phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tp. hải dương và một số huyện lân cận đến năm 2015

BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI TRẦN XUÂN VĂN . PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ðỊA BÀN TP. HẢI DƯƠNG VÀ MỘT SỐ HUYỆN LÂN CẬN ðẾN NĂM 2015 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI - 2011 BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI TRẦN XUÂN VĂN . PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ðỊA BÀN TP. HẢI DƯƠNG VÀ MỘT SỐ HUYỆN LÂN CẬN ðẾN NĂM 2015 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Kinh tế nông nghiệp Mã số: 60.31.10 Người hướng dẫn khoa học: TS. Vũ Thị Phương Thụy HÀ NỘI - 2011 Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… i LỜI CAM ðOAN Tôi xin cam ñoan ñây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu sơ cấp dùng ñể phân tích trong luận văn hoàn toàn trung thực và chưa từng ñược ai công bố trong bất kỳ công trình khoa học nào khác. Các số liệu thứ cấp ñược khai thác qua số liệu của Cục, Chi cục thống kê tỉnh Hải Dương và các huyện thị liên quan và các sách báo, mạng. Tôi xin cam ñoan rằng mọi sự giúp ñỡ cho việc thực hiện luận văn này ñã ñược cám ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn ñã ñược chỉ rõ nguồn gốc. Tác giả Trần Xuân Văn Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin trân trọng bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc ñối với giảng viên hướng dẫn khoa học TS. Vũ Thị Phương Thụy ñã ñịnh hướng, chỉ bảo, dìu dắt tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu ñề tài. Tôi xin trân trọng cảm ơn ñối với tất cả các thầy, cô giáo Viện Sau ñại học, Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn, Bộ môn Kinh tế môi trường cùng tất cả các thầy cô giáo Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội ñã giúp ñỡ tôi trong quá trình học tập cũng như hoàn thành luận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn Sở Kế hoạch và ðầu tư tỉnh Hải Dương, Sở Công thương, Ban Quản lý dự án các khu công nghiệp, Cục thống kê tỉnh Hải Dương, các Chi cục thống kê TP Hải Dương, huyện Gia Lộc, huyện Nam Sách và các doanh nghiệp các ñã cung cấp số liệu khách quan, tạo mọi ñiều kiện thuận lợi giúp ñỡ tôi trong quá trình nghiên cứu và thực hiện ñề tài. Cuối cùng với lòng biết ơn sâu sắc nhất xin dành cho gia ñình, bạn bè, ñồng nghiệp ñã giúp ñỡ rất nhiều về vật chất và tinh thần ñể tôi hoàn thành chương trình học tập cũng như ñề tài nghiên cứu. Tác giả Trần Xuân Văn Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… iii MỤC LỤC 1. MỞ ðẦU 1 1.1. Tính cấp thiết của ñề tài 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu của ñề tài 2 1.3. Câu hỏi nghiên cứu 3 1.4. ðối tượng và phạm vi nghiên cứu 4 2. TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU 5 2.1 Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực 5 2.1.1 Lý luận về phát triển nguồn nhân lực 5 2.1.2. Lý luận về doanh nghiệp nhỏ và vừa 8 2.1.3. Phát triển nguồn nhân lực tại các DNNVV 14 2.2. Cơ sở thực tế về phát triển nguồn nhân lực 24 2.2.1 Tổng quan tài liệu về PTNNL tại DNNVV ở các nước 24 2.2.2 Tổng quan tài liệu về PTNNL tại DNNVV ở Việt Nam 30 2.2.3 Các công trình