Đánh giá hệ thống tiền lương, tiền thưởng tại công ty TNHH Thương mại và sản xuất Hải Thiên

Trường Đại học Kinh tế Quốc dân khoa quản trị nhân lực    chuyên đề TốT NGHIệP Đề tài: hoàn thiện hệ thống tiền lương của công ty tnhh thương mại và sản xuất hải thiên Giáo viên hướng dẫn: ts. phạm thị bích ngọc Sinh viên thực hiện: nguyễn thị huyền trang Lớp: quản trị nhân lực k9b MSSV: hc090227 Hµ Néi - 2010 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN PHỤ LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài: Nền kinh tế Việt Nam chịu tác động nặng nề từ cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu nên các hoạt động sản xuất, thương mại, dịch vụ, xuất khẩu….đồng loạt gặp khó khăn dẫn đến việc làm, tiền lương, thu nhập của người lao động có nguy cơ giảm sút. Tuy nhiên hiện nay nền kinh tế đang có sự phục hồi và tăng trưởng hợp lý, theo đó việc làm, tiền lương, thu nhập của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp cũng giữ được mức ổn định và tăng trưởng. Tiền lương là sợi dây gắn kết người lao động với doanh nghiệp đồng thời cũng là công cụ để doanh nghiệp giữ chân người lao động. Nếu không có những chính sách tiền lương phù hợp với đặc điểm, tính chất nghành nghề kinh doanh thì sẽ không những không tuyển dụng được những người có năng lực thật sự, có trình độ tay nghề cao mà ngày càng mất dần đi những người lao động như vậy trong công ty. Tiền công là thu nhập của người lao động nhưng lại là chi phí của doanh nghiệp nên đối với người lao động luôn đòi hỏi mức lương cao còn đối với doanh nghiệp luôn muốn chi phí phải là thấp nhất. Là nhà quản trị phải biết cân đối hai điều này để cùng hợp tác tăng năng suất, hiệu quả làm việc cho công ty đồng thời phải hạ giá thành. Dệt may là một trong những nghành có kim nghạch xuất khẩu lớn của Việt Nam. Qua việc tìm hiểu tại Công ty TNHH thương mại và sản xuất và Hải Thiên, sản xuất và cung ứng các mặt hàng dệt may trong và ngoài nước, do tính chất đặc thù của công việc đòi hỏi số lượng công nhân lớn thì công ty áp dụng những chính sách gì thì hợp lý và còn những vướng mắc gì cần giải quyết, yêu cầu đặt ra trong tương lai là gì. Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương. Do đó, em đã chọn đề tài “ Những vấn đề quản lý lao động tiền lương trong doanh nghiệp”, với những kiến thức đã được học ở trường cùng với sự hướng dẫn nhiệt tình của cô giáo TS. PHẠM BÍCH NGỌC và sự giúp đỡ của các cô, chú trong công ty đã giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này. Hy vọng sau khi kết thúc khóa thực tập em sẽ hiểu sâu hơn về công tác tiền lương trong doanh nghiệp. Mặc dù đã rất nỗ lực và cố gắng nhưng vẫn còn nhiều thiếu sót, em rất mong những chỉ bảo và đóng góp của cô để bài của em được hoàn thiện hơn về nội dung. 2. Mục tiêu nghiên cứu: − Công ty sử dụng biện pháp định ra chất lượng và mức tiêu hao vật tư chuẩn sẽ có tác dụng thúc đẩy các cán bộ, công nhân viên công ty tiết kiệm mà còn kích thích họ nỗ lực tìm tòi và phát huy các sáng kiến kỹ thuật và nâng cao hiệu quả quản lý… − Người lao động cần được trả lương xứng đáng theo năng lực thao tác chứ không phải theo số lượng sản phẩm làm ra nên trả lương theo sản phẩm vẫn chưa khuyến khích công nhân cải tiến và nâng cao tay nghề năng lực thao tác mà còn kích thích họ làm ẩu, chạy theo số lượng, theo thành tích cá nhân. Điều đó ảnh hưởng không tốt đến năng suất của tập thể dẫn đến hàng bị hư hỏng nhiều, tỷ lệ phế phẩm lớn. − Ngoài các tiêu chí về trình độ chuyên môn và khả năng làm việc, công ty còn phải đưa vào một loạt các tiêu chí nhằm đánh giá tinh thần cầu tiến, chẳng hạn như: ý thức tìm hiểu về đối thủ cạnh tranh, lòng say mê nghề nghiệp,ý thức học hỏi, lòng quyết tâm cao và tính kiên trì, mối quan hệ rộng rãi. 3. Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp tổng hợp, phân tích, so sánh. 4. Phạm vi nghiên cứu. Chính sách tiền lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty. Em xin chân thành cảm ơn cô! Kết cấu chuyên đề: Chương 1: Cơ sở lý luận chung về quản lý lao động và tiền lương hiện nay trong các doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác tổ chức và quản lý tiền lương tại công ty. Chương 3: Một số đề xuất hoàn thiện hệ thống tiền lương của công ty. Chương 1: Cơ sở lý luận chung 1. Khái quát về tiền lương 1 . 1.1. Khái niệm chung. Tiền lương là số lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động sau một thời gian lao động nhất định hay sau khi hoàn thành một công việc nhất định. Tiền công và tiền lương có cùng bản chất đều là giá cả sức lao động nhưng nguồn chi trả lại khác nhau do vậy tiền lương và tiền công được hiểu theo nghĩa đồng nhất. Thu nhập là tổng số tiền người lao động nhận được từ các nguồn khác nhau trong một thời gian nhất định nó bao gồm: tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng và các hình thức trả tiền khác nhưng đóng vai trò chính vẫn là tiền lương. 1.2. Phân loại. Tiền lương được chia làm 2 loại: − Tiền lương danh nghĩa: là số lượng tiền tệ người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa vào kết quả lao động thông qua bản hợp đồng lao động đã được ký kế giữa hai bên theo đúng quy định của pháp luật. − Tiền lương thực tế: được biểu hiện bằng số lượng và chất lượng hàng hóa và dịch vụ thông qua tiền ương danh nghĩa của người lao động. Tiền lương thực tế không những phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào sự biến động giá cả trên thị trường và được thể hiện như sau: gc tdn tltt I I I = Trong đó: : tltt I là chỉ số tiền lương thực tế. : tldn I là chỉ số tiền lương danh nghĩa. : gc I là chỉ số giá cả. Cái mà người lao động nhận được là tiền lương danh nghĩa nhưng người lao động lại quan tâm đến lại là tiền lương thực tế. Để biết được mức sống của người lao động thì cần biết được chỉ số tiền lương danh nghĩa và chỉ số giá cả biến động như thế nào. + Nếu tldn I tăng, gc I tăng thì chưa thể kết luận được tltt I biến động như thế nào bởi lúc này cần phải xem xét tốc độ tăng của tldn I và gc I cái nào lớn hơn. Tốc độ tăng của tldn I > tốc độ tăng của gc I → tltt I tăng. 1 Giáo trình kinh tế nguồn lao động. PGS.TS Trần Xuân Cầu, PGS.TS Mai Quốc Chánh., NXB ĐH kinh tế quốc dân, năm 2008. 1 Tốc độ tăng của tldn I < tốc độ tăng của gc I → tltt I giảm. Tốc độ tăng của tldn I = tốc độ tăng của gc I → tltt I không đổi. + Nếu tldn I tăng, gc I giảm thì tltt I sẽ tăng. Điều này cho thấy cuộc sống của người lao động đã tốt hơn trước. + Nếu tldn I giảm, gc I tăng thì tltt I sẽ giảm. Điều này cho thấy cuộc sống của người lao động sẽ gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng không tốt đến chất lượng nguồn lao động Các doanh nghiệp và nhà nước cần phải phân tích rõ điều này để có sự điều chỉnh cho hợp lý. 2. Cơ sở hình thành, hạch toán tiền lương. 2.1. Các nguyên tắc trả lương 2 . 