Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 64 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
64
Dung lượng
1,47 MB
Nội dung
Trường Đh Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán Kiểm Toán LỜI MỞ ĐẦU !"#$%&'()*) +,-./(0#1$2.3-415564/&7 899:";<$!,=)$ =%6>,"?(0 @&-AB"37%(C !,@$3DE764F GH7=(0&DI&JK&KE)*I )$LD!$%3* IE$7 M$,&,"#1$2NFN 07(I,1&1N O&,'37#1$N7 @#1$2.3-56P7$3 1-Q7(1+'=+ 0-4'6RQ"7$31''* &7#1$27N(1'164= N$E!&1S)- 7776 0$,373-3 #%DT+&QQSD#1$2UP3Cổ phần Trang Viên Việt Nam5U$"&0" -TON(V Chương 1:ổ#ề3ổầR%Rệ56 Ch ươ ng 2 : 5%DSD#1$2IP3SR% R75 Ch ươ ng 3 : 5"+J1. Phạm Ngọc Ánh Lớp k8.kt15 Báo cáo tốt nghiệp 1 Trường Đh Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán Kiểm Toán *0"WEKQ0SD#1$2 -3$IL(0XYZ&1"Q-$2@ F&D33[§ång ThÞ Cóc6\Q *=I%&0"-T3G(=6 W'"L2==-3 &,F&DP3Cổ phần Trang Viên Việt NamT -EL$2$"0]&S(&%E7(K 6 PE?T+1!3o ĐỒNG THỊ CÚC? &,%3Cổ phần Trang Viên Việt NamXT &0"6 W+1!^ \% _I5A Phạm Ngọc Ánh Lớp k8.kt15 Báo cáo tốt nghiệp 2 Trường Đh Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán Kiểm Toán Chương I TỔNG QUAN CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TRANG VIÊN VIỆT NAM 1.1. Sự hình thành và phát triển của đơn vị. Công ty Cổ phần Trang Viên Việt Nam được thành lập ngày 26/03/2006 với đội ngũ cán bộ chủ chốt đã từng làm việc tại các doanh nghiệp có năng lực mạnh trong ngành Gara ôtô. Tên Công ty : CÔNG TY CỔ PHẦN TRANG VIÊN VIỆT NAM Tên giao dịch quốc tế : TRANG VIEN VIET NAM JOINT STOCK COMPANY Trụ sở : 536 Trương Định – Tân Mai – Hoàng Mai - HN Điện thoại: 04.37856115 Fax: 04378560 Tài khoản: 01200000340001 Tại: Ngân hàng Tiền Phong Mã số thuế: 01027468662 1.2. Ngành nghề hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Trang Viên Việt Nam công ty cổ phần thương mại. Dự chỉ mới thành lập và hoạt động trong thời gian chưa lâu nhưng công ty đó trở thành một trong những đơn vị uy tín trên thị trường Buôn bán và kinh doanh Dịch vụ ôtô. Lĩnh vực kinh doanh chủ yếu: - Đại lý bán ô tô. - Buôn bán thiết bị phụ tùng ôtô. - Dịch vụ bảo hành, bảo dưỡng, sửa chữa ô tô. - Dịch vụ vận tải hàng hoá, vận chuyển hành khách. - Lắp ráp các loại xe ôtô - Dịch vụ cho thuê xe ôtô - Dịch vụ xe taxi. Phạm Ngọc Ánh Lớp k8.kt15 Báo cáo tốt nghiệp 3 Trường Đh Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán Kiểm Toán 1.3. Nội quy, quy chế của đơn vị. 1.3.1.Những quy định chung. - Tất cả nhân viên công ty Cổ phần Trang Viên Việt Nam phải tuân thủ theo bộ luật lao động Việt Nam và luật pháp của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và bản nội quy này. - Tất cả việc tuyển dụng, xử lý kỷ luật, giờ làm việc, tăng ca, nghỉ phép, tiền lương, phúc lợi, thưởng phạt, nghỉ việc đều được thực hiện theo nội quy của Công ty. Những điều chưa quy định tại nội quy này được thực hiện theo bộ luật lao động pháp luật của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và các điều khoản bổ sung của nội quy này. - Nội quy được lập, lưu trữ và có hiệu lực kể từ ngày được Sở Lao động Thương binh và xã hội [TINH, TP] thông qua. 1.3.2.Tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt. - Việc tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận do Giám đốc xét duyệt tuyển