ñã nghiên cứu liên quan ñến ñề tài 38 3. ðẶC ðIỂM ðỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 40 3.1. ðặc ñiểm ñịa bàn nghiên cứu 40 3.1.1 ðiều kiện tự nhiên 40 3.1.2 ðiều kiện kinh tế xã hội của ñịa bàn 45 3.1.3 Phát triển và cơ cấu kinh tế của ñịa bàn nghiên cứu 50 3.2. Phương pháp nghiên cứu 52 3.2.1. Khung nghiên cứu 52 3.2.2. Phương pháp chọn ñiểm và chọn mẫu và thu thập xử lý tài liệu nghiên cứu 53 3.2.3. Phương pháp phân tích và dự báo tài liệu 55 3.2.4. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu của ñề tài 60 4. KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN 63 4.1. Thực trạng nguồn nhân lực tại DNNVV trên ñịa bàn nghiên cứu 63 4.1.1 Tình hình chung về các doanh nghiệp trên ñịa bàn nghiên cứu 63 4.1.2 ðặc ñiểm cơ bản các DNNVV ñiều tra trên ñịa bàn nghiên cứu 66 Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… i v 4.1.3 Số lượng và cơ cấu NNL tại các DNNVV ñiều tra trên ñịa bàn nghiên cứu 67 4.1.4 Chất lượng NNL tại các DNNVV ñiều tra trên ñịa bàn nghiên cứu 69 4.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại DNNVV trên ñịa bàn nghiên cứu 74 4.2.1 Tình hình phát triển về quy mô nguồn nhân lực tại các DNNVV 74 4.2.2 Tình hình chuyển dịch về cơ cấu NNL tại các DNNVV 76 4.2.3 Tình hình nâng cao về chất lượng NNL tại các DNNVV 78 4.2.4 Tình hình bố trí và sử dụng nguồn nhân lực tại các DNNVV 85 4.2.5 ðánh giá kết quả PTNNL tại các DNNVV 87 4.3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng ñến PTNNL tại DNNVV 90 4.3.1 Phân tích các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp ảnh hưởng ñến PTNNL 90 4.3.2 Phân tích các yếu tố bên trong doanh nghiệp ảnh hưởng ñến PTNNL 92 4.4. Phương hướng và giải pháp PTNNL tại DNNVV trên ñịa bàn nghiên cứu 101 4.4.1 Phương hướng PTNNL tại DNNVV trên ñịa bàn nghiên cứu ñến năm 2015 101 4.4.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại DNNVV đến năm 2015 108 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 121 5.1. Kết luận 121 5.2. Kiến nghị 122 5.2.1. Kiến nghị ñối với tỉnh Hải Dương và Nhà nước 122 5.2.2. Kiến nghị ñối với doanh nghiệp 123 5.2.3. Kiến nghị ñối với người lao ñộng 123 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 125 Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… v DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Tiêu chuẩn phân loại DN ở một số nước trên thế giới 11 Bảng 2.2 Tiêu chí phân loại các DNNVV ở Việt Nam 13 Bảng 2.3 So sánh trọng tâm ñầu tư của Hàn Quốc ở giai ñoạn PT 27 Bảng 2.4 ðánh giá của tổ chức PISA ñối với học sinh Hàn Quốc 28 Bảng 3.1: Tình hình ñất ñai trên ñịa bàn nghiên cứu năm 2008- 2010 43 Bảng 3.2 Dân số, lao ñộng trên ñịa bàn ñiều tra qua các năm 45 Bảng 3.3 Diện tích các khu, cụm công nghiệp 48 Bảng 3.4 Cơ sở giáo dục phổ thông trên ñịa bàn nghiên cứu 49 Bảng 3.5 Tăng trưởng, cơ cấu kinh tế của ñịa bàn nghiên cứu 3 năm 50 Bảng 3.6 Chọn mẫu ñiều tra các DNNVV trên ñịa bàn nghiên cứu 54 Bảng 3.7 Chọn mẫu ñiều tra người lao ñộng trong các DNNVV 54 Bảng 4.1 Số lượng doanh nghiệp hiện có trên ñịa bàn nghiên cứu năm 2010 63 Bảng 4.2 Quy mô lao ñộng tại các doanh nghiệp trên ñịa bàn qua 3 năm 65 Bảng 4.3 ðặc ñiểm cơ bản của các doanh nghiệp