bảo hộ lao động

bảo hộ lao động

lời nói đầu Công tác Bảo hộ lao động ở nớc ta đã đợc chú trọng ngay từ những năm đầu thành lập nớc với sắc lệnh 29/SL do Hồ Chủ Tịch ký tháng 3/1947. Ngày 18/12/1964 Chính Phủ ban hành Điều lệ tạm thời về Bảo hộ lao động, để đáp ứng nhu cầu xây dựng cơ sở vật chất cho Miền Bắc nớc ta. Đây là văn bản pháp lý khá đầy đủ về những vấn đề có liên quan đến Bảo hộ lao động. Điều lệ này tiếp tục đến 10/9/1991 Hội đồng Nhà nớc thông qua pháp lệnh Bảo hộ lao động với 10 chơng, 46 điều trong đó lần đầu tiên quyền đợc đảm bảo điều kiện làm việc AT-VSLĐ của ngời lao động đợc pháp lệnh công nhận và bảo vệ. Hiến pháp năm 1992 có điều 56 nêu rõ: Nhà nớc ban hành luật pháp chế độ chính sách về Bảo hộ lao động, đề cập đến 2 vấn đề: Quyền lập pháp và quyền quản lý Nhà nớc về Bảo hộ lao động. Sau đó là hàng loạt các Bộ luật, Nghị định. Thông t, Chỉ thị và Hệ thống các tiêu chuẩn quy phạm AT-VSLĐ lần lợt đợc ban hành để hớng dẫn trong công tác Bảo hộ lao động. Điều đó thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nớc về công tác Bảo hộ lao động ở nớc ta. Nhng trong thực tế hiện nay cho thấy sự gia tăng các vụ tai nạn lao động và phát triển bệnh nghề nghiệp về số lợng ngời mắc và thể loại bệnh gắn chặt chẽ với sự phát triển của các ngành công nghiệp. Vối số lợng gần 300 Thanh tra Nhà nớc về AT-VSLĐ hiện nay, chúng ta không thể tiến hành thanh tra đợc hết các doanh nghiệp trong cả nớc cho nên không thể nào thống kê đợc hết các vụ tai nạn lao động và số lợng ngời lao động mắc bệnh nghề nghiệp. Đó là điều dễ thấy nhất trong công tác AT-VSLĐ ở nớc ta hiện nay. 1 Với tầm quan trọng của công tác bảo hộ lao động, Đảng và Nhà nớc ta đã coi bảo hộ lao động là một chính sách Kinh tế, Xã hội quan trọng của nớc ta. Nếu xét ở quy mô doanh nghiệp nó liên quan đến năng suất, chất lợng và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Với một ngành sản xuất, trong cơ chế thị trờng, bảo hộ lao động đã trở thành những điều kiện quan trọng của hàng hoá để bảo đảm cạnh tranh thắng lợi. Với một nớc: Bảo hộ lao động đã trở thành một tiêu chuẩn quan trọng để đánh giá sự phát triển của một nớc. Nếu Bảo hộ lao động không tốt sẽ dẫn đến những hậu quả ảnh hởng xấu đến tâm lý xã hội, uy tín xã hội, ổn định xã hội. Nó có thể làm tăng gánh nặng cho xã hội, Bảo hiểm Xã hội phải chi nhiều hơn cho ngời bị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, nếu nh ngời lao động không mua Bảo hiểm Xã hội thì gia đình và xã hội phải chi. Nó sẽ ảnh hởng đến việc xây dựng đội ngũ công nhân truyền thống của một số ngành nhất định (công nhân truyền thống là từ cha đến con, cùng trong một gia đình) và sau cùng là ảnh hởng đến việc thực hiện Chiến lợc con ngời của Đảng và Nhà nớc ta. Trong bản báo cáo này em xin trình bày thực trạng công tác Bảo hộ lao động tại Công ty cơ khí Hà Nội qua những lần khảo sát thực tế và đề xuất một số giải pháp về AT-VSLĐ. Song do kinh nghiêm và điều kiện thực tế có hạn nên bản báo cáo này cha đầy đủ và còn nhiều thiếu