Phân tích thực trạng tiền lương của người lao động tai CTy TMDV Thang Long

Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán PHẦN MỞ ĐẦU: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Tính cấp thiết đề tài Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người bán sức lao động nhận từ người sử dụng lao động Do tiền lương ln đề tài mang tính thời người toàn xã hội quan tâm Trong thực tế, nhiều lần Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu dẫn đến thay đổi tiền lương, thu nhập đời sống người lao động Việc thúc đẩy, khuyến khích người lao động hồn thành tốt công việc, phát huy khả sáng tạo họ công việc, nâng cao chất lượng công việc đồng thời nâng cao suất lao động họ việc mà doanh nghiệp nào, người quản lý muốn thực đẻ đạt mục đích cao Đối với người lao động tiền lương, tiền thưởng có yếu tố ảnh hưởng lớn đến sống họ, thể mức sống người gia đình.Chính mà doanh nghiệp cần phải đảm bảo mức lương phù hợp với hao phí sức lao động mà họ bỏ Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản trích theo lương phận quan trọng chi phí sản xuất kinh doanh ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành sản phẩm kết sản xuất kinh doanh 1.2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Hệ thống hóa lý luận tiền lương phương pháp nghiên cứu tiền lương người lao động doanh nghiệp, vận dụng phương pháp sâu phân tích thống kê tiền lương người lao động Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long để có nhìn khách quan đánh giá tổng quát mức sống người lao động Cơng ty nói riêng ngành khách sạn du lịch nói chung Trên sở phân tích đánh giá cấu thu nhập Cơng ty, phân tích nhân tố ảnh hưởng đến quỹ lương Công ty phần phát tồn tại, hạn chế việc quản lý sử dụng tiền lương Cơng ty Từ đưa Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán giải pháp để hồn thiện nâng cao cơng tác quản lý sử dụng phân phối tiền lương người lao động Công ty 1.3 Phạm vi nghiên cứu đề tài Nghiên cứu thống kê phân tích tiền lương người lao động Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long Chri tiêu dùng để phân tích tổng tiền lương, tiền lương bình qn, tỷ suất tiền lương số tiêu khác có liên quan đến tiền lương Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long từ năm 2006 – 2009 1.4 Kết cấu luận văn Luận văn bao gồm chương: Phần mở đầu: Tổng quan nghiên cứu tiền lương người lao động Chương I: Một số lý luận tiền lương phân tích thống kê tiền lương người lao động doanh nghiệp Chương II: Phương pháp nghiên cứu phân tích thống kê thực trạng tiền lương người lao động Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long Chương III: Các kết luận đề xuất giải pháp nhằm quản lý sử dụng quỹ tiền lương người lao động Công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Một số định nghĩa, khái niệm tiền lương 1.1.1 Khái niệm, vai trò tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Thu nhập người lao động doanh nghiệp sản xuất kinh doanh doanh nghiệp dịch vụ tất khoản thu nhập trực tiếp gián tiếp người lao động tham gia trình sản xuất xã hội tạo sản phẩm vật chất sản phẩm dịch vụ mà họ bù đắp tiền công, bảo hiểm xã hội, tiền bồi dưỡng ca, tiền ăn trưa, tiền nghỉ mát, tiền du lịch… * Cấu thành thu nhập Thu nhập người lao động tất khoản tính tiền mà người lao động nhận hình thức trả cơng lao động, thu nhập người lao động bao gồm khoản sau: - Tiền lương - Các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ - Các khoản phụ cấp - Các khoản thu nhập khác Trong khoản phần lớn thu nhập mà người lao