Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH hưng phát

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH hưng phát

LỜI NÓI ĐẦU Trong môi trường cạnh tranh gay gắt kinh tế thị trường để đạt hiệu sản xuất kinh doanh vấn đề phức tạp đòi hỏi doanh nghiệp phải có biện pháp quản lý phù hợp với biến đổi thị trường tình hình thực tế doanh nghiệp Việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả mình, nỗ lực phấn đấu sáng tạo công việc Một công cụ hiệu nhằm đạt tới mục tiêu việc trả lương cho người lao động Tiền lương thực phát huy tác dụng hợp lý với tình hình thực tế đơn vị sản xuất kinh doanh, với cống hiến người lao động, công hợp lý người lao động doanh nghiệp Có tiền thực đòn bẩy kinh tế kích thích sản xuất phát triển Việc trả lương theo lao động tất yếu khách quan lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp với điều kiện, đặc điểm sản xuất ngành, doanh nghiệp để thúc đẩy sản xuất kinh doanh, cho người lao động quan tâm đến hiệu sản xuất kinh doanh toàn doanh nghiệp Từ thấy kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan trọng Do em chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Hưng Phát” làm chuyên đề báo cáo thực tập Do trình độ thời gian có hạn nên báo cáo thực tập em tránh khỏi thiếu sót hạn chế em mong bảo giúp đỡ giảng viên – Nguyễn Thị Hồng Sương Em xin chân thành cảm ơn cô giúp đỡ em hoàn thành báo cáo 1 Kết cấu báo cáo bao gồm phần: Phần I: Lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty TNHH Hưng Phát Phần III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty TNHH Hưng Phát 2 PHẦN I LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Bản chất chức tiền lương Tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Như tiền lương thực chất khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền sản phẩm Tiền lương có chức vô quan trọng đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.2.1.Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trò to lớn làm thoả mãn nhu cầu người lao động Vì tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền lương để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trò nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho ngưòi lao động không đảm bảo ngày công kỉ luật lao động chất lượng lao động Lúc doanh nghiệp không đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn lúc hai bên lợi Vì việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động 3 1.1.2.2.Ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngoài người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, cở sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 1.2 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lương theo quy định tính theo cách: Lương thời gian giản đơn lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn chia thành: +Lương tháng: Tiền lương phải = Mức lương x Số ngày thực tế làm trả tháng ngày việc tháng Trong đó: Mức lương ngày Mức lương tối thiểu x [ hệ số lương + hệ số phụ cấp(nếu có)] = Số ngày làm việc tháng theo chế độ *Tiền lương tuần: tiền lương trả cho tuần làm việc xác định: Tiền lương tuần Tiền lương tháng x 12 tháng = 52 tuần 4 +Lương ngày: Được tính cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ Lương ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng +Lương giờ: Được tính cách lấy lương ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lương thường làm để tính phụ cấp làm thêm Tiền lương Tiền lương ngày = Số làm việc ngày theo quy định - Lương thời gian có thưởng: hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng sản xuất Trả lương theo thời = trả lương theo thời gian có thưởng + khoản gian giản đơn tiền thưởng 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm 1.2.2.1 Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản lượng hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá lương sản phẩm Tổng tiền = Lương phải trả Số lượng sản x Đơn giá phẩm hoàn thành lương + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lưong theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thưởng sản xuất ( thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, cao chất lượng sản phẩm ) + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Tổng tiền lương phải trả = ∑ Số lượng sản phẩm hoàn thành mức i x Đơn giá lương mức i 1.2.2.2 Theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị Trong trường hợp vào kết sản xuất lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất 5 Tổng tiền = Lương phải trả ` Tiền lương x Tỉ lệ tiền lương phận gián tiếp gián tiếp 1.2.2.3 Theo khối lượng công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm 1.2.2.4 Các hình thức đãi ngộ khác tiền lương: Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích sản xuất, công tác hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương vào định chế độ khen thưởng hành Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, vào kết bình xét A,B,C hệ số tiền thưởng để tính Tiền thưởng sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng suất lao động vào hiệu kinh tế cụ thể để xác định 1.3 Quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN KPCĐ 1.