các nhân tố tác động đến năng suất lao động lý luận và thực tiễn

1 CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN . I. LÝ LUẬN VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG . Năng suất lao động là năng lực sản xuất của người lao động , nó được tính bằng số lượng sản phẩm sản xuất ra trong một đơn vị thời gian hoặc số lượng thời gian cần thiết để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm . [2, trang 65] Năng suất lao động là chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động sống, đặc trưng bởi quan hệ so sánh giữa một chỉ tiêu đầu ra (kết quả sản xuất) và một chỉ tiêu đầu vào (lao động làm việc). Đây là một chỉ tiêu khá tổng hợp nói lên năng lực sản xuất của một đơn vị hay cả nền kinh tế - xã hội. [http://www.tapchicongsan.org.vn , 11/10/2007] Năng suất lao động xã hội càng tăng , thời gian cần thiết để sản xuất ra hàng hoá càng giảm , lượng giá trị của một đơn vị sản phẩm càng ít . Ngược lại năng suất lao động xã hội càng giảm , thời gian cần thiết để sản xuất ra hàng hóa càng tăng và lượng giá trị của một đơn vị sản phẩm càng nhiều . Có 3 loại năng suất lao động : năng suất cá nhân , năng suất quy trình và năng suất mô hình . Các doanh nghiệp thường chỉ chú ý đến năng suất cá nhân . [http://vietnamnetjobs.com , 12/11/2007 , 10:12] Hiện nay, ở Việt Nam, do sự nghiệp giáo dục phát triển, kiến thức về văn hoá của người lao động nói chung tương đối khá, truyền thống lao động cần cù, nên các vấn đề kĩ thuật, công nghệ mới, tổ chức sản xuất, quản lí đổi mới mang ý nghĩa nổi bật trong quá trình tăng NSLĐ. [http://dictionary.bachkhoatoanthu.gov.vn] 2 II. CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG . Năng suất lao động tùy thuộc vào nhiều nhân tố : • Trình độ khéo léo của người lao động . • • Sự phát triển khoa học kỹ thuật và trình độ ứng dụng tiến bộ khoa học . Sự kết hợp xã hội của quá trình sản xuất : Trình độ quản lý và phân công lao dộng xã hội . • Hiệu quả của tư liệu sản xuất . • Các nhân tố khác : điều kiện tự nhiên [2, trang 65,66] 1. Nguồn nhân lực . Nguồn nhân lực là một yếu tố ảnh hưởng trực tiếp tới sản xuất. Nguồn nhân lực của một quốc gia được xây dựng từ lực lưọng lao động. Lực lượng lao động đông là điều kiện tạo ra nguồn nhân lực cho sự phát triển. Tuy nhiên, không phải có lực lương lao động dồi dào là có nguồn nhân lực phát triển mạnh. Nguồn lực con người được hiểu là tổng hoà trong thể thống nhất giữa hữu cơ, giữa năng lực xã hội của con người (thể lực, trí lực, nhân cách) và tính năng động xã hội của con người. Quá trình thống nhất đó được thể hiện ở quá trình biến nguồn lực con người thành vốn con người. Con người trong quá trình sản xuất vừa phát triển cao về trí tuệ, khoẻ mạnh về thể chất, giàu có về tinh thần, trong sáng về đạo đức. Đảng đã khẳng định : “ Con người là vốn quý nhất , chăm lo hạnh phúc con người là mục tiêu phấn đấu cao nhất của chế độ ta , coi việc nâng cao dân trí, bồi dưỡng và phát huy nguồn lực to lớn của con người Việt nam là nhân tố quyết định thắng lợi công cuộc Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa .” [www.tuoitre.com.vn , 07/11/2007 , 17:21] 3 Nguồn nhân lực là yếu tố nội lực , là bộ phận năng động và sáng tạo nhất trong quá trình sản xuất . 