nghiên cứu tổ chức, quản lý của cn công ty cổ phần chăn nuôi c p việt nam cnhni

Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán Nghiên cứu tổ chức, quản lý cn công ty cổ phần chăn nuôI c.p việt nam cnhni Nội Quy, quy chế CN Công ty Cổ phần chăn nuôi C.P Việt Nam - CN Hà Nội I CN CÔNG TY CP CHĂN NUÔI Cộng hòa xà hội chđ nghÜa viƯt nam C.P VIƯt nam - CNHNI §éc lËp - Tù - H¹nh Phóc ********** 1.1 NỘI QUY, quy chế CÔNG TY (Ban hành kèm theo Quyết định số 01/QĐ/GĐ- TT ngày 20/08/2011 GĐ Công ty) 1.1.1 NHữNG QUY địNH CHUNG Điều 1.Đây nội quy lao động áp dụng cho toàn thể nhân viên làm việc CN Công ty cổ phần chăn nuôI C.P Việt Nam - CNHNI Điều Tất nhân viên CN Công ty cổ phần chăn nuôi C.P Việt Nam CNHNI phải tuân thủ theo Bộ Luật Lao động Luật pháp nớc Cộng hòa xà hội chủ nghĩa Việt Nam nội quy Điều TÊt c¶ viƯc tun dơng, xư lý kû lt, giê làm việc, tăng ca, nghỉ phép, tiền lơng, phúc lợi, thởng, phạt, nghỉ việc đợc thực theo nội quy Công ty Những điều cha quy định nội quy đợc thực theo luật lao động phát luật nớc Cộng hòa xà hội chủ nghĩa Việt Nam điều khoản bổ sung nội quy Điều Nội quy đợc toàn công nhân viên CN Công ty cổ phần chăn nuôi C.P Việt Nam CNHNI thông qua đợc lu trữ trụ sở Công ty 1.1.2 kháI niệm đinh nghĩa SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 28 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán Điều CN Công ty cổ phần chăn nuôi C.P Việt Nam - CNHNI Doanh nghiệp đợc thành lập Việt Nam; ngành nghề kinh doanh là: Kinh doanh sản phẩm công ty sản xuất ( Thức ăn gia súc, thịt lợn, lợn giống, thịt gà, gà giống, dụng cụ chăn nuôI, sản phẩm chăn nuôi) Điều Các nhân viên sản xuất, kinh doanh nhân viên văn phòng ngời làm việc cho Công ty đợc gọi chung ngời lao động, công ty trả tiền lơng tiền công thuộc đối tợng sau: 1.1.3 tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt Điều Việc tuyển dụng nhân cho phận Giám Đốc xét duyệt tuyển dụng theo yêu cầu công việc Nhng số ngời tuyên dụng không số ngời ghi bảng nhân Ngời đợc tuyển dụng phảI công dân Việt Nam có sức khỏe đầy đủ trờng hợp sau không đợc tuyển dụng: Điều Đà đợc tuyển dụng nhng sau bị phát có hành vi gian trá không khai báo thật, vi phạm quy định điều bị sa thảI ngày không đợc hởng khoản bồi thờng Điều Đối với nhân viên đà ký kết hợp đồng lao động thời gian nghỉ phép thai sản đợc tính vào thâm niên công tác Điều 10 Cá nhân muốn xin vào làm việc Công ty phảI nộp hồ sơ xin việc gồm: 1.1.4 CHƯƠNG IV: Kỷ LUậT Điều 16 Không đợc mang theo chất độc, chất nổ, vũ khí, loại khívà vật nguy hiểm vào công ty, ngời vi phạm bị buộc việc, trờng hợp vi phạm nghiêm trọng xử lý theo pháp luật Việt Nam 1.1.5 làm việc, thời gian, nghỉ phép Điều 17 Thời gian làm việc công ty ngày/tuần, nghỉ Chủ nhật Cụ thể nh sau: 18.1 Nhân viên hành chính: SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 29 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán Từ ngày thứ hai đến hết 17 ngày thứ Sáng : từ 8h đến 12h Cơm tra nghỉ ngơi: từ 12h đến 13h Chiều: từ 13h đến 17h 18.2 Công nhân nhà máy : Từ ngày thứ hai đến ngày chủ nhật (nghỉ luân phiên thay ca) Điều 18 Ngày nghỉ lễ: 