Quản trị nguồn nhân lực NEU

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GVHD: Ts. Nguyễn Thị Minh An Nhóm thực hiện :Nhóm 5 Lê thị Hương Trần thu Phương Nguyễn phương My Kiều ngọc Hà Trần bảo Quyên NGƯỜI TÌM VIỆC NGƯỜI TÌM VIỆC Tìm kiếm thông n Chuẩn bị hồ sơ Thi tuyển Phỏng vấn 1. TÌM KIẾM THÔNG TIN 1. TÌM KIẾM THÔNG TIN  Tìm kiếm thông tin trên đài, tivi và ở các tờ báo có đăng Tìm kiếm thông tin trên đài, tivi và ở các tờ báo có đăng thông tin tuyển dụng như: thông tin tuyển dụng như: ◦ Báo Tuyển Dụng Báo Tuyển Dụng ◦ Báo Lao Động Báo Lao Động ◦ Báo mua bán…. Báo mua bán….  Tìm kiếm thông tin trên mạng: Tìm kiếm thông tin trên mạng: ◦ Ở các website tuyển dụng phổ biến Ở các website tuyển dụng phổ biến ◦ Ở website của các công ty trực tiếp đăng tin tuyển dụng Ở website của các công ty trực tiếp đăng tin tuyển dụng 1. TÌM KIẾM THÔNG TIN 1. TÌM KIẾM THÔNG TIN  Tìm việc ở các trung Tìm việc ở các trung tâm giới thiệu việc làm tâm giới thiệu việc làm uy tín: trung tâm giới uy tín: trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội; thiệu việc làm Hà Nội; trung tâm giới thiệu việc trung tâm giới thiệu việc làm Đà Nẵng; trung tâm làm Đà Nẵng; trung tâm giới thiệu việc làm Vĩnh giới thiệu việc làm Vĩnh Phúc Phúc 1. TÌM KIẾM THÔNG TIN 1. TÌM KIẾM THÔNG TIN  Tìm kiếm thông tin Tìm kiếm thông tin tuyển dụng trực tiếp tuyển dụng trực tiếp từ thông báo của các từ thông báo của các công ty, cơ quan có công ty, cơ quan có nhu cầu tuyển nhu cầu tuyển dụng dụng 1. TÌM KIẾM THÔNG TIN 1. TÌM KIẾM THÔNG TIN  Tìm kiếm thông tin việc làm thông qua các mối quan hệ đáng Tìm kiếm thông tin việc làm thông qua các mối quan hệ đáng tin cậy : tin cậy : 1. TÌM KIẾM THÔNG TIN 1. TÌM KIẾM THÔNG TIN  Những điều cần lưu ý khi tìm kiếm thông tin: Những điều cần lưu ý khi tìm kiếm thông tin: ◦ Tìm hiểu kỹ công việc, lĩnh vực đăng trên thông tin tuyển dụng và đối chiếu với năng lực, trình độ của bản thân để xem có phù hợp với mình hay không. ◦ Tìm hiểu thông tin ở những tờ báo, website có uy tín, đáng tin cậy, tránh những thông tin ảo ◦ Kiểm tra lại các thông tin thật chính xác, tránh bị lừa 2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ 2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ 2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ 2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ Hồ sơ gồm có: Hồ sơ gồm có:  Sơ yếu lý lịch Sơ yếu lý lịch  Bản lý lịch chuyên môn Bản lý lịch chuyên môn  Bản sao giấy khai sinh Bản sao giấy khai sinh  Đơn xin việc Đơn xin việc  Giấy chứng nhận sức khỏe Giấy chứng nhận sức khỏe  Bằng cấp ( nếu có) Bằng cấp ( nếu có)  Thư giới thiệu Thư giới thiệu  Ảnh Ảnh 2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ 2. CHUẨN BỊ HỒ SƠ Note:Lý lịch chuyên môn phải sáng sủa ,mạch lạc Note:Lý lịch chuyên môn phải sáng sủa ,mạch lạc Trong bản hồ sơ thì bản lý lịch chuyên môn là thứ quan trọng Trong bản hồ sơ thì bản lý lịch chuyên môn là thứ quan trọng nhất, nội dung của nó phải viết sao cho nêu rõ được những nhất, nội dung của nó phải viết sao cho nêu rõ được những điểm nhấn mà người xin việc muốn nhà tuyển dụng nắm điểm nhấn mà người xin việc muốn nhà tuyển dụng nắm được, thường là những điểm mạnh của ứng viên. Vì thế, nội được, thường là những điểm mạnh của ứng viên. Vì thế, nội dung này cần trình bày sáng sủa, mạch lạc dung này cần trình bày sáng sủa, mạch lạc [...]