1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả

54 116 0
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 54
Dung lượng 500,5 KB

Nội dung

Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương, Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả

[...]... thì việc vận dụng các hình thức trả công lao động nh thế nào cho hiệu quả gặp không ít khó khăn II.Phân tích thực trạng trả công lao động tại Công ty khí Trung Tâm Cẩm Phả 19 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hiện nay Công ty khí Trung Tâm Cẩm Phả áp dụng hai hình thức trả công lao động là : Hình thức trả công lao động theo sản phẩm và hình thức trả công lao... Sự phát triển của Công ty trong ba năm qua là kết quả của mọi sự nỗ lực trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh, trog đó công tác tiền lơng 2 Đặc điểm về quy trình công nghệ sản xuất của Công ty khí Trung Tâm Cẩm Phả ảnh hởng đến trả công lao động 14 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Công ty khí Trung Tâm Cẩm Phả là một doanh nghiệp khí mang tính chất... Trung Tâm Cẩm Phả còn trực thuộc Tổng công ty khí năng lợng và mỏ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty gặp rất nhiều khó khăn Do sản xuất và thị trờng không ổn định tình trạng thiếu việc làm xảy ra thờng xuyên dẫn đến đời sống của cán bộ công nhân viên trong Công ty không đợc đảm bảo Từ năm 2001 Công ty khí Trung Tâm Cẩm Phả sát nhập vào Tổng Công ty Than Việt Nam Từ đó đến nay Công ty cơ. .. lao động của các khâu phục vụ, quản lý của Công ty còn ở mức cao, chiếm 32% Tcn và chiếm tới 25% Tsp Do đó Công ty cần biện pháp giảm định biên ở các bộ phận này 1.1.2 Tình hình thực hiện mức lao động tại Công ty khí Trung Tâm Cẩm Phả Công ty đã nhiều cố gắng trong công tác định mức lao động Mức lao động đã dần hoàn thiện và ổn định hàng năm làm sở cho công tác chỉ đạo quản lý tiền lơng và... lu động tại hầu hết các mỏ Than Quảng Ninh, thiết bị sửa chữa đa dạng Vì vậy công tác tổ chức, phục vụ nơi làm việc rất phức tạp Công ty khí Trung Tâm Cẩm Phả đã nhận thức rất rõ tầm quan trọng của việc tổ chức, phục vụ nơi làm việc tốt là yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu quả công tác và năng suất lao động và là một điều kiện cần thiết để thể vận dụng hiêu quả các hình thức trả công theo... thời gian 1 Phân tích hình thức trả công theo sản phẩm 1.1 Phân tích các điều kiện trả công theo sản phẩm 1.1.1 Phơng pháp xây dựng định mức lao động tại Công ty khí Trung Tâm Cẩm Phả Do công ty quy mô sản xuất lớn, kết cấu sản xuất phức tạp cho nên công tác quản lý định mức gặp nhiều khó khăn Tuy nhiên Công ty đã nhiều cố gắng trong công tác xác định định mức dựa trên sở nghiên cứu tài... đây đã sự tăng trởng đáng kể, trong đó sự đóng góp của công tác định mức và tiền lơng Mặc dù còn một số thiếu sót cần hoàn thiện, song với kết quả đạt đợc của Công tác định mức và tiền lơng nhất định trong những năm tới công tác định mức và tiền lơng sẽ đáp ứng đợc những yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty và đảm bảo vận dụng hiệu quả các hình thức trả công lao động tại Công ty 36 ... đều cố gắng áp dụng chế độ trả công lao động này Qua số liệu số lợng lao động đợc trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân ở Công ty trong 3 năm qua gần nh không tăng ( bảng 7 ) Điều này chứng tỏ Công ty cha thât sự cố gắng thực hiện chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 2 Phân tích hình thức trả công theo thời gian Hiện nay Công ty khí Trung Tâm Cẩm Phả áp dụng hình thức trả công theo thời... trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân a Đối tợng áp dụng : Hình thức trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc áp dụng đối với những công nhân trực tiếp sản xuất, công việc mang tính độc lập, thể định mức, nghiệm thu sản phẩm riêng biệt Cụ thể ở Công ty khí Trung Tâm Cẩm Phả chế độ trả công sản phẩm này đợc áp dụng đối với thợ tiện, thợ phay, bào, thợ doa, công nhân đứng máy công cụ gia công. .. Công ty Công ty có phân xởng sửa chữa điện chuyên sửa chữa các thiết bị công nghệ của Công ty, Công ty tổ chức phân xởng năng lợng làm nhiệm vụ quản lý năng lợng, sản xuất ôxi, nitơ phục vụ cho nhu cầu sản xuất của Công ty ( và bán ra ngoài ) Tính chuyên môn hoá cao cộng với những cố gắng trong công tác tổ chức, phục vụ nơi làm việc cho nên việc tổ chức phục vụ nơi làm việc tại Công ty khí Trung

