BÁO CÁO THỰC TẬP-Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương

Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT MUÏC LUÏC II.Phần Thiết Kế Giao Diện 23 1.Giao diện 23 2.Giao diện đăng ký thông tin tài khoản 23 23 3.Giao diện đăng nhập hệ thống 23 A Kết đạt qua đợt thực tập: 26 Ưu điểm: .26 Khuyết điểm: 26 B Hướng phát triển: 26 LỜI NĨI ĐẦU Ngày nay, việc ứng dụng cơng nghệ thông tin trở nên phổ biến hầu hết doanh nghiệp cán trường, đặc biệt việc áp dụng giải pháp tin học cơng tác quản lý Trong cơng tác quản lý nhân sự, quản lý tiền lương lĩnh vực cần thiết quan trọng tất doanh nghiệp Trong kinh tế tri thức, người đánh giá tài sản quan trọng Vì thế, quản lý nhân trở thành cầu nối giao tiếp ban lãnh đạo tất nhân viên Cán trường Vấn đề đặt làm quản lý nguồn lực cách hiệu quả? Để đáp ứng nhu cầu quản lý nhân doanh nghiệp có số lượng nhân viên lớn, đảm bảo việc tính lương cho nhân viên cách xác nhanh chóng với đầy đủ yếu tố động Đồng thời với phát triển nhanh chóng cơng nghệ thơng tin người nghĩ nhiều ứng dụng phục vụ cho nhu cầu lợi ích người Trong xây dựng Websitephục vụ cơng việc vấn đề mà nhà lập trình viên quân tâm hàng đầu WebsiteQuản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT ứng dụng mà người quan tâm nhiều Nó phục vụ cho công tác nghiệp vụ Cán trường người làm giảm thiểu tối đa vất vả cơng việc ví dụ hồ sơ trước phải lưu trữ nhiều kho chứa cần máy tính nhỏ gọn lưu trữ kho hồ sơ Cán trường Trang Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT Với mong muốn tìm hiểu phần nhỏ kho tàng phát triển công nghệ thông tin, chúng em vào tìm hiểu cách thức tổ chức hoạt động Cán trường để từ xây dựng lên Website Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương nhằm phục vụ cho lợi ích Cán trường Ứng dụng Websitecó thể chưa hoàn chỉnh, phần thể cố gắng chúng em bước đầu hồ nhập với mơi trường lầm việc bên ngoai giới công nghệ Em mong quý thầy cô khoa tạo điều kiện giúp đỡ em để chúng em hồn thành đề tài tốt Chúng em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG 1:TỔNG QUAN VỀ CHƯƠNG TRÌNH Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương phận quan trọng Cán trường, đặc biệt Cán trường lớn nước Cán trường nước ngoài, Sự thành bại Cán trường phụ thuộc vào cách thức tổ chức nhân có tốt khơng Trong năm vừa qua quản lý nhân tiền lương dần phát triển mạnh mẽ khơng Cán trường nước ngồi mà Cán trường tư nhân dần nhận thấy quan trọng cấu tổ chức nhân Cán trường Dựa vào nhu cầu thực tế xã hội đòi hỏi người phải động sáng tạo để tạo nhiều sản phẩm cho xã hội Các Cán trường luôn phát triển, hồ sơ tuyển vào nhiều lên địi hỏi phải cần nhiều kho chứa hồ sơ để lưu trữ hồ sơ nhân viên vào Cán trường việc tính tiền lương cho tập thể công nhân viên chức Cán trường Mỗi lần muốn tìm hồ sơ nhân viên, hay thơng tin lương Cán trường người quản lý nhân lại phải tìm kho chứa xem hồ sơ nhân viên nằm đâu Như nhiều thời gian mà có khơng tìm hồ sơ nhân viên nhiều Công việc lưu trữ hồ sơ thủ công hầu hết khâu làm cho số lượng nhân viên tham gia vào việc lưu trữ hồ sơ nhiều lên.Việc thống kê báo cáo hàng tháng, hàng năm gặp nhiều khó khăn thơng tin nhân viên ngày nhiều Khi có nhân viên Cán trường việc người quản lý nhân viên Cán trường