ñiều tra 66 Bảng 4.4 Số lượng và cơ cấu bình quân lao ñộng tại các doanh nghiệp ñiều tra 67 Bảng 4.5 Chất lượng nguồn nhân lực quản lý doanh nghiệp 70 Bảng 4.6 Chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp ñiều tra 73 Bảng 4.7 Số lượng tuyển dụng và sa thải tại các doanh nghiệp ñiều tra 74 Bảng 4.8 Số lao ñộng bình quân tại các doanh nghiệp ñiều tra qua các năm 77 Bảng 4.9 Cơ cấu lao ñộng trực tiếp- gián tiếp tại các doanh nghiệp ñiều tra 77 Bảng 4.10 Số lượng lao ñộng ñược hướng dẫn, kèm cặp trực tiếp tại DN 79 Bảng 4.11 Kết quả ñiều tra người lao ñộng ñược ñào tạo tại doanh nghiệp 80 Bảng 4.12 Số lượng lao ñộng ñược cử ñi ñào tạo bên ngoài 82 Bảng 4.13 Chi phí tài chính cử ñi ñào tạo ngoài doanh nghiệp 82 Bảng 4.14 Kết quả ñiều tra người lao ñộng ñược ñào tạo tại doanh nghiệp 83 Bảng 4.15 Kết quả sử dụng lao ñộng qua các năm 86 Bảng 4.16 Thực hiện chính sách PTNNL tại các doanh nghiệp ñiều tra 93 Bảng 4.17 Công tác ñịnh hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên 94 Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… vi Bảng 4.18 Số các doanh nghiệp áp dụng các hình thức ñào tạo PTNNL 95 Bảng 4.19 Người lao ñộng ñánh giá mức ñộ phù hợp trong làm việc 99 Bảng 4.20 Dự kiến kế hoạch sản xuất kinh doanh giai ñoạn 2011-2015 107 Bảng 4.21 Dự kiến nhu cầu nhân lực phục vụ SXKD giai ñoạn 2011-2015 107 Bảng 4.22 Dự kiến chất lượng nguồn nhân lực quản lý ñến năm 2015 108 Bảng 4.23 Dự kiến số Lð ñược hướng dẫn, ñào tạo trực tiếp tại doanh nghiệp 117 Bảng 4.24 Dự kiến số lượng lao ñộng ñược cử ñi ñào tạo ngoài doanh nghiệp 118 Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… vii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Cð Cao ñẳng CN Công nghiệp CNH Công nghiệp hóa CP Cổ phần ðH ðại học DN Doanh nghiệp DNNVV Doanh nghiệp nhỏ và vừa DNTN Doanh nghiệp tư nhân DV Dịch vụ ðVT ðơn vị tính Gð Giám ñốc GDP Tổng thu nhập quốc nội HðH Hiện ñại hóa KNPT Khả năng phát triển Lð Lao ñộng MTNN Môi trường nghề nghiệp NC Nghiên cứu NCKH Nghiên cứu khoa học NL Năng lực NNL Nguồn nhân lực NNLCCL Nguồn nhân lực chất lượng cao NQD Ngoài quốc doanh NV Nhân viên PTNN Phát triển nghề nghiệp PTNNL Phát triển nguồn nhân lực SXKD Sản xuất kinh doanh THPT Trung học phổ thông TNHH Trách nhiệm hữu hạn TNHH Trách nhiệm hữu hạn TP Thành phố UBND Ủy ban nhân dân Trường ðại học Nông Nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế …………………………… 1 1. MỞ ðẦU 1.1. Tính cấp thiết của ñề tài Doanh nghiệp nhỏ và vừa ñóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế quốc dân, là nơi tạo ra phần lớn công ăn việc làm, góp phần bình ổn xã hội. Theo Cục Phát triển Doanh nghiệp (Bộ Kế hoạch và Ðầu tư), tốc ñộ tăng trưởng các doanh nghiệp nhỏ và vừa khá cao, nếu năm 2000 cả nước mới chỉ có hơn 14.000 doanh nghiệp thì ñến năm 2009 ñã có khoảng 420 nghìn doanh nghiệp ñăng ký kinh doanh, tức là tăng lên 29 lần sô doanh nghiệp ñăng ký kinh doanh so với năm 2000, chiếm 97% trong tổng số các doanh nghiệp toàn quốc. Trong hai năm 2008 và 2009 vừa qua, mặc dù cuộc khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế toàn cầu tác ñộng bất lợi, nhưng số lượng doanh nghiệp ñăng ký kinh doanh mới vẫn tiếp tục gia tăng. Năm 