25 Quản lý nhân lực cho Tin học thống kê - Tổng cục thống kê

25 Quản lý nhân lực cho Tin học thống kê - Tổng cục thống kê

1 MỤC LỤC MỤC LỤC MỞ ĐẦU .2 CHƯƠNG : KHẢO SÁT THỰC TẾ 1.1.Giới thiệu toán : 1.2.Khảo sát , phân tích Trung Tâm Tin Học Thống Kê: 1.2.2.Hiện trạng hoạt động trung tâm 1.3.Sự cấp thiết toán: 1.4.Mục đích xây dựng tốn , đối tượng sử dụng ,phạm vi sử dụng: 1.4.1.Mục đích xây dựng tốn : .9 1.4.2.Đối tượng sử dụng : 1.4.3.Phạm vi sử dụng: 1.5.Mô tả nghiệp vụ: .9 1.5.1.Quản lý sơ yếu lý lịch .9 1.5 2.Q trình cơng tác: 1.5.3.Quản lý mức lương: 10 1.5 4.Lập bảng lương .10 CHƯƠNG : PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG 11 2.1.Sơ đồ phân cấp chức : 11 2.2 Sơ đồ luồng liệu: .12 2.2.1 Một số ký hiệu : .12 2.2.2.Sơ đồ mức khung cảnh: .13 2.2.3.Sơ đồ mức đỉnh: .14 2.2.4 Sơ đồ mức đỉnh : 15 CHƯƠNG : PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU 19 3.1 Mơ hình thực thể liên kết : .19 3.2 Sơ đồ liên kết bảng liệu: .22 3.2.Chi tiết bảng : 23 KẾT LUẬN .30 TÀI LIỆU THAM KHẢO 31 MỞ ĐẦU Trong thời đại phát triển nay, công nghệ thơng tin thực đóng vai trị quan trọng sống chúng ta, lĩnh vực sản xuất, dịch vụ, quản lý đặc biệt quản trị nguồn nhân lực Trong năm gần đây, việc ứng dụng cơng nghệ thơng tin mang lại lợi ích đáng kể cho doanh nghiệp, cụ thể nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao suất lao động… Nhân lực yếu tố quan trọng q trình hoạt động cơng ty, quan , đơn vị Việc tin học hoá tổ chức quản lý nhân mang lại nhiều lợi ích so với quản lý thủ công Quản lý thông tin cán bộ, công nhân viên tốn quan trọng có nhiều ứng dụng việc quản lý nguồn nhân lực, sách cán nhằm đưa định lĩnh vực xây dựng đội ngũ lao động đủ khả trình độ đáp ứng nhu cầu giai đoạn Phần mềm Quản lý Nhân & Tiền lương đời với mục đích cơng cụ hỗ trợ đắc lực cho công tác tổ chức cán bộ, quản lý nhân lực, giúp nhà quản lý đưa định xác việc phát triển nguồn lực đủ trình độ, đủ khả đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh thời đại ngày Trong chuyên đề , em muốn giới thiệu toán quản lý nhân lực cho Tin học thống kê – Tổng cục thống kê , nơi thực tập Bài toán đưa nhằm giúp việc quản lý nhân lương Tin học thống kê – Tổng cục thống kê hiệu , tiết kiệm thời gian, tránh gây nhầm lẫn cho người quản lý , giải yêu cầu tất yếu công tác quản lý nhân lương trung tâm CHƯƠNG : KHẢO SÁT THỰC TẾ 1.1.Giới thiệu toán : Ngày quản lý tốt nguồn nhân vấn đề mang tính sống cịn với doanh nghiệp ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu kinh doanh phát triển bền vững tổ chức Đó khơng đòi hỏi cho doanh nghiệp lớn, tổng công ty hay công ty đa quốc gia mà cho quan , doanh nghiệp vừa nhỏ ngày chuyên nghiệp Ứng dụng CNTT quản lý nhân Việt Nam khơng phải tốn Doanh nghiệp , quan lựa chọn hệ thống chuyên biệt tích hợp, tiếng hay vơ danh, đóng gói sẵn hay tự xây dựng, tuỳ theo ngân sách yêu cầu đặc thù họ Chính khơng có giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp, quan Phần mềm