Báo cáo thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty đầu tư phát triển Buôn Ja Wầm pot

TRƯỜNG KHOA………………… BÁO CÁO TỐT NGHIỆP Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty đầu tư phát triển Buôn Ja Wầm Mục lục Mục lục Mục lục ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1.Tính cấp thiết đề tài .2 .4 PHẦN II .5 TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lý luận .5 2.1.1.Bản chất chức tiền lương PHẦN III 21 ĐẶC ĐIỂM CÔNG TY VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .21 3.1 Đặc điểm công ty Đầu tư phát triển Buôn Ja Wầm 21 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển 21 3.4 Phương pháp nghiên cứu 29 3.4.1 Phương pháp chung 29 PHẦN IV 33 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ GIẢI PHÁP 33 4.1 Ảnh hưởng tình hình lao động đến cơng tác hạch tốn tiền lương cơng ty Đầu tư phát triển Buôn Ja Wầm 33 4.2.2.Kế tốn khoản trích theo lương 39 4.2.2.1 Cách tính khoản trích theo lương 39 a Bộ phận hưởng lương theo sản phẩm 39 PHẦN V 53 KẾT LUẬN VÀ KẾN NGHỊ 53 5.1 Kết luận .53 ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1.Tính cấp thiết đề tài Trong thời kinh tế thị trường tiền lương vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao cho công lao động người lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu người Trong doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Trong thực tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng, cách thức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp có khác Từ khác mà có khác biệt kết sản xuất kinh doanh Là doanh nghiệp nhà nước, nên công ty Đầu tư phát triển Buôn Ja Wầm việc tổ chức sử dụng lao động hợp lý, xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán toán kịp thời tiền lương khoản liên quan nhằm tạo niềm tin, kích thích người lao động quan tâm đến nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp việc cần thiết đặt hành đầu Từ thấy kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan trọng Do tơi chọn đề tài “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty đầu tư phát triển Buôn Ja Wầm” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.2 Mục tiêu nghiên cứu - Trình bày tổng qt lý thuyết kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Nghiên cứu thực trạng công tác công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Đầu tư phát triển Buôn Ja Wầm - Đánh giá tồn đề giải pháp góp phần nâng cao hiệu cơng tác kế tốn Cơng ty Đầu tư phát triển Bn Ja Wầm 1.3 Đối tượng nghiên cứu Phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương, hệ thống sổ sách báo cáo liên quan đến kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.4 Phạm vi nghiên cứu Các số liệu sử dụng để nghiên cứu lấy năm 2006, 2007, 2008 công ty Đầu tư phát triển Buôn Ja Wầm Thời gian nghiên cứu từ 02/03/2009 đến 15/05/2009 PHẦN II TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1.Bản chất chức tiền lương Tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Như tiền lương thực chất khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền sản phẩm Tiền lương có chức vơ quan trọng địn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 2.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 2.1.2.1.Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trị to lớn làm thoả mãn nhu cầu người lao động Vì tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền lương để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trị nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho ngưịi lao động khơng đảm bảo ngày công kỉ luật lao động chất lượng lao động Lúc doanh nghiệp khơng đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn lúc hai bên khơng có lợi Vì việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động 2.