415 Đào tạo và phát triển ngồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng Tiến Triển

415 Đào tạo và phát triển ngồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng Tiến Triển

Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc Đại học mở Hà Nội LI NểI U t nc ta ang trong cụng cuc CNH-HH. Chỳng ta ang ngy cng hi nhp sõu rng vo nn kinh t ton cu. Trong tin trỡnh ú chỳng ta ó v ang t c nhng thnh tu quan trng trờn nhiu lnh vc. Tuy nhiờn chỳng ta cng ang ng trc nhng khú khn th thỏch thc s. ú l nhiu ngun ti nguyờn ang ngy cng cn kit. Nhng bờn cnh ú cú mt ngun ti nguyờn m cng khai thỏc cng em li nhng li ớch to ln ú l con ngi. Chớnh vỡ vy trong cỏc k i hi ng ta luụn khng nh CNH-HH t nc phi ly vic phỏt huy ngun lc con ngi lm nũng ct cho s phỏt trin nhanh v bn vng. Cỏc doanh nghip trong nc cng ang ng trc nhng c hi v thỏch thc do nhng iu kin ú mang li. tn ti v phỏt trin trong mụi trng cnh tranh gay gt v khc lit nh hin nay ũi hi cỏc doanh nghip phi khụng ngng n lc v phỏt huy li th ca mỡnh trong ú li th v ngun nhõn lc l yu t then cht quyt nh thnh cụng. Qua thc t tỡm hiu tỡnh hỡnh nhõn lc ti cụng ty c phn xõy dng Tin Trin tụi nhn thy cụng tỏc đào tạo úng gúp phn ln vo s thnh cụng ca cụng ty nh ngy nay. Mc dự vy vic thc hin cụng tỏc ny ti cụng ty cũn nhiu hn ch, hiu qu cha cao. Do ú em ó chn ti o to & phỏt trin ngn nhõn lc trong doanh nghip lm chuyờn tt nghip ca mỡnh. hon thnh chuyờn tt nghip ca mỡnh tụi xin chõn thnh cm n s ch bo tn tỡnh ca cụ giỏo Nguyn Thu Hng cựng BG & cỏc phũng ban ca Cụng ty c phn xõy dng Tin Trin 1 Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc Đại học mở Hà Nội Chng I Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp I- Đặc điểm sản xuât kinh doanh của Công ty ảnh hởng đến hoạt động đào tạo & phát triển nguồng nhân lực 1 .Giới thiệu chung về Công ty 1.1 Tên công ty: Công ty cổ phần xây dựng Tiến Triển 1.2. Tổng giám đốc công ty: Hoàng Tiến Triể 1.3. Địa chỉ: Số 110 Khu Nguyễn Tảo- Thị Trấn Cồn- huyện Hải Hậu- tỉnh Nam Định. Điện thoại: 03503.874.533 Fax: 03503.789.533 Email: inpo@.TieienTrien.com.vn*Website:WWW.TienTrien.com 1.4. Cơ sở pháp lý của doanh nghiệp. Giấy phép KD số 0703000164 Sở Kế Hoạch & Đầu T tỉnh Nam Định cấp ngày 29/11/2001. - Vốn điều lệ : 10.200. 000. 000 đồng Việt Nam - Số tài khoản : 421 101 000 495. - Mã số thuế: 0600296609. 