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH khoản tiền trích lập theo tỉ lệ quy định 26% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ mặt tinh thần vật chất trường hợp CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn, sức lao động… Quỹ BHXH hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả CNV kỳ, Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 26% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, 18% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 8% trừ vào lương người lao động Quỹ BHXH trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp 6 - Trợ cấp công nhân viên hưu, sức lao động - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hành, toàn số trích BHXH nộp lên quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ sức lao động 1.3.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế Quỹ BHYT khoản tiền tính toán trích lập theo tỉ lệ quy định 4,5% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên công ty nhằm phục vụ, bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Cơ quan Bảo Hiểm toán chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ định mà nhà nước quy định cho người tham gia đóng bảo hiểm Quỹ BHYT hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, doanh nghiệp trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 4,5% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương người lao động Quỹ BHYT trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hành, toàn quỹ BHYT nộp lên quan chuyên môn chuyên trách để quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế 1.3.4 Kinh phí công đoàn: Kinh Phí Công Đoàn khoản tiền trích lập theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động đồng thời trì hoạt công đoàn doanh nghiệp Theo chế độ hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động Toàn số kinh phí công đoàn trích phần nộp lên quan công đoàn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp Kinh phí công đoàn trích lập để 7 phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động 1.3.5 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp Chính phủ vừa ban hành Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật baot hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp BHTN, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2009 Nguồn hình thành quỹ BHTN gồm: Người lao động đóng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN, người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng BHTN người lao động tham gia BHTN, tháng, Nhà nước hỗ trợ ngân sách 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng BHTN người lao động tham gia BHTN, tiền sinh lời hoạt động đầu tư quỹ nguốn thu hợp pháp khác Người lao động hưởng BHTN đáp ứng đủ điều kiện sau : Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên vòng 24 tháng trước việc làm chấm dứt HĐLĐ, HĐLV, đăng kí với quan lao động việc làm, chấm dứt HĐLĐ HĐLV chưa tìm việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng kí với quan lao động Khi người lao động đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp tổ chức bảo hiểm xã hội chi trả, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm hưởng chế độ bảo Tiền lương, tiền công tháng – làm sở tính đóng thất nghiệp: tương tự đóng BHXH bắt buộc Có thể hình dung khoản trích trừ vào lương sau : Các khoản trích Trích theo lương Trừ vào lương Cộng theo lương BHXH BHYT KPCĐ BHTN Cộng đưa vào chi phí 18% 3% 2% 1% 24% nhân viên 8% 1,5% 1% 10.5% 26% 4,5% 2% 2% 34,5% 1.4 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 1.4.1 Hạch toán số lượng lao động: 8 Căn vào chứng từ ban đầu bảng chấm công hàng tháng phận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kế toán để tập hợp hạch toán số lượng lao động tháng doanh nghiệp từ bảng chấm công kế toán nắm ngày có người làm việc, người nghỉ với lý Hằng ngày tổ trưởng người có trách nhiệm chấm