động có tiền lương * Tiền lương Theo điều 55 Bộ Luật lao động: “Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức trả người sử dụng lao động không thấp mức trực tiếp tối thiểu mà Nhà nước quy định” Về mặt kinh tế: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động Do người sử dụng lao động trả cho người lao động * Các phạm trù tiền lương - Tiền lương danh nghĩa: Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán Là tiền lương trả cho người lao động hình thức tiền tệ Trên thực tế mức lương trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa, thân chưa đưa nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động Vì lợi ích người lao động nhận phụ thuộc lớn vào biến động giá hàng hóa, dịch vụ mức thuế mà họ phải nộp - Tiền lương thực tế: Là khối lượng hàng hóa dịch vụ mà người lao động mua sắm từ tiền lương sau đóng góp khoản thuế theo quy định Nhà nước Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố số lượng tiền lương danh nghĩa số giá hàng hóa dịch vụ Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế thể qua công thức sau: Tiền lương thực tế = Tiền lương danh nghĩa Chỉ số giá hàng hóa, dịch vụ - Tiền lương tối thiểu Theo tổ chức lao động quốc tế yếu tố cần thiết xác định mức lương tối thiểu gồm: nhu cầu lao động gia đình họ, có ý đến mức lương tối thiểu chưa điều chỉnh tùy thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế,chỉ số giá sinh hoạt nhu cầu lao động thời kỳ 1.1.1.2 Vai trị tiền lương Tiền lương có vai trị vơ quan trọng người lao động doanh nghiệp Họ cần thu nhập để trì sống ni sống gia đình họ Nó nguồn sống để tái sản xuất sức lao động, nên trì tiền lương có vai trị định đến mức sống người lao động Thơng qua tình hình tiền lương doanh nghiệp đánh giá khái qt quy mơ,chất lượng lao động phần đánh giá tình hình đời sống người lao động Tiền lương cịn có ý nghĩa cơng tác quản lý nói chung, quản lý doanh nghiệp nói riêng Tiền lương coi cơng cụ quản lý quan trọng góp phần phân phối, xếp cách hợp lý lao động doanh nghiệp, ngành Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm tốn Có thể nói tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để tăng suất lao động, không ngừng phát triển sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng tồn xã hội nói chung Thực tốt cơng tác tiền lương tạo nên động thúc đẩy tất người mang hết tài nhiệt huyết phấn đấu lợi ích chung xã hội 1.1.2 Các hình thức trả lương Việc trả lương cho người lao động quản lý quy phạm, sách, chế độ Nhà nước Doanh nghiệp xác định tiền lương phải trả cho người lao động dựa số lượng lao động sức lao động hao phí Tiền lương người lao động trả theo suất lao động, chất lượng lao động hiệu lao động 1.1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian thực việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo ngiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn người lao động Tùy theo tính chất khác mà ngành nghề cụ thể có thang lương riêng, thang lương lại tùy theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, chuyên môn mà lại chia thành nhiều bậc lương, bậc lương lại có tiền lương định 1.1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Đây hình thức lương áp dụng khu vực sản xuất Thực chất tiền lương theo sản phẩm trả cho người lao động vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm sở đơn giá tiền lương xác định Tiền lương sản phẩm = Sản lượng thực tế * Đơn giá tiền lương Đây hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt suất lao động có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao trình độ tay nghề, sức phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, phương pháp lao động, làm tăng thêm sản phẩm cho xã hội Trong việc trả lương theo sản phẩm điều quan trọng phải xây dựng định mức kinh tế - kỹ thuật để sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương loại sản phẩm, công việc cách hợp lý Căn vào đơn giá sản phẩm đối tượng, hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm: Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp, gián tiếp tập thể, theo sản phẩm có thưởng, theo sản phẩm lũy tiến, hình thức trả lương khốn 1.1.2.3 Hình thức trả lương hỗn hợp Đây kết hợp hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo sản phẩm Theo hình thức tiền lương chia làm phận: + Bộ phận lương cứng: Bộ phận tương đối ổn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động Bộ phận quy định theo bậc lương ngày công việc người lao động + Bộ phận lương mềm: Tùy thuộc vào suất, chất lượng, hiệu lao động cá nhân người lao động kết kinh doanh doanh nghiệp 1.1.2.4 Hình thức khốn thu nhập Doanh nghiệp thực khoán thu nhập cho người lao động, quan niệm thu nhập mà doanh nghiệp trả cho người lao động phận nằm tổng thu nhập doanh nghiệp Đối với hình thức trả lương tiền lương phải trả cho người lao động khơng tính vào chi phí SXKD mà nội dung phân phối thu nhập doanh nghiệp Thông qua đại hội công nhân viên, doanh nghiệp thỏa thuận trước tỷ lệ thu nhập dùng để trả lương cho người lao động Vì quỹ tiền lương người lao động phụ thuộc vào thu nhập thực tế doanh nghiệp 1.1.3 Các tiêu thống kê tiền lương 1.1.3.1 Tổng tiền lương người lao động Tổng tiền lương toàn khoản thu nhập mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo sản lượng chất lượng lao động họ hao phí thời kỳ định Theo chế độ báo cáo thống kê nay, tiền lương người lao động thương mại báo cáo theo kỳ hạn tháng năm Tổng tiền lương phụ thuộc vào két kinh doanh doanh nghiệp kỳ Tổng tiền lương người lao động ký hiệu là: ∑X Nó bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tiền BHXH, khoản phụ cấp số khoản khác Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán Nghiên cứu tổng tiền lương giúp kiểm tra tình hình chấp hành kế hoạch tổng mức tiền lươn bình quân phận loại lao động doanh nghiệp 1.1.3.2 Chỉ tiêu tiền lương bình quân Tiền lương bình quân mức tiền lương đại diện điển hình cho người lao động thời kỳ định Tiền lương bình quân phản ánh mức tiền công người lao động nhận tính đơn vị lao động hao phí cho sản xuất, kinh doanh Mức tiền lương bình quân tính cơng thức sau: + Tiền lương bình qn lao động kỳ: Tiền lương bình quân lao Tổng tiền lương lao động kỳ Số lao động kỳ động kỳ + Tiền lương bình quân lao động tháng năm: Tiền lương bình quân lao = = động tháng năm + Tiền lương bình qn ngày cơng: Tiền lương bình quân ngày Tổng tiền lương năm Số lao động tháng * 12 Tổng tiền lương kỳ Số ngày công kỳ công 1.1.3.3 Chi tiêu tỷ suất tiền lương người lao động = Tỷ suất tiền lương người lao động thương mại tiêu tương đối tính cách so sánh mức thu nhập với mức tiêu thụ hàng hóa Được tính cơng thức: 100% Trong đó: ∑X: Tổng tiền lương người lao động ∑M: Tổng mức tiêu thụ người lao động X’: Tỷ suất tiền lương người lao động Vì tiền lương người lao động phận chi phí chi phí kinh doanh doanh nghiệp kỳ Để giải mối quan hệ lợi ích người lao động doanh nghiệp phải đảm bảo giảm tỷ suất tiền lương tăng tiền lương bình quân người động Một biện pháp tăng suất lao động Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm tốn