kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty than hồng thái tkv

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP QUẢNG NINH SVTT: Phạm Thị Mai 1 Lớp : Kế toán 3E LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan:”Đây là công trình nghiên cứu độc lập của tôi. Các số liệu, kết quả trong luận văn là trung thực và có nguồn rõ ràng. Nếu sai tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm”. Sinh viên thực hiện Phạm Thị Mai KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP QUẢNG NINH SVTT: Phạm Thị Mai 2 Lớp : Kế toán 3E MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN 1 MỤC LỤC 2 LỜI MỞ ĐẦU 5 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 6 CHƯƠNG I:CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 8 1.1. Khái niệm, phân loại, bản chất, chức năng cơ bản của tiền lương và các khoản trích theo lương 8 1.1.1. Khái niệm tiền lương 8 1.1.2 Phân loại và nguyên tắc hạch toán tiền lương 8 1.1.2.1 Phân loại tiền lương 8 1.1.2.2 Nguyên tắc hạch toán tiền lương 9 1.1.3. Bản chất của tiền lương. 10 1.1.4. Chức năng và ý nghĩa của tiền lương 10 1.1.4.1. Chức năng của tiền lương. 10 1.1.4.2. Ý nghĩa của tiền lương. 11 1.1.5 Quỹ tiền lương, các khoản trích theo lương. 11 1.1.5.1 Quỹ tiền lương 11 1.1.5.2 Qũy Bảo hiểm xã hội 12 1.1.5.3 Qũy Bảo hiểm y tế 13 1.1.5.4 Kinh phí công đoàn 13 1.1.5.5 Bảo hiểm thất nghiệp 13 1.1.6 Các hình thức trả tiền lương trong doanh nghiệp. 14 1.1.6.1 Hình thức trả tiền lương theo thời gian 14 1.1.6.2 Hình thức trả tiền lương theo sản phẩm 15 1.1.6.3 Hình thức trả tiền lương khoán 18 1.2 Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 19 1.2.1 Yêu cầu quản lý 19 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP QUẢNG NINH SVTT: Phạm Thị Mai 3 Lớp : Kế toán 3E 1.2.2 Nhiệm vụ kế toán 20 1.3 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 20 1.3.1. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương: 20 1.3.2 Kế toán trích trước lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất 24 1.4 Hình thức tổ chức sổ kế toán 25 1.4.1 Hình thức Nhật ký sổ cái 25 1.4.2. Hình thức Chứng từ ghi sổ 27 1.4.3. Hình thức Nhật ký chứng từ. 30 1.4.4Hình thức nhật ký chung 32 CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THAN HỒNG THÁI TKV 35 2.1 Khái quát chung về Công Ty than Hồng Thái TKV 35 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty Than Hồng Thái 35 2.1.2.Chức năng nhiệm vụ của công ty 37 2.1.2.1. Chức năng của công ty 37 2.1.2.2. Lĩnh vực hoạt động 38 2.1.3. Cơ cấu tổ chức quản lý tại công ty than Hồng Thái 38 2.1.4. Công tác tổ chức kế toán tại công ty 44 2.1.4.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của công ty 44 2.1.4.2. Chính sách kế toán áp dụng 47 2.1.5 Tình hình công tác quản lý lao động tại công ty 50 2.1.5.1 Đội ngũ cán bộ, công nhân viên: 50 2.1.5.2 Chính sách đào tạo: 52 2.2 Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Than Hồng Thái 57 2.2.1 Kế toán tiền lương của tại Công ty 57 2.2.1.1 Nguồn hình thành và phân phối quỹ lương tại công ty 57 2.2.1.2 Các hình thức tiền lương 64 2.2.1.3 Quy trình hoạc toán 73 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP QUẢNG NINH SVTT: Phạm Thị Mai 4 Lớp : Kế toán 3E 2.2.2 : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 105 2.2.2.1 Tỷ lệ trích lương hiện hành 105 2.2.2.2 Quy trình hoạch toán các khoản trích theo lương 105 CHƯƠNG 3:HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THAN HỒNG THÁI- TKV. 121 3.1 Nhận xét về công tác tổ chức kế toán nói chung và kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương nói riêng tại Công Ty Than Hồng Thái – TKV 121 3.1.1: Ưu điểm 122 3.1.2 Nhược điểm : 126 3.2 Một số giải pháp đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. 