Kế TOáN LAO ĐộNG TIềN LƯƠNG TRONG CÔNG TY CÔNG TRìNH ĐÔ THị BảO LộC

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN  CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Đề tài: KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY TRONG CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ BẢO LỘC GVHD : TS. TRẦN THỊ GIANG TÂN SVTH : NGUYỄN THỊ PHÚC ANH LỚP KT 11-K27 TP.Hồ Chí Minh Tháng 5/2005 ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT  ĐỀ TÀI : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ BẢO LỘC CHƯƠNG MỘT_ TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ BẢO LỘC I. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ CHỨC NĂNG HOẠT ĐỘNG 1.Sự ra đời 2.Chức Năng và nhiệm vụ II. NHỮNG ĐIỀU KIỆN KINH TẾ - XÃ HỘI TÁC ĐỘNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY 1. Điều kiện kinh tế a. Thuận lợi b. Khó khăn 2. Điều kiện xã hội a. Thuận lợi b. Khó khăn III. TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ 1. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý 2. Nhiệm vụ và chức năng từng bộ phận a. Giám đốc b. Phó giám đốc tài chính c. Phó giám đốc kỹ thuật d. Phòng kế toán tài chính e. Phòng kỹ thuật f. Phòng tổ chức hành chính g. Các đội trực tiếp sản xuất IV. TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY 1. Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán 2. chức năng nhiệm vụ từng phần hành kế toán 3. Hình thức tổ chức công tác kế toán CHƯƠNG HAI_CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. KHÁI NIỆM, NỘI DUNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Khái niệm a. Tiền lương b. Các khoản trích theo lương 2. Nội dung quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương 3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1. Theo thời gian a. Tiền lương tháng b. Tiền lương tuần c. Tiền lương ngày 2. Theo sản phẩm III.CHỨNG TỪ, THỦ TỤC 1. Chứng từ kế toán tiền lương 2. Chứng từ kế toán các khoản trích theo lương IV.HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Tài khoản sử dụng 2. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu 3. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương CHƯƠNG BA_ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY I. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG 1. Cơ cấu lao động 2. Cách tính lương a. Tính lương cho bộ phận quản lý b. Tính lương cho bộ phận trực tiếp sản xuaát 3. Đơn giá tiền lương 4. Các khoản trích theo lương II. CHỨNG TỪ - THỦ TỤC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Kế toán tiền lương 2. Kế toán các khoản trích theo lương III. HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Tiền lương 2. Các khoản trích theo lương IV. HẠCH TOÁN CHI TIẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Tiền lương a) Hạch toán tăng tiền lương phải trả b) Hạch toán chi tiền lương c) Ghi sổ chi tiết 2. Các khoản trìch theo lương a) Hạch toán các khoản trích trừ vào lương b) Hạch toán các khoản trích tính vào chi phí c) Ghi sổ chi tiết CHƯƠNG BỐN_ MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ I. NHẬN XÉT II. KIẾN NGHỊ KẾT LUẬN MỤC LỤC  CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY CƠNG TRÌNH ĐƠ THỊ BẢO LỘC I. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ CHỨC NĂNG HOẠT ĐỘNG 1 1. Sự ra đời 1 2. Chức năng và nhiệm vụ 1 II. NHỮNG ĐIỀU KIỆN KINH TẾ- XÃ HỘI TÁC ĐỘNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CƠNG TY. 1. Điều kiện kinh tế 1 2. Điều kiện xã hội 2 III. TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ 3 1. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý 3 2. Chức năng nhiệm vụ từng bộ phận 4 a. Giám đốc 4 b. Phó giám đốc tài chính 4 c. Phó giám đốc kỹ thuật 5 d. Phòng kế toán tài chính 5 e. Phòng kế hoạch kỹ thuật 5 f. Phòng tổ chức hành chính 5 g. Các đội trực tiếp sản xuất 6 IV. TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN 6 1. Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán 7 2. Chức năng, nhiệm vụ từng phần hành kế toán 7 a. Kế toán trưởng 7 b. Kế toán thanh toán và tổng hợp 7 c. Kế toán tài sản cố định và vật tư 8 d. Thủ quỹ 8 3. Hình thức tổ chức công tác kế toán 8 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. KHÁI NIỆM, NỘI DUNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 10 1. Khái niệm 10 a. Tiền lương 10 b. Các khoản trích theo lương 10 2. Nội dung quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương 11 a. Quỹ tiền lương 11 b. Các khoản trích theo lương 11 3. Nhiệm vụ kế toán tiền lương 12 II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 12 1. Theo thời gian 12 2. Theo sản phẩm 14 III. CHỨNG TỪ VÀ THỦ TỤC 15 1. Chứng từ, thủ tục kế toán tiền lương 15 2. Chứng từ, thủ tục kế tóan các khoản trích theo lương 16 IV. HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 17 1. Tài khoản sử dụng 17 2. Định khoản các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu 18 3. Hạch tóan tổng hợp tiền lương và các khoản trính theo lương 20 CHƯƠNG 3 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG 22 1. Cơ cấu lao động 22 2. Phương pháp trảl lương 22 a. Phương pháp trả lương cho bộ phận văn phòng công ty 22 b. Phương pháp tính lương cho bộ phận trực tiếp sản xuất 28 3. Đơn giá tiền lương 33 4. Các khoản trích theo lương tại đơn vị 34 a. Đối với BHXH, BHYT 34 b. Đối với kinh phí công đoàn 35 II. CHỨNG TỪ THỦ TỤC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 37 1. Chứng từ thủ tục hạch toán tiền lương 37 2. Chứng từ thủ tục hạch toán các khoản trích theo lương 38 III. HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 38 1. Hạch toán tiền lương 38 a. Tài khoản sử dụng 38 b. Định khỏan các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu 39 c. Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương 39 d. Hạch toán trên sổ tổng hợp 40 2. Hạch toán các khoản trích theo lương 42 a. Tài khoản sử dụng 42 b. Định khoản các nghiệp vụ kế toán 42 c. Sơ đồ hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương 43 d. Hạch toán trên sổ tổng hợp 43 IV. HẠCH TOÁN CHI TIẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 45 1. Hạch toán chi tiết tiền lương 45 a. Hạch toán tăng khoản tiền lương phải trả 45 b. Hạch toán chi tiền lương 45 c. Ghi sổ chi tiết 45 2. Hạch toán chi tiết các khoản trích theo lương 46 a. Hạch toán khoản trích trừ vào lương công nhân viên 46 b. Hạch toán khoản trích tính vào chi phi quản lý kinh doanh 47 c. Ghi sổ chi tiết 48 CHƯƠNG 4 MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CÔNG TY I. NHẬN XÉT 50 II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 54 KẾT LUẬN 57 CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ BẢO LỘC. I-LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ CHỨC NĂNG HOẠT ĐỘNG 1/Sự ra đời Công Ty Công Trình Đô Thị Bảo Lộc được thành lập theo quyết định số 1661/QĐ-UB ngày 17/11/1996 của UBND Tỉnh Lâm Đồng trên cơ sở sát nhập 2 đơn vị là Xí nghiệp Công Trình Đô Thị vaø Đội duy tu bảo dưỡng cầu đường . Công ty có trụ sở đặt tại 261 Hoàng Văn Thụ Phường I Thị xã Bảo Lộc. 2/Chức năng và nhiệm vụ Công ty công trình đô thị Bảo Lộc có chức năng kinh doanh những ngành nghề sau: - Duy tu bảo dưỡng đường cống nước, vỉa hè. - Vệ sinh môi trường, công viên cây xanh. - Xây dựng, quản lí, khai thác hệ thống chiếu sáng. - Tổ chức dịch vụ quản trang,mai táng trên địa bàn thị xã Bảo Lộc. - Xây dựng nền, mặt đường cấp phối, đá dăm, láng nhựa, xây dựng mương, cống, rãnh thoát nước. - Sản xuất và kinh doanh cây giống, hoa, cây cảnh. - Xây dựng công viên. - Kinh doanh vật liệu xây dựng. - Sửa chữa cơ khí nhỏ. - Dịch vụ rửa xe, bơm dầu mỡ. - Quản lý, cho thuê nhà, sửa chữa, nâng cấp nhà thuộc sở hữu nhà nước trên địa bàn thị xã Bảo Lộc. - Lập kế hoạch hàng năm, lập hồ sơ cho thuê nhà, bán nhà thuộc sở hữu nhà nước được giao quản lý. II-NHỮNG ĐIỀU KIỆN KINH TẾ_XÃ HỘI TÁC ĐỘNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY 1/Điều kiện kinh tế a.Thuận lợi -Cơ sở vật chất kĩ thuật được kế thừa từ đơn vị cũ, không phải đầu tư mua sắm ban đầu nhiều,tiết kiệm ngân sách nhà nước. -Vốn do ngân sách nhà nước cấp, được thanh toán theo khối lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành, do đó kích thích tăng năng suất và chất lượng sản phẩm hoàn thành. -Giá nhân công rẻ, nguyên liệu rẻ, sản xuất tại chỗ nên giá thành sản phẩm thấp, nhờ đó tiết kiệm chi phí và tăng hiệu quả quản lí. -Sản phẩm sản xuất ra có quy trình công nghệ sản xuất đơn giản , đòi hỏi ít vốn đầu tư cho công tác mua sắm dây chuyền thiết bị. -Sản phẩm được nhà nước đặt hàng, bao tiêu toàn bộ sản phẩm, vì thế không tồn tại tình trạng tồn đọng vốn, tăng hiệu quả sử dụng vốn. -Sản phẩm sản xuất ra phần nào còn mang tính độc quyeàn, ít bị cạnh tranh trên thị trường. b.Khó khăn -Ngân sách nhà nước eo hẹp, kinh phí cấp phát không kịp thời, gây ra tình trạng thiếu vốn đầu tư, doanh nghiệp phải huy động thêm từ bên ngoài ngân sách để hoạt động, do đó tăng chi phí lãi vay. -Cơ sở vật chất hạ tầng còn sơ sài, điều kiện kĩ thuật chưa được trang bị tốt, kĩ thuật công nghệ thông tin chưa được cập nhật và áp dụng triệt để trong công tác quản lí và lao động, làm giảm hiệu quả lao động và quản lí. -Doanh nghiệp tổ chức kinh doanh nhiều loại hình sản phẩm khác nhau, yêu cầu kĩ thuật cho mỗi loại sản phẩm cũng khác nhau, do đó vấn đề chuyên môn hoá ngành nghề còn gặp nhiều khó khaên. -Thị trường để phát triển loại hình kinh doanh dịch vụ vệ sinh công cộng còn nhỏ hẹp chưa có điều kiện để mở rộng. 2/Điều kiện xã hội a.Thuận lợi -Địa bàn hoạt động là vùng khí hậu ôn đới, cảnh quan tự nhiên đẹp, môi trừơng tự nhiên trong sạch là nền tảng thuận lợi cho công tác kiến tạo cảnh quan đô thị “Xanh-Sạch-Đẹp”. -Theo quy hoạch của tỉnh uỷ quyết định di dời cơ quan hành chính của tỉnh về thị xã Bảo Lộc, nhờ đó cơ sở hạ tầng chung của thị xã phát triển mạnh, tạo môi trường hoạt động thuận lợi cho doanh nghiệp. -Đời sống kinh tế ngày một nâng cao, do đó nhu cầu của nhân dân đối với các sản phẩm dịch vụ cũng tăng.Nhờ đó các hoaït động kinh doanh dịch vụ của công ty cũng tăng đáng kể. -Đội ngũ cán bộ quản lí có trình độ cao, công tác đoàn thể, công đoàn tại công ty rất tích cực, tạo điều kiện tốt cho công nhân làm việc và sinh hoạt tập theå, từ đó tăng hiệu quả sản xuất. -Công tác đào tạo cán bộ và nhân sự đang được quan tâm đúng