sót. Em rất mong đợc sự hớng dẫn của các thầy cô trong Khoa Bảo hộ lao động, trờng đại học Công Đoàn và sự giúp đỡ tận tình của các cô chú trong Công ty cơ khí Hà Nội để qua đợt thực tập này em có tầm hiểu biết sâu rộng hơn nữa về công tác Bảo hộ lao động và nó sẽ là hành trang cho công việc của em sau này. Em xin chân thành cảm ơn. 2 chơng I tổng quan chung về bảo hộ lao động I. những khái niệm cơ bản 1. Bảo hộ lao động Bảo hộ lao động là nội dung chủ yếu của công tác AT-VSLĐ hoạt động đồng bộ trên các mặt luật pháp, tổ chức hành chính, kinh tế xã hội, khoa học kỹ thuật nhằm cải thiện điều kiện lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, bảo đảm an toàn, bảo vệ sức khoẻ cho ngời lao động. hoạt động bảo hộ lao động gắn liền với hoạt đông sản xuất kinh doanh và công tác của con ngời. Nó phát triển phụ thuộc vào sự phát triển của nền kinh tế, khoa học công nghệ và yêu cầu phát triển của mỗi nớc. Bảo hộ lao động là một yêu cầu khách quan để bảo vệ ngời lao động, là yếu tố chủ yếu và năng động nhất của lực lợng sản xuất xã hội. 2. Điều kiện lao động Điều kiện lao động là tổng thể các yếu tố tự nhiên, xã hội, kinh tế, kỹ thuật đợc biểu hiện thông qua các công cụ và phơng tiện lao động, đối tợng lao động tại chỗ làm việc, tạo nên một điều kiện nhất định cho con ngời trong quá trình lao động, tình trạng tâm lý của ngời lao động tại chỗ làm việc cũng đợc coi nh một yếu tố gắn liền với điều kiện lao động. Môi trờng lao động là nơi mà ở đó con ngời trực tiếp làm việc, tai đây thờng xuyên xuất hiện các yếu tố, có thể rất tiện nghi thuận lợi cho ngời lao động, song cũng có thể rất xấu, khắc nghiệt đối với con ngời mà ngời ta thờng gọi là những yếu tố nguy hiểm và có hại. 3. Các yếu tố nguy hiểm và có hại Trong điều kiện lao động cụ thể bao giờ cũng xuất hiện những yếu tố vật chất có ảnh hởng xấu, có hại nguy hiểm có nguy cơ cao gây ra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Các yếu tố nguy hiểm và có hại phát sinh trong quá trình sản xuất th- ờng đa dạng và nhiều loại, đó có thể là: 3 Các yếu tố vật lý nh nhiệt độ, độ ẩm, các bức xạ có hại (ion hoá và không ion hoá), bụi, tiếng ồn, rung động, thiếu ánh sánh Các yếu tố hoá học nh chất độc, các loại hơi, khí, bụi độc, các chất phóng xạ, các loại hoá chất Các yếu tố sinh vật, vi sinh vật nh các vi khuẩn, siêu vi khuẩn, nấm mốc, các loại ký sinh trùng, các loại côn trùng Các yếu tố bất lợi về t thế lao động, không tiện nghi do không gian nhà xởng chật hẹp mất vệ sinh, các trạng thái căng thẳng về thần kinh, không ổn định về tâm lý 4. Tai nạn lao động Tai nạn lao động là tai nạn xẩy ra trong quá trình lao động, công tác do kết quả của sự tác động đột ngột làm chết ngời hoặc làm tổn thơng hoặc phá huỷ chức năng hoạt động bình thờng của cả một bộ phận nào đó trong cơ thể. Khi ngời lao động bị nhiễm độc đột ngột với sự xâm nhập vào cơ thể một lợng lớn các chất độc, có thể gây chết ngời ngay lập tức hoặc phá huỷ chức năng nào đó của cơ thể thì gọi là nhiễm độc cấp tính và cũng đợc coi là