1.5. Loại hình doanh nghiệp Công ty cổ phần. 1.6. Nhiệm vụ của doanh nghiệp. - Xây dựng các công trình giao thông, thuỷ lợi, nhà ở, công trình công cộng; - Mua bán vật liệu xây dựng ; - San lấp mặt bằng; 1.7. Lịch sử phát triển doanh nghiệp qua các thời kỳ. 2 Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc Đại học mở Hà Nội Công ty CPXD Tiến Triển thành lập đợc hơn 7 năm những năm đầu hoạt động có nhiều gặp mhiều khó khăn cha có hiệu qủa sau 2 năm hoạt động với định hớng đúng đắn của BGĐ cùng vói đội ngũ Cán bộ công nhân viên năng động nhiệt tình và sáng tạo . Công ty có nguồn tài chính độc lập chủ động trong các kế hoạch cung cấp vật t, máy móc trang thiết bị đáp ứng nhu cầu của khách hàng trong quá trình thi công công trình. Công ty cổ phần xây dựng Tiến Triển là một đơn vị sản xuất kinh doanh có lãi khả năng tài chính lành mạnh luôn đợc sự tín nhiệm của khách hàng trong và ngoài tỉnh. -Với những thuận lợi mà công ty đã có sẵn nh về năng lực tài chính chuyên môn của cán bộ công nhân viên ngoài những mặt thuận lợi thì công ty cũng gặp không ít khó khăn trong thi công công trình nhất là giữa các đơn vị phụ thuộc với công ty vẫn có trở ngại trong việc giám sát lu chuyển thông tin .Gặp nhiều cơn bão trong quá trình thi công ma gió ảnh hởng đến quá trình thi công. Đồng thời cũng gặp khó khăn về giải phóng mặt bằng ở các khu dân c bởi loại hình kinh doanh của công ty không những xây dựng nhà, dân dụng và công nghiệp mà còn xây dựng công trình thuỷ lợi giao thông điện nớc. Trong những năm qua công ty đã thi công nhiều công trình nh : đắp đê Hải Thịnh, xây trờng THCS Hải Phú v v Các công trình đều đảm chất lợng tốt đảm bảo kỹ thuật kiến trúc mỹ quan đợc các chủ đầu t tín nhiệm . 3 Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc Đại học mở Hà Nội 2. Mặt bằng của Công ty Sơ đồ công ty Cổng B sân thể thao Khu văn phòng Cổng A Kho Khu để thiết bị vật t Các khu văn phòng ,khu để thiết bị đựoc bố trí hợp lý hợp lý phù hợp với đièu kiện sản xuất của công ty tạo đièu kiện thuận lợi cho quá trình giao nhận vận chuyển 3. Cơ sở vật chất kỹ thuật của Công ty V khoa hc k thut: Cụng ty ch o thc hin chng trỡnh nghiờn cu phỏt trin khoa hc cụng ngh trờn cỏc mt: tip nhn, phõn tớch thụng tin khoa hc k thut ca th gii v trong nc ng dng vo hot ng xõy dng, sn xut. Do yờu cu v mỏy múc thit b, yờu cu ca s phỏt trin v c im ca sn xut cho nờn trong nhng nm qua Cụng ty ó khụng ngng u t mua sm mi mỏy múc thit b sn xut ra cỏc sn phm ỏp ng nhu cu th trng xõy dng. Hin nay Cụng ty cú mt h thng mỏy múc thit b hin i c nhp v t Nht Bn, Hn Quc, CHLB Nga. Trung Quc Cỏc hng m Cụng ty phn u: + Nghiờn cu ng dng vo sn xut cỏc sn phm thc s tt, mi, cht lng cao, ỏp ng nhu cu th trng. 4 Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc Đại học mở Hà Nội + Cụng ty ó u t vo mt s cụng trỡnh nghiờn cu. S dng nguyờn liu, vt t k thut. Ph tựng trong nc, hn ch nhp khu. Tng cng u t mỏy múc thit b, cụng ngh hin i nhm ỏp ng nhu cu xõy