phải tìm kho xem hồ sơ đâu để chuyển sang kho lưu Trang Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT trữ việc hàng ngày lặp lặp lại nhiều lần người quản lý nhân gặp nhiều khó khăn cơng tác lưu trữ quản lý Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương vấn đề then chốt Cán trường Quản lý nhân không tốt dẫn đến nhiều vấn đề bất cập Cán trường, quản lý tiền lương gặp sai sót vấn đề gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến tài Cán trường Chúng ta ln thấy tình trạng chấm nhầm công lưu trữ sai thông tin nhân viên,tính sai lương cho nhân viên, dẫn đến những xáo trộn phát lương Vì yêu cầu đặt làm để lưu trữ hồ sơ lương nhân viên cách hiệu nhất, giúp cho nhân viên Cán trường yên tâm thoải mái làm việc đạt kết cao Dựa nhu cầu thực tế xã hội nhằm giải để giảm bất cập công tác quản lý nhân lương Cán trường, giải pháp hiệu đầu tư công nghệ thiết bị đại, ứng dụng cơng nghệ thơng tin tự động hố điều hành quản lý nhân để nâng cao chất lượng phục vụ, đổi phương thức quản lý, tăng xuất hiệu Đó nội dung đề cập đến đề tài Websitequản lý nhân tiền lương người hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý nhân sự, tiền lương Cán trường Bạn không cần thiết phải biết nhiều tin học, bạn sử dụng Websitequản lý nhân cách hiệu Giao diện thuận tiện dễ sử dụng chương trình ln khiến bạn cảm thấy thật thoải mái sử dụng Website Trang Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT CHƯƠNG II: KHẢO SÁT THỰC TẾ 2.1 Khảo sát thực tế toán Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương công việc vô quan trọng, góp phần định thành bại Cán trường, nhu cầu thự tiễn Chúng em nghiên cứu mơ hình Cán trường nước quản lý nhân Hiện chúng em xây dựng Website quản lý nhân cho Trường :Đại Học Cửu Long nhằm để để hỗ trợ cho việc quản lý nhân gồm: + Quản lý nhân +Quản lý lương nhân viên nhân viên Websitequản lý nhân tiền lương để phục vụ công tác quản lý nhân tiền lương nhân viên, người quản lý có khả bao quát điều hành nhân sự, chịu trách nhiệm đưa thống kê, báo cáo định kỳ thường xuyên tình hình hoạt động Cán trường Các khâu chuyên trách khác nhân Nhân viên phận nhân quản lý đảm nhiệm Quản lý nhân sự, tiền lương có phận chuyên trách riêng cho công việc liên quan đến nghiệp vụ nhân :  Bộ phận quản lý nhân thực công việc nhập thông tin nhân sự, nhập phận phịng ban có thêm phận phòng ban mới… Trang Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT  Bộ phận quản lý danh mục chịu trách nhiệm biên mục cho thông tin nhân  Bộ phận quản lý tiền lương thực quản lý thông tin liên quan lương nhân viên bảo hiểm, phụ cấp,đặc biệt thuế thu nhập cá nhân …  Tra cứu thông tin nhân viên ,thơng tin lương nhân viên theo tiêu chí đó… Ngồi ra, hệ thống cịn giúp người quản trị nhân thơng qua nhóm người dùng cách cung cấp quyền sử dụng chức tương ứng với quyền hạn kiểm sốt thơng qua tài khoản đăng nhập nhằm làm bảo mật hệ thống quản lý nhân 2.2 Mục tiêu: Nghiên cứu tốn quản lý nhân tiền lương nói chung toán quản lý nhân sự, tiền lương Trường:Đại học cửu long nói riêng để thiết kế lập trình Website nhằm hỗ trợ cơng tác quản lý cán trường Dự kiến lập trình Websitequản lý nhâ Trường:Đại học cửu long đạt mục tiêu sau:  Cập nhật hồ sơ nhân viên vào Cán trường  Cập nhật phòng ban phận Cán trường phát sinh thêm phận phòng ban  Quản lý danh mục cho Cán trường trình độ, chức danh, loại hợp đồng… Phát biểu vấn đề: − Công việc quản lý nhân tiền lương phải thực ghi nhận lưu trữ thơng tin sổ sách nhiều nhà quản lý muốn tự động hóa hoạt động lưu trữ, xử lý tính tốn, tìm kiếm kết xuất báo cáo nhằm đáp ứng khối lượng lớn xử lý thơng tin tính xác thơng tin  Vì có Website cho nhà quản lý sử dụng phù hợp với mong muốn cấp thiết Mục tiêu: − Hỗ trợ việc lưu trữ, quản lý thông tin nhân viên, giúp việc tìm kiếm, lập báo cáo, thống kê dễ dàng, nhanh chóng xác − Giúp cho phịng nhân theo dõi thơng tin, tình hình hoạt động cơng tác nhân viên, qua hỗ trợ phòng nhân việc đưa nhận xét, đánh giá, sách đề nghị nhân viên  Đồng thời, hỗ trợ việc tính lương cho nhân viên xác, nhanh chóng hiệu Trang Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT Lợi ích mang lại: − Giao diện thân thiện với người dùng − Hệ thống giúp phòng nhân quản lý nhân viên Cán trường thuận lợi dễ dàng Tiết kiệm thời gian, nhân lực − Dữ liệu ln mang tính qn cập nhật thường xuyên − Hỗ trợ tra cứu lập báo cáo thông tin nhân viên nhanh chóng xác − Biên soạn tài Các bước thực hiện: liệu − Khảo sát trạng vấn − Lập kế hoạch phát triển hệ thống − Phân tích hệ thống − Thiết kế − Lập trình − Kiểm tra  Tìm kiếm, tra cứu thơng tin nhân viên Cán trường  Kết xuất bảng thống kê danh sách nhân viên  Kết xuất bảng lương nhân viên Cán trường  Kết xuất thuế thu nhập cá nhân nhân viên Cán trường  Kết xuất người tham gia bảo hiểm Cán trường… 2.3 Chức nhiệm vụ: o Hệ thống yêu cầu đăng nhập trước quản trị (hay nhân viên quản lý nhân sự) muốn quản lý, sử dụng chức quản lý tương ứng với quyền hạn người đăng nhập (quản lý, người dùng) o Menu bao gồm menu con, menu thường điểm vào chức o Chức hệ thống (cập nhật thông tin thủ thư, cập nhật thông tin nhân viên , tiền lương nhân viên (thêm, xoá, sửa) sử dụng người quản lý o Chức tìm kiếm áp dụng cho: quản lý (nhân viên phòng nhân sự) thường cấp quyền khách sở liệu o Chức Quản lý danh mục sử dụng bởi: quản lý nhân viên phịng kế tốn o Kết xuất báo cáo, thống kê áp dụng cho người quản lý thuộc phịng kế tốn Trang Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT o Chức quản lý lương áp dụng cho người trực tiếp quản lý phận làm lương cho nhân viên Cán trường thông qua số thông tin bảo hiểm,tăng ca ,tiền thưởng… 2.4 Đảm bảo: Hệ thống Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương thiết kế để đảm bảo:  Thời gian xử lý nhanh  Tra cứu liệu xử lý xác thông tin nhân viên tiền lương nhân viên Cán trường nhằm phục vụ cho thao tác chức sau  Dễ sử dụng với giao diện đồ hoạ thân thiện phù hợp với người sử dụng CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG Mơ tả phạm vi hệ thớng: Trang Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT Môi trường: nhân viên tài vụ, nhân viên tổ chức,ban quản trị Đầu vào: Thông tin nhân viên, thông tin tiền lương, phụ cấp , khoảng giảm trừ nhân viên Trung tâm QUẢN LÝ NHÂN VIÊN QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG Đầu ra: Danh sách, báo cáo, biểu mẫu thống kê nhân viên , tiền lương nhân viên Trung tâm, Hệ thống quản lý nhân tiền lương hệ thống quản lý thơng tin cá nhân, trình độ học