em phần mềm quản lý nhân trung tâm tính tốn – Tổng cục thống kê , phần mềm xây dựng dựa tảng công nghệ Winform 2005, công cụ báo cáo Crystal Report 11, vận hành hệ quản trị sở liệu Microsoft SQL Server 2005 Phần mềm giải khó khăn quản lý nhân tính lương trung tâm Cụ thể , phần mềm lưu trữ xử lý lý lịch chi tiết cán trung tâm , phần mềm đưa báo cáo cụ thể , chi tiết cho giám đốc , trưởng phịng lý lịch , trình độ , chức vụ , bảng lương cho hay nhiều cán 1.2.Khảo sát , phân tích Trung Tâm Tin Học Thống Kê: 1.2.1.Giới thiệu: Trung tâm Tin học thống kê đơn vị nghiệp có thu trực thuộc Tổng cục Thống kê, có tư cách pháp nhân, có dấu riêng, mở tài khoản Ngân hàng Kho bạc Nhà nước Tên giao dịch quốc tế: Center for Statistical Information Technology - viết tắt CSIT Trụ sở đặt tại: 54 Nguyễn Chí Thanh, Quận Đống Đa, Hà Nội Trung tâm Tin học thống kê đầu mối, chủ trì, phối hợp với đơn vị ngành giúp Tổng cục: nghiên cứu, lựa chọn cơng nghệ; xây dựng, quản lý, vận hành, bảo trì hệ thống; phát triển phần mềm ứng dụng; xử lý thông tin; đào tạo nhân lực công nghệ thông tin truyền thông cho ngành Thống kê theo phân công Tổng cục thực dịch vụ tin học cho đơn vị trong, ngành Thống kê • Tên : Trung Tâm Tin Học Thống Kê – Tổng cục thống kê • Địa chỉ: Số 48A Nguyễn Chí Thanh, quận Đống Đa, Hà Nội • Điện thoại: 8356101 Logo trung tâm: +Giám đốc trung tâm: Phạm Huy Tú Lĩnh vực phụ trách:Phụ trách chung, tổ chức,hành kế hoạch,tài vụ +Phó giám đốc:Phạm Thị Thanh Lĩnh vực phụ trách:Lập trình đào tạo +Phó giám đốc:Thiều Văn Tiến Lĩnh vực phụ trách:Kỹ thuật sở liệu +Trung tâm có tổng số cán , cơng chức 47 người , có 16 nam 31 nữ +Cơ cấu tổ chức gồm: chuyên viên , chuyên viên, 20 kỹ sư,15 kỹ thuật viên,3 nhân viên dịch vụ +Trình độ: tiến sĩ, thạc sĩ, 30 đại học, cao đẳng, trung học,trình độ khác 12 +Sơ đồ tổ chức trung tâm: Hình 1.1 Sơ đồ tổ chức trung tâm - Phòng tổ chức - hành : + Cơ cấu nhân : gồm người : trưởng phịng , phó trưởng phòng , nhân viên + Chức : Tham mưu cho giám đốc công tác tổ chức cán bộ, công tác thi đua hành tổng hợp ; Thực chế độ sách cán viên chức; công tác thống kê - tổng hợp; Thực hoạt động hành chính, văn thư, lưu trữ ; Chăm sóc sức khỏe cán bộ, viên chức trung tâm ; Thực công tác bảo vệ an ninh nội bảo vệ an toàn, trật tự, tài sản chung trung tâm - Phòng kế hoạch – tài vụ : + Cơ cấu nhân : gồm người : trưởng phịng , phó trưởng phịng , nhân viên + Chức : Tham mưu giúp việc giám đốc thực xây dựng kế hoạch tài chính; quản lý tài chính, kế tốn, tốn; cơng tác báo cáo tài - Phịng kỹ thuật : + Cơ cấu nhân : gồm nguời : trưởng phòng , nhân viên + Chức : Xử lý, vận hành trang thiết bị trung tâm Quản lý hướng dẫn, đôn đốc phịng, ban tồn trung tâm thực qui trình vận hành bảo quản máy móc, trang thiết bị kỹ thuật Hướng dẫn đơn vị trực thuộc Tổng cục, Cục Thống kê sử dụng bảo dưỡng thiết bị tin học đơn vị quản lý; thực bảo trì, bảo dưỡng thiết bị tin học ngành Thống kê - Phòng sở liệu quản lý hệ thống : + Cơ cấu nhân : gồm người : trưởng phịng ,1 phó phịng , nhân viên +Chức : Xây dựng quản lý sở liệu ; vận hành, khai thác, phát triển hệ thống thông tin trung tâm, bảo đảm kết nối thơng suốt mạng máy tính Tổng cục với quan Đảng, Quốc hội, Chính phủ, Bộ, ngành, đơn vị ngành Thống kê với Internet; Lựa chọn giải pháp, xây dựng, phát triển sở liệu thống kê - Phịng lập trình đào tạo : + Cơ cấu nhân :gồm người : trưởng phịng , phó phịng , nhân viên + Chức : Nghiên cứu, thử nghiệm, lựa chọn công nghệ, giải pháp kỹ thuật để phát triển ứng dụng công nghệ thông tin truyền thông ngành Thống kê; Thực công tác đào tạo công nghệ thông tin truyền thông cho cán bộ, công chức, viên chức ngành theo kế hoạch Tổng cục - Phòng chuẩn bị số liệu : + Cơ cấu nhân : gồm người : trưởng phịng , phó phịng , nhân viên + Chức : Khai thác chuẩn bị số liệu cho điều tra , dự án - Phòng xử lý thông tin : + Cơ cấu tổ chức :gồm người : trưởng phịng , phó phịng , nhân viên + Chức : Xử lý số liệu điều tra, tổng điều tra theo kế hoạch Tổng cục 1.2.2.Hiện trạng hoạt động trung tâm Mỗi cán nhận vào làm việc trung tâm cần phải khai rõ lý lịch mình: họ tên, giới tính, ngày sinh, quê quán (Huyện Tỉnh), nơi sinh (Huyện Tỉnh), trình độ văn hố, sắc tộc, tơn giáo Trong lý lịch địi hỏi kê khai q trình tham gia công tác (từ tháng năm đến tháng năm diễn giải cơng việc làm, đâu); ngồi cần khai rõ có Đồn viên, Đảng viên, Cơng Đồn viên hay khơng Ngay sau nhận vào làm việc, cán bố trí công tác đơn vị trung tâm xếp hưởng hệ số lương tuỳ thuộc vào ngạch, bậc lương Trong lý lịch địi hỏi kê khai lý lịch người gần gũi gia đình cha, mẹ; vợ/chồng (nếu có) Phần cha mẹ khai họ tên, tuổi nghề nghiệp cha,mẹ; riêng việc kê khai vợ/chồng yếu tố cần ý thực tế cán có nhiều vợ/chồng khoảng thời gian khác Đối với vậy, phải biết cán với vợ/chồng nào? Trong trình cơng tác người đảm trách nhiều chức vụ khác Người ta cần biết chức vụ mà cán đảm nhận Việc đảm nhận chưc vụ thường ảnh hưởng đến khoảng phụ cấp lương Mỗi chức vụ có hệ số phụ cấp tương ứng Để xếp, bố trí cán hợp lý, trung tâm yêu cầu cán cho biết chuyên môn với trình độ tương ứng Đối với ngoại ngữ vậy, người ta cần biết cán biết ngoại ngữ với trình độ Do yêu cầu cơng tác cán chuyển từ đơn vị sang đơn vị khác theo đề nghị phịng tổ chức Việc bố trí hay thun chuyển cán đơn vị phải theo định trung tâm có thẩm quyền (thường cấp hay cấp sở) mà người ta quan tâm đến số định, ai, chức vụ ký điều người đơn vị Quá trình lương vậy, có định chế độ lương thời điểm bắt đầu hưởng ngạch, bậc lương có định Ngạch bậc xác định hệ số lương Hàng tháng phận theo dõi ngày công cho biết số ngày nghỉ BHXH, số ngày nghỉ không lý tháng xác định số ngày làm vịêc cán Căn vào số lương tại, số ngày làm việc hệ số phụ cấp chức vụ (nếu có) mà người ta xác định lương cho cán Những cán có nghỉ BHXH quỹ BHXH trả tiền bảo hiểm Hàng tháng bảng lương chi tiết cho người theo đơn vị hay bảng lương tổng hợp đơn vị in để phân phát cho đơn vị mà đại diện