mức, nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ, đồng thời bổ sung nguồn nhân lực mới cho doanh nghiệp. b.Khó khăn -Điều kiện kĩ thuật công nghệ còn thấp, công nhân làm việc trong môi trường độc hại, thiết bị cũ, làm giảm năng suất lao động, đồng thời ảnh hưởng không ít đến sức khoẻ người lao động. -Trình độ nhận thức của nhân dân về vệ sinh môi trường còn chưa cao, ý thức bảo vệ môi trường, làm đẹp cảnh quan đô thị còn thấp, gây không ít khó khăn cho công tác kiến tạo đô thị của doanh nghiệp. -Thiếu lao động trình độ kĩ thuật cao, công tác đào tạo công nhân kĩ thuật tại địa phương còn chưa được chú trọng đúng mức. -Môi trường chính trị với các thủ tục hành chính còn rườm rà gây trở ngại cho các doanh nghiệp nhà nước trong quá trình sản xuất kinh doanh.Đặc biệt là công tác kiểm tra, báo cáo thuế còn phức tạp, ảnh hưởng không ít đến hoạt động của doanh nghiệp. -Vị trí trụ sở nằm ở khu mới quy hoạch, xa khu trung tâm, đường xá đi lại chưa được hoàn thiện, trong khi công tác đòi hỏi người công nhân phải thường di chuyển, địa bàn làm việc chủ yếu tại các khu trung tâm thị xã.Đồng thời, công tác giao dịch với các ngân hàng, cơ quan hành chính và khách hàng cũng gặp không ít trở ngại. -Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lí gồm nhiều bộ phận hợp thành, còn chưa được tách bạch rõ ràng, gây khó khăn cho công tác quản lí và hạch toán kế toán của doanh nghiệp. III_TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÍ 1/Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lí Sơ đồ bộ máy quản lí: Giám đốc Giám đốc P.Giám đốc P.Giám đốc P.Giám đốc P.Giám đốc P.Kế toán P.Kế toán P.Kế hoạch kó thuật P.Kế hoạch kó thuật P.Tổ chức lđ P.Tổ chức lđ XN vệ sinh XN vệ sinh môi trường môi trường Đội chiếu Đội chiếu sáng sáng Đội duy tu bảo Đội duy tu bảo dưỡng dưỡng Đội công viên Đội công viên cây xanh cây xanh [...]... chính • Trình tự ghi sổ kế tốn Bảng tổng hợp Sổ cái chi tiết Bảng cân đối số phát sinh Báo cáo tài chính CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I_KHÁI NIỆM _NỘI DUNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1/Khái niệm a .Tiền lương: là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong q trình sản xuất kinh doanh Tiền lương của người lao động. .. người lao động tăng năng suất lao động Tuỳ theo yêu cầu và trình độ quản lí thời gian lao động của đơn vị, việc tính và trả lương theo thời gian được chia thành các loại : a .Tiền lương tháng (Lt) : là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động Lt = Mi*(1+t  phụ cấp) Trong đó : Mi là mức lương cơ bản của người lao động có hệ số cấp bậc là i b .Tiền lương tuần (Llt) : là tiền lương. .. đời sống của người lao động 2/Nội dung quỹ tiền lương và các khoản trich theo lương a.Quỹ tiền lương : là tất cả các khoản tiền lương, tiền cơng, các khoản phụ cấp có tính chất lương mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động thuộc doanh nghiệp quản lí và sử dụng Đứng trên giác độ hạch tốn, quỹ tiền lương được phân thành 2 phần : -Quỹ lương chính : là tiền lương trả cho người lao động ược tính theo... 1/Chứng từ, thủ tục kế tốn tiền lương Người lao động trong doanh nghiệp được hưởng tiền lương chính, tiền lương phụ, tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội Đối với tiền lương, có các loại chứng từ : -Bảng chấm cơng : phản ánh ngày cơng thực tế của người lao động trong mỗi tổ,mỗi bộ phận -Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc khối lương cơng việc hồn thành : xác định khối lượng cơng việc của mỗi người lao động hồn thành Sau... góp của người lao động vào kết quả hoạt động của cơng ty (Theo điều 8,9,10 của quy chế lương) , được xác định dựa trên bảng bình xét phân loại lao động đã được phòng TCLĐTL, và giám đốc ký duyệt Tiền lương của các bộ phận sản xuất trực tiếp được chia thành hai phần : - Tiền lương theo thời gian lao động (cách tính tương tự tiền lương theo thời gian của bộ phận văn phòng cơng ty) - Tiền lương theo sản... bổ tiền lương vào chi phí ở các bộ phận sử dụng - Tính tốn và trả kịp thời tiền lương và các khoản trích theo lương, phụ cấp, các khoản khác thuộc về người lao động theo đúng chế độ cam kết hợp đồng của doanh nghiệp - Hướng dẫn các bộ phận khác thực hiện việc ghi chép đầy đủ, ghi chép ban đầu về lao động tiền lương và các khoản trích theo lương - Lập báo cáo về lao động tiền lương II_HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG... dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích luỹ cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động b.Các khoản trích theo lương : bao gồm *Bảo hiểm xã hội : là khoản tiền người lao động được hưởng trong trường hợp nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, khó khăn…Để hưởng được khoản trợ cấp này, người sử dụng lao động và người lao động trong q trình tham gia sản... mà người lao dộng tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động - Đặc diểm : thể hiện sự phân phối lại tiền lương trên thực te,á nó được tính trên tiền lương cơ bản, thể hiện sự bảo hộ lao dộng của một quốc gia, nguồn thu nhập chủ yếu sau lương trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mật sức lao động - Về phương diện quản lý: bảo hiểm xã hội như là một cơng cụ khuyến khích người lao động gắn... người lao động và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị.Quỹ này do cơng đồn quản lí 3/Nhiệm vụ kế tốn tiền lương - Tổ chức ghi chép phản ánh tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động, từ đó phản ánh chính xác kịp thời, đầy đủ sản lượng, chất lượng Kiểm tra tình hình sử dụng lao động, tính lương và các khoản trích theo lương đúng đối tượng sử dụng lao động. .. trong đơ thị IV- TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TẠI CƠNG TY CƠNG TRÌNH ĐƠ THỊ BẢO LỘC 1/Cơ cấu tổ chức bộ máy kế tốn Sơ đồ tổ chức bộ máy kế tốn Kế toán trưởng Thủ quỹ Kế toán thanh toán và tổng hợp Kế toán tài sản cố đònh và vật tư 2/ Chức năng – Nhiệm vụ từng phần hành kế tốn a .Kế tốn trưởng Là người chịu trách nhiệm trước giám đốc đối với cơng việc của phòng kế tốn Có trách nhiệm phân tích tư vấn cho giám . TP.HCM KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN  CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Đề tài: KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY TRONG CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ BẢO LỘC GVHD : TS. TRẦN THỊ GIANG. LƯƠNG 1. Tiền lương 2. Các khoản trích theo lương IV. HẠCH TOÁN CHI TIẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Tiền lương a) Hạch toán tăng tiền lương phải trả b) Hạch toán chi tiền lương c). VỚI CÔNG TY I. NHẬN XÉT 50 II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 54 KẾT LUẬN 57 CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ BẢO LỘC. I-LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ CHỨC NĂNG HOẠT ĐỘNG 1/Sự ra đời Công Ty Công Trình