kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty tnhh quốc tế trung tín

KILOBOOKS.COM 1 LỜI NĨI ĐẦU Từ khi chuyển từ cơ chế kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường, nước ta đã có những đổi mới sâu sắc và tồn diện, tạo ra những chuyển biến tích cực cho sự tăng trưởng của nền kinh tế, các mục tiêu phát triển đã được điều chỉnh cho phù hợp với những giai đoạn từng thời kỳ. Do đó các chính sách quản lý tài chính đã được đổi mới và ngày càng hồn thiện góp phần tích cực vào cơng cuộc xây dựng đất nước. Trong q trình phát triển kinh tế, lao động ln giữ một vị thế hết sức quan trọng nó là điều kiện tất yếu để sáng tạo ra của cải vật chất và làm giàu cho xã hội, một doanh nghiệp chỉ có thể tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh khi tổ chức tốt nhân lực. Chính họ sẽ tạo ra một guồng máy sản xuất trong doanh nghiệp và để bù đắp những gì họ đã đóng góp, họ sẽ nhận được tiền lương và các khoản thu nhập khác kèm theo, tiền lương hợp lý khơng những đảm bảo tái sản xuất sức lao động mà còn thúc đẩy người lao động khơng ngừng nâng cao trình độ tay nghề, góp phần làm tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh. Nhận thức được vai trò của tiền lương, các doanh nghiệp cần phải tăng cường các biện pháp quản lý lao động, thực hiện tốt cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương, nhờ đó vừa tạo điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân cơng, đẩy mạnh sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tăng tích luỹ cho xã hội. Tuy nhiên mỗi loại hình doanh nghiệp có sự khác nhau về đặc điểm sản xuất, cách thức tổ chức quản lý và tổ chức sản xuất kinh doanh nên chính sách tiền lương cũng được vận dụng linh hoạt. Cơng ty TNHH Quốc tế Trung Tín số 10 Hà Huy Tập – Huỳnh Thúc Kháng – Gia Lâm – Hà Nội là loại hình doanh nghiệp nhà nước, nên việc xây dựng một chính sách lao động, tiền lương hợp lý, thực hiện đúng mọi quy chế về hạch tốn và thanh tốn tiền lương. Một trong những nhiệm vụ quan trọng mà cơng ty quan tâm là tổ chức tốt hạch tốn lao động và tiền lương giúp cho cơng tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nề nếp thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất lao http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM 2 động. Đồng thời cũng tạo cho cơ sở tính lương, trả lương đúng ngun tắc phân phối theo lao động. Hạch tốn quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ đảm bảo quyền lợi và chế độ, chính sách đói với người lao động, chi phí tiền lương và BHXH bao giờ cũng là một mối quan tâm lớn nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào. Để đạt được mục đích này, doanh nghiệp phải quan tâm đến tiền lương và BHXH một yếu tố khơng thể thiếu được và BHXH đóng vai trò quan trọng chiếm tỷ trọng lớn trong chi phí của doanh nghiệp. Nhận thức được vai trò của kế tốn, đặc biệt là kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong việc quản lý chi phí kinh doanh của doanh nghiệp. Trong thời gian thực tập tại cơng ty, em đã chọn làm báo cáo thực tập với chun đề: Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty. Do trình độ lý luận và hiểu biết còn hạn chế em đã cố gắng tìm hiểu nội dung báo cáo của mình để làm rõ u cầu và mục đích cần giải quyết. Trong phạm vi chun đề này sẽ trình bày những nội dung như sau: Chương I: Lý luận chung về hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ở cơng ty TNHH Quốc tế Trung Tín – 10 Hà Huy Tập – Huỳnh Thúc Kháng – Gia Lâm – Hà Nội. Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ở cơng ty TNHH Quốc tế Trung Tín – 10 Hà Huy Tập – Huỳnh Thúc Kháng – Gia Lâm – Hà Nội. Mặc dù bản thân rất cố gắng nhưng báo cáo của em chắc chắn khơng tránh khỏi thiếu sót. Em mong muốn nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy cơ giáo và CBCNV ở Cơng ty TNHH Quốc tế Trung Tín – 10 Hà Huy Tập – Huỳnh Thúc Kháng – Gia Lâm – Hà Nội để chun đề nghiên cứu của em được hồn thiện thêm. http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM 3 CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP. 1.1. Nhiệm vụ của tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.1.1. Ý nghĩa và u cầu quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. Lao động là hoạt chân tay và trí óc con người nhằm biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm thoả mãn nhu cầu sinh hoạt của con người. Trong mọi chế độ xã hội việc sáng tạo ra vật chất đều gắn liền với lao động. Do lao động là điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội lồi người và là yếu tố cơ bản có tác động quyết định trong q trình sản xuất. Tuy nhiên trong các chế độ xã hội khác nhau do có sự khác nhau về chế độ sở hữu tư liệu sản xuất nên tính chất của lao động và tiền lương cũng khác nhau. Tiền lương là một phần sản phẩm của xã hội biểu hiện bằng tiền dùng để bù đắp cho lao động cần thiết đã hao phí. Theo luật kinh tế cơ bản của XHCN đòi hỏi nền sản xuất cần phải nhằm mục đích thoả mãn nhu cầu vật chất và văn hố ngày càng tăng của người lao động. Do đó tiền lương khơng ngừng tăng lên theo mức độ tăng năng suất trong tổng sản phẩm xã hội. Ngược lại tiền lương lại là một cơng cụ kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động tăng thêm sự quan tâm về lợi ích vật chất của mỗi người sản xuất đối với kết quả lao động của họ và nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động. Việc áp dụng chi trả lương cho cán bộ CNV đã qn triệt ngun tắc phân phối theo số lượng và chất lượng lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội và lợi ích riêng của người lao động thúc đẩy tăng năng suất. Đảm bảo nâng cao khơng ngừng đời sống vật chất của người lao động. 1.1.2. Nhiệm vụ của hạch tốn tiền lương. 1.1.2.1. Khái niệm http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM 4 Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động, cho thời gian và khối lượng cơng việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. 1.1.2.2. Nhiệm vụ của hạch tốn lao động và tiền lương. Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số hiện có về lao động và sự tăng giảm lao động, phản ánh thời gian, kết quả tính ra lương và các khoản trích theo lương để phân bố chi phí nhân cơng đúng đối tượng sử dụng lao động. Hướng dẫn kiểm tra các nhân viên kế tốn ở các bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu, lập báo cáo về lao động tiền lương thuộc phần việc do mình phụ trách rồi phân tích tình hình quản lý lao động. Từ đó đề ra biện pháp khai thác triệt để, cơ hiệu quả mọi tiềm năng sẵn có của doanh nghiệp. 1.1.2.3. Vai trò của kế tốn tiền lương và BHXH. Ghi chép phản ánh, ghi chép chính xác kịp thời, số lượng và chất lượng lao động của CBCNV. Trong danh sách làm việc ở cơng ty để có cơ sở cụ thể xác minh tiền lương phải trả, tiếp đó kế tốn phải tính chính xác tiền lương phải trả và giám sát tiền lương và BHXH vào chi phí sản xuất. Bước cuối cùng kế tốn cần thực hiện thanh tốn kịp thời tính lương và BHXH. 1.1.3. Nhiệm vụ của kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.3.1. Hạch tốn lao động. Là việc theo dõi phản ánh số lượng lao động của đơn vị cũng như trình độ thành thạo của họ, số lượng lao động của đơn vị được phản ánh vào sổ nhân sự do phòng tổ chức lập cho tồn cơng ty và cho tồn bộ phận, nắm chắc nhân sự và quản lý tồn bộ lực lượng lao động. Cụ thể mỗi phòng ban có một quyển sổ nhân sự ghi tên đầy đủ các cơng nhân và nhân viên trong phòng, giao cho tổ trưởng của phòng đó trực tiếp chấm cơng cho từng người trong tháng đó để căn cứ tính ra số ngày làm việc thực tế của mỗi người tính ra lương. 