dụng theo yêu cầu của công việc. Nhưng số người tuyển dụng không quá số người ghi trên bảng nhân sự. Người được tuyển dụng phải là công dân Việt Nam có sức khoẻ đầy đủ. Những trường hợp sau đây không được tuyển dụng: + Nam quá 40 tuổi, nữ quá 40 tuổi hoặc chưa đủ 18 tuổi tính theo tuổi pháp định thực tế. + Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm hoặc đã có triệu chứng những bệnh đó. + Những người tâm thần không bình thường hoặc thân thể có khuyết tật không thể đảm nhận công việc. + Những người phạm pháp do tham ô công quỹ, đang bị truy nã, chờ toà án xét xử, bị án treo hoặc nghiện ngập. - Đã được tuyển dụng nhưng sau đó bị trả hiện có hành vi gian trá không khai báo đúng sự thật, vi phạm quy định sẽ bị thải ngay và không được hưởng bất cứ khoản bồi thường nào. Phạm Ngọc Ánh Lớp k8.kt15 Báo cáo tốt nghiệp 4 Trường Đh Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán Kiểm Toán - Đối với những nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản sẽ không được hưởng lương, nhưng được hưởng bảo hiểm xã hội. Thời gian nghỉ phép thai sản được tính vào thâm niên công tác. - Cá nhân muốn xin vào làm việc tại công ty phải đăng ký tại sở lao động và nộp hồ sơ xin việc gồm: + Một đơn xin việc (có dán ảnh và đóng dấu giáp lai của chính quyền địa phương nơi cư trú). + Hai bản sơ yếu lý lịch (có xác nhận của chính quyền địa phương và có đóng dấu giáp lai nơi dán ảnh). + Một bản sao hộ khẩu thường trú có công chứng, một bản photo giấy chứng ninh nhân dân(có công chứng). + Một bản sao văn bằng (có công chứng) + Có phiếu khám sức khoẻ + Ảnh 3x4 (4 ảnh) + Phải đi làm đúng thời gian do công ty quy định khi được tuyển dụng. - Hình thức thử việc: + Do Bộ phận nhân sự dẫn đến hiện trường để sát hạch khả năng ứng đối và kỹ thuật tay nghề. + Trong thời gian thử việc, mức lương tính theo hệ số lương của công việc được đảm nhận và được hưởng 70% mức lương đó. + Trong thời gian thử việc, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nếu không đạt yêu cầu. + 15 ngày trước khi hết thời hạn thử việc, Bộ phận nhân sự phải công bố kết quả thử việc và danh sách những người đạt tiêu chuẩn tiếp tục làm việc tại công ty. - Các cán bộ, nhân viên được tuyển dụng chính thức sau khi thử việc, đều phải chấp hành Bản nội quy và các quy định nội bộ khác của công ty. - Kế hoạch đào tạo: nhằm nâng cao trình độ khả năng nghề nghiệp và đào tạo mới trước khi giao phó công việc khác trong công ty, người sử dụng lao động sẽ tổ chức đào tạo người lao động vào những lúc thích hợp. Phạm Ngọc Ánh Lớp k8.kt15 Báo cáo tốt nghiệp 5 Trường Đh Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán Kiểm Toán 1.3.3.Kỷ luật. - Không được mang theo chất độc, chất nổ, vũ khí, các loại hung khí…va những vật nguy hiểm vào công ty, người nào vi phạm sẽ bị buộc thôi việc, trường hợp vi phạm nghiêm trọng sẽ xử lý theo pháp luật Việt Nam. - Công nhân và nhân viên không đeo bảng tên không được vào cổng công ty: Bảng tên không được mượn dùng qua lại để vào công ty: Nếu trường hợp cho người ngoài mượn bảng tên để đi vào công ty ảnh hưởng đến lợi ích của công ty sẽ bị sa thải ngay; trường hợp nghiêm trọng sẽ xử lý theo pháp luật Việt Nam hiện hành. - Bảng tên