MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU
DANH MỤC VIẾT TẮT
Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG
1.1. Khái quát về tiền lương
1.1.1. Khái niệm tiền lương
1.1.2. Bản chất của tiền lương
1.1.3. Chức năng của tiền lương
1.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương
1.2. Các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp
1.2.1. Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau trong doanh nghiệp.
1.2.2. Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân:
1.2.3. Nguyên tắc 3: Phân phối theo số lượng và chất lượng lao động
1.2.4. Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động trong các điều kiện khác nhau.
1.3. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp
1.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian
1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
1.3.2. Trả lương khoán
1.4. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động và đối với doanh nghiệp
1.4.1. Đối với người lao động
1.4.2. Đối với doanh nghiệp
Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM KHÁNH MAI
2.1. Khái quát về Công ty TNHH TM Khánh Mai
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty TNHH TM Khánh Mai
2.1.2. Đặc điểm của Công ty TNHH TM Khánh Mai
2.1.3. Kết quả hoạt đông kinh doanh của công ty trong một số năm vừa qua
2.2. Phân tích công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai
2.2.1. Nguyên tắc trả lương
2.2.2. Tổ chức thực hiện
2.3. Các hình thức trả lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai
2.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian
2.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
2.4. Đánh giá công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai
2.4.1. Ưu điểm
2.4.2. Nhược điểm
Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG HIỆU QUẢ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM KHÁNH MAI
3.1. Đánh giá chung
3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai
3.2.1. Biện pháp hoàn thiện xây dựng quỹ lương kế hoạch
3.2.2. Biện pháp xây dựng định mức lao động
3.2.3. Biện pháp khen thưởng
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO