CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC DANAPHA

Chun đề thực tập GVHD: Phạm Quốc Thuần CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1. Sự cần thiết khách quan phải hạch toán lao động tiền lương Quá trình phát triển của xã hội loài người dưới bất cứ chế độ nào, việc tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc sử dụng công cụ tái lao động, biến đổi đối tượng lao động thành các sản phẩm có ích phục vụ cho cuộc sống của mình. Như vậy lao động là điều kiện đầu tiên cho sự tồn tại của xã hội loài người. Để đảm bảo liên tục quá trình tái sản xuất, trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Điều đó có nghóa là sức mà con người hao phí trong quá trình san xuất phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Tiền công hay tiền lương là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng, chất lượng sản phẩm mà họ tạo ra. Thực chất tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trò sức lao động của người làm công. Trong nền kinh tế thò trường đònh hướng xã hội chủ nghóa, sức lao động cũng như các hàng hóa khác,nó có giá cả và phụ thuộc vào quy luật cung cầu và chòu sự tác động của quy luật kinh tế thò trường khác. Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động. Nó là nguồn đảm bảo cuộc sống của bản thaan người lao động và gia đình họ. Đối với chủ doanh nghiệp khối lượng tiền lương trả cho người lao động được coi là khoản chi phí kinh doanh. Ngoài tiền lương, công nhân viên chức còn được nhận các khoản trợ cấp xã hội như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Như vậy, tiền lương cùng với các khoản chi phí theo trường hợp thành khoản chi phí lao động sống trong giá thành sản phẩm. Tại các doanh nghiệp, hạch toán tiền lương là công viêc phức tạp trong hạch toán chi phí kinh doanh. Bởi vì tính chất lao động vag thù lao lao động SVTH: Phan Thị Thanh My_Lớp K6T2 Chun đề thực tập GVHD: Phạm Quốc Thuần không đơn nhất mà thuộc nhiều ngành nghề, kỹ thuật khác nhau. Việc hạch toán chi phí lao động có tầm quan trọng đặc biệt. Vì nó là cơ sở để xác đònh giá thành sản phẩm và giá xuất xưởng. Mặt khác nó còn là căn cứ xác đònh các khoản nghóa vụ và phúc lợi xã hội/ 1.2.Tiền lương và phân loại tiền lương . 1.2.1. Khái niệm tiền lương Tại mỗi thời kỳ khác nhau thì có những quan điểm khác nhau về tiền lương. Tuy nhiên, trong tất cả thời kỳ tiền lương đều là phần thù lao lao động mà người lao động được hưởng duy chỉ có cách xác đònh là khác nhau. Như vậy tiền lương nó là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động,tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa.Nó là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản xuất xã hội mà người lao dộng sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất sức lao động. 1.2.2. 1.1.2. Chức năng của tiền lương Tiền lương đóng vai trò là đòn bay kinh tế trong sản xuất kinh doanh.Đảm bảo vai trò kích thích của tiền lương và thúc ý của tiền lương khiến người lao động phải có trách nhiệm cao với công việc. 1.3.Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp một cách trung thực, kòp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động.Tình hình sử dụng thời gian lao động, kết quả lao động. Tính toán, chính xác, kòp thời , đúng chính sách chế độ các khoản tiền lương và các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động. Thực hiện việc kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động , tình hình chấp hành các chính sách, quỹ BHXH, BHYT. Tính toán và phân bổ chính xác đúng đối tượng các khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT vào chi phí sản xuất kinh doanh. Hướng dẫn và kiểm SVTH: Phan Thị Thanh My_Lớp K6T2 Chun đề thực tập GVHD: Phạm Quốc Thuần tra các bộ phận trong đơn vò thực hiện đầy đủ đúng đắn chế độ ghi chép ban đầu về tiền lương, BHXH, BHYT đúng chế độ, đúng phương pháp hạch toán. Lập báo cáo về lao động tiền lương, BHXH, BHYT thuộc phận vi trách nhiệm của kế toán, tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, đề xuất các biện pháp nhằm khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, vi phạm chính sách chế độ lao động tiền lương, quỹ lương. 1.4.Các hình thức tiền lương Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động. Việc trả lương theo số lượng và chất lượng có ý nghóa rất to lớn trong việc động viên khuyến khích người lao động, thúc đẩy họ hăng say lao động , sáng tạo năng suất lao động nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất, nâng cao đời sống vật chất tinh thaanf cho mỗi công nhân viên. Do ngành nghề, công việc trong doanh nghiệp khác nhau nên việc cho trả lương cho các đối tượng cùng khác nhau nhưng tren cơ sở tiền thuế phù hợp. Thực tế có nhiều cách phân loại như cách trả lương theo sản phẩm, lương theo thời gian, phân theo đối tượng gián tiếp trực tiếp…Mỗi cách phân loại đều có tác dụng tích cực giúp cho quản lý điều hành được thuận lợi. Tuy nhiên, để công tác quản lý nói chung và hạch toán nói riêng đỡ phức tạp tiền lương thường được chia làm tiền lương chính và lương phụ. Tiền lương chính là tiền lương trả cho người lao động bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền lương và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương. Tiền lương phụ là bộ phận tiền lương trả cho người lao động mà thực tế không làm việc như nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ tết… Hai cách phân loại này giúp cho lãnh đạo tính toán phân bổ chi phí tiền lương được hợp lý, chính xác dồng thời cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lương một cách khoa học . Dựa vàonguyên tắc phân phối tiền lương và đặc điểm, tính chất trình độ quản lý của doanh nghiệp mà các doanh nghiệp trả lương thao các hình thức sau: SVTH: Phan Thị Thanh My_Lớp K6T2 Chun đề thực tập GVHD: Phạm Quốc Thuần 1.4.1. Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương của người lao động. Tiền lương thời gian có thể thực hiện theo tháng- tuần –ngày –giờ làm việc của người lao động. Tùy thuộc theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian làm việc cuả doanh nghiệp. Lương tháng: Là lương trả cố đònh hàng tháng được quy đònh đối với từng bậc lương trong cacù doanh nghiệp có tháng lương. Hình thức này có nhược điểm là không tính được số ngày làm việc trong tháng thực tế. Thường nó chỉ apù dụng cho nhân viên hành chính. Lương ngày: căn cứ vào mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Lương ngày thường được áp dụng cho mọi người lao động trong những ngày học tập, làm nghóa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp bảo hiểm xã hội. Hình thức này có ưu điểm là thể hiện được trình độ và điều kiện làm việc của người lao động. Nhược điểm là chưa gắn tiền lương với sức lao dộng của từng người nên không động viên tận dụng thời gian lao động để nâng cao năng suất lao động. Tiền lương giờ: Được tính dựa trên cơ sở mức lương ngày chia cho tiêu chuẩn (áp dụng cho lao động trực tiếp không hưởng theo lương sản phẩm ). Ưu điểm : tận dụng được thời gian lao động nhưng nhược điểm là không gắn tiền lương và kết quả làm việc, theo dõi phức tạp. Tiền lương thời gian có 2 loại : tiền lương thời gian giản đơn và tiền lương thời gian có thưởng. Tiền lương thời gian giản đơn : là tiền lương của công nhân được xác đònh căn cứ vào mức lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế. Tiền lương thời gian có thưởng : có hình thức dựa trên sự kết hợp giữa tiền lương trả theo thời gian giản đơn, với các chế độ tiền lương, khoản tiền SVTH: Phan Thị Thanh My_Lớp K6T2 Chun đề thực tập GVHD: Phạm Quốc Thuần lương này được tính toán dựa vào các yếu tố như sự đảm bảo đủ ngày, giờ công của người lao động, chất lượng hiệu quả lao động. Tiền lương = Tiền lương thời gian + Tiền thưởng thời gian có thưởng giản đơn Tiền lương thời gian có ưu điểm là dễõ tính toán, xong có nhiều hạn chế vì tiền lương tính trả cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động. Vì chưa tính đến một cách đầy đủ chất lượng lao động. Do đó chưa phát huy được hết chức năng của tiền lương cho sự phát triển sản xuất và chưa phát huy được khả năng sẵn có của người lao động. 1.4.