vấn, ngày tuyển dụng, nhiệm vụ, chức trách Trung Tâm nhân viên, hệ thống tính tốn bậc lương, ngạch lương, lương thực lãnh nhân viên Hệ thống bao gồm: Đầu vào: thông tin nhân viên, thông tin tiền lương, thông tin phụ cấp, khoảng giảm trừ Hệ thống xử lý: xử lý thông tin nhân viên, thông tin lương, thông tin phụ cấp, khoảng giảm trừ vừa nhập vào Đầu ra: danh sách báo cáo, biểu mẫu thống kê cán bộ, tiền lương… xử lý 2.Phân tích chức 3.1.1 Các chức hệ thống Qua khảo sát quy trình hoạt động hệ thống, nghiên cứu nghiệp vụ, ta thấy bật chức là: Hệ thống, tìm kiếm, quản lý danh mục,đưa thông báo (thôi việc ), thống kê báo cáo Chức Hệ thống có nhiệm vụ quản lý thơng tin đăng nhập ,đăng kí tài khoản,cấp quyền cho tài khoản Và công việc sử dụng người quản lý Chức tìm kiếm áp dụng cho tất quyền sở liệu Chức phục vụ cho hoạt động tìm kiếm, tra cứu thông tin nhân viên, tiền lương cách nhanh cách tìm theo mã nhân viên, theo họ tên nhân viên, theo phòng ban, theo khối…… Trang Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT Chức thống kê báo cáo: có nhiệm vụ thống kê lập báo cáo theo tiêu chuẩn khác nhau, qua hỗ trợ cơng tác quản lý, lập kế hoạch bổ xung nhân viên ,điều chỉnh tiền lương nhân viên cho Cán trường Chức Quản lý danh mục sử dụng bởi: quản lý nhân viên phòng nhân sự: Chức cho phép người quản lý nhập thơng tin trình độ học vấn, tôn giáo, chức vụ, loại hợp đồng, chức danh nhân viên Cán trường Chức quản lý lương áp dụng cho người trực tiếp quản lý phận làm lương cho nhân viên Cán trường thông qua số thông tin bảo hiểm, danh sách tăng ca để từ đưa bảng lương cho Cán trường Chức thông báo danh sách nhân viên việc Cán trường có yêu cầu cấp thực nhân viên phịng nhân Hình 3.1: Thể chức hệ thống Quản lý nhân sự, tiền lương TRƯờNG: ĐạI HọC CửU LONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG Hệ thống Quản lý danh mục Quản lý tiền lương Thống kê báo cáo Tra cứu Trợ giúp 3.1.2 Chức "Hệ thống" Hệ thống yêu cầu đăng nhập trước quản trị (hay nhân viên quản lý nhân sự) muốn quản lý, sử dụng chức quản lý tương ứng với quyền hạn người đăng nhập (quản lý, người dùng) Ở người quản trị thay đổi mật chương trình để đảm bảo tính bảo mật chương trình Hệ thống Trang Đăng nhập hệ thống Đổi mật Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT 3.1.3 Chức "Quản lý danh mục" Chức Quản lý danh mục sử dụng bởi: Người quản trị nhân viên phòng kế tốn sử dụng để nhập, sửa, xố, thay đổi,về thơng tin nhân viên có trường trình độ, dân tộc, tôn giáo, quốc tịch, kỷ luật, chức danh, việc, hợp đồng, chức vụ Mở sở liệu Người nhân nhập thông tin danh mục lưu vào sở liệu Đóng sở liệu Quản lý danh mục Khới Phịng ban Bảo hiểm Khen thưởng Hiệu suất lương Bậc lương Nhân viên Bảng lương Chức vụ 3.1.4 Chức "Quản lý nhân sự" Chức “Quản lý nhân sự” chức người trực tiếp quản lý nhân viên phòng nhân thực yêu cầu sau: + Cập nhật tất thông tin nhân viên Cán trường (Họ Tên, Quê quán, năm sinh, Điện thoại, chức vụ…) bổ sung vào danh sách nhân viên Cán trường + Nhập phận nhân viên vào phòng ban cụ thể +Sửa chi tiêt thơng tin nhân viên: thực việc chỉnh sửa, cập nhật bổ sung thêm thông tin chi tiêt nhân viên +Lập phân loại, thực việc cập nhật bổ sung, chỉnh sửa phân loại nhân viên vào phòng ban cụ thể