tai nạn lao động. 5. Bệnh nghề nghiệp Theo Thông t liên Bộ 08/TTLB ngày 19/5/1976 (Bộ y tế, Bộ thơng binh xã hội, Tổng công đoàn), bệnh nghề nghiệp đợc định nghĩa là một bệnh đặc trng của một nghề do yếu tố độc hại trong nghề đó tác động thờng xuyên, từ từ vào cơ thể ngời lao động mà gây nên bệnh. Các bệnh nghề nghiệp thực sự có thể kể ra khá nhiều nh bệnh bụi phổi bông, bụi phổi silic, bệnh điếc nghề nghiệp, nhiễm độc chì, benzen, thuỷ ngân Trong số các bệnh kể trên có thể chia ra làm 2 loại: Bệnh nghề nghiệp đợc hởng chế độ bảo hiểm: ở nớc ta hiện nay có 21 bệnh đợc công nhận là bệnh nghề nghiệp. Bệnh nghề nghiệp không đợc hởng chế độ bảo hiểm. II. Mục đích, ý nghĩa của công tác bảo hộ lao động 1. Mục đích, ý nghĩa của công tác bảo hộ lao động 4 Mục tiêu của công tác bảo hộ lao động là thông qua các biện pháp về khoa học kỹ thuật, tổ chức, hành chính, kinh tế xã hội để loại trừ các yếu tố nguy hiểm và có hại phát sinh trong quá trình sản xuất, tạo nên một điều kiện lao động thích nghi thuận lợi và ngày càng đợc cải thiện tốt hơn để ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, han chế ốm đau và giảm sút sức khoẻ cũng nh những thiệt hại khác đối với ngời lao động, trực tiếp góp phần bảo vệ và phát triển lực lợng sản xuất, tăng năng xuất lao động. Vì tầm quan trọng của công tác bảo hộ lao động nên ở đâu có sản xuất, có con ngời làm việc thì ở đó phải có công tác bảo hộ lao động. Bởi vậy bảo hộ lao động tr- ớc hết là một phạm trù của sản xuất, gắn liền với sản xuất nhằm bảo vệ những yếu tố năng động nhất của lực lợng sản xuất là ngời lao động. Mặt khác nhờ chăm lo cho, bảo sức khoẻ ngời lao động mang lại hạnh phúc cho bản thân và gia đình họ mà công tác bảo hộ lao động có một hệ quả xã hội và nhân đạo hết sức to lớn. Qua đây chúng ta có thể khẳng định rằng bảo hộ lao động là một chính sách kinh tế xã hội to lớn của Đảng và nhà nớc ta. Nó đợc phát triển trớc hết vì một yêu cầu tất yếu khách quan của sản xuất, của sự phát triển kinh tế đồng thời nó cũng vì sức khoẻ và hạnh phúc của con ngời nên nó mang ý nghĩa chính trị Xã hội chủ nghĩa và nhân đạo sâu sắc. Có nhận thức đúng nh vậy thì mới đặt nhiệm vụ bảo hộ lao động đúng vị trí và đúng tầm quan trọng của nó, mới đảm bảo cho sự phát triển đồng bộ của công tác bảo hộ lao động trong lòng sự phát triển kinh tế xã hội của đất nớc. 2. Tính chất của công tác bảo hộ lao động Để đạt đợc mục tiêu kinh tế xã hội nêu thì nhất thiết công tác bảo hộ lao động phải mang đầy đủ 3 tính chất: + Tính khoa học kỹ thuật: Vì mọi họat động của nó để loại trừ các yếu tố nguy hiểm và có hại, phòng chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp đều xuất phát từ những cơ sở khoa học và bằng biện pháp khoa học. Các hoạt động điều tra khảo sát phân tích điều kiện lao động, đánh giá ảnh hởng của những yếu tố nguy hiểm và có hại đối với con ngời cho đến các giải pháp xử lý ô nhiễm, các giải pháp đảm bảo an toàn Đều là những hoạt động khoa học sử dụng các công cụ, ph ơng tiện khoa học và do các cán bộ khoa học kỹ thuật thực hiện. 5 + Tính pháp lý: Thể hiện ở chỗ muốn cho các giải pháp khoa học kỹ thuật, các biện pháp tổ chức xã hội, về bảo hộ lao động đợc thực hiện thì phải thể chế hoá chúng thành những luật lệ chế độ chính sách, tiêu chuẩn quy định, hớng dẫn để buộc mọi cấp quản lý, mọi tổ chức và cá nhân phải nghiêm túc thực hiện. Đồng thời phải tiến hành thanh tra, kiểm tra một cách thờng xuyên, khen thởng xử phạt nghiêm minh, kịp thời thì công tác bảo hộ lao động mới đạt hiệu quả. + Tính chất quần chúng rộng rãi là tất cả mọi ngời, từ ngời sử dụng lao động đến ngời lao động đều là đối tợng cần đợc bảo vệ, đồng thời họ cũng là chủ thể phải tham gia vào việc tự bảo mình và bảo vệ ngời khác. Mọi hoạt động của công tác bảo hộ lao động chỉ có kết quả khi mọi cấp quản lý, mọi ngời sử dụng lao động, đông đảo cán bộ khoa học kỹ thuật và ngời lao động tự giác và tích cực tham gia thực hiện các luật lệ, chế độ, tiêu chuẩn, biện pháp để cải thiện điều kiện làm việc, phòng chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Bảo hộ lao động là hoạt động hớng về cơ sở vì con ngời. III. những nội dung chủ yếu của công tác bHLĐ Để đạt đợc mục tiêu và thể hiện đợc 3 tính chất nh đã nêu trên, công tác bảo hộ lao động phải bao gồm các nội dung chủ yếu sau: 1. Nội dung về khoa học kỹ thuật Trong hệ thống các nội dung của công tác bảo hộ lao động thì nội dung khoa học kỹ thuật chiếm vị trí quan trọng, là phần cốt lõi để loại trừ các yếu tố nguy hiểm và có hại, cải thiện điều kiện lao động. Khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động là lĩnh vực khoa học rất tống hợp và liên ngành, đợc hình thành và phát triển trên cơ sở kết hợp sử dụng thành tựu của nhiều ngành khoa học khác từ khao học tự nhiên (toán, lý, hoá, sinh học ), khoa học kỹ thuật chuyên ngành (y học, kỹ thuật thông gió, kỹ thuật ánh sáng ), đến các ngành khoa học kinh tế, xã hội (kinh tế lao động, luật học, xã hội chủ nghĩa ). Phạm vi và đối tợng nghiên cứu khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động rất năng động, song cũng rất cụ thể gắn liền với điều kiện khí hậu, đặc điểm thiên nhiên và con ngời cũng nh đặc điểm sản xuất và trình độ kinh tế của mỗi nớc. Khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động kết hợp chặt chẽ với các khâu điều tra, khảo sát nghiên cứu ứng dụng và triển khai. 6 Những nội dung nghiên cứu chính của khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động bao gồm các vấn đề y học lao động, kỹ thuật vệ sinh, kỹ thuật an toàn và phơng tiện bảo vệ cá nhân, kỹ thuật phòng chống cháy nổ là một bộ phận quan trọng liên quan đến công tác bảo hộ lao động. + Khoa học y học lao động Đi sâu vào khảo sát đánh giá các yếu tố nguy hiểm và có hại phát sinh trong sản xuất, nghiên cứu ảnh hởng của chúng đến cơ thể ngời lao động. Từ đó đề xuất ra các tiêu chuẩn giới hạn cho phép của các yếu tố có hại, nghiên cứu đề ra chế độ nghỉ ngơi hợp lý, các biện pháp y học và các phơng hớng cho các giải pháp đó đối với sức khoẻ ngời lao động. Khoa học y học lao động có trách nhiệm quản lý và theo dõi sức khoẻ ngời lao động, phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp. + Các ngành khoa học về kỹ thuật vệ sinh Đi sâu nghiên cứu và ứng dụng các giải pháp khoa học kỹ thuật để loại trừ các yếu tố có hại trong sản xuất, cải thiện điều kiện lao động, môi trờng lao động làm cho môi trờng lao động trong sạch và tiện nghi hơn, nhờ đó mà ngời lao động làm việc cảm thấy thoải mái, dễ chịu hơn và lao động sản xuất có năng suất cao hơn, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cũng giảm đi. + Kỹ thuật an toàn Là hệ thống các biện pháp và phơng diện về tổ chức kỹ thuật nhằm bảo vệ ngời lao động tránh khỏi tác động trực tiếp của các yếu tố nguy hiểm, độc hại gây tổn th- ơng cho ngời lao động. Để đạt đợc điều đó khoa học kỹ thuật về an toàn phải đánh giá tình trạng an toàn của các thiết bị và cơ cấu an toàn của quá trình sản xuất để từ đó đề ra các biện pháp, những yêu cầu an toàn, sử dụng các thiết bị cơ cấu an toàn để bảo vệ con ngời. Khi tiếp xúc với những bộ phận nguy hiểm và độc hại là một phơng hớng hết sức quan trọng của kỹ thuật an toàn. Việc chủ động loại trừ các yếu tố nguy hiểm, độc hại ngay từ đầu trong giai đoạn thiết kế thi công các công trình, thiết bị, máy móc là một phơng hớng mới tích cực để thực hiện việc vận chuyển từ Kỹ thụât an toàn sang An toàn kỹ thuật. + Khoa học kỹ thuật về các phơng tiện bảo vệ ngời lao động Ra đời với sự nghiên cứu, thiết kế, chế tạo những phơng tiện bảo vệ cá nhân hoặc tập thể ngời lao động để sử dụng trong sản xuất nhằm chống lại những ảnh h- ởng của các yếu tố nguy hiểm và có hại, các biện pháp về kỹ thuật vệ sinh, kỹ thuật 7 an toàn không thể loại trừ đợc chúng đợc. Ngày nay trong nhiều ngành sản xuất, nhiều loại phơng tiện bảo vệ cá nhân nh: mũ bảo vệ đầu, quần áo chống nóng, quần áo kháng áp, các loại bao tay, giầy ủng cách điện Là những ph ơng tiện bảo vệ cá nhân thiết yếu đợc coi là các công cụ không thể thiếu đợc trong quá trình lao động. 2. Nội dung về xây dựng và thực hiện lụât pháp, chế độ chính sách về BHLĐ Các văn bản pháp lụât, chế độ, quy định về bảo hộ lao động là nhằm thể hiện đ- ờng lối, quan điểm và chính sách của Đảng và Nhà nớc về công tác bảo hộ lao động. Nó đòi hỏi mọi ngời phải nhận thức và tự giác thực hiện, lại vừa có tính bắt buộc phải nghiêm chỉnh chấp hành. Nội dung xây dựng và thực hiện các văn bản pháp luật chế độ quy định về bảo hộ lao động bao gồm rất nhiều vấn đề, có thể nêu một số điểm chủ yếu sau: - Văn bản pháp luật chủ yếu về bảo hộ lao động - Những chỉ thị, nghị quyết, Thông t, văn bản hớng dẫn của Nhà nớc và các ngành liên quan đến bảo hộ lao động. - Vấn đề khai báo, điều tra và thống kê báo cáo về tai nạn lao động - Công tác thanh tra, kiểm tra về bảo hộ lao động 3. Nội dung giáo dục, vận động quần chúng làm tốt công tác bảo hộ lao động Bằng mọi hình thức tuyên truyền, giáo dục cho ngời lao động nhận thức đợc sự cần thiết phải đảm bảo an toàn trong sản xuất, phải nâng cao hiểu biết về bảo hộ lao động để tự bảo vệ mình. Huấn luyện cho ngời lao động thành thạo tay nghề và nắm vững các yêu cầu về kỹ thuật an toàn trong sản xuất. Giáo dục ý thức lao động có kỷ luật, đảm bảo quy tắc an toàn, thực hiện nghiêm chỉnh tiêu chuẩn, quy trình, nội quy an toàn, chống làm bừa, làm ẩu. Vận động quần chúng phát huy ý kiến cải thiện điều kiện lao động, biết làm việc với các phơng tiện bảo vệ cá nhân, bảo quản, giữ gìn và sử dụng tốt chúng nh là các công cụ sản xuất. Tổ chức tốt chế độ tự kiểm tra bảo hộ lao động tại chỗ tại chỗ làm việc, tại đơn vị cơ sở. Duy trì tốt mạng lới an toàn vệ sinh lao động trong các tổ chức sản xuất, phân xởng và xí nghiệp. Từ góc độ của ngời sử dụng lao động còn có ý nghĩa là họ cũng phải tự giác thấy rõ trách nhiệm, nghĩa vụ cũng nh quyền hạn trong công tác bảo hộ lao động đợc pháp luật quy định để thực hiện tốt các quy chế, chính sách, kế hoạch, biện pháp bảo hộ lao động. 8 Là tổ chức chính trị xã hội lớn nhất của ngời lao động, tổ chức Công đoàn có vai tró quan trọng trong việc tổ chức và chỉ đạo phong trào quần chúng làm công tác bảo hộ lao động. chơng ii một số nghị định, thông t có liên quan đến công tác Bảo hộ lao động I. Nghị định 06/cp về an toàn, vệ sinh lao động và những nghị định khác có liên quan 1/ Nghị định 06/CP (20/11998) quy định chi tiết về AT-VSLĐ gồm 7 chơng, 24 điều: Chơng I: Đối tợng, phạm vi áp dụng Chơng II: An toàn vệ sinh lao động Chơng III: Tai nạn lao động Bệnh nghề nghiệp Chơng IV: Quyền và nghĩa vụ của ngời sử dụng lao động, ngời lao động Chơng V: Trách nhiệm của cơ quan Nhà nớc Chơng VI: Trách nhiệm của tổ chức Công đoàn Chơng VII: Điều khoản thi hành 2/ Nghị định 110/2002/NĐ-CP, 27/12/2002: Về việc sửa đổi, bổ sung một số điều NĐ06/C, tập chung vào vấn đề bồi dỡng tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 3/ Nghị định 195/CP, 31/12/1994: Quy định chi tiết và hớng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi. 4/ Nghị định 109/2002/NĐ-CP, 27/12/2002: Sửa đổi bổ sung một số điều Nghị định 195/CP quy định chi tiết và hớng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi. 5/Nghị định 38/CP, 25/6/1996: Quy định việc sử phạt hành chính những vi phạm Luật lao động trong đó có vi phạm về an toàn lao động với mức từ 200.000 đến 10.000.000 bao gồm cả ngời sử dụng lao động và ngời lao động. 6/ Nghị định 46/CP, 6/8/1996: Quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực quản lý Nhà nớc về y tế trong đó có một số quy định có liên quan hành vi vi phạm về vệ sinh lao động và mức phạt tiền từ 500.000 đến 20.000.000. 7/ Nghị định 12/CP, 26/1/1995: Ban hành vê Bảo hiểm xã hội. 9 8/ Nghị định 01/2003/CP, 9/1/2003: Quy định về việc sửa đổi bổ sung một số điều, điều lệ Bảo hiểm xã hội, ban hành kèm theo Nghị định 12/CP. Trong đó vấn đề liên quan là đối tợng bảo hiểm, điều dỡng phục hồi sức khoẻ cho ngời lao động. II. Một số Thông t quan trọng hớng dẫn công tác BHLĐ 1/ Thông t liên tịch Số 14/1998/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN ban hành ngày 