đơn vị đến nhận phân phát cho cán thuộc đơn vị Bất kỳ lúc có biến động mặt nhân tuyển dụng hay thuyên chuyển cán bộ, tăng lương, thay đổi lý lịch lập gia đình, người ta phải cập nhật để có thơng tin Khi cần thiết, trung tâm cần lấy lý lịch trích ngang cán Nhiều lãnh đạo cần thống kê theo tiêu hay kết hợp nhiều tiêu phạm vi tồn diện hay phận để phục vụ mục đích 1.3.Sự cấp thiết tốn: Hiện trung tâm tính tốn quản lý nhân lương giấy tờ chủ yếu, việc quản lý phức tạp, tốn nhiều thời gian , gây lãng phí dễ gây nhầm lẫn Ngoài việc quản lý cịn gây khó khăn cho lãnh đạo , phịng ban quản lý thơng tin cán quản lý ; việc đưa báo cáo thống kê hồn tồn khơng thể làm liệu giấy tờ nhiều chồng chéo chưa xử lý Phần mềm quản lý nhân lương em giúp trung tâm giải vấn đề , liệu cán đưa vào xử lý đưa báo cáo , thống kê theo tiêu chí mà lãnh đạo cần Ngồi phần mềm cịn giúp lãnh đạo tính lương cán dựa vào : bậc lương, ngạch lương, định lương , bố trí chức vụ ,sau đưa báo cáo 1.4.Mục đích xây dựng toán , đối tượng sử dụng ,phạm vi sử dụng: 1.4.1.Mục đích xây dựng tốn : Bài tốn xây dựng giúp cho việc quản lý cán lương cán trung tâm trở nên dễ dàng khoa học hơn, tránh nhầm lẫn , chồng chéo trước ,từ giúp việc hoạt động trung tâm tốt 1.4.2.Đối tượng sử dụng : Lãnh đạo trung tâm trưởng phòng phòng trung tâm 1.4.3.Phạm vi sử dụng: Bài toán áp dụng trực tiếp vào Trung tâm tính tốn Tổng cục thống kê 1.5.Mơ tả nghiệp vụ: 1.5.1.Quản lý sơ yếu lý lịch Chức năng: Quản lý sơ yếu lý lịch cán với thông tin sau: Mã số cán bộ, Họ Tên, Ngày sinh, Nơi sinh, Giới tính, Dân tộc, Trình độ văn hóa, Chun mơn, Ngoại ngữ, Tơn giáo, Đồn thể - Lý lịch cán theo thông tin lựa chọn (bao gồm quan hệ người thân gia đình : cha, mẹ, anh, chị, em, vợ chồng cái, ) 1.5 2.Q trình cơng tác: Chức năng: - Quản lý trình làm việc trung tâm - Quản lý thay đổi phòng ban, chức vụ Các báo cáo chính: 10 - Quyết định cơng tác; - Báo cáo q trình cơng tác cán (chọn cán hay chọn phòng ban cần in); 1.5.3.Quản lý mức lương: Chức năng: - Quản lý mức lương cán (Quyết đinh lương theo hệ số Nhà nước ) - Quản lý loại phụ cấp (Phụ cấp chức vụ) - Bảng chấm công tháng - Danh sách cán vắng mặt ngày 1.5 4.Lập bảng lương Chức năng: - In bảng lương tháng cho cán cán phịng ban BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG Tháng:…….Năm:……… Cán Mã số Lương Phòng ban……………… Số ngày nghỉ Số ngày nghỉ Mã ngạch Tên Phụ cấp Hệ số Số tiền Chức vụ Hệ Số số tiền Không lý Số Số ngày tiền BHXH Số Số ngày tiền 10 11 - Các báo cáo theo tiêu chí : lý lịch ( tên cán , quan hệ , chức vụ , phòng ban ) 18 + Đầu :dữ liệu sau xử lý nhập vào kho định ; định lương đến cán ký định - Chức in báo cáo : + Đầu vào : liệu từ kho định kho bố trí + Đầu : báo cáo bố trí định đến lãnh đạo C Xử lý lương: Hình 2.6 Sơ đồ mức đỉnh ( xử lý lương) Ở chức xử lý lương chia chức : chức tính lương chức in báo cáo - Chức tính lương : + Đầu vào : liệu từ kho định kho bố trí ; bảng chấm cơng từ phịng ban có cán xét + Đầu : bảng chấm lương cán sau xử lý đến kho bảng chấm lương 19 - Chức in báo cáo : + Đầu vào : bảng chấm lương từ kho bảng chấm lương + Đầu : báo cáo lương đến phịng ban lãnh đạo Cách tính lương : lương hàng tháng cán = mức lương tối thiểu ( 540.000) x hệ số lương ( chiếu theo mã ngạch, mã bậc) Số tiền lương bị khấu trừ = (lương hàng tháng cán /30) x số ngày nghỉ khơng có phép Phụ cấp chức vụ (nếu có) = mức lương tối thiểu ( 540.000) x hệ số chức vụ Tổng số lương mà cán hưởng tháng = lương hàng tháng cán - (lương hàng tháng cán /30) x số ngày nghỉ khơng có phép + Phụ cấp chức vụ (nếu có) CHƯƠNG : PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU 3.1 Mơ hình thực thể liên kết : 20 Hình 3.1 Mơ hình thực thể liên kết Trong mơ hình thực thể liên kết , thực thể canbo liên kết với thực thể khác nhiêu mối quan hệ Thực thể canbo liên kết với thực thể Quan hệ với quan hệ n-n : cán có nhiều mối quan hệ ngược lại mối quan hệ có nhiều cán Ví dụ : cán có nhiều mối quan hệ : quan hệ với cha mẹ ; quan hệ với vợ chồng ; quan hệ với Một mối quan hệ quan hệ vợ chồng dùng cho nhiều cán Thực thể canbo liên kết với thực thể Quyết định mối quan hệ 1-n : cán có nhiều định , định cho cán Ví dụ : cán trình cơng tác nhận nhiều định lương , định lương dành cho cán 21 Thực thể canbo liên kết với thực thể Bố trí mối quan hệ 1-n : cán có nhiều Bố trí, Bố trí cho cán Ví dụ : cán q trình cơng tác nhận nhiều Bố trí chức vụ , phịng ban , định chức vụ , phòng ban dành cho cán Thực thể canbo liên kết với thực thể Bảng Lương với quan hệ n-n : cán có nhiều Bảng Lương ngược lại Bảng Lương cho nhiều cán Ví dụ : cán có nhiều bảng lương tháng họ nhận bảng lưong , bảng lương chứa thông tin lương cho nhiều cán 22 3.2 Sơ đồ liên kết bảng liệu: Hình 3.2 Sơ đồ liên kết bảng liệu 23 3.2.Chi tiết bảng : A Bảng canbo: Chức năng:chứa thuộc tính liên quan trực tiếp đến cán cần quản lý Tên trường macb tencb gioitinh Ngaysinhcb Noisinhcb Quequancb Trinhdocb Dantoccb Tongiaocb Diachicb Kiểu liệu Varchar Varchar Varchar Datime Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Độ lớn 50 100 50 200 200 50 50 100 200 Ghi Mã cán Tên cán Giới tính Ngày sinh cán Nơi sinh cán Quê quán cán Trình độ cán Dân tộc cán Tơn giáo cán Địa cán B Bảng chame: Chức năng: chứa thuộc tính liên quan đến cha mẹ cán Tên trường Cmtcm Hotencm Nghecm Gioitinhcm Ngaysinhcm Kiểu liệu Varchar Varchar Varchar Varchar Datetime Độ lớn 50 100 100 50 Ghi Số chứng minh thư cha mẹ Họ tên cha mẹ Nghề cha mẹ Giới tính cha mẹ Ngày sinh cha mẹ 24 C Bảng vochong: Chức năng: Chứa thuộc tính liên quan đến vợ/chồng cán Tên trường Sttvc Tenvc Gioitinhvc Ngaysinhvc Nghevc Kiểu liệu Int Varchar Varchar Datetime Varchar Độ lớn 50 50 100 Ghi Số thứ tự vợ/chồng Tên vợ/chồng Giới tính vợ/chồng Ngày sinh vợ/chồng Nghề vợ/chồng D Bảng con: Chức năng: chứa thuộc tính liên quan đến cán Tên trường Sttcon Tencon Gioitinhcon Ngaysinhcon Nghecon Macb Sttvc Kiểu liệu Int Varchar Varchar Datetime Varchar