phải gắn phía bên trái ngực, không được tự ý gắn nơi khác. Trường hợp phát hiện không đeo bảng tên trong công ty thì xen như những người ngoài xưởng tự ý vào công ty không được phép và bị xử lý theo quy định. * Quy định về quản lý lao động. - Tất cả công nhân và nhân viên phải đi làm đúng giờ, chỉ được tan tầm khi chuông reo tan tầm. Người đi làm trễ phải trình tổ trưởng xác nhận về đến bộ phận nhân sự nhận thẻ ghi giờ, mới được vào làm việc, đi trể 3 lần trong tháng ngoài việc nghĩ giờ trừ lương giờ đó, thành tích công tác sẽ bị xếp vào loại kém mà còn bị cắt các khoản khen thưởng chuyên cần của tháng đó. - Trong giờ làm việc, không được làm những việc riêng của cá nhân và phải có trách nhiệm cố gắng hoàn thành khối lượng công tác được giao phó. - Trong giờ làm việc, không được tuỳ ý rời khỏi cương vị công tác, không được nói chuyện riêng, không được gây ảnh hưởng đến công việc của người khác. - Tuyệt đối tôn trọng và tuân theo sự chỉ đạo của cấp trên. - Không được tự ý hoặc xúi người khác lậc xem những hồ sơ,van thư, sổ sách biểu mẫu… không thuộc phạm vi trách nhiệm của mình; không được tuỳ ý tiết lộ bí mật của công ty. - Bất cứ đồ vật gì trong công ty,dù có hay không sử dụng được, đều không được mang ra ngoài xưởng, trường hợp bị bắt gặp mà không có giấy xác nhận Phạm Ngọc Ánh Lớp k8.kt15 Báo cáo tốt nghiệp 6 Trường Đh Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán Kiểm Toán của chủ quản Bộ phận thì bị xem như hành vi trộm cắp và bị xa thải ngay; trường hợp nghiêm trọng sẽ bị xử lý theo luật pháp Việt Nam hiện hành. - Trước khi ra về, phải quét dọn sạch sẽ chổ làm của mình, nếu kiểm tra 3 lần trong tháng không quét dọn hoặc quét dọn không sạch sẽ, thành tích công tác sẽ bị xếp vào loại kém và bị trừ các khoản khen thưởng chuyên cần của tháng đó. - Tất cả nhân viên đi công tác bên ngoài hoặc ra ngoài do việc riêng trong giờ làm việc mà sau đó trở về công ty tiếp tục làm việc thì phải ghi “phiếu ra cổng” (ghi rõ lý do vì việc riêng hay việc công) trình cho chủ quản Bộ phận chấp thuận mới được ra khỏi cửa. Nhân viên nào vi phạm quy định này, thì công ty không chiệu trách nhiệm đối với tấc cả hành vi của nhân viên đó trong thời gian đi ra ngoài, đồng thời còn xử phạt hành vi vi phạm nội quy của nhân viên đó. - Nghiêm cấm hút thuốc trong phân xưởng, nơi làm việc. Trường hợp bị phát hiện hút thuốc trên 3 lần trong tháng ở những nơi quy định trên, thành tích công tác sẽ bị xếp loại kém và bị cắt khoản khen thưởng của tháng đó. 1.3.4.Giờ làm việc, ngày làm việc, ngày nghỉ, giờ nghỉ. (1) Ngày làm việc: + Nhân viên hành chính, nhân viên tác nghiệp:Thời gian làm việc là 26 ngày/tháng. Từ ngày thứ hai đến ngày sáng thứ bảy. Sáng : từ 8h đến 11h30’ Cơm trưa và nghỉ ngơi: từ 11h30’ đến 13h30’ Chiều: từ 13h30’ đến 17h. + Nhân viên bảo vệ: Từ ngày thứ hai đến ngày chủ nhật (làm luân phiên thay ca) Ca sáng: từ 6h đến 14h. ( nghỉ 30’ ăn trưa) Ca chiều: từ 14h đến 22h. ( nghỉ 30’ ăn tối) Ca tối: từ 22h đến 6h ( phụ cấp ăn đêm) Phạm Ngọc Ánh Lớp k8.kt15 Báo cáo tốt nghiệp 7 Trường Đh Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán Kiểm Toán + Nhân viên thi công: Tùy thuộc vào tiến độ công trình. (2) Ngày nghỉ lễ: + Tết dương lịch: 1 ngày (1 tháng 1) + Tết âm lịch: 6 ngày (giao thừa, mồng một đến mồng năm) + Ngày thống nhất: 1 ngày (30 tháng 4) + Lao đông quốc tế: 1 ngày (1 tháng 5) + Quốc khánh: 1 ngày (2 tháng 9) Lưu ý: Các ngày lễ nếu trùng với ngày chủ nhật dược nghỉ bù vào ngày kế tiếp. (3) Nghỉ phép hàng năm - Người lao động có thời gian làm việc tại công ty đủ 12 tháng thì được nghỉ phép năm có lương trong 12 ngày; mỗi thâm niên được nghỉ thêm 1 ngày phép năm. - Nhân viên sản xuất trong cùng một tổ làm việc tối đa cho 2 người nghỉ phép năm trong cùng 1 ngày. - Nhân viên làm việc chưa đủ 12 tháng, nếu không nghỉ phép năm theo tỷ lệ thì được cấp phát số tiền tính theo tỷ lệ và được cấp trả chung với tiền thưởng cuối năm trước tết Âm lịch. - Lao động được tuyển theo thời vụ hoặc tính chất tạm thời không được hưởng nghỉ phép năm nhưng được hưởng các quyền lợi được tính gộp vào tiền công. (4) Việc xin nghỉ phép. - Mọi trường hợp vắng mặt trong giờ làm việc đều phải có “đơn xin phép” đã được chủ quản phê duyệt. - Thời gian xin phép tính theo giờ, giờ xin phép ngắn nhất nửa giờ. - Khi điền giấy “ Đơn xin nghỉ phép” phải ghi rõ loại phép, nguyên do. Trường hợp xin phép với lý do không chính đáng hoặc ảnh hưởng đến công việc chung thì chủ quản bộ phận giải quyết theo tình hình thực tế hoặc không chấp Phạm Ngọc Ánh Lớp k8.kt15 Báo cáo tốt nghiệp 8 Trường Đh Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán Kiểm Toán thuận nghỉ phép hoặc rút bớt thời gian xin phép hoặc thay đổi ngày xin nghỉ phép. - Trường hợp xin nghỉ phép dưới 2 ngày thì do chủ quản bộ phận ký phép; trường hợp trên 3 ngày thì phải qua bộ phận Giám đốc ký phép. + Nghỉ ốm: Được thực hiện theo điều 39 Luật lao động; Điều 9 NĐ 195 và điều 7 Điều lệ bảo hiểm xã hội. + Nghỉ phép kết hôn: Bản thân được kết hôn nghỉ 3 ngày Con cái kết hôn được nghỉ 1 ngày + Nghỉ phép tang: Cha, mẹ (gồm bên chồng hoặc bên vợ); anh em ruột qua đời dược nghỉ 1 ngày có lương. Các trường hợp trên đều phải xuất trình chưng nhận. + Nghỉ phép sinh: Lao động nữ nghỉ phép sinh trước và sau khi sinh cộng dồn không quá 4 tháng (tính cả ngày nghỉ và lễ pháp định) và được nghỉ phép 4 tuần trước ngày sinh. Quyền lợi người lao động nữ được giải quyết theo điều 141 và điều 144 Luật lao động. Lao động nữ bị sảy thai, nếu thai dưới 3 tháng được nghỉ 20 ngày hưởng trợ cấp; thai trên 3 tháng được nghỉ 3 ngày hưởng trợ cấp. + Tai nạn lao động và đau ốm: Công nhân viên không còn khả năng làm việc do ốm hoặc do tai nạn ngoài ý muốn, tai nạn lao động mà dẫn đến một phần hoặc nhiều bộ phận cơ thể bị tổn thương làm giảm khả năng làm việc, tàn tật hoặc do công việc gây nên bệnh nghề nghiệp, đều được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động vá bệnh nghề nghiệp, riêng công ty cũng trích quỹ phúc lợi để chăm sóc thêm. Về việc bồi hoàn toàn tai nạn lao động, công ty sẽ thực hiện theo quy định hiện hành. Phạm Ngọc Ánh Lớp k8.kt15 Báo cáo tốt nghiệp 9 Trường Đh Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán Kiểm Toán 1.3.5.Việc chấm dứt hợp đồng và bồi thường do việc chấm dứt hợp đồng. (1)Do người lao động đơn phương đề xuất yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động. - Trường hợp