thuyết trình môn pháp luật đại cương luật lao động

Khái ni m ệmCon người Giới tự nhiên Tác động bằng công cụ lao động Biến đổi phù hợp với nhu cầu, mục đích Là quyền và nghĩa vụ cơ bản của con người Là quan hệ xã hội bị pháp luật chi

Nhóm 6:

LUẬT LAO ĐỘNG

KHÁI NIỆM QUY ĐỊNH

CHUNG

QUY ĐỊNH CHUNG

Khái ni m ệm

Con

người

Giới tự nhiên

Tác động bằng công

cụ lao động

Biến đổi phù hợp với nhu

cầu, mục đích

Là quyền và nghĩa vụ cơ bản của con người

Là quan hệ xã hội bị pháp luật chi phối => quan hệ pháp luật

Tiêu chuẩn lao động

Nguyên tắc sử dụng và quản lí lao

động

Có vị trí quan trọng trong hệ thống pháp luật Việt Nam và trong đời sống xã hội

Quy định chung

• người lao động ( >=15 tuổi)

• người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có liên đến lao động.

Đối

tượng

• Tiêu chuẩn lao động

• Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm

Nội

dung

Khen thưởng và xử lý kỉ luật lao động

Thỏa thuận, giải quyết tranh cấp, đình công trong lao động

Đóng cửa tạm thời nơi làm việc

QUYỀN

• Thực hiện hơp đồng lao động

• Chấp hành kỉ luật, nội qui

• Tuân theo pháp luật và sự hướng dẫn hợp pháp của người sử dụng lao động.

• Thực hiện hơp đồng lao động

• Chấp hành kỉ luật, nội qui

• Tuân theo pháp luật và sự hướng dẫn hợp pháp của người sử dụng lao động.

Người sử

dụng lao động

Người sử

dụng lao động

• Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa thuận khác

• Tôn trọng người lao động

• Thực hiện đối thoại với tập thể lao động.

• Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa thuận khác

• Tôn trọng người lao động

• Thực hiện đối thoại với tập thể lao động.

Quy định chung

CẤM:

• Phân biệt đối xử

• Ngược đãi, quấy rối người lao động

• Dùng vũ lực ép người lao động làm việc không theo ý

muốn của họ

• Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề lừa đảo, dụ dỗ, bóc lột

sức lao động

• Sử dụng lao động vị thành niên.

định thời hạn

Hợp đồng theo thời

vụ hoặc công việc nhất định Hợp đồng lao động

Nội dung hợp đồng

các quy định của PL lao

động, không hạn chế

quyền lợi của người lao động, không được trái với thoả ước lao động tập thể

Hợp đồng lao động

Nguyên tắc :

Hợp đồng lao động

Trực tiếp Đại diện

Người lao động phải đảm bảo thực hiện đầy đủ công việc giao kết

Chủ thể lao động

>= 15 tuổi

Có khả năng lao động

Người

sử dụng lao động

>= 18 tuổi

Có đủ điều kiện

thuê mướn, sử

dụng lao động

Th i gian th vi c??? ời gian thử việc??? ử việc??? ệm

Công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao (cao đẳng trở lên)

Công việc ở mức độ trung cấp

Hoãn hợp đồng lao động

Làm nghĩa

vụ quân sự

Người mang thai

Đang bị giam giữ (theo luật hình sự)

Chấm dứt hợp đồng

Hết hạn

Đã hoàn thành

Người lao động nghỉ hưu, bị sa

thải

Người lao động,

sử dụng lao động chết, mất tích, mất năng lực hành vi dân

sự…

Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận

Không được thấp hơn mức lương tối thiểu

Lương

L ương làm thêm ng làm thêm

Th i gi làm vi c- ngh ng i ời giờ làm việc- nghỉ ngơi ời giờ làm việc- nghỉ ngơi ệc- nghỉ ngơi ỉ ngơi ơi

Công việc bình thường:

12 ngày/năm

Công việc nặng nhọc, nguy hiểm

14 ngày/năm

Công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm16 ngày/năm

Khái niệm

• Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân

theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.

Trách nhiệm kỷ luật

• Là 1 loại trách nhiệm pháp lý, do người sử dụng

lao động áp dụng với người lao động có hành vi

vi phạm kỷ luât lao động

Kỷ luật lao động

Khi nào xu t hi n k lu t lao đ ng? ất hiện kỷ luật lao động? ệm ỷ luật lao động? ật lao động ộng

Khi sử dụng từ 10 lao động trở lên thì người sử dụng lao động phải có nội quy lao động bằng văn bản

N i dung c a n i quy ộng ủa nội quy ộng

Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi

Trật tự, an toàn, vệ sinh tại nơi làm việc

Các hành vi vi phạm kỉ luật và hình thức xử lí

bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh, sở hữu trí tuệ của người

sử dung lao động

• Nếu có nhiều hành vi vi phạm thì áp dụng hình thức kỉ luật cao nhất

Cấm • xử lí kỉ luật đối với các trường hợp

Nghỉ ốm đau hoặc được nghỉ dưới sự

đồng ý của người sử dụng lao động

Nghỉ ốm đau hoặc được nghỉ dưới sự

đồng ý của người sử dụng lao động

Đang bị tạm giam, giữ

Đang chờ kết quả điều tra xác minh

Phụ nữ có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Phụ nữ có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Người bệnh tâm thần, mất năng lực hành

vi dân sự

Người bệnh tâm thần, mất năng lực hành

vi dân sự

Những quy định CẤM khi xử lí kỉ luật: