Vấn đề tạo nguồn nhân lực cho các cơ quan báo đài phát thanh - truyền hình

Vấn đề tạo nguồn nhân lực cho các cơ quan báo đài phát thanh - truyền hình

Mở ĐẦU

1 Lý do ch n ọn đề tài đề tài ài t i

Xã hội ng y c ng ày càng ày càng đi lên vì thế vấn đề nguồn nhân lực ng y c ngày càng ày càng được quan tõm chu ỏo h n V n đ ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng ấ đề ày càng đ n y ang l m i quan tõm h ngày càng ối quan tõm hàng ày càng

u c a m i ng nh ngh trong xó h i ch khụng ch riờng cỏc c quan

đ ủa mọi ngành nghề trong xó hội chứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ọi ngành nghề trong xó hội chứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ày càng ề ộ ứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ỉ riờng cỏc cơ quan ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng Bỏo chớ, Đày càng i PT-TH Trong hoạt động báo chí hiện nay, một vấn đề quan trọng đặt ra là nguồn lực con ngời bắt đầu từ khâu đào tạo đến việc lạ chọn,

bố trí công tác Đảng và Nhà nớc ta coi trọng sự nghiệp giáo dục và đào tạo, khoa học công nghệ vì nhận thức sâu sắc về nguồn lực con ng ời, về đào tạo con ngời và sử dụng con ngời tốt hơn Đồng chí Lê Duẩn đã khẳng

định: “ khi đã có đờng lối đúng rồi, thì cán bộ là yếu tố quyết định tất cả, không có cán bộ trung thành đủ năng lực chuyên môn, không thể tổ chức thực hiện đợc các yêu cầu phát triển báo chí trong giai đoạn hiện nay Nguồn nhân lực tốt thì cơ quan báo chí sẽ ổn định và phát triển” Trong giai đoạn hiện nay, vấn đề nguồn nhân lực cho các cơ quan báo chí là một vấn đề quan trọng và vẫn đang còn có nhiều hạn chế chính vì lí do đó nên tôi quyết định lựa chọn

đề tài Vấn đề nguồn nhân lực cho các cơ quan báo, Đài PT “ – TH”. TH ”

Ho t động bỏo chớ phỏt tri n thỡ khụng ch ển thỡ khụng chỉ đầu tư ở cơ sở vật chất, ỉ riờng cỏc cơ quan đ u t c s v t ch t,ư ở cơ sở vật chất, ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng ở cơ sở vật chất, ật chất, ấ

phươn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàngng ti n k thu t m cũn ph i ện kỹ thuật mà cũn phải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi ỹ thuật mà cũn phải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi ật chất, ày càng ải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi đ u t c cho ngu n nhõn l c Khiư ải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi ồ ự

c quan tõm u t ỳng m c ngu n nhõn l c ho t ng n nh, đượ đ ư đ ứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ồ ự độ ổn định, định,

ch t lấ ượng tin b i s cao h n v ày càng ẽ cao hơn và đương nhiờn cơ quan bỏo chớ sẽ phỏt ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng ày càng đươn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàngng nhiờn c quan bỏo chớ s phỏtơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng ẽ cao hơn và đương nhiờn cơ quan bỏo chớ sẽ phỏt tri n t t h n h n Ngu n nhõn l c cho cỏc c quan bỏo chớ ó v angển thỡ khụng chỉ đầu tư ở cơ sở vật chất, ối quan tõm hàng ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng ẳn Nguồn nhõn lực cho cỏc cơ quan bỏo chớ đó và đang ồ ự ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng đ ày càng đ

cú nh ng bững bước biến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng ước biến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càngc bi n chuy n cho phự h p v i cỏc yờu c u ng y c ngến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng ển thỡ khụng chỉ đầu tư ở cơ sở vật chất, ợ ớc biến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng ày càng ày càng cao v luụn cú s thay ày càng ự đổn định, đi a d ng c a ủa mọi ngành nghề trong xó hội chứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan đời sống thực tế Tuy nhiờn sự ối quan tõm hàngi s ng th c t Tuy nhiờn sự ến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng ự thay đổn định, đi ú v n t n t i m t s v n ẫn tồn tại một số vấn đề đỏng quan tõm ồ ộ ối quan tõm hàng ấ đề đ ỏng quan tõm vì những lý do

trên tôi chọn đề tài “Vấn đề tài ngu n nhõn l c cho cỏc c quan Bỏo, ồn nhõn lực cho cỏc cơ quan Bỏo, ực cho cỏc cơ quan Bỏo, ơ quan Bỏo,

i Phỏt Thanh Truy n Hỡnh

Đài – Truyền Hỡnh ề tài ” đển thỡ khụng chỉ đầu tư ở cơ sở vật chất, nghiờn c u.ứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan

2 M c ớch nghiờn c u ục đớch nghiờn cứu đ ứu

Đ th y ển thỡ khụng chỉ đầu tư ở cơ sở vật chất, ấ được t m quan tr ng c a ngu n nhõn l c trong c quan bỏoọi ngành nghề trong xó hội chứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ủa mọi ngành nghề trong xó hội chứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ồ ự ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng chớ thỡ ta ph i quan sỏt, nghiờn c u d a trờn c s lý lu n v th c ti nải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi ứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ự ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng ở cơ sở vật chất, ật chất, ày càng ự ễn

c ng nh vai trũ,ch c n ng, nhi m v c a con ng# ư ứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ăng, nhiệm vụ của con người trong cơ quan bỏo ện kỹ thuật mà cũn phải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi ụ của con người trong cơ quan bỏo ủa mọi ngành nghề trong xó hội chứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ười sống thực tế Tuy nhiờn sựi trong c quan bỏoơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng chớ Đồng th i khai thỏc tri t ời sống thực tế Tuy nhiờn sự ện kỹ thuật mà cũn phải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi đển thỡ khụng chỉ đầu tư ở cơ sở vật chất, nh ng th m nh v kh c ph c nh ngững bước biến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng ến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng ày càng ắc phục những ụ của con người trong cơ quan bỏo ững bước biến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng

h n ch c a nú ến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng ủa mọi ngành nghề trong xó hội chứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan đển thỡ khụng chỉ đầu tư ở cơ sở vật chất, nõng cao vai trũ c a ngu n nhõn l c trong c quan bỏoủa mọi ngành nghề trong xó hội chứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ồ ự ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng chớ trong xó h i.ộ

Trong vi c nghiờn c u c s lý lu n em ó ện kỹ thuật mà cũn phải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi ứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng ở cơ sở vật chất, ật chất, đ được trang b m t kh i ki nịnh, ộ ối quan tõm hàng ến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng

th c nh t ứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ấ định,nh, nh s ch b o t n tỡnh c a th y cụ giỏo trong quỏ trỡnhời sống thực tế Tuy nhiờn sự ự ỉ riờng cỏc cơ quan ải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi ật chất, ủa mọi ngành nghề trong xó hội chứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan

h c t p t i trọi ngành nghề trong xó hội chứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ật chất, ười sống thực tế Tuy nhiờn sựng Bờn c nh ú, b ng cỏch ti p c n th c ti n em c mđ ằng cỏch tiếp cận thực tiễn em cảm ến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng ật chất, ự ễn ải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi

th y rừ h nấ ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng

t m quan tr ng c a ngu n nhõn l c trong cỏc c quan Bỏo, ọi ngành nghề trong xó hội chứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ủa mọi ngành nghề trong xó hội chứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ồ ự ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng Đày càng i PT-TH Trờn c s n y em ó tỡm hi u khai thỏc nh ng k t qu ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng ở cơ sở vật chất, ày càng đ ển thỡ khụng chỉ đầu tư ở cơ sở vật chất, ững bước biến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng ến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng ải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi đ đượt c v h này càng

ch cũn t n t i trong v n ến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng ồ ấ đề ày càng n y

3 Ph m vi nghiờn c u ạm vi nghiờn cứu ứu

Nghiên cứu công tác đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt là nguồn nhân lực trong các báo, Đài PT – TH” TH Đồng thời tìm hiểu về thực trạng của các cơ quan báo chí Đây là một đề tài tơng đối rộng vì vậy phạm vi nghiên cứu của tôi chỉ tập trung chủ yếu tại Báo Phú Thọ trong thời gian từ ngày 2/2 đến ngày 28/3/2009

Đây là một đề tài rộng và khó đến nay cũng cha có một công trình khoa học chính thức nào đi sâu vào nghiên cứu vấn đề này Tuy nhiên trong quá trình nghiên cứu tôi cũng áp dụng phơng pháp nghiên cứu lí luận, điều tra, thống kê, so sánh, nghiên cứu từ lí luận chung về nguồn nhân lực thông qua các tài liệu công bố trên sách, báo và tìm hiểu thực tiễn nguồn nhân lực tại Báo Phú Thọ

4 Ph ươ quan Bỏo, ng phỏp nghiờn c u ứu

Thụng qua cỏc t i li u, t li u v Bỏo chớ Vi t Nam, t ú ỏp d ngày càng ện kỹ thuật mà cũn phải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi ư ện kỹ thuật mà cũn phải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi ề ện kỹ thuật mà cũn phải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi ừ đú ỏp dụng đ ụ của con người trong cơ quan bỏo

phươn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàngng phỏp nghiờn c u k t h p c s lý lu n v i ứ khụng chỉ riờng cỏc cơ quan ến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng ợ ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng ở cơ sở vật chất, ật chất, ớc biến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng kh o sỏt th c t ải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi ự ến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng đển thỡ khụng chỉ đầu tư ở cơ sở vật chất, cú cỏi nhỡn rừ nột v v n ề ấ đề ngu n nhõn l c cho cỏc c quan Bỏo, ồ ự ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng Đày càng i Phỏt thanh - Truy n hỡnh.ề Dựa trên quan điểm của Mac-Lênin và t tởng Hồ Chí Minh về vấn đề báo chí Đồng thời áp dụng các phơng pháp cụ thể nh so sánh, tổng hợp, phân tích, khảo sát thực tiễn

5 Nội dung nghiên cứu

Đề tài của tôi tập trung chủ yếu vào vấn đề nguồn nhân lực của Báo Phú Thọ Bên cạnh đó, em cũng nêu lên những quan niệm và thực trạng của nguồn nhân lực của cơ quan Báo, Đài ở nớc ta Nêu ra những hạn chế còn tồn tại trong cơ cấu nguồn nhân lực ở báo, đề xuất những giải pháp mang tính bổ khuyết, thiết thực nhất nhằm ổn định và nâng cao tổ chức đội ngũ cán bộ quản lý và phóng viên

6 B c c ti u lu n ố cục tiểu luận ục đớch nghiờn cứu ểu luận ận

Ti u lu n g m: ển thỡ khụng chỉ đầu tư ở cơ sở vật chất, ật chất, ồ

L i m ời sống thực tế Tuy nhiờn sự ở cơ sở vật chất, đ u

Chươn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàngng 1 : C s lý lu n chung v ngu n nhõn l c cho cỏc c quanơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng ở cơ sở vật chất, ật chất, ề ồ ự ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng bỏo chớ

Chươn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàngng 2 : Kh o sỏt ngu n nhõn l c t i ải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi ồ ự Đày càng i Phỏt thanh – TH” Truy nề hỡnh S n La ơn Vấn đề này đang là mối quan tõm hàng

K t lu n ến chuyển cho phự hợp với cỏc yờu cầu ngày càng ật chất,

T i li u tham kh o ày càng ện kỹ thuật mà cũn phải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi ải đầu tư cả cho nguồn nhõn lực Khi

nội dung

CHơNG 1 : Cơ Sở lý LUậN CHUNG Về NGUồN NHâN LựC

1 Quan niệm về nguồn lực trong cơ quan báo chí

Hiện nay có rất nhiều khái niệm về nguồn lực con ngời:

Ngân hàng thế giới cho rằng: “ Nguồn nhân lực là toàn bộ vốn ngời nh thể lực, trí tuệ, kỹ năng, nghề nghiệp” Mà mỗi cá nhân sở hữu có thể huy động

đợc trong quá trình sản xuất, kinh doanh hay trong một hoạt động nào đó Ví

dụ nh để hoàn thành một tác phẩm báo chí, nhà báo phải bỏ công sức đi thu thập t liệu, lựa chọn những chi tiết đắt giá và kết nối những chi tiết đó để tạo thành một tác phẩm

Qua các ý kiến khác nhau có thể hiểu nguồn lực con ngời là tổng thể những yếu tố thuộc về thể chất, tinh thần, đạo đức, phẩm chất, trình độ tri thức Vì thế xã hội tạo nên năng lực của con ngời, của cộng đồng ngời có thể phát huy trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nớc và trong những hoạt

động xã hội

Số lợng nguồn nhân lực đợc xác định trên quy mô dân số, cơ cấu độ tuổi,

sự tiếp nối các thế hệ, giới tính và sự phân bố dân c giữa các vùng miền trong cả nớc, giữa các ngành kinh tế, giữa các lĩnh vực của đời sống chính trị.