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngoài người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca…Chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch tốn tốt lao động, cở sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 2.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc chức danh, thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành,độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp Qua ta thấy số ngày cơng lao động hai người có bậc lương, hệ số lương mà khác mức lương khác 2.1.4 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 2.1.4.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lương theo quy định theo hai cách: Lương thời gian giản đơn lương thời gian có thưởng Lương thời gian giản đơn chia thành: +Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp (nếu có) Lương tháng thường áp dụng trả lương nhân viên làm cơng tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất Mức lương = tháng Mức lương tối thiểu * Hệ số + lương Hệ số phụ cấp + hưởng theo quy định +Lương ngày: Được tính cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ Lương ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng Tiền lương phải trả = ngày Mức lương tháng Số ngày làm việc tháng theo quy định +Lương giờ: Được tính cách lấy lương ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lương thường làm để tính phụ cấp làm thêm Mức lương ngày Mức lương = Số làm việc ngày theo quy định + Lương thời gian có thưởng: hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng sản xuất Trả lương theo thời gian có thưởng = Trả lương theo thời gian giản đơn + Các khoản tiền thưởng Hình thức tiền lương thời gian tính đến thời gian làm việc thực tế, nhiên cịn hạn chế định chưa gắn tiền lương với chất lượng kết lao động, doanh nghiệp cần kết hợp với biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật suất cao 2.1.4.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức lương theo sản phẩm tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành khối lượng công việc làm xong nghiệm thu Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho loại sản phẩm, công việc quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ a Theo sản phẩm trực tiếp Là hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản lượng hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá lương sản phẩm Đây hình thức doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm Tiền lương lãnh tháng Số lượng sản phẩm cơng việc hồn thành = + Đơn giá tiền lương + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lương theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thưởng sản xuất (thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, cao chất lượng sản phẩm) + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến vào mức độ vượt định mức lao động họ Hình thức nên áp dụng khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động b Theo sản phẩm gián tiếp Tiền lương lãnh tháng = Tiền lương lãnh phận gián tiếp + Tỷ lệ tiền lương gián tiếp Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị Trong trường hợp vào kết sản xuất lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất c Theo khối lượng cơng việc Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho công việc lao động đơn giản, cơng việc có tính chất đột xuất như: khốn bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm d Các hình thức đãi ngộ khác ngồi tiền lương Ngồi tiền