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động theo kết quả lao động khối lượng sản phẩm, công việc lao vụ đã hoàn thành đảm bảo tiểu chuẩn chất lượng kỹ thuật đã quy đònh và đơn giá tiền lương tính cho mỗi đơn vò sản phẩm đó. Đây là cách phân phối sát hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động. Điều này được thể hiện rõ có sự kết hợp giữa thù lao lao động với kết quả sản xuất, giữa tài năng với việc sử dụng nâng cao năng suất máy móc để nâng cao năng suất lao động. Tuy nhiên hình thức này còn hạn chế như chỉ coi trọng số lượng sản phẩm mà chưa quan tâm đến chất lượng công việc, không theo đúng đònh mức kinh tế , kỹ thuật để làm cơ sở cho cách tính lương, đơn giá đối với từng loại sản phẩm, từng loại công việc hợp lý nhất. Tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp : là tiền lươngtrả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm. Sản phẩm này phải đúng quy cách , phẩm chất , đònh mức kinh tế và đơn giá tiền lương sản phẩm đã quy đònh . Tiền lương tính theo sản phẩm được tính như sau: Tiền lương được = Số lượng (khối lượng) x Đơn giá tiền lương lónh trong tháng công việc hoàn thành SVTH: Phan Thị Thanh My_Lớp K6T2 Chun đề thực tập GVHD: Phạm Quốc Thuần Tiền lương sản phẩm trực tiếp được sử dụng để tính lương cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất. Đơn giá tiền lương được xây dựng căn cứ vào mức lương cấp bậc và đònh mưc thời gian hoặc đònh mức số lượng cho công việc đó. Ngoài ra nếu có phụ cấp khu vực thì đơn giá tiền lương còn được cộng thêm phụ cấp khu vực. Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp là hình thức trả lương được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp phải trả lương cho lao động trực tiếp. Vì nó có ưu điểm đơn giản, dễ tính, quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, sản phẩm làm ra càng nhiều thì lương càng cao. Do đó khuyến khích được người lao động quan tâm đến mục tiêu. Tuy nhiên hình thức này có nhược điểm là dễ nảy sinh tình trạng công nhân chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân, lợi ích cục bộ mà không quan tâm đến lợi ích chung của tập thể của đơn vò. Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp. Hình thức này trả lương được tính bằng tiền lương thực lónh của bộ phận trực tiếp nhân với tỷ lệ % lương gián tiếp. Tiền lương được = Tiền lương được lónh x Tỷ lệ lương gián tiếp lónh trong tháng của bộ phận trực tiếp Hình thức này được áp dụng trả lương gián tiếp cho các bộ phận sản xuất như công nhân điều chỉnh máy. Sửa chữa thiết bò , bảo dưỡng máy móc, nhân công vận chuyển vật tư….Trả lương theo sản phẩm gián tiếp khuyến khích người lao động gián tiếp gắn bó với người lao động trực tiếp để nâng cao năng suất lao động, quan tâm đến sản phẩm chung. Tuy nhiên nó không đánh giá được chính xác kết quả của người lao động gián tiếp. Như vậy hình thức trả lương theo sản phẩm nói chung đã quán triệt được nguyên tắc phân phối lao động. Để hình thức này phát huy tác dụng của nó, các doanh nghiệp phải có đònh mức lao động cụ thể của từng công việc, phải sắp xếp bậc thợ chính xác. Chỉ có như vậy việc trả lương theo sản phẩm mới bảo đảm chính xác, công bằng hợp lý. Tóm lại ta thấy rằng : Các hình thức trả lương ở mỗi doanh nghiệp kế toán khác nhau. Điều quan trọng là việc chi trả đó có phản ánh đúng kết quả của người lao động hay không. Do vậy ngoài căn cứ vào bảng lương, thang lương, các đònh mức kinh tế – kỹ thuật lãnh đạo các doanh nghiệp còn phải chọn hình thức trả lương phù hợp với điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp.Việc tổ chức SVTH: Phan Thị Thanh My_Lớp K6T2 Chun đề thực tập GVHD: Phạm Quốc Thuần lao động tiền lương là một khâu quan trọng trong hệ thống quản lý toàn diện của doanh nghiệp vì nó có tác động trực tiếp đến nhân tố con người, nhân tố quyết đònh đối với nề sản xuất xã hội. Giải quyết tốt lao động tiền lương có nghóa doanh nghiệp đã quan tâm đến bồi dưỡng nhân tố con người, điều này sẽ tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp phát triển vãng chắc, bảo đảm sức cạnh tranh trong cơ chế thò trường. 