19.1 Tết dơng lịch: ngày (1 tháng 1) 19.2 Tết âm lịch: ngày (29,30/12, mồng đến mồng bốn âm lịch) 19.3 Ngày Giỗ tổ Hùng vơng: ngày (10/3 âm lịch) 19.4 Ngày thống nhất: ngày (30 tháng 4) 19.5 Quốc tế lao động: ngày (1 tháng 5) 19.6 Quốc khánh: ngày (2 tháng 9) 19.7 Các ngày lễ trùng với ngày chủ nhật đợc nghỉ bù vào ngày 1.1.6 CHấM DứT HợP Đồng lao động bồi thờng chấm dứt hợp đồng lao động Điều 19 Do ngời lao động đơn phơng đề xuất yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động Điều 20 Chấm dứt hợp đồng với nhân viên lý công ty bên khác SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 30 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán Điều 21 Công ty ghi điểm nhân viên vào giấy nhắc nhở sai lầm, phiếu ghi công tiến hành thởng, phạt đợc công bố thông báo Điều 22 Thực thởng phạt dựa vào bảng ghi điểm, phiếu ghi công khuyến khích cho nhân viên có thành tích dới đây: ều 23 Cảnh cáo văn và/hoặc báo quan Nhà nớc xử lý theo pháp luật nhân viên vi phạm khuyết điểm sau đây: Điều 24 Ghi lỗi nhỏ văn cán bộ, công nhân phạm sai lầm Điều 25 Ghi lỗi lớn văn cán bộ, nhân viên vi phạm lỗi công ty Điều 26 Sa thải mà không cần thông báo cho cán bộ, nhân viên vi phạm sai lầm nghiêm trọng dới đây, có phạm pháp bị đa quan Nhà nớc có thẩm quyền giải 1.1.7 Tiền LƯƠNG Điều 27 Tùy theo tính chất công việc, nhân viên đợc chi trả lơng tính theo công việc lơng cố định Điều 28 Vào tháng 01 năm bảng ghi điểm để điều chỉnh lơng lần Đối với nhân viên đợc tuyển dụng, sau hết hạn thử việc trởng Bộ phận kết công tác thực tế để đề xuất ý kiến trình Ban Giám đốc phê duyệt Điều 29 Lơng toàn thể nhân viên đợc chi trả vào ngày 28 hàng tháng kèm theo khoản phụ cấp, trợ cấp (nếu có) Những nhân viên xin nghỉ việc tiền lơng tháng nghỉ việc đợc toán thời điểm trả lơng Công ty Điều 30 Lơng tăng ca đợc hởng 150% so với lơng bình thờng Trờng hợp tăng ca vào ngày chủ nhật ngày lễ pháp định, không nghỉ bù đợc trả lơng SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 31 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán 200% Nếu đợc nghỉ bù, công ty trả phần chênh lệch so với tiền lơng ngày làm việc bình thờng Điều 41 Nội quy đợc CN Cty Cổ phần chăn nuôi C.P Việt Nam - CNHNI thông qua có hiệu lực kể từ ngày ký Điều 42 : Bản quy định có hiệu lực kể từ ngày Giám đốc Công ty ký ban hành Trởng phòng Nhân có trách nhiệm hớng dẫn, giải thích tổ chức thực việc thi hành quy định thông suốt từ Công ty đến đơn vị trực thuộc Bản quy định đợc Giám đốc Công ty bổ sung, sửa đổi cần thiết theo đề nghị Phòng nghiệp vụ đơn vị trực thuộc Công ty Giám đốc công ty ( đà ký đóng dấu) Nguyễn Hồng Văn Quá trình hình thành phát triển chi nhánh công ty CN Cty Cổ Phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam- CN Hà Nội I( Tiền thân Cty TNHH Chăn Nuôi C.P Việt Nam) thành viên tập đoàn C.P Group Thái Lan Một tập đoàn lớn mạnh lĩnh vực công- nông nghiệp, điển hình lĩnh vực chăn nuôi, sản xuất lơng thực, thực phẩm chất lọng cao an toàn cho ngời tiêu dùng, đợc cấp giấy phép thành lập số 1578/G.P ngày 10 tháng năm 1996 kế hoạch đầu t với hình thức 100% vốn đầu t nớc SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 32 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán Tên công ty: Công ty cổ phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam Tên giao dịch tiếng anh: Chăn Nuôi C.P Corporation.LTD Trụ sở chính: Thị trấn Xuân Mai Chơng Mỹ Hà Nội Điện thoại: 0343.840501( 7) Fax: 0343.840.416 Chi nhánh Hà Nội: Số Lô B Khu A Nam Thành Công, Đống Đa, Hà Nội Điện thoại: 04.37834600 Fax: 04.37834600 Tài khoản giao dịch: 09.05.02.00.00028 Tại ngân hàng liên doanh Việt Thái Sau thành lập, với số vốn đầu t ban đầu 30.000.000 USD, công ty đà xây dựng nhà máy thức ăn chăn nuôi Xuân Mai - Chơng Mỹ - Hà Tây bớc phát triển, hoạt động có hiệu tập đoàn C.P Việt Nam Từ chỗ kinh doanh thức ăn chăn nuôi công ty đà đa dạng ngành nghề kinh doanh, cung cấp hạt giống, sản phẩm chăn nuôi, nuôi trồng thủy sản, đặc biệt sản phẩm sơ chế, chế biến từ gà sạch, lợn sạch, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, góp phần vào việc bảo vệ lợi ích sức khoẻ ngời tiêu dùng Trong cạnh tranh gay gắt chế thị trờng, để tồn lớn ạnh việc mở rộng quy mô công ty cấp thiết Trớc yêu cầu đó, Cty cổ phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam đà đợc phép thành lập chi nhánh Hà Nội theo định số 2761/QĐ-UB ngày 18 tháng năm 1997 UBND thành phố Hà Nội đặt 276 phố Khâm Thiên, quận Đống Đa chuyển vỊ Sè - L« B - Khu A- Nam Thành Công - Đống Đa - Hà Nội Tiếp sau chi nhánh Hà Tây, Hải Phòng, Bắc Ninh Bắc Giang, Thanh Hoá lần lợt đời nhằm đáp ứng nhu cầu thị trờng tăng trởng lợi nhuận công ty Các chi nhánh hoạt động theo uỷ quyền công ty chi nhánh đảm nhiệm chức khác quy trình khép kín thống Theo đó, chi nhánh Hà Nội có chức cung cấp thực phẩm sơ chế từ gà lợn SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 33 Báo cáo sơ công ty u Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán Từ tháng 05/2008 đến nay, công ty chuyển sang hoạt động theo mô hình Công ty cổ phần với tên gọi đầy đủ Công ty cổ phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam tổng số vốn đầu t 35.000.000 USD để phù hợp với môi trờng kinh doanh Cùng với phát triển chung công ty chi nhánh Hà Nội đà phát triển bớc khẳng định vị lĩnh vực kinh doanh thực phẩm Tình hình tài chi nhánh nhìn chung khả quan, lợi nhuận chi nhánh không ngừng tăng qua năm Sự phát triển đợc thể qua bảng số liệu sau đây: ( Biểu 2.1) Biểu 2.1: Khái quát tình hình phát triển công ty năm gần Chênh Đơn vị (đồng) 2009 2010 lệch 2011 2009& 2010 Chênh Tốc độ tăng lệch 2010 (%) 2009 & & 2011 2010 2010 & 2011 Tốc độ tăng (%) hu 1.000 35.008.210 37.268.210 44.538.962 2.260.000 7.270.752 6.4 19.5 NN 1.000 256.762 306.752 320.645 13.893 13.893 4.53 4.53 Ën 1.000 625.786 816.975 1.022.767 205.792 205.792 25.19 25.19 ngêi/th¸ng 1.000 9.075 1.070 1.250 180 180 16.82 16.82 SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 34 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán Qua bảng ta thấy tiêu hầu hết tăng qua năm, chứng tỏ quy mô sản xuất kinh doanh chi nhánh đợc mở rộng, kết hoạt động kinh doanh chi nhánh đảm bảo có lÃi Cụ thể, ta thấy doanh thu năm 2009 so với năm 