Xã hội muốn phát triển nhanh và bền vững thì phải quan tâm đến vấn đề

đào tạo nguồn lực con ngời, để nguồn lực này có chất lợng ngày càng cao Muốn thực hiện đợc điều đó cần có sự quan tâm ngay trong quá trình đào tạo, trong quá trình sử dụng và phân công lao động

Vai trò của nhà báo luôn đợc Mác - Lê Nin, Hồ Chí Minh xem trọng và

đề cao Các Mác cho rằng nhà báo phải có kiến thức sâu rộng, lý luận khoa học chính xác có t tởng rõ ràng phong cách tốt Ông cho rằng “ nhà báo là cuốn bách khoa toàn th, có khả năng làm việc vào bất kỳ lúc nào, ngày hoặc

đêm lúc tỉnh hay lúc ngủ say, viết và hiểu nhanh nh máy ’’ V Lê Nin nói:

“Nhà báo là ngời lúc nào cũng sẵn sàng viết đợc bài”

Mác – TH” Lê Nin và Hồ Chí Minh luôn coi trọng vai trò của ngời lãnh đạo trong các cơ quan báo chí Đối với tổng biên tập Các Mác coi họ là “ linh hồn chính trị của tờ báo ’’, Lê Nin gọi tổng biên tập là “ ngọn cờ của toà báo ’’ Hồ Chí Minh xác định tổng biên tập và các nhà báo là những chiến sĩ trên mặt trận t tởng văn hoá của đảng Báo chí là cánh tay là cơ quan ngôn luận của

Đảng vì thế ngay sau khi cách mạng tháng 10 Nga thành công Lê Nin đã tuyên bố “ tất cả cơ quan báo chí, khi đã vào trong tay Đảng phải do Đảng viên Đảng cộng sản làm tổng biên tập” ý sâu xa của Lê Nin còn ở chỗ báo chí là công cụ, vũ khí sắc bén của chế độ giai cấp không thể trao vũ khí vào tay kẻ thù Mác - Lê Nin, Hồ Chí Minh luôn đề cao vai trò nguồn nhân lực trong các cơ quan báo chí

2 Đặc điểm về nguồn nhân lực báo chí

2.1.Trong cơ quan báo in

Đây là nơi hội tụ nhiều nguồn nhân lực phục vụ cho việc tuyên truyền của

Đảng và Nhà nớc Đội ngũ nhà báo nớc ta khá đông đảo, ngoài đội ngũ nhà báo hoạt động trực tiếp tại cơ quan báo chí còn có rất nhiều cộng tác viên tham gia viết báo góp phần làm phong phú thông tin Nghề báo là nghề t ơng

đối khó vì vậy đòi hỏi ngời công tác trong cơ quan báo chí phải có năng lực thật sự Trong quá trình hoạt động ai không có năng lực sẽ bị đào thải Một nhà báo luôn đặt trong suy nghĩ và việc làm của mình không phải vì lợi ích cá nhân, mà là trách nhiệm và lợi ích xã hội Báo chí là cầu nối giữa Đảng và quần chúng nhân dân Báo chí giai cấp nào thì phục vụ lợi ích giai cấp đó ở nớc ta không có báo chí t nhân hoạt động

Do đặc thù về nguồn nhân lực mà cơ cấu bộ máy toà soạn báo in đợc phát ra bao gồm 4 bộ:

- Ban lãnh đạo và quản lý toà soạn có bộ ( ban ) biên tập ( tổng biên tập, các phó tổng biên tập,th ký toà soạn, các uỷ viên )

- Các ban ( phòng ) chuyên môn với cấc phóng viên, biên tập viên, nhân viên của các ban phòng đó

- Bộ phận hành chính dịch vụ

- Bộ phận ngoài toà soạn gồm các văn phòng đại diện, các phân xã, các phóng viên thờng trú, nhà in trong và ngoài nớc

Việc bố trí phân công cụ thể công viêc giúp toà soạn hoạt động theo lịch trình, quy mô đặc thù riêng phù hợp với cơ quan mình Đây là điều rất quan trọng tạo ra sự phát triển và thành công của toà soạn báo Phân công lao động trong báo chí liên quan chặt chẽ và tạo ra mối quan hệ giữa các thành viên với nhau Nó chi phối toàn bộ hoạt động của toà soạn và từng nhà báo việc phân công lao động phù hợp với khả năng từng ngời tạo ra động lực cho nhà báo sáng tác và hoàn thành nhiệm vụ đợc phân công

2.2 Trong Đài Phát thanh - Truyền hình

Phát thanh Truyền hình là loại hình thu hút đợc sự quan tâm và theo dõi của công chúng Trong thời gian qua nó đã phát huy tối đa và hoàn thành tơng

đối tốt việc tham gia hớng d luận, tuyên truyền chủ trơng đờng lối của đảng và nhà nớc Phát thanh Truyền hình thu hút tơng đối đông đảo nguồn nhân lực tham gia Do đặc thù Phát thanh Truyền hình truyền tải thông tin tới công chúng bằng lời nói và hình ảnh vì vậy đòi hỏi nguồn nhân lực hoạt động tại