1.1.3.2. Hạch tốn thời gian lao động. http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM 5 S dng bng chm cụng, mi bng chm cụng ủc m ra cho mt b phn, bng chm cụng do t trng hoc trng phũng trc tip chm cụng, ghi rừ thi gian lao ủng thc t ngy cụng gi cụng v thi gian ngng ngh vic ca tng ngi lm c s cho vic chi tr lng. 1.3.3. Hỡnh thc qun lý lao ủng L ủm bo b trớ sp xp v s dng lao ủng hp lý ủỳng vi tng b phn v ủỳng vi mc ủớch yờu cu v s dng lao ủng nht ủnh hng tun v cui thỏng kờ v phũng lao ủng thng xuyờn kim tra lao ủng ủ trỏnh tỡnh trng cụng nhõn ủi mun v sm v ngh vụ lý lm nh hng ti cụng vic, phn ỏnh lờn cp trờn ủi vi nhng cỏ nhõn khụng chp hnh ni quy cụng vic ca cụng ty. ng thi khen thng ủi vi nhng cỏ nhõn thc hin tt thi gian lm vic, tng cng lao ủng ủ nõng cao hiu qu, ủi sng ca cụng nhõn v tng cng ngun tớch ly ca cụng ty. 1.1.4. Cỏc hỡnh thc tr lng. ủm bo cuc sng ca cụng nhõn trong cụng ty, trong c ch bao cp chuyn sang hch toỏn kinh doanh. Hin nay Giỏm ủc cụng ty ch ủng la chn cỏc hỡnh thc tr lng nhng la chn cỏc hỡnh thc ch ủ no cú hiu qu hn. Vỡ vy cn phi nhn thc ủỳng ủn v bn cht tin lng v cú khuyn khớch ngi lao ủng chp hnh tt k lut cao. m bo ngy cụng, gi cụng nõng cao nng sut lao ủng, tin lng ủúng vai trũ quyt ủnh trong vic n ủnh ủi sng cụng nhõn v gia ủỡnh h. Nu tin lng khụng tr ủỳng s nh hng ủn tõm t ngi lao ủng v nh hng ti cụng ty v xó hi. Hin nay cỏc doanh nghip ủang ỏp dng hỡnh thc tr lng theo thi gian v tr lng theo sn phm. 1.1.4.1. Hỡnh thc tr lng theo thi gian. Theo hỡnh thc ny vic tớnh tr lng cho ngi lao ủng cn c vo thi gian lao ủng thc t, da vo ngnh ngh v trỡnh ủ thnh tho nghip v k thut chuyờn mụn ca ngi lao ủng. Hỡnh thc tr lng theo thi gian chia thnh lng thỏng, lng ngy, lng gi. * Lng thỏng: http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN KILOBOOKS.COM 6 Là lương trả cả tháng dựa quy định sẵn đối với từng bậc lương, trong bảng lương lương tháng thường được áp dụng để trả cho cơng nhân viên làm cơng tác quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất. Tiền lương phải trả; trong tháng = Mức lương ngày x Số ngày làm việc; trong tháng *Lương ngày: Là tiền lương trả cho người lao động mức lương 1 ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Mức lương ngày = Mức lương tháng theo phụ cấp chức vụ; S ngày làm việc thực tế trong tháng (22 ngày) Ngồi lương chính ra CBCNV nếu làm thêm giờ, chủ nhật, phụ cấp trách nhiệm độc hại cũng là nguồn động viên có một khoản thu nhập nhằm nâng cao đời sống cho CBCNV. - Nếu CBCNV làm thêm giờ vào ngày thường được tính 150% - Nếu CBCNV làm thêm giờ vào ngày chủ nhật được tính 200%. - Phụ cấp làm đềm được tính 140%. Lương thời gian áp dụng chủ yếu đối với lao động gián tiếp và một số hoạt động cho CBCNV trực tiếp. Việc áp dụng này được áp dụng trong việc khơng xác định được sản phẩm của hoạt động sản xuất kinh doanh việc quan trọng là áp dụng trong trường hợp học tập, hội họp cho CBCNV trực tiếp. Kế tốn căn cứ vào bảng chấm cơng mẫu số 01 – LĐTL ban hành theo quyết định số 1141 – TC/CĐKT ngày 1/1/1995 của Bộ tài chính. 1.1.4.