BÁO CÁO THỰC TẬP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG docx

Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định 1 Khoa kinh tế BÁO CÁO THỰC TẬP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG SV: Phạm Thị Thu; Lớp: NCN51KT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định 2 Khoa kinh tế Lời nói đầu Trong n n kinh t th tr ng có s qu n lý c a nh n c ta hi n nay,ề ế ị ườ ự ả ủ à ướ ệ các t ch c kinh t , doanh nghi p có quy n t ch c v th c hi n ho t ngổ ứ ế ệ ề ổ ứ à ự ệ ạ độ s n xu t kinh doanh c a mình m t cách c l p t ch theo qui nh c aả ấ ủ ộ độ ậ ự ủ đị ủ pháp lu t. H ph i t h ch toán v m b o doanh nghi p mình ho t ngậ ọ ả ự ạ àđả ả ệ ạ độ có l i nhu n, v phát tri n l i nhu n ó, t ó nâng cao l i ích c a doanhợ ậ à ể ợ ậ đ ừđ ợ ủ nghi p, c a ng i lao ng. i v i nhân viên, ti n l ng l kho n thù laoệ ủ ườ độ Đố ớ ề ươ à ả c a mình s nh n c sau th i gian l m vi c t i Công ty. Còn i v i Côngủ ẽ ậ đượ ờ à ệ ạ đố ớ ty ây l m t ph n chi phí b ra có th t n t i v phát tri n c. M tđ à ộ ầ ỏ để ể ồ ạ à ể đượ ộ Công ty s ho t ng v có k t qu t t khi k t h p h i ho hai v n n y.ẽ ạ độ à ế ả ố ế ợ à à ấ đề à Do v y, vi c h ch toán ti n l ng l m t trong nh ng công c qu n lýậ ệ ạ ề ươ à ộ ữ ụ ả quan tr ng c a doanh nghi p. H ch toán chính xác chi phí v lao ng có ýọ ủ ệ ạ ề độ ngh a c s , c n c xác nh nhu c u v s l ng, th i gian lao ng vĩ ơ ở ă ứđể đị ầ ề ố ượ ờ độ à xác nh k t qu lao ng. Qua ó nh qu n tr qu n lý c chi phí ti nđị ế ả độ đ à ả ị ả đượ ề l ng trong giá th nh s n ph m. M t khác công tác h ch toán chi phí v laoươ à ả ẩ ặ ạ ề ng c ng giúp vi c xác nh ngh a v c a doanh nghi p i v i nh n c.độ ũ ệ đị ĩ ụ ủ ệ đố ớ à ướ ng th i nh n c c ng ra nhi u quy t nh liên quan n vi c tr l ngĐồ ờ à ướ ũ ề ế đị đế ệ ả ươ v các ch tính l ng cho ng i lao ng. Trong th c t , m i doanhà ế độ ươ ườ độ ự ế ỗ nghi p có c thù s n xu t v lao ng riêng, cho nên cách th c h ch toánệ đặ ả ấ à độ ứ ạ ti n l ng v các kho n trích theo l ng m i doanh nghi p c ng s có sề ươ à ả ươ ở ỗ ệ ũ ẽ ự khác nhau. T s khác nhau n y m có s khác bi t trong k t qu s n xu từ ự à à ự ệ ế ả ả ấ kinh doanh c a mình.ủ T nh n th c nh v y nên trong th i gian th c t p t i Công ty TNHHừ ậ ứ ư ậ ờ ự ậ ạ thi t b i n Ng c Hoa em ã ch n t i ế ị đệ ọ đ ọ đề à “Ho n thi n t ch c công tác kà ệ ổ ứ ế toán ti n l ng v các kho n trích theo l ng t i Công ty TNHH thi t bề ươ à ả ươ ạ ế ị i n Ng c Hoađệ ọ ” nghiên c u th c t v vi t th nh chuyên n y. V iđể ứ ự ế à ế à đề à ớ nh ng hi u bi t còn h n ch v th i gian th c t quá ng n ng i, v i s giúpữ ể ế ạ ế à ờ ự ế ắ ủ ớ ự c a lãnh o Công ty v các anh ch trong phòng k toán Công ty, em hyđỡ ủ đạ à ị ế v ng s n m b t c ph n n o v s hi u bi t i v i l nh v c k toán ti nọ ẽ ắ ắ đượ ầ à ề ự ể ế đố ớ ĩ ự ế ề l ng trong Công ty.ươ B i vi t c chia l m 3 ch ng:à ế đượ à ươ Ch ng 1:ươ C s lý lu n chung v k toán ti n l ng v các kho nơ ở ậ ề ế ề ươ à ả trích theo l ng trong các doanh nghi p s n xu t.ươ ệ ả ấ Ch ng 2:ươ Th c tr ng công tác k toán ti n l ng v các kho n tríchự ạ ế ề ươ à ả theo l ng t i Công ty TNHH thi t b i n Ng c Hoa.ươ ạ ế ị đệ ọ Ch ng 3:ươ M t s ki n ngh nh m ho n thi n công tác k toán ti nộ ố ế ị ằ à ệ ế ề l ng v các kho n trích theo l ng t i Công ty TNHH thi t b i n Ng c Hoa.