Quan hệ lao động - Sự phối hợp cơ chế 2 bên và 3 bên trong quan hệ lao động. Liên hệ thực tế tại Việt Nam

17 8.2K 61
Quan hệ lao động - Sự phối hợp cơ chế 2 bên và 3 bên trong quan hệ lao động. Liên hệ thực tế tại Việt Nam

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

ĐỀ TÀI THẢO LUẬN NHÓM: “Sự phối hợp cơ chế 2 bên và 3 bên trong quan hệ lao động. Liên hệ thực tế tại Việt Nam.” Thảo luận Quan hệ lao động – Nhóm 05 Page 1 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay đất nước chúng ta đang bước vào thời kì mở cửa, nền kinh tế cũng vì thế mà tự do năng động hơn bao giờ hết.Thị trường lao động cũng theo đó mà phát triển và trở nên phong phú đa dạng hơn. Quan hệ lao động được hình thành trong nhiều lĩnh vực kinh tế và thương mại, nói nôm na ta có thể hiểu đơn giản là mối quan hệ giữa kẻ mua người bán và mặt hàng là sức lao động.Từ xa xưa mối quan hệ này đã hình thành và phát triển, bằng cách này hay cách khác mà quá trình mua bán đó được thỏa thuận, ngày nay người ta gọi đó là cơ chế 2 bên. Như vậy cơ chế 2 bên đã tồn tại từ rất lâu và vẫn đang tiếp diễn trong thời đại kinh tế hiện giờ không thể thiếu và thay đổi. Nhưng ngày nay ngoài cơ chế 2 bên thì còn có sự xuất hiện của cơ chế 3 bên là một cơ chế thông dụng ở nhiều quốc gia có nền kinh tế thị trường phát triển và đang từng bước được ứng dụng và phát triển tại Việt Nam. Vậy sự xuất hiện của cơ chế 3 bên với những mâu thuẫn với cơ chế 2 bên có làm nảy sinh sự xung đột hay sự phối hợp thống nhất của 2 cơ chế sẽ tạo ra những hiệu quả vượt trội? Hiểu được tầm quan trọng của vấn đề này nhóm chúng tôi Thảo luận Quan hệ lao động – Nhóm 05 Page 2 quyết định tìm hiểu đề tài: “ Sư phối hợp cơ chế 2 bên và 3 bên trong quan hệ lao động. Liên hệ thực tế tại Việt Nam” 1. CƠ CHẾ 2 BÊN 1.1 Khái niệm Cơ chế hai bên là bất kỳ quá trình nào mà bằng cách đó những sự giàn xếp hợp tác trực tiếp giữa người sử dụng lao động (tổ chức đại diên của người sử dụng lao động) và người lao động ( tổ chức đại diện cho người lao động) được thành lập, được khuyến khích và được tán thành. - Quá trình nghĩa là phải có nhiều công đoạn, mỗi công đoạn phải có những cách thức thực hiện khác nhau, chủ thể khác nhau, đối tượng khác nhau, mục đích khác nhau. Các quá trình này được thành lập, trước hết phải được sự nhất trí của 2 bên và sau đó là tự tán thành, khuyến khích của Chính phủ thể hiện trong khuôn khổ luật pháp và các chính sách của Nhà Nước. - Dàn xếp hợp tác: các bên cần phải có thái độ tích cực, đấu tranh và nhượng bộ để đảm bảo sự hài hòa về lợi ích. Mỗi bên không quá thiên về lợi ích của mình mà quên đi lợi ích bên kia cũng như lợi ích chung của xã hội. - Giới từ “trực tiếp” ám chỉ sự tương tác giữa 2 bên không thực hiên thông qua Chính phủ. Trong bối cảnh nhất định, một tổ chức trung gian độc lập có thể giúp cho mối quan hệ hai bên trở nên tốt đẹp hơn. Thảo luận Quan hệ lao động – Nhóm 05 Page 3 1.2 Đặc điểm, bản chất - Chỉ có hai bên tham gia là người lao động (tổ chức đại diện cho người lao động) và người sử dụng lao động (tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động) và sự tương tác giữa hai bên là tương tác trực tiếp. Do vậy kết quả tương tác giữa hai bên sẽ ảnh hưởng trực tiếp, nhanh chóng đến quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên thông qua các chính sách của ngành, địa phương, doanh ngiệp và cam kết, thỏa thuận trực tiếp giữa hai bên. - Cơ chế hai bên không hoạt động độc lập, tách rời hoàn toàn khỏi vai trò của chính phủ. Trái lại, nó luôn vận hành trong khuôn khổ luật pháp, và những chính sách, quy định do chính phủ ban hành. - Cơ chế hai bên thường giải quyết các vấn đề mang tính đặc thù của ngành, địa phương, các vấn đề cụ thể tại nơi làm việc, nên hoạt động tương đối thường xuyên, rất dễ dẫn tới nguy cơ xung đột. - Các bên đối tác tương đối bình đẳng, vì vậy cơ chế tương tác chủ yếu là hai bên cùng quyết định. 1.3 Hoạt động - Sự tương tác diễn ra chủ yếu dưới hình thức thương lượng tập thể, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, giải quyết xung đột về lương, thời giờ làm việc, kỷ luật, sa thải. Nội dung của thỏa ước lao động tập thể thường gồm hầu hết các vấn đề quan trọng như tiền lương, điều kiện làm việc, môi trường làm việc, việc làm, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động lao động, 1.4 Điều kiện vận hành và cơ sở pháp lý  Có khuôn khổ luật pháp rõ ràng, ổn định và có hiệu lực cao. Đặc biệt là hệ thống các luật lệ hay quy định liên quan đến quan hệ lao động.  Phải có thị trường lao động nơi những người lao động và người sử dụng lao động rang buộc với nhau bởi quan hệ làm thuê. Thị trường lao động là cơ sở phát sinh sự tương tác về các vấn đề: tiền lương, điều kiện lao động đòi hỏi các bên phải dàn xếp. Thảo luận Quan hệ lao động – Nhóm 05 Page 4  Các đại diện, tổ chức đại diện của các bên phải thực sự đại diện và hoạt động tích cực để bảo vệ lợi ích cho bên mình, hoạt động của các tổ chức này phải tương đối độc lập trong khuôn khổ pháp luật quốc gia.  Sự tồn tại của các tổ chức trung gian, hòa giải, tòa án lao động đảm bảo giải quyết các xung đột trong trường hợp hai bên không đạt được thỏa thuận chung. 2. CƠ CHẾ 3 BÊN 2.1 Khái niệm Theo quan điểm cơ chế ba bên ILO, đã đưa ra định nghĩa: “Cơ chế ba bên là sự tương tác tích cực của chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động (qua các đại diện của họ) như là các bên bình đẳng và độc lập trong các cố gắng tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề cùng quan tâm. Một quá trình ba bên có thể bao gồm việc tham khảo ý kiến, thương thuyết hoặc cùng ra quyết định, phụ thuộc vào cách thức đã được nhất trí giữa các bên liên quan. Những cách thức này có thể là đặc biệt theo từng vụ việc hoặc được thể chế hóa” 2.2 Đặc điểm, bản chất • Đặc điểm - Cơ chế ba bên chủ yếu tồn tại và vận hành ở cấp quốc gia, ít vận hành ở cấp ngành và địa phương. Không tồn tại ở cấp doanh nghiệp. - Vấn đề các bên cùng quan tâm và giải quyết trong cơ chế ba bên là các định hướng chính sách. - Cơ chế ba bên có tính đặc thù về chủ thể. Các bên tham gia nhất thiết phải thông qua các tổ chức đại diện. - Các bên trong cơ chế ba bên không hoàn toàn bình đẳng. Chỉ có sự bình đẳng giữa người lao động và người sử dùng lao động. Những quyết định cuối cùng luôn là chính phủ. • Bản chất - Cơ chế ba bên là sự phản ánh tương quan giữa ba lực lượng Nhà nước, đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động trong xã hội có giai cấp. - Nhà nước tham gia vào mối