2.1.1. Nguyên tắc trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau. − Cơ sở khoa học của nguyên tắc này là dựa vào nguyên tắc phân phối theo lao động biểu hiện cụ thể vấn đề trả lương phải căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động đã hao phí để trả lương. − Nội dung: Đòi hỏi vấn đề trả lương căn cứ vào công việc, năng suất, chất lượng sản phẩm và hiệu quả công việc để trả lương không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc… Hiện nay, việc trả lương không chỉ căn cứ vào hao phí lao động của mỗi cá nhân mà còn tính đến hao phí của cả một tập thể nữa thể hiện qua các yếu tố như ý thức trách nhiệm, quan hệ…Do vậy lao động cá nhân như nhau nhưng tiền lương nhận được khác nhau do lao động tập thể là khác nhau. 2.1.2. Nguyên tắc đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân phải nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động. Nguyên tắc này đảm bảo hiệu quả kinh tế của tiền lương, giúp doanh nghiệp giảm giá thành sản phẩm → Tăng khả năng cạnh tranh. Được thể hiện thông qua công thức sau: 0 1 d I I Z w tl ×         −= Trong đó: :Z là phần trăm giảm(-) hay (+) giá thành. : tl I chỉ số tiền lương bình quân. : 0 d tỷ trọng tiền lương tháng. : w I chỉ số năng suất lao động. 2 Giáo trình kinh tế nguồn lao động. PGS.TS Trần Xuân Cầu, PGS.TS Mai Quốc Chánh., NXB ĐH kinh tế quốc dân, năm 2008. 2 Nếu thực hiện tốt nguyên tắc này thì w I > tl I thì :001 <→<         − Z I I w tl Hạ giá thành sản phẩm. − Cơ sở khoa học của nguyên tắc: (1) Đánh giá hiệu quả của tiền lương dựa vào chỉ tiêu: + 1 đồng tiền lương tạo ra được bao nhiêu doanh thu, lợi nhuận…. + Tốc độ tăng năng suất lao động phải luôn luôn > tốc độ tăng của tiền lương bình quân → Đây là nguyên tắc bất di bất dịch. + Các nguyên tố tác động: Yếu tố W Tiền lương Khách quan Tiến bộ kỹ thuật có yếu tố quyết định Chính sách của nhà nước Chủ quan Trình độ lành nghề Trình độ lành nghề Khi tham gia vào quá trình sản xuất cả 2 loại lao động ( ) vc + đều tham gia vào qua trình sản xuất nhưng người lao động chỉ nhận được phần ít hơn phần người lao động làm ra. (2) Điều kiện để tái sản xuất mở rộng. + Sản xuất ra giá trị sản xuất: ( ) mvc ++ khu vực 1. + Sản xuất ra giá trị tiêu dùng: ( ) mvc ++ khu vực 2. Muốn tái sản xuất mở rộng được thì khu vực 1> khu vực 2. Tổng sản phẩm xã hội: ( ) 21+KV là ( ) ( )    w mvc ++ > ( ) ( )    TL mvc ++ : khu vực 2 Lượng tiêu dùng phải giảm để tích lũy sản xuất nuôi sống những người mất khả năng lao động, con cái, bố mẹ… − Nội dung: Đòi hỏi các ngành, các tổ chức khi tiến hành trả công phải xem xét mối quan hệ tốc độ tăng năng suất lao động vàtốc độ tăng tiền lương. 2.1.3. Nguyên tắc đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các ngành nghề và các vùng. − Cơ sở khoa học của nguyên tắc. Có 2 lý do: + Do các nghành nghề khác nhau có mức độ phức tạp khác nhau, kỹ thuật sản xuất bình quân khác nhau đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân của người lao động trong những ngành nghề đó cũng khác nhau. Do đó, dẫn đến tiền ương cũng khác nhau. + Do điều kiện sinh hoạt, lao động của các vùng khác nhau dẫn đến chi phí khác nhau vì giá cả sản phẩm khác nhau. Điều này đòi hỏi phải có khoản bù đắp. 3 − Nội dung: Khi xây dựng tiền lương của từng vùng thì phải căn cứ vào điều kiện sinh hoạt và tiêu dùng để xây dựng khoản bù đắp vào mặt bằng chung. 