đây phải có trình độ chuyên môn,nghiệp vụ phù hợp Đòi hỏi ngời phóng viên hoạt động trong đó phải có khả năng viết bài, khả năng quay phim, khả năng quan sát và nhìn nhận sự kiện từ mọi góc độ

Cơ cấu tổ chức bộ máy trong các đài phát thanh truyền hình bao gồm:

- Tổng giám đốc đài, các phó tổng giam đốc, phòng ban biên tập, phóng viên, phòng kỹ thuật, phòng hành chính trị sự

Nói chung cơ cấu trong Đài Phát thanh Truyền hình khá đơn giản Tuỳ thuộc vào tính chất, quy mô của từng đài mà có sự phân chia khác nhau Trong thời gian qua đội ngũ nguồn nhân lực hoạt động tại đây không ngừng

đ-ợc đào tạo để nâng cao trình độ nghiệp vụ cho phù hợp với tình hình thực tế

3 Vai trò của nguồn nhân lực trong cơ quan báo chí

Nớc ta đã chuyển sang thời kì phát triển mới có nhiều thuận lợi và khó khăn, thách thức mới, đội ngũ nhà báo ngày càng có vai trò quan trọng trong việc tăng cờng sự nhất trí của Đảng, sự thống nhất về chính trị và tinh thần của toàn dân, nâng cao ý trí phấn đấu thực hiện thắng lợi công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc Các vai trò đó thể hiện rõ nh sau:

Nguồn nhân lực cho các Đài PT-TH là thế hệ trẻ, năng động Sau khi tham gia vào quá trình toàn cầu hoá, trở thành viên chính của tổ chức thơng mại thế giới WTO, sự cạnh tranh thông tin ngày càng trở lên gay gắt hơn Đội ngũ nhà báo chủ động tích cực tuyên truyền đờng lối chính sách của Đảng và Nhà nớc công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá Truyền bá tri thức khoa học, nâng cao dân trí, tham gia quản lý xã hội, quản lý đất nớc

Cùng sự phát triển của công nghệ thông tin, lớp nhà báo trẻ ngày càng đợc

đào tạo chính quy, bài bản hơn, có năng lực thực tiễn khi ra trờng

Chính vì thế ở đội ngũ này có sự nhanh nhạy với các vấn đề xảy ra trong xã hội, đồng thời cũng là đội ngũ góp phần quan trọng trong quá trình tiếp túc xây dựng và phát triển nền văn hoá tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc Các nhà báo đi sâu, tuyên truyền giáo dục truyền thống cách mạng, những kiến thức lịch sử văn hoá của dân tộc, nhân loại đến với thế hệ sau, phát huy truyền thống dân tộc trong thời đại mới

Là ngời và phản ánh trung thực những điển hình tiên tiến, những thói h tật xấu trong xã hội, nhiệt tình ủng hộ, cổ vũ các nhân tố mới, họ là những

ng-ời thờng xuyên xâm nhập vào cuộc sống đng-ời thờng để tìm ra những viên ngọc

đang ẩn trong lớp cát xã hội Kịp thời nêu lên những gơng điển hình, giáo dục quần chúng, hớng dẫn d luận, hớng con ngời tới Chân-Thiện-Mĩ Là ngời đi tiên phong trong công tác đấu tranh chống tiêu cực và các tệ nạn xã hội, góp phần xây dựng con ngời Việt Nam về t tởng, tình cảm, tri thức đạo đức, đời sống lành mạnh, đáp ứng tình hình nhiệm vụ mới Báo chí

có vai trò quan trọng trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn coi báo chí là vũ khí sắc bén để tuyên tuyền, tập hợp tổ chức và vận động nhân dân Đông đảo đội ngũ nhà báo có trình độ chính trị vững vàng, năng lực chuyên môn cao, kiến thức sâu rộng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, gắn bó với sự nghiệp cách mạng của Đảng và của nhân dân sẽ làm cho đất nớc ngày càng phát triển

Trong bất cứ hoàn cảnh nào, thời chiến cũng nh thời bình, đặc biệt trong thời đại ngày nay đang trong giai đoạn bùng nổ thông tin các thế lực thù địch bên ngoài luôn luôn tìm cách chống phá đờng lối xây dựng, phát triển kinh tế

