3. Đối tượng và phạm vi nghiờn cứu
2.1.5.2 Chớnh sỏch đào tạo:
Nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động đào tạo nhõn lực, Cụng ty Than Hồng Thỏidiễn ra trong Cụng ty như sau:
Xỏc định nhu cầu đào tạo
Hoạt động này được Phũng Tổ Chức thực hiện dựa trờn cơ sở đỏnh giỏ nhu cầu thực tiễn của hoạt động sản xuất kinh doanh trong thời gian tiếp theo, nhằm xỏc định những hoạt động, lĩnh vực mới cần thiết phải cử nhõn viờn đi đào tạo. Ngoài ra Cụng ty cũn xỏc định nhu cầu đào tạo dựa trờn chớnh sự chủ động của cỏc cỏn bộ nhõn viờn trong Cụng ty, tức là người lao động cú nhu cầu nõng
cao trỡnh độ của mỡnh thỡ làm đơn đề nghị với trưởng phũng và bỏo cỏo lờn Phũng Tổ Chức. Phũng Tổ Chức tiến hành tổng hợp hai nhu cầu trờn để xỏc định nhu cầu đào tạo và hỡnh thức đào tạo thớch hợp rồi trỡnh lờn Tổng Giỏm Đốc phờ duyệt.
Hỡnh thức đào tạo
Cụng ty ỏp dụng nhiều hỡnh thức đào tạo khỏc nhau nhằm đỏp ứng và phự hợp với nhu cầu của người lao động cũng như của Cụng ty:
-Cử cỏc nhõn viờn đi học tại cỏc trường đại học, cao đẳng, cỏc khúa đào tạo ngắn hạn như đào tạo về nghiệp vụ bỏn hàng, nghiệp vụ kế toỏn…
-Đào tạo trực tiếp tại nơi làm việc cho nhõn viờn mới, thụng qua cỏc lao động lành nghề và cú kinh nghiệm trong Cụng ty để kốm cặp và nõng cao trỡnh độ cho cỏc lao động mới.
-Cử nhõn viờn theo học cỏc khúa đào tạo do Tổng Cụng ty hay do cỏc cơ
quan hành chớnh của tỉnh tổ chức như cỏc khúa học nõng cao nhận thức về cổ phần húa, nõng cao nhận thức lớ luận chớnh trị, cỏc khúa học phổ biến những quy định mới của phỏp luật…
-Luõn chuyển và thuyờn chuyển cụng việc: người quản lý được bố trớ luõn chuyển cụng việc trong phạm vi nội bộ một nghề chuyờn mụn; người quản lý được cử đến nhận cương vị cụng tỏc mới ngoài lĩnh vực chuyờn mụn của họ;..
SVTT: Phạm Thị Mai 53 Lớp : Kế toỏn 3E
Cụng ty thường xuyờn cú sự thuyờn chuyển giữa cỏc bộ phận nhằm đỏp
ứng tốt nhất nhu cầu lao động ở những thời kỳ cao điểm của hoạt động sản xuất kinh doanh. Điều đú tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động sản xuất kinh doanh khi Cụng ty chưa kịp tuyển lao động mới, ngoài ra nú cũn giỳp cho cỏc nhõn viờn cú điều kiện thử nghiệm với cỏc vị trớ khỏc nhau để tỡm ra một vị trớ cụng việc phự hợp nhất với bản thõn mỡnh, tạo điều kiện tăng năng suất và hiệu quả lao động trong Cụng ty.
Hàng năm Cụng ty tiến hành ký kết hợp đồng với người lao động trong toàn doanh nghiệp, sau đõy là vớ dụ về hợp đồng lao động của 1 nhõn viờn phũng
SVTT: Phạm Thị Mai 54 Lớp : Kế toỏn 3E
CỘNG HềA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phỳc
---
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: 015/ HĐLĐ
Chỳng tụi, một bờn là ễng: Nguyễn Quế Thanh Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Tổng giỏm đốc
Đại diện cho : Cụng ty Than Hồng Thỏi-TKV
Điện thoại: 0333 854 339
Địa chỉ:Quốc lộ số 18A khoảng 800 m về phớa bắc, cạnh khu du lịch Hồ Yờn Trung
- Phường Phương Đụng - Thành phố Uụng Bớ -Tỉnh Quảng Ninh.
