mt trung tâm gii thiu vic làm vi nhng chc nng c bn. Ngoài ra, h thng còn cho phép phân quyn cho nhân viên ca trung tâm. Do thi gian có hn nên em còn gp nhiu khó khn trong vn đ tìm hiu nghip v và phát trin đ tài. Em rt mong s ch dn ca các Thy, Cô, các bn và nhng ai quan tâm đn đ tài này. TP.HCM, ngày 10 tháng 12 nm 2007 Nguyn Th Hng Phúc  tài : Xây dng Website h tr hot đng và h tr qun lý trung tâm gii thiu vic làm Trang 2 LI CM N o0o Ngi xa có câu “Ung nc nh ngun, n qu nh ngi trng cây”. Vi em, sinh viên, niên khoá 2003 - 2007 ca trng i Hc M Thành Ph H Chí Minh, luôn luôn ghi nh nhng công lao to ln ca các thy giáo, cô giáo. Nhng ngi thy, ngi cô đã dn dt em t khi mi bc chân vào ging đng i Hc vi nhng bài hc, nhng kin thc, nng lc và đo đ c, chun b hành trang bc vào mt cuc sng t lp khi ra trng sau bn nm hc, em xin chân thành cm n : Cha và m, ngi đã sinh thành và dng dc con, h tr mi điu kin v tinh thn ln vt cht cho con trên con đng hc vn lòng, lòng bit n sâu sc nht. Ban Giám Hiu, Thy Cô trong Khoa Tin Hc Trng i Hc M đã t n tình ging dy và to mi điu kin cho chúng em trong sut thi gian hc tp ti Trng. Thy H Quang Khi – Giáo viên hng dn lun vn tt nghip đã tn tình, ht lòng hng dn em trong sut quá trình nghiên cu đ hoàn thành lun vn tt nghip này. Thành ph H Chí Minh, Ngày 10 tháng 12 nm 2007 Sinh viên thc hin Nguyn Th Hng Phúc  tài : Xây dng Website h tr hot đng và h tr qun lý trung tâm gii thiu vic làm Trang 5 MC LC Ni dung Trang PHN A : PHÂN TÍCH HIN TRNG 7 I. GII THIU TNG QUAN V TRUNG TÂM GII THIU VIC LÀM 8 II. THU THP CÁC MU H S - CÔNG VIC 10 III. PHÂN TÍCH VN  13 IV. XÁC NH CÁC YÊU CU TIN HC HOÁ 14 PHN B : PHÂN TÍCH VÀ THIT K H THNG 15 I. PHÂN TÍCH MC Ý NIM 16 a. Mô hình ý nim truyn thông 16 b. Mô hình ý nim d liu 26 c. Mô hình ý nim x lý 64 II. PHÂN TÍCH MC LOGIC 81 a. Mô hình t chc x lý 81 III. PHÂN TÍCH MC VT LÝ 98 a. Mô hình vt lý d liu: 98 PHN C : TÌM HIU CÁC KIN THC LIÊN QUAN 120 I. GII THIU V MÔ HÌNH D LIU QUAN H 121 a. Hai mc tiêu chính ca mô hình quan h 121 b. Các khái nim c bn liên quan đn mô hình quan h 121 II. GII THIU V H QUN TR C S D LIU MYSQL 122 III. GII THIU V NGÔN NG LP TRÌNH PHP 122 IV. GII THIU CÔNG C THIT K CSDL AMC*DESIGNOR 123 a. Mt vài nét lch s ca AMC* Designor 123 b. Kin trúc AMC* Designor 123  tài : Xây dng Website h tr hot đng và h tr qun lý trung tâm gii thiu vic làm Trang 6 c. Môi trng làm vic ca AMC* Designor 124 d. Hng dn cài đt phn mm AMC*Designor 5.1 124 PHN D : THC HIN  TÀI 126 I. S  CHC NNG 127 1. ng viên 127 2. Nhà tuyn dng 128 3. Trung tâm 129 II. MÔ T CHC NNG 130 1. ng viên 130 2. Nhà tuyn dng 143 3. Trung tâm 154 PHN E : KT LUN 165 I. U IM VÀ KHUYT IM CA CHNG TRÌNH 166 1. u đim 166 2. Khuyt đim 166 II. HNG PHÁT TRIN CHNG TRÌNH 166 Tài liu tham kho 167  tài : Xây dng Website h tr hot đng và h tr qun lý trung tâm gii thiu vic làm Trang 7 PHN A : PHÂN