bài nộp HOÀN THIỆN CÔNG tác kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN mía ĐƯỜNG LAM sơn

CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG LAM SƠN1.1. Những vấn đề chung về hoạt động kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Khái niệm tiền lương: Tiền lương: Là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố của sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước. Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lương: Bảo hiểm xã hội: + Mục đích: Quỹ bảo hiểm xã hội được nhằm tạo ra nguồn tài trợ cho công nhân viên trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động...Tùy theo cơ chế tài chính quy định cụ thể mà việc quản lí và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội có thể tại doanh nghiệp hay ở cơ quan chuyên trách chuyên môn. Theo cơ chế tái chính hiện hành nguồn quỹ bảo hiểm xã hội do cơ quan chuyên trách cấp trên quản lí và chi trả, các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức...+ Nguồn hình thành: Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành do việc trích lập vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và khấu trừ vào tiền lương của người lao động theo quy chế quy định. Theo quy định hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ bảo hiểm xã hội, theo tỉ lệ quy định (24%) trên tổng số tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong tháng. Quỹ Bảo hiểm y tế:+ Mục đích: Quỹ bảo hiểm y tế được lập để phục vụ cho việc bảo vệ và chăm sóc sức khỏe cho người lao động như: Khám và chữa bệnh.+ Nguồn hình thành: Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành, quỹ bảo hiểm y tế được hình thành do trích lập theo tỉ lệ (4.5%) trên tổng số tiền lương đóng bảo hiểm cho công nhân viên. Kinh phí công đoàn: + Mục đích: Kinh phí công đoàn được lập để phục vụ chỉ tiêu hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động.+ Nguồn hình thành: Kinh phí công đoàn được hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ quy định tính trên tổng số tiền lương phải trả cho công nhân viên (tỉ lệ 2%). Số kinh phí công đoàn tính được cũng được phân cấp quản lí và chi tiêu theo chế độ quy định, một phần nộp lên cơ quan quản lí công đoàn cấp trên, một phần để lại tại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động của công đoàn cơ sở. Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp:+ Mục đích: Bảo hiểm thất nghiệp là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những người bị mất việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định.+ Nguồn hình thành: Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:+ Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% tiền lương, tiền công tháng.+ Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng.+ Nhà nước sẽ hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP. HỒ CHÍ MINH CƠ SỞ THANH HÓA – KHOA KINH TẾ  CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI : HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG LAM SƠN GIÁO VIÊN HD : TH.S. LÊ THỊ HỒNG SƠN SINH VIÊN TH : TRƯƠNG THỊ THANH MAI MSSV : 11010823 LỚP : CDKT13BTH THANH HÓA, THÁNG 06 NĂM 2014. Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ………Ngày tháng năm 2014 GIẢNG VIÊN Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN ………Ngày tháng năm 2014 GIẢNG VIÊN Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn DANH MỤC SƠ ĐỒ Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn MỤC LỤC NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Trong bất cứ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra của cải vật chất hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là vấn đề không thể thiếu được, lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như trong việc kinh doanh. Những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động họ đều được trả công, hay nói cách khác đó chính là tiền lương và các khoản phụ cấp kèm theo lương mà người lao động được hưởng khi họ bỏ sức lao động của mình. Đối với lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động họ đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏ ra. Tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường hiện nay đòi hỏi người quản lý doanh nghiệp phải biết vận dụng những khả năng sẵn có của mình. Trong nền kinh tế thị trường thì tiền lương được sử dụng như một đòn bẩy kinh tế quan trọng, kích thích động viên người lao động gắn bó với công việc, phát huy sáng tạo trong lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển. Việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và các khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ và quy chế trả lương hợp lý phải xuất phát từ đặc điểm lao động khác nhau trong từng ngành nghề và trong từng điều kiện lao động cụ thể nhằm bù đắp lao động hao phí, bảo đảm cuộc sống cho bản thân người lao động và gia đình họ. Vấn đề đặt ra ở đây là làm thế nào để biết được công tác tổ chức quản lý sản xuất, hạch toán kế toán lao động tiền lương, định mức lao động trong doanh nghiệp, từ đó để biết tình hình sử dụng lao động, tính hiệu quả đúng đắn các giải pháp tiền lương mà doanh nghiệp đã đề ra và thực hiện, phải đảm bảo đúng nguyên tắc chế độ hạch toán, Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 1 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn quản lý phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp. Qua quá trình nghiên cứu thực tế tại Công ty Cổ Phần Mía Đường Lam Sơn em nhận thấy việc xuất phát từ ý nghĩa và tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương của doanh nghiệp, với mong muốn vận dụng kiến thức ở nhà trường với thực tế em đã chọn đề tài: “ Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Mía Đường Lam Sơn” làm đề tài báo cáo tốt nghiệp của mình. Nội dung của chuyên đề ngoài phần mở đầu và kết luận gồm 3 chương chính sau: Chương 1: Những vấn đề lí luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Mía Đường Lam Sơn Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Mía Đường Lam Sơn. Chương 3: Các kết luận và đề xuất về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Mía Đường Lam Sơn. Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 2 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG LAM SƠN 1.1. Những vấn đề chung về hoạt động kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương * Khái niệm tiền lương: Tiền lương: Là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố của sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng lao động, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước. * Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lương: - Bảo hiểm xã hội: + Mục đích: Quỹ bảo hiểm xã hội được nhằm tạo ra nguồn tài trợ cho công nhân viên trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Tùy theo cơ chế tài chính quy định cụ thể mà việc quản lí và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội có thể tại doanh nghiệp hay ở cơ quan chuyên trách chuyên môn. Theo cơ chế tái chính hiện hành nguồn quỹ bảo hiểm xã hội do cơ quan chuyên trách cấp trên quản lí và chi trả, các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức + Nguồn hình thành: Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành do việc trích lập vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và khấu trừ vào tiền lương của người lao động theo quy chế quy định. Theo quy định hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ bảo hiểm xã hội, theo tỉ lệ quy định (24%) trên tổng số tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong tháng. - Quỹ Bảo hiểm y tế: + Mục đích: Quỹ bảo hiểm y tế được lập để phục vụ cho việc bảo vệ và chăm sóc sức khỏe cho người lao động như: Khám và chữa bệnh. + Nguồn hình thành: Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành, quỹ bảo hiểm y Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 3 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn tế được hình thành do trích lập theo tỉ lệ (4.5%) trên tổng số tiền lương đóng bảo hiểm cho công nhân viên. - Kinh phí công đoàn: + Mục đích: Kinh phí công đoàn được lập để phục vụ chỉ tiêu hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động. + Nguồn hình thành: Kinh phí công đoàn được hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ quy định tính trên tổng số tiền lương phải trả cho công nhân viên (tỉ lệ 2%). Số kinh phí công đoàn tính được cũng được phân cấp quản lí và chi tiêu theo chế độ quy định, một phần nộp lên cơ quan quản lí công đoàn cấp trên, một phần để lại tại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động của công đoàn cơ sở. - Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp: + Mục đích: Bảo hiểm thất nghiệp là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những người bị mất việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định. + Nguồn hình thành: Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau: + Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% tiền lương, tiền công tháng. + Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng. + Nhà nước sẽ hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp 1.1.2 Đặc điểm của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Tiền lương là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh, là vốn ứng trước và đây là một khoản chi phí trong giá thành sản phẩm. - Trong quá trình lao động sức lao động của cong người bị hao mòn dần cùng với quá trình tạo ra sản phẩm. Muốn duy trì và nâng cao khả năng làm việc của con người thì cần phải tái sản xuất sức lao động. Do đó tiền lương là một trong những tiền đề vật chất có khả năng tái tạo sức lao động trên cơ sở bù lại sức lao động đã hao phí, bù lại thông qua sự thỏa mãn các nhu cầu tiêu dùng của người lao động. - Đối với các nhà quản lí thì tiền lương là một trong những công cụ để quản lí doanh nghiệp. Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình để đảm bảo tiền lương bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả cao. Như vậy người sử dụng Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 4 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn sức lao động quản lí một cách chặt chẽ về số lượng và chất lượng lao động của mình để trả công xứng đáng. 1.1.3 Vai trò và nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.3.1 Vai trò của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Tiền lương duy trì thúc đẩy và tái sản xuất sức lao động. Trong mỗi doanh nghiệp hiện nay muốn tồn tại, duy trì, hay phát triển thì tiền lương cũng là vấn đề đáng quan tâm. Nhất là trong nền kinh tế thị trường hiện nay nếu doanh nghiệp nao có chế độ lương hợp lí sẽ thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng tốt. Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lưc lượng lao động nhất định tùy theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lương là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lí lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống (lương), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương không phải là vấn đề chi phí trong nội bộ từng doanh nghiệp thu nhập đối với người lao động mà còn là một vấn đề kinh tế - chính trị - xã hội mà Chính Phủ của mỗi quốc gia cần phải quan tâm. 1.1.3.2 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt là một trong những điều kiện để quản lí tốt quỹ lương và bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ. Và nhiệm vụ của kế toán tiền lương là: - Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu về số lượng lao động. - Tính và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương. - Hướng dẫn, kiểm tra các nhân viên kinh tế phân xưởng và các phòng ban có liên quan thực hiện đầy đủ việc hạch toán ban đầu về lao động tiền lương theo đúng quy định. - Lập báo cáo về lao động về tiền lương. - Tham gia phân tích tình hình quản lí sử dụng lao động về số lượng, thời gian, năng suất. Trên cơ sở đó, đề xuất các giải pháp thích hợp để nâng cao hiệu quả sử dụng lao độ. - Phân tích tình hình quản lí, sử dụng quỹ tiền lương. Xây dựng phương án trả lương hợp lí. Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 5 [...]... theo lương Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 13 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Lê Thị Hồng Sơn CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG LAM SƠN 2.1 Tổng quan về Công ty Cổ Phần Mía Đường Lam Sơn 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ Phần Mía Đường Lam Sơn Công ty Cổ Phần Mía Đường Lam Sơn. .. chức công tác kế toán Công tác kế toán của Công ty do một bộ phận chuyên trách đảm nhiệm gọi là phòng kế toán Phòng kế toán chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Ban giám đốc Kế toán trưởng chỉ đạo trực tiếp kế toán viên Kế toán trưởng Kế toán thanh toán mía Kế toán thanh toán, tiền mặt, TGNH Kế toán tiền lương Thủ quỹ Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán * Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban: Kế toán. .. trả công nhân viên TK 338 - Phải trả, phải nộp khác + TK 334 phản ánh các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó (gồm: tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của công nhân viên) Kết cấu của TK 334 - Phải trả CNV Bên Nợ + Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác đã trả đã ứng trước cho CNV + Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công. .. đầu bộ máy kế toán tại công ty ,chịu trách nhiệm về tổ chức điều hành hướng dẫn kiểm tra toàn bộ công tác kế toán tại công ty Đồng thời kế toán trưởng cũng là người kiểm soát việc kế toán tài chính của nhà nước tại công ty Kế toán thanh toán mía: Là người theo dõi thường xuyên liên tục các khoản nợ của khách hàng và các khoản phải trả của công ty Đồng thời lên kế hoạch thu nợ và thanh toán nợ đảm... tháng người chấm công và phụ trách bộ phận ký vào bảng chấm công, sau đó chuyển về phòng kế toán, kế toán tiền lương căn cứ vào ký hiệu chấm công của từng người tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35, 36 Bảng chấm công được lưu lại tại phòng kế toán cùng các chứng từ có liên quan 1.3.2 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương Tài khoản sử dụng:... Thị Hồng Sơn Tài khoản 334 - Phải trả người lao động: Tài khoản này phản ánh tiền lương, các khoản trợ cấp BHXH, tiền thưởng… và các khoản thanh toán khác có liên quan đến thu nhập của người lao động Kết cấu tài khoản này như sau: Bên nợ: - Các khoản tiền lương và khoản các khác đã trả người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương và thu nhập của người lao động - Các khoản tiền lương và thu nhập... tiền mặt của doanh nghiệp 2.1.3 Chính sách kế toán tại Công ty Cổ Phần Mía Đường Lam Sơn Sinh viên thực hiện: Trương Thị Thanh Mai – MSSV: 11010823 Trang 17 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Lê Thị Hồng Sơn 2.1.3.1 Hình thức kế toán áp dụng tại Công ty Cổ Phần Mía Đường Lam Sơn Hiện nay, Công ty đang sử dụng hệ thống tài khoản kế toán, các mẫu biểu và sổ sách theo quyết định số 15/2006- QĐ/BTC ngày 20/3/2006... Người ghi sổ Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) 2.2 Thực trạng công tác kế toán tại Công ty Cổ Phần Mía Đường Lam Sơn 2.2.1 Kế toán tiền lương 2.2.1.1 Chứng từ sử dụng - Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành, Bảng chấm công, Bảng thanh toán lương , Bảng tổng hợp thanh toán lương, Bảng phân bổ tiền lương và BHXH Hàng ngày các tổ trưởng tổ đội, phòng ban căn cứ vào sự có... Lam Sơn 1.3.1 Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương * Chứng từ kế toán sử dụng Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương sử dụng chứng từ kế toán do Bộ tài chính ban hành sau đây: Mẫu số 01a-LĐTL Bảng chấm công Mẫu số 02-LĐTL Bảng thanh toán tiền lương Mẫu số 05-LĐTL Phiếu xác nhận SP hoặc công việc hoàn thành Mẫu số 07-LĐTL Bảng thanh toán tiền thuê ngoài Mẫu số 08-LĐTL... phòng kế toán, nhân viên kế toán thanh toán sẽ lập phiếu chi trả các khoản trợ cấp BH Hàng tháng kế toán căn cứ vào danh sách lao động đăng ký nộp bảo hiểm của công ty kế toán tính số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí và trừ vào thu nhập của người lao động , là căn cứ để lập Bảng phân bổ tiền lương từ đó căn cứ vào bảng phân bổ tiền lương để kế toán ghi vào các TK liên quan 2.2.2.2 Tài khoản sử . kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Mía Đường Lam Sơn Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Mía Đường Lam. lượng và định tính. 1.3. Nội dung của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Mía Đường Lam Sơn. 1.3.1 Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương. *. TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG LAM SƠN 2.1. Tổng quan về Công ty Cổ Phần Mía Đường Lam Sơn. 2.1.1 Quá trình hình thành và phát