lương, BHXH, cơng nhân viên có thành tích sản xuất, cơng tác hưởng khoản tiền thưởng, việc tính tốn tiền lương vào định chế độ khen thưởng hành Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, vào kết bình xét A,B,C hệ số tiền thưởng để tính Tiền thưởng sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng suất lao động vào hiệu kinh tế cụ thể để xác định 2.1.5 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, KPCĐ 2.1.5.1 Quỹ tiền lương Là toàn số tiền lương trả cho số CNV doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý, sử dụng chi trả lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp gồm: - Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế khoản phụ cấp thường xuyên phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực… - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất, nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép - Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp cônng tác lưu động, phụ cấp cho người làm cơng tác khoa học- kỹ thuật có tài - Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương doanh nghiệp chia thành loại, tiền lương tiền lương phụ + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ chính: gồm tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ họ, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất hưởng lương theo chế độ Trong công tác hạch tốn kế tốn tiền lương cơng nhân sản xuất hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm, tiền lương phụ cơng nhân sản xuất hạch tốn phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp 2.1.5.2 Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH khoản tiền trích lập theo tỉ lệ quy định 20% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho tồn cán cơng nhân viên doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ mặt tinh thần vật chất trường hợp CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn, sức lao động… Quỹ BHXH hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả CNV kỳ, Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 5% trừ vào lương người lao động Quỹ BHXH trích lập nhằm trợ cấp cơng nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp công nhân viên hưu, sức lao động - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hành, tồn số trích BHXH nộp lên quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ sức lao động Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản…Trên sở chứng từ hợp lý hợp lệ Cuối tháng doanh nghiệp, phải toán với quan quản lý quỹ BHXH 2.1.5.3 Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ BHYT khoản tiền tính tốn trích lập theo tỉ lệ quy định 3% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên công ty nhằm phục vụ, bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Cơ quan Bảo Hiểm tốn chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ định mà nhà nước quy định cho người tham gia đóng bảo hiểm 10 Nợ 6271:19%* 225.485.105 đ = 42.842.170 đ Nợ 6421: 19% * 105.688.100 đ = 20.080.739 đ Có 338: 62.922.909 đ 3382 (KPCĐ): 2% * 331.173.205 đ = 6.623.464 đ 3383 (BHXH): 15% * 331.173.205 đ = 49.675.981 đ 3384 (BHYT): 2% * 331.173.205 đ = 6.623.464 đ 10/ Kết chuyển chi phí sản xuất chung chi phí quản lý doanh nghiệp BHXH, BHYT, KPCĐ: Nợ 154 (chi phí SXKD DD): 42.842.170 đ Có 6271(chi phí nhân viên quản lí doanh nghiệp): 42.842.170 đ Nợ 911(kết sản xuất kinh doanh): 20.080.739 đ Có 6421 (chi phí nhân viên quản lí doanh nghiệp): 20.080.739 đ 11/ Đơn vị chuyển tiền gửi ngân hàng nộp BHXH, BHYT, KPCĐ Giấy uỷ nhiệm chi số 120 ngày 30 tháng 12 năm 2008 khoản nộp BHXH 20% BHYT 3% là: 76.169.837 đ Giấy