Quan hệ lao động Ảnh hưởng của năng lực chủ thể người lao động trong môi trường vi mô

QUAN HỆ LAO ĐỘNG MÃ HP :1303HRMG0511 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập- Tự do- Hạnh phúc BẢNG ĐÁNH GIÁ ĐIỂM THẢO LUẬN Học phần: Quan hệ lao động Lớp học phần: 1303HRMG0511 Nhóm : 01 STT Họ và tên Nhóm trưởng đánh giá 1 Mai Quang Đại A 2 Nguyễn Văn Đình B 3 Đàm Thị An A 4 Nguyễn Thị An A 5 Đào Ngọc Diệp A 6 Ngô Thị Bền A 7 Lê Thị Oanh Điệp A 8 Nguyễn Thị Ngọc Anh A 9 Nguyễn Thị Hiền Dịu A 10 Đỗ Thị Ngọc Anh A Hà nội ngày 14 tháng 05 năm 2013 Thư kí Nhóm trưởng Phần 1 Môi trường quan hệ lao động Page 1 QUAN HỆ LAO ĐỘNG MÃ HP :1303HRMG0511 1) Điều kiện kinh tế vĩ mô trong môi trường vĩ mô 1.1) Nhận diện vấn đề. Điều kiện kinh tế vĩ mô với những biểu hiện như tốc độ phát triển kinh tế, tỉ lệ lạm phát , tỉ giá hối đoái, các chính sách kinh tế… tác động trực tiếp đến việc tạo ra môi trường kinh tế , tạo động lực hay lực cản cho các thành phần kinh tế phát triển trên nền tảng ứng phó với các giải pháp sử dụng nguồn lực trong đó có nguồn nhân lực.Để đảm bảo thành công của hoạt động doanh nghiệp ,quan hệ lao động trong doanh nghiệp trước biến động về kinh tế, các doanh nghiệp phải theo dõi, phân tích, dự báo biến động của từng yếu tố để đưa ra các giải pháp, các chính sách tương ứng trong từng thời điểm cụ thể nhằm tận dụng, khai thác những cơ hội , né tránh, giảm thiểu nguy cơ và đe dọa.Khi phân tích, dự báo sự biến động của các yếu tố kinh tế, để đưa ra kết luận đúng, các doanh nghiệp cần dựa vào 1 số căn cứ quan trọng: các số liệu tổng hợp của kì trước, các diễn biến thực tế của kì nghiên cứu,các dự báo của nhà kinh tế lớn 1.2) Ảnh hưởng của điều kiện kinh tế vĩ mô tới quan hệ lao động Điều kiện kinh tế vĩ mô vừa ảnh hưởng tiêu cực lại vừa ảnh hưởng tích cực tới quan hệ lao động.Điều kiện kinh tế sẽ tạo những thuận lợi khi các chỉ số tăng trưởng có xu thế gia tăng, các tỷ lệ nằm trong giới hạn cho phép, các chính sách kinh tế vĩ mô phù hợp kích thích sức mua…những tác động này là tạo nhiều việc làm, thu nhập cho người lao động hay nói cách khác các doanh nghiệp cần quan tâm và có điều kiện quan tâm tới các hoạt động quản trị nhân lực cũng như các chính sách,các vấn đề của quan hệ lao động và việc thực thi các hoạt động, chính sách đó sẽ kích thích nhân lực doanh nghiệp phát huy năng lực, phát triển nâng cao năng lực và ngày càng có những cơ hội cống hiến cho doanh nghiệp,góp phần nâng cao năng lực canh tranh cốt lõi của doanh nghiệp. Môi trường kinh tế trước hết phản ánh qua tốc độ tăng trưởng kinh tế về cơ cấu ngành cơ cấu vùng. Tình Page 2 QUAN HỆ LAO ĐỘNG MÃ HP :1303HRMG0511 hình đó có thể tạo nên sự hấp dẫn của thị trường. Nếu tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước cao và ổn định thì nó sẽ tạo ra một môi trường kinh doanh ổn định cho doanh nghiệp hoạt động và sử dụng hiệu quả các nguồn lực của mình qua đó sẽ tạo được nhiều việc làm ổn định cho người lao động với mức lương hợp lý. Còn ngược lại tăng trưởng kinh tế của đất nước không ổn định và trì trệ kéo dài sẽ ảnh hưởng xấu đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp như thị trường của doanh