dng. + Tin hnh thc hin tt cỏc tiờu chun kinh t, k thut. m bo cht lng sn phm t tiờu chun quc t. Sau õy l cỏc loi mỏy múc thit b chớnh ca Cụng ty c phn xõy dng Tin Trin Bảng 1 : Các trang thiết bị hiện có của công ty Số TT Tên máy móc thiết bị Đơn vị SL Ký hiệu Nớc sản xuất Chỉ tiêu Kỹ thuật Chất Lợng 1 Cần trục tháp Cái 1 KB - 250 Liên Xô Q .5,5 tấn Tốt 2 Vận thăng Cái 10 Việt Nam Q 1 tấn Mới 3 Dàn giáo PAL M 300 Việt Nam Định hình Mới 4 Cốp pha thép M2 950 Việt Nam Định hình Mới 5 Máy trộn bê tông Cái 6 JZC560 T. Quốc V=500(l) Tốt 6 Máy bơm ly tâm Cái 3 I T. Quốc 200m3/h Tốt 7 Máy đầm bàn Cái 2 YB12A Liên Xô 1,1KW Tốt 8 Máy đầm dùi Cái 10 A3000 Đức ĐK42 Mới 9 Máy biến thế hàn Cái 2 Liên Xô Tốt 10 Máy hàn sách tay Cái 2 Singapore Mới 11 Máy phát điện Cái 4 HiệpHng Việt Nam 3.2KVA Mới 12 Máy cắt thép Cái 3 T. Quốc Tốt 13 Máy đầm đất Cái 1 NIKASA Nhật Mới 14 Máy bơm cao áp Cái 2 1112-T3 Liên Xô Q=18m3/h Tốt 15 Máy thuỷ bình Cái 1 Đức Tốt 16 Máy kinh vĩ Cái 1 NIKO Nhật Mới 17 Máy mài granitô Cái 2 HàmQuốc Mới 18 Máy lu 12 Tấn Cái 1 KWASA KA Nhật Tốt 19 Dàn máy đóng cọc Cái 1 Liên Xô BúbuuyD1 ,8T Tốt 20 Giàn khoan UNICEF Giàn 4 Việt Nam Tốt 21 Xe công nông Cái 15 Việt Nam 5 tấn Tốt 22 Xe ô tô tải Cái 4 IFA Đức 10 tấn Tốt 23 Máy xúc đào HiTa Chi Cái 2 Nhật V= 0,9m3 Tốt 24 CP ống cống cao 1,5m, ngoài1,0 m trong 0,8m Cái 50 Tự sản xuất Mới 5 Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc Đại học mở Hà Nội 25 Máy lu 8 Tấn Cái 1 Việt Nam Mới 26 CP thép ống buy tròn, lục lăng. Cao 2 m Cái 50 Tự sản xuất Mới 27 Máy xúc đào Cái 1 Cobelco Nhật V = 0.7 m3 Tốt 28 Cốp pha thép cấu kiện Bộ 2000 Tự SX Mới 29 Cốp pha thép thanh chèn + chi tiết A Bộ 150 Tự sản xuất Mới 30 C. pha thép các loại CK Bộ 2500 Tự SX 31 Máy cắt bê tông Cái 1 Việt Nam Mới 32 Cốp pha gỗ M2 600 Việt Nam Tốt 33 Cây chống gỗ 80x 100 M 530 Việt Nam Tốt 34 Dàn máy đóng cọc tre Cái 5 Tự SX Tốt 35 Xe ô tô Daewoo Chiếc 1 NubiraII HàmQuốc Mới 36 Máy đầm dùi Fi 30 Cái 02 T.Quóc Mới 37 Máy đầm xoa mặt Cái 01 Việt Nam Tốt 38 Dàn giáo thi công m2 2.500 Việt Nam Mới 39 Thớc, ni vô , hộp mực. Bộ 02 Việt Nam Tốt 40 Bạt dứa m2 1.000 Việt Nam Tốt 41 Thớc kẹp PALME Cái 03 Việt Nam Tốt 42 Lới an toàn Cái 1.000 Việt Nam Mới 43 Đồng hồ đo độ ẩm Cái 02 Hàn Quốc Mới 44 Máy siêu âm Cái 01 Việt Nam Mới 45 Máy lu 8 tấn Cái 02 KWASA KA Nhật Tốt 46 Máy lu 6 tấn Cái 03 KWASA KA Nhật Tốt 47 Máy san gạt Cái 02 NIKASA Nhật Tốt 48 Máy đầm xoa mặt bê tông Cái 07 T.Quốc Tốt 49 Máy ca bàn Cái 03 T.Quốc Tốt 50 Máy cắt gỗ cầm tay Cái 05 T.Quốc Tốt 6 Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc Đại học mở Hà Nội Bng 2: H s kinh nghim TNH CHT CễNG VIC S NM KINH NGHIM I.THI CễNG XY LP CC CễNG TRèNH DN DNG CễNG NGHIP: Xõy dng nh , nh lm vic t 1- 9 tng. Thi cụng xõy dng nh xng sn xut. Thi trũng hc, hi trng , nh vn hoỏ Xõy dng h tng c s. Thi cụng h thng cp thoỏt nc. xõy lp khu vui chi th thao, b bi. Xõy dng cỏc cụng trỡnh ngm nc sch cỏc lng xó. II. THI CễNG CC CễNG TRèNH CHUYấN DNG. 1. ng giao thụng. p nn ng , san i mt bng. Thi cụng cu, cng , 2.Thu li. p ờ, lm kố, tng chn súng. Thi cụng p, h cha nc loi va v nh. Thi cụng kờnh, mng, no vột lung lch. Ngun: Phũng k hoch -k thut 5nm 5 nm 5 nm 5 nm 5 nm 5 nm 5 nm 5 nm 5 nm 5nm 5 nm 5 nm 5 nm 5 nm 7 Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc Đại học mở Hà Nội Qua bng h s kinh nghim ca cụng ty ta thy cụng ty ó cú kinh nghim 5 nm trong xõy dng cỏc cụng trỡnh dõn dng, cỏc cụng trỡnh cụng nghip cng nh cỏc cụng trỡnh chuyờn dng. T khi c thnh lp cụng ty ó thc hin a dng húa cỏc cụng trỡnh xõy dng. cỏc cụng trỡnh cụng ty thi cụng gm : Xõy dng cỏc cụng trỡnh dõn dng, xõy dng nh , nh lm vn phũng, xõy dng nh xng sn xut, hi trng nh vn húa xõy dng cỏc cụng trỡnh chuyờn dng: ng giao thụng, cu cng, cỏc cụng trỡnh thy li Nh vy cú th thy cụng ty cú th m nhn thi cụng xõy dng tất c cỏc cụng trỡnh xõy dng va v nh. 4.Quy trỡnh sn xut sn phm Cụng tỏc t chc sn xut c Cụng ty cho l mt khõu thit yu v quan trng, õy l quỏ trỡnh cụng trỡnh c chuyn t ý tng trờn giy sang dng vt cht hin hu. Qỳa trỡnh thi cụng c chia lm nhiu giai on v mi giai on bao gm nhiu cụng vic khỏc nhau: S : QUY TRèNH SN XUT SN PHM 8 Thnh lp Ban ch huy cụng trng Lp phng ỏn t chc thi cụng T chc nghim thu khi lng v cht lng cụng trỡnh Tin hnh t chc thi cụng theo k hoch c duyt Tp kt mỏy thi cụng vt liu thit b Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc Đại học mở Hà Nội Quỏ trỡnh sn xut sn phm cú liờn h cht ch, gn kt vi nhau. Cụng ty cú c im l hot ng xõy dng rng khp trên các tỉnh nờn khõu tp kt mỏy thi cụng vt liu thit b phải nhanh chúng. Cỏc khõu khỏc c tin hnh theo ỳng tiờu chun ca Nh nc v ch u t yờu cu. Sau õy l cụng vic t chc hiờn trng ca mt cụng trỡnh xõy dng c bn v mi quan h gia cỏc b phn trong khõu sn xut ca Cụng ty. 5. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của doanh nghiệp 5.1. Tổ chức quản lý hiện trờng S : S t chc hin trng. 5.2. Thuyt minh s t chc hin trng: Ban ch huy cụng trng gm hai ngi : 9 Công ty cổ phần xây dựng Tiến Triển Ban ch huy cụng trng B phn hu cn, bo v B phn vt t xe mỏy B phn k toỏn th qu B phn k thut T phc v T in nc T ct thộp T hon thin T bờ tụng T n T xe mỏy Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc Đại học mở Hà Nội + 01 k s xõy dng : i trng-ch nhim cụng trỡnh . + 01 k s xõy dng :i phú k thut-phú