2. Khoa học công nghệ . Khoa học là các tri thức về các hiện tượng, sự vật, qui luật của tự nhiên, xã hội và tư duy. Khoa học là hệ thống tri thức tích luỹ trong quá trình lịch sử và được thực tiễn chứng minh, phản ánh những qui luật khách quan của thế giới bên ngoài cũng như hoạt động tinh thần của con người, giúp con người có khả năng cải tạo hiện thực. Công nghệ là tập hợp các phương pháp, qui trình, kỹ năng, bí quyết, công cụ, phương tiện dùng để biến các nguồn lực thành sản phẩm. Công nghệ là tổng thể nói chung các phương pháp gia công, chế tạo, làm thay đổi trạng thái, tính chất, hình dáng nguyên vật liệu hay bán thành phẩm sử dụng trong quá trình sản xuất để tạo ra sản phẩm hoàn chỉnh. Khoa học công nghệ tập trung vào đáp ứng yêu cầu nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, khả năng cạnh tranh và hiệu quả kinh doanh, bảo vệ môi trường và bảo đảm an ninh quốc phòng; coi trọng phát triển và ứng dụng công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, công nghệ vật liệu mới, công nghệ tự động hóa. Khoa học công nghệ là nguồn lực quan trọng để tăng trưởng và phát triển kinh tế . Khoa học công nghệ được coi là “ chiếc đũa thần màu nhiệm ” để tăng năng suất lao động , phát triển lực lượng sản xuất . Sau cuộc cách mạng khoa học - công nghệ, rất nhiều thành tựu mới ra đời. Đặc biệt, việc đưa máy móc vào sản xuất hàng hoá là một bước ngoặt lớn. Rồi công cụ lao động bằng tay dần dần được thay thế bằng máy móc. Máy móc dần 4 được tự động hoá, các tư liệu lao động cũng thay đổi ngày càng tiên tiến theo hướng giảm chi phí sản xuất nhưng chất lượng thì ngày càng tốt hơn. Việc cập nhập và áp dụng khoa học kỹ thuật tiến bộ vào hoạt động sản xuất như việc trang bị máy móc thiết bị hiện đại phù hợp với lực lượng sản xuất sẽ làm cho năng suất ngày càng tăng cao. 3. Sự kết hợp xã hội của quá trình sản xuất : Trình độ quản lý và phân công lao động xã hội . Một đội ngũ cán bộ biết cách quản lý và tổ chức theo cơ chế thích hợp như: cách thức kết hợp các bộ phận sản xuất với người lao động, người lao động với công cụ lao động, sử dụng thời gian lao động phù hợp, tổ chức quá trình công nghệ, quá trình sản xuất, cách tổ chức và phục vụ tại nơi làm việc Khi những nhân tố đó hợp lý sẽ làm cho người lao động thoải mái và đồng nghĩa với đó là năng suất lao động sẽ tăng. Ngược lại, khi người quản lý chưa được rèn luyện tư duy khoa học một cách nghiêm túc, không có sự hiểu biết rộng rãi về sản xuất, không nắm được nghệ thuật quản lý sản xuất thì khó tránh khỏi bị mất phương hướng, bị rơi vào thế bị động, bối rối. Lúc đó, các vấn đề sẽ không được giải quyết dẫn tới sản xuất bị trì trệ, năng suất lao động bị giảm sút. Phân công lao động gắn liền với chuyên môn hoá sản xuất - kinh doanh, nên mang ý nghĩa tích cực, tiến bộ, và là biểu hiện trình độ phát triển kinh tế - xã hội. Các loại phân công lao động xã hội : phân công lao động chung là phân chia nền kinh tế thành các loại sản xuất khác nhau như công nghiệp, nông nghiệp, vận tải ; phân công lao động riêng (phân công lao động đặc thù) là phân chia sản xuất thành