quan hệ ba bên để thực hiện chức năng của mình là người quản lý xã hội, đảm bảo khối đoàn kết, sự gắn kết trong xã hội. Thảo luận Quan hệ lao động – Nhóm 05 Page 5 - Trong đó, nguyên tắc bình đẳng vì lợi ích chung luôn là nguyên tắc nền tảng cho sự can thiệp của Nhà nước với vai trò là người điều tiết các mối quan hệ xã hội. Vai trò của các đối tác xã hội trong vấn đề này không thể thay thế được. - Mối quan hệ giữa Nhà nước và xã hội không phải là mối quan hệ giữa người quản lý, người bị quản lý, do đó, muốn thực hiện nguyên tắc bình đẳng và vì lợi ích chung thì phải có vai trò năng động , tích cự của xã hội và các đối tác xã hội. Đây chính là những biểu hiện của một quá trình dân chủ, đề cập đến giá trị xã hội của dân chủ. - Trong quan hệ lao động, cơ chế ba bên là một cơ chế điều chỉnh có tính đặc thù, xuất phát từ chính những đặc tính riêng biệt của quan hệ lao động, bởi quan hệ này vừa có tính kinh tế lại vừa có tính xã hội. Chính vì thế khi điều tiết quan hệ lao động, Nhà nước cần chú ý đến các bên, nhất là người lao động, về tất cả các phương diện như: lợi ích vật chất, tinh thần, nhu cầu xã hội. “Nhà nước phải đặt địa vị của mình ngang bằng với các đối tác xã hội, độc lập và bình đẳng . Xét trên một phương diện khác, cơ chế ba bên không đơn thuần là hoạt động quản lý Nhà nước, nó còn biểu hiện sự tham gia tích cực của các đối tác xã hội vào việc quyết định những vấn đề liên quan trực tiếp đến họ”. 2.3 Hoạt động - Hợp tác ba bên đòi hỏi phải có sự điều hoà nhất định về lợi ích, trong đó Chính phủ, người sử dụng lao động, người lao động tìm ra được tiếng nói chung để đạt được những lợi ích cho chính họ và cho toàn xã hội. Hình thức hoạt động của cơ chế ba bên thể hiện mức độ tham gia trong việc chia sẻ những lợi ích, cũng như khó khăn mà các bên thường gặp phải. Cơ chế ba bên có nhiều hình thức: - Hình thức cao nhất mang tính chất lý tưởng là có việc chia sẻ trách nhiệm, trong đó Chính phủ và các tổ chức đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động cùng bàn bạc, quyết định những vấn đề có liên quan trong phạm vi thẩm quyền của mình, với tư cách là những đối tác độc lập và bình đẳng thông qua một cơ quan hoặc tổ chức ba bên. Tuy nhiên, xét cho cùng, mọi hoạt động của cơ chế ba bên đều phải tuân theo những quy định của pháp luật nên sự bình đẳng này cũng chỉ mang tính chất tương đối. Vì là lý tưởng, nên hình thức này của cơ chế ba bên hầu như khó áp dụng - Hình thức thấp hơn, cơ chế ba bên hoạt động dưới hình thức trao đổi ý kiến. Hình thức này cao hơn mức đối thoại nhưng chưa đến mức có thể cùng quyết định. Trong hình thức này, Chính phủ tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động về vấn đề đang được đưa ra và các vấn đề có liên quan trong phạm vi quyền hạn của mình, để các bên tham gia vào việc xây Thảo luận Quan hệ lao động – Nhóm 05 Page 6 dựng và thực hiện các chính sách quốc gia, có thể phủ nhận hoặc chấp nhận các ý kiến đó. Chính phủ là người quyết định cuối cùng sau khi xem xét ý kiến các bên. Ở hình thức này, hai đối tác xã hội không được công nhận là bình đẳng với Chính phủ. - Hình thức thấp nhất của cơ chế ba bên là hoạt động dưới dạng các cuộc đối thoại xã hội. Thông qua diễn đàn có tính chất trao đổi thông tin công