2010 tăng lên 2.260.000 (ngđ) tơng ứng với tỷ lệ tăng 6.4%ta thấy doanh thu năm 2009 so với năm 2010 tăng lên (ngđ) tơng ứng với tỷ lệ tăng 19.5%; lợi nhuận doanh nghiệp năm 2011 so với năm 2009 tăng lên 205.792 (ngđ) tơng ứng với tỷ lệ tăng 25.19%, tốc độ tăng lơi nhuận cao chứng tỏ khả sinh lời cao, góp phần ổn định kinh doanh tài chi nhánh Chi nhánh hoàn thành nghĩa vụ nộp NSNN, thu nhập bình quân ngời tháng tăng lên, cho thấy đời sống công nhân viên đợc cải thiện Điều cho thấy sách quản lý kinh doanh đắn ban lÃnh đạo công ty, nh nỗ lực toàn thể cán công nhân công ty Thực tế đà chứng minh, năm qua, nhờ có chiến lợc đắn, nắm bắt đợc nhu cầu thị trờng nên doanh thu hàng năm chi nhánh không ngừng tăng trởng Tuy nhiên đặc điểm ngành thực phẩm chịu tác động tâm lý, thói quen ngời tiêu dùng, dễ gặp rủi ro thời tiết, khí hậu, dịch bệnh bùng phát Mặt khác nay, thị trờng có nhiều công ty hoạt động ngành, lĩnh vực nên tránh khỏi cạnh tranh ngày gay gắt Để trì đựơc vị chi nhánh công ty xác định cho đờng đắn để từ có kế hoạch cụ thể nhằm đáp ứng đòi hỏi ngày cao thời kì đổi Vì vậy, thời gian tới, phơng hớng phát triển chi nhánh là: Tiếp tục đa dạng ngành nghề kinh doanh, đổi cấu mặt hàng nâng cao chất lọng sản phẩm Tăng cờng chơng trình quảng bá sản phẩm hình ảnh công ty Tiếp tục tăng trởng tham gia hội chợ hàng thực phẩm nớc để sản phẩm chi nhánh Công ty đợc biết đến nhiều trở nên gần gũi với ngời tiêu dùng Mở rộng thị trờng tiêu thụ sản phẩm tỉnh thành nớc, trớc mắt tỉnh lân cận nh Hà Nam, Hải Phòng, Bắc Ninh, Bắc Giang SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 35 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán Xây dựng hệ thống Fresh Mart với tiêu chí siêu thị Mini bán sản phẩm chi nhánh công ty, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm cho ngời tiêu dùng kèm theo số đồ dùng thiết yếu để thu hút khách hàng Hy vọng thời gian tới với thay đổi nh giúp CN Cty Cổ Phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam- CN Hà Nội I tăng lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo công ăn việc làm cho cán công nhân viên, góp phần vào phát triển chung công ty, nâng cao vị cạnh tranh thị trờng Nhiệm vụ nhiệm vụ khác CN Cty Cổ Phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam- CN Hà Nội I 3.1 Nhim v ca CN Cty Cổ Phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam- CN Hà Nội I - Không ngừng tìm hiểu nghiên cứu thị trờng để nắm bắt nhu cầu thực tế khách hàng từ đa đợc biện pháp kinh doanh có hiệu cao - Sử dụng vốn có hiệu quả, không ngừng phát triển vốn nâng cao hiệu kinh doanh, mở rộng phát triển ngành nghề kinh doanh - Chấp hành đầy đủ nghĩa vụ với nhà nớc nh chủ trơng Đồng thời đảm bảo đợc thu nhập quyền lợi cho ngời lao động 3.2 Chc nng, nhiệm vụ khác ca Công ty Là doanh nghiệp đăng ký hoạt động chủ yếu lĩnh vực thơng mại kinh doanh thực phẩm, thức ăn chăn nuôi, giống lợn, gà C#ng ty giúp bà nông dân mang lại thu nhập cao giải việc làm cho hộ dân, từ giúp công ty phát triển hệ thống rộng khắp toàn quốc SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 36 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán Từ đợc thành lập đến nay, chi nhánh công ty chấp hành tốt quy định Nhà nớc nói chung chế độ tài kế toán nói riêng Chi nhánh trực thuộc Cty Cổ Phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam nên chịu quản lý công ty Trớc chi nhánh sản xuất theo kế hoạch công ty đà vạch ra, song chi nhánh đợc phép lập, thực kế hoạch sản xuất kinh doanh phù hợp với lực sản xuất nhu cầu thị trờng, trực tiếp tiêu thụ sản phẩm Để phát huy hiệu quy trình khép kín, chi nhánh tìm tòi, mở rộng quan hệ kinh tế HiƯn nay, chi nh¸nh cã quan hƯ mËt thiÕt víi ngân hàng liên doanh Việt Thái (VINASIAM Bank), Bangkok Bank, Agribank Khách hàng chi nhánh siêu thị, khách sạn, cửa hàng bán đồ ăn nhanh nh (Metro, BigC, Fivimart, Deawoo, Melia, KFC, BBQ, Lotteria), cửa hàng bán lẻ hay trực tiếp đến tay ngời tiêu dùng Đặc biệt từ năm 2006 chi nhánh đà phát triển mở rộng mạng lới Fresh Mart cửa hàng bán sản phẩm tơi Với mạng lới sản phẩm chi nhánh đà trở nên gần gũi với ngời tiêu dùng, tạo dựng uy tín thị trờng, đóng góp vào phát triĨn chung cđa toµn x· héi Lµ mét doanh nghiƯp tích cực tham gia tổ chức phòng trào xà hội, ủng hộ ngời nghèo, tổ chức chơng trình hiến máu nhân đạo, phát quà cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn, hộ gia đình gặp thiên tai lũ lụt Cơ cấu máy quản lý CN Công ty Cổ Phần Chăn Nuôi C.P Việt NamCN Hà Nội I SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 37 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán Tổ chức máy quản lý: Hiện nay, máy quản lý chi nhánh đợc tổ chức theo mô hình tập trung Tổng số lÃnh đạo công nhân viên chi nhánh 96 ngời lao động gián tiếp 26 ngời có trình độ cao đẳng trở lên, đợc đào tạo chuyên môn nghiệp vụ vững vàng lao động trực tiếp 70 ngời công nhân lành nghề Đây cấu lao động hợp lý gọn nhẹ giúp doanh nghiệp tiết kiệm đợc chi phí Bộ máy quản lý gồm giám đốc 25 nhân viên thuộc phòng ban thực chức nhiệm vụ riêng.( sơ đồ 2.1) Sơ đồ 2.1 Sơ đồ Cơ cấu tổ chức quản lý công ty Giám đốc Phòng tổ chức hành Phòng tài kế toán Phòng kinh doanh Phòng kế hoạch Phòng thu mua Giám đốc: Là đại diện hợp pháp nhân cho chi nhánh giao dịch đối tác công ty quan nhà nớc Giám đốc đứng đầu chi nhánh có trách nhiệm quản lý, điều hành, toàn hoạt động chi nhánh thông qua trởng phòng phận Phòng tổ chức hành chính: Chịu trách nhiệm chuyên môn văn phòng, tổ chức giao dịch đón tiếp, quan hệ đối nội, đối ngoại Phòng tài kế toán: Là quan tham mu cho Giám đốc công tác tài kế toán, đảm bảo phản ánh xác, kịp thời nghiệp vụ kinh tế phát sinh, giúp giám đốc nắm bắt tình hình tài cụ thể công ty để đa định quản lý đắn Phòng kinh doanh: Có nhiệm vụ tiếp thị sản phẩm công ty tới ngời tiêu dùng tìm khách hàng, mở rộng thị trờng tiêu thụ SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 38 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán Phòng kế hoạch: Dựa đơn đặt hàng khách hàng, lên kế hoạch sản xuất tiêu thụ sản phẩm mặt khối lợng, quy cách, phẩm chất trình Giám đốc xem xét ký dut  Phßng thu mua: Cã nhiƯm vơ tỉng hợp nhu cầu loại vật t, thiết bị, máy móc, đồ dùng văn phòng, văn phòng phẩm phận