2.1.4. Nguyên tắc tổ chức tiền lương phải đảm bảo đơn giản, dễ hiểu. − Tiền lương là một trong những nhân tố tạo động lực cho người lao động. + Thỏa mãn nhu cầu. + Tăng cường tính tích cực của người lao động. + Tạo sự kỳ vọng. + Đảm bảo sự công bằng. − Bản thân nhà quản lý đưa ra chính sách phải được người lao động chấp nhận. ⇒ Đặc biệt cần quan tâm là 3 chính sách trên. 2.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương 3 . − Tiền lương mà mỗi người lao động nhận được rất khác nhau trong cũng một tổ chức hay các tổ chức khác nhau thì việc trả lương cũng khác nhau do ngành nghề kinh doanh ở từng thời kỳ là khác nhau. 2.2.1. Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài. − Tình hình cung cầu trên thị trường lao động. − Luật pháp của chính phủ → mang tính chất quyết định, phải tuân thủ. − Sự khác biệt về văn hóa, xã hội, phong tục tập quán của doanh nghiệp nơi đặt trụ sở kinh doanh. − Sự khác biệt về vùng địa lý và giá cả sinh hoạt, lạm phát tại nơi doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh. − Sự thay đổi của nền kinh tế nói chung ảnh hưởng trực tiếp đến sản xuất kinh doanh thì doanh nghiệp sẽ có tác động đến thù lao. 2.2.2. Các yếu tố thuộc môi trường bên trong. − Mục tiêu sản xuất kinh doanh trong từng thời kỳ. − Khả năng tài chính của doanh nghiệp trong từng thời kỳ. − Trình độ khoa học công nghệ doanh nghiệp đang sử dụng. − Lĩnh vực kinh doanh của công ty. − Triết lý của tổ chức trong vấn đề trả công. 2.2.3. Các yếu tố thuộc về công việc người lao động đảm nhận. − Kỹ năng: tự đánh giá thông qua trình độ giáo dục đào tạo, khả năng trong công việc. − Tính trách nhiệm: cao hay thấp và trách nhiệm liên quan đến vấn để gì. 3 Giáo trình Quản trị nhân lực. ThS Nguyễn Vân Điềm và PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân, , NXB ĐH kinh tế quốc dân, năm 2007. 4 − Yêu cầu mức độ cố gắng trong công việc. + Yêu cầu về hao tổn calo cho thể lực và trí lực. + Sự căng thẳng trong công việc. + Vấn đề bao quát thông tin trong công việc. − Điều kiện làm việc: độc hại hay an toàn. → Tùy vào vị trí làm việc yếu tố thuộc công việc, tiền lương cao hay thấp sẽ được trả ở từng yếu tố. 2.2.4. Các yếu tố thuộc về bản thân người lao động. − Mức độ hoàn thành công việc. − Trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm của người lao động. − Thâm niên công tác. − Thành viên trung thành. − Tiềm năng của con người. 2.3. Các chế độ tiền lương 4 . Khái niệm: Chế độ tiền lương là các văn bản quy định sự cụ thể hóa chính sách tiền lương của nhà nước được các tổ chức vận dụng để trả lương cho người lao động trong tổ chức mình. 2.3.1. Mục tiêu xác định chế độ tiền lương. Có 2 mục tiêu được đặt ra: − Phân biệt giá trị của các loại sức lao động, muốn phân biệt thông qua công việc. Thực chất của sự phân biệt là quy đổi lao động phức tạp ra lao động giản đơn. + Tiền lương trên thị trường do thỏa thuận mà hình thành nên. + Lao động phức tạp( lao động nghề) = Lao động giản đơn nhân bội lên. → Mục tiêu tìm cách để quy đổi dựa trên giá trị công việc bên cạnh đó là trình độ lành nghề. − Xác định mức thù lao: Phụ thuộc vào điều kiện kinh tế xã hội, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, hiệu quả kinh tế… − Ngoài ra còn có thu nhập khác: + Thu nhập từ hoạt động tài chính. + Thu nhập từ hoạt động phi tài chính. 