Nhân lực công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh của Việt Nam

Nhân lực công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh của Việt Nam

Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 GII THIU CHUNG Vit Nam ang trong quỏ trỡnh cụng nghip hoỏ hin i hoỏ (CNHHH), chớnh ph v nh nc ang n lc trong vic gia nhp WTO, theo ú nn kinh t phi chuyn dch theo hng t nụng nghip sang cụng nghip, nõng cao nng sut lao ng, hiu qu kinh t xó hi, tng sn phm quc dõnkhi ú phi k n s úng gúp quan trng ca i ng cụng nhõn cụng nghip. Thc t, h ó v ang cú vai trũ ỏng k trong tin trỡnh i mi i vo chiu sõu, v phự hp hn vi nhng yờu cu ca cụng cuc CNHHH t nc, i ng cụng nhõn cụng nghip cn tip tc i mi . Chớnh sỏch m ca ó khuyn khớch cỏc thnh phn kinh t tớch cc tham gia phỏt trin cụng nghip. Trong ú, khu vc thu hỳt vn u t nc ngoi, m c bn l hỡnh thc liờn doanh (chim trờn 60% s d ỏn v 70% vn u t) ó úng gúp vai trũ to ln trong tng trng kinh t ca Vit Nam v gii quyt cụng n vic lm cho ngi lao ng. i ng cụng nhõn lao ng trong cỏc doanh nghip liờn doanh l mt trong nhng yu t quyt nh i vi s phỏt trin cỏc doanh nghip ny, h l lc lng sn xut trc tip, cú ý ngha quyt nh to nờn cỏc giỏ tr sn xut úng gúp vo s phỏt trin kinh t ca t nc. Chỳng ta khụng th ph nhn vai trũ ỏng k, cú ý ngha then cht úng gúp vo tin trỡnh phỏt trin kinh t- xó hi. Tuy nhiờn, thc t cho thy, i ng ny vn cha c nghiờn cu mt cỏch ton din v sõu sc, cng nh s cụng trỡnh nghiờn cu liờn quan ti h vn cũn mc khiờm tn. Trờn c s ú, ngi nghiờn cu mun khỏi quỏt t cỏc nghiờn cu ó cú trc ú v i ng cụng nhõn cụng nghip liờn doanh v cp nht nhng vn mi nht ang din ra xung quanh lc lng cụng nhõn ny, chỳng ta cú cỏi nhỡn rừ nột hn v h nh mt nhúm xó hi trong xó hi Vit Nam. Tuy vy, do nhiu lý do khỏch quan m nghiờn cu cha th hon chnh bi vit ca mỡnh mt cỏch y theo ỳng tõm huyt t ra. Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 Bi vit tp trung vo phõn tớch thc trng ngun nhõn lc cụng nghip trong cỏc doanh nghip liờn doanh v mt s vn liờn quan nh cỏc hỡnh thc o to, c hi c o to v thng tin ca i ng cụng nhõn ny. C th c chia lm ba phn : Phn mt : Mt s lý thuyt c bn. Ni dung phn mt nhm a ra mt s khỏi nim v ngun nhõn lc, ngun nhõn lc cụng nghip trong cỏc doanh nghip liờn doanh v mt s khỏi nim khỏc liờn quan. Phn hai : Thc trng nhõn lc cụng nghip trong cỏc doanh nghip liờn doanh ca Vit Nam. Ni dung l : Th nht, khỏi quỏt v nhõn lc cụng nghip ca Vit Nam theo hai tiờu chớ s lng v cht lng. Th hai, phõn tớch c th, rừ nột v ngun nhõn lc cụng nghip ca doanh nghip liờn doanh theo hai tiờu chớ s lng v cht lng trong tin trỡnh Vit Nam ang CNHHH mnh m v chun b gia nhp WTO. Th ba l mt s vn liờn quan ti o to ngun nhõn lc ny nh hỡnh thc, c hi o to v thng tin Phn ba : Kt lun