đà đợc giám đốc ký duyệt Bộ máy quản lý chi nhánh gọn nhẹ, hiệu quả, có phân quyền phòng ban chức tạo điều kiện cho phòng ban hoàn thành tốt nhiệm vụ Mô hình quản lý công ty phù hợp với loại hình công ty, với tình hình thực tế tạo điều kiện khai thác tiềm phòng ban giúp Chi nhánh Công ty sản xuất kinh doanh hiệu có lÃi Tổ chức sản xuất kinh doanh CN Công ty Cổ Phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam- CN Hà Nội I Đặc điểm quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm Do tính chất ngành sản xuất thực phẩm chế biến nên quy trình công nghệ có tính chất khác biệt Nguyên liệu đầu vào công ty gà lông, trứng, lợn nguyên liệu chi nhánh công ty, không mua công ty khác Quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm công ty đợc thể nh sau (sơ đồ 2.2) (Sơ đồ 2.2) Quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm chi nhánh công ty đợc minh hoạ qua sơ đồ sau: SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 39 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Vặt lông Gà lông Cắt tiết Khoa kế toán kiểm toán Rửa sạch( gà nguyên con) Pha lóc Sản phẩm mẫu công ty Các sản phẩm đóng gói công ty CP Trứng Kho chờ bán Đóng hộp Lợn Mẫu công ty Mổ lợn nhiều mảnh SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 40 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán 5.1 Ngành nghề kinh doanh: Qua 10 năm hình thành phát triển, chi nhánh đÃ, tiếp tục theo đuổi lĩnh vực sản xuất kinh doanh truyền thống tiếp thị bán sản phẩm công ty sơ chế từ gà Trong thời gian tới, chi nhánh mở rộng ngành nghề kinh doanh sang chết biến sản phẩm từ lợn nh giò lụa, chả xúc xích đồng thời phối hợp với quan chuyên môn địa phơng hoạt động khuyến nông nhằm tăng trởng lợi nhuận, giải việc làm cho ngời lao động góp phần đáng kể vào việc phát triển ngành nghề chăn nuôi, ngành đợc nhà nớc khuyến khích 5.2 Thị trờng tiêu thụ: Hiện sản phẩm chi nhánh đà đợc ngời tiêu dùng biết đến với chất lợng tốt uy tín công ty ngày đợc khẳng định thị trờng Các sản phẩm chi nhánh nh gà nguyên con, đùi gà, cánh gà, chân gà, trứng gà đà có mặt khắp địa bàn thành phố Hà Nội số tỉnh thành nớc nh thành phố Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Thanh Hoá.Đứng trớc cạnh tranh doanh nghiệp ngành, doanh nghiệp đổi cấu mặt hàng nâng cao chất lọng sản phẩm, đổi mẫu mÃ, bao bì sản phẩm cho phù hợp với thị hiếu ngời tiêu dùng Các Nghiệp vụ quản lý phòng ban CN Cty Cổ Phần Chăn Nuôi C.P Việt Nam- CN Hà Nội I Điều 3: Nhiệm vụ, quyền hạn Phòng Kế hoạch 4.1 Quản lý kế hoạch: - Hớng dẫn khách hàng công ty xây dựng kế hoạch năm, kế hoạch dài hạn tổng hợp kế hoạch sản xuất kinh doanh toàn công ty Báo cáo tổng hợp tình hình thực kế hoạch sản xuất kinh doanh công ty - Cùng với phòng nghiệp vụ công ty đơn vị trực thuộc để xây dựng đồng mặt kế hoạch: kế hoạch sử dụng vốn (gồm vốn ngoại tệ) tài vụ, kế hoạch vật t - kho hàng - vận tải, kế hoạch sản xuất - nghiên cứu kỹ thuật, kế hoạch xây dựng bản, kế hoạch xây dựng tiền lơng kế hoạch tiếp thị liên kết kinh tế SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 41 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán - Chuẩn bị thủ tục cho Giám đốc công ty giao kế hoạch xét duyệt hoàn thành kế hoạch đơn vị trực thuộc Giúp Giám đốc kiểm tra tổng hợp tình hình trình thực kế hoạch, phát vấn đề đề xuất giải - Quản lý hợp đồng kinh tế, hàng hoá vật t, xuất nhập kho - Quản lý hàng hoá vật t xuất nhập làm thủ tục cho đơn vị có hàng xuất Điều 4: Nhiệm vụ, quyền hạn Phòng Kinh doanh - Tham mu xây dựng kế hoạch SXKD hàng qúy, năm, kế hoạch trung hạn dài hạn - Tham mu thực công tác triển khai kế hoạch SXKD toàn Công ty - Tham mu, thực công tác nghiên cứu thị trờng, xúc tiến kinh doanh, dự án đầu t, sản phẩm, dịch vụ đảm bảo mục tiêu SXKD nhng đảm bảo khuôn khổ cho phép Công ty - Triển khai công tác lập báo giá, dự tốn thi công, khối lợng vật t, hàng hóa đảm bảo kế hoạch SXKD hàng ngày, tuần, qúy, năm - Thực công tác tổng hợp, thống kê theo dõi tình hình SXKD toàn Công ty - Trực tiếp thực công tác nhập xuất vật t, hàng hóa, thiết bị, lập dự toán, tạm ứng toán công trình xây lắp, kinh doanh dịch vụ khác - Tổ chức tiếp thị với chủ đầu t để đăng ký tham gia dự thầu, nhận thầu, cung ứng vật t sản phẩm dịch vụ nhng không trái với quy định Công ty - Làm đầu mối tổ chức đấu thầu, dự thầu đối tác Công ty Xử lý hồ sơ dự thầu - Tham mu cho Giám đốc công tác thơng thảo ký kết hợp đồng với đối tác SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 42 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán - Lập hồ sơ toán công trình xây lắp, bảo vệ toán với cấp có thẩm quyền phê duyệt - Tham gia vào trình bàn giao công trình đà hoàn thành cho chủ đầu t - Lu trữ hồ sơ theo chức năng, nhiệm vụ hoạt động - Phối hợp xử lý tác nghiệp, chức với phòng ban khác công ty - Thực công việc khác theo lệnh Giám đốc tham mu cho Giám đốc việc lập văn báo cáo định kỳ chức năng, nhiệm vụ Công ty để quản lý tập trung - Thực công việc khác chức nhiệm vụ theo văn hớng dẫn Công ty Điều 5: Nhiệm vụ quyền hạn Phòng Tài 5.1 Tổ chức hoạch toán kinh tế toàn công ty: - Tổ chức hạch toán kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh công ty theo quy định pháp luật - Tổng hợp kết kinh doanh, lập báo cáo kế toán thống kê, phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh ®Ĩ phơc vơ cho viƯc kiĨm tra thùc hiƯn kÕ hoạch công ty - Ghi chép, phản ánh xác, kịp thời có hệ thống có diễn biến nguồn vốn cấp, vốn vay; giải loại vốn, phục vụ cho việc huy động vật t, nguyên liệu, hàng hóa sản xuất - kinh doanh công ty - Theo dõi công nợ công ty, phản ánh đề xuất kế hoạch thu, chi tiền mặt hình thức toán khác Thực công tác đối nội toán quốc tế -Thực toán quý, tháng, năm tiến độ tham gia với phòng nghiệp vụ công ty để hạch toán lỗ, lÃi cho đơn vị trực thuộc, giúp cho ban giám đốc Công ty nắm nguồn vốn, biết rõ số lời SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 43 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán 5.2 Giám đốc tài với đơn vị trực thuộc thực kế hoạch loại vốn: cố định, lu động, chuyên dụng, xây dựng - Theo dõi đơn vị hoạch toán kế toán, hớng dẫn lËp b¸o c¸o vỊ c¸c ngn vèn, vèn vay nhËn đợc - Tham mu cho giám đốc Công ty đạo đơn vị thực chế độ quản