uỷ nhiệm chi số 121 ngày 30 tháng 12 năm 2008 khoản nộp chi phí cơng đồn 1% là: 3.311.732 đ Nợ 338: 79.481.569 đ 3382(KPCĐ): 3.331.732 đ 3383(BHXH): 66.234.641 đ 3384(BHYT): 9.935.196 đ Có 112(tiền gửi ngân hàng): 79.481.596 đ Cịn lại 1% KPCĐ doanh nghiệp giữ lại chi trực tiếp kinh phí phát sinh cơng đồn sở Tổng cộ tiền lương phải trả tháng 12 năm 2008 453.864.173 đ, sau trừ khoản khấu trừ vào lương 4.4 Sổ sách kế tốn cơng ty Cơng ty áp dụng hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ 46 Bảng kê chi tiết gồm: - Bảng kê phân loại tài khoản - Bảng kê xuất nhập nguyên vật liệu - Lên sơ đồ chữ T - Từ sơ đồ chữ T vào chứng từ ghi sổ - Từ chứng từ ghi sổ vào sổ - từ sổ vào bảng cân đối phát sinh - Từ bảng cân đối phát sinh vào bảng cân đối kế tốn Cơng ty sử dụng sổ TK 622 (Chi phí nhân cơng trực tiếp), TK 642 (Chi phí quản lý doanh nghiệp) sổ TK 627 (chi phí sản xuất chung) 111 112 474.103.565 474.103.565 334 338 453.864.173 79.481.569 622 154 642 142.570.360 911 125.768.839 627 268.327.275 Sơ đồ 4.1: Sơ đồ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Đầu tư phát triển Buôn Ja Wầm tháng 12 năm 2008 47 CHỨNG TỪ GHI SỔ Số… Tháng 12 năm 2008 Đơn vị tính: VNĐ Ngày tháng 30/12 30/12 30/12 30/12 30/12 30/12 30/12 30/12 30/12 30/12 30/12 30/12 30/12 30/12 CT 10 11 12 13 120, 121 Nội dung Rút tiền gửi ngân hàng nhập quỹ Tiền lương công nhân trực tiếp Kết chuyển chi phí nhân cơng trực tiếp Tiền lương nhân viên quản lý doanh nghiệp Kết chuyển chi phí quản lý doanh nghiệp Tiền lương nhân viên phân xưởng Kết chuyển chi phí sản xuất chung Trích BHXH 5%,BHYT 1% Chi tốn tiền lương Trích BHXH, BHYT, KPCĐ 19% Kết chuyển chi phí quản lí doanh nghiệp Trích BHXH, BHYT, KPCĐ 19% Kết chuyển chi phí sản xuất chung Chuyển tiền gửi ngân hàng nộp BHXH(20%) BHYT(3%), KPCĐ(1%) Người ghi sổ TK đối ứng Nợ Có 111 112 622 334 154 622 642 334 911 642 627 334 154 627 334 338 334 111 642 338 911 642 627 338 154 627 474.103.565 142.570.360 142.570.360 105.688.100 105.688.100 225.485.105 225.485.105 19.870.392 453.864.173 20.080.739 20.080.739 42.842.170 42.842.170 338 79.481.596 112 Ngày 31 tháng 12 năm 2008 (Kế toán trưởng) Giám đốc 48 SỔ CÁI TK 334: Phải trả cơng nhân viên Tháng 12 năm 2008 Đơn vị tính: VNĐ Chứng từ Ngày tháng 30/12 30/12 30/12 30/12 30/12 TK Diễn giải CT 02 04 06 08 09 Chi phí nhân cơng trực tiếp Chi phí quản lý doanh nghiệp Chi phí sản xuất chung Trích BHXH, BHYT Chi toán lương Cộng phát sinh Tổng Số dư cuối tháng Số phát sinh Nợ Có 142.570.360 105.688.100 225.485.105 19.870.392 453.864.173 474.103.565 474.103.566 474.103.566 474.103.567 Đ/Ư 622 642 627 338 111 SỔ CÁI TK 338: Phải trả, phải nộp khác Tháng 12 năm 2008 Đơn vị tính: VNĐ Chứng từ Ngày tháng 30/12 30/12 30/12 30/12 TK Đ/Ư Diễn giải CT 08 12 10 120, 121 Trích BHXH 5%, BHYT 1% Trích BHXH, BHYT, KPCĐ 19% Trích BHXH, BHYT, KPCĐ 19% chuyển tiền gửi ngân hàng nộp BHXH, BHYT,KPCĐ 24% Cộng phát sinh Tổng Số dư cuối tháng Nợ 334 627 642 112 SỔ CÁI TK 622: Chi phí nhân cơng trực tiếp 48 Số tiền Có 19.870.392 42.842.170 20.080.739 79.481.596 79.481.596 79.481.596 82.793.301 82.793.301 3.311.705 Tháng 12 năm 2008 Đơn vị tính: VNĐ chứng từ Ngày tháng CT 30/12 02 30/12 TK Đ/Ư Diễn giải Tiền lương công nhân trực tiếp Kết chuyển chi phí nhân cơng trực tiếp Cộng phát sinh Tổng Số dư cuối tháng Số tiền Nợ 142.570.360 334 154 142.570.360 142.570.360 Có 142.570.360 142.570.360 142.570.360 SỔ CÁI TK 627: Chi phí sản xuất chung Tháng 12 năm 2008 Đơn vị tính: VNĐ Chứng từ Ngày tháng CT 30/12 06 30/12 07 TK Đ/Ư Diễn giải Tiền lương nhân viên phân xưởng Kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp Cộng phát sinh Tổng Số dư cuối tháng Số tiền Nợ 225.485.105 334 154 Có 225.485.105 225.485.105 225.485.105 112 225.485.105 225.485.105 SỔ CÁI TK 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp Tháng 12 năm 2008 Đơn vị tính: VNĐ chứng từ Ngày tháng CT 30/12 30/12 11 TK Đ/Ư Diễn giải Tiền lương nhân viên quản lý doanh nghiệp Kết chuyển chi phí quản lý doanh nghiệp Cộng phát sinh Tổng Số dư cuối tháng 4.5 Nhận xét thực trạng 49 334 Số tiền Nợ 105.688.100 911 112 Có 105.688.100 105.688.100 105.688.100 105.688.100 105.688.100 Cơng ty Đầu tư phát triển Buôn Ja Wầm doanh nghiệp nhà nước, cịn gặp nhiều khó khăn kinh doanh, cấu vật nuôi trồng, năm gần giá mặt hàng nông sản bấp bênh công ty giữ vững vượt lên mình, bước vào ổn định Với chế phát triển quy mơ lực tích luỹ, mở rộng đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh, giải việc làm cho người lao động tăng thu nhập cho cán cơng nhân viên, có uy tín khách hàng, cơng ty hồn thành đầy đủ tiêu kinh tế hoàn thành nghĩa vụ nhà nước Về phận quản lý: Ban lãnh đạo, phịng tổ chức hành cơng ty ln quan tâm đến nhân tố đào tạo cán công nhân viên bậc cao nhất, xếp hợp lý đội ngũ cán có chun mơn phù hợp với tình hình hoạt động chế Định hướng có giải pháp cải tiến phù hợp giai đoạn, mua sắm trang thiết bị máy móc đại Chính nhờ động, sáng tạo lịng nhiệt huyết cán cơng nhân viên đưa công ty Đầu tư phát triển Buôn Ja Wầm đứng vững ngày lên chế hội nhập kinh tế giới Về cơng tác hạch tốn: Cơng ty sử dụng chứng từ ghi sổ phù hợp với đặc điểm, quy mô công ty tổ chức công tác tập trung bảo đảm lao động thống nhất, tập trung cao cơng tác kế tốn, tập trung thơng tin kinh tế phục vụ quản lý lao động chung tồn cơng ty, thuận tiện cho việc sử dụng phương tiện tính tốn Việc chi trả tiền lương cho cán cơng nhân viên tốn khoản phải trả theo lương toán kịp thời đầy đủ Hình thức chứng từ ghi sổ giúp làm giảm bớt số lần ghi sổ, việc kiểm tra đối chiếu chặt chẽ, dễ ghi chép, sử dụng nhiều tờ rời nên dễ phân công công tác, dễ tổng hợp số liệu kế toán Tuy nhiên,việc ghi chép đối chiếu thường dồn vào cuối tháng nên khó gánh vác dễ chậm trễ, khối lượng ghi chép nhiều dễ trùng lặp, hiệu suất cơng tác kế tốn bị giảm sút Nhân phịng kế tốn cịn thiếu, người phải đảm nhận nhiều vai trị, hiệu công việc giảm xuống 4.6 Giải pháp góp phần - Về cơng tác nhân : 50 + Xác định rõ yêu cầu trình độ người lao động tất công việc + Tổ chức phòng ban nghiệp vụ trực tuyến, giảm bớt phận trung gian nhằm giao người việc + Mạnh dạn giao nhiệm vụ cho cán trẻ có đạo đức lực làm việc để họ có hội thử thách phấn đấu phát triển + Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ cho nhân viên + Đẩy mạnh phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ mặt nhằm đáp ứng u cầu cơng việc - Về cơng tác kế tốn : + Do cơng ty có nhiều đơn vị trực thuộc phịng kế tốn cơng ty nên tìm cách phân bổ cơng việc cách hợp lý hơn, tránh tình trạng dồn vào cuối tháng + Cơng ty nên bổ sung thêm phận kế tốn đơn vị trực thuộc giúp thực công tác kế tốn cách nhanh chóng, xác, phù hợp với quy định + Do nghiệp vụ phát sinh đa dạng, phức tạp, số lượng chứng từ nhiều cơng ty cần trang bị cho phịng kế tốn phần mềm kế tốn có chất lượng giúp hạch tốn xác, dễ dàng, giảm bớt áp lực tính tốn khối lượng cơng việc + Đẩy mạnh việc tốn thơng qua ngân hàng để giảm bớt việc dùng tiền mặt vừa bất tiện vừa không an tồn - Về cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương : + Cần nghiên cứu cải cách , sửa đổi sách tiền lương phù hợp tính chất đặc thù cơng ty, tiền lương phải đảm bảo đủ cho người lao động tái