2008 tăng 12,2% so với năm 2007 và năm 2009 tăng 29,4% so với năm 2008. Một tính toán mới ñây của các chuyên gia kinh tế cho thấy, Việt Nam ñã ñạt ñược tỷ lệ 5 doanh nghiệp/1.000 dân và ñang tiếp cận dần tới mức trung bình là 9-10 doanh nghiệp/1.000 dân của nhiều nước khác trong khu vực. Không chỉ gia tăng về số lượng mà quy mô vốn của các doanh nghiệp cũng tăng dần theo thời gian, tính chung giai ñoạn 2000-2008, quy mô vốn ñăng ký trung bình của một doanh nghiệp tăng gấp chín lần. Dự thảo chiến lược phát triển các doanh nghiệp nhỏ và vừa ñến 2015 ñề ra chỉ tiêu cả nước có thêm 350.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa thành lập mới. Về chất lượng cần phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa một cách bền vững, tăng cường năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trên cơ sở ñổi mới công nghệ, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm; ưu tiên phát triển các ngành nghề, sản phẩm có giá trị gia tăng cao hoặc doanh nghiệp nhỏ và vừa có lợi thế cạnh tranh; cải thiện và tạo ñiều kiện thuận lợi ñể doanh nghiệp nhỏ và vừa cạnh tranh bình ñẳng, tiếp cận các nguồn lực và thị trường; nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp, phát triển văn hoá kinh doanh và liên kết doanh nghiệp. Lời tựa cho một cuốn sách rất nổi tiếng, “ðương thời - Những nhà lãnh ñạo kinh doanh kiệt xuất thế kỷ thứ 20”, của hai tác giả Anthony J. Mayo và Nitin Nohria, do Trường Thương mại Harvard ấn hành năm 2005 - cuốn sách ñược coi là một trong những [...]... a bàn TP H i Dương và m t s huy n lân c n - ð xu t phương hư ng và gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c góp ph n thúc ñ y phát tri n các doanh nghi p nh và v a t t hơn trên ñ a bàn TP H i Dương và m t s huy n lân c n ñ n năm 2015 1.3 Câu h i nghiên c u - Nghiên c u phát tri n ngu n nhân l c c a các doanh nghi p nh và v a d a trên nh ng cơ s lý lu n và th c ti n nào? - Th c tr ng v phát tri n ngu n nhân. .. Dương và m t s huy n lân c n ñ n năm 2015 1.2.2 M c tiêu c th - H th ng hóa nh ng lý lu n và th c ti n v phát tri n ngu n nhân l c c a các doanh nghi p nh và v a hi n nay - ðánh giá th c tr ng phát tri n ngu n nhân l c hi n nay t i các doanh nghi p nh và v a trên ñ a bàn TP H i Dương và m t s huy n lân c n - Phân tích các y u t nh hư ng ñ n phát tri n ngu n nhân l c t i các doanh nghi p nh và v a trên. .. quan ñ n các ho t ñ ng phát tri n ngu n nhân l c trong các doanh nghi p nh và v a trên ñ a bàn TP H i Dương và m t s huy n lân c n * Ch th nghiên c u + Nghiên c u các doanh nghi p nh và v a trên ñ a bàn TP H i Dương và m t s huy n lân c n v phát tri n ngu n nhân l c + Nghiên c u các ch doanh nghi p, cán b nhân viên là ngư i lao ñ ng trong doanh nghi p nh và v a v phát tri n ngu n nhân l c + ð tài phân... Trên cơ s nghiên c u th c tr ng phát tri n và các y u t nh hư ng ñ n phát tri n ngu n nhân l c t i các doanh nghi p nh và v a trên ñ a bàn TP H i Dương và m t s huy n lân c n, ñ xu t gi i pháp h u hi u nh m phát tri n ngu n nhân l c Trư ng ð i h c Nông Nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ khoa h c kinh t …………………………… 2 các doanh nghi p góp ph n phát tri n có hi u qu các doanh nghi p nh