người lao động muốn xin nghỉ việc, chậm nhất phải xin trước 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chậm nhất trước 30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 năm đến 3 năm; chậm nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 năm thì sẽ được thanh toán lương và hưởng các chế độ khác nhau khi có quyết định cho nghỉ việc. - Người tự ý bỏ việc và người bị buộc thôi việc đều bị mất tấc cả phúc lợi. Đối với người tự ý bỏ việc, được thanh toán tiền lương và chế độ khác nhau khi khấu trừ những khoản bồi thường tổn thất do bỏ việc gây ra. Đới với người bị buộc thôi việc, sẽ được thanh toán tiền lương được hưởng và các chế độ thanh toán khác sau khi có quyết định thơi việc. ‘Trừ trường hợp quy định tại điều 85 khoản 1 Điểm C Bộ Luật Lao động”. - Trước khi nghỉ việc, các nhân viên phải đến bộ Phận Nhân sự làm thủ tục nghỉ việc và bàn giao công việc. Trong trường hợp chưa lsm2 xong thủ tục mà vắng mặt 7 ngày trong 1 tháng hoặc 20 ngày trong 1 năm không có lý do chính đáng công ty sẽ giải quyết theo chế độ quy định. - Những nhân viên nghỉ việc hoặc được điều động đến làm việc tại bộ phận khác phải bàn giao lại tấc cả dụng cụ cá nhân do mình bảo quản, nếu có mất mác phải bồi thường cho công ty theo giá thực tế. (2) Chấm hợp đồng với nhân viên do lý do của công ty hoặc do các bên khác. - Khi công ty chấm dứt hoặt động hoặc giải thể, do công ty quyết định giải tán toàn thể nhân viên hoặc một số đơn vị sản xuất. - Trường hợp số người trong các đơn vị sản xuất củaCông ty nhiều hơn so với nhu cầu công việc. Phạm Ngọc Ánh Lớp k8.kt15 Báo cáo tốt nghiệp 10 [...]... gốc, các kế toán viên sẽ phản ánh vào các loại sổ sách theo đúng chế độ kế toán Đứng đầu phòng kế toán là kế toán trởng có nhiệm vụ điều hành và tổ chức công việc trong phòng kế toán, hớng dẫn các kế toán viên hạch toán, kiểm tra tính toán ghi chép sổ sách kế toán - Phòng Kinh Doanh : Gm cú 3 ngi, cú chc nng iu tra nghiờn cu th trng, d oỏn tỡnh hỡnh tiờu th sn phm, tỡm ngun hng v i tỏc kinh doanh ký... ty Kế toán trưởng Kế toán thuế Kế toán Tổng hợp Kế toán thanh toán Thủ kho Kế toán công nợ kiêm Kế toán thanh toán Kế toán Vật tư Quan hệ đối chiếu Quan hệ trực thuộc 2.1.3 Chng t, s chi tit, s tng hp v cỏc loi bỏo cỏo k toỏn s dng ti cụng ty C Phn Trang Viờn Vit Nam 2.1.3.1 Chng t k toỏn s dng Doanh nghip cn c vo h thng chng t do B Ti Chớnh ban hnh La chn nhng chng t phự hp vi c im kinh doanh ca doanh. .. kinh t v phõn tớch hot ng kinh t ca ton Cụng ty 2.1.2.2 K toỏn tng hp ton Cụng ty Kế toán tổng hợp có trách nhiệm kiểm tra, tổng hợp số liệu từ kế toán vật t, kế toán công nợ, kế toán thanh toán, thủ kho và thủ quỹ để lập các loại báo cáo tài chính - kế toán phục vụ cho sản xuất kinh doanh theo quy định của công ty - K toán tng hp v k toỏn chi tit v giá tr ti sn c nh t chc ghi tình hình tng gim TSC... định rõ hơn vai trò của kế toán và thông tin kế toán đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Sơ đồ luân chuyển chứng từ Nghiệp vụ kinh tế phát sinh (Tạm ứng, thanh toán, nhập xuất vật tư, phải thu, phải trả ) Phụ trách bộ phận Kế toán phần hành Kế toán trưởng Giám đốc hoặc người được uỷ quyền Kế toán phần hành Phm Ngc nh Lp k8.kt15 26 