khai, Chính phủ có thể tham khảo ý kiến các bên trước khi đi đến những quyết định cần thiết. Đương nhiên, kết quả các cuộc đối thoại ảnh hưởng rất ít tới các quyết định của Chính phủ trong việc xây dựng chính sách, pháp luật và giải quyết các vấn đề xã hội. Ý kiến của các đại diện trong các cuộc đối thoại cũng không mang màu sắc của một quan điểm chính thống trong tổ chức nên cũng ít có tính hướng dẫn đối với các bên tham gia quan hệ lao động cũng như để giải quyết các tranh chấp phát sinh. Do vậy, hiệu quả của hình thức này thấp hơn hai hình thức trên. - Các hoạt động của cơ chế ba bên cũng phụ thuộc vào từng cấp độ hình thành. Ở cấp cơ sở (cấp doanh nghiệp) chủ yếu chỉ có hai đối tác xã hội tham gia dưới hình thức cùng nhau bàn bạc, thảo luận và quyết định các vấn đề liên quan đến việc áp dụng pháp luật lao động, chẳng hạn việc cụ thể hoá các quy phạm pháp luật lao động để thực hiện trong thoả ước lao động tập thể, giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh Ở cấp quốc gia, cơ chế ba bên được hình thành chủ yếu dưới hình thức tư vấn, tham khảo ý kiến các đối tác xã hội trong việc hình thành các chính sách quốc gia về lao động và về các phương tiện để đạt được các mục tiêu chính sách xã hội có liên quan đến lao động, chẳng hạn việc xác định tiền lương tối thiểu hay danh mục bệnh nghề nghiệp Sự vận hành của cơ chế ba bên có những biểu hiện khác nhau, tuỳ thuộc vào chức năng, nhiệm vụ đã được xác định. Song, dù có khác nhau thế nào, thì cơ chế ba bên đều vận hành trên cơ sở các quy định thống nhất. Với ý nghĩa là công cụ để giải quyết các vấnđề chung của cả ba bên thông qua hàng loạt các mối tương tác lẫn nhau mà phương pháp thông dụng nhất được sử dụng trong cơ chế ba bên là phương pháp đối thoại xã hội. Phương pháp này bao gồm các biểu hiện như: chia sẻ thông tin; thảo luận ba bên; đàm phán ba bên; ra quyết định chung. 2.4 Điều kiện vận hành và cơ sở pháp lý  Tồn tại nền kinh tế thị trường có thị trường lao động, nơi NLĐ và NSDLĐ xung đột với nhau về lợi ích. Có sự độc lập tương đối giữa các bên đối tác xã hội: Chính phủ, NSDLĐ với NLĐ. Một môi trường dân chủ luôn được coi là sự phối hợp hiệu quả giữa các bên. Khi đó mỗi bên vừa tôn trong ý kiến của đối tác vừa có đủ điều kiện đưa ra những yêu cầu và nguyện vọng của mình. Thảo luận Quan hệ lao động – Nhóm 05 Page 7  Các bên phải có tổ chức thực sự đại diện và hoạt động tích cực bảo vệ cho lợi ích của bên mình. Điều này đòi hỏi sự đoàn kết, nhất trí cao giữa NLĐ, NSDLĐ và tổ chức đại diện của mình.  Chính phủ phải có sự vô tư công bằng đối với cả hai bên, sẵn sàng quan tâm, tham khảo đến đề xuất của các bên.  Trong nhiều trường hợp,chính phủ phải có thái độ quyết đoán. Mặc dù có sự nhất trí từ các bên là nguyên tắc của mọi cuộc đối thoại nhưng ko phải khi nào cũng đoạt được. Chính phủ luôn là người quyết định cuối cùng và chịu trách nhiệm về điều đó.  