v cỏc vn t ra. Nhm a ra cỏc kt lun v khỏi quỏt li cỏc phõn tớch ch yu trờn. ng thi a ra mt s vn ó v ang t ra cho ngun nhõn lc cụng nghip trong cỏc doanh nghip liờn doanh. ti thc s cú cht lng v cú c tớnh thc tin nht nh, ngi nghiờn cu mong mun cụng trỡnh ca mỡnh s c hon thin hn na. Theo ú s cú phn gii phỏp ci thin cht lng ca i ng cụng nhõn cụng nghip trong cỏc doanh nghip liờn doanh trờn c s cỏc thc trng ó phõn tớch, mt khỏc h thng lý thuyt s c lm c th v y hn. Rt mong nhng ai tõm huyt vi ti ny s cựng hon thin ti vi ngi nghiờn cu theo tinh thn núi trờn. Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 PHN MT : MT S Lí THUYT C BN I. KHI NIM NGUN NHN LC Theo cỏc lý thuyt kinh t hin i, cỏc nh kinh t khi núi ti ngun nhõn lc hay ngun lc con ngi (Human resources) thng xem xột di 2 giỏc : Nng lc xó hi v tớnh nng ng xó hi ca con ngi. gúc th nht, ngung nhõn lc c hiu l ngun cung cp sc lao ng cho xó hi, l b phn quan trng nht ca dõn s, cú kh nng to ra mi giỏ tr ca ci vt cht v tinh thn cho xó hi (ca ci vt cht, vn hoỏ v dch v). gúc ny, v c bn , cú th hiu ngun nhõn lc l tng th cỏc tim nng ca con ngi (trc ht v c bn nht l tim nng lao ng) ca mt quc gia (mt vựng lónh th) cú trong mt thi k nht nh phự hp vi chin lc v k hoch phỏt trin.Tim nng ú bao hm tng honng lc v th lc, trớ lc, nhõn cỏch ca con ngi (lao ng) ca mt quc gia (vựng lónh th), ỏp ng vi mt c cu nht nh ca con ngi do nn kinh t-xó hi ũi hi.Thc cht ú l tim nng ca con ngi (lao ng) v s lng, cht lng v c cu. Ton b tim nng ú hỡnh thnh nng lc xó hi ca con ngi. Tuy nhiờn , nu ch dng li xem xột ngun nhõn lc di dng tim nng thụi thỡ cha . Vn quan trng l khai thỏc tim nng ú nh th no v bng bin phỏp gỡ bin tim nng ú thnh hin thc. T ú, ngun nhõn lc phi c xem xột di gúc th hai : tớnh nng ng xó hi ca con ngi (lao ng). Ngun nhõn lc dng tim nng l trng thỏi tnh, mc dự ngun nhõn lc luụn c phỏt trin. Ngun nhõn lc phi c chuyn sang trng thỏi ng, tc l c phõn b v s dng hp lý v hiu qu, phi tỡm cỏch bin nú thnh vn con ngi, vn nhõn lc- Human capital. Con ngũi vi tim nng vụ tn, nu c t do phỏt trin, t do t duy phỏt trin v cng hin thỡ tim nng ú s c khai thỏc v phỏt huy, tr thnh ngun vn vụ cựng to ln (vn nhõn lc). Khai thỏc ti a tim nng con Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 ngi, c bit l tim nng trớ tu v tay ngh l mt trong nhng ch bỏo quan trng phn ỏnh trỡnh phỏt trin mt quc gia. Kinh ngim cỏc nc, ngay c cỏc nc phỏt trin cho thy vic khai thỏc tim nng con ngi núi chung cũn rt hn ch. Túm li, ngun nhõn lc c hiu l tng ho trong tng th thng nht hu c gia nng lc xó hi ca con ngi (th lc, trớ lc, nhõn cỏch) v tớnh nng ng xó hi ca con ngi. Tớnh thng nht ú c th hin quỏ trỡnh bin ngun nhõn lc dng tim nng thnh vn con ngi, cú th biu din mi quan h ny bng mụ hỡnh