công cho người tham gia làm việc thực tế ngày nơi quản lý tháng phòng ban gửi bảng chấm công phòng kế toán Tại phòng kế toán, kế toán tiền lương tập hợp hạch toán số lượng công nhân viên lao động tháng 1.4.2 Hạch toán thời gian lao động: Chứng từ để hạch toán thời gian lao động “Bảng chấm công” Bảng chấm công bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ bảo hiểm xã hội người cụ thể từ để có tính trả lương, bảo hiểm xã hội trả thay lương cho người quản lý lao động doanh nghiệp Hằng ngày tổ trưởng (phòng, ban, nhóm…) người uỷ quyền vào tình hình thực tế phận quản lý để chấm công cho người ngày ghi vào ngày tương ứng cột từ đến 31 theo kí hiệu quy định bảng Cuối tháng người chấm công phụ trách phận ký vào bảng chấm công chuyển bảng chấm công chứng từ liên quan phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội… phận kế toán kiểm tra, đối chiếu, quy công để tính lương bảo hiểm xã hội Kế toán tiền lương vào ký hiệu chấm công người tính số ngày công theo loại tương ứng để ghi vào cột 32, 33, 34, 35, 36 bảng chấm công Ngày công quy định lẻ đánh thêm dấu phẩy ví dụ: 24 công ghi 24,4 Bảng chấm công chấm công tổng hợp: Chấm công ngày chấm công giờ, chấm công nghỉ bù nên phòng kế toán tập hợp tổng số liệu thời gian lao động người Tuỳ thuộc vào điều kiện, đặc điểm sản xuất, công tác trình độ hạch toán đơn vị sử dụng phương pháp chấm công 1.4.3.Hạch toán kết lao động: 9 Căn vào phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành Do phiếu chứng từ xác nhận số lượng sản phẩm công việc hoàn thành đơn vị cá nhân người lao động nên làm sở để kế toán lập bảng toán tiền lương tiền công cho người lao động Phiếu lập thành 02 liên: liên lưu liên chuyển đến kế toán tiền lương để làm thủ tục toán cho người lao động phiếu phải có đầy đủ chữ ký người giao việc, người nhận việc, người kiểm tra chất lượng người duyệt Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành dùng trường hợp doanh nghiệp áp dụng theo hình thức lương trả theo sản phẩm trực tiếp lương khoán theo khối lượng công việc Đây hình thức trả lương tiến nguyên tắc phân phối theo lao động, đòi hỏi phải có giám sát chặt chẽ kiểm tra chất lượng sản phẩm cách nghiêm ngặt 1.4.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động: Căn vào bảng chấm công để biết thời gian động số ngày công lao động người sau phòng ban, tổ nhóm lập bảng toán tiền lương cho người lao động Bảng Chấm Công chứng từ kèm theo bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động công việc hoàn thành Cơ sở lập bảng toán tiền lương chứng từ lao động như: Bảng chấm công, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động công việc hoàn thành Căn vào chứng từ liên quan, phận kế toán tiền lương lập bảng toán tiền lương, chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm lập phiếu chi phát lương Bảng lưu phòng kế toán Mỗi lần lĩnh lương, người lao động phải trực tiếp vào cột “ ký nhận” người nhận hộ phải ký thay Từ Bảng toán tiền lương chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương 1.5 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 1.5.1.Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ, BHTN 10 10 thanh, kiểm tra tài chính, nghĩa vụ nộp phát ngăn ngừa hành vi vi phạm pháp luật tài kế toán công ty - Phòng đội xe cung ứng vật tư: Bố trí thiết bị tham gia thi công, có nhiệm vụ cung ứng vật tư kịp thời sở tiếp cận kế hoạch thi công đảm bảo chất lượng, đủ khối lượng, khai thác nguồn vật tư, mua tận gốc để giảm giá thành, phải quản lí tốt tài sản công trình 2.1.4 Đặc điểm lao động công ty Chỉ tiêu lao động: Chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Lao động trực tiếp 40 45 47 Lao động gian tiếp 98 154 159 Tổng cộng 138 199 206 2.2 Đặc điểm công tác kế toán công ty 2.2.1 Sơ đồ tổ chức máy kế toán công ty SƠ ĐỒ BỘ MÁY KẾ TOÁN PHÒNG TÀI CHÍNH – KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY KẾ TOÁN TRƯỞNG Kế toán tổng hợp Kế toán tiền mặt Kế toán đội thi công công trình XL-XDCB Kế toán vật tư sản xuất Thủ quỹ Kế toán đội thi công công trình GTTL 2.