đất nớc, đội ngũ nhà báo có vai trò quan trọng trong việc tuyên truyền, giải thích đờng lối lãnh đạo của Đảng, Nhà nớc tới quần chúng nhân dân đồng thời chống lại các thế lực thù địch Đội ngũ nhà báo tích cực truyền bá trí thức khoa học, nâng cao dân trí, tham gia quản lý xã hội, quản lý đất nớc, tham gia

đấu tranh t tởng lý luận, bảo vệ sự trong sáng của chủ nghĩa Mac-Lênin, t tởng

Hồ Chí Minh, góp phần xây dựng Việt Nam theo định hớng XHCN

Đó cũng là lý do tồn tại và phát triển của đội ngũ nhà báo nớc ta trong thời kì phát triển mới

4 Sự cần thiết của công tác đào tạo, bồi dỡng ngời làm báo

Đến tháng 5/2005, cả nớc ta có hơn 500 tờ báo và tạp chí trong đó báo

trung ơng có 284 tờ, báo địa phơng có 156 tờ, báo chính trị - xã hội có 144 tờ, báo kinh tế - khoa học kỹ thuật có 138 tờ, báo chí khoa học - xã hội nhân văn

có 27 tờ, báo văn nghệ, giáo dục, thể thao có 104 tờ, báo chí dành cho thiếu niên nhi đồng có 6 tờ, báo chí bằng tiếng nớc ngoài có 20 tờ Trong số 500 cơ quan báo chí nói trên, có hàng trăm cơ quan báo chí có thêm từ 1 đến 5 phụ

chơng, phụ bản, số chuyên đề Nếu tính gộp tổng số ấn phẩm báo chí nớc ta hiện nay lên tới 600 loại, số lợng phátn hành cũng tăng lên từ 185 tờ báo, tạp

chí phát hành 295 triệu bản, năm 1993 đã tăng lên 450 tờ báo, tạp chí phát

hành 490 triệu bản vào năm 1996 Năm 2000 xuất bản 550 triệu bản, năm

2005 là 750 triệu bản

Về Phát thanh - Truyền hình, có Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình Việt Nam và 4 Đài Truyền hình khu vực Huế, Đà Nẵng, Phú Yên, Cần Thơ,

64 Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh, thành phố

Theo các nhà nghiên cứu và quản lý báo chí đến năm 2010 cả nớc sẽ có hơn 600 đơn vị đợc sản xuất báo chí với số lợng đạt 44,2 tỉ trang in, bình quân

sẽ đạt 8,4 bản/ngời ( mức hởng thụ này trong năm 1995 mới chỉ đạt 6,43 bản/ ngời )

Trong những năm đổi mới báo chí nớc ta đã thực sự trở thành lĩnh vực sôi

động nhất của đời sống xã hội Chúng ta có một đội ngũ không ngừng tăng lên

về số lợng và chất lợng Đến nay cả nớc có hơn 14.000 nhà báo đợc cấp thẻ, trong đó, 71% phóng viên, biên tập viên có trình độ đại học và trên đại học, 25% đợc đào tạo chuyên ngành báo chí, 25% có trình độ bằng B trở nên, 60%

ở độ tuổi 30 đến 40 Bên cạnh đó chúng ta còn có hàng ngàn sinh viên đang theo học tại các trờng, khoa, phân viện đào tạo báo chí trong cả nớc, số lợng sinh viên chính là lực lợng kế cận, là nguồn nhân lực cho các cơ quan báo chí tiếp tục phát triển

Và để có đợc đội ngũ ngời làm báo có trình độ lý luận, nghiệp vụ chuyên môn, có kiến thức văn hoá, khoa học kỹ thuật, có kỹ năng, kỹ sảo, nhiệt tình, năng động, đồng thời luôn trung thành với lợi ích của Đảng và dân tộc Bên cạnh yếu tố năng khiếu thì việc đào tạo bài bản là rất cần thiết củng cố thêm những kiến thức chuyên môn nghiệp vụ hiểu biết cũng nh kinh nghiệm cuộc sống, tạo ra những tác phẩm báo chí có nội dung phong phú hình thức hấp dẫn, thu hút, lôi cuốn công chúng dõi theo

Chơng 2:Khảo sát nguồn nhân lực tại

Báo phú thọ

1: Sơ lợc về Báo Phú Thọ:

Báo Phú Thọ là cơ quan của Đảng bộ Đảng cộng sản Việt Nam tỉnh Phú Thọ, là tiếng nói của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân tỉnh Phú Thọ Tiền thân của Báo Phú Thọ là tờ tin Phú Thọ đã đợc xuất bản trong kháng chiến