Varchar Int Độ lớn 50 50 100 50 Ghi Số thứ tự Tên Giới tính Ngày sinh Nghề Mã cán Số thứ tự vợ/chồng E Bảng chamcong: Chức năng: chứa thuộc tính để tính lương cho cán Tên trường Macb Thangnam Ngaynghicolydo Ngaynghikolydo Ngaynghiqd Kiểu liệu Varchar Varchar Int Int Int Độ lớn 50 50 4 Ghi Mã cán Tháng năm Số ngày nghỉ có lý Số ngày nghỉ khơng có lý Số ngày nghỉ quy định 25 F Bảng doanthe: Chức năng: chứa thuộc tính liên quan đến đồn thể cán Tên trường Madt Tendt Kiểu liệu Varchar Varchar Độ lớn 50 50 Ghi Mã cán Tên cán G Bảng quyetdinh: Chức : chứa thuộc tính liên quan đến định cho cán Tên trường Soqd Ngaykyqd Ngayhl tenqd Macb Mank Kiểu liệu Varchar Datetime Datetime Varchar Varchar Varchar Độ lớn 50 8 100 50 50 Ghi Số định Ngày ký định Ngày có hiệu lực Tên định Mã cán Mã người ký H Bảng nguoiky: Chức năng: chứa thuộc tính liên quan đến người ký định cho cán Tên trường Mank Tennk Chucnk Kiểu liệu Varchar Varchar Varchar Độ lớn 50 50 50 Ghi Mã người ký Tên người ký Chức vụ người ký 26 H Bảng trinhdochm: Chức năng: chứa thuộc tính liên quan đến trình độ chuyên môn cán Tên trường Machm Tenchm Ngaycapchm Kiểu liệu Varchar Varchar Datetime Độ lớn 50 50 Ghi Mã chuyên môn Tên chuyên môn Ngày cấp chuyên môn I Bảng trinhdongoaingu: Chức năng: chứa thuộc tính liên quan đến trình độ ngoại ngữ cán Tên trường Mangng Tenngngn Ngaycapngng Loai Kiểu liệu Varchar Varchar Datetime Varchar Độ lớn 50 50 50 Ghi Mã ngoại ngữ Tên ngoại ngữ Ngày cấp ngoại ngữ Loại K Bảng cochuyenmon: Chức năng: chứa thuộc tính kết nối bảng canbo trinhdochuyenmon Tên trường Macb Machm Kiểu liệu Varchar Varchar Độ lớn 50 50 Ghi Mã cán Mã chuyên môn L Bảng congoaingu: Chức năng: chứa thuộc tính kết nối bảng canbo trinhdongoaingu Tên trường Macb Mangng Kiểu liệu Varchar Varchar Độ lớn 50 50 Ghi Mã cán Mã ngoại ngữ 27 M Bảng phongban : Chức năng: chứa thuộc tính liên quan đến phịng ban cán Tên trường Mapb Tenpb Kiểu liệu Varchar Varchar Độ lớn 50 50 Ghi Mã phòng ban Tên phòng ban N Bảng luong: Chức năng: chứa thuộc tính liên quan đến định lương: Tên trường Soqd Mangach Mabac Kiểu liệu Varchar Varchar Varchar Độ lớn 50 50 50 Ghi Số định Mã nghạch Mã bậc O Bảng coheso: Chức năng: chứa thuộc tính liên quan đến hệ số tính lương cán Tên trường Mangach Mabac Heso Kiểu liệu Varchar Varchar Float Độ lớn 50 50 Ghi Mã nghạch Mã bậc Hệ số P Bảng ngach: Chức năng: chứa thuộc tính liên quan đến nghạch lương cán Tên trường Mangach Tenngach Kiểu liệu Varchar Varchar Độ lớn 50 50 Ghi Mã nghạch Tên nghạch 28 Q Bảng bac Chức năng: chứa thuộc tính liên quan đến bậc lương cán bộ: Tên trường Mabac Kiểu liệu Varchar Độ lớn 50 Ghi Mã bậc R Bảng botri: Chức năng: chứa thuộc tính liên quan đến bố trí cơng tác cho cán Tên trường Soqd Macvu Mapb Kiểu liệu Varchar Varchar Varchar Độ lớn 50 50 50 Ghi Số định Mã chức vụ Mã phòng ban T Bảng chucvu: Chức : Chứa thuộc tính liên quan tới chức vụ cán Tên trường Macvu tencvu Hscv Kiểu liệu Varchar Varchar Float Độ lớn 50 100 Ghi Mã chức vụ Tên chức vụ Hệ số chức vụ U Bảng cochame: Chức năng: chứa thuộc tính kết nối bảng canbo chame Tên trường Macb Cmtcm Kiểu liệu Varchar Varchar Độ lớn 50 50 Ghi Mã cán Chứng minh thư cha mẹ 29 V Bảng thuocdoanthe: Chức : chứa thuộc tính kết nối bảng canbo doanthe Tên trường Macb madt Kiểu liệu Varchar Varchar Độ lớn 50 50 Ghi Mã cán Mã đoàn thể X Bảng covochong: Chức năng: chứa thuộc tính kết nối bảng canbo , vochong Tên trường Sttvc Macb Ngaycuoi Kiểu liệu Int Varchar Datetime Độ lớn 50 Ghi Số thứ tự vợ/chồng Mã cán Ngày cưới Độ lớn 50 Ghi Tháng năm Y Bảng thangnam: Chức năng: chứa thuộc tính tháng năm Tên trường Thangnam Kiểu liệu Varchar 30 KẾT LUẬN Nhân lực yếu tố quan trọng trình hoạt động công ty, quan , đơn vị Do việc khai thác tốt nguồn lực để phục vụ phát triển doanh nghiệp xã hội vấn đề quan trọng việc quản lý tổ chức doanh nghiệp Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi hiểu biết người nhiều khía cạnh, quan niệm người yếu tố trung tâm phát triển Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để người phát huy hết khả tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu tổ chức Quản lý thông tin cán bộ, công nhân viên tốn quan trọng có nhiều ứng dụng việc quản lý nguồn nhân lực, sách cán nhằm đưa định lĩnh vực xây dựng đội ngũ lao động đủ khả trình độ đáp ứng nhu cầu giai đoạn mới.Việc tin học hoá Tổ chức quản lý nhân mang lại nhiều lợi ích so với quản lý thủ công Qua em xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành tới giáo Tống Minh Ngọc – Bộ môn Công nghệ thông tin nhiệt tình hướng dẫn em Nhờ hướng dẫn, bảo lời khuyên quý báu cô mà em tìm hiểu nghiên cứu tư liệu phù hợp đề hoàn thành báo cáo tổng hợp Em xin cảm ơn Phạm Thế Năng – trưởng phịng lập trình đào tạo, trung tâm tính toán – Tổng cục thống kê trực tiếp hướng dẫn thực tập cho em anh trung tâm giúp đỡ tạo điều kiện để em hoàn thành báo cáo tổng hợp Do thời gian, khả kinh nghiệm cịn có nhiều hạn chế Em mong thầy cô giáo môn bạn góp ý để em hồn thành báo cáo tốt 31 TÀI LIỆU THAM KHẢO Phân tích thiết kế hệ thống, tác giả : Thạc Bình Cường , Nhà xuất Thống kê, 2004 Winform C# 2005 tập , tác giả Phạm Hữu Khang, NXN LDXH Quản Trị Cơ Sở Dữ Liệu SQL Server 2000,Tác giả: Phạm Hữu Khang, Nhà xuất bản: NXB Thống Kê 4.Đào Thị Minh Nguyệt (2006), Làm quen với SQL Server 2000, Nhà xuất Giao thông vận tải ... muốn giới thiệu toán quản lý nhân lực cho Tin học thống kê – Tổng cục thống kê , nơi thực tập Bài toán đưa nhằm giúp việc quản lý nhân lương Tin học thống kê – Tổng cục thống kê hiệu , tiết kiệm... chương trình quản lý nhân lương có chức : - Quản lý lý lịch - Quản lý bố trí định - Quản lý lương Trong chức có chức : - Quản lý lý lịch : + Nhập , sửa , xoá lý lịch + In báo cáo - Quản lý bố trí... quản lý, vận hành, bảo trì hệ thống; phát triển phần mềm ứng dụng; xử lý thông tin; đào tạo nhân lực công nghệ thông tin truyền thông cho ngành Thống kê theo phân công Tổng cục thực dịch vụ tin