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phần hành - Kế toán trưởng: Tổ chức công tác kế toán máy kế toán phù hợp với tổ chức kế toán công ty.Chịu tránh nhiệm trực tiếp trước Giám đốc công ty công việc thuộc phạm vi tránh nhiệm quyền hạn kế trưởng.Thực định pháp luật kế toán, tài đơn vị kế toán.Tổ chức điều hành máy kế toán 19 19 theo quy định luật kế toán.Lập báo cáo tài chính.Và tham gia vào công tác quản lý đơn vị - Kế toán tổng hợp: Có tránh nhiệm hướng dẫn kiểm tra phận; kế toán thu thập thông tin số liệu chi tiết để vào sổ kế toán tổng hợp; lập cáo biểu mẫu báo cáo, báo cáo thuế toán tài theo quy định nhà nước - Kế toán tiền mặt: Theo dõi tình hình biến động tiền mặt công ty -Kế toán vật tư tài sản: Theo dõi tình hình nhập xuất tồn kho NVL, hàng hóa ghi chép sổ liên quan Tham gia kiểm kê định kì bất thường kho -Thủ quỹ: Có trách nhiệm quản lí tiền mặt công ty, thực việc chi tiêu tiền mặt có phiếu thu, phiếu chi phận kế toán chuyển sang Cuối ngày ghi vào sở sách kiểm kê việc thu chi tìm thực tế đối chiếu với sổ sách kế toán sổ TK 111 Theo dõi tình hình tăng giảm loại tiền mặt, ngân phiếu loại vốn tiền khác để báo cáo số liệu tồn quỹ hàng tháng, quý, năm Kế toán đội thi công: theo dõi tiến độ thi công công trình đội * Về mối quan hệ: Do đặc điểm công tác kế toán nên việc kế toán ngày công ty phận có mối quan hệ mật thiết với Vì vậy, máy kế toán công ty kế toán trưởng quan hệ với phận theo quan hệ đạo có quan hệ phối hợp công tác tổng hợp chi phí , xác định kết kinh doanh, báo cáo tài 2.2.3 Hình thức sổ kế toán áp dụng công ty Là hình thức “chứng từ ghi sổ” Trình tự ghi chép biểu diển sơ đồ sau: SƠ ĐỒ TRÌNH TỰ HẠCH TOÁN TẠI CÔNG TY TNHH HƯNG PHÁT 20 20 Chứng từ kế toán Bảng tổng hợp chứng từ kế toán loại Sổ quỹ Sổ,thể kế toán chi tiết CHỨNG TỪ GHI SỔ Sổ đăng kí chứng từ ghi sổ SỔ CÁI BẢNG CÂN ĐỐI TÀI KHOẢN Bảng tổng hợp chi tiết BÁO CÁO TÀI CHÍNH Ghi chú: Ghi ngày : Ghi cuối tháng Quan hệ đối chiếu , kiểm tra - 21 Hằng ngày vào chứng từ gốc, kiểm tra tính hợp lí chứng từ, kế toán phân loại lập chứng từ ghi sổ sau ghi vào sổ quỹ sổ chi tiết Căn vào chứng từ ghi sổ lập để ghi vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ sau ghi vào sổ tài khoản Cuối tháng vào sổ chi tiết lập bảng tổng hợp chi tiết vào sổ tài khoản lập bảng cân đối tài khoản Cuối tháng kiểm tra, đối chiếu bảng tổng hợp chi tiết bảng cân đối tài khoản, cuối kỳ hạch toán số liệu bảng cấn đối tài khoản bảng tổng hợp chi tiết để lập báo cáo tài 21 2.3 Tình hình công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương tai công ty 2.3.1 Cách tính lương khoản trích theo lương 2.3.1.1 Cách tính lương - Việc tính lương cho người lao động tiến hành hàng tháng sở chứng từ hạch toán thời gian lao động kết lao động Để phản ánh tiền lương phải trả CNV kế toán sử dụng bảng toán tiền lương * Đối với phận gián tiếp Đối với phận văn phòng: công ty áp dụng cách tính lương khoản trích theo lương doanh nghiệp thông qua bảng : “thanh toán tiền lương” hưởng theo thời gian Ví dụ tính lương tháng 10/2013 ông GĐ Nguyễn Quang Dũng : - Hệ số lương : 6.63 - Ngày công thực tế : 26 ngày - Tiền ăn ca : 250,000đ - Lương : 1,150,000đ - Hệ số PCTN : 0.8 Vậy lương tháng 10/2013 ông Dũng : Lương thời gian =( 6.63 * 1,150,000) *26 / 26 = 7,624,500đ - Phụ cấp trách nhiệm (PCTN) = 6.63 * 1,150,000 * 0.8 = 6,099,600đ - Trong tháng ông Dũng có phụ cấp ăn ca : 250,000đ Suy ra: Tổng lương = lương thời gian + tiền PCTN + phụ cấp ăn ca = 7,624,500 + 6,099,600 + 250,000 = 13,974,100đ • Các khoản khấu trừ : + BHXH = 7,624,500* 7% = 533,715đ + BHYT = 7,624,500* 1.5% = 114,368đ + BHTN = 7,624,500* 1% = 76,245đ + Tạm ứng = 0đ Suy : Lương thực nhận = Tổng lương – khoản trích theo lương = 13,974,100 – (533,715đ+ 114,368 +76,245) - = 13,249,773đ Đối với nhân viên phận văn phòng “ Tiền lương khoản trích theo lương” tính tương tự hệ số PCTN PGĐ KTT : 0.7 NV :0.5 Ngày công chế độ bình quân tháng 26 ngày công mức ăn ca tính cho người tháng 250,000đ ( đảm bảo ngày công 20 ngày trở lên ) mức 20 ngày công ăn ca 210,000đ/tháng Dựa vào bảng chấm công tháng 10/2013, kế toán lập bảng toán tiền lương sau : Tính lương tháng 10/2013 đội xe Ví dụ tính lương tháng 10/2013 ông Nguyễn Văn Ân (quản lí đội xe 1) : - Hệ số lương : 4.12 22 22 - Ngày công thực tế : 26 ngày - Tiền ăn ca : 150,000đ - Lương : 1,150,000đ - Hệ số PCTN : 0.5 Vậy lương tháng 10/2013 ông Ân : Lương thời gian =( 4.12 * 1,150,000) *26 / 26 = 4,738,000đ - Phụ cấp trách nhiệm (PCTN) = 4.12 * 1,150,000 * 0.5 = 2,369,000đ - Trong tháng ông Ân có phụ cấp ăn ca : 150,000đ Suy ra: Tổng lương = lương thời gian + tiền PCTN + phụ cấp ăn ca = 4,738,000 + 2,369,000 + 150,000 = 7,257,000đ • Các khoản khấu trừ : + BHXH = 4,738,000* 7% = 331,660đ + BHYT = 4,738,000* 1.5% = 71,070đ + BHTN = 4,738,000* 1% = 47,380đ + Tạm ứng = 0đ Suy : Lương thực nhận = Tổng lương – khoản trích theo lương – tạm ứng = 7,257,000 – (331,660+ 71,070 +47,380) - = 6,806,890đ Đối với nhân viên phận