bình qn tốc độ tăng suất lao động phải lớn tốc độ tăng tiền lương bình quân 1.2 Nội dung nghiên cứu thống kê tiền lương 1.2.1 Ý nghĩa việc nghiên cứu thống kê tiền lương Việc phân tích thống kê hoạt động kinh doanh giúp doanh nghiệp đưa chủ trương, sách biện pháp quản lý đắn, phù hợp với tình hình thực tiễn quy luật khách quan Phân tích thống kê tiền lương người lao động khơng nằm ngồi mục đích Đồng thời phân tích thống kê tiền lương người lao động giúp doanh nghiệp nhận thức rõ nguyên nhân nguồn gốc hạn chế việc quản lý sử dụng quỹ tiền lương để đưa giải pháp cụ thể để cải tiến công tác quản lý sử dụng quỹ lương 1.2.2.Nội dung phân tích thống kê tiền lương + Phân tích việc thực kế hoạch tiền lương Việc lập kế hoạch tiền lương quan trọng giống việc lập kế hoạch cho tiêu hoạt động kinh doanh tiền lương khoản chi phí doanh nghiệp Doanh nghiệp phải lập kế hoạch trước để vừa kiểm sốt chi phí, vừa đánh giá khả hoàn thành kế hoạch tương đương với đánh giá xem tình hình kinh doanh doanh nghiệp năm qua tốt hay khơng + Phân tích tiền lương bình quân lao động Phân tích xu hướng biến động tiền lương bình qn từ thấy tăng giảm tiền lương bình quân lao động cơng ty Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương bình quân hệ thống số để từ đề biện pháp tăng tiền lương cho người lao động + Phân tích tổng tiền lương Phân tích biến động tổng tiền lương từ thấy tăng giảm tiền lương qua năm Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tổng tiền lương để thấy thay đổi nhân tố ảnh hưởng tổng tiền lương để từ đề biện pháp khắc phục + Phân tích tổng hợp tình hình sử dụng lao động tiền lương người lao động Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán Thực chất xem xét mối tương quan tốc độ phát triển tiêu coi hợp lý Giải mối quan hệ hợp lý kích thích người lao động làm việc, doanh nghiệp tồn phát triển Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán CHƯƠNG II: CÁC PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ PHÂN TÍCH THỐNG KÊ THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI THĂNG LONG 2.1.Phương pháp nghiên cứu tiền lương người lao động 2.1.1 Phương pháp thu thập tổng hợp liệu 2.1.1.1 Phương pháp thu thập liệu * Phương pháp khảo sát thực tế qua phiếu điều tra Là phương pháp dùng hệ thống câu hỏi chuẩn bị sẵn giấy theo nội dung xác định Qua phương pháp thu thập thông tin chủ yếu tiền lương, sách tiền lương mà người lao động nhận từ phía doanh nghiệp Phiếu điều tra phát tới cán bộ, nhân viên phòng ban Sau phát biểu điều tra nhận hợp tác nhiệt tình người trình thu thập phiếu điều tra khảo sát diễn nhanh gọn đầy đủ (Phiếu điều tra khảo sát - phụ lục 01) * Phương pháp vấn Phương pháp thực thông qua việc gặp gỡ trực tiếp đối tượng để hỏi ghi chép tài liệu Đây hình thức điều tra cá nhân thường sử dụng để thu thập thông tin xoay quanh vấn đề tình hình phát triển cơng ty, thực trạng cơng tác thống kê tiền lương người lao động cơng ty * Các phương pháp khác Ngồi phương pháp thu thập liệu qua phiếu điều tra khảo sát phương pháp vấn ta thu thập liệu từ báo cáo hoạt động sản xuất kinh doanh, báo cáo tài chính, sổ sách tài liệu công như: bảng lương, sổ chi tiết lương, 2.1.1.2 Phương pháp tổng hợp liệu Tổng hợp liệu tiến hành tập trung chỉnh lý, hệ thống hóa thực điều tra, làm cho việc tiến hành phân tích liệu Phương pháp tổng hợp liệu bao bồm bước sau: Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán làm việc cá nhân người lao động vào hiệu kinh doanh Công ty 3.3.2.3 Thường xuyên phân tích quỹ lương Tổ chức tập huấn nghiệp vụ xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương, tiêu chuẩn chuyên môn Công ty Nghiên cứu kết cấu tổng quỹ lương, kiểm tra phân tích biến động tổng quỹ lương, nhân tố ảnh hưởng tới tổng quỹ lương doanh nghiệp Củng cố tổ chức máy làm công tác tiền lương, có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán chuyên trách phận tính lương Cơng ty Tổ chức theo dõi, thống kê, hạch tốn tốt phân tích định kỳ hàng tháng, quý để kịp thời phát hiện tượng sai sót, để nắm bắt rõ tình hình tiền lương 3.3.2.4 Hồn thiện chế độ tiền lương Để nâng cao hiệu kinh doanh Cơng ty cần có chiến lược người, công nghệ, sản phẩm… đặc biệt yếu tố người Cơng ty cần có biện pháp quy định gắn tiền lương với hiệu kinh doanh Cơng ty nên lựa chọn nhiều hình thức thưởng khác như: thưởng sáng kiến, thưởng chất lượng, thưởng kinh nghiệm… để cổ vũ tinh thần trách nhiệm làm việc người lao động Ngoài ta Cơng ty cần thường xun thõi dõi tình hình thống kê để phân tích, đối chiếu mức thực cơng việc để tránh bội chi tiền lương Từ ln cân đối tốc độ tăng suất lao động với tốc đọ tăng tiền lương Công ty cần trọng công tác thống kê: Công tác thống kế ngày quan trọng quản lý, cung cấp thông tin cho nhà quản lý cách xác, nhanh chóng, đầy đủ tình hình, kết hoạt động kinh doanh thông tin cho phận khác, cụ thể nhân tiền lương Biết lựa chọn hệ thống tiêu thống kê tiền lương đầy đủ hơn, chi tiết giúp Công ty giúp Công ty quản lý sử dụng quỹ lương hiệu 3.3.3 Một số kiến nghị Như phân tích phần trên, ta thấy tình hình tiền lương Cơng ty có tăng lên không đáng kể, mức tiền lương người lao động thấp so Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm tốn với tình hình giá liên tục leo thang Những tình trạng nguyên nhân sau: - Do người lao động Công ty nhận thức coi tiền lương lf yếu tố phân phối, quyền lợi đáng mà họ phải hưởng không xem tiền lương yếu tố nghĩa vụ mà họ phải đóng góp sức lao động cho Công ty - Do Công ty áp dụng chế độ sách tiền lương chưa hoàn toàn phù hợp với chức nhiệm vụ hoạt động sản xuất Công ty - Do lợi nhuận thu từ hoạt động kinh doanh bị hạn chế nên ảnh hưởng lớn đến tiền lương Công ty - Do suất lao động Công ty: suất lao động tăng tiền lương tăng ngược lại Thực tế cho thấy, lao động Cơng ty có trình độ chiếm tỷ lệ tương đối chủ yếu tập trung văn phòng, khối phận sản xuất cần nhiều cơng nhân lại yếu nhân lực 3.3.3.1 Kiến nghị đối với doanh nghiệp Trước tiên, doanh nghiệp cần áp dụng chế độ sách tiền lương, tiền thưởng hợp lý hơn, đảm bảo trả lương, trả thưởng kỷ luật người, việc Doanh nghiệp nên trọng đến việc trả lương cao cho nhân viên khơng phải mục tiêu doanh nghiệp lại có ảnh hưởng trực tiếp có ý nghĩa định đến hiệu kinh doanh doanh nghiệp Để giải khâu yếu quản lý, doanh nghiệp cần thắt chặt chết quản lý Doanh nghiệp đề định quản lý giấc làm việc nghỉ ngơi cán công nhân viên Doanh nghiệp xây dựng hệ thống tiêu thống kê nói chung tiêu thống kê tiền lương nói riêng, cần áp dụng đầy đủ nguyên tắc sau: Nguyên tắc “Tính đích hướng”: Tuỳ thuộc vào mục đích nghiên cứu, hệ thống tiêu thống kê phải đáp ứng nhu cầu thông tin nhu cầu cần đáp ứng Nguyên tắc “Tính hệ thống”: Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phản ánh đầy đủ đối tượng nghiên cứu, hệ thống tiêu thống kê khơng có tiêu Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán phản ánh tổng hợp đối tượng nghiên cứu mà cần có tiêu chi tiết, thành phần để phản ánh đối tượng cách đầy đủ, xác tồn diện Nguyên tắc “Tính khả thi”: Xây dựng hệ thống tiêu thống kê phải phù hợp với khả người tài đơn vị, đảm bảo q trình thực hồn thành Nếu doanh nghiệp thực tốt nguyên tắc xây dựng hệ thống tiêu thống kê tiền lương cho đảm bảo cơng tác thống kê tiền lương mang lại hiệu khả quan cho doanh nghiệp 3.3.3.2 Kiến nghị đối với Nhà nước Thê giới ngày thay đổi Việt Nam không nằm ngồi quy luật Để vững bước tiến vào kỷ nguyên kỷ nguyên hội nhập phát triển, khơng thể giữ sách cũ, khơng cịn phù hợp để áp dụng cho kinh tế ngày thay đổi Cho đến thời điểm này, Việt Nam, pháp luật tiền lương chưa có văn quy định rõ ràng; sách tiền lương chủ yếu áp dụng theo chế cũ, cách tính lương áp dụng theo phương thức cũ Chính vậy, Nhà nước ta cần phải linh hoạt việc đổi pháp luật cải cách sách tiền lương để phù hợp với thực tế Tiền lương ln vấn đề nóng bỏng người toàn xã hội quan tâm Trên thực tế Nhà nước có định chuẩn bị tăng lương mức lương tối thiểu chưa tăng giá tư liệu sinh hoạt, hàng hoá thị trường tăng lên điều dẫn đến mức sống người lao động chưa cải thiện Nên Nhà nước có biện pháp để hạn chế tình trạng giá thị trường trước có định tăng lương thức Mặt khác, trình độ người lao động ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương mà họ nhận làm việc doanh nghiệp, Nhà nước cần quan tâm đến cơng tác đào tạo nâng cao trình độ cho người lao động việc đầu tư cải thiện Giáo dục đào tạo, không lý thuyết mà phải nâng cao thực hành để người lao động làm việc cách thành thạo sau trường…… Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm tốn KẾT LUẬN Qua thời gian thực tập Cơng ty TM Dịch vụ Thăng Long, dự hướn dẫn bảo chú, anh chị phịng kế tốn, đặc biệt hướng dẫn giáo ThS Phạm Thị Quỳnh Vân giúp em hoàn thành đề tài nghiên cứu tiền lương người lao động Đề tài sâu phân tích thực trạng tiền lương người lao động Công ty, đưa nhận xét đánh giá số giải pháp nhằm quản lý sử dụng có hiệu quỹ lương Công ty Do thời gian thực tế doanh nghiệp chưa nhiều, kiến thức thân hạn chế, đề tài không tránh khiếm khuyết, kiến thức thân cịn hạn chế, đề tài khơng tránh khỏi khiếm khuyết định, nhiều vấn đề chưa sâu phân tích Em mong đóng góp ý kiến thầy giáo, bạn bè để đề tài hồn thiện Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình thống kê thương mại -Trường Đại học Thương Mại – NXB Thống kê Giáo trình thống kê thương mại -Trường Đại học Kinh tế quốc dân – NXB Thống kê Giáo trình phân tích hoạt động kinh tế DNTM - Trường Đại học Thương Mại Giáo trình tiền lương, tiền công – PGS.TS Nguyễn Tiệp, TS Lê Thanh Hà – NXB Lao động xã hội Phân tích hoạt động kinh doanh – Nguyễn Thị My, Phan Đức Dũng – NXB Thống kê, Chính sách tiền lương – Bộ tìa NXB tài Tìm hiểu luật lao động văn hướng dẫn thi hành – Hồ Ngọc Cẩn – NXB Lao động Các tiêu, tài liệu liên quan Công ty Thương Mại Dịch vụ Thăng LOng Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán PHỤ LỤC Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm tốn CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự – Hạnh phúc BẢN ĐIỀU TRA TRẮC NGHIỆM Họ tên : Nguyễn Đức Đạt Lớp : K39DK2 Khoa : Kế toán – Kiểm toán Chun ngành đào tạo Kế tốn tài DNTM – Trường ĐH Thương Mại Đơn vị thực tập: Công ty TM Dịch vụ Thăng Long Kính gửi: Ơng (bà): ………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Để giúp tơi hồn thành tốt luận văn thực tập tốt nghiệp đơn vị thực tập, kính đề nghị Ơng (bà) vui lịng cho biết thơng tin sau: Cơng tác thống kế có cần thiết cho Cơng ty hay khơng ? - Có - Không Công tác thông kê đơn vị thực nào? - Thường xuyên - Không thường xuyên - Không thực Công ty có phận chun trách thống kê khơng ? ( Nếu có phận thống kê tiền lương người lao động khơng?) - Có - Khơng Cơng ty có thực báo cáo thống kê định kỳ khơng? - Có - Khơng Các hình thức trả lương mà Cơng ty Ơng (bà) áp dụng hình thức nào? - Trả lương theo sản phẩm - Trả lương theo thời gian Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán - Trả lườn hỗn hợp Mức lương mà Cơng ty trả có thoả mãn mức sống người lao động Công ty không? ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Thống kê phục vụ cho việc quản trị doanh nghiệp? ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Các nội dung phân tích thống kê Cơng ty Ơng (bà) ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Theo Ơng (bà) nhóm tiêu quan trọng ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… 10 Xin Ông ( bà) cho biết tồn công tác thống kê Công ty? ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… 11 Để người lao động n tâm làm vệc Cơng ty Cơng ty cần có chế độ ưu đãi người lao động ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Xin chân trọng cảm ơn Ơng bà cung cấp thơng tin tơi xin cam đoan thôn tin dùng cho mục đích nghiên cứu Thanh Hóa, tháng… năm …… Sinh viên thực tập Nguyễn Đức Đạt Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán LỜI CAM ĐOAN Luận văn cơng trình nghiên cứu đặc biệt riêng em, khơng chép cơng trình khác cơng bố, số liệu chun đề hồn tồn với tình hình thực tế cơng ty cơng ty cung cấp Nếu sai em xin hồn tồn chịu trách nhiệm Thanh Hóa, ngày… tháng … năm …… Sinh viên Nguyễn Đức Đạt Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực tập Công ty Dịch vụ Thương Mại Thăng Long, nhờ giúp đỡ bảo nhiệt tình anh chị, đặc biệt phịng ban kế tốn cơng ty em hồn thành chun đề tốt nghiệp Mặc dù cố gắng thời gian thực tập cơng ty có hạn, kiến thức thực tế thân chưa nhiều nên chuyên đề tránh khỏi thiếu sót Vì em mong đóng góp ý kiến thầy giáo mơn, cô, chú, anh chị công ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long bạn để luận văn hoàn thiện Cuối em xin chân thành cảm ơn ThS Phạm Thị Quỳnh Vân người nhiệt tình giúp đỡ em nhiều để hoàn thành chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Phân tích cấu thu nhập Cơng ty Dịch vụ Thương mại Thăng Long năm 2008 – 2009 15 Bảng 2: Bảng tính tiền lương bình qn Công ty thời kỳ (2006 – 2009) 16 Bảng 3: Biến động tiền lương Công ty thời kỳ 2006 – 2009 16 Bảng 4: Biến động tổng tiền lương Công ty Dịch vụ Thương mại thời kỳ 2006 – 2009 18 Bảng 5: Phân tích tổng hợp tình hình sử dụng lao động tiền lương Công ty 18 Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 Trường Đại họcThương Mại Khoa Kế toán – Kiểm toán DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT - BHXH : Bảo hiểm xã hội - BHYT : Bảo hiểm y tế - KPCĐ : Kinh phí cơng đồn - TKV :Tập đồn than khống sản Việt Nam - SXKD : Sản xuất kinh doanh - XDCB : Xây dựng Sinh viên: Nguyễn Đức Đạt Lớp: K39DK2 ... quân lao động kỳ: Tiền lương bình quân lao Tổng tiền lương lao động kỳ Số lao động kỳ động kỳ + Tiền lương bình quân lao động tháng năm: Tiền lương bình quân lao = = động tháng năm + Tiền lương. .. khơng + Phân tích tiền lương bình qn lao động Phân tích xu hướng biến động tiền lương bình qn từ thấy tăng giảm tiền lương bình quân lao động cơng ty Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương. .. pháp tăng tiền lương cho người lao động + Phân tích tổng tiền lương Phân tích biến động tổng tiền lương từ thấy tăng giảm tiền lương qua năm Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tổng tiền lương để thấy