... bị mắc bẫy 4 Phỏng vấn 4 Phỏng vấn Chuẩn bị : TÌM HIỂU VỀ CÔNG TY ĐỊNH XIN VÀO ◦ Tư cách pháp nhân ◦ Sơ đồ tổ chức ◦ Địa bàn hoạt động ◦ Tình hình kinh doanh (lợi thế và vị trí cạnh tranh) ◦ Sản phẩm, dịch vụ của công ty ◦ Hệ thống lương và phúc lợi ◦ Chính sách thưởng ◦ Hệ thống phát triển năng lực cá nhân ◦ Nội dung bản hợp đồng lao động Làm gì khi được gọi mời phỏng vấn •Trang phục •Đúng giờ •Giao... không sử dụng đại từ nhân xưng ngôi thứ nhất; tránh cung cấp thông tin liên lạc không chính xác ◦ Nên trình bày hồ sơ theo thành tích công việc sẽ nhấn mạnh được kinh nghiệm của ứng viên ◦ Nên thêm các mục kỹ năng nghề nghiệp vào hồ sơ để nhấn mạnh các kinh nghiệm cụ thể và các phẩm chất đặc biệt của bạn và sự liên quan của chúng với yêu cầu công việc ◦ Không thổi phồng quá mức các năng lực của bạn chỉ... nhiệm bạn tham gia trực tiếp Nhìn nhận năng lực của mình một cách thực tế 4 Phỏng vấn Những điều cần chú ý khi đi phỏng vấn 4 Phỏng vấn 4 Phỏng vấn     Đến đúng giờ: Một điều tối quan trọng là luôn đến trước giờ phỏng vấn 15 phút Phải nhớ tắt điện thoại di động khi vào phỏng vấn Có thái độ tích cực: Không được phê phán hay có bất kỳ một ý kiến tiêu cực nào nhân viên hiện tại hay trước đó của công... Câu chuyện tuyển dụng 5 Câu chuyện tuyển dụng Một công ty lớn tuyển mộ nhân sự và số người ứng thí rất đông Họ đều có bề dày kinh nghiệm và có bằng cấp, học vị đáng kính nể Cuối cùng qua ba vòng thi tuyển chỉ còn lại 11 người được lọt vào vòng cuối cùng để vô sáu vị trí quan trọng của công ty, và do chính tổng giám đốc và những nhân vật cao cấp trong công ty trực tiếp phỏng vấn Thế nhưng khi vị tổng... loại từ vòng đầu, vậy hôm nay anh tới đây có nghĩa gì? Rất tự tin, chàng trai trả lời: - Tôi chỉ tốt nghiệp đại học và là một nhân viên bình thường nhưng tôi có 11 năm kinh nghiệm làm việc và đã từng làm cho 18 công ty khác nhau Ông tổng giám đốc ngắt lời: - Bằng cấp, học lực và chức vụ của anh đều ở mức trung bình 11 năm kinh nghiệm quả là điều đáng nói nhưng di chuyển đến 18 công ty khác nhau thì... khả năng viết, đọc hiểu được các văn bản tiếng Anh 3 Thi Tuyển  Bài kiểm tra về kiến thức tổng quát: ◦ Để trả lời chính xác các câu hỏi này đòi hỏi ứng viên phải thường xuyên cập nhật thông tin từ các nguồn Tất nhiên là bạn không thể biết hết được kiến thức thuộc mọi lĩnh vực Vì vậy, bạn nên trả lời những câu hỏi mà bạn đã biết nếu còn dư thời gian bạn hãy quay lại những câu hỏi khó Bạn không nên mất . QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GVHD: Ts. Nguyễn Thị Minh An Nhóm thực hiện :Nhóm 5 Lê thị Hương Trần. thông tin: ◦ Tìm hiểu kỹ công việc, lĩnh vực đăng trên thông tin tuyển dụng và đối chiếu với năng lực, trình độ của bản thân để xem có phù hợp với mình hay không. ◦ Tìm hiểu thông tin ở những tờ. tiêu nghề nghiệp không ấn tượng ◦ Tránh sai ngữ pháp và mắc lỗi chính tả; không sử dụng đại từ nhân xưng ngôi thứ nhất; tránh cung cấp thông tin liên lạc không chính xác ◦ Nên trình bày hồ