những ngành và phân ngành như công nghiệp khai thác, công nghiệp chế biến, ngành trồng trọt, ngành chăn nuôi ; phân công lao động cá biệt là phân công trong nội bộ xí nghiệp. Điều kiện của sự phân công lao động xã hội là 5 sự phát triển của lực lượng sản xuất xã hội. Đến lượt nó, phân công lao động xã hội lại là nhân tố phát triển của lực lượng sản xuất. Khoa học công nghệ ngày càng phát triển, việc ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất đòi hỏi lực lượng sản xuất phải thay đổi cho phù hợp. Điều đó có nghĩa là phải có sự phân công lao động một cách hợp lý, giảm lao động giản đơn, lao động cơ bắp mà phải thông qua lao động trí óc. Sự thay đổi về tư liệu sản xuất làm cho lực lượng sản xuất phải phù hợp tương ứng mới có hiệu quả cao. Quá trình phân công lao động phù hợp sẽ làm cho việc sản xuất có hiệu quả hơn, năng suất lao động tăng cao hơn. Trình độ quản lý và phân công lao động có tác động không nhỏ tới năng suất lao động. Các nhà sản xuất biết quản lý phù hợp thì năng suất của người lao động sẽ tăng, doanh nghiệp sẽ thu được lợi nhuận. 4. Hiệu quả của tư liệu sản xuất . Tư liệu sản xuất là bất kì công cụ nào giúp người lao động biến nguyên liệu thành vật thể hữu dụng. Bao gồm tư liệu hữu hình (máy móc, xưởng, ) và tư liệu vô hình (sáng kiến, kiến thức, ). Hay tư liệu sản xuất bao gồm công cụ lao động và đối tượng lao động. Người lao động dùng công cụ lao động tác động vào đối tượng lao động để tạo ra sản phẩm hàng hoá. [http://vi.wikipedia.org/wiki] Sử dụng có hiệu quả tư liệu sản xuất sẽ góp phần nâng cao năng suất lao động , cải thiện nền kinh tế . 5. Các nhân tố khác : Tâm lý , điều kiện tự nhiên… Trong quá trình làm việc, mục đích của người lao động là sản xuất ra các sản phẩm để nuôi sống mình và gia đình. Khi người lao động có động lực thúc đẩy thì công việc họ làm sẽ hiệu quả hơn rất nhiều. Ngoài ra, khi người lao động 6 được tạo cơ hội làm việc mình yêu thích họ sẽ làm hết sức mình. Các nhà quản lý cần phải nâng cao tinh thần trách nhiệm của người lao động với công việc, đánh giá đúng mức đóng góp của họ. Bên cạnh đó, các nhà sản xuất nên cho người lao động tham gia đóng góp ý kiến trong quá trình sản xuất, giúp đỡ họ để họ phát huy năng lực của mình một cách tối đa. Như vậy người lao động sẽ thấy được vai trò của mình trong công ty, họ thấy được sự đóng góp của mình, thành công của công ty. Ngày nay, môi trường làm việc cũng ảnh hưởng không nhỏ tới năng suất của người lao động. Đặc biệt là môi trường làm việc. Khi môi trường xung quanh an toàn, không bị ô nhiễm thì người lao động có thể an tâm làm việc. Họ có thể tập trung để sản xuất. Ngoài ra còn một số yếu tố như âm thanh, quần áo cũng ảnh hưởng tới năng suất của người lao động. Khi họ gặp được những điều kiện thuận lợi thì họ sẽ làm việc hiệu quả hơn. Năng suất lao động sẽ tăng lên. Ngựơc lại, trong những điều kiện bất lợi, những vấn đề làm cho người lao động bị căng thẳng, áp lực sẽ làm giảm đáng kể hiệu quả làm việc của họ. III. TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG . Nâng cao NSLĐ là tiết kiệm lao động sống và lao động vật hoá, là giảm tỉ lệ lao động vật hoá sao cho tổng hao phí