Trang 10 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT Thực tất cơng việc có u cầu cấp muốn biết thơng tin vd: muốn biết tình hình làm việc nhân viên A thuộc phịng ban đó, hay cho biết nhân viên có tham gia bảo hiểm khơng… 3.1.7 Chức “Thống kê báo cáo” Báo cáo theo định kỳ theo yêu cầu cấp thông tin nhân viên như: Bảng công, khen thưởng, chế độ thai sản hợp đồng, bảo hiểm, việc… Thông tin nhân viên Nhân viên nhân Thông tin lương nhân viên Thuế thu nhập cá nhân Tổng hợp gửi ngân hàng 3.1.8 Chức "Trợ giúp" Chức hướng dẫn sử dụng cho người dùng mà họ hiểu dùng Websitecủa cách hiệu sử dụng Websitegặpkhó khăn hay trủctặc biện pháp tốt làchúng ta cần đến giúp đỡ naò đó.Vì vậychức trợ giúp phân khơng thể thiếu phần mềm CHƯƠNG IV: MƠ HÌNH HỐ DỮ LIỆU Trang 13 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT 4.1 Mô hình quan niệm liệu Mơ hình quan niệm liệu mô tả hệ thống thông tin độc lập với lựa chọn môi trường để cài đặt, cơng cụ cho phép người phân tích thể liệu hệ thống mức quan niệm Mơ hình sở để trao đổi người phân tích người cần thiết kế hệ thống Nhiều kiểu mơ hình quan niệm liệu nghiên cứu, phương pháp Merise sử dụng mơ hình thực thể - mối kết hợp, mơ hình xuất phát từ lý thuyết sở liệu nên từ thiết kế sở liệu dạng chuẩn cao Với mơ hình tổ chức xử lý có , người phân tích tiến hành xem xét, biến thủ tục chức thành đơn vị chương trình Ứng với đơn vị chương trình mà ta đặc tả chi tiết để chuẩn bị cho việc cài đặt chương trình Một chương trình bao gồm đơn vị tổ chức xử lý ( tập hợp thủ tục chức có liên quan với thực liền mạch nhằm thực quy tắc quản lý ) Có hai cách tiếp cận để tổ chức đơn vị xử lý: Tiếp cận theo không gian thủ tục chức (vị trí làm việc): Cách tiếp cận thủ tục chức nơi làm việc gom thành đơn vị tổ chức xử lý Tiếp cận theo chức năng: Theo cách thủ tục chức giống tổ chức thành đơn vị tổ chức xử lý Với toán “Quản lý nhân sự, tiền lương” mơ hình quan niệm mơ tả sau: Hình trang sau: Trang 14 Đề Tài Mơn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT 4.2 Mơ hình tổ chức liệu Mơ hình tổ chức liệu hệ thống lược đồ sở liệu hệ thống Đây bước trung gian chuyển đổi mơ hình quan niệm liệu (gần với người sử dụng) mơ hình vật lý liệu (mơ hình máy), chuẩn bị cho việc cài đặt hệ thống Và mơ hình vật lý thể sau: Trang 15 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT Các lược đồ quan hệ mơ hình tổ chức liệu có từ biến đổi mơ hình quan niệm liệu Áp dụng qui tắc biến đổi ta có lược đồ quan hệ toán: KHOI(MAKHOI,TENKHOI,SONHANVIEN); PHONGBAN(MAPHONGBAN,MAKHOI,TENPHONGBAN); BACLUONG(MABACLUONG,TENBACLUONG); KHENTHUONG(SOQDKT,NGAYKHENTHUONG,HINHTHUCKHENTHUONG); MUCBAOHIEM(MABAOHIEM,NGAYAPDUNG,BHXH,BHYT,BHTN,BHLD,BHVP) ; HIEUSUATLUONG(MAHIEUSUATLUONG,LUONGTHANG,LUONGTANGCA,TH ULAOHDQT_BKS,LAMTHEMPHEPNAM,PHICONGDOAN,GOPVONCD,MANHAN VIEN); Trang 16 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT NHANVIEN(MANHANVIEN,HOTEN,GIOITINH,NGAYSINH,NOISINH,QUEQUAN, DIACHI,SONGUOIPHUTHUOC,SOTHEATM,NGAYVAOCTY,SOCMND,MACHUCV U,MAPHONGBAN,MABACLUONG); BANGLUONG(MALUONG,MANHANVIEN,MAHIEUSUATLUONG,MABAOHIEM, SOQDKT,THANG,NAM,TIENANGIUACA,LUONGCANBAN,PHUCAP,HESOLUON G); LOAINGUOIDUNG(MALOAI,TENLOAI); NGUODUNG(MALOAI,TENDANGNHAP,MATKHAU,CAUHOIBM,TRALOI); 