trích theo lương tại cơng ty TNHH Quốc tế – Trung Tín – 10 Hà Huy Tập – Huỳnh Thúc Kháng – Gia Lâm – Hà Nội.
3.2.1. Cơng tác hạch tốn tiền lương:
- Việc tính tốn và hạch tốn tiền lương của cơng nhân viên trong cơng ty luơn được phản ánh kịp thời, nhanh chĩng, được thực hiện theo hình thức tập
trung tức là mọi cơng việc về tính lương đều thực hiện tại phịng lao động tiền lương. Hệ thống sổ sách kế tốn nĩi chung và kế tốn tiền lương nĩi riêng khá
đầy đủ.
- Việc sử dụng hình thức kế tốn NKCT cĩ những ưu điểm giảm nhẹ khối lượng ghi chép và dễ phân cơng cơng tác kế tốn
3.2.2. Hình thức tính lương
Việc phân chia tỷ lệ hưởng lương giữa khối văn phịng và phân xưởng là khá hợp lý do cơng ty căn cứ vào khối lượng và trình độ làm việc thực tế của
cơng nhân viên.Trên cơ sở quỹ tiền lương kế tốn do cơng ty chủ quản xác nhận. - Đơn giá của từng cơng tác lắp ráp được tính vào giây phút cho việc hạch tốn tiền lương sản phẩm của cơng nhân sản xuất cĩ độ chính xác cao, phản ánh
được thực chất cơng sức làm việc của cơng nhân, giúp cơng nhân yên tâm và
hăng say làm việc.
3.2.3. Việc chấp hành quy chế trong q trình tính trả lương cho cơng nhân viên.
- Các quy định trong luật lao động về tiền lương BHXH, BHYT đều được cơng ty nghiêm chỉnh chấp hành, sự quan tâm, giúp đỡ của cơng ty đối với cơng nhân viên được thể hiện cho việc chi trả BHXH kịp thời nhằm đảm bảo sức
khoẻ và chất lượng làm việc của cơng nhân viên.
- Đối với cơng nhân, hàng năm cơng ty luơn tiến hành các cuộc thi tay
nghề, trình độ nhằm phát hiện những người cĩ trình độ cao để áp dụng các chế độ trả lương cho cơng nhân cơng bằng và hợp lý.
Bên cạnh những ưu điểm trên, trong cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương của cơng ty cịn tồn tại những nhược điểm.
KIL OB OO KS .CO M
3.3. Nhược điểm và phương hướng hồn thiện cơng tác kế tốn tiền
lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty TNHH Quốc Tế – Trung Tín – 10 Hà Huy Tập – Huỳnh Thúc Kháng – Gia Lâm – Hà Nội.