xây dựng chiến lược nhân sự tại Phòng Kinh Doanh- Techcombank chi nhánh Long An

Đền tài: xây dựng chiến lược nhân sự tại Phòng Kinh Doanh- Techcombank chi nhánh Long An • Bùi Văn Huân (Tích cực) • Lương Hồ Minh Hải (Bình Thường) • Nguyễn Nam Phương (Bình Thường) • Phạm Bảo Thinh (Bình Thường) • Nhóm 4.B Nội dung trình bày • Tầm nhìn – sứ mênh- Chiến lược của TCB • Sơ lược về Techcombank- long An  Nhân sự  Kế hoạch- chỉ tiêu • Sơ lược về PKD Techcombank- long An • Chức năng, nhiệm vụ, vai trò của PKD- TCB Long An • Mục tiêu chiến lược của PKD- TCB Long An • Kế hoạch nhân sự • Tuyển dụng trưởng phòng • Mô tả công việc các chức danh trong phòng • Xây dựng kế hoạch đào tạo, kèm cặp chung cho phòng • Xây dựng KPIs của Phòng, của từng chức danh • Lương, thưởng, động viên • Đánh giá Nội dung trình bày Tầm nhìn – sứ mênh- Chiến lược của TCB Tầm nhìn – sứ mênh- Chiến lược của TCB Tầm nhìn – sứ mênh- Chiến lược của TCB Sơ lược về Techcombank- long An • Cơ cấu tổ chức Ban GĐ chi nhánh GD phòng DVKH Phòng KD SME Retail Teller KSV Thủ quỹ Văn Phòng Ban GĐ chi nhánh GD phòng DVKH Phòng KD SME Retail Teller KSV Thủ quỹ Văn Phòng Ban GĐ chi nhánh GD phòng DVKH Phòng KD SME Retail Teller KSV Thủ quỹ Thành lập • 5/2008: là phòng giao dịch • 10/2009: là chi nhánh doanh nghiệp Nhân sự tại TCB- Long An • Ban giám đốc: 1 • Phòng kinh doanh: 1 trưởng phòng, 3 RMs, 3 RBOs, 2 ARMs, 1 CV TTQT- TTTM. • Phòng DVKH: 1 GĐ DVKH, 1KSV, 3 tellers, 3 thủ quỹ • Văn Phòng: 1 người Tổng cộng: 19 người Mục tiêu • Khách hàng: – Phân khúc SME: nông sản, xây dựng, may mặc, giày da, thức ăn chăn nuôi, tài trợ thương mại… – Phân khúc bán lẻ: tập trung vào khách hàng có thu nhập khá và cao.  Nhà, xe, vay tiêu dùng…  Hộ kinh doanh… • Hoạt động  Tạo dựng thương hiệu tại địa bàn  Xây dựng nhân sự ổn định và mạnh  … [...]... kèm) Bảng mô tả công việc Chuyên viên hỗ trợ kinh doanh (bảng mô tả đính kèm) Xây dựng kế hoạch đào tạo-kèm cặp • Đào tạo tại chi nhánh • Đào tạo theo chương trình của HO Đào tạo tại phòng kinh doanh Đào tạo nhân viên mới • Đào tạo hội nhập • Đào tạo nghiệp vụ • Đào tạo kỹ năng Đào tạo nhân viên mới Thời gian Thử việc: 2 tháng Học việc: 3-6 tháng Đào tạo nhân viên mới Thử việc – Chương trình “người... tỷ – PFS: 78 tỷ Giới thiệu PKD- CN Long An Cơ cấu Trưởng Phòng SME RETAIL Chức năng nhiệm vụ • Chịu trách nhiệm báo cáo trực tiếp cho giám đốc chi nhánh • Lập kế hoạch kinh doanh cụ thể cho phòng • Thực hiện nhiệm vụ ban giám đốc chi nhánh giao • Tư vấn cho giám đốc trong vấn đề chuyên môn • Tìm kiếm khách hàng, thị trường mới • Đào tạo, phát triển đội ngũ kinh doanh • Tạo môi trường làm việc thuận... chí  Sự hài lòng của CBNV câp dưới với người được đánh giá  Khả năng mức độ hoàn thành công việc được giao Kế hoạch nhân sự- 2011 • Dựa vào nhu cầu phát triển và phê duyệt của khối QT NNL • Tăng . mênh- Chi n lược của TCB • Sơ lược về Techcombank- long An  Nhân sự  Kế hoạch- chỉ tiêu • Sơ lược về PKD Techcombank- long An • Chức năng, nhiệm vụ, vai trò của PKD- TCB Long An • Mục tiêu chi n. Đền tài: xây dựng chi n lược nhân sự tại Phòng Kinh Doanh- Techcombank chi nhánh Long An • Bùi Văn Huân (Tích cực) • Lương Hồ Minh Hải (Bình Thường) • Nguyễn. mênh- Chi n lược của TCB Sơ lược về Techcombank- long An • Cơ cấu tổ chức Ban GĐ chi nhánh GD phòng DVKH Phòng KD SME Retail Teller KSV Thủ quỹ Văn Phòng Ban GĐ chi nhánh GD phòng DVKH Phòng KD SME