Phân tích đặc trưng của hợp đồng lao động và phân tích sự khác biệt sơ với hợp đồng dịch vụ dân sự

Phân tích đặc trưng của hợp đồng lao động và phân tích sự khác biệt sơ với hợp đồng dịch vụ dân sự. đặc trưng của hợp đồng lao động và phân tích sự khác biệt sơ với hợp đồng dịch vụ dân sự .

Phân tích đặc trưng của hợp đồng lao động và phân biệt với hợp đồng dịch vụ dân sự a.Phân tích đặc trưng của hợp đồng lao động * Khái niệm hợp đồng lao động Trước đây,pháp luật hầu hết các nước đều coi hợp đồng lao động là một dạng của hợp đồng dân sự.Hiện nay,hầu hết các nước đã có những thay đổi nhất định về quan niệm này,theo đó quan hệ lao động không chỉ chịu sự điều chỉnh của luật dân sự mà còn những đạo luật riêng.Khái niệm hợp đồng lao động có nhiều cách tiếp cận khác nhau trên thực tế, nhưng ít nhiều vẫn có những sự tương đồng (phụ thuộc truyền thống, khoa học pháp lí, cơ sở kinh tế,xã hội của từng nước). Ở nước ta,khái niệm hợp đồng lao động cũng thay đổi theo điều kiện kinh tế,xã hôi từng thời kì.Hiện nay, theo qui định tại Điều 26 Bộ luật lao động 2002, “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công,điều kiện lao động,quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” * Đặc trưng của hợp đồng lao động. Là một loại hợp đồng, hợp đồng lao động mang những đặc điểm của hợp đồng nói chung,đồng thời có những nét đặc trưng của hợp đồng lao động,giúp phân biệt nó với các loại hợp đồng khác. Ở nước ta,có những sự khác biệt nhất định về góc độ, cách thức tiếp cận nhưng về cơ bản đều coi yếu tố quản lí của người sử dụng lao động với người lao động là đặc trưng quan trọng nhất.Cụ thể,đặc trưng của hợp đồng lao động được xem xét ở những nội dung sau : - Một là,trong hợp đồng lao động có sự phụ thuộc pháp lí của người lao động với người sử dụng lao động. Đây là đặc trưng tiêu biểu nhất của hợp đồng lao động mà các hệ thống pháp luật đều thừa nhận, chỉ tồn tại ở hợp đồng lao động. Khi tham gianquan hệ lao động, người sử dụng lao động có quyền quản lí (tất nhiên, trong khuôn khổ pháp luật ), điều hành doanh nghiệp,có quyền sở hữu tài sản của mình.Đây là một quyền riêng do pháp luật qui định cho người sử dụng lao động.Vì vậy,người lao động phải tuân thủ mọi mệnh lệnh ,chỉ thị hợp pháp của người sử dụng lao động về việc làm,thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, định mức lao động. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động,yếu tố bình đẳng không được biểu hiện ra bên ngoài mà thay vào đó là sự không bình đẳng.Lí do là một bên trong quan hệ này có quyền ra các mệnh lệnh, chỉ thị còn bên kia có nghĩa vụ thực hiện.Quyền quản lí lao động được xem xét ở hai khía cạnh : + Quyền quản lí lao động là dạng quyền năng được sử dụng trong quá trình lao động.Bên cạnh quyền này, người sử dụng lao động còn có các quyền năng khác như quyền sở hữu tài sản, quyền tự do kinh doanh Người sử dụng lao động sẽ sử dụng quyền quản lí lao động dưới nhũng phương thức khác nhau.Ở khía cạnh này, quyền quản lí lao động mang tính chủ quan,vừa là phương tiện giúp người sử dụng lao động duy trì trật tự của qua trình lao động vừa là cơ sở khẳng định thế mạnh so với người lao động. + Quyền quản lí lao động là hệ thống các qui định pháp luật về quyền năng của người sử dụng lao động giúp họ duy trì nề nếp trong quá trình lao động.Quyền này được nhà nước ghi nhận, và ở khía cạnh này,quyền năng này mang tính khách quan. Cơ sở của quyền quản lí lao động là : +Nguyên lí điều khiển khoa học và khoa học về các hệ thống:Mỗi đơn vị sử dụng lao động là một hệ thống,mà mỗi bộ phận đều có chức năng riêng để từ đó phục vụ cho chức năng chung của đơn vị sử dụng lao động đó.Người lao động là một bộ phận cấu thành, nên phải đặt trong thể thống nhất trong mối quan hệ với người sử dụng lao động và những người lao động khác.Giữa các bên chủ thể phải liên hệ mật thiết với nhau, thường thì người sử dụng lao động liên hệ với nhiều người lao động, mà trong mối liên hệ đó,họ mang quyền điều khiển.Sở dĩ có hiện tượng này là vì theo nguyên lí chung, mọi sự phối hợp , hợp tác chung nào trong haotj động chung hay hoạt động riêng không đồng nhất cũng cần yếu tố quản lí. +Quyền tài sản, quyền sở hữu, quyền quản lí sản nghiệp : Người sử dụng lao động là người trực tiếp đầu tư hoặc đai diện cho người sở hữu đầu tư cho việc thành lập, hoạt động cảu đơn vị lao động.Người lao động trong quan hệ lao động không phải đầu tư, mua sắm các phương tiện, công cụ sản xuất , điều kiện làm việc mà đều do người sử dụng lao động chịu chi phí đầu tư.Việc này buộc người sử dụng lao động phải thực thi các biện pháp nhằm bảo toàn và phát triển khối tài sản đó. + Yêu cầu kiểm soát việc chuyển giao sức lao động của người lao động: Việc tuyển dụng lao động làm phát sinh quan hệ mua bán sức lao động.