Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

tại công ty TNHH thương mại và vận tải Hồng Minh

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lời nói đầu Trong nền kinh tế thị trờng, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực của các Doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Để đảm bảo cho Doanh nghiệp có lợi nhuận và phát triển lợi nhuân, từ đó nâng cao lơi ích của lao động, trong chính sách quản lý, các Doanh nghiệp phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí trong đó có chi phí tiến lơng trên một đơn vị sản phẩm. Hạch toán tiền lơng là một công cụ quản lý của Doanh nghiệp mà thông qua việc cung cấp chính xác số lợng lao động, thời gian lao động, kết quả của kế toán, các nhà quản trị có thể quản lý đợc chi phí tiến lơng trong giá thành sản phẩm. Tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một phần trọng yếu trong côgn tác tổ chức kế toán của Doanh nghiệp. Việc quản lý tốt tiền lơng trong các Doanh nghiệp góp phần tăng tích luỹ trong xã hội, giảm đI chi phí trong kinh doanh, khuyến khích tinh thần tự giác trong lao động của công nhân viên. Tiền lơng cho họ quan tâm đến kết quả kinh doanh, thúc đẩy họ phát huy khả năng sángkiến cải tiến kỹ thuật nâng cao tay nghề, chuyên môn góp phần không nhỏ vào việc phồn vinh của Doanh nghiệp nói riêng và của nền kinh tế quốc dân nói chung. Ngày nay cuộc sống đang thay đổi theo sự phát triển của nền kinh tế, đòi hỏi nhu cầu sống ngày càng cao. Chính sự thay đổi đó làm cho tiền lơng của công nhân viên trong bất kỳ Doanh nghiệp nào cũng phải có một mức thù lao xứng đáng để phù hơp với cuộc sống hiện tại thì khi đó quản lý tiền lơng là yếu tố cực kỳ cần thiết. Nhận thức đợc vai trò của công tác kế toán, đặc biệt là tiền lơng và các khoản trích lơng trong quản lý chi phí kinh doanh của Doanh nghiệp là vấn đề trọng yếu. Với những kiến thức đã đợc trang bị tại trờng cùng với một thời gian tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH thơng mại và vận tải Hồng Minh. Em xin chọn đề tài:"Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH thơng mại và vận tải Hồng Minh 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 cho chuyên đề thực tập của mình. Nội dung của chuyên đề thực tập đợc chia làm 3 phần nh sau: Phần I: Những vấn đề lý luận chung về hach toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các Doanh nghiệp. Phần II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH thơng mại và vận tải Hồng Minh. Phần III: Một số ý kiến nhằm tăng cờng công tác quản lý và hoàn thiện hạch toán tiền lơng, các khoản trích theo lơng tại Chi nhánh Công ty TNHH th- ơng mại và vận tải Hồng Minh. 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Phần I Những vấn đề lý luận chung hạch toán tiền l- ơng và các khoản trích theo lơng trong các Doanh nghiệp. I. Bản chất tiền lơng trong Doanh nghiệp. 1. Khái niệm và bản chất kinh tế của tiền lơng: Quá trình kinh doanh là quá trình kết hợp đồng thời giữa các yếu tố cơ bản (lao động, đối tợng lao động và tiêu thu lao động). Trong đó, lao động với t cách là hoạt động biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình, Để bảo đảm tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trớc hết cần phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động. Tiền lơng (tiền công) chính là phần thù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà Doanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, khối lợng và chất lợng công việc mà ngời lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Về bản chất tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng phải trả cho ngời cung ứng sức lao động. Tiền lơng tuân theo các nguyên tắc cung, cầu, giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của Nhà nớc. Đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lơng là một yếu tố của chi phí vào của hoạt động kinh doanh. Còn đối với ngời cung ứng sức lao động, tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu. Mục đích của các nhà kinh doanh là lợi nhuận, còn mục đích lợi ích của ngời cung ứng sức lao động là tiền lơng. Do vậy, tiền lơng không chỉ mang bản chất là chi phí, mà nó đã trở thành phơng tiện tạo ra giá trị mới hay nói cách khác là nguồn cung ứng sức sáng tạo sức lao động và năng lực của ngời lao động trong quá trình kinh doanh. 