nghiệp bị thu hẹp, nguồn lực sử dụng bị lãng phí do không hiệu quả Điều kiện kinh tế sẽ tạo ra những lực cản đối với các hoạt động, chính sách của quan hệ lao động khi nền kinh tế không ổn định, tỷ lệ lạm phát tăng cao và tiếp tục có xu hướng tăng, sức mua giảm… Mức tăng thu nhập quốc dân cũng ảnh hưởng tới hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Mức tăng trưởng kinh tế của đất nước cao và ổn định tức là khả năng tiêu dùng thực tế của khách hàng doanh nghiệp ngày càng tăng làm cho thị trường của doanh nghiệp được mở rộng và vấn đề mở rộng sản xuất của doanh nghiệp được đặt ra kéo theo việc các doanh nghiệp cần phải tuyển dụng thêm người lao động. Ngược lại thu nhập quốc dân thấp sẽ làm cho khả năng tiêu dùng giảm thị trường của doanh nghiệp bị thu hẹp sản xuất trì trệ, hàng sản xuất ra không tiêu thụ được. Lạm phát cũng là nhân tố ảnh hưởng trực tiếp và sâu sắc đến đời sống kinh tế của đất nước nói chung và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp nói riêng thông qua đó nó sẽ tác động mạnh mẽ tới quan hệ lao động. Tốc độ lạm phát của đất nước được kìm chế thấp và ổn định sẽ làm cho giá trị đồng tiền trong nước ổn định các doanh nghiệp sẽ yên tâm sản suất kinh doanh và đầu tư mở rộng sản xuất tuyển thêm nhân lực. Ngược lại nếu tốc độ lạm phát cao sẽ làm cho người ta mất lòng tin vào đồng nội tệ và người ta không dám đầu tư vào sản xuất và tìm các Page 3 QUAN HỆ LAO ĐỘNG MÃ HP :1303HRMG0511 thoát li khỏi đồng nội tệ bằng cách mua ngoại tệ mạnh và mua những tài sản có giá trị khác. Các chính sách kinh tế xã hội của nhà nước cũng tác động lớn đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Trước hết các chính sách kinh tế của nhà nước thể hiện vai trò của Nhà Nước trong quản lý nền kinh tế quốc dân. Nếu chính sách kinh tế của nhà nước đưa ra là phù hợp với các điều kiện thực tế thì sẽ góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và sẽ tạo được sự công bằng về lợi ích, quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Năm 2008 kinh tế VN nằm trong vòng xoáy suy thoái kinh tế chung của thế giới. các doanh nghiệp rơi vào tình trạng khó khăn. các đơn hàng bị cắt giả. điều này kéo theo hệ lụy cắt giảm nhân lực trong doanh nghiệp=>thất nghiệptăng. Tổng sản phẩm nội ( GDP): tác động đến nhu cầu tiêu dùng của gia đình, doanh nghiệp và nhà nước yếu tố lạm phát ảnh hưởng đến hoạch định chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp tiền lương và thu nhập ảnh hưởng đến giá thành và nguồn nhân lực của doanh nghiệp các yếu tố chính trị, pháp luật:sự định hướng đúng đắn và sự ổn định của chính trị là điều kiện cần thiết khách quan để phát triển toàn bộ nền kinh tế 1.3)Tình hình thực tế ở Việt Nam Năm 2010, nền kinh tế Việt Nam đã có mức tăng trưởng khá và có xu hướng quý sau tăng nhanh hơn quý trước nhờ việc thực hiện đồng bộ các giải pháp ổn định kinh tế vĩ mô, thúc đẩy phát triển và những chính sách hỗ trợ sản xuất kinh doanh. Nền kinh tế đã sớm vượt qua giai đoạn khó khăn và phục hồi nhanh sau khủng hoảng tài chính toàn cầu .Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM: Thị trường lao động thành phố tháng 12/2012 ổn định, mức độ dịch chuyển lao động không cao. Trong tháng 12/2012 nhu cầu nhân lực của thành phố khoảng 20.000 lao động, trong đó đa số là lao Page 4 QUAN HỆ LAO ĐỘNG MÃ HP :1303HRMG0511 động thời vụ, phục vụ chủ yếu cho các hoạt động: bán hàng, dịch vụ, nhà hàng, tư vấn bảohiểm…Theo Bộ, trong bối cảnh hơn 50.000 doanh nghiệp phá sản trong năm qua, sự kiện hơn 1,5 triệu người đã được tạo việc làm là thành công của ngành Lao động (trong đó, lao động trong nước chiếm 1,45 triệu người) . Ở lĩnh vực xuất khẩu lao động , xuất khẩu đạt hơn 88.000 nghìn người, tăng 2,9% so với năm 2010. Bên cạnh những ảnh hưởng tích cực của kinh tế vĩ mô tạo động lực cho các thành phần kinh tế phát triển thì kinh tế vĩ mô cũng có những ảnh hưởng tiêu cực của nó.Các doanh nghiệp đã phải oằn mình chống chọi với lạm phát cao và bất ổn kinh tế vĩ mô. Hệ quả là, phải thu hẹp sản xuất, hoạt động cầm chừng, chịu chấp nhận lợi nhuận thấp hơn… Tranh chấp lao động, đình công hiện đang là điểm nóng của trong quan hệ lao động của các doanh nghiệp. Theo số liệu thống kê, từ khi Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành đến hết năm 2009, cả nước đã xảy ra 2863 cuộc đình công, bình quân 190,8 cuộc/năm. Số các vụ đình công diễn ra theo xu thế tăng dần trong suốt giai đoạn từ 1995 (chỉ có 50 vụ) đến đỉnh điểm là năm 2008 (652 vụ), sau đó giảm mạnh vào năm 2009 (chỉ 216 vụ). Tuy nhiên, đến năm 2010, số các vụ đình công tiếp tục gia tăng. Theo số liệu của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, chỉ riêng 6 tháng đầu năm 2010 đã có trên 200 vụ đình công trên phạm vi cả nước. Năm 2011, số vụ đình công đạt mức kỷ lục với 978 vụ so với năm 2010 là 422 vụ, 2) Ảnh hưởng của năng lực chủ thể người lao động trong môi trường vi mô 2.1) Nhận diện Theo quan điểm của các nhà tâm lý học, năng lực là tổng hợp các đặc điểm, thuộc tính tâm lý của cá nhân phù hợp với yêu cầu đặc trưng của một hoạt động, Page 5 QUAN HỆ LAO ĐỘNG MÃ HP :1303HRMG0511 nhằm đảm bảo cho hoạt động đó đạt hiệu quả cao. Năng lực của người lao động là tất cả những kiến thức, kỹ năng và thái độ của họ trong công việc và các vấn đề khác.Năng lực của người lao động ảnh hưởng rất lớn đến quan hệ lao động .Năng lực của chủ thể người lao động tham gia QHLD trong doanh nghiệp quyết định sức mạnh của họ , thể hiện khả năng làm việc của các cá nhân. Năng lực của chủ thể người lao động thể hiện ở: - năng lực phối hợp với nhau và sự hợp tác giữa các bên chủ thể quan hệ lao động - năng lực của đội ngũ người lao động : + kiến thức : thể hiện trình độ của người lao động, giúp người lao động có được tri thức về nghề nghiệp bao gồm bằng cấp ( bậc đào tạo,nghành đào tạo, xếp hạng đào tạo), kiến thức nghề nghiệp, kinh nghiệm… + kĩ năng : kĩ năng nghề nghiệp- kĩ năng chuyên môn, kĩ năng mềm, kĩ năng tiếng anh, kĩ năng giao tiếp, kĩ năng làm việc nhóm…Các kĩ năng này phản ánh năng lực và khả năng liên kết, hợp tác giữa các bộ phận, cá nhân trong và ngoài doanh nghiệp + thái độ: thái độ của chủ thể người lao động ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng và số lượng của công việc cũng như sản phẩm của doanh nghiệp, tổ chức. Thái độ bao gồm : nhiệt tình, năng động, trung thực, tích cực , Năng lực của chủ thể người lao động được thể hiện ở thương lượng và thỏa ước lao động tập thể. Tất cả những biểu hiện trên của chủ thể người lao dộng có tác động rất lớn cả về mặt tích cực và tiêu cực đến mối quan hệ lao động trong một tổ chức hay doanh nghiệp. 