2.3.2. Chế độ tiền lương theo cấp bậc. Khái niệm: là những văn bản quy định của nhà nước dùng để trả lương cho công nhân căn cứ vào hệ thống các thang lương. Các yếu tố trong tiền lương cấp bậc: có 3 yếu tố. 4 Giáo trình kinh tế nguồn lao động. PGS.TS Trần Xuân Cầu, PGS.TS Mai Quốc Chánh., NXB ĐH kinh tế quốc dân, năm 2008. 5 (1) Mức lương: Là lượng tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động căn cứ vào chất lượng lao động và điều kiện lao động để xác định mức lương. Khi thiết kế mức lương căn cứ vào: − Tính chất phức tạp của kỹ thuật sản xuất. Tính chất phức tạp càng cao thì mức lương càng cao. − Căn cứ vào điều kiện lao động. Tùy từng ngành nghề khác nhau mà điều kiện lao động khác nhau. − Căn cứ vào vị trí ngành nghề đó trong nền kinh tế quốc dân. Có khoản ưu tiên hay không. → 3 yếu tố này không cố định thường xuyên thay đổi. Thông thường nhà nước chỉ xác định mức lương tối thiểu ( ) tt S hoặc xuất lương bậc1 ( ) 1 S còn các suất lương khác ( ) ii kSSS ×= 1 : i k hệ số lương. Trong nghề hoặc một nhóm nghề thông thường ta có thể thiết kế từ 1 → 3 1 S . Người công nhân làm nghề này trong điều kiện này khác người công nhân làm cùng nghề trong điề kiện khác. 3 1 S : Bình thường. Nặng nhọc( độc hại). Rất nặng nhọc( rất độc hại). ángiêctrongthSôngàylàmv ML ML tháng ngày = ôtrongngàyêctheochêđSôgiolàmvi ML ML ngày giò = (2) Các thang lương: Công cụ dùng để trả lương cho công nhân trong cũng 1 nghề hoặc 1 nhóm nghề căn cứ vào trình độ lành nghề theo từng bậc thợ và điều kiện lao động. − Cấu trúc của thang lương bao gồm: Một số bậc lương: Số ượng của bậc lương thông thường căn cứ vào điều kiện lao động, tính chất công việc để thiết kế thang lương, số bậc lương không nên quá nhiều không nên quá ít vì: + Nếu quá nhiều thì nó bị khống chế bởi bậc lương thấp nhất và cao nhất, giữa bậc này và bậc khác chệnh lệch không lớn → không kích thích người lao động. + Nếu quá ít thì chênh lệch giữa các bậc lương sẽ quá lớn → không kích thích người lao động. − Hệ số lương: Cho biết mức lương của công nhân bậc 1 lớn hơn gấp bao nhiêu lần lương công nhân bậc tối thiểu. 6 [...]... thể và phá sản Doanh nghiệp Nhà nước − Công ty cổ phần Sản xuất và Thương mại Hải Thiên (dưới đây gọi là Công ty ) được thành lập theo quyết định số 3197/QĐ - BTM ngày 30/12/2006 của Bộ trưởng bộ thương mại: Chuyển Doanh nghiệp Nhà nước Xí nghiệp may Hải Thiên thành Công ty cổ phần Sản xuất và Thương mại Hải Thiên − Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty là cơ sở pháp lý cho Công ty cổ phần Sản xuất. .. sánh các công việc khác của tổ chức nhằm xác định ra 1 hệ thống thứ bậc các công việc theo mức độ giá trị từ thấp đến cao làm cơ sở để xây dựng hệ thống trả công và cơ sở xây dựng hệ thống trả công là cấu trúc tiền công cho doanh nghiệp một cách hợp lý loại bỏ sự không công bằng do vấn đề xác định giá trị không đúng Điều kiện: + Phải có 1 hệ thống bẳng mô tả và yêu cầu + Phải có 1 hội đồng đánh giá, người... mệnh giá mỗi cổ phần là 10.000 đồng Việt Nam Công ty có thể thành lập Chi nhánh và Văn phòng đại diện tại địa bàn kinh doanh để thực hiện các mục tiêu kinh doanh của Công ty trong phạm vi Pháp luật cho phép 1.2 Mục đích sản xuất kinh doanh chủ yếu 1.2.1 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh của công ty Lĩnh vực sản xuất và kinh doanh của Công ty bao gồm: 20 − Tổ chức sản xuất, gia công hàng may mặc để xuất. .. động và do tiết kiệm nguyên vật liệu 2.6.