Kể từ khi đợc phát hành cho đến những năm đầu hoà bình lập lại, miền Bắc xây dựng Chủ nghĩa xã hội , đấu tranh thống nhất nớc nhà, bản tin Phú Thọ tiếp tục thực hiện chức năng là cơ quan tuyên truyền của Đảng bộ và nhân dân tỉnh Phú Thọ Ngày 1-5-1962 Thờng vụ Tỉnh uỷ Phú Thọ quyết định Báo Phú Thọ ra mắt bạn đọc số đầu tiên Kể từ đó Báo Phú Thọ là cơ quan ngôn luận của Đảng bộ tỉnh, là tiếng nói- diễn đàn của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân trong tỉnh Trải qua 45 năm ra đời và phát triển, qua các giai đoạn

1962-1968 (Báo Phú Thọ), 1962-1968-1996 (Báo Vĩnh Phú- sáp nhập tỉnh Phú Thọ với tỉnh Vĩnh Phúc) và từ năm 1996 đến nay (sau tách tỉnh), Báo Phú Thọ liên tục phát triển và trởng thành Từ tờ báo dung lợng nhỏ bé (khổ 27 x 42) in typô, xuất bản 1kỳ/tuần, lợng phát hành còn hạn hẹp, tiến tới vơn lên xuất bản 2kỳ/tuần trong những năm cuối của thập kỷ 70, 80 Bớc vào thập kỷ 90, Báo Phú Thọ đã có những bớc tiến đáng kể, không chỉ xuất bản tuần 2 kỳ khổ rộng (56 x 84) mà còn có thêm kỳ báo cuối tuần 8 trang in 4 màu Đến 19-8-1998

in 2 màu đối với 2 kỳ báo hàng ngày và tăng trang báo Phú Thọ cuối tuần từ 8 trang lên 12 trang Từ ngày 1-5-2000 Báo Phú Thọ xuất bản thêm 1kỳ báo hàng ngày, nâng kỳ báo Phú Thọ xuất bản trong tuần lên 4kỳ/tuần Đến tháng 5-2003 báo đã nâng thêm 1 kỳ và từ đó đến nay duy trì đều đặn 5kỳ/tuần, phát hành vào các ngày thứ 2,3,4,5 và cuối tuần Cùng với báo in, từ 1-1-2005 Báo Phú Thọ điện tử (www.baophutho.org.vn) chính thức hòa mạng các ngày trong tuần, đáp ứng nhu cầu bạn đọc (hiện nay số lợt bạn đọc truy cập trung bình hơn 4.000 lợt ngời/ngày) Bằng việc đa dạng hóa các loại hình báo chí (báo in, báo điện tử), tăng thêm kỳ báo in, tăng số lợng phát hành mỗi kỳ, hình thức tờ báo ngày càng đẹp, nội dung phong phú, hấp dẫn, Báo Phú Thọ đã thu hút đợc nhiều độc giả

Trong những năm đổi mới Báo Phú Thọ là lực lợng xung kích trên mặt trận

t tởng văn hóa của Đảng, công cụ quan trọng tham gia vào quá trình phát triển kinh tế xã hội, củng cố an ninh, quốc phòng của tỉnh, những năm qua Báo Phú Thọ đã góp phần quan trọng vào thắng lợi to lớn của sự nghiệp cách mạng, đa chủ trơng, đờng lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nớc vào cuộc sống

Đặc biệt, trong những năm đổi mới Báo Phú Thọ đã luôn luôn tự đổi mới hoàn thiện mình, không ngừng nâng cao chất lợng, hiệu quả công tác tuyên truyền Trong quá trình đổi mới Báo Phú Thọ thờng xuyên thực hiện tốt các chức năng:

Là kênh thông tin chủ yếu chuyển tải đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nớc kịp thời, đầy đủ đến từng cán bộ, đảng viên, các tổ chức chính trị xã hội, đơn vị kinh tế, lực lợng vũ trang, giúp cho

Đảng, chính quyền chỉ đạo, điều hành các hoạt động trong tỉnh Phú Thọ

Là phơng tiện tuyên truyền, biểu dơng các nhân tố mới, những mô hình,

điển hình tiên tiến, những gơng ngời tốt, việc tốt, các phong trào thi đua hàng ngày, hàng giờ trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội

Thực hiện chức năng giáo dục truyền thống cách mạng, khơi dậy tình yêu quê hơng, đất nớc, lòng tự hào, tự tôn dân tộc, phát huy truyền thống tự lực, tự cờng trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, tuyên truyền phát huy các giá trị văn hóa truyền thống- thẩm mỹ trong nhân dân