2.2) Ảnh hưởng của năng lực chủ thể người lao động tới quan hệ lao động - Tích cực: Page 6 QUAN HỆ LAO ĐỘNG MÃ HP :1303HRMG0511 + các chủ thể lao động có năng lực tốt, hiểu biết cao thì họ sẽ có ý thức tốt trong việc phòng ngừa tranh chấp lao động, nếu mâu thuẫn có thể xảy ra thì các mâu thuẫn sẽ được giải quyết nhanh chóng do các chủ thể lao động tự nhận thức được những hành động mà họ làm tạo ra một môi trường lao động lành mạnh trong doanh nghiệp và tổ chức + khi những chủ thể lao động có năng lực trình độ cao thì khả năng tìm kiếm được việc làm cao hơn, họ sẽ có điều kiện để thay đổi công việc sao cho phù hợp với bản thân +Năng lực tốt sẽ góp phần thúc đẩy quá trình xác lập các thỏa ước lao động tập thể và đảm bảo cho thương lượng tập thể thành công =>giảm bớt mâu thuẫn về lợi ích, góp phần tạo nên quan hệ lao động lành mạnh + chủ thể lao động có năng lực tốt sẽ tạo tiền đề cho việc hợp tác cùng nhau giải quyết các vấn đề nảy sinh trong quá trình tham gia QHLD. Người lao động sẽ nắm bắt và hiểu rõ những vấn đề về quyền lợi mà mình được hưởng, đảm bảo cho việc thương lượng tập thể thành công => giảm tình trạng đình công của một số doanh nghiệp - Tiêu cực: khi ngươi lao động có năng lực cao thì “ cái tôi” của họ rất cao.Trong một số trường hợp người lao động sẽ bảo thủ , luôn cho rằng ý kiến của mình là đúng Vậy nên dễ gây mất đoàn kết, bất đồng và nảy sinh mấu thuẫn trong QHLD của nội bộ doanh nghiệp .Người lao động có năng lực cao thì việc đáp ứng các nhu cầu về vật chát và tinh thần cho người lao động của NSDLD gặp khó khăn. Người lao động không dễ dàng chấp nhận những điều kiện làm việc bình thường bởi họ luôn muốn thể hiện bản thân và có tham vọng lớn. Điều này có thể không tốt với doanh nghiệp vì họ sẽ sẵn sàng bán rẻ đồng nghiệp để đạt được mục đích cá nhân.Các cuộc đình công ở Việt Nam trong những năm gần đây, về cơ Page 7 QUAN HỆ LAO ĐỘNG MÃ HP :1303HRMG0511 bản, không theo đúng trình tự và thủ tục, quy trình mà pháp luật quy định. Một trong những lý do đó chính là trình độ hiểu biết của người lao động còn thấp. Khi đình công diễn ra, sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động: lãng phí thời gian, tiền bạc, đôi khi ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động 2.3)Liên hệ thực tế ở Việt Nam +Việt Nam là nước có nguồn lao động dồi dào nhưng trình độ của người lao động còn chưa cao. Vì thế, Việt Nam trong những năm gần đây rất hay xảy ra đình công: Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, từ năm 1995, khi Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành, đến hết tháng 4 – 2009, cả nước đã có 2.697 cuộc đình công. Trong đó, có 89 cuộc ở doanh nghiệp nhà nước, 1.983 cuộc ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, 625 cuộc ở doanh nghiệp ngoài nhà nước. Giai đoạn 1995 – 1999 xảy ra 307 cuộc, chiếm 11,38%; giai đoạn 2000 – 2004 xảy ra 525 