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm là hình thức căn cứ vào số lượng, chất lượng cơng việc đã hồn thành. Hình thức trả lương này phù hợp với ngun tắc phân phối theo lao động và nó gắn chặt số lượng và chất lượng lao động khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động, góp phần tăng thêm sản phẩm xã hội một cách hợp lý. http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM 7 Trong việc trả lương theo sản phẩm điều kiện để thực hiện tiền lương xây dựng các định mức kinh tế kỹ thuật làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương đối với từng loại sản phẩm một cách hợp lý. - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp khơng hạn chế được tính bằng cơng thức sau: Tiền lương phải trả; cơng nhân = Số lượng sản phẩm; hồn thành x Đơn giá;tiền lương Hình thức này áp dụng với những người lao động trực tiếp: + Trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt. + Trả lương theo sản phẩm gián tiếp + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến. Hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng ở các khâu tất cả các ngành sản xuất kinh doanh. * Ưu điểm: Khuyến khích tất cả kết quả lao động của người sản xuất đảm bảo đúng chất lượng. * Khuyết điểm: Nếu quản lý khơng tốt sẽ làm cho người lao động dễ tăng cường độ lao động. Trường hợp chia lương tập thể nếu khơng căn cứ hợp lý thì dễ gây ra hiện tượng trả lương khơng đúng theo sản phẩm và chất lượng người lao động. 1.1.4.3. Hình thức khốn quỹ lương. Là trả lương theo sản phẩm dưới dạng đặc biệt áp dụng trả lương cho những người làm việc tại các phòng ban của doanh nghiệp. Hình thức trả lương này căn cứ vào khối lượng cơng việc của từng phòng ban doanh nghiệp tiến hành khốn quỹ lương. Quỹ lương thực tế phụ thuộc vào mức độ hồn thành cơng việc được giao cho từng phòng ban. Tiền lương thực tế của từng CBCNV phụ thuộc vào quỹ lương của phòng ban và số lượng nhân viên phòng ban đó. 1.1.2.4. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. Là tồn bộ lương của doanh nghiệp trả cho tất cả các lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Thành phần quỹ lương bao gồm các khoản chủ yếu: http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM 8 - Tiền lương phải trả cho người lao động thời gian đi học, nghỉ phép, đi cơng tác, các loại tiền thưởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thường xun. + Phụ cấp khu vực + Phụ cấp trách nhiệm + Phụ cấp học nghề + Phụ cấp làm thêm + Phụ cấp làm đêm - Về mặt hạch tốn quỹ lương của doanh nghiệp chia làm 2 loại: + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ đã quy định cho họ bao gồm: tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp. +Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong những thời gian khơng làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định. Tác dụng của việc phân loại tiền lương chính và tiền lương phụ là để hạch tốn và phân bổ tiền lương theo đúng đối tượng và cơng tác phân tích cho chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. 1.2. Bảo hiểm xã hội. 1.3. Khái niệm Ngồi tiền lương thực tế mà cơng ty trả trực tiếp cho người lao động còn được chi trả trợ cấp BHXH, chế độ BHXH nhằm sử dụng tiền lương và khoản trợ cấp BHXH như một phương tiện điều hồ lực lượng lao động. Quỹ BHXH và KPCĐ phải thực hiện theo đúng văn bản của nhà nước về quản lý và sử dụng quỹ BHXH và KPCĐ theo văn bản quy định trích lập – quỹ BHXH được hình thành bằng cách tính một tỷ lệ nhất định trên tổng mức tiền lương phải trả CBCNV. 1.4. Quỹ BHXH. Là quỹ dùng để cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các trường hợp họ bị mất khả năng lao động, đau ốm, thai sản v.v http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM 9 Nguồn thành lập quỹ BHXH tính tỷ lệ 20% tổng quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp của người lao động. Trong đó 15% tổng quỹ lương được tính vào chi phí đơn vị sử dụng lao động chịu 5% trên tổng quỹ lương la do người lao động trực tiếp đóng. Những khoản trợ cấp thực tế cho cho người lao động tại doanh nghiệp là các trường hợp CBCNV bị ốm, tai nạn lao động, nữ CBCNV nghỉ đẻ thai sản được tính trên cơ sở mức lương của họ và thời gian của họ (có chứng từ hợp lệ và tỷ lệ hưởng trợ cấp). Khi người lao động được nghỉ hưởng BHXH, kế tốn thành lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho từng người. Từ các phiếu nghỉ hưởng BHXH, kế tốn lập bảng thanh tốn BHXH. Qua các bảng trên kế tốn tổng hợp ghi được số tiền BHXH thực tế trả trong tháng trong tháng BHXH trích trong kỳ.Sau khi được trừ đi các khoản đã trợ cấp cho người lao động tại doanh nghiệp, phần còn lại phải lập vào quỹ BHXH tập trung. 