Ngày đăng: 28/03/2013, 11:44

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Báo cáo 35 năm ngày thành lập Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả Khác
2. Báo cáo về thực hiện chủ trơng của Tổng Công ty Than Viêt Nam về công tác quản lý, phân phối tiền lơng, thu nhập của Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả Khác
3. Các văn bản quy định chế độ tiền lơng mới của Bộ lao động thơng binh- xã héi Khác
4. Đề án đào tạo, bồi dỡng nguồn nhân lực cho sản xuất kinh doanh của Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả giai đoạn 2001-2005 Khác
5. Định mức lao động Tổng Công ty Than Việt Nam Khác
6. Giáo trình tổ chức lao động khoa học - Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Néi Khác
7. Giáo trình kinh tế lao động - Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội Khác
8. Kế hoạch điều hành tổng quỹ tiền lơng và đơn giá tiền lơng định mức tổng hợp của Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả năm 2001, 2002, 2003 Khác
9. Kế hoạch lao động tiền lơng của Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả năm 2004 Khác
10. Quy trình công nghệ chế tạo sản phẩm của Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả Khác
11. Quy chế quản lý, phân phối tiền lơng, thu nhập trong Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả năm 2003 Khác
12. Quy chế quản lý quỹ tiền lơng và tiền thởng trong lơng của Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả năm 2004 Khác
13. Sổ tay chất lợng Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả Khác
14. Tổng hợp tiền lơng, thu nhập của cán bộ công nhân viên Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả năm 2001-2003 Khác
15. Tổng hợp tiền lơng, thu nhập của cán bộ công, nhân viên Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả 3 tháng đầu năm 2004 Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Sơ đồ phân phối tiền lơng và thu nhập của Công ty năm 2003. - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Sơ đồ ph ân phối tiền lơng và thu nhập của Công ty năm 2003 (Trang 13)
Sơ đồ quá trình sản xuất kinh doanh tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Sơ đồ qu á trình sản xuất kinh doanh tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả (Trang 17)
Bảng 4:  Tổng hợp chất lợng cán bộ nhân viên gián tiếp. - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 4 Tổng hợp chất lợng cán bộ nhân viên gián tiếp (Trang 18)
Bảng 5:Định mức lao động tổng hợp một số sản phẩm chủ yếu của Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 5 Định mức lao động tổng hợp một số sản phẩm chủ yếu của Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả (Trang 22)
Bảng 5:Định mức lao động tổng hợp một số sản phẩm chủ yếu của Công ty cơ - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 5 Định mức lao động tổng hợp một số sản phẩm chủ yếu của Công ty cơ (Trang 22)
Bảng 6: Tình hình thực hiện mức lao động một số sản phẩm chủ yếu của Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả năm 2003 - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 6 Tình hình thực hiện mức lao động một số sản phẩm chủ yếu của Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả năm 2003 (Trang 25)
Bảng 6: Tình hình thực hiện mức lao động một số sản phẩm chủ yếu  của Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả năm 2003 - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 6 Tình hình thực hiện mức lao động một số sản phẩm chủ yếu của Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả năm 2003 (Trang 25)
Theo thống kê về tình hình thực hiện định mức lao động năm 2003 của Công ty ở bảng trên ( bảng 6 ) ta có thể thấy hầu hết các sản phẩm của Công ty  thực hiện đều cao hơn định mức đề ra từ 5% - 10% - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
heo thống kê về tình hình thực hiện định mức lao động năm 2003 của Công ty ở bảng trên ( bảng 6 ) ta có thể thấy hầu hết các sản phẩm của Công ty thực hiện đều cao hơn định mức đề ra từ 5% - 10% (Trang 26)
Hình thức trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc áp dụng đối với những công nhân trực tiếp sản xuất, công việc mang tính độc lập, có thể định  mức, nghiệm thu sản phẩm riêng biệt - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Hình th ức trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc áp dụng đối với những công nhân trực tiếp sản xuất, công việc mang tính độc lập, có thể định mức, nghiệm thu sản phẩm riêng biệt (Trang 29)
Hình thức trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc áp dụng đối với  những công nhân trực tiếp sản xuất, công việc mang tính độc lập, có thể định  mức, nghiệm thu sản phẩm riêng biệt - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Hình th ức trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc áp dụng đối với những công nhân trực tiếp sản xuất, công việc mang tính độc lập, có thể định mức, nghiệm thu sản phẩm riêng biệt (Trang 29)