Bỏo cỏo tt nghip Trng h Cụng Nghip H Ni Khoa K toỏn... xuất Bộ phận Kinh doanh - Phát triển thị trờng (PTTT) căn cứ vào nhu cầu của khách hàng kết hợp với Bộ phận Sản xuất đa ra các sản phẩm, loại hình dịnh vụ phù hợp với năng lực doanh nghiệp để lên chiến lợc kinh doanh, marketing đợc Ban Giám đốc phê duyệt triển khai, thực hiện Thông qua kế hoạch sản xuất (sửa chữa), kế toán lên kế hoạch chuẩn bị nhân lực vật lực sẵn sàng phục vụ cho sản xuất Căn... Sản xuất lên kế hoạch sửa chữa và yêu cầu xuất vật t chuyển cho Kế toán Kế toán cung cấp toàn bộ các nguồn lực cho bộ phận sản xuất để thực hiện sản xuất, sửa chữa Khi sản xuất hoàn thành, bộ phận sản xuất nhập kho thành phẩm hoặc thông báo dịch vụ hoàn thành cho kế toán Nhập kho vật t thừa (nếu có) sau sản xuất Cung cấp các báo cáo liên quan của bộ phận sản xuất cho kế toán và kinh doanh - PTTT... toỏn Kim Toỏn Sau khi cung ứng hàng hóa, dịch vụ cho khách, bộ phận kinh doanh báo cáo lại cho kế toán những thông tin cần thiết liên quan đến hoạt động bán hàng, cung cấp dịch vụ Kế toán sau khi tập hợp và xử lý dữ liệu sẽ cung cấp các thông tin cần thiết cho bộ phận kinh doanh hoặc bộ phận sản xuất nhằm tổng kết, đánh giá lại toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp để tìm u nhợc điểm giúp cho các bộ phận... TSC ca Công ty, khu hao TSC tng tháng v chi phí sn xut theo đúng nguyên tắc 2.1.2.3 Thuế và tiền lơng: - Kế toán thuế: chịu trách nhiệm hạch toán kế toán thuế, lập và gửi các báo cáo tài chính, quyết toán thuế theo quy định của pháp luật hiện hành Lập và quản lý chứng từ kế toán thuế 2.1.2.4 Kế toán kho Thủ kho là ngời quản lý kho, theo dõi sự tăng giảm hàng hoá, vật t trong kho của công ty Chịu trách... sổ kho Cùng kế toán vật t kiểm kê kho Nếu có chênh lệch giữa sổ sách và thực tế, phải có biên bản làm việc và giải trình về sự chênh lệch đó 2.1.2.5 Kế toán công nợ kiêm kế toán thanh toán Theo dõi doanh thu và công nợ toàn bộ của công ty Lập phiếu thu chi, kiểm soát các khoản thu chi của công ty Theo dõi sổ quỹ tiền mặt, tiền gửi ngân hàng Lập và gửi các báo cáo theo quy định của kế toán Cuối tháng... kinh doanh mới Kết luận: Hình 1.3 thể hiện mối quan hệ mật thiết giữa các bộ phận trong công ty Nó giống nh một cỗ máy hoàn hảo nếu các bộ phận kết hợp với nhau nhịp nhàng, ăn khớp thì hoạt động sản xuất kinh doanh sẽ đạt hiệu quả tối đa Điều này một lần nữa chứng minh cho khái niệm trên là hoàn toàn đúng, khẳng định rõ hơn vai trò của kế toán và thông tin kế toán đối với hoạt động sản xuất kinh doanh . cáo tốt nghiệp 17 Trường Đh Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán Kiểm Toán CHƯƠNG 2 HẠCH TOÁN NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN Ở DOANH NGHIỆP 2.1 Những vấn đề chung về hạch toán kế toán 2.1.1 Hình thức kế toán mà. ngân hàng nhà nước Viêt Nam công bố. - Chế độ kế toán áp dụng: Chế độ kế toán doanh nghiệp Việt Nam. - Hình thức kế toán áp dụng: Kế toán máy. - Hạch toán hàng tồn kho: Theo phương pháp kê khai. k8.kt15 Báo cáo tốt nghiệp 19 Trường Đh Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán Kiểm Toán 2.1.2 Tổ chức bộ máy kế toán của doanh nghiệp Để phù hợp với đặc điểm của hoạt động sản xuất kinh doanh. Công ty