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Mặt khác, khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận Doanh nghiệp sẽ tăng, do đó nguồn phúc lợi của Doanh nghiệp mà ngời lao động đợc nhận lại cũng sẽ tăng lên, nó là phần bổ sung thêm cho tiền lơng làm tăng thu nhập và tăng lợi ích cho ngời cung ứng lao động. Hơn nữa, khi lợi ích của ngời lao động đợc đảm bảo bằng các mức l- ơng thoả đáng nó sẽ tạo ra sự gắn kết cộng đồng những ngời lao động với mục tiêu và lợi ích của Doanh nghiệp xoá bỏ sự ngăn cách giữa chủ Doanh nghiệp với ngời cung ứng sức lao động, làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơn với các hoạt động của Doanh nghiệp. Một vấn đề mà các doanh nghiệp không thể không quan tâm đó là mức l- ơng tối thiểu. Mức lơng tối thiểu do lợng giá trị sức lao động thông thờng trong điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu một kỹ năng đơn giản, với một khung giá các t liệu sinh hoạt hợp lý. Đây là cái ngỡng cuối cùng cho sự trả lơng không thấp hơn mức lơng tối thiểu đợc nhà nớc quy định. Đồng thời doanh nghiệp phải tính toán giữa chi phí và doanh thu trong đó tiền lơng là một chi phí rất quan trọng ảnh hởng tới mức lao động sẽ thuê làm sao đó tạo ra đợc lợi nhuận cao nhất. 2. Chức năng của tiền lơng - Chức năng tái sản xuất sức lao động: Nh đã phân tích quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thực hiện bởi việc trả công cho ngời lao động thông qua lơng. Bản chất của sức lao động là sản phẩm lịch sử luôn đợc hoàn thiện chất lợng một cách tốt nhất, còn bản chất tái sản xuất sức lao động là có một lợng tiền lơng sinh hoạt nhất định để họ có thể duy trì và phát triển sức lao động mới, tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ, hoàn thành kỹ năng lao động. - Chức năng là công cụ quản lý của Doanh nghiệp: 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Trong hoạt động kinh doanh của Doanh nghiệp, ngời sử dụng lao động bao giờ cũng đứng trớc một vấn đề đó là làm thế nào để lợi nhuận cao nhất. Để đạt đợc mục tiêu đó họ phải kết hợp nhịp nhàng và quản lý một cách nghệ thuật các yếu tố trong kinh doanh. Thông qua việc trả lơng cho ngời lao động ngời sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra, theo dõi quan sát ng- ời lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức của mình để đảm bảo tiền lơng bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả cao. Nhờ đó mà ngời sử dụng sức lao động quản lý một cách chặt chẽ về số l- ợng và chất lợng lao động của mình để trả công xứng đáng cho sức lao động. - Chức năng kích thích sức lao động: Khi đợc trả công xứng đáng ngời lao động sẽ say mê hứng thú tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, tự học hỏi để nâng cao trình độ. Họ sẽ gắn trách nhiệm của mình với lợi ích của doanh nghiệp nơi mà họ đang làm việc và công hiến. Một mức lơng thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy quá trình kinh doanh, tăng hiệu quả công việc. Do vậy tiền lơng là công cụ khuyến khích vật chất, tạo ra sức có hiệu quả trong công việc của ngời lao động. 3. Nguyên tắc tính trả lơng: Theo điều 55 Bộ luật lao động, tiền lơng của ngời lao động do ngời lao động sử dụng lao động và ngời lao động thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Mức lơng trong hợp đồng lao động phảI lớn hơn mức lơng tối thiểu do nhà nớc qui định (290.000 đ/tháng). Để điều tiết thu nhập giảm hố ngăn cách giữa ngời giầu và ngời nghèo, Nhà nớc đã đề ra thuế thu nhập càng cao thì thuế suất càng cao (theo mức thuế suất luỹ tiến). Theo NĐ/ 197 Cp ngày 31/12/1994: Làm công việc gì, chức vụ gì hởng l- ơng theo công việc đó, chức vụ đó thông qua hợp đồng lao động và thoả