1.5. Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) Quỹ BHYT là quỹ được sử dụng đài thọ người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh theo chế độ hiện hành. Nguồn hình thành quỹ BHYT bằng cách tính 3% trên số thu nhập của người lao động.Trong đó người sử dụng lao động phải chịu 2% người lao động phải chịu 1%, trừ vào lương. Số 2% doanh nghiệp chịu tính vào chi phí kinh doanh. Quỹ BHYT do cơ quan BHYT thống nhất quản lý và trợ cấp cho người lao động thơng qua mạng lưới y tế. Vì vậy khi tính được mức trích BHYT, các doanh nghiệp phải nộp tồn bộ cho cơ quan BHYT. 1.6. Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) Là quỹ tài cho hoạt động cơng đồn ở các cấp, nguồn hình thành kinh phí cơng đồn hiện nay xác định theo tỷ lệ trích KPCĐ theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lương phải trả cho người lao động và người lao động phải chịu tính vào chi phí kinh doanh. Sau khi tính song, từ bảng thanh tốn lương, thanh tốn BHXH, kế tốn http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM 10 tin hnh lp bng phõn b tin lng, BHXH, BHYT, KPC cho tng ủi tng. 1.2.1. Phng phỏp hch toỏn tin lng BHXH, BHYT, KPC 1.2.2. Hch toỏn tin lng, tin thng v thanh toỏn vi ngi lao ủng. * Tớnh lng, tớnh thng cho ngi lao ủng Phũng k toỏn tin hnh tớnh lng, tớnh thng v cỏc khon khỏc t cho ngi lao ủng. i vi doanh nghip ln thỡ cú th giao cho nhõn viờn hch toỏn phõn xng hoc b phn k toỏn ủn v ph thuc ủm nhn di s ch ủo ca k toỏn trng doanh nghip. Thi gian ủ tớnh lng, tớnh thng v cỏc khon phi tr khỏc cho ngi lao ủng thụng thng theo mt thỏng. Cn c ủ tớnh lng v cỏc chng t, chng t hch toỏn thi gian lao ủng v bng chm cụng, bng k hoch cụng vic v.v v cỏc chng t cú liờn quan cỏc chng t trờn k toỏn phi kim tra v cú ủy ủ yờu cu ca chng t. Sau khi kim tra cỏc chng t nu thy hp l, k toỏn tin hnh tớnh lng, tớnh ph cp, tr cp phi tr cho ngi lao ủng v hỡnh thc tr lng,tr thng ỏp dng ti doanh nghip. Sau khi tớnh xong k toỏn phi lp bng thanh toỏn tin lng, tin thng. Vic thanh toỏn cho ngi lao ủng ủc chn lm 2 k: K I: Tm ng K II: Thanh toỏn Khi nhn cỏc khon thu nhp, ngi lao ủng phi ký vo cỏc bng thanh toỏn tin lng, tin thng. 1.2.3. Hch toỏn tng hp tin lng v BHXH KPC. TK 334 phi tr cụng nhõn viờn - Ti khon ny dựng ủ phn ỏnh cỏc khon phi tr v tỡnh hỡnh thanh toỏn v cỏc khon phi tr cho cụng nhõn ca doanh nghip v tin lng, tin http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN [...]... tr lương: - Hình th c tr lương theo th i gian - Hình th c tr lương theo s n ph m theo h s + Hình th c tr lương theo th i gian Đư c áp d ng đ i v i khu v c các phòng nghi p v , các nhân viên ph c v , cơ s đ tr lương căn c vào 25/CP ngày 23 tháng 5năm 1993 c a chính ph quy đ nh t m th i ch đ ti n lương m i trong các doanh nghi p và căn c vào h s lương c a t ng ngư i theo b ng lương viên ch c chun mơn... http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN CHƯƠNG II TH C TR NG K TỐN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH OBO OKS CO M THEO LƯƠNG CƠNG TY TNHH QU C T TRUNG TÍN – 10 HÀ HUY T P – HUỲNH THÚC KHÁNG – GIA LÂM – HÀ N I 2.1 Đ c đi m chung c a cơng ty 2.1.1 Q trình tình hình và phát tri n c a cơng ty Tên giao d ch : Cơng ty TNHH Qu c t – Trung Tín : 10 Hà Huy T p – Huỳnh Thúc Kháng – Gia Lâm Đ a ch Hà N i Đi n tho... c vào ch ng t đã ki m tra l y s li