sau : II. KHI NIM NHN LC CễNG NGHIP TRONG DOANH NGHIP LIấN DOANH Trong nn kinh t th trng hin nay, vai trũ ca cỏc loi hỡnh doanh nghip i vi s nghip cụng nghip hoỏ hin i hoỏ ca Vit Nam l rt quan trng, l c s thỳc y nn kinh t phỏt trin. Trong xu th ton cu hoỏ chung ny, vai trũ ca cỏc donh nghip liờn doanh ang ni lờn nh l mt ũn by thỳc y nn kinh t núi chung v cỏc thnh phn trong nú phỏt trin. Theo iu 2.7 Lut u t nc ngoi ti Vit Nam ngy 12.11.1996, doanh nghip liờn doanh l doanh nghip do hai hoc nhiu bờn hp tỏc thnh lp ti Vit Nam trờn c s hp ng liờn Nguyễn Quốc Khánh Nng lc xó hi ca con ngi Tớnh nng ng xó hi ca con ngi Ngun lc con ngi Vn con ngi Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 doanh hoc hip nh ký gia Chớnh ph Vit Nam v Chớnh ph nc ngoi; hoc l doanh nghip do doanh nghip cú vn u t nc ngoi hp tỏc vi doanh nghip Vit Nam; hoc l doanh nghip liờn doanh hp tỏc vi nh u t nc ngoi trờn c s hp ng liờn doanh Trong s cnh tranh khc lit vi cỏc i th bờn trong cng nh bờn ngoi lónh th, vic s dng hp lý v hiu qu cỏc ngun lc u vo cú ý ngha sng cũn i vi cỏc doanh nghip liờn doanh. Theo cỏc lý thuyt kinh t hin i cng nh kinh nghim ca cỏc doanh nghip thnh t hot ng trong cựng loi hỡnh ny thỡ ngun lc con ngi l quan trng nht trong cỏc ngun lc u vo ú, ng thi cng l ng lc giỳp cỏc ngun lc khỏc c phỏt huy v khai thỏc hiu qu. Nhõn lc ca doanh nghip l ton b nhng kh nng lao ng m doanh nghip cn v huy ng c cho vic thc hin, hon thnh nhng nhim v trc mt v lõu di ca doanh nghip.(1) Mc dự cha cú mt khỏi nim chớnh thc v hon chnh v nhõn lc cụng nhip trong doanh nghip liờn doanh nhng theo khỏi nim nhõn lc doanh nghip trờn cú th hiu : nhõn lc cụng nghip trong doanh nghip liờn doanh l ton b nhng kh nng lao ng m doanh nghip liờn doanh hot ng trong ngnh cụng nghip cn v huy ng c cho vic thc hin, hon thnh nhng nhim v trc mt cng nh lõu di ca doanh nghip. Trong kinh t th trng khụng cn cú biờn ch, nhõn lc ca doanh nghip l sc mnh hp thnh cỏc loi kh nng lao ng ca nhng ngi giao kt, hp ng lm vic cho doanh nghip. Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 PHN HAI: THC TRNG NHN LC CễNG NGHIP TRONG CC DOANH NGHIP LIấN DOANH CA VIT NAM I. VI NẫT V NGUN NHN LC CễNG NGHIP VIT NAM Ngh quyt cỏc i hi ng ton quc ln th VII,VIII v IX u khng nh ng li cụng nghip hoỏ hin i hoỏ (CNHHH) l nhim v trng tõm, l chin lc phỏt trin kinh t nc ta. Cng theo cỏc ngh quyt ny, thc hin thnh cụng CNHHH thỡ cn rt nhiu ngun lc : Ngun nhõn lc, ngun lc ti chớnh, ngun lc cụng ngh, ngun lc ti nguyờn v nhng kh nng li th ca t nc. Trong ú khng nh ngun nhõn lc l yu t quan trng nht, l ng lc ca quỏ trỡnh CNHHH. 