ớc tập 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 thể. Đối với nhân viên văn phòng công sở thì cơ sở để xếp lơng là sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động, đối với ngời phục vụ quản lý doanh nghiệp là tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp theo chế độ phức tạp về quản lý và hiệu quả kinh doanh. Việc trả lơng phải theo kết quả kinh doanh và doanh nghiệp phải đảm bảo các nghĩa vụ đối với Nhà nớc, không đợc thấp hơn mức quy định hiện hành. II. Các hình thức trả lơng và nội dung qũy lơng 1. Hình thức trả lơng: Việc tính và trả chi phí lao động có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp. Trên thực tế, các doanh nghiệp thờng áp dụng các hình thức tiền long theo thời gian. * Trả lơng theo thời gian: Thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ kế toán Trả lơng theo thời gian là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, theo ngành nghề và trình độ thàn thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn của ngời lao động. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề, nghiệp vụ cụ thể có một thang lơng riêng. Trong mỗi thang lơng lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn mà chia thành nhiều bậc l- ơng, mỗi bậc lơng có một mức tiền lơng nhất định. Đơn vị để tính tiền lơng thời gian là lơng tháng, lơng ngày hoặc lơng giờ: - Tiền lơng tháng: Là tiền lơng cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động, thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động có tính 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 chất sản xuất. - Tiền lơng tuần: Là tiền lơng cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động, thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Cách tính: Lơng tuần = Lơng tháng 4 - Tiền lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng . Lơng ngày thờng đợc áp dụng để trả l- ơng cho lao động trợc tiếp hởng lơng thời gian, tình trả long cho ngời lao động trong những ngày hội họp, học tập, hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp Bảo hiểm xã hội. Mức lơng ngày đợc tính bằng cách: Lơng ngày = Lơng tháng Số ngày làm việc trong tháng theo chế độ - Tiền lơng ngày: Là tiền lơng trả cho một giờ làm việc và đợc xác định bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ tiểu chuẩn theo quy định của Luật Lao động (không quá 8 giờ/ ngày hoặc không quá 48 giờ/ tuần). Lơng giơ không đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hởng theo sản phẩm. Nhìn chung hình thức tiền lơng theo thời gian có mặt hạn chế là mang tính bình quân, nhiều khi không phù hợp với kết quả lao động thực tế của ngời lao động. Vì vậy, chỉ những trờng hợp nào cha đủ điều kiện thực hiện hình thức tiền lơng theo sản phẩm mới phải áp dụng tiền lơng theo thời gian. 2. Một số chế độ khác khi tính lơng: * Chế độ thởng: 7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Ngoài chế độ tiền lơng, các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động kinh doanh. Tiền thởng thực chất là tiền lơng bổ sung nhằm quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc phân phối theo lao động. Trong cơ cấu thu nhập của ngời lao động thì tiền lơng có tính ổn định, thờng xuyên, còn tiền thởng chỉ là phần thêm và phụ thuộc vào các chỉ tiều thởng, phụ thuộc vào kết quả kinh doanh. Nguyên tắc thực hiện chế độ thởng: o Đối tợng xét thởng: - Lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên. - Có đóng góp vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. o Mức thởng: Mức thởng của một năm không thấp hơn một tháng lơng theo nguyên tắc sau: - Căn cứ vào hiệu quả đóng góp của ngời lao động đối với doanh nghiệp thể hiện qua năng suât, chất lợng công việc. - Căn cứ vào thời gian làm việc tại doanh nghiệp, ngời có thời gian nhiều thì đợc thởng nhiều hơn. - Chấp hành nội quy kỷ luật của doanh nghiệp. Các loại tiền thởng: - Tiền thởng trong kinh doanh (thờng xuyên): hình thức này có tính chất lơng, đây thực chất là một phần quỹ lơng đợc tác ra để trả cho