4.3 Mơ hình vật lý liệu Là mơ hình liệu cài đặt máy tính hệ quản trị sở liệu cài đặt thành tệp sử liệu gồm cột, tên trường, kiểu liệu, độ lớn, phần ràng buộc liệu Với tốn Quản lý nhân mơ hình hố liệu cài đặt máy hệ quản trị sở liệu C# kết nối với SQL Server 2005 Ứng với lược đồ quan hệ mơ hình tổ chức liệu, liệu cài đặt dạng bảng Table sau : 4.3.1 Bảng [NHANVIEN] Đây bảng liệu chứa thông tin nhân viên Cán trường Dựa vào bảng liệu cúng ta xem thông tin nhân viên Cán trường Tên trường Kiểu liệu Độ dài Mô tả MaBacLuong Varchar 20 Mã phận(khoá ngoại) MaPhongBan Varchar 20 Mã phịng(khố ngoại) MaNhanVien(*) Varchar 20 Mã nhân viên Khố HoTen Nvarchar 30 Họ tên NgaySinh Datetime Ngày sinh GioiTinh Nvarchar Giới tính NoiSinh Nvarchar 100 Nơi sinh nhân viên SoCMND Varchar 12 Số chứng minh nhân dân NgayVaoCTY Datetime Ngày vào Cán trường MaChucVu Nvarchar 50 Chức vụ (khóa ngoại) QueQuan Nvarchar 200 Quê quán DiaChi Nvarchar 200 Địa nhân viên SoNguoiPhuThuo Int Số người phụ thuộc c SoTheATM Varchar 20 Số thẻ ATM Trang 17 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT 4.3.2 Bảng [Khoi] Đây bảng chứa thông tin chi tiết khối Cán trường.Người quản lý cập nhật (thêm,xóa,sửa) khối có thay đổi Tên trường Kiểu liệu Độ dài Mô tả MaKhoi Varchar 20 Mã khối, khố chính( *) TenKhoi Nvarchar 100 Tên khối SoNhanVien Int Số nhân viên 4.3.3 Bảng [PhongBan] Đây bảng chứa thơng tin phịng ban nằm khối, phòng ban thuộc khối định.Người dùng cập nhật thơng tin phòng ban cần thêm mới, chỉnh sửa có thay đổi hay xóa phịng ban khơng tồn Tên trường Kiểu liệu Độ dài Mơ tả MaPhongBan(*) Varchar 20 Mã phịng ban(khóa chính) TenPhongBan Varchar 100 Tên phòng ban MaKhoi Varchar 20 Mã khối( khóa ngoại) 4.3.4 Bảng [ChucVu] Bảng chứa thơng tin chức vu có Cán trường.Người quản trị cập nhật thơng tin có thay đổi hay thêm mới, xóa bỏ cần thiết Tên trường Kiểu liệu Độ dài Mô tả MaChucVu Varchar 20 Mã chức vụ(khóa chính) TenChucVu Varchar 100 Tên chức vụ HSLChucVu Float Hệ số lương chức vụ 4.3.5 Bảng [MucBaoHiem] Bảng chứa thông tin bảo hiểm mà nhân viên bắt buộc phải đóng trình làm việc Cán trường.Người quản trị thay đổi, cập nhật thơng tin mức bảo hiểm có thay đổi hàng năm Tên trường Kiểu liệu Độ dài Mô tả MaBaoHiem(*) Varchar 20 Mã bảo hiểm(khóa chính) Trang 18 Đề Tài Mơn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT NgayApDung Datetime Ngày áp dụng BHXH Float Bảo hiểm xã hội BHYT Float Bảo hiểm y tế BHTN Float Bảo hiểm thất nghiệp BHLD Bigint BHVP Bigint Bảo hiểm cho nhân viên lao động Bảo hiểm cho nhân viên Cán trường 4.3.6 Bảng [KhenThuong] Bảng chứa thông tin khen thưởng nhân viên, nhân viên thưởng theo số định nào? Người quản trị cập nhật thơng tin có thay đổi, thêm cần thêm mức bảo hiểm, xóa mức bảo hiểm khơng cịn áp dụng Tên trường Kiểu liệu Độ dài Mô tả SoQDKT(*) Varchar 20 Số định KT(khóa chính) NgayKhenThuong Datetime LyDoKhenThuong HinhThucKhenThuon g Varchar Ngày khen thưởng 100 Bigint Lý khen thưởng Hình thức khen thưởng 4.3.7 Bảng [HieuSuatLuong] Bảng thể thông tin hiệu suất lương nhân viên, nhân viên làm việc với hiệu suất nào?,hàng tháng tính vào ?,Người quản trị cần phải theo dõi cập nhật thơng tin cho xác để cộng vào hàng tháng cho nhân viên có hiệu Tên trường Kiểu