cuộc, chiếm 19,46%. Như vậy, mức độ xảy ra đình công có xu hướng tăng nhanh ở các năm về sau. Trong giai đoạn 2005 – 2009, số cuộc đình công tăng gấp 6,07 lần so với giai đoạn 1995 – 1999 và gấp 3,55 lần so với giai đoạn 2000 – 2004. +Thực tế cho thấy số lượng các cuộc đình công tỷ lệ nghịch với trình độ lao động: Đình công thường xảy ra ở những lĩnh vực sản xuất giày da, cơ khí, chế biến (năm 2008 chiếm 30,84% và 4 tháng đầu năm 2009 23,08%), dệt may (năm 2008 chiếm 40,28% và 4 tháng đầu năm 2009 là 67,3%), các ngành còn lại chiếm 28,88% (năm 2008) và 4 tháng đầu năm 2009 chiếm 9,62%. Đó là những lĩnh vực sử dụng lao động trình độ thấp. Page 8 QUAN HỆ LAO ĐỘNG MÃ HP :1303HRMG0511 Ở những khu doanh nghiệp đầu tư công nghệ cao, sử dụng người lao động có trình độ học vấn và tay nghề cao thì hầu như không xảy ra đình công. Page 9 QUAN HỆ LAO ĐỘNG MÃ HP :1303HRMG0511 Phần 2 Nội dung đối thoại xã hội về tiền lương,tiền thưởng,phụ cấp,trợ cấp 1.Nhận diện 1.1) Tiền lương Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên Thế giới. Tiền lương có thể có nhiều tên gọi khác nhau như thù lao lao động, thu nhập lao động Ở Pháp sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác, được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động. Ở Đài loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được do làm việc, bất luận là lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm. Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm. Ở Việt Nam, Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ do pháp luật quy định, hoặc do hai bên đã thoả thuận trong hợp đồng lao động. Điều 90. Tiền lương(theo Bộ Luật Lao Động) 1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Page 10 [...]... cao nhận thức của mọi người, nhất là người lao động và người sử dụng lao động, làm thay đổi hành vi của cả người lao động và người sử dụng lao động, hướng vào xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong DN Những tranh chấp trong quan hệ lao động ảnh hưởng xấu đến hoạt động của DN cần được giảm thiểu đến mức thấp nhất Page 20 QUAN HỆ LAO ĐỘNG MÃ HP :1303HRMG0511 5) Mục đích của đối thoại... bên trong quan hệ lao động Page 23 QUAN HỆ LAO ĐỘNG MÃ HP :1303HRMG0511 - Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về vi c làm có trả lương, điều kiện làm vi c, quyền và nghĩa vụ mỗi bên trong quan hệ lao động( Bộ Luật lao động năm 2012) - Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận thống nhất ý chí giữa NSDLĐ và NLĐ về điều kiện lao động và điều kiện sử dụng lao động trong. .. sống của người lao động Cần phải có cách tiếp cận đúng và phương pháp xác định khoa học; giải quyết nhiều mối quan Page 19 QUAN HỆ LAO ĐỘNG MÃ HP :1303HRMG0511 hệ kinh tế - xã hội quan trọng, nhất là mối quan hệ đảm bảo các nhu cầu mức sống tối thiểu của người lao động với thị trường (giá trị lao động, quan hệ cung - cầu, canh tranh lao động) , biến động CPI, khả năng của nền kinh tế và hội nhập Người lao. .. ,dân chủ Phần 3 Căn cứ pháp lí mang tính bắt buộc của quan hệ lao động Hợp đồng lao động 1) Khái niệm hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động, thuê mướn lao động (gọi chung là