Đây là hoạt động đầu tư nhân lực, buộc người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp quản lí lao động nhằm kiểm soát việc chuyển giao sức lao động của người lao động +Vấn đề duy trì mục tiêu,năng suất, chất lượng, hiệu quả của quá trình sản xuất kinh doanh: quá trình lao động gắn liền với các hình thái giá trị,mục tiêu của mọi quá trình sản xuất kinh doanh, hoạt động là năng suất,chất lượng, hiệu quả.Việc thực hiện nghĩa vụ của người lao động quyết định các mục tiêu đó.Việc hoạt động đạt hiệu quả hay không phụ thuộc vào khả năng lao động, trình độ và ý thức của người lao động.Vì vậy, vấn đềquản lí nhân sự trở thành một yêu cầu tất yếu trong các đơn vị sử dụng lao động.Hệ thống quản lí lao động giúp chủ sử dụng lao động đánh giá mức độ hoàn thành các kế hoạch sản xuất, kinh doanh. + Sự qui định của pháp luật:Trong lĩnh vực quản lí lao động, nhà nước đều can thiệp nhất định nhằm tạo trật tự của các sinh hoạt xã hội. Quyền quản lí mang tính chất đơn phương,cho phép kiểm soát toàn diệ n, người quản lí được áp dụng các phương thức khác nhau để thực thi có hiệu quả quyền năng này,quyền quản lí mang tính mệnh lệnh hành chính và quản lí lao động là quyền năng có giới hạn. - Hai là,đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm có trả công. Hợp đồng lao động thực chất là một loại quan hệ mua bán, đối tượng là sức lao động – một loại hàng hóa đặc biệt. Khi người sử dụng lao động mua hàng hóa sức lao động,họ được “sở hữu” một quá trình lao động biểu thị thông qua thời gian làm việc, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thái độ, ý thức, … của người lao động và để thực hiện đươc yêu cầu nói trên, người lao động phải cung ứng sức lao động của mình biểu thị thông qua những khoảng thời gian đã được xác định (ngày làm việc, tuần làm việc,…). Như vây, sức lao động được mua bán trên thị trường là một loại hàng hóa rất trừu tượng, do đó các bên phải mua bán thông qua một việc làm. Là đối tượng của hợp đồng lao động,việc làm phải có trả công. Người lao động bỏ công sức để thực hiện công việc người sử dụng lao động giao cho và khi hoàn thành công việc thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả công cho quá trình lao động đó, dù việc kinh doanh của người sử dụng lao động có lãi hay không. - Ba là, hợp đồng lao động do đích danh người lao động thực hiện. Trong quan hệ hợp đồng hợp đồng lao động các bên chú ý đến lao động quá khứ và cả lao động sống, tức lao động đang có, lao động đang diễn ra. Hơn nữa, hợp đồng lao động thường được thực hiện trong môi trường xã hội hóa, có tính chuyên môn hóa và hợp tác hóa rất cao. Vì vậy, khi người sử dụng lao động không chỉ quan tâm đến trình độ, chuyên môn của người lao động mà còn quan tâm nhân thân của người lao động. Do đó, người lao động phải trực tiếp thực hiện các nghĩa vụ đã cam kết, không được dịch chuyển cho người thứ ba (trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 30 Bộ luật lao động, theo đó thì người lao động có thể chuyển dịch nghĩa vụ lao động của mình cho người khác nếu có sự đồng ý của người sử dụng lao động). Mặt khác, trong hợp đồng lao động ngoài những quyền lợi do hai bên thỏa thuận thì người lao động còn có một số chế độ, quyền lợi theo quy định của pháp luật như quyền nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết, quyền hưởng chế độ hưu trí… Những quyền lợi này của người lao động chỉ được hiện thực hóa trên cơ sở sự cống hiến cho xã hội của người lao động (chủ yếu thể hiện thông qua thời gian làm việc, mức tiền lương,…). Vì vậy, để được hưởng những quyền lợi nói trên người lao động phải trực tiếp thực hiện hợp đồng lao động. - Bốn là, trong hợp đồng lao động sự thỏa thuận của các bên thường bị khống chế bởi những giới hạn pháp lí nhất định. Trong thực tế,với các quan hệ hợp đồng sự thỏa thuận của các bên bao giờ cũng phải đảm bảo các quy định của pháp luật như sự bình đẳng, tự do, tự nguyện, tính không trái pháp luật,… Đối với hợp đồng lao động, ngoài những đặc điểm nói trên thì sự thỏa thuận của các bên còn bị chi phối bởi nguyên