liệu Độ dài Mô tả MaHieuSuatLuong(*) Varchar 20 MaHieuSuatLuong(khóa chính) LuongThang Int Lương tháng cho nhân viên LuongHieuQua Int Lương hiệu cho nhân viên LuongTangCa Int Lương tăng ca ThuLaoHDQT_BKS Int Thù lao cho HDQT_BKS LamThemPhepNam Int Làm thêm phép năm PhiCongDoan Int Phí cơng đồn MaNhanVien Vachar GhopVonCoDong Int 20 Mã nhân viên(khố ngoại) Ghóp vốn cổ đơng Trang 19 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT 3.8 Bảng [BangLuong] Bảng mô tả thông tin chi tiết tiền lương nhân viên thông tin liên quan đến lương lương hệ số lương…,Quản trị viên cần theo dõi nhập xác thơng tin đầy đủ theo yêu cầu(Thêm,Sửa,Xoá)… Tên trường MaLuong(*) MaNhanVien MaHieuSuatLuong MaBaoHiem SQDKhenThuong Thang Nam TienAnGiuaCa LuongCanBan PhuCapKhác HeSoLuong Kiểu liệu Varchar Varchar Varchar varchar Vachar Int Int Int Int Int Int Độ dài 20 20 20 30 20 Mô tả Mã Lương(Khố Chính) Mã Nhân viên (khố ngoại) Mã HSLương Khố MãBảoHiểm Khố ngoại SQDKhenThưởng khố ngoại Tháng Năm Tiền ăn ca Lương Phụ cấp khác Hệ số lương 4.3.9 Bảng[NguoiDung] Bảng mô tả thông tin quản trị tài quản tạo huỷ tuỳ biến người quản trị quản lý Tên trường Kiểu liệu Độ dài Mô tả MaNguoiDung Varchar 20 Mã người dùng (khóa chính) TenDangNhap Varchar 100 Tên đăng nhập MatKhau Varchar 50 Mật đăng nhập CauHoiIBM Varchar 50 Câu hỏi hệ thống TraLoi Varchar 50 Tr ả lời câu hỏi Trang 20 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT 4.4.1 Mô tả chi tiết ràng buộc Thực thể liên quan Nhân Viên PhòngBan Khối Chứcvụ Bảng Lương Bậc Lương MứcBảoHiểm NgườiDùng Nội dung ràng buộc RBTV1:Thông tin nhân viên cần có bảng quan hệ có trước, sau đưa liệu cần thiết vào hợp lệ RBTV2:cần xác định rõ phịng ban có quan hệ trước RBTV3: khối cần tạo trước đưa phong ban vào đươc RBTV4: Chức vụ cần có trước gán cho nhân viên RBTV1:Có quan hệ nhân viên, hiệu suất lương ,và mức độ bảo hiểm cần khởi tạo liệu trước sau tạo mối liên kết đến bảng lương cho phù hợp RBTV2:.Có bảng lương chi tiết đến nhân viên xác định rõ ràng nhân viên RBTV1: Bậc lương có nhân viên cần tạo xây dựng bậc lương trước sau liên kết đến RBTV2: Biết rõ chi tiết chế độ bảo hiểm cần áp dụng tháng năm khởi tạo trước RBTV1: Một user quản lý nhiều trang User Admin có quyền quản lý tất trang RBTV2: Chỉ có Admin có quyền cập nhật user khác thông qua trang quản lý user Trang 21 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT CHƯƠNG VI: THIẾT KẾ GIAO DIỆN I.Sơ đồ liên kết trang quản trị QUẢN LÝ –CÁN BỘ- TIỀN LƯƠNG Đăng nhập Quản lý danh mục Quản lý chế độ Quản lý tiền lương Tra cứu Thống kê báo cáo Trợ giúp Đăng nhập hệ thống Nhân Viên Bảo hiểm Hiệu suât lương Nhân viên thông tin lq Bảng lương Hướng dẫn sử dụng Đổi mật Khối Đăng Ký Thoát Phòn g Ban Chức vụ Bậc lươn gg Chức vụ Chế độ khen thưởng Bảng lương Tiền lương NhânViê n Thơng tin phân Mềm Thanh Tốn ATM Khen Thưởng Tổng hợp bảng lương Bảng toán lương Thuế Thu Nhập Trang 22 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT II.Phần Thiết Kế Giao Diện Có lẽ khâu khơng quan trọng lập trình thiết kế Sau thiết kế giao diện, bạn cần thiết kế cấu trúc chương trình Cách thiết kế khác dẫn đến hoạt động khác bảo trì theo khác Code web tổ chức theo dạng phân nhánh Một ứng dụng thông thường chứa