1. Tng quan v quy mụ nhõn lc cụng nghip Vit Nam Vi quỏ trỡnh CNHHH mnh m, khu vc cụng nghip (hay cụng nghip- xõy dng) ngy cng thu hỳt nhiu lao ng, ng thi cng tng t trng thu hỳt lao ng trong ton b nn kinh t quc dõn. Biu 1 : C cu lao ng 15 tui tr lờn cú vic lm thng xuyờn thi k 1990-2004 Cỏc tiờu chớ 1990 1996 2000 2002 2004 1.Tng s(nghỡn) Trong ú theo khu vc: I. Nụng, lõm,ng nghip II. Cụng nghip,xõy dng III. Dch v 33286 21889 4209,7 7169,3 33978 23431 3698 7593 36205 22670 4744 8791 39286 23835 5942 9509 42329,1 24511,5 7345,6 10472,0 2. T l % Trong ú : 100 100 100 100 100 Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 I. Nụng, lõm, ng nghip II. Cụng nghip, xõy dng III. Dch v 65,8 12,65 21,55 68,96 10,88 20,16 62,62 13,1 24,28 60,67 15,12 24,21 57,91 17,35 24,74 Ngun : Niờn giỏm thng kờ 1995. NXB Thng kờ.HN- 1996. S liu thng kờ lao ng- thng binh v xó hi Vit Nam 1996-2000. NXB Lao ng- xó hi. HN2001; Kt qu iu tra lao ng-vic lm 1-7 cỏc nm 2001,2002,2004. Ban ch o iu tra lao ng-vic lm Trung ng. H Ni Qua biu 1 cho thy, trong thi k 14 nm t 1990 ti 2004 s lao ng tng hn 9 triu, t 33286 nghỡn nm 1990 lờn 42329,1 nghỡn nm 2004, trung bỡnh mi nm tng gn 650 nghỡn, ngha l tc tng trung bỡnh nm l 1,53%. C cu lao ng ang cú xu hng chuyn dch tớch cc, theo ú t l lao ng trong khu vc I ( nhúm ngnh nụng, lõm, ng nghip) gim (0,56% mi nm), ngc li t l lao ng trong khu vc II (cụng nghip, xõy dng) v khu vc III (dch v) u tng. õy ta ch i sõu vo khu vc II, trong giai on nm 1990-1996 t l lao ng gim t 12,65% xung cũn 10,88% tc l theo hng bt li cho s phỏt trin kinh t, tuy nhiờn ti giai on t 1996-2004 xu hng chuyn dch ngc li, tớch cc v u n, t 10,88% lờn 17,35%. Cú th gii thớch s t on ny vi hai lý do chớnh, mt l nhng nm u ca thp k 90 th k trc c cu kinh t v c cu lao ng ang cú s thay i theo qu o, theo s chuyn i ca nn kinh t, t kinh t tp trung sang kinh t th trng nh hng xó hi ch ngha, theo ú nhng s bt hp lý trc kia, nh s bao cp, coi nng vn s hu nh nc v c gi v mt hỡnh thcdo ú c cu lao ng trong khu vc II gim i, nhng b phn no lm n khụng hiu qu, nng sut lao ng thp, sng da vo ngõn sỏch nh nc ó thc hin chuyn i theo hng gim i. Tt nhiờn quỏ trỡnh ny phự hp vi cỏc chớnh sỏch, ch ca nh nc, Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 nh chớnh sỏch tinh gim biờn ch, ch i vi lao ng dụi d trong quỏ trỡnh c phn hoỏ cỏc doanh nghip nh ncLý do th hai cng phi k n s thay i v phng phỏp iu tra lao ng, lm cho ngun s liu gia hai giai on, trc v sau nm 1996 cú s sai lch nht nh, song õy l lý do k thut khụng nh hng n kt qu phõn tớch xu hng chuyn dch. Nh vy nm 1996 c cu lao ng ca 3 khu vc I, II v III tng ng l 68,96; 10,88 v 20,16%, v n nm 2004 ang l 57,91; 17,35 v 24,74%. Cú ý kin cho rng chuyn dch c cu lao ng rt chm (xem : Mt s thỏch thc ni bt v kinh t. Thi bỏo kinh t Vit Nam. S 174 ngy 25/10/2004) khi so sỏnh vi mc tiờu i hi IX ra cho nm 2005 l khu vc I: 56-57%, khu