tiểu luận: đặt cược vào nhân viên- tiền vào trong tay bạn

BỘ MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BỘ CÔNG THƯƠNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐẶT CƯỢC VÀO NHÂN VIÊN TIỂN TRONG TAY BẠN GVHD: TS. BÙI VĂN DANH Nhóm SV thực hiện: Nhóm L&N – DHQT8ATT TIỂU LUẬN: TIỂU LUẬN: DANH SÁCH NHÓM L&N NGUYỄN THỊ HOÀI THƯƠNG 12053681 LƯƠNG THỊ NHƯ NGỌC 12093011 NGUYỄN HƯƠNG GIANG 12076201 LƯƠNG HOÀNG DŨNG 12053761 NGUYỄN PHÚ QUỐC 12100431 MỤC LỤC Nội dung Phân công Phân bổ thời gian Phần 1: Giới thiệu tác giả, tác phầm. Nguyễn Thị Hoài Thương 5 phút Phần 2: Tóm tắt nội dung. Nguyễn Phú Quốc 13 phút Phận 3: Nhận định và suy nghĩ về QTNNL tại Việt Nam. Lương Hoàng Dũng 7 phút Jack Stack Jack Stack là nhà sáng lập, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của SRC Holdings Corporation. Ông được tạp chí Ins. bình bầu là “Chiến lược gia thông minh nhất nước Mỹ”. Ông còn được mệnh danh là cha đẻ của Phương Pháp Quản Lý Mở “The Father of Open-Book Management”. [...]... mọi người chủ động tham gia vào trò chơi và làm việc cùng với họ để tạo ra những cơ chế bổ sung để giúp họ giành chiến thắng ESOP Chương trình sở hữu cổ phần dành cho nhân viên gọi tắt là ESOP (employee stock ownership) ESOP bản chất là thành lập các quỹ đại diện cho nhân viên trong công ty để mua và sở hữu cổ phần; cổ đông thực sự của công ty này chính là các quỹ; còn nhân viên sẽ là thành viên và... lớn trong kinh doanh) ( về sở hữu ảo)  Gắn liền với quyền “sở hữu thực” vốn chủ sở hữu thông qua ESOP  Mở rộng khái niệm năng lực lãnh đạo và đề cử năng lực lãnh đạo TRÒ CHƠI LỚN BAO GỒM NHỮNG GÌ?  Bắt đầu bằng việc thiết kế một trò chơi trong đó mọi người chạy đua để đạt một số chỉ số quan trọng  Tiếp theo, bạn làm tất cả những gì có thể để dạy cho mọi người về mục tiêu mà họ cần đạt được  Bạn. .. TRẠNG NNL VIỆT NAM - Nguồn nhân lực ở Việt Nam khá dồi dào, nhưng chưa được sự quan tâm đúng mức, chưa được quy hoạch, chưa được khai thác, chưa được nâng cấp, còn đào tạo thì chưa đến nơi đến chốn, nhiều người chưa được đào tạo - Chất lượng nguồn nhân lực chưa cao, dẫn đến tình trạng mâu thuẫn giữa lượng và chất - Sự kết hợp, bổ sung, đan xen giữa nguồn nhân lực từ nông dân, công nhân, trí thức,… chưa... tốt, còn chia cắt, thiếu sự cộng lực để cùng nhau thực hiện sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Tư duy làm thuê và tư duy làm chủ Tập trung đóng góp thay vì đoạt được quyền hành Tập trung vào hiệu quả thay vì kết quả Phân loại công việc theo nhu cầu đối lập với yêu cầu Hướng đến các quyết định lớn lao, thậm chí chưa đến quyền Nhìn nhận vấn đề đơn giản và thiết thực chứ đừng quá nặng nề . trong 5 tác phẩm đạt giải Cuốn Sách Kinh Doanh Của Năm do Thời báo Tài Chính và Ngân hàng đầu tư Goldman Snack trao tặng. Đặt cược trong nhân viên tiền trong tay bạn Trong Đặt cược vào nhân. NHÂN LỰC BỘ CÔNG THƯƠNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐẶT CƯỢC VÀO NHÂN VIÊN TIỂN TRONG TAY BẠN GVHD: TS. BÙI VĂN DANH Nhóm SV thực hiện: Nhóm L&N – DHQT8ATT TIỂU. vào nhân viên, tiền trong tay bạn, Jack Stack đã mô tả kỹ lưỡng những phương thức giúp nhân viên không chỉ sở hữu cổ phần mà còn có tinh thần làm chủ, hiểu được vai trò của mình trong việc tạo