127 KẾT LUẬN 132 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 133 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP QUẢNG NINH SVTT: Phạm Thị Mai 5 Lớp : Kế toán 3E LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài: Trong nền kinh tế thị trường tiền lương được sử dụng như một đòn bẩy kinh tế quan trọng, kích thích động viên người lao động gắn bó với công việc, phát huy sáng tạo trong lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển. Cùng với sự phát triển của đất nước trong giai đoạn gần đây thì vấn đề con người được quan tâm hàng đầu. Cho nên với bất kỳ doanh nghiệp nào thì tiền lương luôn là một vấn đề sống còn đối với người lao động và cần quan tâm hơn nữa đối với những người làm công tác tổ chức và quản lý. Tuy nhiên, vấn đề trả công phải gắn liền với quy luật phân phối theo lao động, nếu lạm dụng khuyến khích người lao động thông qua việc trả công lao động sẽ phản lại tác dụng và gây ra sự chênh lệch về thu nhập trong xã hội giữa các lao động và các doanh nghiệp khác nhau. Một vấn đề lớn đặt ra cho các doanh nghiệp hiện nay là làm thế nào để có thể khai thác tối đa hiệu quả nguồn nhân lực? Thực tế cho thấy, nếu công tác khuyến khích nhân lực tốt, trong đó trả lương là trực tiếp nhất thì có thể giải quyết được hiệu quả vấn đề trên. Công tác trả công lao động rất quan trọng và có ý nghĩa quyết định tới sự phát triển của doanh nghiệp. Chính vì vậy mà mỗi doanh nghiệp, mỗi công ty hiện nay luôn đặt ra câu hỏi nên áp dụng hình thức trả công lao động như thế nào cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị mình để có thể phát huy tiềm lực hiện có tối đa cũng như kích thích người lao động hăng say làm việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Khai thác hiệu quả nguồn lực con người sẽ giúp doanh nghiệp đứng vững trong cạnh tranh. Việc phân tích đánh giá chung tình hình thực hiện kế hoạch quỹ tiền lương nhằm cung cấp cho nhà quản lý những thông tin khái quát về tình hình thực hiện tiền lương của toàn bộ doanh nghiệp, thấy được ưu, nhược điểm chủ yếu trong công tác quản lý cũng như đi sâu vào nghiên cứu các chế độ chính sách định mức tiền lương. Tiền thưởng để trả lương đúng những gì mà người lao KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP QUẢNG NINH SVTT: Phạm Thị Mai 6 Lớp : Kế toán 3E động đóng góp và bảo đảm cho người lao động. Xuất phát từ ý nghĩa và tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp với mong muốn vận dụng những kiến thức ở nhà trường với thực tế em đã chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Than Hồng Thái TKV” 2. Mục tiêu nghiên cứu  Mục tiêu chung Tìm hiểu về Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Than Hồng Thái-TKV  Mục tiêu cụ thể + Hệ thống hóa cơ sở lý luận về Tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. + Thực trạng Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Than Hồng Thái-TKV. + Đưa ra một số đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Than Hồng Thái-TKV 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu  Đối tượng nghiên cứu Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Than Hồng Thái-TKV.  Phạm vi nghiên cứu + Phạm vi về nội dung: Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Than Hồng Thái-TKV. + Phạm vi về không gian: Đề tài nghiờn cứu được thực hiện tại xí nghiệp xây dựng Công ty Than Hồng Thái-TKV. + Phạm vi về thời gian: Đề tài được nghiên cứu từ 14/04/2014 đến 31/05/2014. Số liệu sử dụng cho nghiên cứu của năm 2014. KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP QUẢNG NINH SVTT: Phạm Thị Mai 7 Lớp : Kế toán 3E 4. Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu của em là dùng phương pháp phỏng vấn, tập hợp, so sánh giữa lý luận và thực tiễn, thông qua phương pháp phân tích lý luận, thực tiễn để xác định sự hợp lý của các hệ thống sổ sách, chứng từ và phương pháp ghi sổ kế toán tiền lương tại Công ty Than Hồng Thái- TKV 5. Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu và kết luận nội dung báo cáo được chia thành 3 phần lớn như sau: Chương 1: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Than Hồng Thái TKV. Chương 3: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Than Hồng Thái TKV. Với những kiến thức thu thập được trong thời gian học tập và nghiên cứu ở trường Đại Học Công Nghiệp Quảng Ninh theo chuyên ngành kế toán và thời gian thực tập tốt nghiệp tại Công ty Than Hồng Thái TKV có giới hạn, em đã cố gắng trình bày cô đọng nhất nội dung của chuyên đề, tuy nhiên do những hạn chế mang tính chủ quan cũng như khách quan nên chuyên đề không tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được sự chỉ dẫn của thầy cô giáo để chuyên đề được hoàn thiện đầy đủ và chi tiết hơn. Em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Thơm và các anh chị phòng Kế Toán Tài Chính đã tận tình giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này. Em xin chân thành cảm ơn! KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP QUẢNG NINH SVTT: Phạm Thị Mai 8 Lớp : Kế toán 3E CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1. Khái niệm, phân loại, bản chất, chức năng cơ bản của tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1. Khái niệm tiền lương Tiền lương là một phần thu nhập của người lao động được biểu hiện bằng tiền trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người lao động theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Tiền lương gắn liền với sức lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hoáđược biểu hiện bằng tiền để bù đắp hao phí sức lao động của người lao động. Đây là khoản tiền cần thiết phải trả cho người lao động tương ứng với sức lao động mà họ bỏ ra để tạo ra lượng sản phẩm hàng hoá. Đối với người lao động, tiền lương có vai trò hết sức quan trọng trong việc đảm bảo đời sống kinh tế gia đình, ổn định và phát triển. Người lao động dựng tiền lương của mình để chi trả cho những chi phí của gia đình và cá nhân, phần còn lại dựng để tích luỹ. Đối với mỗi doanh nghiệp phải đảm bảo được những nguyên tắc sau: 1- Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động. 2- Tiền lương là sự thoả thuận giữa người lao động và doanh nghiệp. 3- Tiền lương phải gắn với hiệu quả hoạt động lao động của bản thân người lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 1.1.2 Phân loại và nguyên tắc hạch toán tiền lương 1.1.2.1 Phân loại tiền lương + Lương chính: “Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế có làm việc bao gồm cả lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất lượng”. KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP QUẢNG NINH SVTT: Phạm Thị Mai 9 Lớp : Kế toán 3E + Lương phụ: “Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhưng theo chế độ quy định đựơc hưởng như nghỉ phép, nghỉ lễ tết…”. Hoặc được phân loại thành: + Tiền lương danh nghĩa: “là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc trong quá trình làm việc”. + Tiền lương thực tế: “là số lượng hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ”. 