1.5.Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp trực tiếp quản lý và cho trả lương. Trên phương diện hoạch toán tiền lương thì tiền lương của nhân viên gồm 2 loại : tiền lương chính và tiền lương phụ. Tiền lương chính : là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ, bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo như lương phụ cấp chức vụ. Tiền lương phụ là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân nghỉ theo chế độ được hưởng lương như nghỉ phép, đi họp, đi học… Việc chia tiền lương chính và phụ có ý nghóa quan trọng trong công tác kế toán tiền lương và phân tích các khoản mục chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Trong công tác kế toán, tiền lương chính của công nhân sản xuất thường hạch toán trực tiếp và chi phí sản xuất cho từng loại sản phẩm và tiền lương chính của công nhân trực tiếp sản xuất có quan hệ trực tiếp với khối lượng công việc hoàn thành. 1.6.Các khoản trích theo lương 1.6.1. Quỹ bảo hiểm xã hội. Được hình thành từ việc trích và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Qũy Bảo hiểm xã hội được xây dựng theo quy đònh của nhà nước.Hiện nay là 22% tính trên tiền lương cơ bản phải trảcho người lao động trong tháng, trong đó 16% là do đơn vò sử dụng lao động trả, phần này được tính SVTH: Phan Thị Thanh My_Lớp K6T2 Chun đề thực tập GVHD: Phạm Quốc Thuần hạch toán vào chi phí của doanh nghiệp. 6% do người lao động đóng góp, phần này được trừ vào thu nhập hàng tháng của người lao động. Tiền lương cơ bản được tính theo cấp bậc hệ số, loại công việc của từng công nhân quy đònh.Quỹ bảo hiểm xã hội được thiết lập để tạo ra nguồn kinh phí trợ cấp cho người lao động. Trợ cấp ốm đau: Mức trợ cấp 75% mức tiền lương mà người đó đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ. Trợ cấp thai sản : Hưởng 100% mức lương người đó đóng trước khi nghỉ Trợ cấp tai nạn lao động nghề nghiệp trong thời gian điều trò hưởng 100% mức lương đang hưởng. Trợ cấp thôi việc hưu trí : Khi nghỉ hưu tùy theo thời gian đóng Bảo hiểm xã hội thì lương hưu được hưởng 55% thời gian đóng bảo hiểm xã hội bình quân. Sau đó cứ thêm một năm đóng Bảo hiểm xã hội sẽ được tính thêm 2%. Và tối đa là 75% tiền đóng BHXH. Trợ cấp chôn cất tư tuất. Tùy theo từng loại đối tượng mà có thể được trợ cấp, theo quy đònh hàng tháng doanh nghiệp phải nộp 20% tiền trích BHXH theo lương cho cơ quan BHXH. 1.6.2. Quỹ Bảo Hiểm Y Tế Được sử dụng để hạch toán các khoản tiền khám chữa bệnh, tiền thuốc, viện phí cho người lao động trong thời gian ốm đau. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy đònh trên tổng số tiền lương phải trả và căn cứ vào các khoản phụ cấp khác của nhân viên thực tế phát sinh trong kỳ. Tỷ lệ trích Bảo hiểm y tế hiện nay là 4,5%. Trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1,5% tính vào thu nhập của người lao động. 1.6.3. Kinh phí công đoàn Hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy đònh trên tổng số tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của nhân viên. Tỷ lệ trích hiện hành là 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ 1% còn lại tính vào thu nhập của người lao động 1%. 1.6.4. Bảo hiểm thất nghiệp SVTH: Phan Thị Thanh My_Lớp K6T2 Chun đề thực tập GVHD: Phạm Quốc Thuần Bảo hiểm thất nghiệp ra đời góp phần ổn đònh đời sống và hỗ trợ cho người lao động được học nghề và tìm việc làm, sớm đưa họ trở lại làm việc. Bên cạnh đó bảo hiểm còn giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước và doanh nghiệp. Người lao động là công dân Việt Nam làm viêc trong cơ quan nhà nước tổ chức chính trò –xã hội –nghề nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể ;làm việc cho cơ quan , tổ chức ,cho các nhân nước ngoài hoạt động trên lãnh thổ và sử dụng lao động Việt Nam …,có hợp đồng lao động không xác đònh thời hạn,hợp đồng lao động xác đònh thời hạn từ 12-36 tháng, đều thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp .loại