31/10/1998: Hớng dẫn việc tổ chức công tác Bảo hộ lao động. 2/ Thông t số 10/1998/TT-LĐTBXH ban hành 28/5/1998: Hớng dẫn thực hiện chế độ trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân. 3/ Thông t số 08/TT-LĐTBXH, 11/4/1995: Hớng dẫn công tác huấn luyện về An toàn vệ sinh lao động. 4/ Thông t số 23/TT-LĐTBXH, 19/9/1995: Hớng dẫn bổ sung Thông t 08, huấn luyện cho những ngời làm việc nghiêm ngặt, đặc biệt nguy hiểm. 5/ Thông t số 13/TT-Bộ YTế, 24/10/1996: Hớng dẫn thực hiện quản lý vệ sinh lao động, quản lý sức khoẻ ngời lao động và bệnh nghề nghiệp. 6/ Thông t liên tịch số 08/TTLT-Bộ Ytế-Bộ LĐTBXH, 20/4/1998: Hớng dẫn về vấn đề thực hiện các quy định về bệnh nghề nghiệp. 7/ Thông t liên tịch số 03/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN, 26/3/1998: H- ớng dẫn việc thực hiện khai báo, điều tra tai nạn lao động. 8/ Thông t số 23/ Bộ LĐTBXH-TT, 18/11/1996: Hớng dẫn việc thống kê và báo cáo định kỳ tai nạn lao động. 9/ Thông t số 10/1999/TTLT-Bộ LĐTBXH-Bộ Ytế: Hớng dẫn thực hiện chế độ bồi dỡng bằng hiện vật cho ngời lao động làm việc trong điều kiện độc hại. 10/ Thông t số 10/2003/TT-Bộ LĐTBXH, 18/4/2003: Hớng dẫn bồi thờng và trợ cấp cho những ngời bị tai nạn lao động. III. Những nội dung liên quan đến AT-VSLĐ trong các luật KHáC 1/ Luật Bảo vệ Môi trờng (1993): Có các điều 11, 19, 29 đề cập đến vấn đề áp dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ sạch, vấn đề xuất nhập khẩu máy móc, thiết bị, những hành vi có liên quan đến vấn đề bảo vệ môi trờng và cả những vấn đề AT- VSLĐ trong doanh nghiệp ở những múc độ nhất định. 10 [...]... Bảo hộ lao động T T 1 2 Các chỉ tiêu về Bảo hộ lao động số liệu Lao động: Tổng số lao động + Số lao động nữ + Số lao động làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm - Số lao động nữ Tai nạn lao động: 976 243 302 43 - 07 0 07 0 Tổng số vụ tai nạn lao động Số vụ có ngời chết Tổng số ngời bị tai nạn lao động Số ngời chết vì tai nạn lao động 30 3 4 5 Trong đó : - Lao động nữ - Số ngời bị suy giảm 31% sức lao. .. ban bảo hộ lao động do Giám đốc thành lập, trởng tiểu ban bảo hộ lao động của công đoàn là phó ban bảo hộ lao động thờng trực Sự phối hợp của công đoàn trong công tác bảo hộ lao động thể hiện ở việc công đoàn thờng xuyên kết hợp với ban bảo hộ lao động tuyên truyền, huấn luyện ngời lao động làm tốt công tác bảo hộ lao động, giúp đỡ các đoàn viên hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, của ngời sử dụng lao. .. sinh lao động Cùng với việc lập kế hoạch sản xuất kinh doanh, công ty đã lập kế hoạch bảo hộ lao động Kế hoạch bảo hộ lao động đợc lập căn cứ vào nhiệm vụ, phơng hớng sản xuất, kế hoạch bảo hộ lao động của năm trớc, những thiếu sót còn tồn tại trong công tác bảo hộ lao động, các kiến nghị của ngời lao động, ý kiến của tổ chức công đoàn, kiến nghị của đoàn thanh tra 24 Bảng kế hoạch Bảo hộ lao động. .. t vấn về các hoạt động bảo hộ lao động ở doanh nghiệp và để đảm bảo quyền đợc tham gia và kiểm tra giám sát về bảo hộ lao động của tổ chức công