TÍCH HIN TRNG  tài : Xây dng Website h tr hot đng và h tr qun lý trung tâm gii thiu vic làm Trang 8 I. Giới thiệu tổng quan về trung tâm giới thiệu việc làm: Một trung tâm giới thiệu việc làm sẽ tiếp nhận, quản lý hồ sơ của các ứng viên và nhà tuyển dụng. Trung tâm có trách nhiệm như một chiếc cầu nối cho các ứng viên gặp được các nhà tuyển dụng và tìm được công việc phù hợp, cũng như giúp cho các doanh nghiệp tìm được những ứng viên phù hợp với yêu cầu của công việc mà họ đang cần tuyển dụng. Ứng viên có nhu cầu, trình độ chuyên môn và kó năng về một lónh vực nào đó muốn tìm một việc phù hợp, trung tâm sẽ tiếp nhận và tìm kiếm những công việc phù hợp với ứng viên đó, bố trí cho nhà tuyển dụng có công việc tương ứng tiếp cận hồ sơ của ứng viên và ứng viên có thông tin cụ thể về công việc và doanh nghiệp(công ty) mà họ được tuyển dụng. Sơ đồ tổ chức 1. Bộ phận quản lý: • Qun lý và điều hành hoạt động của trung tâm • Đề ra các chiến lược và mục tiêu hoạt động của trung tâm 2. Bộ phận tiếp nhận hồ sơ: • Thực hiện thu nhận hồ sơ ứng viên. • Thực hiện thu nhận hồ sơ tuyển dụng của các công ty, xác đònh mức lệ phí mà nhà tuyển dụng sẽ phải đóng cho mỗi người lao động được giới thiệu, thông báo giá cho nhà tuyển dụng. • Thực hiện phân loại hồ sơ theo hai mục: hồ sơ ứng viên và hồ sơ nhà tuyển dụng. 3. Bộ phận tìm kiếm ứng viên và nhà tuyển dụng phù hợp: • Dò tìm trong danh sách công việc, tìm ra những công việc phù hợp với từng ứng viên. BỘ PHẬN ĐIỀU HÀNH QUẢN LÝ TRUNG TÂM B phn tip nhn h s B phn tìm kim ng viên và nhà tuyn dng phù hp B phn thu phí và gii thiu  tài : Xây dng Website h tr hot đng và h tr qun lý trung tâm gii thiu vic làm Trang 9 • Dò tìm trong danh sách ứng viên tìm ra những ứng viên phù hợp với công việc. • Ghi nhận kết quả tìm việc, thông báo cho bộ phận giới thiệu, thông báo cho ứng viên và nhà tuyển dụng. 4. Bộ phận thu phí và giới thiệu: • Thu phí của nhà tuyển dụng. • Thu phí của người lao động và tiến hành giới thiệu người lao động đến nhà tuyển dụng. • Kiểm tra các giao dòch giới thiệu giữa nhà tuyển dụng và ứng viên có thành công hay không • Thc hin tr phí cho ng viên và cho nhà tuyn dng khi gii thiu khơng thành cơng  tài : Xây dng Website h tr hot đng và h tr qun lý trung tâm gii thiu vic làm Trang 10 II. Thu thập các biểu mẫu: Mẫu 1 : CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập-Tự do-Hạnh phúc PHIẾU ĐĂNG KÝ TÌM VIỆC Thông tin cá nhân: Họ và tên: Ngày sinh: Giới tính: Thông tin liên hệ: Đòa chỉ cư trú: Quận: Tỉnh/Thành phố: Số điện thoại: Thông tin nghề nghiệp: Chuyên môn Cấp bậc: Bằng cấp: Ngoại ngữ: Trình độ Các kỹ năng khác: Mô tả công việc: Chức danh mong muốn: Số năm kinh nghiệm: Nghành nghề mong muốn: Nơi làm việc mong muốn: Lương mong muốn: Người đăng ký (Ký và ghi rõ họ tên)  tài : Xây dng Website h tr hot đng và h tr qun lý trung tâm