u ghi tr c ti p vào các nh t ký ch ng t và s theo dõi các tài kho n đ m b o tính h p lý, h p pháp c a ch ng t (t i cơng ty các s theo dõi các tài kho n đư c s d ng như là các nh t ký ch ng t c a TK đó) Trư ng h p chi phí liên quan đ n nhi u đ i tư ng, k tốn ti n hành t ng h p và phân b Cu i tháng k tốn l y s li u t nh t ký ch ng t và s theo dõi các TK KI L đ ghi vào... ng và ch t lư ng lao đ ng xây d ng đư c cơ ch tr lương h p lý, tính đúng tính đ , tính k p th i lương cho cơng nhân viên, cơng ty đã ti n hành qu n lý lao đ ng v m t th i gian và OBO OKS CO M k t qu thơng qua các b ng ch m cơng và phi u l p kho ki m hố đơn 2.4.2 Hình th c tr lương c a cơng ty * Các hình th c tr lương trong doanh nghi p + Cơ ch tr lương: Hi n nay cơng ty áp d ng hai hình th c tr lương: ... ra các chu kỳ N u trư ng h p khơng b trí đư c ph i trích trư c ti n lương ngh phép vào chi phí đ n các kỳ thơng qua TK 335 (01) – Khi trích ti n lương ngh phép theo k ho ch c a CBCNV N TK 622 N TK 627 N TK 642 Có TK 335 (02)- Khi có ti n lương ngh phép phát sinh N TK 335 Có TK 334 KI L Cách tính ti n lương ngh phép trích trư c vào chi phí M c tính =Ti n lương cơng nhân SX;th c t phát sinh trư c T l trích; ... ngh đ nh s 13 các doanh nghi p, ban hành kèm theo ngh đ nh 25/CP Hình th c tr lương theo th i gian ch áp d ng cho cán b qu n lý c a cơng ty và đư c tính theo cơng th c sau: Ti n lương theo; th i gian = Error!x s ngày làm th c t S ngày cơng theo quy đ nh c a cơng ty là 22 ngày KI L + Hình th c tr lương theo s n ph m Đư c áp d ng đ i v i cơng nhân s n xu t tr c ti p, cơ s tr lương căn c vào đ nh m c đơn... ng: Cơng ty qu n lý lao đ ng theo cơng vi c c th c a t ng b ph n, trên cơ s các đ nh m c cơng vi c c a t ng b ph n mà khốn lương theo s n ph m Đ ph n ánh và ghi chép cơng ty s d ng đúng s theo dõi nhân s và s OBO OKS CO M lương Hình th c tr lương s n ph m theo h s Hình th c này áp d ng cho kh i phân xư ng bao g m: b ph n qu n lý phân xư ng, b ph n s a ch a và b ph n l p ráp Cách th c tính lương s n... l i nhu n tăng làm qu lương c a cơng ty tăng lên thì ngồi lương cơ b n các nhân viên còn đư c hư ng lương vòng 2 theo ngh quy t 4320/CP Lương vòng 2; m i nhân viên = Error! x Error! Ngồi th i gian làm vi c theo quy đ nh, trong trư ng h p nhi u nhân viên ph i làm thêm gi thì lương làm thêm gi đư c tính như sau: + N u làm thêm gi vào ngày bình thư ng Lương ngồi gi = H s lương x lương cơ b n;26 x S gi... lương các kho n b o hi m xã h i, BHYT và các kho n thu c phúc l i xã h i n p cho cơ quan chun mơn đ chi tr cho cơng nhân viên trong nh ng trư ng h p đau m, tai n n, thai s n Vi c trích n p các kho n này căn c vào t l quy đ nh trên ti n lương cơ b n và các kho n ph c p c a cơng nhân viên Hi n nay theo ch đ hi n hành các kho n trích này đư c th c hi n như sau: BHXH: Kh u tr 5% ti n lương cơ b n và ph... http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Căn c vào đ c đi m, tính ch t và quy mơ ho t đ ng c a cơng ty Căn c vào kh i lư ng cơng vi c, b máy k tốn cơng ty đư c t ch c thu mua theo hình th c k tốn t p trung các xí nghi p, b ph n k tốn ch u trách nhi m hư ng d n, th c hi n OBO OKS CO M h ch tốn ban đ u, thu nh p và ki m tra, theo phân cơng c a k tốn trư ng các tr m phân xư ng th c hi n m t s ph n k tốn . hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ở cơng ty TNHH Quốc tế Trung Tín – 10. VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP. 1.1. Nhiệm vụ của tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.1.1. Ý nghĩa và u cầu quản lý lao động tiền lương và. THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CƠNG TY TNHH QUỐC TẾ TRUNG TÍN – 10 HÀ HUY TẬP – HUỲNH THÚC KHÁNG – GIA LÂM – HÀ NỘI. 2.1. Đặc điểm chung của cơng ty. 2.1.1.