sản xuất tái sản xuất mở rộng sưc lao động + Cần có chế độ thưởng, phạt phù hợp giúp cho người lao động hăng say làm việc + Bổ sung, hồn thiện cớ chế sách công nhân lao động + Cần theo dõi thời gian lao động công nhân viên chặt chẽ hơn, tránh tình trạng tính sai lệch, khơng thời gian lao động thực tế 51 + Công ty nên chủ động xây dựng định mức lao động đơn giá tiền lương để phù hợp với đặc điểm kinh doanh đơn vị Từ linh hoạt việc điều chỉnh tiền lương cho người lao động 52 PHẦN V KẾT LUẬN VÀ KẾN NGHỊ 5.1 Kết luận Qua thời gian thực tập công ty đầu tư phát triển Bn Ja Wầm, tìm hiểu cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phịng kế tốn, thân tơi tích luỹ số kinh nghiệm thực tiễn quý báu nhiều kiến thức bổ ích củng cố cho phần kiến thức học trường chắn điều giúp tơi thực tiễn mai sau Qua thời gian tháng, sở phân tích, so sánh, đối chiếu thực tiễn lý thuyết, nhận thấy rằng: Nguồn nhân lực yếu tố thực cần thiết để đảm bảo thông suốt cho trình hoạt động đơn vị liên tục.Bên cạnh đó, việc áp dụng sách, phương pháp lao động, tiền lương khoản trích theo lương cho vừa với sách nhà nước quy định, phù hợp với tình hình thực tế doanh nghiệp thoả mãn nguyện vọng của cán công nhân viên giúp họ yên tâm cơng tác từ thúc đẩy phát triển chung đơn vị tương lai Chính điều mà Ban lãnh đạo, phịng tổ chức hành công ty quan tâm đến nhân tố người, đào tạo cán cơng nhân viên có chun mơn nghiệp vụ phù hợp với tình hình hoạt động chế Nhìn chung, kế tốn tiền lương cá khoản trích theo lương cơng ty hoàn thiện từ khâu lập chứng từ đến lập báo cáo tài Các số liệu ghi chép đầy đủ, xác , định khoản rõ ràng Các chứng từ lưu trữ đầy đủ, có hệ thống giúp cho việc kiểm tra, đối chiếu thuận lợi Tổ chức cơng tác hạch tốn chặt chẽ, phân cơng nhiệm vụ rõ ràng, tránh chồng chéo công việc, tạo đoàn kết nội 5.2 Kiến nghị Ngày nay, việc nâng cao đời sống cho cán công nhân viên vật chất lẫn tinh thần vấn đề xã hội quan tâm Vì vậy, địi hỏi phải có mức lương đủ để cán công nhân viên ổn định sống, đem lại kết cao công 53 việc nên trả lương cho cán công nhân viên hàng tháng, điều tác động lớn đến số cán cơng nhân viên thu nhập họ chủ yếu tiền lương Những người lao động gặp rủi ro đau ốm, thai sản, tai nạn,…nên giải cho họ ứng tiền trước sau tốn lại với quan BHXH Cơng ty nên mở rộng đối tượng BHXH, BHYT công nhân lao động trực tiếp để họ yên tâm công tác hơn, tránh tình trạng suy nghỉ ngắn ngủi tạm bợ Cần tiếp tục có sách đào tạo đội ngũ cán cơng nhân viên quản lý phịng kế tốn để trình độ chun mơn họ ngày nâng cao đáp ứng yêu cầu xã hội hội nhập Bên cạnh nguồn vốn nhà nước cấp, cần có biện pháp huy động vốn kịp thời, đáp ứng cho q trình sản xuất kinh doanh thơng qua lâm trường, xí nghiệp sản xuất kinh doanh dịch vụ thương mại mà công ty thành lập.Tạo uy tín đối tác, bạn hàng, ngân hàng,….nhằm tạo thuận lợi cho việc huy động vốn cần thiết Cơng ty nên có giải pháp phù hợp để khắc phục hạn chế tồn ứng dụng giải pháp nêu phần để công ty ngày phát triển lên 54 55 56 57 58 59 ... tiền lương cơng ty Đầu tư phát triển Buôn Ja Wầm 33 4.2.2 .Kế toán khoản trích theo lương 39 4.2.2.1 Cách tính khoản trích theo lương 39 a Bộ phận hưởng lương theo. .. đặt hành đầu Từ thấy kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan trọng Do tơi chọn đề tài ? ?Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty đầu tư phát triển Buôn Ja Wầm? ?? làm chuyên... tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Đầu tư phát triển Buôn Ja Wầm - Đánh giá tồn đề giải pháp góp phần nâng cao hiệu cơng tác kế tốn Cơng ty Đầu tư phát triển Buôn Ja Wầm 1.3 Đối tư? ??ng nghiên