gii thiu vic làm Trang 11 Mu 2: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập-Tự do-Hạnh phúc PHIẾU ĐĂNG KÝ TÌM LAO ĐỘNG Thông tin công ty: Tên công ty: MSThuế: Mô tả về công ty: Lónh vực hoạt động: Loại hình công ty: Đòa chỉ: Quận: Tỉnh/Thành phố: Số điện thoại: Số fax: Website công ty(nếu có): Ngừơi đại diện: Số điện thoại của người đại diện: Số di động của người đại diện: Thông tin tuyển dụng: Công việc cần tuyển: Mô tả công việc: Chức danh: Nơi làm việc: Hình thức làm việc: Lương: Yêu cầu : Chuyên môn Cấp bậc : Bằng cấp: Ngoại ngữ: Trình độ: Các kỹ năng khác: Số năm kinh nghiệm: Thời hạn nộp hồ sơ: Người đại diện (Ký và ghi rõ họ tên)  tài : Xây dng Website h tr hot đng và h tr qun lý trung tâm gii thiu vic làm Trang 12 Mẫu 3: Mẫu 4 : BIÊN LAI NHẬN HỒ SƠ Ngày tháng ……… năm 20…… Nhận hồ sơ của: Lý do nhận: Nhân viên nhận (Ký tên và đóng dấu) BIÊN LAI THU PHÍ ỨNG VIÊN Ngày tháng ……… năm 20…… Nhận của: Số tiền nhận: Lý do nhận: Ngày nhận: (Lưu ý: Biên lai này chỉ có giá trò trong 1 tháng) Nhân viên nhận (Ký tên và đóng dấu) [...]... liên hệ với trung tâm để tiến hành việc giới thiệu o Khi ứng viên muốn tiến cử đến hồ sơ tuyển dụng nào đó, nhân viên trung tâm tiến hành thu phí ứng viên, giới thiệu ứng viên đến nhà tuyển dụng o Kiểmtra việc thành công, cập nhật vào hệ thống Trang 14 tài : Xây d ng Website h tr ho t ng và h tr qu n lý trung tâm gi i thi u vi c làm PH N B: PHÂN TÍCH VÀ THI T K H TH NG Trang 15 tài : Xây d ng Website h... ng Website h tr ho t ng và h tr qu n lý trung tâm gi i thi u vi c làm PH N B: PHÂN TÍCH VÀ THI T K H TH NG I Phân tích m c ý ni m: a Mơ hình ý ni m truy n thơng: Mơ hình tồn c c: Trang 16 tài : Xây d ng Website h tr ho t Danh sách các it ng và h tr qu n lý trung tâm gi i thi u vi c làm ng: Danh sách Tác nhân Tên Mã NHATUYENDUNG NHATUYENDUNG NVTRUNGTAM NVTRUNGTAM NVTRUNGTAM NVTRUNGTAM_1 UNGVIEN UNGVIEN... YEU_CAU_TRA_LAI_LE_PHI_13 u c u tr l i l phí G i: UNGVIEN Nh n : NVTRUNGTAM Trang 25 tài : Xây d ng Website h tr ho t ng và h tr qu n lý trung tâm gi i thi u vi c làm b Mơ hình Ý Ni m D Li u Mơ hình h a tồn c c: Trang 26 tài : Xây d ng Website h tr ho t Danh sách các it ng và h tr qu n lý trung tâm gi i thi u vi c làm ng Danh sách các Qui t c qu n lý Tên Mã Ki u Bi u th c c sd QL_ADMIN QL_CAPDO QL_CHUYENMON... tài : Xây d ng Website h tr ho t ng và h tr qu n lý trung tâm gi i thi u vi c làm IV Xác đònh yêu cầu tin học hóa: ¬ Đối với ứng viên: o Mỗi ứng viên phải đăng ký để có một tài khoản đăng nhập trong hệ thống của trung tâm o Khi có tài khoản đăng nhập rồi, ứng viên có thể tạo, cập nhật, xóa hồ sơ 1 cách dễ dàng và nhanh chóng o Hệ thống sẽ tư động tìm kiếm những công việc phù hợp với chuyên môn và yêu... Quy t c qu n lý QL_HE Tên : Mã : Nhãn : Ki u : QL_HE QL_HE Qui t c qu n lý H nh ngh a Mơ t : M i m t h có m t và ch m t mã s là MSHE