ch nhim cụng trỡnh . B phn k thut gụm 02 ngi : + 01 k s xõy dng + 01trung cp in nc B phn k toỏn ti chớnh gm hai ngi + 01 k toỏn cụng trỡnh-trỡnh c nhõn C ti chớnh k toỏn + 01 nhõn viờn th qu B phn vt t gm 03 ngi: + 01 c nhõn kinh t + 01cỏn b chuyờn ngnh vt liu xõy dng + 01 th kho B phn hu cn gm 04 ngi + 02 nhõn viờn nu n + 02 nhõn viờn bo v 6. Đặc điểm về lao động số l ợng chất lợng kết cấu các loại lao động Nhân lực là một trong những yếu tố chủ yếu trong quá trình sản xuất kinh doanh. Lao động là chủ thể có tính chất quyết định quá trình sản xuất và là nhân tố chủ thể để làm cho năng suất lao động tăng lên không ngừng. Nhìn chung, lao động nam chiếm tỷ lệ cao, khoảng 93% trong tổng số cán bộ công nhân viên toàn công ty. Tuy nhiên tuỳ theo yêu cầu của sản xuất, công ty có thể khoán thêm lao động bên ngoài theo hợp đồng lao động 10 [...]... vic cụng ty mi c h i o to ỏp ng c yờu cu cụng vic h ang m nhn III ỏnh giỏ chung tỡnh hỡnh đào tạo & phát triển nhân lực ở Công ty cổ phần xây dựng Tiến triển 1 Nhng thnh tu ó t c 26 Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc Đại học mở Hà Nội Trong nhng nm qua cụng ty xõy dng Tiến Triển ó thc s quan tõm n yu t con ngi Nh s quan tõm ny hot ng đào tạo & phát triển ngun nhõn lc ti cụng ty ngy cng... hinh đào tạo nguồn nhân lực Hàng Năm Công ty đã đầu t kinh phí cho đào tạo & phát triển nguồn nhân lực Đơn vị tính : 1000đ Chỉ tiêu 2005 Đào tạo tại 23.000 chỗ Đào tạo ngoài 102.000 DN 2006 31.000 2007 43.000 122.000 140.000 Biểu đồ kinh phí cho đào đào tạo từ năm 2005 -2007 25 Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc Đại học mở Hà Nội 4 : Thc hin v kim tra ỏnh giỏ chng trỡnh T&PT *Ti cụng ty vic... lõu di ti cụng ty 2.Nhng hn ch 27 Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc Đại học mở Hà Nội - Mc dự cụng tỏc đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong nhng nm qua ó c cụng ty ngy cng quan tõm v thc t ó t c nhng kt qu kh quan bờn cnh ú quỏ trỡnh đào tạo nguồn nhân lực ti cụng ty vn cũn tn ti mt s hn ch sau: - Cụng tỏc đào tạo nhân lực đôI khi vn cũn mang tớnh hỡnh thc Kt qu đào tạo nhiu khi cha... hệ chính quy sẽ tăng , hệ đào tạo từ xa đào tạo tại chỗ cũng tính toán dảntù kinh phia cụ thể Bảng : Các dự trù kinh phí cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực STT Chỉ tiêu ĐVT Năm 2008 33 Năm 2009 Năm 2010 Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc Đào tạo chính 1000đ 380.234 1 quy Đại học mở Hà Nội 501.563 614.830 2 Đào tạo tại 1000đ 152 000 160.132 186.935 DN 3 Đào tạo lại 1000đ 67.000 71.000... vấn đề đào tạo & phát triển nguồn nhân lực - Công ty liên hệ với trờng cao đẳng công nghiệp