đội xe “ Tiền lương khoản trích theo lương” tính tương tự Ngày công chế độ bình quân tháng 26 ngày công mức ăn ca tính cho người tháng 150,000đ ( đảm bảo ngày công 20 ngày trở lên ) mức 20 ngày công ăn ca 110,000đ/tháng Căn vào bảng chấm công tháng 10/2014 kế toán lập: 2.3.1.2 Cách tính trợ cấp BHXH Theo quy định nhà nước, người lao động thời gian mà làm việc doanh nghiệp, trường hợp bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động (kể ốm độ tuổi quy 23 23 định) khám chữa bệnh nghĩ ngơi theo chế độ quy định Trong thời gian hưởng BHXH trả thay lương = 75% lương cấp bậc Thông qua phiếu nghĩ hưởng bảng toán BHXH - Cách tính khoản toán BHXH cho NV Mai Thị Liên phận văn phòng tháng nghĩ ngày ốm, với hệ số lương 3.12 lương 1,150,000đ Tỷ lệ trích BHXH = 75% nên ta tính số tiền mà bà Liên hưởng BHXH : BHXH = (3.12 x 1,150,000 x 75% x 3)/26 = 310,500đ - Cuối tháng phiếu nghĩ hưởng kèm theo bảng chấm công gửi phòng ké toán để tinh BHXH, phiếu nghĩ hưởng kèm với bảng BHXH + Mục đích bảng toán BHXH : bảng lập làm tổng hợp toán trợ cấp BHXH trả thay lương cho người lao động Lập báo cáo toán BHXH với quan quản lý BHXH cấp + Phương pháp trách nhiệm ghi : Tùy thuộc vào số người phải toán trợ cấp BHXH trả thay lương tháng đơn vị Kế toán lập bảng cho phòng ban, phận toàn đơn vị + Cơ sở để lập bảng : “Phiếu nghĩ hưởng BHXH” lập phải phân bổ chi tiết theo trường hợp : Nghĩ ốm, Nghĩ ốm, Nghĩ tai nạn lao động…trong khoản phải phân số ngày số tiền trợ cấp BHXH trả thay lương, cuối tháng sau kế toán tính tổng hợp số ngày nghĩ số tiền trợ cấp cho người toàn đơn vị, bảng chuyển cho trưởng ban BHXH đơn vị xác nhận chuyển cho kế toán trưởng duyệt chi, bảng lập thành liên : - Một liên lưu phòng kế toán chứng từ có liên quan - Một liên gửi lại cho quan quản lý BHXH cấp để toán số thực chi 2.3.2.Trình tự hạch toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương công ty hạch toán tiền lương cho CNV 24 24 Cuối tháng vào bảng toán tiền lương phận kế toán tiến hành lập bảng toán tiền lương cho toàn doanh nghiệp Thể qua bảng tổng hợp tiên lương bảng phân bổ tiền lương Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương + Mục đích : bảng dùng để tập hợp phân bổ tiền lương thực tế phải trả gồm : lương chính, phụ cấp, khoản như: BHXH, BHYT BHTN phải trích nộp tháng cho đối tượng sử dụng lao động Ghi Có vào TK 334, TK 335, TK 338 + Phương pháp trách nhiệm ghi: vào bảng toán làm ca đêm, làm thêm giờ…kế toán tập hợp phân loại chứng từ theo đối tượng sử dụng lao động tính toán số tiền để ghi vào dòng phù hợp với bảng Cột ghi TK 334 TK 335 Căn vào tỉ lệ trích BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ tổng số tiền lương phải trả (theo qui định hành) theo đối tượng sử dụng tính số tiền phải trích BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ để ghi vào dòng cho phù hợp Cột ghi Có TK 338, số liệu bảng phân bổ tiền lương BHXH sử dụng để ghi vào bảng kê, nhật ký chứng từ ô kế toán có liên quan Đồng thời sử dụng để tính thực tế giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ hoàn thành Phiếu chi + Mục đích: dùng để phản ánh khoản tiền mặt, ngoại tệ, vàng bạc, đá quý, kim khí quý thực tế xuất quỹ làm để thủ quỹ xuất quỹ, ghi quỹ kế toán ghi sổ kế toán + Phương pháp trách nhiệm ghi: phiếu chi phải đóng dấu thành quyền ghi sổ quyền dùng năm Trong hiếu chi phải ghi rõ số quyển, số phiếu chi Số phiếu chi phải ðánh liên tục kì kế toán Từng phiếu chi phải ðýợc ghi rõ, đầy đủ nội dung phải kế toán trưởng, thủ trưởng xem xét kí duyệt trước xuất quỹ Phiếu chi lấp thành liên đặt giấy than viết lần - liên 1: lưu nơi lập biểu - liên 2: thử quỹ dùng để ghi sổ quỹ sau chuyển cho kế toán với chứng từ gốc để kế toán ghi vào sổ kế toán - liên 3: (nếu có) giao cho người nhận 2.3.3 Trình tự hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 25 25 Hàng tháng cở sở chừng từ kế toán tiến hành phân loại tổng hợp tiền lương, tiền công phải trả cho phận Chứng từ ghi sổ + Mục đích: chứng từ tập hợp số liệu nhiều chứng từ gốc có nội dung nghiệp vụ kinh tế tài phát sinh + Phương pháp ghi: chứng từ ghi sổ kế toán lập cho chứng từ gốc cho nhiều chứng từ gốc, chứng từ ghi sổ lập ngày 3,5,10 ngày lần tùy thuộc vào số lượng nghiệp vụ kinh tế phát sinh Số hiệu chứng từ ghi sổ đánh liên tục từ đầu tháng đến cuối tháng từ đầu năm đến cuối năm lấy theo số thứ tự sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Ngày tháng năm chứng từ ghi sổ ngày lập chứng từ ghi sổ đăng ký vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Là sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo thời gian Số vừa dùng để đăng ký quản lý chứng từ ghi sổ vừa để kiểm tra đối chiếu với số liệu bảng cân đối tài khoản 26 26 PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THÀNH CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HƯNG PHÁT 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty 3.1.1 Ưu điểm Về công tác quản lí : Công tác quản lí dơn vị chặt chẽ, tương đối khoa học, cán lãnh đạo lực, tổ chức máy kinh doanh hợp lí phù hợp với tình hình kinh doanh công ty Với cách tổ chức mày thuận tiện cho việc kiểm tra giám sát cán kỹ thuaauaatjlieen minh, nên nhân viên chấp hành nội quy công ty + Từ mặt tốt góp phần làm tăng suất lao động, nâng cao hiệu kinh tế, ổn định đời sống cho nhân viên, giúp công ty thực tốt, đầy đủ nghĩa vụ ngân sách nhà nước Về công tác hạch toán : Để phát huy tác dụng công tác kế toán trình quản lí sản xuất, kế toán công ty bố trí khoa học phù hợp với đặc điểm sản xuất sản phẩm, chế độ thể lệ nhà nước ban hành quy định công tác tổ chức lao động, hạch toán tiền lương khoản trích theo lương thực theo chế độ hành, tổ chức ghi chép phản ánh cách kịp thời Hàng tháng lập bảng toán tiền lương hạn, nắm số định mức sản phẩm thực phân xưởng nói chung cụ thể cá nhân nói riêng để tập hợp toán lương hạn cho công nhân sản xuất trực tiếp Chấp hành tốt pháp lệnh kế toán thống kê sổ mở đầy đủ, quy định nhà nước số liệu sổ sách chứng từ kế toán lưu trữ gọn gàng, xếp khoa học, ngăn nắp tạo điều kiện cho tra kiểm tra công tác toán tiền lương trích lập quỹ đầy đủ rõ ràng + Trong máy kế toán kế toán tiền lương góp phần hoàn thành phản ánh kịp thời xác tình hình thực quỹ lương tham mưu cho ban lãnh đạo công việc quản lí quỹ lương sổ lương cho phù hợp, có tác dụng khuyến khích kinh doanh + Xác định đối tượng toán lương, phương pháp hạch toán tiền lương, phù hợp với sức lao động công nhân viên + Công ty có nhiều cán nhân viên với kinh nghiệm chuyên môn vững, công ty quan tâm đến công tác đào tạo, nâng cao lực cho cán công nhân viên Phân rõ trách nhiệm cá nhân cho thành viên công ty + Kế toán làm công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương bản, rõ rãng yêu cầu quản lí 3.1.2 Nhược điểm Về công tác quản lí : công tác quản lí phân công lao động tốt số cán công nhân viên làm việc chưa đảm bảo giấc nên ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng lao động Về công tác hạch toán: +Trong công tác hạch toán chi trả lương cho cán công nhân viên tháng trễ chậm trễ việc hạch toán kế toán Nguyên nhân chủ yếu dựa vào công trình hoàn thành lúc kế toán tiền lương có số liệu thực tế để thực tính 27 27 toán chi trả lương Bên cạnh phận làm việc xa nên việc lại gặp khó khăn, mà công ty trả lương không theo quy định + Để có khắc phục hạn chế, tận dụng ưu có cần phát huy tính sáng tạo, trí tuệ tập thể để xây dựng phương hướng biện pháp tốt 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty 3.2.1 Về công tác quản lí + Mọi quy chế tiền lương thực theo chế độ hành, hạch toán tiền lương khoản trích theo lương phải đúng, đủ, xác kịp thời, điều chỉnh mức lương hợp lý theo quy định nhà nước + Đảm bảo khối lượng sản phẩm hoàn thành mà đơn vị giao cho phận, người sản xuất Tạo điều kiện chủ động cho cán quản lý đội, phân xưởng, chủ động tính lương, chia lương, chủ động phân phối lương xác Cần tăng lương theo kết sản xuất để khích lệ cán công nhân viên có trách nhiệm, hăng say với công việc Đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, giữ vững uy tín thị trường + Nên tiếp nhận cán trẻ vào ban quản lý nhằm đưa công ty ngày lên + Kiểm tra tin hf hình thực hiện, ngăn ngừa kịp thời hành động phá hoại, lãng phí… Vi phạm chế độ sách nhà nước 3.2.2 Về hệ thống sổ sách kế toán + Đối với công ty nay, phòng kế toán gồm người Như phù hợp với chế độ nay, công ty xây dựng nên trình hạch toán công ty có nhiều công việc gây nhiều khó khăn cho kế toán hạch toán Trong việc hạch toán vào sổ kế toán nhiều lúc chưa kịp thời, ảnh hưởng đến trình lao động, công ty nên có kế hoạch để đào tạo đội nghũ cán làm công tác kế toán + + Quản lý chặt chẽ máy kế toán, vô sổ xác, kịp thời, ghi chép đầy đủ, tránh gian lận, rỉu ro, sai sót + Công ty nên áp dụng hình thức kế toán nhật ký chung Bởi lẽ hình thức thuận lợi công việc sử dụng máy tính vào công tác hạch toán 3.3 Bài học rút từ thực tế + Trong thời gian thực tập công ty TNHH Hưng Phát bước đầu tìm hiểu thực tế hướng dẫn tận tình cô anh chị phòng kế toán, thân em rút nhiều học