Trang 28 tài : Xây d ng Website h tr ho t ng và h tr qu n lý trung tâm gi i thi u vi c làm Quy t c qu n lý QL_HINHTHUCLV Tên : Mã : Nhãn : Ki u : QL_HINHTHUCLV QL_HINHTHUCLV Qui t c qu n lý hình th c làm vi c nh ngh a Mơ t : M i m t hình th c làm vi c có m t và ch m t mã... lý QL_ADMIN Tên : QL_ADMIN Mã : Nhãn : QL_ADMIN Qui t c qu n lý Admin (Nhân viên) Ki u : nh ngh a Mơ t : M i m t nhân viên có m t và ch m t mã s là Ten Quy t c qu n lý QL_CAPDO Tên : Mã : Nhãn : Ki u : QL_CAPDO QL_CAPDO Qui t c qu n lý C p nh ngh a Mơ t : M im tc p có m t và ch m t mã s là MSCD Trang 27 tài : Xây d ng Website h tr ho t ng và h tr qu n lý trung tâm gi i thi u vi c làm Quy t c qu n lý. .. người lao động cho mỗi hồ sơ tuyển dụng Thông báo mức lệ phí đến nhà tuyển dụng Tiến hành thu phí và kích hoạt hoạt động của hồ sơ tuyển dụng đó (ứng viên có thể tìm thấy và trung tâm tiến hành tìm kiếm ứng viên) o Khi một hồ sơ tuyển dụng đã được kích hoạt có yêu cầu thay đổi về nội dung tuyển dụng, nhân viên trung tâm xác đònh mức lệ phí mới Thông báo mức lệ phí, sau đó tiến hành thu phí và cập nhật... hợp với chuyên môn và yêu cầu về công việc của ứng viên o Hoặc ứng viên có thể tìm kiếm công việc phù hợp với mình theo các tiêu chí tìm kiếm và có thể lưu các công việc để tiện theo dõi trong quá trình tìm việc cũng như gởi yêu cầu đến Trung tâm ¬ Đối với nhà tuyển dụng: o Mỗi một nhà tuyển dụng phải đăng ký để có một tài khoản đăng nhập trong hệ thống của trung tâm o Khi có tài khoản đăng nhập rồi,... : Xây d ng Website h tr ho t ng và h tr qu n lý trung tâm gi i thi u vi c làm Thơng tin Tác nhân Tác nhân NHATUYENDUNG Tên : Mã : Nhãn : NHATUYENDUNG NHATUYENDUNG Nhà tuy n d ng Ki u : Bên ngồi Danh sách vào Dòng vào Tác nhân g i Gioi thieu ung vien phu hop_6 NVTRUNGTAM Thong bao ho so hop le_3 NVTRUNGTAM Tra lai le phi_10 NVTRUNGTAM Danh sách ra Dòng ra Tác nhân nh n Dong le phi tuyen dung_4 NVTRUNGTAM... do tuyen dung_1 NVTRUNGTAM Thong bao ket qua gioithieu_7 NVTRUNGTAM Yeu cau tra lai le phi tuyen dung_8 NVTRUNGTAM Tác nhân NVTRUNGTAM Tên : Mã : Nhãn : NVTRUNGTAM NVTRUNGTAM Nhân viên trung tâm gi i thi u vi c làm Ki u : Bên trong Danh sách vào Dòng vào Tác nhân g i De nghi gioi thieu_7 UNGVIEN De nghi tim viec_4 UNGVIEN Kiem tra ho so_2 NVTRUNGTAM Kiem tra viec gioi thieu_11 NVTRUNGTAM Nop ho so . qun lý trung tâm gii thiu vic làm Trang 8 I. Giới thiệu tổng quan về trung tâm giới thiệu việc làm: Một trung tâm giới thiệu việc làm sẽ tiếp nhận, quản lý hồ sơ của các ứng viên và nhà. Sơ đồ tổ chức 1. Bộ phận quản lý: • Qun lý và điều hành hoạt động của trung tâm • Đề ra các chiến lược và mục tiêu hoạt động của trung tâm 2. Bộ phận tiếp nhận hồ sơ: •. hóa vic qun lý hot đng ca Trung tâm gii thiu vic làm là rt cn thit. Lun vn: " ;Xây dng Website h tr hot đng và qun lý ca mt Trung tâm gii thiu vic làm& quot; s h