lao động xã hội cần thiết để sản xuất một đơn vị sản phẩm giảm xuống. Tăng NSLĐ là một quy luật của mọi hình thái kinh tế - xã hội. Theo Mác, “năng suất lao động là nhân tố quyết định sự thắng lợi của chế độ xã hội”. [ http://dictionary.bachkhoatoanthu.gov.vn ] Tăng năng suất lao động sẽ làm cho chi phí vào một đơn vị sản phẩm giảm xuống , do đó tạo ra những điều kiện không những để hạ giá thành sản phẩm mà 7 còn để nâng cao mức tiền lương bình quân . Việc phấn đấu để tăng năng suất lao động có liên quan chặt chẽ với việc sử dụng tốt tài sản cố định và tiêu hao các nguồn vật tư tiết kiệm hơn nữa . [1 , trang 7] Nâng cao năng suất lao động là yếu tố quyết định tốc độ tăng trưởng kinh tế đến việc tạo ra giá trị thặng dư, tạo điều kiện cho tích lũy tái đầu tư và nâng cao thu nhập, sức mua có khả năng thanh toán và cải thiện đời sống. Hơn nữa, năng suất lao động cao là yếu tố quyết định đến hiệu quả và sức cạnh tranh của sản phẩm, doanh nghiệp và quốc gia, tận dụng cơ hội, hạn chế thách thức khi gia nhập Tổ chức Thương mại thế giới (WTO). [http://www.thanhnien.com.vn , 14/05/2007, 14:35 ] 8 CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG CỦA VẤN ĐỀ : NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2001-2005 . I. PHÂN TÍCH NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CHUNG TOÀN NỀN KINH TẾ GIAI ĐOẠN 2001-2005. Từ số liệu về tổng sản phẩm trong nước (GDP) theo giá thực tế và lao động làm việc có trong Niên giám Thống kê của Tổng cục Thống kê, ta tính được mức năng suất lao động của năm 2005 đạt 19,62 triệu đồng. Nếu tính theo giá cố định (giá năm 1994) và nghiên cứu biến động của năng suất lao động ta thấy 5 năm qua năng suất lao động chung toàn nền kinh tế quốc dân của Việt Nam liên tục tăng lên và tăng với xu thế cao dần, cụ thể như sau : Năm 2001 2002 2003 2004 2005 Bình quân 5 năm Tốc độ tăng năng suất lao 4.25 4.48 4.54 5.19 5.51 4.81 động (%) Bảng 1: Tốc độ tăng năng suất lao động xã hội giai đoạn 2001 – 2005 Nếu quy đổi mức năng suất lao động toàn nền kinh tế từ giá thực tế (VNĐ) theo tỷ giá hối đoái thành đô la Mỹ (1 USD = 15.858 VNĐ) thì năng suất lao động toàn nền kinh tế của Việt Nam năm 2005 đạt 1.237 USD. So sánh mức năng suất lao động tính theo USD và tốc độ tăng năng suất lao động tính bằng % năm 2005 của Việt Nam với một số nước trên thế giới, ta có kết quả như sau: 9 Tên nước và lãnh thổ Mức năng suất lao động Mức NSLĐ (USD) Thứ tự Tốc độ tăng NSLĐ Tốc độ (%) Thứ tự Mỹ Nhật Ireland Hồng Kông Pháp Phần Lan Singapore Anh Đức Canada Australia Đài Loan Hàn Quốc Malaysia Thái Lan Philippin Trung Quốc Indonesia Ấn Độ Việt Nam 77346 77061 62936 60299 57677 55698 52426 51882 50789 49308 45545 35856 27907 11300 4305 2807 2272 1952 1242 1237 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1,8 1,9 1,0 5,0 1,4 0,1 1,9 0,9 0,9 1,6 -1,0 2,7 2,6 3,0 3,0 -0,8 7,1 4,4 6,6 5,51 12 10 15 4 14 18 10 16 16 13 20 8 9 6 6 19 1 5 2 3 10 Qua bảng số liệu trên ta thấy năng suất lao động của Việt Nam đạt ở mức thấp xấp xỉ năng suất lao động của Ấn Độ và đứng cuối cùng trong số 20 nước được chọn để so sánh. Nếu so với năng suất lao động của Mỹ (nước có năng suất lao động