Khảo sát và hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp

Khảo sát và hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại công ty cổ phần Cẩm Hà

Trang 1

Khảo Sát Và Hoàn Thiện Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Công Ty Cổ Phần Cẩm Hà

Đại Học Dân Lập Duy Tân Trung Tâm Đào Tạo Từ Xa & Thường Xuyên



Giảng viên hướng dẫn : ThS Đỗ Văn Tính

Sinh viên thực hiện : Trần Thanh Hiếu

MSSV : 03400032

Lớp : B13QTH – Hệ Đại học bằng 2

Khóa : 2007 - 2009

Đà Nẵng , 11 năm 2009

Trang 2

MỞ ĐẦU

Trang 3

CHƯƠNG I

CHƯƠNG II

CHƯƠNG III

Trang 4

CHƯƠNG I :

CƠ SỞ LÝ LUẬN

Trang 5

KHÁI NIỆM

VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

VĂN HÓA

Trang 6

YẾU TỐ

- Những nghi thức, lễ nghi, phong tục tập quán của doanh nghiệp.

- Các truyền thống và giai thoại của doanh nghiệp.

PHẦN HỮU HÌNH

Trang 7

THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

TẠI VIỆT NAM

LAO ĐỘNG

TÁC PHONG LÀM VIỆC

QUẢN LÝ NHÂN SỰ

BỘ MÁY QUẢN LÝ

Trang 8

CHƯƠNG 2 :

TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY

CỔ PHẦN CẨM HÀ

Trang 9

Xí nghiệp chế biến gỗ Cẩm Hà chính thức được thành lập vào thượng tuần tháng 10 năm 1982.

Công ty cổ phần Cẩm Hà chính thức bắt đầu hoạt động theo Luật Doanh Nghiệp kể từ ngày 01/01/2005.

Trang 10

Trang 12

MÔI TRƯỜNG

VĨ MÔ

Trang 13

Nguồn lực của công ty cổ phần Cẩm Hà

Số lượng (người) Tỉ lệ (%)

Số lượng (người)

Tỉ lệ (%)

Trang 14

Trang 15

Cơ sở vật chất kỹ thuật :

Các loại máy móc thiết bị Số

lượng Năm sử dụng

Quốc gia cung cấp

Máy thiết kế (máy vi tính) 12 2005 Sigapore, Việt Nam

Máy cưa vòng 14 1996, 2006 Việt Nam, Trung Quốc

Máy cưa mâm 15 1992, 2005 Nga, Đài Loan

Máy tiện 25 1996, 2003 Trung Quốc, Nhật

Máy bào 25 1998, 2003 Đài Loan, Nhật

Máy đánh bóng 20 1999, 2005 Đài Loan, Hàn Quốc

Máy chạm, khảm 37 2000, 2005 Trung Quốc, Nhật

Máy khoan 26 1996, 2005 Đài Loan, Nhật

( Nguồn : Phòng Kỹ thuật, vật tư )

Trang 16

Phân tích hoạt động kinh doanh của công ty Cổ phần Cẩm Hà

:

STT Chỉ tiêu Đơn vị Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008 Chênh lệch ( % )

Trang 17

Khả năng Marketing và thị trường khách hàng :

- Bên cạnh các tổ chức, cá nhân nước ngoài khác còn có một bộ phận nhỏ là các

tổ chức, cá nhân trong nước đặt mua các sản phẩm đa chủng loại

Trang 18

Trang 19

Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh

:

STT

Năm Chỉ tiêu

2006 2007 2008 Chênh lệch

Giá trị (Triệu VND)

Tỷ lệ (% )

Giá trị (Triệu VND)

Tỷ lệ (%)

Giá trị (Triệu VND

Tỷ lệ (%)

9 Thuế thu nhập doanh nghiệp

( Nguồn : Phòng Kế toán )

Trang 20

Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại công ty Cổ phần Cẩm Hà :

Hệ thống giá trị của Công ty :

- Phát triển nguồn nhân lực.

Đào tạo và phát triển đội ngũ lao động.

Đánh giá kết quả công việc của nhân viên trong công ty.

Công tác đãi ngộ nhân sự ở công ty :

- Đãi ngộ vật chất.

- Đãi ngộ tinh thần.

Trang 21

Khảo Sát Và Hoàn Thiện Văn Hóa Doanh Nghiệp Tại Công Ty Cổ Phần Cẩm HàNhững biểu tượng vật chất :

Kiến trúc.

Chuẩn mực.

Truyền thông, thông tin liên lạc :

- Phương thức truyền thông bảng tin.

- Phương thức truyền thông bản ghi nhớ.

- Phương thức truyền thông khen thưởng.

- Phương thức truyền thông sự kiện.

- Phương thức truyền thông mạng Internet.

- Phương thức thông cáo báo chí.

Trang 22

CHƯƠNG 3 :

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VĂN

HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG

TY CỔ PHẦN CẨM HÀ

Trang 23

3.1 Nhận xét đánh giá về văn hóa doanh nghiệp tại công ty cổ phần Cẩm Hà :

3.1.1 Những thành công đã đạt được :

Phần vô hình :

- Hệ thống những giá trị : Công ty đang thực hiện 6 giá trị.

- Con người và quản lý : Công ty đề cao vai trò của con người trong tổ chức,

luôn ưu tiên cho việc thu hút, phát triển và quản lý nguồn nhân lực

Phần hữu hình :

- Kiến trúc : Công ty cung cấp đầy đủ phương tiện lao động tạo môi trường làm

việc tiện nghi đầy đủ cho toàn thể cán bộ công nhân viên

- Chuẩn mực : Những quy định cụ thể bằng văn bản cũng như những quy định

ngầm được công ty xây dựng không tách rời nhau.

- Truyền thông, thông tin liên lạc : Công ty xây dựng và sử dụng hiệu quả các

phương thức truyền thông giúp Công ty truyền tải thông tin hiệu quả trong và ngoài Công ty.

Trang 24

- Việc chấp hành nội quy, chế độ, thể lệ và thủ tục của Công ty vẫn còn yếu.

- Thông tin liên lạc tại một số bộ phận, phòng ban vẫn còn chưa được chú trọng Không thực hiện một cách nhất quán.

3.1.3 Thuận lợi và khó khăn :

3.1.3.1 Thuận lợi.

3.1.3.2 Khó khăn

Trang 25

Các giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại Công ty cổ phần Cẩm Hà :

Trong quy trình tuyển dụng :

Tuyển dụng lao động

Ứng viên bị loại bỏ

Thông báo tuyển chọn

Trang 26

Tăng cường nhận thức và phát huy tính sáng tạo của nhân viên

Thúc đẩy công tác đánh giá kết quả công việc của nhân viên trong Công ty Xây dựng những niềm tin.

Trang 27

KẾT LUẬN

Trang 28