SLIDE - CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNG - HOÀNG THỊ THU HUYỀN pptx

CHƯƠNG 9: CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNGCHƯƠNG 9: CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNG Báo cáo Nhóm 6 Hoàng Thị Thu Huyền – Trần Diệu Tuyết Hoa Giáo viên hướng dẫn: TS. Phạm Phi Yên • NỘI DUNG TRÌNH BÀY: I. LÝ THUYẾT VỀ CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNG 1. Di cư: * Hồi cư và tái di cư * Di cư theo gia đình * Nhập cư 2. Chuyển đổi việc làm * Giả thiết chuyển đổi hiệu quả * Tương quan việc làm và tính không đồng nhất * Chuyển đổi việc làm và thu nhập II. THỰC TẾ DI CƯ TẠI VIỆT NAM - Một số số liệu của dự án Làn sóng phụ nữ trẻ di cư từ nông thôn ra thành thị làm nghề giúp việc gia đình: một số vấn đề và giải pháp (Dương Kim Hồng - Diễn đàn phát triển Việt Nam) • CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNG. • Chuyển dòch lao dộng: sự phân bổ lao động do cơ chế thò trường lao động.Cơ chế thò trường lao động sử dụng để cải thiện sự phân bổ lao động cho doanh nghiệp có tên chuyển dòch lao dộng. • Có nhiều hình thức chuyển dòch trên thò trường lao động: • -Những người lao động trẻ tuổi thay đổi việc làm. • -Những người nhập cư. • Chuyển dòch lao động xuất phát từ những yếu tố cơ bản: Người lao động muốn cải thiện tình hình kinh tế của họ và doanh nghiệp muốn thuê mướn những lao động có năng suất cao hơn. • 1.Di cư: • Sự di cư của người là sự thay đổi chỗ ở của các cá thể hay các nhóm người để tìm chỗ ở tốt hơn, phù hợp hơn nơi ở cũ để định cư. • Di cư là một bộ phận hợp thành của biến động dân số và có quan hệ chặt chẽ với nhiều vấn đề quan trọng của phát triển bền vững. • Sự khác biệt tiền lương là nguyên nhân chính của di cư.Khả năng di cư cũng tăng nếu chi phí di chuyển thấp. • Lợi tức thuần từ di cư • Trong đó:r là tỉ lệ chiết khấu của người lao động. Số hạng thứ nhất của vế phải phương trình là gía trò hiện tại của nguồn thu nhập nếu anh ta di chuyển đến B, Số hạng thứ hai là gía trò hiện tại của nguồn thu nhập nếu anh ta vẫn ở lại A. Mỗi tổng được tính từ năm bắt đầu di cư (năm anh ta j tuổi) đến tuổi nghỉ hưu. • Người lao động sẽ di cư nếu lợi tức thuần này có trò số dương. M r w r w jt jt NY t jt jt CA t          6464 )1()1( • Yếu tố tác động: • Tác động của những đặc điểm vùng. • Tác động của những đặc điểm của người lao động. • 1.1 Hồi cư và tái di cư: • Dòng người hồi cư: những người vừa mới di cư trở lại nơi sinh sống ban đầu Dòng người tái di cư: những người vừa mới di cư có nhiều khả năng tiếp tục di cư đến một nơi khác. • Hồi cư và tái di cư xảy ra khi người lao động nhận ra quyết đònh di cư ban đầu là sai lầm &cố gắng sửa chữa sai lầm của họ. • Người học vấn cao có xu hướng tái di cư. • 1.2. Di cư theo gia đình: • Phần lớn việc di cư không do một mình người lao động quyết đònh, nhưng do gia đình. • Vì thế, quyết dònh di cư căn cứ vào điều kiện sinh sống ở nơi đến có tốt hơn không đối với cả gia đình chứ không riêng một người nào trong gia đình. • Nếu quyết đònh di cư được cả gia đình đồng ý, dòng người di cư sẽ có một số người ra đi bắt buộc. Người ra đi bắt buôc chòu thua thiệt trong thu nhập cá nhân do di cư, nhưng thu nhập của những người khác tăng hơn nhiều so với mức thua thiệt này. • 1.3 Nhập cư: • a-Nhập cư là hành động di chuyển chỗ ở đến vào một vùng hay một quốc gia mới. Dân nhập cư là người dân di chuyển từ một vùng đến một vùng khác để sinh sống, tạm trú. • Nhập cư ngược với xuất cư và cả hai đều là di cư. • b-Tác động của nhập cư: • Những người nhập cư thích nghi tốt và tương đối thành công trong những việc làm mới của họ có thể đóng góp tốt cho tăng trưởng kinh tế. • Ngược lại, nếu người nhập cư thiếu chuyên môn doanh nghiệp cần và thấy khó thích nghi với những điều kiện trên thò trường lao động, nhập cư có thể làm tăng mạnh chi phí của những chương trình phúc lợi. • c-Thu nhập theo tuổi của dân nhập cư và dân bản xứ:(trong một mẫu tiêu biểu) [...]