Bảng 8: Số côngnhân áp dụng chế độ trả công theo sản phẩm tập thể qua các năm - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 8 Số côngnhân áp dụng chế độ trả công theo sản phẩm tập thể qua các năm (Trang 31)
Bảng 8: Số công nhân áp dụng chế độ trả công theo sản phẩm tập thể  qua các năm - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 8 Số công nhân áp dụng chế độ trả công theo sản phẩm tập thể qua các năm (Trang 31)
Bảng 9: số lao động đợc áp dụng hình thức trả công theo sản phẩm qua các năm - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 9 số lao động đợc áp dụng hình thức trả công theo sản phẩm qua các năm (Trang 32)
Bảng 10 : Tiền lơng bình quân của côngnhân trả công theo sản phẩm qua các năm 2001, 2002, 2003 và 3 tháng dầu năm 2004. - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 10 Tiền lơng bình quân của côngnhân trả công theo sản phẩm qua các năm 2001, 2002, 2003 và 3 tháng dầu năm 2004 (Trang 32)
Bảng 9 : số lao động đợc áp dụng hình thức trả công theo sản phẩm qua các  n¨m - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 9 số lao động đợc áp dụng hình thức trả công theo sản phẩm qua các n¨m (Trang 32)
Bảng 10 : Tiền lơng bình quân của công nhân trả công theo sản phẩm qua  các năm 2001, 2002, 2003 và 3 tháng dầu năm 2004. - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 10 Tiền lơng bình quân của công nhân trả công theo sản phẩm qua các năm 2001, 2002, 2003 và 3 tháng dầu năm 2004 (Trang 32)
Bảng 11: Số lợng nhân viên gián tiếp qua các năm 2001, 2002, 2003. - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 11 Số lợng nhân viên gián tiếp qua các năm 2001, 2002, 2003 (Trang 34)
Bảng 12: Tiền lơng bình quân của bộ phận gián tiếp qua các năm 2001, 2002, 2003. - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 12 Tiền lơng bình quân của bộ phận gián tiếp qua các năm 2001, 2002, 2003 (Trang 36)
Bảng 13 : Tiền lơng bình quân qua 3 tháng đầu năm 2004. - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 13 Tiền lơng bình quân qua 3 tháng đầu năm 2004 (Trang 36)
Bảng 12: Tiền lơng bình quân của bộ phận gián tiếp qua các năm 2001,  2002, 2003. - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 12 Tiền lơng bình quân của bộ phận gián tiếp qua các năm 2001, 2002, 2003 (Trang 36)
Bảng 13 : Tiền lơng bình quân qua 3 tháng đầu năm 2004. - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 13 Tiền lơng bình quân qua 3 tháng đầu năm 2004 (Trang 36)
Bảng 15: Tốc độ tăng tiền lơng bình quân của Công ty qua các năm. - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 15 Tốc độ tăng tiền lơng bình quân của Công ty qua các năm (Trang 38)
Bảng 15: Tốc độ tăng tiền lơng bình quân của Công ty qua các năm. - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 15 Tốc độ tăng tiền lơng bình quân của Công ty qua các năm (Trang 38)
Qua bảng trên (bảng 17) ta thấy có khá nhiều sự thay đổi trong kế hoạch 2004 so với thực hiện năm 2003 : - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
ua bảng trên (bảng 17) ta thấy có khá nhiều sự thay đổi trong kế hoạch 2004 so với thực hiện năm 2003 : (Trang 42)
Bảng 18: Kế hoạch lao động và tiền lơng 2004 - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 18 Kế hoạch lao động và tiền lơng 2004 (Trang 44)
Bảng 18: Kế hoạch lao động và tiền lơng 2004 - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng 18 Kế hoạch lao động và tiền lơng 2004 (Trang 44)
thực trạng công tác định mức, tiền lơng và các hình thức trả công lao động hiện nay của Công ty đồng thời cũng nêu lên đợc những giải pháp có thể vận dụng  có hiệu quả các hình thức trả công lao động tại Công ty. - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
th ực trạng công tác định mức, tiền lơng và các hình thức trả công lao động hiện nay của Công ty đồng thời cũng nêu lên đợc những giải pháp có thể vận dụng có hiệu quả các hình thức trả công lao động tại Công ty (Trang 50)
Bảng hỏi đối với cán bộ công nhân viên Công ty cơ khí Trung  Tâm Cẩm Phả về vấn đề vận dụng có hiệu quả các hình thức trả - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
Bảng h ỏi đối với cán bộ công nhân viên Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả về vấn đề vận dụng có hiệu quả các hình thức trả (Trang 50)
17 Theo anh (chị) hình thức trả công này có phù hợp với công việc hiện  tại mà mình đang làm không? Tại  sao? - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
17 Theo anh (chị) hình thức trả công này có phù hợp với công việc hiện tại mà mình đang làm không? Tại sao? (Trang 51)
19 Việc áp dụng các hình thức trả công   lao   động   tại   Công   ty   gặp  những khó khăn gì? - Vận dụng có hiệu quả các hình thức tiền lương tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả
19 Việc áp dụng các hình thức trả công lao động tại Công ty gặp những khó khăn gì? (Trang 52)

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w