cao nhất trong bảng), thì năng suất lao động của Việt Nam chỉ mới bằng 1,6%. Nếu tách riêng 6 nước trong khối ASEAN có trong bảng trên gồm: Singapore , Malaysia , Thái Lan, Philippin , Indonesia và Việt Nam thì Singapore dẫn đầu và Việt Nam tất nhiên ở vị trí cuối. Năng suất lao động năm 2005 của Việt Nam so với Singapore = 2,35%, so với Malaysia = 10,95%, so với Thái Lan = 28,73%, so với Philippin = 44,07% và so với Indonesia = 63,37%. Tuy nhiên, xét về tốc độ tăng năng suất lao động thì trong số những nước này Việt Nam có tốc độ tăng cao (5,51%, đứng thứ 3 sau Trung Quốc và Ấn Độ) trong khi đó 4 nước còn lại chỉ tăng từ 1,9% đến 4,4%. Riêng Philippin , năng suất lao động năm 2005 giảm -0,8% và Australia giảm -1,0%. Nếu tính theo phương pháp sức mua tương đương (PPP), năng suất lao động của Việt Nam năm 2005 đạt trên 5.000 USD. Tuy nhiên, vẫn ở vị trí cuối cùng của 20 nước kể trên. Như vậy, có thể nói, năng suất lao động của Việt Nam còn quá thấp so với năng suất lao động của các nước khác. Điều đó có thể giải thích về trình độ kỹ thuật, công nghệ của ta còn thấp, cơ sở vật chất còn nghèo, công tác quản lý còn một số hạn chế, sản xuất còn phụ thuộc nhiều vào thiên nhiên, đặc biệt là sản xuất nông nghiệp. Tuy nhiên, nếu xét theo xu thế biến động từ năm 2001 - 2005 thì năng suất lao động chung của Việt Nam liên tục tăng lên và có mức tăng khá (từ 4,25% đến 5,51%). Bình quân 5 năm là 4,81%. Những năm gần đây, Việt Nam đã chú ý đầu tư vốn và kỹ thuật để phát triển sản xuất, thực hiện chuyển [...]...11 dịch cơ cấu kinh tế là những yếu tố quan trọng góp phần nâng cao năng suất lao động [http://www.tapchicongsan.org.vn , 11/10/2007] II THỰC TRẠNG NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở NƯỚC TA Ta chỉ xét đến những nhân tố chính , tác động trực tiếp đến năng suất lao động 1 Nguồn nhân lực Chưa lúc nào vấn đề phát triển con người và nguồn nhân lực trở thành vấn đề thời sự nóng bỏng... giúp người lao đông khắc phục được những hạn chế, thiếu sót và các tập quán xấu, phát huy những truyền thống tốt đẹp trong sản xuất Tri thức, hiểu biết có vai trò to lớn cải tạo người lao động Nó giúp cho người lao động sáng tạo hơn, sản xuất hiệu quả và năng suất lao động ngày càng tăng [3 , trang 128-129] Bên cạnh việc đào tạo giáo dục, các nhà quản lý phải thường xuyên chăm lo cho công nhân Phải... nguồn nhân lực, đặc biệt công nhân trí thức hoá đang tác động mạnh mẽ đến mọi quá trình phát triển Kinh tế tri thức mới hình thành và phát triển đã làm thay đổi định hướng phát triển kinh tế từ chỉ vì lợi nhuận chuyển sang định hướng phát triển đồng thuận giữa kinh tế - xã hội môi trường Tác động về mặt xã hội thể hiện sự xoá bỏ dần khoảng cách giữa lao động chân tay và lao động trí óc, xoá bỏ dần lao động. .. mạnh mẽ ở các nước công nghiệp phát triển và đang lan toả nhanh chóng đến các nước đang phát triển Cả nhân loại đang chuyển từ nền kinh tế công nông nghiệp sang nền kinh tế trí tuệ Sự phân công lao động xã hội từ chủ yếu dựa vào sự phát triển của công nghiệp cơ khí sang sự phát triển của tri thức Thực tế, nền kinh tế tri thức phát triển đến đâu thì lao động trí tuệ thay thế dần lao động