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm − Khái niệm: Là lượng tiền người lao động nhận được phụ thuộc vào đơn giá của sản phẩm và số lượng sản phẩm sản xuất ra đúng quy cách Công thức: TLsp = ĐGsp × SPsp Trong đó: TLsp : Tiền lương theo sản phẩm ĐG sp : Đơn giá sản phẩm SPsp : Số lượng sản phẩm sản xuất ra đúng quy cách Đơn giá là lượng tiền dùng để trả cho 1 sản. .. cổ phần Sản xuất và Thương mại Hải Thiên hoạt động, được Đại hội đồng cổ đông thành lập thông qua ngày 08 tháng 04 năm 2007 tại Hà Nội, đã được sửa đổi, bổ sung tại Đại hội cổ đông thường niên lần thứ I thông qua ngày 15 tháng 04 năm 2008, có hiệu lực cùng ngày − Tên hợp pháp của Công ty bằng tiếng Việt: CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI HẢI THIÊN − Tên đăng ký hợp pháp của Công ty bằng tiếng Anh:... hiện công việc → Tính toán, đánh giá quá trình làm việc + Các văn bản quy định mức độ phức tạp kỹ thuật sản xuất thông qua cấp bậc công việc, công việc nào có giá trị cao xếp vào cấp bậc cao, công việc nào có giá trị thấp xếp vào cấp bậc thấp + Tương ứng với cấp bậc công việc là trình độ lành nghề của công nhân thông qua cấp bậc của công nhân Để xác định cấp bậc của công nhân phải đánh giá kiến thức và. .. động sản xuất kinh doanh Là đầu mối giả quyết các thủ tục về nhập khẩu vật tư, tư liệu sản xuất và thiết bị phục vụ cho sản xuất kinh doanh cho toàn Công ty tiến tới là đầu mối giới thiệu các sản phẩm của Công ty ra các nước trong khu vực thông qua thông tin quảng cáo và những thủ tục ban đầu của những hoạt động kinh tế cụ thể do Giám đốc 26 Công ty ký kết và thực hiện Lên kế hoạch cho công tác sản xuất. .. quản trị và Đại hội đồng cổ đông, kế hoạch kinh doanh và kế họach đầu tư của Công ty đã được Hội đồng quản trị và Đại hội đồng cổ đông thông qua − Phó Tổng giám đốc: gồm có 2 người Là người giúp việc cho Tổng giám đốc công ty, được Tổng giám đốc phân công và uỷ quyền theo văn bản, điều hành một hoặc một số lĩnh vực của Công ty Phó tổng giám đốc chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc Công ty và Pháp luật... khuyến khích càng cao và ngược lại( ngạch phức tạp là do công việc phức tạp, có giá trị cao) − Bước 6: Mở rộng ngạch thành nhiều bậc Mỗi một người lao động được nhận mức lương khác nhau dựa vào mức độ hoàn thành, thâm niên công tác và khả năng hoàn thành công việc 19 Chương 2: Thực trạng về hình thức trả lương tại công ty TNHH Thương mại và sản xuất Hải Thiên 1 Lịch sử hình thành và phát triển 1.1 Qúa... tính tiền công các công việc khác theo công việc then chốt + Nếu dùng phương pháp cho điểm: Xác định đường tiền công, được hiểu là đường biểu diễn mối quan hệ giữa mức tiền công hiện hành và điểm các công việc then chốt Sau khi xác định đường tiền công, hội đồng đánh giá sẽ xác định đường xu hướng là đường max và đường min, chênh lệch giữa max và min trên trục tung gọi là khoảng tiền công, khoảng càng . hiểu tại Công ty TNHH thương mại và sản xuất và Hải Thiên, sản xuất và cung ứng các mặt hàng dệt may trong và ngoài nước, do tính chất đặc thù của công việc đòi hỏi số lượng công nhân lớn thì công. trị nhân lực    chuyên đề TốT NGHIệP Đề tài: hoàn thiện hệ thống tiền lương của công ty tnhh thương mại và sản xuất hải thiên Giáo viên hướng dẫn: ts. phạm thị bích ngọc Sinh viên thực hiện:. quản lý tiền lương tại công ty. Chương 3: Một số đề xuất hoàn thiện hệ thống tiền lương của công ty. Chương 1: Cơ sở lý luận chung 1. Khái quát về tiền lương 1 . 1.1. Khái niệm chung. Tiền lương