1.1.2.2 Nguyên tắc hạch toán tiền lương Là ghi chép kịp thời chính xác số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành của từng người để từ đó tính lương, thưởng và kiểm tra sự phù hợp của tiền lương phải trả với kết quả hoạt động thực tế, tính toán định mức lao động từng người, từng bộ phận và cả doanh nghiệp. Để hạch toán kết quả lao động, kế toán sử dụng những loại chứng từ ban đầu khác nhau tuỳ theo loại hình, đặc điểm sản xuất của từng doanh nghiệp nhưng những chứng từ này đều bao gồm các nội dung cần thiết như tên công nhân, tên công việc, thời gian lao động, số lượng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu. Chứng từ hạch toán lao động phải do người lập kí, cán bộ kiểm tra kỹ thuật xác nhận, lãnh đạo duyệt . Sau đó chuyển cho nhân viên hạch toán phân xưởng để tổng hợp kết quả lao động toàn đơn vị rồi chuyển về phòng lao động tiền lương xác nhận. Cuối cùng chuyển về phòng kế toán của doanh nghiệp để làm căn cứ tính lương, tính thưởng. Để tổng hợp kết quả lao động thì tại mỗi phân xưởng, bộ phận nhân viên hạch toán phân xưởng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động. Trên cơ sở các chứng từ hạch toán kết quả lao động do các bộ phận gửi đến hàng ngày( hoặc định kì) để ghi kết quả lao động của từng người, từng bộ phận vào sổ và cộng sổ, lập báo cáo kết quả lao động rồi gửi cho bộ phận quản lý liên quan. KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP QUẢNG NINH SVTT: Phạm Thị Mai 10 Lớp : Kế toán 3E Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động để tổng hợp kết quả chung toàn doanh nghiệp. 1.1.3. Bản chất của tiền lương. Cùng với sự chuyển đổi của nền kinh tế, quan niệm về tiền lương có những thay đổi: - Trong nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, C.Mac chỉ rõ, tiền lương là giá cả sức lao động, biểu hiện ra bên ngoài như giá cả lao động. - Trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương được định nghĩa là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được nhà nước phân phối một cách có kế hoạch cho công nhân viên căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động mà họ cống hiến. - Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động mà họ hao phí trên cơ sở thỏa thuận (theo hợp đồng lao động). Như vậy, trong cơ chế thị trường với sự hoạt động của thị trường sức lao động trở thành hàng hóa, loại hàng hóa đặc biệt. Gía cả sức lao động chính là tiền lương, tiền công. Từ những khái niệm và nhận thức về tiền lương nêu trên có thể rút ra được là bản chất tiền lương trong cơ chế thị trường bao gồm 3 trụ cột: - Tiền lương là giá cả sức lao động, hay biểu hiện bằng tiền của giá trị lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. - Tiền lương phụ thuộc vào quan hệ cung – cầu lao động trên thị trường lao động nhưng không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu đủ sống do luật pháp quy định. - Tiền lương được xác định thông qua cơ chế thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động. 1.1.4. Chức năng và ý nghĩa của tiền lương 1.1.4.1. Chức năng của tiền lương. Một là - Chức năng tái sản xuất sức lao động. Hai là - Chức năng kích thích người lao động. [...]... 34 Lớp : Kế toán 3E KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP QUẢNG NINH CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THAN HỒNG THÁI TKV 2.1 Khái quát chung về Công Ty than Hồng Thái TKV 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty Than Hồng Thái Công ty Than Hồng Thái- TKV (gọi tắt là Công ty Than Hồng Thái) là doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Công ty TNHH... thưởng, BHXH và các khoản tiền thưởng và các khoản khác phải khác đó trả, đó ứng cho công nhân trả cho công nhân viên và BHXH - Các khoản tiền công phải trả cho viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, lao động thuê ngoài tiền công của công nhân viên - Các khoản tiền công đó ứng trước hoặc đó trả với lao động thuê ngoài Số dư bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn... phải trả cho công nhân viên Chú ý: TK334 c thể có số dư bên Nợ Số dư Nợ TK 334 phản ánh số tiền đó ụ trả lớn hơn số phải trả về tiền