Và một bờn là ụng: Nguyễn Văn Nam Quốc tịch:Việt Nam
Sinh ngày 27 thỏng 10 năm 1986 tại TP Thỏi Nguyờn Nghề nghiệp : Cử nhõn kinh tế
Địa chỉ thường trỳ: Tổ 09- Phường Gia Sàng- TP Thỏi Nguyờn- Tỉnh Thỏi
Nguyờn
Số CMTND: 091088115 cấp ngày 25/08/ 2001 tại Cụng an Tỉnh Thỏi
Nguyờn
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đỳng những điều khoản
sau:
Điều 1: Thời hạn và cụng việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động: cú thời hạn 01 năm
- Từngày 01 thỏng 04 năm 2014đến ngày 30 thỏng 04 năm 2014
- Địa điểm làm việc : Phũng Kinh doanh – Cụng ty Than Hồng Thỏi-TKV - Chức danh chuyờn mụn: Nhõn viờn nghiờn cứu thị trường
SVTT: Phạm Thị Mai 55 Lớp : Kế toỏn 3E
+ Thực hiện cụng việc theo đỳng chức danh chuyờn mụn, dưới sự quản lý, điều hành của Hội đồng quản trị( và cỏc nhõn viờn được bổ nhiệm và ủy quyền của HĐQT).
+ Phốihợp với cỏc bộ phận khỏc trong Cụng ty để phỏt huy hiệu quả cụng việc.
+ Những cụng việc khỏc theo nhu cầu kinh doanh của Cụng ty và
của HĐQT
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: 40 giờ/ tuần ( sỏng từ 7h30 đến 11h30, chiều từ 13h30 đến 16 h30)
- Được cấp phỏt những dụng cụ làm việc gồm: Mỏy vi tớnh, bàn làm việc và một số trang thiết bị khỏc…..
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động 1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc : tự tỳc
- Mức lương chớnh hoặc tiền cụng: ……
- Hỡnh thức trả lương: tiền mặt
- Được trả lương vào cỏc ngày 30 hàng thỏng.
- Tiền thưởng: tựy vào mức độ hoàn thành cụng việc hàng thỏng
- Chế độ nõng lương: Theo quy định của Cụng ty.
- Chế độ nghỉ ngơi :hàng tuần được nghỉ 2 ngày thứ 7 và chủ nhật, cỏc ngày nghỉ lễ, phộp, tết theo quy định chung của nhà nước
- Bảo hiểm xó hội và bảo hiểm y tế: trớch nộp theo quy định hiện hành với hệ số lương 2,65 nhõn với mức lương tối thiểu hiện hành. Cụ thờ:
+ BHXH, BHTN, BHYT: 10,5% + Đoàn phớ cụng đoàn: 1%
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những cụng việc đó cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động mà Cụng ty đó đề ra trong Nội quy của Doanh nghiệp
SVTT: Phạm Thị Mai 56 Lớp : Kế toỏn 3E
- Tuyệt đối khụng sử dụng khỏch hàng của Cụng ty để trục lợi cỏ nhõn
- Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vũng 24 thỏng kể từ ngày nghỉ việc tại Cụng ty, nhõn viờn khụng được phộp cung cấp thụng tin, tiết lộ bớ mật kinh doanh của Cụng ty ra ngoài, khụng được phộp hợp tỏc kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thụng tin khỏch hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Cụng ty cho bất kỳ tổ chức, cỏ nhõn nào nhằm phục vụ cho cụng việc riờng của mỡnh mà chưa được sự đồng ý của Cụng ty. Trường hợp bị phỏt hiện, cỏ nhõn sẽ bị khởi tố trước phỏp luật.
- Trong thời gian hiệu lực của hợp đồng nếu nhõn viờn khụng thực hiện đỳng hợp đồng lao động, nội quy lao động và cam kết của mỡnh thỡ nhõn viờn đú phải bồi thường 100% tổn thất do mỡnh gõy ra theo phỏn quyết của Cụng ty
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động 1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đó cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toỏn đầy đủ, đỳng thời hạn cỏc chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành cụng việc theo hợp đồng (bố trớ, điều chuyển, tạm ngừng việc?)
- Tạm hoón, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của phỏp luật, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động khụng ghi trong hợp đồng lao động này thỡ ỏp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa cú trong quy định của thỏa ước tập thể thỡ ỏp dụng quy định của phỏp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 03 bản cú giỏ trị ngang nhau, cỏ nhõn giữ 01 bản, lưu làm hồ sơ 01 bản và phũng tổ chức giữ 01 bản và cú hiệu lực từ ngày 01 thỏng 04 năm 2014 Khi hai bờn ký kết phụ lục hợp đồng lao động thỡ
SVTT: Phạm Thị Mai 57 Lớp : Kế toỏn 3E nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng cú giỏ trị như cỏc nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Quảng Ninh ngày 03 thỏng 01 năm 2014
Người lao động
(Ký tờn)
Nguyễn Văn Nam
Người sử dụng lao động
(Ký tờn, đúng dấu) Vũ Kiều Tuõn
(Nguồn: Phũng Tổ chức- Lao động)