nhiều mơ-đul Mỗi biểu mẫu có mơ-đul, có thêt có thêm mơđul chuẩn chứa đoạn chương trình dùng chung có thêm mơđul lớp Có hai loại giao diện SDI (giao diện đơn tài liệu - single document interface) MDI (giao diện đa tài liệu - multiple document interface)  1.Giao diện  2.Giao diện đăng ký thơng tin tài khoản Giao diện cho phép nhân viên đăng ký vào Website tìm kiếm xem thơng tin     3.Giao diện đăng nhập hệ thống Hệ thống quản lý nhân tiền lương hệ thống với độ bảo mật cao nên muốn vào hệ thống cần phải đăng nhập với tên đăng nhập mật khác Sau số giao diện hệ thống form đăng nhập vào hệ thống Trang 23 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT Hình 1: Giao diện đăng nhập hệ thống 4.Giao diện thông tin quản lý người dùng phần giao diện Cho phép quản trị quản lý thông tin đăng ký vào Website dễ dàng quản trị cho hệ thống Trang 24 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT 5.Giao diện quản lý thông tin nhân viên Quản lý thơng tin nhân viên có hệ thống quản trị viên thao tác thơng tin … đặc biệt u cầu xác… đầy đủ Tra cứu - Tìm Kiếm Tra cứu thơng tin nhân viên Chức tìm kiếm nhân viên cho phép người dùng tra cứu thông tin nhiều nhân viên phù hợp với điều kiện tra cứu Từ giao diện chương trình, chọn chức tìm kiếm nhân viên Lưu ý: AND: Tìm theo tốn tử AND (VÀ) tốn học logic; OR: Tìm theo toán tử OR (HOẶC) toán học logic Để hiển thị tất nhân viên cần bỏ trống mục nhấn nút Tìm kiếm Trang 25 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT PHẦN VI : TỔNG KẾT  A Kết đạt qua đợt thực tập: Ưu điểm:  Học hỏi nhiều kinh nghiệm cách giao tiếp công việc, hiểu nhiều cách quản lý nhân quản lý lương nhân viên quan, có hội để vận dụng kiến thức lý thuyết nhà trường áp dụng vào thực tiễn  Hiểu sâu ngôn ngữ lập trình C#.Net  Có thể viết ứng dụng quản lý nhân Khuyết điểm:  Thời gian hạn chế nên việc xây dựng Websitecòn gặp nhiều khó khăn  Giao diện cịn số chi tiết chưa hoàn chỉnh  Một số lỗi chưa xử lý hết  Chưa thực chức tổng kết lương vào cuối năm với qui định quan:  Nếu nhân viên nghỉ phép vượt 12 ngày năm (không kể nghỉ tết, lễ) bị trừ lương  Nếu nhân viên không nghỉ phép nghỉ chưa vượt 12 ngày phép cộng thêm vào lương B Hướng phát triển:  Tạo cho phận quản lý nhân mang tính chuyên nghiệp  Tạo cho phận quản lý nhân thực tính lương nhanh chóng, tiện lợi xác theo qui định quan Trang 26 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT TÀI LIỆU THAM KHẢO  Bài dạy thực hành thầy trường  Phạm Hữu Khang 2002 Xây dựng website điện tử jsp 2005 NXB Lao Động – Xã Hội  http://codeproject.com  http://manguon.com Trang 27 ... Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT trữ việc hàng ngày lặp lặp lại nhiều lần người quản lý nhân gặp nhiều khó khăn cơng tác lưu trữ quản lý Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương vấn đề then chốt Cán. .. Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT  Bộ phận quản lý danh mục chịu trách nhiệm biên mục cho thông tin nhân  Bộ phận quản lý tiền lương thực quản lý thông tin liên quan lương nhân viên... quản lý user Trang 21 Đề Tài Môn Học Java: Quản Lý Cán Bộ - Tiền Lương -Khoa CNTT CHƯƠNG VI: THIẾT KẾ GIAO DIỆN I.Sơ đồ liên kết trang quản trị QUẢN LÝ –CÁN B? ?- TIỀN LƯƠNG Đăng nhập Quản lý danh