đoàn Hội đồng bảo hộ lao động do ngời sử dụng lao động quyết định thành lập II Nghĩa vụ của Ngời sử dụng lao động về Bhlđ Theo điều 13, chơng IV của Nghị định NĐ 06/CP quy định Ngời sử dụng lao động có 7 nghĩa vụ về bảo hộ lao động 1/ Hàng năm khi xây dựng... nghĩa vụ của mình, của ngời sử dụng lao động trong công tác bảo hộ lao động, cũng nh ý nghĩa luật pháp về bảo hộ lao động Phối kết hợp với ban bảo hộ lao động công ty, công đoàn tham gia đoàn kiểm tra bảo hộ lao động hàng quý, từ đó đa ra các kiến nghị của mình trong việc cải thiện điều kiện lao động, tham gia vào đoàn điều tra tại lao đông và lập biên bản tai nạn lao động Màng lới an toàn vệ sinh viên... Ban Bảo hộ lao động a- Phòng an toàn b- Phòng y tế 7- Phòng vật t 8- Phòng tổ chức lao động 9- Phân xởng quản đốc 10- Tổ sản xuất, tổ trởng 11- Ngời lao động, an toàn vệ sinh viên * Hội đồng Bảo hộ lao động ở doanh nghiệp có nhiệm vụ và quyền hạn sau a/ Tham gia t vấn với ngời sử dụng lao động và phối hợp các hoạt động trong việc xây dựng quy chế quản lý, chơng trình hành động, kế hoạch bảo hộ lao động. .. doanh nghiệp có từ 1000 lao động trở lên thì phải bố trí ít nhất 2 cán bộ chuyên trách về bảo hộ lao động hoặc tổ chức phòng hoặc ban bảo hộ lao động riêng để việc chỉ đạo của ngời sử dụng lao động đợc nhanh chóng, hiệu quả 1.2.2 Phòng, ban hoặc cán bộ Bảo hộ lao động có nhiệm vụ: - Phối hợp với bộ phận tổ chức lao động xây dựng nội quy, qui chế quản lý công tác bảo hộ lao động của doanh nghiệp; - Phổ... Bảo hộ lao động trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh Trên cơ sở đó, dựa vào các văn bản, các điều hớng dẫn trong Thông t liên tịch Số 14/1998/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN Ban Giám Đốc công ty đã quyết định thành lập Hội đồng bảo hộ lao động và chịu trách nhiệm về công tác bảo hộ lao động tại công ty Hội đồng bảo hộ lao động ở doanh nghiệp là tổ chức phối hợp và t vấn về các hoạt động bảo hộ. .. bảo hộ lao động và các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ; 21 b/ Định kỳ 6 tháng và hàng năm, Hội đồng bảo hộ lao động tổ chức kiểm tra tình hình thực hiện công tác bảo hộ lao động ở các phân xởng sản xuất để có cơ sở ghi vào kế hoạch và đánh giá tình hình công tác bảo hộ lao động của doanh nghiệp Trong kiểm tra nếu phát hiện... công tác bảo hộ lao động Định kỳ 6 tháng hoặc hàng năm công đoàn công ty tổ chức các khoá huấn luyện về bảo hộ lao động, sau mỗi khoá huấn luyện có tổ chức các cuộc thi ATVS viên giỏi 23 thông qua đó đã tuyên truyền làm cho tất cả ngời lao động thấy đợc tầm quan trọng của công tác và từ đó sẽ có ý thức nghiêm túc việc học và thực hiện công tác bảo hộ lao động iV Thực trạng công tác Bảo hộ lao động tại . quyết định thành lập Hội đồng bảo hộ lao động và chịu trách nhiệm về công tác bảo hộ lao động tại công ty. Hội đồng bảo hộ lao động ở doanh nghiệp. hoạt động bảo hộ lao động ở doanh nghiệp và để đảm bảo quyền đợc tham gia và kiểm tra giám sát về bảo hộ lao động của tổ chức công đoàn. Hội đồng bảo hộ lao