TIỀN LƯƠNG: Là khoản phải trả cho người lao động, cán bộ công nhân viên về sức lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh Các hình thức tính lương: dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động. + Trả lương theo thời gian + Trả lương theo sản phẩm
Trang 1TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
KHOA KẾ TOÁN-TIN
ĐỀ TÀI THỰC HIỆN:
TIỀN
KẾ TOÁN
LƯƠNG
Trang 2CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TIỀN
LƯƠNG
K Ế TOÁN
TIỀN LƯƠNG TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
Trang 3QUAN HỆ VỚI CÁC THÀNH PHẦN KHÁC:
Người lao động
Phải trả cho người lao động
DN
Chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm
Kết chuyển kết quả kinh doanh
Kế toán vốn
bằng tiền
Người lao động
Phải trả cho người lao động
DN
Chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm
Kết chuyển kết quả kinh doanh
Kế toán vốn
bằng tiền
Trang 4 TIỀN LƯƠNG: Là khoản phải trả cho
người lao động, cán bộ công nhân viên về sức lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh
tắc phân phối theo lao động, trả lương theo
số lượng và chất lượng lao động.
+ Trả lương theo thời gian
+ Trả lương theo sản phẩm
Trang 5 Nguyên tắc quản lý:
Kế toán dựa vào chỉ tiêu số lượng lao động được
phản ánh trên danh sách lao động của doanh nghiệp, do phòng lao động tiền lương lập, căn cứ vào số lao động hiện có của doanh nghiệp Cơ sở ghi vào sổ sách lao
động là chứng từ ban đầu về tuyển dụng, thuyên chuyển công tác, nâng bậc thôi việc… Mọi biến động đều được ghi chép kịp thời vào sổ danh sách lao động
- Toàn bộ các khoản thu nhập của người lao động trong
doanh nghiệp phai được hoạch toán qua tài khoản phải trả cho công nhân viên
- Chi phí tiền lương, tiền công cần được hoạch toán
chính xác cho từng đối tượng chịu chi phí trong kỳ
- Thực hiện thuế có thu nhập đối với người có thu nhập cao và các văn bản hướng dẫn về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động
Trang 6 Tài khoản sử dụng: TK 334 “Phải trả người lao
Số còn lại phải trả cho người lao động
Lương và các khoản phải trả CB-CNV trong doanh nghiệp
Lương và các khoản đã trả cho
người lao động trong doanh
nghiệp
Các khoản khấu trừ lương (bồi
thường, nộp thay các khoản
bảo hiểm)
Số còn lại phải trả người lao động
Trang 7 Ngoài tiền lương phải trả theo quy định, còn phải
tính theo tỉ lệ tiền lương các khoản an sinh xã hội và được hạch toán vào chi phí như:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH)
- Bảo hiểm y tế (BHYT)
- Kinh phí công đoàn (KPCĐ)
Khoản trích theo lương theo quy định hiện hành
gồm 3 khoản trên và hình thành nên các quỹ BHXH, quỹ BHYT và KPCĐ cụ thể
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
Trang 8 Quỹ bảo hiểm xã hội: được trích 20% trên tỗng quỹ lương Trong
đó 15% đuợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ của DN
và người lao động góp 5% (trừ trực tiếp vào thu nhập của người lao đông)
- Căn cứ trích lập: mức tiền lương cơ bản
Quỹ bảo hiểm y tế : được trích 3% trong đó 2% được tính vào chi
phí sản xuất kinh doanh trong kỳ của doanh nghiệp, 1% người lao động trực tiếp góp (trừ vào thu nhập của người lao động).
- Căn cứ trích lập: mức lương cơ bản
Kinh phí công đoàn : được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng quỹ lương
và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh
- Căn cứ trích lập: lương thực tế người lao động nhận được
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
Trang 9 Tài khoản sử dụng : Tài khoản 338 “phải trả,
phải nộp khác”
Tài khoản 338 “phải trả, phải nộp khác”
Số đã trích chưa sử dụng hết
Trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ với tiền lương
Hạch toán vào chi phí liên quan
Nộp BHXH cho cấp trên
Chi BHXH trực tiếp tại đơn vị
Chi mua BHYT cho người lao
động
Chi KPCĐ
Tổng số phát sinh nợ Tổng số phát sinh có
Số đã trích chưa sử dụng hết
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
Trang 10 Thuế thu nhập: Áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần.
Khoản trích trước tiền lương nghỉ phép: Tỷ lệ trích trước tiền
lương nghỉ phép bằng với tổng số tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch của CN sản xuất trong năm chia cho tổng số tiền lương chính theo kế hoạch của CN sản xuất trong năm.
Tài khoản 335 “chi phí phải trả”
Số đã trích chưa sử dụng hết
Các khoản chi phí đã được trích trướcvào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh
Số đã trích chưa sử dụng hết.
Các chi phí thực tế phát sinh
Điều chỉnh phần chênh lệch
giữa khoản chi thực tế và
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
Trang 11 Lập các biểu mẫu, chứng từ lao động tiền lương
theo quy định của nhà nước hiện hành: bảng
chấm công, bảng thanh toán tiền lương, bảng
thanh toán BHXH, tiền thưởng, báo cáo thuế thu nhập…
Cuối tháng, định khoản các nghiệp vụ kinh tế
phát sinh và ghi vào sổ
- Sổ nhật kí chung
- Sổ cái 334, 338, 333
- Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội
Trang 12NGUY ỄN THỊ TỐ TRINH
NGUY ỄN THỊ HOÀNG TRINH TRẦN THỊ XUÂN THẢO
NGUY ỄN THỊ NHƯ NGUYỆT
TR ẦN THỊ PHỤNG
NHÓM THỰC HIỆN:
VÕ THỊ LAN