lý tài chính, tiền tệ theo quy định Pháp luật - Cùng với phòng kinh doanh giúp giám đốc công ty giao kế hoạch toán tái đơn vị trực thuộc theo định kỳ - Thờng xuyên bồi dỡng nghiệp vụ kế toán - tài vụ đơn vị trực thuộc Điều 6: Nhiệm vụ quyền hạn hành - Tham mu cho giám đốc công ty tổ chức máy sản xuất kinh doanh bố tri nhân phù hợp với yêu cầu phát triển công ty - Quản lý hồ sơ lý lịch nhân viên toàn công ty, giải thủ tục chế độ tuyển dơng th«i viƯc, bỉ nhiƯm, b·i miƠn, kû lt, khen thởng, nghỉ hu .; thành viên thờng trực hội Đồng thi đua hội Đồng kỷ luật công ty - Quy hoạch cán bộ, tham mu Giám đốc định việc đề bạt phân công cán lÃnh đạo quản lý (Giám đốc, phó giám đốc, trởng phó phòng)của công ty đơn vị trực thuộc - Xây dựng kế hoạch, chơng trình đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ, thi tay nghề cho cán bộ, nhân viên công nhân cho toàn công ty - Quản lý lao động, tiền lơng cán công nhân viên với phòng tài xây dựng tổng quỹ tiền lơng xét duyệt phân bổ quỹ tiền lơng, kinh phí hành công ty đơn vị trực thuộc - Nghiên cứu tổ chức lao động khoa học, xây dựng định mức lao động, giá thành lao động đơn vị sản phẩm (cùng phòng nghiệp vụ) cho đơn vị trực thuộc SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 44 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán - Quản lý xây dựng trụ sở Công ty đơn vị trực thuộc (nếu có yêu cầu) - Quản lý công văn, giấy tờ, sổ sách hành dấu Thực công tác lu trữ tài liệu thờng tài liệu quan trọng - Xây dựng lịch công tác, lịch giao ban, hội họp, sinh hoạt định kỳ bất thờng -Thực công tác bảo vệ nội bộ, bảo vệ quan tham gia an ninh quốc phòng với quyền địa phơng -Tham gia bảo vệ môi trờng, môi sinh, phòng cháy, chữa cháy công ty đơn vị trực thuộc -Theo dõi pháp chế hoạt động sản xuất kinh doanh công ty, hớng dẫn đơn vị thuộc Công ty hoạt động, ký kết hợp đồng, liên kết kinh - Trên số thông tin CN Công ty cổ phần chăn nuôi C.P Việt Nam Trong thời gian đến thực tập thực tế Công ty em đà nghiên cứu tổ chức ,quản lý công ty, mong cô hớng dẫn thêm nhận xét để em vận dụng làm chuyên đề tốt nghiệp Em cảm ơn cô Lời nhận xét giáo viên hớng dẫn ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 45 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội Khoa kế toán kiểm toán ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 46 Báo cáo sơ công ty Truờng ĐH Công Nghiệp Hà Nội SV: Phạm Thị Hợi Lớp: CĐ ĐH K4 KT 11 Khoa kÕ to¸n – kiĨm to¸n 47 B¸o c¸o sơ công ty ... cao vị c? ??nh tranh thị trờng Nhiệm vụ nhiệm vụ kh? ?c CN Cty C? ?? Phần Chăn Nuôi C. P Việt Nam- CN Hà Nội I 3.1 Nhim v ca CN Cty C? ?? Phần Chăn Nuôi C. P Việt Nam- CN Hà Nội I - Không ngừng tìm hiểu nghiên. .. C? ?ng ty Giám đ? ?c c? ?ng ty ( đà ký đóng dấu) Nguyễn Hồng Văn Quá trình hình thành phát triển chi nhánh c? ?ng ty CN Cty C? ?? Phần Chăn Nuôi C. P Việt Nam- CN Hà Nội I( Tiền thân Cty TNHH Chăn Nuôi C. P. .. gi? ?p CN Cty C? ?? Phần Chăn Nuôi C. P Việt Nam- CN Hà Nội I tăng lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo c? ?ng ăn vi? ?c làm cho c? ?n c? ?ng nhân viên, g? ?p phần vào phát triển chung c? ?ng ty,