cơ bắp đến đó... công nhân Phải có những chế độ khen thưởng hợp lý Luôn luôn tạo điều kiện cho công nhân làm việc Khuyến khích ngưới lao động tăng khả năng sáng tạo của mình trong sản xuất, tạo những động lực thúc đẩy công nhân làm việc Xây dựng môi trường đảm bảo các điều kiện phát huy yếu tố con người Luôn luôn quan tâm đúng mức tới lợi ích và nhu cầu của người lao động Thực hiện công bằng, dân chủ Một điều không kém... nhập khẩu những công nghệ tiên tiến Khả năng sáng tạo công nghệ dựa trên cơ sở óc sáng tạo và trình độ quản lý hoạt động nghiên cứu và trình độ nghiên cứu khoa học tự nhiên và công nghệ ứng dụng Nó phụ thuộc vào tiềm năng trí tuệ của dân tộc và đòi hỏi một chính sách đầu tư lâu dài liên tục và đúng phương hướng vào khoa học và công nghệ của đất nước 22 Như tất cả các nước đang phát triển có nguồn lực... định đến chất lượng nguồn nhân lực Giáo dục và đào tạo là hoạt động trực tiếp tác động nâng cao trí tuệ, hiểu biết và khả năng vận dụng những tri thức khoa học, kỹ thuật vào sãn xuất của con người Giáo dục, đào tạo giúp chúng ta tạo ra đội ngũ công nhân lành nghề, các chuyên gia công nghệ, những nhà quản lý giỏi Trình độ học vấn, tri thức khoa 20 học, kỹ thuật công nghệ và sự hiểu biết về xã hội,... này của Nhật Bản và Hàn Quốc vào khoảng 40% [http://www.cpv.org.vn , 13/04/2007 , 15:53] 19 CHƯƠNG 3 : NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở NƯỚC TA I PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Phát triển nguồn nhân lực về thực chất là ngày càng phải làm tốt hơn việc giải phóng con người Đòi hỏi này đặt ra hai yêu cầu cùng một lúc: Phải tập trung trí tuệ và nguồn lực cho phát triển nguồn nhân lực, mặt khác... nghề, đại học, sau đại học - mà họ nhận vào doanh nghiệp của mình; (b) họ không tin tưởng vào hệ thống đại học và các viện nghiên cứu của trong nước, vì chất lượng giảng dạy thấp; nội dung yếu và lạc hậu; khả năng nghiên cứu thấp; sách vở và thiết bị đều thiếu, không đồng bộ, cũ kỹ, rất yếu về ngoại ngữ, năng lực tổ chức và quản lý thấp…” Tình hình chung nguồn nhân lực của nước ta hiện nay là: Sau 30... số người có nghề và có trình độ chuyên môn rất thấp so với tất các nước trong nhóm ASEAN 6 và Trung Quốc; số cán bộ kỹ trị và có trình độ quản lý cao rất ít so với dân số cũng như so với quy mô nền kinh tế “So với thế giới thì nước ta có tỷ lệ giữa thầy và thợ cao hơn nhiều lần, tuy nhiên nguồn nhân lực cấp cao lại ở mức khan hiếm Chúng ta đang trong tình trạng lao động dư về lượng và yếu về chất”, . NSLĐ. [http://dictionary.bachkhoatoanthu.gov.vn] 2 II. CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG . Năng suất lao động tùy thuộc vào nhiều nhân tố : • Trình độ khéo léo của người lao động . • • Sự phát triển khoa học kỹ thuật và trình độ. quả hơn, năng suất lao động tăng cao hơn. Trình độ quản lý và phân công lao động có tác động không nhỏ tới năng suất lao động. Các nhà sản xuất biết quản lý phù hợp thì năng suất của người lao động. yếu tố quan trọng góp phần nâng cao năng suất lao động. [http://www.tapchicongsan.org.vn , 11/10/2007] II. THỰC TRẠNG NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở NƯỚC TA . Ta chỉ xét đến