ngời lao động dới hình thức tiền thởng theo một tiêu chí nhất định. - Tiền thởng thi đua (không thờng xuyên): Loại tiền thởng này không thuộc quỹ lơng mà đợc trích từ quỹ khen thởng, khoản tiền thởng này đợc trả đ- ới hình thức phân loại hình thức phân loại trong một kỳ (quý, nửa năm, năm). - Tiền thởng đợc lấy từ quỹ tiền thởng của doanh nghiệp: Quỹ tiền lởng đợc trích từ lợi nhuận còn lại sau khi nộp thuế lợi tức, thanh toán các khoản tiền phạt, công nợ tối đa không quá 50% quỹ tiền l ơng thực hiện của doanh 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 nghiệp. Để tiền thởng trở thành công cụ khuyến khích vật chất, phải kết hợp chặt chẽ các hình thức và chế độ thởng. Đồng thời trớc khi chi trả cần xác định rõ tiền thởng hiện có của doanh nghiệp. * Chế độ phụ cấp: Theo điều 4 thông t liên bộ số 20/LB TT ngày 2/6/1993 của liên bộ lao động Thơng binh xã hội Tài chính có 7 loại phụ cấp: - Phục cấp làm đêm: Nếu ngời lao động làm thêm giờ vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng) thì ngoài số tiền trả cho những giờ làm thêm còn hởng phụ cấp làm đêm. Phụ cấp = Tiền lơng cấp bậc hoặc chức vụ tháng (kể cả phụ cấp công việc) X 30% hoặc 40% X Số giờ làm đêm Số giờ tiêu chuẩn quy định trong tháng Trong đó: + 30% đối với những công việc không thờng xuyên làm việc về ban đêm. + 40% đối với những công việc thờng xuyên làm việc theo ca (chế độ làm việc ba ca) hoặc chuyên làm việc ban đêm. - Phụ cấp lu động : Phục cấp lu động nhằm bù đắp cho những ngời làm một hoặc một số nghề hoặc công việc phải thờng xuyên thay đổi nơi ở và nơi làm việc, điều kiện sinh hoạt không ổn định và nhiều khó khăn. Loại phụ cấp này chỉ áp dụng với nghề và công việc tính chất lao động cha xác định tromg mức lơng. Nghề hoặc công việc lu động nhiều, phạm vi rộng, địa bàn hình phức tạp và khó khăn thì đợc hởng phụ cấp cao. Gồm có 3 mức: 0,6; 0,4; 0,2 so với mức lơng tối thiểu. Đợc trả theo số ngày thực tế lao động và đợc tính trả cùng kỳ với trả lơng. Đối với doanh nghiệp, phụ cấp lu động đợc tính vào đơn giá tiền lơng và hạch toán vào giá 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 thành hoặc chi phí lu thông. - Phụ cấp trách nhiệm: Nhằm bù đắp cho những ngời thực hiện vừa trực tiếp sản xuất hoặc làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm hoặc những ngời là công việc đòi hỏi trách nhiệm cao cha đợc xác định trong mức lơng. Gồm có 3 mức: 0,1; 0,2; 0,3 so với mức lơng tối thiểu tuỳ thuộc vào công tác quản lý của mỗi lao động. Phụ cấp trách nhiệm đợc tính trả cùng kỳ lơng tháng. Đối với doanh nghiệp khoản phụ cấp này đợc tính vào đơn giá tiền lơng và hạch toán vào giá thành hoặc chi phí lu thông. - Phụ cấp thu hút: áp dụng đối với công nhân viên chức đến làm việc ở những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và vác đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn do cha có cơ sở hạ tầng ảnh hởng đến đời sống vật chất và tinh thần của ngời lao động. Gồm có 5 mức: 20%; 30%; 50%; 70% tính trên lơng cấp bậc, chức vụ, l- ơng chuyên môn nghiệp vụ. Thời gian hởng phụ cấp từ 3 đến 5 năm tuỳ thuộc vào thực tế điều kiện sinh hoạt khó khăn dài hay ngắn của từng vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền. Cách tính: Phục cấp thu hút Lơng cấp bậc công việc (kể cả phụ cấp công việc) % phụ cấp đợc hỏng - Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng với những nơi có chỉ số giá sinh hoạt (lơng thực, thực phẩm. dịch vụ) cao hơn chỉ số giá sinh hoạt bình quân của cả nớc từ 19% trở lên. - Phụ cấp khu vực: 10 [...]