người sử dụng lao động) về vi c làm có trả công, mà hai bên cam kết với nhau về điều kiện sử dụng lao động và điều kiện lao động, về quyền và nghĩa vụ của mỗi... muốn đích thực của chính các bên trong quan hệ Tuy nhiên do năng lực chủ thể trong quan hệ hợp đồng lao động không đồng đều nên trong một số trường hợp ý thức chủ quan của chủ thể bị chi phối bởi những người thứ ba Tuy nhiên, trong thực tiễn xác lập quan hệ, nguyên tắc này biểu hiện rất đa dạng và phức tạp Tính tự do và tự nguyện trong quan hệ với nhiều trường hợp thể hiện không rõ ràng và mờ nhạt b)... vậy, lao động được mua bán trên thị trường không phải là lao động trừu tượng mà là lao động cụ thể, lao động thể hiện thành vi c làm c) Hợp đồng lao động do đích danh người lao động thực hiện Đặc trưng này xuất phát từ bản chất của quan hệ HĐLĐ HĐLĐ thường được thực hiện trong môi trường xã hội hóa, có tính chuyên môn hóa và hợp tác hóa rất cao, vì vậy, khi NSDLĐ thuê mướn NLĐ người ta không chỉ quan. .. định trong pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp hoặc hạn chế các quyền khác của người lao động Nội dung của hợp đồng lao động thường bao gồm những vấn đề chủ yếu như công vi c phải làm,thời giờ làm vi c,thời giờ nghỉ ngơi ,tiền lương ,địa điểm làm Page 29 QUAN HỆ LAO ĐỘNG MÃ HP :1303HRMG0511 vi c ,thời hạn hợp đồng ,điều kiện về an toàn lao động. .. đồng lao động vì lý do kinh tế: trong thông báo của người sử dụng lao động sẽ quy định thời hạn để người lao động có thể từ chối vi c thay đổi hợp đồng là 1 tháng, kể từ ngày nhận được thông báo Nếu không có ý kiến phản hồi, coi như đã được người lao động chấp nhận - Nếu người lao động từ chối vi c thay đổi hợp đồng lao động, người sử dụng hợp đồng lao động có thể vẫn giữ nguyên quyết định và sa thải người. .. chuyên môn: kỹ sư Công vi c phải làm: kỹ sư và công vi c khác do công ty phân công phù Nội hợp với quy định của pháp luật  Người lao động đồng ý rằng người sử dụng lao động có thể quyết định hợp lý chức vụ của người lao động và vi c thuyên chuyển người lao động trong các phòng ban của công ty theo các quy định pháp luật về lao động Điều 2: chế độ làm vi c  Thời giờ làm vi c: 48h/1 tuần (6 ngày làm vi c... người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm vi c sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở Vai trò của tiền thưởng: Page 11 QUAN HỆ LAO ĐỘNG MÃ HP :1303HRMG0511 Tiền thưởng là một yếu tố khuyến khích người lao động quan tâm tiết kiệm lao động sống, lao động vật hoá, đảm bảo yêu cầu về chất lượng sản phẩm và thời gian hoàn thành công vi c Tiền thưởng . mạnh của họ , thể hiện khả năng làm vi c của các cá nhân. Năng lực của chủ thể người lao động thể hiện ở: - năng lực phối hợp với nhau và sự hợp tác giữa các bên chủ thể quan hệ lao động - năng lực. năng và thái độ của họ trong công vi c và các vấn đề khác .Năng lực của người lao động ảnh hưởng rất lớn đến quan hệ lao động .Năng lực của chủ thể người lao động tham gia QHLD trong doanh nghiệp. vụ, 2) Ảnh hưởng của năng lực chủ thể người lao động trong môi trường vi mô 2.1) Nhận diện Theo quan điểm của các nhà tâm lý học, năng lực là tổng hợp các đặc điểm, thuộc tính tâm lý của cá