Cần thiết tồn tại và vận hành hiệu quả cơ chế ba bên ở cấp ngành và cấp doanh nghiệp. Mối quan hệ tốt đẹp giữa NLĐ và NSDLĐ sẽ luôn làm cho cuộc đối thoại nhanh chóng đạt được sự nhất trí. 3. SỰ PHỐI HỢP GIỮA CƠ CHẾ 2 BÊN VÀ 3 BÊN. 3.1 Nguyên nhân - Quan hệ lao động rất phức tạp cả về nội dung lẫn phạm vi ảnh hưởng. Do vậy, bên cạnh những vấn đề chung (có ảnh hưởng lớn, rộng rãi và lâu dài) phải giải quyết bằng cơ chế 3 bên, cũng có những vấn đề cụ thể hơn không cần sự tham gia trực tiếp của Chính phủ. - Các quy luật kinh tế khách quan đòi hỏi sự vận động tương đối độc lập của hai lực lượng cơ bản trên thị trường lao động (là cung, là cầu về lao động). Để thị trường lao động vận hành linh hoạt, khai thác hiệu quả các nguồn lực của đất nước, Chính phủ cần tạo ra các điều kiện rộng rãi để cung và cầu lao động trực tiếp tương tác với nhau để xác định giá cả (tiền lương), chất lượng hàng hóa sức lao động và điều kiện lao động. - Trong bối cảnh toàn cầu hóa, môi trường kinh tế xã hội của mỗi quốc gia ngày càng có nhiều biến động khó lường. Điều này làm nảy sinh các vấn đề mới ảnh hưởng đến quyền lợi của các bên đòi hỏi có nhiều cơ chế sử lý khác nhau. - Những xu hướng thay đổi vai trò của Chính phủ trong phát triển kinh tế xã hội. Trong cơ chế kế hoạch hóa tập trung, Chính phủ can thiệp trực tiếp, triệt để vào Thảo luận Quan hệ lao động – Nhóm 05 Page 8 các vấn đề của quan hệ lao động. Những nước trước kia áp dụng mô hình này có xu hướng giảm bớt sự can thiệp hành chính của Chính phủ nhường chỗ cho sự tương tác tay đôi giữa người lao động và ngưới sử dụng lao động. Trong khi ở nhiều nước có nền kinh tế thị trường phát triển đề cao vai trò của “ bàn tay vô hình” trong thị trường lao động ngày nay lại có xu hướng tăng cường vai trò của Chính phủ trong việc kế hoạch hóa thị trường lao động. Do vậy, sự tham gia của Chính phủ vào quan hệ lao dộngđang ngày càng tăng làm cho cơ chế ba bên phát huy tác dụng. Như vậy, cần có sự phối cơ chế 2 và 3 bên để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, để giải quyết các vấn đề trong quan hệ lao động. 3.2 Biểu hiện 3.2.1 Sự thống nhất và mâu thuẫn • Thống nhất - Cơ chế ba bên và cơ chế hai bên không xung khắc mà thống nhất với nhau. - Cấp độ cơ chế: Cơ chế ba bên hoạt động chủ yếu ở cấp Chính phủ và địa phương. - Trong khi cơ chế hai bên chủ yếu hoạt động ở cấp doanh nghiệp và cấp ngành. - Vấn đề quan tâm: Cơ chế ba bên giải quyết các vấn đề về định hướng chính sách liên quan đến lao động trong khi cơ chế hai bên giải quyết cụ thể của doanh nghiệp, của ngành. - Kết quả đạt được: Kết quả của cơ chế ba bên là hành lang pháp lý, là khuôn khổ cho sự tương tác cơ chế hai bên. Trong khi sự tương tác tay đôi ở cấp doanh nghiệp và cấp ngành là cơ sở nảy sinh các vấn đề mà cơ chế ba bên phải giải quyết. Một cơ chế hai bên lành mạnh cũng góp phần vào thành công của cơ chế ba bên. - Một cơ chế ba bên tốt, không thể thay cơ chế hai bên mà là điều kiện nâng cao hiệu quả vận hành của cơ chế hai bên. Cơ chế ba bên hoạt động càng hiệu quả, các cuộc thương lượng ở cấp ngành, cấp doanh nghiệp càng dễ dàng đạt được sự thống nhất. Ngược lại, cơ chế hai bên tốt sẽ nâng cao hiệu quả cơ chế ba bên. Thảo luận Quan hệ lao động – Nhóm 05 Page 9 - Theo Tiến sĩ Phạm Công Trứ, bằng việc kí kết các hợp đồng lao động cá nhân giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) hình thành nên quan hệ lao động cá nhân - hạt nhân của cơ chế hai bên truyền thống. - Sau đó bằng việc thực hiện quyền tự do liên kết các tổ chức của cả phía NLĐ và NSDLĐ được hình thành ở tầm quốc gia, đại diện của tổ chức này cùng