và v a trên ñ a bàn. .. n các doanh nghi p nh và v a góp ph n tích vào s phát tri n kinh t c a ñ t nư c và ñ a phương thì c n ph i phát tri n nâng cao v s lư ng, v cơ c u, v ch t lư ng ngu n nhân l c cho các doanh nghi p nh và v a Xu t phát t nh ng yêu c u c p thi t mà chúng tôi ch n ñ tài Phát tri n ngu n nhân l c t i doanh nghi p nh và v a trên ñ a bàn TP H i Dương và m t s huy n lân c n ñ n năm 2015 ñ th c hi n lu n... nhân l c t i các doanh nghi p nh và v a trên ñ a bàn nghiên c u trong th i gian qua như th nào? - Tình hình s d ng, k t qu s d ng lao ñ ng t i các doanh nghi p nh và v a ñ a bàn nghiên c u như th nào? - Phân tích các y u t nh hư ng ñ n phát tri n ngu n nhân l c t i các doanh nghi p nh và v a trên ñ a bàn TP H i Dương và m t s huy n lân c n hi n nay như th nào? - Quan ñi m, ñ nh hư ng c a Nhà nư c và. .. a trên ý ki n c a các nhà qu n lí tr c ti p ho c liên quan quan ñ n vi c phát tri n ngu n nhân l c trong các doanh nghi p nh và v a mà c th là công tác tuy n d ng, ñào t o phát tri n ngu n nhân l c trong các doanh nghi p nh và v a 1.4.2 Ph m vi nghiên c u - V n i dung T p trung nghiên c u th c tr ng và gi i pháp v phát tri n ngu n nhân l c t i các doanh nghi p nh và v a trên ñ a bàn TP H i Dương và. .. c tr ng phát tri n ngu n nhân l c t i các doanh nghi p nh và v a d a vào s li u 3 năm 2008- 2010; ñ xu t phương hư ng, gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c t i các doanh nghi p nh và v a ñ n năm 2015 Th i gian th c hi n t tháng 9 năm 2010 ñ n tháng 08 năm 2011 Trư ng ð i h c Nông Nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ khoa h c kinh t …………………………… 4 2 T NG QUAN TÀI LI U NGHIÊN C U 2.1 Cơ s lý lu n v phát tri... th và các ñi u ki n khác ñ các doanh nghi p hình thành và phát tri n Trong nh ng năm v a qua, các doanh nghi p nh và v a c a t nh H i Dương ñã phát tri n m nh v quy mô, s lư ng và có s bi n ñ i ti n b v ch t nên ñã ñóng góp vào tăng trư ng kinh t , thu hút gi i quy t hàng v n lao ñ ng vi c vi c, góp ph n n ñ nh tr an xã h i, c i thi n và ña d ng hóa các ngu n thu nh p cho dân cư ð phát tri n các doanh. .. lu n v phát tri n ngu n nhân l c 2.1.1 Lý lu n v phát tri n ngu n nhân l c 2.1.1.1 Các khái ni m v ngu n nhân l c, phát tri n ngu n nhân l c a/ Khái ni m v ngu n nhân l c Khái ni m “Ngu n nhân l c” ñư c s d ng t nh ng năm 60 c a th k XX nhi u nư c phương Tây và m t s nư c Châu Á, và gi ñây khá th nh hành trên th gi i d a trên quan ñi m m i v vai trò, v trí c a con ngư i trong s phát tri n nư c ta, khái . nghiệp nhỏ và vừa trên ñịa bàn TP. Hải Dương và một số huyện lân cận. * Chủ thể nghiên cứu + Nghiên cứu các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên ñịa bàn TP. Hải Dương và một số huyện lân cận về phát triển. trạng phát triển nguồn nhân lực hiện nay tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên ñịa bàn TP. Hải Dương và một số huyện lân cận. - Phân tích các yếu tố ảnh hưởng ñến phát triển nguồn nhân lực tại. các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên ñịa bàn TP. Hải Dương và một số huyện lân cận. - ðề xuất phương hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực góp phần thúc ñẩy phát triển các doanh nghiệp nhỏ