bổ ích cho giuos cho công việc kế toán sau em + Trên thực tế có nhiều khó khăn thách thức, đòi hỏi kế toán viên phải nhạy bén, linh hoạt, xác + Trong thời gian thực tập em hiểu nhiều công tác kế toán, tăng thêm kiến thức, đồng thời củng cố lại kiến thức học nhà trường chuyên sâu chuyên ngành Mặc dù thời gian thực tập ít, em rút học kinh nghiệm cho thân, tiếp xúc với công việc kế toán tảng kiến thức học nhà trường, từ tạo cho em mạnh dạn, tự tin để với hành trang chuẩn bị vào công việc thức 28 28 KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trường, sử dụng lao động có hiệu yếu tố quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Để kích thích người lao động làm việc tích cực, doanh nghiệp phải quán triệt nguyên tắc: Đảm bảo công việc trả lương, tính đủ tiền lương không doanh nghiệp mà người lao động quan tâm Do đó, công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động nghiên cứu hoàn thiện nhằm phát huy tác dụng, công cụ đắc lực phục vụ cho quản lý doanh nghiệp Qua kiến thức trang bị trường kết hợp với nghiên cứu thực tế Công ty TNHH Hưng Phát, em thấy lý luận cần phải gắn với thực tiễn, phải biết vận dụng linh hoạt lý luận học cho phù hợp với trình thực tế Đây thời gian giúp cho sinh viên vận dụng, thử nghiệm kiến thức học, bổ sung kinh nghiệm tích luỹ kiến thức mà qua công tác thực tế có Trong thời gian thực tập Công ty TNHH Hưng Phát em xin chân thành cảm ơn bảo tận tình cô giáo – Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Sương, anh chị phòng Kế toán Công ty TNHH Hưng Phát tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành tốt báo cáo thực tập với đề tài: " Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” Với chuyên đề chưa tìm ý kiến đóng góp biện pháp cụ thể, em mong góp phần với công ty hoàn thiện công tác kế toán nói chung công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Vì kiến thức lý luận hạn chế chuyên đề không tránh khỏi thiếu sót định Em mong giúp đỡ cô giáo anh chị để chuyên đề hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn cô giáo – Thạc sĩ Nguyễn Thị Hồng Sương anh, chị phòng kế toán Công ty TNHH Hưng Phát giúp em hoàn thành chuyên đề 29 29 Tài liệu tham khảo: Chế độ kế toán doanh nghiệp - NXB Bộ tài năm 2011 Hệ thống kế toán doanh nghiệp chế độ kế toán - NXB tài chinh năm 2012 Kế toán doanh nghiệp – Học viện tài Giáo trình kế toán doanh nghiệp sản xuất Các chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chứng từ bảng biểu công ty TNHH Hưng Phát Tài liệu tham khảo thư viện trường *CÁC TỪ VIẾT TẮT - BHYT: Bảo hiểm y tế - BHXH: Bảo hiểm xã hội - KPCĐ: Kinh phí công đoàn - CBCNV: Cán công nhân viên - CNV: Công nhân viên 30 30 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .1 Kết cấu báo cáo …………………………………………………….2 Phần Lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp .3 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp .3 1.1.1 Bản chất chức củ tiền lương 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương .3 1.1.2.1 Vai trò tiền lương 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương 1.2 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm .7 1.2.2.1 Theo sản phẩm trực tiếp 1.2.2.2 Theo sản phẩm gián tiếp 1.2.2.3 Theo khối lượng công việc 1.2.2.4 Các hình thức đãi ngộ khác tiền lương .8 1.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, KPCĐ 1.3.1 Quỹ tiền lương .8 1.3.2 Quỹ Bảo hiểm xã hội 1.3.3 Quỹ Bảo hiểm y tế .10 1.3.4 Kinh phí công đoàn .10 1.3.5 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp……………………………………10 1.5 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 12 1.5.1 Hạch toán số lượng lao động .12 1.5.2 Hạch toán thời gian lao động 12 1.5.3 Hạch toán kết lao động .13 31 31 1.5.4 Hạch toán tiền lương cho người lao động .14 1.6 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 14 1.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 15 1.6.2 Tài khoản sử dụng 15 1.6.2.1 Tài khoản 334………………………………………………16 1.6.2.2 Tài khoản 338……………………………………………….18 Phần Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Hào Quang 19 2.1 Khái quát chung công ty TNHH Hào Quang .19 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty TNHH Hào Quang 19 2.1.2 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán công ty TNHH Hào Quang 20 2.2 Thực trạng thực công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Hào Quang 22 2.2.1 Đặc điểm lao động công ty TNHH Hào Quang 22 2.2.2 Nguyên tắc trả lương phương pháp trả lương 22 Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Hào Quang .47 3.1 Nhận xét ưu nhược điểm công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Hào Quang 47 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Hào Quang 48 KẾT LUẬN 51 32 32 33 33 [...]