Quy trình chiêu mộ, tuyển chọn nhân sựu trung tâm anh ngữ AMA

HỆ THỐNG ANH NGỮ AMA I. Một số đặc điểm ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân sự của công ty: 1. Đặc điểm về cơ cấu theo sơ đồ gồm các bộ phận sau:  ! "#$%& '( ()*+ 2. ,-./#01'23 4++50 62'78892:(!#&(++++ 6;2<8 6,&=&& 4+4+;1'23 )>)=,?@  #A"0 (&B0C% DE)?FG 23<"=1 2,?@+ 3. ,-./A' %1:  H480I<AJC1A/ %A=  HA (' C #'$%KL.(&<M&(7# 8=C ('(  N* %O('(P &' 1Q/!AOR*;5;SRT*  N%UVA=K8#.8%)C & Q  WIFKKQP! # &X#Y!!ZK&( # [8 4. ,-./: \7!12])?F)>)^H>2]C/B)>),?@2]['] /: V %: • ;2A)(' ) <(_)>)` • *&&)(' ) <(_)>)` • #!& G )(' ) <(_)>)` • ab9 8 • a& 8 • WE.%F A)(' ) <(  ;.<L!A: • !AA1'J • !A2I<c&=P • H!A"B • H!A&B • 99%B1d  ;%1!A: • . &&& 8 • . &!A']KA<= • . &c.&& • > K#8'&&2I  > '(: • 5e<Lf!(#C&G )(' ) <(H>:&'&'(f!('2I  (' • ;2%!2]%1&%&=%1G 1 2 • ,2 !BE2A'/g]  h!Z!2]: )?F)>)H>C!Z!2]G 1?9h/<$ 'BFBJ: • #i9 • j&B • H8# • H&=P<&  5. ,-./"#$: ;I9C/J&=P2 Q4E2)>),?@kPA "#$BA13#$[']l)>)H>+;'&C'7. <L"#$a!AL'BG "#$!ALG   ++\7A#e<L! 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H]! &P: ?FC1'&]! &P!2]Ba(& C1G oP*9* &,P+>c]! &PAZ%]! &P2]Z %<$ 'B#$F I23! &P'&]QG C1G /C/=AL B+ MẪ U H ỢP ĐỒN G LAO ĐỘNG Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội CỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Tên đơn vị:+++++++ Số: ++++++++++++++++++++ HỢ P Đ ỒNG L AO ĐỘN G KPB!zso: h1: L: ,=<A&_`: ,A&=: ,1 a: \PB!zso: h1: 5++++++++E++++=+ ?/A_4`: ,1 a23'K: 5>;?V:++++s++++s+++++= 5#! &P_%`:++++++++++++++++++++s++++s++++= ;m 9Z%]! &P %!KF/&# ": Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng ^*& ]! &P_U`: ^;lX+X+E++++%++++X+EXX++ ^;eAlX+X+E++++%++++X+EXX++ ^,1 .!A_y`: ^< B: L_%`: ^A!_`: Điều 2: Chế độ làm việc ^;33!A_{` ^,2]F<LL!A: Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động 1. Quyền lợi: ^N2A!=!A_|`: ^>!2J&-/_r`: ^H7'!2: ^NL_}`: ^,2]'!2& + ^;/2i: ^%P"!2: ^,2]' 1&P! &P: ^%Pa_aQ~E!t%+++`: ^o&.bkP&.%_•`: ^%P&=&_`: ?Fm 9_4`: 2. Nghĩa vụ: ^H&FAk %'&]! &P+ ^!A/#b^<& PC€!9! &P &! &P+++ ^o23=9_U`: Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động 1. Nghĩa vụ: ^o&A!$AQGF/k %'&]! &P+ ^; &QGK3=%PC/!]&23! &P(&]! &P m 2I! &P9._%`+ 2. Quyền hạn: ^,/23! &P&A(&]_'J/.=lA•` ^;=&k<]! &P€!923! &P(&C1G !9m 2I ! &P9._%`PC! &PG <& A+ Điều 5: Điều khoản thi hành ^?F//! &P'&]! &P7<LC1G m 2I9 .'23]2 m 2I9.7<LC1G !9! &P+ ^H]! &P2]!•4'1  [BFPA!$l ++++X+EX++W BZ%L!L]! &P7P<G L!L] ! &Px'12P<G ]! &P+ H]!=++++++++++++E+++++ Người lao động _WZB` j'MH8;B Người sử dụng lao động _WZB<` j'MH8;B 3. ‚1Q: AQB! &-Q/.<LP1'J& 7QB' BQL.IB.l"#$G )>)vQ &'B2A.vQ9#G FB+ W%&="#$: 5;; <  5!2] jIJ ;3    ?"  B    '( 4 ? 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Một số đặc điểm ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân sự của công ty: 1. Đặc điểm về cơ cấu theo sơ đồ gồm các bộ. việc ^;33!A_{` ^,2]F<LL!A: Điều 3: Nghĩa vụ và quy n lợi của người lao động 1. Quy n lợi: ^N2A!=!A_|`: ^>!2J&-/_r`: ^H7'!2: ^NL_}`: ^,2]'!2&. ;.8 Thử việc và kí hợp đồng lao động ứng viên trúng tuyển Phỏng vấn Thi viết Lọt vòng 2 Lọt vào vòng 1 Tiếp đón ban đầu và nhận hồ sơ Chọn lọc hồ sơ ,I%#Y.'