lương, tiền công và các khoản khác cho công nhân viên  Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Trình tự hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp sản xuất được thể hiện qua sơ đồ sau: SVTT: Phạm Thị Mai 22 Lớp : Kế toán 3E KHÓA... thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận liên quan 1.3 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.3.1 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương:  Tài khoản sử dụng TK 334 - Phải trả công nhân viên - Tài khoản cấp 2: + TK 334.1: Phải trả công nhân viên + TK 334.8: Phải trả người lao động khác: TK 338: Phải trả và phải nộp khác - Tài khoản cấp 2 : + TK 338.1: Tài sản... NGHIỆP TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP QUẢNG NINH SƠ ĐỒ 1.1: SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TK 141,138,333,338 TK334 Các khoản phải khấu trừ vào lương TK622, 627,641,642 Lương và các khoản mang tính chất và thu nhập của người lao động lương phải trả người lao động TK 111,112 TK 335 Khi ứng trước và thanh toán tiền Phải trả tiền lương nghỉ phép lương các khoản khác cho người LĐ CNSX(nếu doanh nghiệp trích trước) TK... pháp trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất như một khoản chi phí phải trả, cách tính như sau : Mức lương nghỉ phép = Tiền lương thực tế phải trả x Tỉ lệ trích trước phải trả CNV Lương nghỉ phép theo kế hoạch công nhân trích trước xuất Tỷ lệ trích trước = Tổng số lương chính kế hoạch năm của CN trích trước sx Sơ đồ tài khản chi phí trích trước SVTT: Phạm Thị Mai 24 Lớp : Kế toán. .. kinh tế (theo tài khoản kế toán) trên cùng một quyển sổ kế toán tổng hợp duy nhất là sổ Nhật ký - Sổ cái Căn cứ để ghi vào sổ Nhật ký - Sổ cái là các chứng từ kế toán hoặc bảng tổng hợp chứng từ kế toán cùng loại Hình thức kế toán Nhật ký - Sổ cái gồm có các loại sổ kế toán sau: - Nhật ký - Sổ cái - Các sổ, thẻ kế toán chi tiết *) Trình tự ghi sổ Trình tự ghi chép kế toán trong hình thức kế toán Nhật... tài khoản mở các sổ hoặc thẻ kế toán chi tiết thì chứng từ gốc sau khi sử dụng để lập chứng từ ghi sổ và ghi vào các sổ sách kế toán tổng hợp, được chuyển đến các bộ phận kế toán chi tiết có liên quan để ghi vào các sổ hoặc thẻ kế toán chi tiết theo yêu cầu quản lý.Cuối tháng cộng các sổ hoặc thẻ kế toán chi tiết theo từng nội dung sau đó lập các bảng tổng hợp chi tiết và kiểm tra đối chiếu giữa các. .. trên các Nhật ký - Chứng từ với các sổ, thẻ kế toán chi tiết, bảng tổng hợp chi tiết có liên quan và lấy số liệu tổng cộng của các Nhật ký Chứng từ ghi trực tiếp vào sổ cái Đối với các chứng từ có liên quan đến các sổ, thẻ kế toán chi tiết thì được ghi trực tiếp vào các sổ, thẻ kế toán có liên quan Cuối tháng, cộng các sổ, thẻ kế toán chi tiết và căn cứ vào sổ hoặc thẻ kế toán chi tiết để lập các bảng... gian giản đơn và trả lương theo thời gian có thưởng * Trả lương theo thời gian giản đơn Lương theo thời gian giản đơn bao gồm: Công thức: Lương tháng = Tiền lương cơ bản x Tổng số ngày công làm việc thực tế + Phụ cấp Lương cơ bản = Lương tối thiểu x ( hệ số lương + phụ cấp (nếu có) ) - Tiền lương ngày: Là tiền lương được tính và trả theo ngày Lương ngày = SVTT: Phạm Thị Mai Lương tháng theo cấp bậc . : Kế toán 3E 1.2.2 Nhiệm vụ kế toán 20 1.3 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 20 1.3.1. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương: 20 1.3.2 Kế toán. 2.2 Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Than Hồng Thái 57 2.2.1 Kế toán tiền lương của tại Công ty 57 2.2.1.1 Nguồn hình thành và phân phối quỹ lương tại công. Thực trạng công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Than Hồng Thái TKV. Chương 3: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Than Hồng