vc II: 20-21% v khu vc III: 22-23%. Nh vy thỡ t l lao ng Khu vc II : cụng nghip v xõy dng c bn l thp hn so vi ch tiờu. Chỳng ta khụng i phõn tớch quỏ sõu cỏc nguyờn nhõn dn ti iu ny, song cú th k mt vi lý do c bn, chng hn nh quỏ trỡnh c phn hoỏ mnh m cỏc doanh nghip cụng nghip, xõy dng c bn lm n kộm hiu qu; mụi trng kinh doanh cha thc s khuyờn khớch cỏc nh u t c trong v ngoi nc mc dự c s h tng cú th ó i trc; bin ng kinh t th gii cú nhiu bt li cho ngnh cụng nghip, xõy dng trong nc (giỏ nguyờn nhiờn vt liu tng t bin)tt c ó lm cho khu vc ny khú cú th thu hỳt c lc lng lao ng nh mong mun. Chỳng ta cú th thy s phỏt trin khỏ nhanh ca ngnh cụng nghip v s lng doanh nghip cụng nghip cng nh v s lao ng thu hỳt c ca ngnh ny mt cỏch c th hn thụng qua 2 ngnh ngh sau : Cụng nghip khai tỏc m : Khai thỏc than cng, than non, than bựn; khai thỏc du thụ, khớ t nhiờn v cỏc hot ng dch v; khai thỏc qung kim loi; khai thỏc ỏ v cỏc m khỏc Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 Cụng nghip ch bin : Sn xut thc phm v ung; sn xut cỏc sn phm thuc lỏ, thuc lo; dt; may trang phc, thuc v nhum da lụng thỳ; s ch da, sn xut vali, tỳi xỏch, yờn, m; (xem chi tit qua Thc trng doanh nghip qua kt qu iu tra nm 2001-2002-2003 , tng cc thng kờ) Bng 2 : S DN v s lao ng trong ngnh cụng nghip Ngnh ngh Nm CN khai thỏc m CN ch bin 2000 (31/12) S DN 427 10399 S L 153294 1597431 2001 S DN 634 12353 S L 128955 1799434 2001 (31/12) S DN 879 14794 S L 155470 2202943 Ngun : Thc trng doanh nghip qua kt qu iu tra nm 2001-2002- 2003 , tng cc thng kờ . 2.Tng quan v cht lng nhõn lc cụng nghip Vit Nam Mt trong nhng ch tiờu quan trng ỏnh giỏ cht lng nhõn lc cụng nghip l nng sut lao ng. Chỳng ta dựng ch tiờu tng i l GDP trờn s lao ng, kt qu c th cho bi biu 3 di õy : Biu 3 : Thc trng thay i nng sut lao ng thi k 1990-2003 Cỏc tiờu chớ 1990 1996 2000 2002 2003 Nng sut L chung (Triu/L) Trong ú theo khu vc : I. Nụng, lõm, ng nghip II. Cụng nghip, xõy dng III. Dch v 3,967 1,919 7,894 7,915 6,293 2,286 18,122 12,361 7,559 2,811 20,429 12,858 7,974 3,480 19,712 13,437 8,212 2,877 19,126 13,781 Nguyễn Quốc Khánh Đề án môn học Lớp: Kinh tế lao động K44 Ngun : Niờn giỏm thng kờ. Nxb Thng kờ. HN, 2004. Kt qu iu tra lao ng-vic lm1/7/2003. Ban ch oiu tra lao ng-vic lm Trung ng.H Ni T nm 1990-2003 nng sut lao ngc nc ó tng lờn hn 2 ln (t 3,967 lờn 8,212), trung bỡnh mi nm nng sut lao ng chung tng 103,98%. Nu so sỏnh mc nng sut lao ng theo mc thi gian gia cỏc khu vc ta thy : nm 1990, nng sut lao ng khu vc II v III tng ng nhau (7,9%) v hn 4 ln so vi nng sut lao ng ca khu vc I; nhng ti nm 1996, nng sut lao ng ca kghu vc II ó tng nhanh hn, ln hn nng sut lao ng khu vc I gn 8 ln v hn khu vc III gn 1,5 ln. ú l nhng biu hin tớch cc ca cht lng