hình bảo hiểm thất nghiệp này có sự tham gia của ba bên là nhà nước , doanh nghiệp ,và người lao động.cụ thể trách nhiệm của mỗi bên trong việc giải quyết chế độ trợ cấp cho người lao động khi bò thất nghiệp. Để đươc hưởng bảo hiểm thất nghiệp,người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bò mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy đònh của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy đònh của pháp luật về cán bộ , công chức , đã dăng ký thất nghiệp với tổ chức thực hiện bảo hiểm thất nghiệp và có đơn đề nghò hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu do tổ chức thực hiện bảo hiểm thất nghiệp quy đònh,chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày dăng ký thất nghiệp. Theo luật bảo hiểm xã hội ,quy đònh ,người lao động đóng bằng 1%tiền lương,tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp . Hàng tháng, nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1%quỹ tiền lương,tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và mỗi năm chuyển một lần. Trợ cấp thất nghiệp là khoảng tiền hàng tháng được trả cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy đònh.mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60%mức bình quân tiền lương tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi bò mất việc làm hoặc chấm đưt hợp đồng lao động. SVTH: Phan Thị Thanh My_Lớp K6T2 Chun đề thực tập GVHD: Phạm Quốc Thuần Thời gian hưởng trợ cấp mất việc, được quy đònh như sau: 3 tháng, nếu có đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; tháng nếu có đủ từ 36 tháng đến dưới 72 tháng đóng bỏa hiểm thất nghiệp:9 tháng nếu có đủ rừ 72 tháng đến dưới 144 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp :12 tháng nếu có đủ từ 144 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên. Trong thời gian này, người lao động được hỗ trợ học nghề,hỗ trợ tìm việc làm và sau 2 lần từ chối nhận việc làm do tổ chức bảo hiểm xã hội giới thiệu mà không có lý do chính đáng thì sẽ bò chấm dứt hưởng trợ cấp. Các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cùng với tiền lương phải trả công nhân viên hợp thành chi phí cho công nhân viên. 1.7. Tiền lương nghỉ phép trích trước Đối với công nhân viên nghỉ phép năm, theo chế độ chính quy công nhân trong thời gian nghỉ phép đó vẫn được hưởng lương đầy đủ, như trong thời gian đi làm. Tuy nhiên nếu việc nghỉ phép diễn ra không đều đặn sẽ dẫn đến những khó khăn trong công ty trong việc bố trí kế hoạch sản xuất, tính toán chi phí tiền lương cũng như giá thành của sản phẩm. Do đó, để hạn chế biến động của chi phí tiền lương khi công nhân sản xuất nghỉ phép đối với công nhân sản xuất sản phẩm. Căn cứ vào quỹ lương cấp bậc và số ngày nghỉ quy đònh để dự tính số lượng sẽ phải trả cho công nhân viên trong thời gian nghỉ phép trên cơ sở xác đònh mức tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất. Số trích trước theo kế Số tiền lương Tỷ lệ trích trước theo hoạch tiền lương nghỉ = chính phải trả x kế hoạch tiền lương phép của công nhân trong tháng nghỉ phép của công sản xuấ trong tháng nhân sản xuất Tỷ lệ trích trước theo Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả cho CNSX kế hoạch tiền lương theo kế hoạch trong năm nghỉ phép của công = SVTH: Phan Thị Thanh My_Lớp K6T2 [...]... trả cho công nhân viên của doanh nghiệp SVTH: Phan Thị Thanh My_Lớp K6T2 Chun đề thực tập GVHD: Phạm Quốc Thuần Kết cấu tài khoản 334 : Bên nợ : - Phản ánh các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương công nhân viên - Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho công nhân viên - Kết chuyển tiền lương công nhân viên chưa lónh Bên có: tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả công nhân... Được phân công công tác kế toán liên quan đến tất cả các phần hành nhằm tổng hợp số liệu phục vụ yêu cầu quản lý như : Ghi sổ cái tổng hợp của các phần hành và lập báo cáo tài chính kế toán theo yêu cầu của tổ chức  Kế toán ngân hàng và công nợ: Theo dõi tình hình thnah toán các khoản công nợ, các khoản thu chi qua tài khoản của công ty có ở các ngân hàng  Kế toán tiền mặt và nguyên vật liệu: Theo dõi... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TAI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯC DANAPHA 3.1 Đặc điểm công tác kế toán tiền lương tại công ty cổ phần Dược DANAPHA Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có 3 yếu tố cơ bản đó là tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động Trong đó lao động là yếu tố quyết đònh Lao động là hoạt động chân tay và hoạt động trí óc... biến đổi các vật thể tự nhiên thành vật phẩm cần thiết thỏa mãn nhu cầu của xã hội Tiền lương là phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa Tiền lương là bộ phận cấu thành lên giá trò sản phẩm do lao động tạo ra .Tại công ty cổ phần Dược DANAPHA ngoài tiền lương trả theo quy đònh công nhân còn được hưởng các khoản tiền lương theo quy đònh của công ty Là một công ty hoat... đả trả cho công nhân viên Dư có :Tiền lương, tiền công và các khoản còn phải trả công nhân viên  TK 335 – Chi phí phải trả : Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản chi phí trích trước về tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất sữa chữa lớn tài sản cố đònh và các khoản trích trước khác Kết cấu tài khoản 335: Bên nơ ï : phản ánh các khoản ghi giảm chi phí phải trả Bên có : phản ánh các khoản ghi... liệu: Theo dõi thi chi tiền mặt, tình hình nguyên vật liệu nhập kho và việc sử dụng nguyên vật liệu của cá bộ phận  Kế toán tiền lương và thành phẩm: Theo dõi tình hình tiêu thụ, nhập xuất kho thành phẩm, tính và thanh toán lương, các khoản phụ cấp lương cho cán bộ công nhân viên của công ty  Kế toán TSCĐ và giá thành : Theo dõi tình hình tăng giảm TSCĐ, trích khấu hao theo quy đònh Theo dõi tình hình... mặt Cuối tháng kế toán các phần hành tiến hành ghi chép vào nhật ký chung Đặc điểm nhật ký chung của công ty là không ghi theo trình tự thời gian mà ghi theo các tài khoản Số tiền ghi trên nhật ký chung là số tổng hợp của cuối mỗi tháng Dựa vào nhật ký chung và nhật ký thu, chi tiền mặt, kế toán tổng hợp tiến hành sử lý trùng lặp và ghi sổ cái Đồng thời kế toán các phần hành thành lập các bảng tổng...Chun đề thực tập nhân sản xuất GVHD: Phạm Quốc Thuần Tổng tiền lương chính phải trả cho CNSX theo kế hoạch trong năm 1.8 Tổ chức kế toán tiền lương trong các doanh nghiệp Quản lý lao động, tiền lương, giúp cho doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất của mình Công tác hạch toán lao động tiền lương giúp cho lãnh đạo quản lý tốt quỹ lương, bảo đảm việc chi trả và trợ cấp, bảo hiểm theo đúng nguyên... của doanh nghiệp, Sơ đồ tổ chức như sau: 2.5.1 Mô hình tổ chức bộ máy kế toán tại công ty Kế toán trưởng KT tổng hợp KT tiền KT tiền KT tiền KT TSCĐ gủi ngân mặt, NVL lương và TP & giá thành Thủ quỹ hàng Thống kê phân xưởng * Ghi chú : Quan hệ trực tuyến : Quan hệ chức năng : 2.5.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán tại công ty:  Kế toán trưởng: Có nhiệm vụ quản lý công tác tài chính của toàn công ty, tổ... công ty đóng 3% người lao động đóng 1.5 % Đối với KPCĐ 2% công ty đóng 1% người lao động đóng 1 % Hình thức tiền lương mà công ty đang sử dụng hiện nay là hình thức trả lương theo sản phẩm đối với công nhân trực tiếp sản xuất Đối với nhân viên văn phòng bộ phận gián tiếp thì hình thức trả lương là theo thời gian 3.2 Nội dung quỹ tiền lương và các khoản trích trước tiền lương Hàng tháng công ty trích . tên giao dòch là: công ty Cổ phần Dược DANAPHA, gọi tắt là DANAPHA. Tel: 0511.3.760123 – 0511.3.760760 Fax : 0511.760127 Website : www.Danapha.com Email : Danapha@dng.vnn.vn Công ty có chi nhánh. đưa DANAPHA trở thành một trong những doanh nghiệp được phẩm hàng đầu cảu Việt Nam. Hiện nay, DANAPHA đã sẵn sàng vững bước trên con đường hội nhập. Từ một xí nghiệp dược phẩm có công suất nhỏ, DANAPHA. 8/2003, Danapha đã được cục quản lý Dược,Bộ y tế cấp giấy chứng nhận đạt chuẩn GMP – ASEAN cho day chuyền sản xuất thuốc viên và chứng nhận tiêu chuẩn GLP cho phòng kiển tra chất lượng. Danapha