Không ngừng nâng cao tính chiến đấu, tích cực tham gia đấu tranh với những t tởng thù địch, chống phá cách mạng; phê phán, lên án mạnh mẽ tệ tham nhũng, buôn lậu, quan liêu, mất dân chủ, những biểu hiện phi đạo đức, các hủ tục lạc hậu ảnh hởng xấu đến thuần phong mỹ tục, góp phần làm lành mạnh các quan hệ xã hội, ổn định tình hình chính trị, giữ gìn trật tự an toàn xã hội

Mở rộng dân chủ, phản ánh trung thực tiếng nói từ cơ sở để tờ báo Phú Thọ thực sự là cầu nối giữa Đảng, chính quyền với nhân dân, là diễn đàn tin cậy của nhân dân các dân tộc tỉnh Phú Thọ

Trụ sở tòa soạn: Số 2179 Đại lộ Hùng Vơng, phờng Gia Cẩm, thành phố

Việt Trì, tỉnh Phú Thọ

ĐT: 0210.846508- 845230

Fax: 0210.846508

E- mai: info@baophutho.org.vn

Website: www.baophutho.org.vn

Báo in: - Ra 6 kỳ/tuần (8 trang): Thứ hai, thứ Ba, thứ T, thứ Năm, thứ

Sáu và Cuối tuần

- Số lợng 7.500 tờ/kỳ

2 Cơ cấu nguồn nhân lực của Báo Phú Thọ:

Đội ngũ những ngời làm Báo Phú Thọ luôn đợc đào tạo bổ sung ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ trong từng thời kỳ Toà soạn hiện có 53 cán bộ, phóng viên, biên tập viên, trình bày, xếp chữ điện tử, bình bản,… đ ợc biên chế ở 7 đ ban nghiệp vụ, đó là: Ban th ký biên tập, Ban biên tập kinh tế, Ban biên tập văn xã - nội chính, Ban biên tập Báo Phú Thọ cuối tuần, Ban trị sự, Ban bạn

đọc, Ban Báo Phú Thọ điện tử

Hiện nay, Báo Phú Thọ có tổng số đội ngũ 53 ngời làm báo đợc phân bổ cho 7 ban nghiệp vụ: Ban biên tập (4 ngời: 1 TBT và 3 PTBT); Ban Th ký biên tập (9 ngời); Ban Kinh tế (6 ngời); Ban Văn xã- Nội chính (7 ngời); Ban Báo Phú Thọ điện tử (5 ngời); Ban báo cuối tuần (10 ngời); Ban bạn đọc (4 ngời); Ban Trị sự (8 ngời)

ngời, trong đó:

- Phóng viên, biên tập viên: 27 ngời

- Họa sỹ: 2 ngời

- Sửa morát: 1 ngời

3.Thực trạng nguồn nhân lực của Báo Phú Thọ :

Hiện nay báo Phú Thọ ngoài ban lãnh đạo thì còn có 7 ban ngiệp vụ:

 Ban biên tập

 Ban th ký biên tập

 Ban kinh tế

 Ban văn hóa – TH” nội chính

 Ban báo Phú Thọ điện tử

 Ban báo cuối tuần

 ban trị sự

3.1 Tổng biên tập

Ngời đảm nhận chức vụ vinh quang nhng cũng không kém phần nặng

nề là ông:… đ… đ… đ… đ… đ tại Đại Tập- Khoái Châu- Hng Yên, tốt nghiệp Đại Học Tổng Hợp Văn, bút danh: Hoài Thu Bà về công tác tại Báo TQ năm 1997 , trong suốt thời gian công tác tại Báo TQ Bà luôn thể hiện đợc năng lực làm báo của mình, trong thời gian làm phóng viên bà đã có nhiều tác phẩm xuất sắc Đi lên bằng chính năng lực của mình, chỉ sau 6 năm công tác đã giữ chức

vụ Phó Tổng Biên Tập năm 2003 Đến tháng 11-2004 Bà đợc Tỉnh Uỷ tin t-ởng bổ nhiệm làm Tổng Biên Tập, đến nay đã gần 5 năm từ ngày Bà đảm nhận chức vụ, toà soạn Báo TQ luôn hoạt động hiệu quả, đáp ứng nhu cầu thông tin của nhân dân

Với trình độ lý luận cao cấp ông đã không ngừng học hỏi để hoàn thiện khả năng của bản thân để giúp cho toà soạn ngày càng phát triển Là ngời

đứng đầu cơ quan báo chí ông chịu trách nhiệm trớc Ban thờng vụ tỉnh uỷ tỉnh Phú Thọ về việc tổ chức, thực hiện nhiệm vụ chính trị theo đúng tôn chi mục