tắc thỏa thuận: Quyền lợi của người lao động là tối đa, nghĩa vụ là tối thiểu. Theo đó, sự thỏa thuận của các bên thường bị khuôn khổ, khống chế bởi những giới hạn pháp lí nhất định của Bộ luật lao động, thỏa ước lao động tập thể… như tiền lương tối thiểu, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội,… Đặc trưng này xuất phát từ nhu cầu bảo vệ, duy trì và phát triển sức lao động trong điều kiện nền kinh tế thị trường không chỉ với tư cách là các quyền cơ bản của công dân mà còn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Mặt khác, hợp đồng lao động có quan hệ đến nhân cách của người lao động, do đó quá trình thỏa thuận, thực hiện hợp đồng lao động không thể tách rời với việc bảo về và tôn trọng nhân cách của người lao động. Ngoài ra, cũng cần chú ý hợp đồng lao động là loại hợp đồng vừa có tính ưng thuận vừa có tính thực tế. Chính vì vậy, ngoài các quyền và nghĩa vụ thông qua sự thỏa thuận của các bên với các thủ tục và hình thức theo quy định của pháp luật, còn thừa nhận tính thực tế của quan hệ hợp đồng lao động,các quy định của pháp luật được thừa nhận một cách mềm dẻo và linh hoạt. - Năm là, hợp đồng lao động được thực hiện liên tục trong thời gian nhất định hay vô hạn định. Hợp đồng lao động phải được thực hiện liên tục trong khoảng thời gian nhất định hay trong khoảng thời gian vô hạn định. Thời hạn của hợp đồng có thể được xác định rõ từ ngày có hiệu lực đến một thời điểm nào đó, song cũng có thể không xác định trước thời hạn kết thúc. Ở đây, các bên – đặc biệt là người lao động không có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan của mình mà công việc phải được thi hành tuần tự theo thời gian đã được người sử dụng lao động xác định (ngày làm việc, tuần làm việc). b.Phân biệt hợp đồng lao động với hợp đồng dịch vụ dân sự. Thứ nhất là về sự phụ thuộc pháp lí giữa các bên: trong hợp đồng lao động , người lao động có quan hệ pháp lý phụ thuộc vào người sử dụng lao động; còn tại hợp đồng dịch vụ dân sự thì các bên không có sự phụ thuộc lẫn nhau. Không tồn tại sự quản lý của bên yêu cầu công việc với bên thực hiện công việc trong hợp đồng dịch vụ dân sự, việc quản lý của bên yêu cầu công việc là không cần thiết bởi mục đích hướng tới của họ chỉ là kết quả công việc. Thứ hai,đối tượng của hợp đồng :Trong các hợp đồng dịch vụ thì người ta chỉ quan tâm tới kết quả là sản phẩm đã kết tinh vào sản phẩm, đối tượng là sản phẩm dịch vụ; còn trong hợp đồng lao động là cả quá trình lao động tạo ra sản phẩm, lao động sống đang diễn ra. Và hàng hóa đặc biệt là sức lao động chỉ được đem ra trao đổi trong hợp đồng lao động, đối tượng là việc làm có trả công Người sử dụng lao động sẽ trả công cho người lao động là cho quá trình lao động chứ không phải là sản phẩm tạo ra. Điều này có thể phân biệt với hợp đồng dịch vụ; ở hợp đồng dịch vụ thì tiền trả là cho sản phẩm chứ không phải là quá trình lao động. Bên nhận làm việc có trách nhiệm thực hiện công việc để có kết quả công việc như đã giao kết trong hợp đồng, bên kia cũng không quan tâm tới quá trình làm việc; bên nhận công việc có thể chuyển giao công việc đó chuyển giao cho bên thứ ba thực hiện mà không phụ thuộc vào bên yêu cầu công việc. Đây cũng là một điểm phân biệt với hợp đồng lao động, ở đó thì người lao động phải trực tiếp thực hiện công việc,còn ở hợp đồng dịch vụ dân sự thì không Thứ tư,Hợp đồng lao động phải được thực hiện liên tục trong một khoảng thời gian nhất định hay vô hạn định và công việc được tiến hành tuần tự theo thời gian đã định trước. Việc ngắt quãng, tạm dừng trong công việc trong những trường hợp luật định (điều 35 bộ luật lao động; điều 10 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003). Còn hợp đồng dịch vụ không cần phải thực hiện liên tục, chỉ cần hoàn thành vào thời hạn đã giao kết; việc ngắt quãng tạm dừng hoàn toàn phụ thuộc vào người thực hiện hợp đồng dịch vụ. . Phân tích đặc trưng của hợp đồng lao động và phân biệt với hợp đồng dịch vụ dân sự a .Phân tích đặc trưng của hợp đồng lao động * Khái niệm hợp đồng lao động Trước đây,pháp. Là một loại hợp đồng, hợp đồng lao động mang những đặc điểm của hợp đồng nói chung ,đồng thời có những nét đặc trưng của hợp đồng lao động, giúp phân biệt nó với các loại hợp đồng khác. Ở nước. là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công,điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động * Đặc trưng của hợp đồng lao động.