với đại diện của Chính phủ có mối quan hệ với nhau để cùng bàn bạc và giải quyết những vấn đề có liên quan trong lĩnh vực lao động và xã hội. Trên cơ sở và khuôn khổ của mối quan hệ này hình thành một cơ chế mang tính pháp lí quốc tế, đó là cơ chế ba bên. • Mâu thuẫn Những mâu thuẫn có thể xảy ra giữa hai cơ chế : - Quan hệ lao động rất phức tạp cả về nội dung lẫn phạm vi ảnh hưởng. Do vậy , bên cạnh những vấn đề chung phải giải quyết bằng cơ chế ba bên , cũng có những vấn đề cụ thể hơn không cần sự tham gia trực tiếp của chính phủ. - Sự can thiệp quá sâu của Chính phủ vào các vấn đề vốn thuộc phạm vi giải quyết của cơ chế hai bên. Điều này gây trở ngại thêm cho doanh nghiệp khi giải quyết các vấn đề. - Trong một số trường hợp thì sự phối hợp giữa hai cơ chế lại gây ra trở ngại cho doanh nghiệp như ở những phạm vi khác nhau , từng trường hợp mà không có sự kết hợp giữa 2 cơ chế vẫn đề sẽ được giải quyết tốt nhất. 3.2.2 Sự phối hợp - Cơ chế hai bên là sự tham gia thương lượng, thỏa ước trực tiếp của hai bên tham gia là người lao động và người sủ dụng lao động. Chính phủ không tham gia trực tiếp vào hoạt động này nhưng hoạt động của cơ chế hai bên lại không tách biệt khỏi chính phủ hoạt động dựa trên khuôn khổ luật pháp và những chính sách , quy định do chính phủ đề ra. - Cơ chế ba bên là sự tương tác tích cực của Chính phủ , người sử dụng lao động và người lao động (qua các đại diện của họ). - Cả hai cơ chế đều vận hành trong vòng tròn pháp luật, có sự phối hợp chặt chẽ với nhau Thảo luận Quan hệ lao động – Nhóm 05 Page 10 [...]... ký) 12D2101 43 Biểu hiện sự phối hợp cơ chế 2 bên và 3 bên B 3 Bùi Thị Thu Hường 12D21 026 2 C 4 Nguyễn Thị Huyền (Nhóm trưởng) 12D210 139 Nguyên nhân có sự phối hợp cơ chế 2 bên, 3 bên Tổng hợp bài, Làm bản word 5 Nguyễn Thị Huyền 12D21 025 8 A 6 Phan Thị Thanh Huyền 12D210079 Làm Slide, phân tích ví dụ Ví dụ liên hệ 7 Đoàn Thị Thu Huyền 12D210140 Ví dụ liên hệ C 8 Lê Thị Khánh Huyền 12D21 025 7 Mở bài, kết... đích xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và đảm bảo hòa bình công nghiệp” Qua đó có thể thấy rằng cơ chế 3 bên vận hành nhằm mục đích vận hành cơ chế 2 bên Ở Việt Nam nghị quyết 1 129 /20 08/QĐTTg ngày 18/08 /20 08 đã khẳng định tính chất 3 bên trong mối quan hệ lao động Thảo luận Quan hệ lao động – Nhóm 05 Page 11 Ở Việt Nam sự tham gia tồn tại của cơ chế 3 bên thể hiện qua việc công nhận sự tham gia... như Việt Nam vẫn tồn tại quan điểm cho rằng cơ chế 2 bên và cơ chế 3 bên tồn tại độc lập, xung khắc với nhau Tuy nhiên trong thực tế, sự phối hợp của hai cơ chế trong cùng một hệ thống sẽ tạo ra những hiệu quả vượt trội Ở Việt Nam cơ chế 2 bên giữa NLĐ và NSDLĐ luôn tồn tại trong mọi doanh nghiệp, hoặc sự tương tác trực tiếp giữa đại diện NLĐ với đại diện NSDLĐ ở cấp ngành và cấp địa phương, cơ chế. .. nước - Do có sự điều tiết và can thiệp của cơ chế 3 bên tạo điều kiện thuân lợi để hài hòa cơ chế 2 bên, quan hệ lao động lành mạnh hơn, thúc đẩy quá trình phát triển kinh tế Cụ thể là sự có mặt của phía Nhà nước là công an giao thông cùng với chính quyền địa phương và Liên đoàn Lao động cấp huyện, tỉnh Thảo luận Quan hệ lao động – Nhóm 05 Page 15 KẾT LUẬN Như vậy, bên cạnh cơ chế 2 bên thì cơ chế ba bên. .. kinh tế thị trường phát triển đến một mức độ nhất định Kinh tế thị trường càng phát triển, dân chủ xã hội càng được tôn trọng và bảo đảm thì càng tạo điều kiện thuận lợi cho cơ chế ba bên tồn tại và phát triển Chúng ta có thể thấy mặc dù có sự mâu thuẫn tồn tại ở cơ chế 2 bên và cơ chế 3 bên, nhưng sự phối hợp của 2 cơ chế lại đem lại những hiệu quả bất ngờ .Sự vận dụng phối hợp 2 cơ chế hiện nay ở Việt. . .