gửi ngời đi học thời gian 3 năm trong thời gian đi học ngời đó đợc công ty trợ cấp lơng cơ bản và chi phí đào tạo - Công ty còn tổ chức các buổi giảng bài hoặc thảo luận tại doanh nghiệp mọi ngòi sẽ đợc thảo luận về những chủ đề mà họ cần đợc tìm hiẻu - Công ty tổ chức đão tạo theo kiểu học nghề : Công ty thuê... đợc đào tạo 7 Đánh giá trơng trình & kết quả đào tạo ỏnh giỏ trơng trình đào tạo & kết quả đào tạo nguồn nhân lực l cụng tỏc quan trng giúp cho công ty đánh giá đợc nhu cầu về đào tạo có đợc Hon thành & chất lợng của việc đào tạo , Là c s quan trng cụng ty tin hnh b trớ v phõn cụng lao ng mt cỏch hp lý ỏnh giỏ trờng trình đào tạo & kết qủa của đào tạo cú ý ngha quan trng -Nú phc v oc nhiu mc tiờu đào. .. ú nhng hn ch trong đào tạo l khú trỏnh khi 29 Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc Đại học mở Hà Nội CHNG II Đề xuất chiến lợc đào tạo nhân lực cho doanh nghiêp Xây dựng chơng trình đào tạo nhân lực cho kế hoạch năm 2008 -2010 1 Nhu cầu đào tạo của Công ty từ năm 2008 -2010 1.1.Phng hng phỏt trin ca cụng ty trong ngn hn Hng nm cụng ty u tin hnh tng kt tỡnh hỡnh thc hin nhim v t ra ca nm trc... theo đó là công tác trẻ hoá lao động cũng có những tiến bộ đáng kể Phần lớn lao động còn trẻ nên có khả năng tiếp thu khoa học kỹ thuật công nghệ cao, dây chuyền công nghệ tiên tiến, hiện đại Bảng 3 : Bảng thống kê nhân sự của công ty cổ phàn xây dựng Tiến Triển Năm 2003 2004 2005 2006 2007 Số LĐ 176 180 180 189 201 Nam 172 175 185 183 195 Nữ 4 5 5 6 6 11 Chuyên đề :Đào tạo & phát triển nguồn nhân lc... lực của Công ty Thc hin chng trỡnh qung bỏ doanh nghip, thu hỳt i ng lao ng cú trỡnh v nng lc vo lm vic ti cụng ty - Công ty động viên cho tất cả cán bộ công nhân trong công ty nếu có điều kiện thì đi học để nâng cao chuyên môn -o to, bi dng nõng cao trỡnh qun lý cho cỏn b qun tr nhân s, -Đm bo cụng tỏc đào tạo & phát triển nhân lực c thc hin mt cỏch khoa hc -Thc hin vic sp xp, b trớ b mỏy đào tạo gn... hớng dẫn của công nhân lành nghề trong mọt vài năm ,học viện đợc thực hiện các công việc thuộc nghề cần học cho tói khi thành thạo tất cả các kỹ năng của nghề Dùng phơng pháp này ding để một nghề hòan chỉnh cho công nhân Ngoài ra Công ty còn cử nhân viên đI học chính quy 4 Dự trù chi phí đâo tạo từ năm 2008 -2010 Công ty phải tính toán dự trù kinh phí đầo tạo & phát triển nguồn nhân lực trong các . nguồng nhân lực 1 .Giới thiệu chung về Công ty 1.1 Tên công ty: Công ty cổ phần xây dựng Tiến Triển 1.2. Tổng giám đốc công ty: . của Công ty cổ phần xây dựng Tiến triển nói riêng của nghành xây dựng nói chung nh hởng rất lớn đến hoạt động đào tạo & phát triẻn nguồn nhân lực .Địa