nhõn lc cụng nghip cng nh xu hng chuyn dch c cu lao ng, tuy nhiờn cn lu ý rng t nm 1996 ti 2003 xu hng ny ó chm li, thmchớ cú nhnh nm nh nm 2000 v 2002 nng sut lao ng ca nhúm ngnh cụng nghip, xõy dng ó gim i ( nm 2000 l 20,429; nm 2002 l 19,712; nm 2003 l 19,126 triu ng/lao ng). õy l mt cnh bỏo quan trng v cht lng v hiu qu tng trng kinh t khụng cao. Chỳng ta cú th thy, mc dự trong nhng nm ny tc tng GDP vn tng, nm 2000 l 6,79%; nm 2002 l 7,08%; nm 2003 l 7,26% nhng do tc tng lao ng cao hn nờn nhỡn chung nng sut lao ng cú xu hng gim. Nh vy cú th thy, ngun nhõn lc cụng nghip ca Vit Nam ang c ci thin c v s lng v cht lng. Tuy nhiờn mc ci thin l cha theo kp so vi ũi hi ca quỏ trỡnh CNHHH v chỳng ta s phi tớch cc hn nhiu nu mun cú mt i ng lao ng phc v tt CNHHH. II. THC TRNG NHN LC CễNG NGHIP TRONG CC DOANH NGHIP LIấN DOANH VIT NAM 1. Doanh nghip liờn doanh v quy mụ ngun nhõn lc cụng nghip trong cỏc doanh nghip liờn doanh. Nguyễn Quốc Khánh [...]... lần trong ngày và khi trở về nơi thuê trọ chỉ để ngủ và chuẩn bị cho ngày mai, công việc cứ thế diễn ra…” ( nhóm công nhân may của doanh nghiệp liên doanh Việt Sing (xem 8- tài liệu tham khảo)) III MỘT SỐ VẤN ĐỀ LIÊN QUAN TỚI ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CÔNG NGHIỆP TRONG DOANH NGHIỆP LIÊN DOANH VIỆT NAM 1 Các hình thức đào tạo công nhân công nghiệp trong doanh nghiệp liên doanh Qua điều tra, phỏng vấn của các công. .. động trong các doanh nghiệp liên doanh thuộc lĩnh vực công nghiệp chủ yếu là lao động trực tiếp, số đông lao động dưới 25 tuổi làm việc trực tiếp trong các doanh nghiệp liên doanh chiếm hơn 80% và các doanh nghiệp này có xu hướng thích tuyển công nhân trẻ Ngược lại, số công nhân trên 40 tuổi thường làm việc ở khâu gián tiếp Tại các doanh nghiệp liên doanh dệt, may, giày, công nghiệp thực phẩm đa số công. .. đa số công nhân trẻ, có thâm niên chưa lâu, chiếm trên 80% Điều này phù hợp với sự ra đời và phát triển của các doanh nghiệp liên doanh của Việt Nam Có 1/2 số công nhân mới đi làm tại các doanh nghiệp liên doanh lần đầu, nhưng đa số có thâm niên từ 1-10 năm Do đặc thù sản xuất và địa bàn hoạt động của các doanh nghiệp liên doanh, lực lượng lao động công nghiệp làm trong đó đến từ rất nhiều các tầng lớp... VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA I KẾT LUẬN Trên đây là một vài hình ảnh của đội ngũ công nhân công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh của Việt Nam trong tiến trình mà chúng ta đang thực hiện CNHHĐH mạnh mẽ, để cơ bản Việt Nam sẽ là một nước công nghiệp vào năm 2020 @ Về mặt số lượng Nhìn chung đội ngũ công nhân công nghiệp trong các doanh nghiệp này phần lớn là nữ (chiếm trên 80%), đa số còn trẻ, tuổi... 56,4%) Doanh nghiệp ngoài quốc doanh tính tới 31/12/2002 có 55236 doanh nghiệp, tăng bình quân 25,6%/năm.Số doanh nghiệp công nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ngày một tăng lên đáng kể, cụ thể có 439 doanh nghiệp năm 1995; 540 doanh nghiệp năm 1996; 666 doanh nghiệp năm 1997; 881 doanh nghiệp năm 1998; 959 doanh nghiệp năm 1999 và lên tới 2308 doanh nghiệp năm 2002 trong đó có 747 doanh nghiệp liên doanh, ... 