- Luật pháp tương tác trực tiếp là hành lang pháp lý của cả hai cơ chế Cơ chế hai bên vận hành ở cấp ngành, địa phương dựa trên khuôn khổ luật pháp Nhưng khi có sự tham gia trực tiếp của chính phủ thì trở thành cơ chế ba bên vận hành ở cấp quốc gia và cũng hoạt động dựa trên khuôn khổ pháp luật 4 LIÊN HỆ THỰC TẾ TẠI VIỆT NAM VỀ SỰ PHỐI HỢP CƠ CHẾ 2 BÊN VÀ CƠ CHẾ 3 BÊN 4.1 Thực trạng Hiện... hệ lao động, dẫn tới sự thụ động trong các giải quyết vấn đề với NSDLĐ, gây nên những hậu quả không đáng, gây ảnh hưởng cả với doanh nghiệp, xã hội và chính NLĐ Như vậy việc vận hành cơ chế 3 bên hiệu quả sẽ giúp cơ chế 2 bên được thực hiện và đạt hiệu quả cao Cơ chế 2 bên lại tác động trở lại đối với cơ chế 3 bên, tạo tiền đề cho cơ chế 3 bên được vận hành và phát triển Ở VN cần phát huy Thảo luận Quan. .. cơ chế 2 bên nằm trong cơ chế 3 bên, dù có thêm sự xuất hiện của chủ thể Nhà nước nhưng cơ chế 2 bên giữa NLĐ và NSDLĐ vẫn luôn được vận hành Nhìn nhận ở góc độ chung nhất: Cơ chế 3 bên là cơ cấu, hình thức hay biện pháp được sử dụng với sự tham gia của NLĐ, NSDLĐ và Nhà nước nhằm xây dựng và thực thi chính sách pháp luật và các tiêu chuẩn lao động, xử lí các vấn đề phát sinh trong quá trình lao động. .. đoàn và đại diện của NSDLĐ vào một số hoạt động liên quan đến xử lí mối quan hệ lao động như vấn đề việc làm, tiền lương, giải quyết tranh chấp lao động, tiền công, là những vẫn để nảy sinh trong cơ chế 2 bên Sự thể hiện cơ chế 3 bên ở VN còn có thể thấy qua việc tổ chức và hoạt động của các cơ cấu hỗn hợp đặc biệt là tầm quốc gia, giữa Chính phủ, tổng liên đoàn lao động VN, phòng thương mại và công... ở Việt Nam lại được vận hành chưa thực sự hiệu quả, NSDLĐ vẫn là chủ thể có lợi thế hơn NLĐ, nhưng nhờ một phần vào các quy định pháp luật có lợi cho NLĐ mà NLĐ được bảo vệ lợi ích tốt hơn, nhờ thế cơ chế 2 bên được vận hành tốt hơn Do vậy dù là trực tiếp hay gián tiếp ta cũng thấy được ảnh hưởng của cơ chế 3 bên đối với cơ chế 2 bên Cơ chế 2 bên và cơ chế 3 bên có mối quan hệ chặt chẽ với nhau trong . hệ lao động – Nhóm 05 Page 2 quyết định tìm hiểu đề tài: “ Sư phối hợp cơ chế 2 bên và 3 bên trong quan hệ lao động. Liên hệ thực tế tại Việt Nam 1. CƠ CHẾ 2 BÊN 1.1 Khái niệm Cơ chế hai bên. NHÓM: Sự phối hợp cơ chế 2 bên và 3 bên trong quan hệ lao động. Liên hệ thực tế tại Việt Nam. ” Thảo luận Quan hệ lao động – Nhóm 05 Page 1 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay đất nước chúng ta đang bước vào. GIÁ STT Họ và Tên Mã sv Nhiệm vụ Đánh Giá 1 Vũ Mạnh Huy 12D210 138 Cơ chế 3 bên B 2 Đỗ Thị Hường (Thư ký) 12D2101 43 Biểu hiện sự phối hợp cơ chế 2 bên và 3 bên B 3 Bùi Thị Thu Hường 12D21 026 2 Nguyên

Ngày đăng: 25/05/2015, 10:05

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • LỜI MỞ ĐẦU

  • KẾT LUẬN

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan