1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt

86 473 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 86
Dung lượng 1,09 MB

Nội dung

Ngày đăng: 27/03/2015, 08:41

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Th.s Trần Kim Dung (2006), Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Thống kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực
Tác giả: Th.s Trần Kim Dung
Nhà XB: Nxb Thống kê
Năm: 2006
2. PGS.TS Đoàn Thị Thu Hà, TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền (2000), Giáo trình Chính sách kinh tế xã hội, Nxb Khoa học và kỹ thuật, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trìnhChính sách kinh tế xã hội
Tác giả: PGS.TS Đoàn Thị Thu Hà, TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Nhà XB: Nxb Khoa học và kỹ thuật
Năm: 2000
3. PGS.TS Đoàn Thị Thu Hà, TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền (2002), Giáo trình Khoa học quản lý II, Nxb Khoa học và kỹ thuật, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáotrình Khoa học quản lý II
Tác giả: PGS.TS Đoàn Thị Thu Hà, TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền
Nhà XB: Nxb Khoa học và kỹ thuật
Năm: 2002
4. Phạm Đức Thành ( 1998), Giáo trình quản trị nhân sự, Nxb Thống kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình quản trị nhân sự
Nhà XB: Nxb Thống kê
5. Nguyễn Hữu Thân ( 2007), Quản trị nhân sự, Nxb Lao động – Xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân sự
Nhà XB: Nxb Lao động – Xã hội
6. Trần Tuệ Anh, Lâm Trạch Viên ( 2004), Thiết kế tổ chức và quản lý chiến lược nguồn nhân lực, Nxb Lao động – Xã hội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thiết kế tổ chức và quản lý chiếnlược nguồn nhân lực
Nhà XB: Nxb Lao động – Xã hội
7. Th.s Nguyễn Văn Điềm, PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (2007), Quản trị nhân lực, Nxb Kinh tế quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trịnhân lực
Tác giả: Th.s Nguyễn Văn Điềm, PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân
Nhà XB: Nxb Kinh tế quốc dân
Năm: 2007
8. www.tailieu.com 9. www.doanhnhan.net 10. www.vnexpress.net Khác

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1.1: Các thành tố trong hệ thống quản lý tổ chức - Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt
Hình 1.1 Các thành tố trong hệ thống quản lý tổ chức (Trang 16)
Bảng 1.1: Minh hoạ mối liên hệ giữa quản trị nguồn nhân lực với chiến lược doanh nghiệp - Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt
Bảng 1.1 Minh hoạ mối liên hệ giữa quản trị nguồn nhân lực với chiến lược doanh nghiệp (Trang 17)
Hình 1.2 : Quá trình hoạch định nguồn nhân lực. - Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt
Hình 1.2 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực (Trang 23)
Hình 1.3 : Tiến trình tuyển mộ - Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt
Hình 1.3 Tiến trình tuyển mộ (Trang 24)
Hình 1.4 : Tiến trình tuyển chọn nhân viên - Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt
Hình 1.4 Tiến trình tuyển chọn nhân viên (Trang 25)
Hình 1.5 : Hệ thống đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên - Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt
Hình 1.5 Hệ thống đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên (Trang 28)
Bảng 1.3: Sự khác nhau giữa Đào tạo và Phát triển - Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt
Bảng 1.3 Sự khác nhau giữa Đào tạo và Phát triển (Trang 29)
Hình 2.1 : Sơ đồ tổ chức và bộ máy quản lý của Công ty CP in Tân Việt - Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt
Hình 2.1 Sơ đồ tổ chức và bộ máy quản lý của Công ty CP in Tân Việt (Trang 37)
Bảng 2.1 : Kết quả hoạt động SXKD từ năm 2007 – 2011 - Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt
Bảng 2.1 Kết quả hoạt động SXKD từ năm 2007 – 2011 (Trang 40)
Bảng 2.2 : Cơ cấu lao động theo nghiệp vụ của Công ty (2011) - Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt
Bảng 2.2 Cơ cấu lao động theo nghiệp vụ của Công ty (2011) (Trang 43)
Hình 2.3 : Cơ cấu lao động theo nghiệp vụ của Công ty (2011) - Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt
Hình 2.3 Cơ cấu lao động theo nghiệp vụ của Công ty (2011) (Trang 43)
Bảng 2.3 : Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo và bộ phận công tác (2011) - Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt
Bảng 2.3 Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo và bộ phận công tác (2011) (Trang 44)
Hình 2.4 : Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo (2011) - Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt
Hình 2.4 Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo (2011) (Trang 44)
Bảng 2.5 : Cơ cấu lao động theo độ tuổi và giới tính (2011) - Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt
Bảng 2.5 Cơ cấu lao động theo độ tuổi và giới tính (2011) (Trang 45)
Hình 2.6 : Cơ cấu lao động theo độ tuổi và giới tính (2011) - Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt
Hình 2.6 Cơ cấu lao động theo độ tuổi và giới tính (2011) (Trang 46)

TRÍCH ĐOẠN

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Trả công và đãi ngộ

Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của Công ty CP Viễn Thông FPT ( Công ty FPT ) Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của Công ty AT&T GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CP IN TÂN VIỆT

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w