... điểm công tác kế toán tại công ty 2.2.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán tại công ty SƠ ĐỒ BỘ MÁY KẾ TOÁN PHÒNG TÀI CHÍNH – KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY KẾ TOÁN TRƯỞNG Kế toán tổng hợp Kế toán tiền mặt Kế toán đội thi công công trình XL-XDCB Kế toán vật tư sản xuất Thủ quỹ Kế toán đội thi công công trình GTTL 2.2.2 Chức năng, nhiệm vụ từng phần hành - Kế toán trưởng: Tổ chức công tác kế toán và bộ máy kế toán phù... trừ vào lương TK3382 TK 111, 112 Chi KPCĐ tại công ty Nhận tiền chi hộ BHXH, PHẦN II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HƯNG PHÁT 2.1 Khái quát chung về công ty TNHH Hưng Phát 15 15 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty Công ty TNHH Hưng Phát là một công ty tư nhân do các thành viên nhất trí góp vốn hành lập, có tư cách pháp nhân đầy đủ, hoạch toán. .. toán tại công ty TNHH Hào Quang 20 2.2 Thực trạng thực hiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Hào Quang 22 2.2.1 Đặc điểm về lao động của công ty TNHH Hào Quang 22 2.2.2 Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương 22 Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hào Quang... BHXH và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động - Các khoản tiền lương và thu nhập của người lao động chưa lĩnh, chuyển sang các khoản thanh toán khác Bên Có: 11 11 Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH vá các khoản phải trả, phải chi cho người lao động Số dư bên Có: Phản ánh các khoản tiền lương, tiền. .. tuệ tập thể để xây dựng phương hướng và biện pháp tốt hơn 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 3.2.1 Về công tác quản lí + Mọi quy chế tiền lương được thực hiện theo chế độ hiện hành, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải đúng, đủ, chính xác và kịp thời, điều chỉnh mức lương hợp lý theo quy định của nhà nước + Đảm bảo... nghiệp……………………………………10 1.5 Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 12 1.5.1 Hạch toán số lượng lao động .12 1.5.2 Hạch toán thời gian lao động 12 1.5.3 Hạch toán kết quả lao động .13 31 31 1.5.4 Hạch toán tiền lương cho người lao động .14 1.6 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 14 1.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT,... Tài khoản sử dụng 15 1.6.2.1 Tài khoản 334………………………………………………16 1.6.2.2 Tài khoản 338……………………………………………….18 Phần 2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Hào Quang 19 2.1 Khái quát chung về công ty TNHH Hào Quang .19 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty TNHH Hào Quang 19 2.1.2 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại công. .. tiết và bảng cân đối tài khoản, cuối kỳ hạch toán căn cứ số liệu trên bảng cấn đối tài khoản và bảng tổng hợp chi tiết để lập báo cáo tài chính 21 2.3 Tình hình công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tai công ty 2.3.1 Cách tính lương và các khoản trích theo lương 2.3.1.1 Cách tính lương - Việc tính lương cho người lao động được tiến hành hàng tháng trên cơ sở các chứng từ hạch toán. .. trích theo lương tại Công ty TNHH Hào Quang .47 3.1 Nhận xét về ưu nhược điểm công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hào Quang 47 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hào Quang 48 KẾT LUẬN 51 32 32 33 33 ... phù hợp với tổ chức kế toán tại công ty. Chịu tránh nhiệm trực tiếp trước Giám đốc công ty về các công việc thuộc phạm vi tránh nhiệm và quyền hạn của kế trưởng.Thực hiện các quyết định của pháp luật về kế toán, tài chính trong đơn vị kế toán. Tổ chức điều hành bộ máy kế toán 19 19 theo quy định của luật kế toán. Lập báo cáo tài chính .Và tham gia vào các công tác quản lý của đơn vị - Kế toán tổng hợp: Có ... TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HƯNG PHÁT 2.1 Khái quát chung công ty TNHH Hưng Phát 15 15 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty Công ty TNHH Hưng Phát. .. CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HƯNG PHÁT 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty 3.1.1 Ưu điểm Về công tác... tổ chức máy kế toán công ty SƠ ĐỒ BỘ MÁY KẾ TOÁN PHÒNG TÀI CHÍNH – KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY KẾ TOÁN TRƯỞNG Kế toán tổng hợp Kế toán tiền mặt Kế toán đội thi công công trình XL-XDCB Kế toán vật tư