... chức hạch toán các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp 3.1 Tổ chức hạch toán chi tiết Căn cứ vào chế độ đã nêu, kế toán tính toán các khoản trích theo tiền lơng (19% tính vào chi phí, trừ vào lơng) Mức trích các khoản theo lơng = Tổng số tiền lơng thực tế Tỷ lệ trích các phải trả hàng tháng khoản Tỷ lệ trích: - BHXH trích 15% đa vào chi phí và trừ 5% vào lơng - BHYT trích 2% đa vào chi phí và trừ... chức hạch toán tổng hợp tiền lơng 2.2.1 Tài khoản sử dụng Để hạch toán tiền lơng kế toán sử dụng các tài khoản sau: TK 334: Phải trả CNV Dùng để phản ánh các khoản thanh toán với CNV của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ Bên nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng của công nhân viên - Tiền lơng, tiền công và các khoản. .. lao động 2 Tổ chức hạch toán tiền lơng trong doanh nghiệp: Hạch toán chính xác và hợp lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng sẽ tạo ra sự công bằng cho ngời lao động Chi phí tiền lơng là một phần trong giá thành sản phẩm, do vậy để có kết quả kinh doanh chính xác đòi hỏi phải chính xác ngay từ khâu hạch toán tiền lơng Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng sẽ giúp cho... phải thanh toán - Phải tính toán cách chia lơng hợp lý cho từng ngời lao động - Lựa chọn tiêu thức thích hợp để phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng cho các đối tợng chịu chi phí kinh doanh - Xây dựng các quan hệ ghi sổ tài khoản theo nội dung thanh toán và tính toán tiền lơng phù hợp với yêu cầu thông tin về đối tợng kế toán 2.1 Tổ chức hạch toán chi tiết tiền lơng: 2.1.1 Hạch toán số lơng... chức sổ sách theo nguyên tắc tập hợp với việc phân tích các nghiệp vụ kinh tế đó theo các tài khoản đối ứng (Thông thờng là tổ chức sổ Nhật ký Chứng từ theo bên có và phân tích chi tiết theo bên nợ của tài khoản đối ứng) Kế toán tiền lơng lập bảng phân bổ số 1 (Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH) căn cứ trên các chứng từ gốc về tiền lơng và các khoản trích theo lơng Căn cứ vào các chứng từ gốc và số liệu... Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp: Ghi chép, phản ánh tổng hợp chính xác đầy đủ, kịp thời về số lợng, chất lợng, thời gian và kết quả lao động Tính toán các khoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản phụ cấp phải trả cho ngời lao động và tình hình thanh toán các khoản trợ cấp Kiểm tra việc sử dụng lao động và chấp hành chính sách, chế độ về lao động tiền lơng, trợ... và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp Tuỳ vào quy mô doanh nghiệp, đặc điểm kinh doanh của mỗi doanh nghiệp mà kế toán hiện ghi sổ theo 1 trong 4 hình thức sau: 4.1 Hình thức Nhật ký chung: Căn cứ vào chứng từ gốc là bảng thanh toán tiền lơng, tiền thởng và bảo hiểm xã hội và các chứng từ khác liên quan, kế toán ghi vào sổ Nhật ký chùgn theo trình tự thời gian phát sinh và định khoản kế toán. .. của bảng phân bổ số 1 để ghi vào Nhật ký chứng từ sổ 7 (Ghi có các tài khoản 334, 338), Nhật ký chứng từ số 10 (Ghi có các tài khoản 111, 112 ghi của tài khoản 334, 338) dựa trên các chứng từ thanh toán Cuối cùng, tổng hợp từ các Bảng kê và Nhật ký Chứng từ ghi sổ cái tài khoản 334, 338 Sơ đồ ghi sổ nh sau: Sơ đồ: Trình tự hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng theo hình thức Nhật ký Chứng... Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng đợc thực hiện nh sau: Sơ đồ 2: Sơ đồ hach toán các khoản trích theo lơng TK 334 TK 3382, 3383, 3384 BHXH phải trả trực tiếp Cho CNV TK111, 112 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ Theo tỷ lệ quy định TK 664, 642, 622 TK 334 BHXH, BHYT trừ vào Lương của CNV TK 112, 112 Nộp KPCĐ, BHXH, BHYT KPCĐ chỉ vượt được Cấp bù 4 Hệ thống sổ sách sử dụng trong hạch toán tiền lơng và. .. cho công nhân viên chức - Kết chuyển tiền lơng công nhân, viên chức cha lĩnh Bên có: Tiền lơng, tiền công và các khoản phải trả cho công nhân viên chức D nợ (nếu có): Số trả thừa cho ngời lao động D có : Tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phải trả ngời lao động TK 334 có thể chi tiết theo nội dung từng khoản thu nhập phải trả cho ngời lao động, nhng tối thiểu cũng phải chi tiết thành hai tài khoản . về hach toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các Doanh nghiệp. Phần II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. tại Công ty TNHH thơng mại và vận tải Hồng Minh. Em xin chọn đề tài:" ;Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công