536276 Trong đó : 100% vốn nước ngoài DN liên doanh với nước ngoài 121590 125004 154812 Nguốn : Thực trạng doanh nghiệp qua kết quả điều tra năm 2001-20022003 ”, tổng cục thống kê 2 Cơ cấu đội ngũ công nhân công nghiệp trong các doanh nghiệp liên doanh 2.1 Cơ cấu số lượng a Theo tuổi và giới tính Lao động làm việc trong các doanh nghiệp liên doanh chủ yếu là lao động trẻ Đặc biệt trong các ngành công nghiệp. .. trực tiếp đứng máy (xem 2- tài liệu tham khảo) b Theo khu vực kinh tế Trong bối cảnh hiện tại ở Việt Nam, số lượng công nhân làm việc trong các doanh nghiệp quốc doanh vẫn chiếm tỷ trọng cao, tuy nhiên số công nhân làm việc trong các doanh nghiệp tư nhân, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài mà đặc biệt là các doanh nghiệp liên doanh ngày càng tăng lên nhanh chóng NguyÔn Quèc Kh¸nh §Ò ¸n m«n häc... của sản xuất Hình thức đào tạo cho công nhân chủ yếu ở doanh nghiệp là vừa học vừa làm nên kỹ năng của họ chỉ có thể tăng dần theo năm tháng trình độ tay nghề của công nhân trong các doanh gnhiệp liên doanh chưa cao Do vậy, đào tạo tay nghề cho công nhân trong các doanh nghiệp liên doanh hiện nay cần được coi trọng nghiêm túc để đáp ứng với nhu cầu quá trình CNHHĐH xét trên tất cả các phương diện Trong. .. K44 Việt Nam Có 1/2 số công nhân mới đi làm tại các doanh nghiệp liên doanh lần đầu, nhưng đa số có thâm niên từ 1-10 năm Trong ngành chế biến thuỷ sản có tới 85% công nhân có thâm niên từ 1-10 năm mà tuổi đời từ 18-30 chiếm 62,4% (xem 5- tài liệu tham khảo) Đồng thời trong các doanh nghiệp liên doanh người sử dụng lao động vẫn muốn giữ những công nhân đã từng làm việc tại các doanh nghiệp trước khi liên. .. ở Hà Nội hay TP Hồ Chí Minh hoặc nơi nào khác của Việt Nam mà là tình trạng chung của các nước châu Á, đặc biệt trong các khu chế xuất Trong nghiên cứu 84 doanh nghiệp thuộc các loại hình tại một số thành phố lớn Hà Nội, Hải Phòng, Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, 10/2000 chỉ ra số công nhân trong các doanh nghiệp liên doanh thuộc nhóm tuổi từ 18-30 chiếm đa số (84,9%) . NGHIP TRONG CC DOANH NGHIP LIấN DOANH VIT NAM 1. Doanh nghip liờn doanh v quy mụ ngun nhõn lc cụng nghip trong cỏc doanh nghip liờn doanh. Nguyễn. nhip trong doanh nghip liờn doanh nhng theo khỏi nim nhõn lc doanh nghip trờn cú th hiu : nhõn lc cụng nghip trong doanh nghip liờn doanh