... một dạng chuyển dòch đặc biệt thường xuất hiện trên nhiều thò trường lao động • Tần suất chuyển đổi việc làm giưa những lao động trẻ mới được tuyển dụng tại Mỹ rất đáng kể • a-GIẢ THIẾT CHUYỂN ĐỔI HIỆU QUẢ: • Giả sử các doanh nghiệp và người lao động đều biết giá trò sản phẩm biên của người lao động tại doanh nghiệp là w đô-la Cả hai bên cũng biết một doanh nghiệp khác rên thò trường lao động đang... hiệu quả, chuyển sang công việc khác sẽ nâng cao năng suất lao động • Chuyển đổi việc làm có hiệu quả sẽ tăng cường sự gắn bó giữa người lao động và doanh gnhiệp và nâng cao sự đóng góp của người lao động cho thu nhập quốc dân • b-TƯƠNG QUAN VIỆC LÀM VÀ TÍNH KHÔNG ĐỒNG NHẤT • -Những người làm việc lâu năm ít có khả năng thay đổi việc làm hơn những người trẻ Tương quan này xuất hiện vì người lao động có... dòch không liên tục ngay tức thì về độ cao của đường thu nhập theo tuổi của người chuyển đổi Trên hình 9-1 7 mức lương tăng cao ở tuổi T1 và T3, khi người lao động bỏ việc và giảm ở tuổi T2 khi anh ta mất việc • Hình 9-1 7 còn cho thấy tác động mạnh của chu chuyển lao động theo tuổi của hai người lao động, người ra đi và người ở lại Người ở lại có đường thu nhập liên tục khá dốc, nên mức tăng lương cao... vì người lao động có những động cơ chuyển đổi việc làm khác nhau và đào tạo chuyên môn làm giảm khả năng chuyển đổi khi người lao động lớn tuổi Người ra đi có khả năng nghỉ việc cao và người ở lại có khả năng thấp Có nhiều khác biệt trong khả năng nghỉ việc hay tính không đồng nhất giữa những người lao động • c - CHUYỂN ĐỔI VIỆC LÀM VÀ THU NHẬP • Chuyển đổi việc làm tạo ra chuyển dòch không liên tục... đổi • e-ÁP DỤNG CHÍNH SÁCH: LI ÍCH KINH TẾ TỪ NHẬP CƯ • Thặng dư thu nhập do nhập cư là phần gia tăng trong thu nhập quốc dân do người nhập cư làm ra và những người bản xứ sẽ được hưởng phần gia tăng này • Tính toán thu nhập thặng dư do nhập cư • Hình 9-1 2 có nghóa giá trò bằng đô la của thu nhập thặng dư cho bởi: • Thay đổi trong thu nhập quốc dân=1/2(w0w1)*(M-N) • 2-CHUYỂN ĐỔI VIỆC LÀM: • Chuyển. .. của người lao động đối với họ • Đường thẳng nghiêng 450 qua gốc toạ độ nối những điểm tại đó mức lương doanh nghiệp sẵn sàng trả(w) bằng với mức lương của doanh nghiệp khác (R) • Giả thiết chuyển đổi hiệu quả có nghóa mức lương dưới đường thẳng này sẽ không dẫn đến nghỉ việc vì vùng này chứa những điểm có R . 9: CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNGCHƯƠNG 9: CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNG Báo cáo Nhóm 6 Hoàng Thị Thu Huyền – Trần Diệu Tuyết Hoa Giáo viên hướng dẫn: TS. Phạm Phi Yên • NỘI DUNG TRÌNH BÀY: I. LÝ THUYẾT VỀ CHUYỂN. pháp (Dương Kim Hồng - Diễn đàn phát triển Việt Nam) • CHUYỂN DỊCH LAO ĐỘNG. • Chuyển dòch lao dộng: sự phân bổ lao động do cơ chế thò trường lao động. Cơ chế thò trường lao động sử dụng để cải. sự phân bổ lao động cho doanh nghiệp có tên chuyển dòch lao dộng. • Có nhiều hình thức chuyển dòch trên thò trường lao động: • -Những người lao động trẻ tuổi thay đổi việc làm. • -Những người