ươ à ả ươ ạ ế ị đệ ọ SV: Phạm Thị Thu; Lớp: NCN51KT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định 3 Khoa kinh tế B i vi t n y ã c ho n th nh v i s t n tình h ng d n, giúp c aà ế à đ đượ à à ớ ự ậ ướ ẫ đỡ ủ Cô giáo Th Thu Ph ngĐỗ ị ươ v các anh ch t i phòng k toán c a Công tyà ị ạ ế ủ TNHH thi t b i n Ng c Hoa.ế ị đệ ọ Em xin chân th nh c m n!à ả ơ SV: Phạm Thị Thu; Lớp: NCN51KT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định 4 Khoa kinh tế Chương 1 C s lý lu n chung v k toán ti n l ng v cácơ ở ậ ề ế ề ươ à kho n trích theo l ng t i Công ty tnhh thi t b i nả ươ ạ ế ị đ ệ ng c hoa.ọ 1.1 - Một số vấn đề cơ bản về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.1.1. Ti n l ng:ề ươ 1.1.1.1. Khái ni m:ệ Trong n n kinh t th tr ng v s ho t ng c a th tr ng s c lao ngề ế ị ườ à ự ạ độ ủ ị ườ ứ độ (hay còn g i l th tr ng lao ng), s c lao ng l h ng hoá, do v y ti n l ngọ à ị ườ độ ứ độ à à ậ ề ươ l giá c c a s c lao ng. Khi phân tích n n kinh t t b n ch ngh a, n i mà ả ủ ứ độ ề ế ư ả ủ ĩ ơ à các quan h th tru ng th ng tr m i quan h kinh t , xã h i khác. CácMác vi tệ ị ờ ố ị ọ ệ ế ộ ế “ti n công không ph i l giá tr hay giá c c a s c lao ng m ch l hình tháiề ả à ị ả ủ ứ độ à ỉ à c i trang c a giá tr hay giá c s c lao ng”ả ủ ị ả ứ độ Ti n l ng ph n ánh nhi u quan h kinh t , xã h i khác nhau. Ti n l ngề ươ ả ề ệ ế ộ ề ươ tr c h t l s ti n m ngu i s d ng lao ng (ng i mua s c lao ng) tr choướ ế à ố ề à ờ ử ụ độ ườ ứ độ ả ngu i lao ng (ng i bán s c lao ng). ó l quan h kinh t c a ti n l ng.ờ độ ườ ứ độ Đ à ệ ế ủ ề ươ M t khác, do tính ch t c bi t c a h ng hoá s c lao ng m ti n l ng khôngặ ấ đặ ệ ủ à ứ độ à ề ươ ch n thu n l v n kinh t m còn l v n xã h i r t quan tr ng, liênỉ đơ ầ à ấ đề ế à à ấ đề ộ ấ ọ quan n i s ng v tr t t xã h i. ó l quan h xã h iđế đờ ố à ậ ự ộ Đ à ệ ộ Trong quá ttrình ho t ng, nh t l trong ho t ng kinh doanh, i v iạ độ ấ à ạ độ đố ớ các ch doanh nghi p ti n l ng l m t ph n chi phí c u th nh chi phí s nủ ệ ề ươ à ộ ầ ấ à ả xu t kinh doanh. Vì v y, ti n l ng luôn luôn c tính toán qu n lý ch t ch .ấ ậ ề ươ đượ ả ặ ẽ i v i ng i lao ng, ti n l ng l thu nh p t quá trình lao ng c a h ph nĐố ớ ườ độ ề ươ à ậ ừ độ ủ ọ ầ thu nh p ch y u v i i a s lao ng trong xã h i có nh h ng n m cậ ủ ế ớ đạ đ ố độ ộ ả ưở đế ứ s ng c a h . Ph n u nâng cao ti n l ng l m c ích h t th y c a ng i laoố ủ ọ ấ đấ ề ươ à ụ đ ế ả ủ ườ ng. M c ích n y t o ng l c ng i lao ng phát tri n trình v khđộ ụ đ à ạ độ ự để ườ độ ể độ à ả n ng lao ng c a mình.ă độ ủ Trong i u ki n n n kinh t h ng hoá nhi u th nh ph n nh n c ta hi nđề ệ ề ế à ề à ầ ưở ướ ệ nay, ph m trù ti n l ng c th hi n c th trong t ng th nh ph n kinh t .ạ ề ươ đượ ể ệ ụ ể ừ à ầ ế + Trong th nh ph n kinh t nh n c v khu v c h nh chính s nghi pà ầ ế à ướ à ự à ự ệ (khu v c lao ng c nh n c tr l ng), ti n l ng l s ti n m các doanhự độ đượ à ướ ả ươ ề ươ à ố ề à nghi p qu c doanh, các c quan, t ch c c a nh n c tr cho ng i lao ngệ ố ơ ổ ứ ủ à ướ ả ườ độ theo c ch chính sách c a nh n c v c th hi n trong h th ng thangơ ế ủ à ướ à đượ ể ệ ệ ố l ng, b ng l ng do nh n c qui nh.ươ ả ươ à ướ đị + Trong th nh ph n kinh t ngo i qu c doanh, ti n l ng ch u s tác ngà ầ ế à ố ề ươ ị ự độ chi ph i r t l n c a th tr ng v th tr ng s c lao ng. Ti n l ng khu v c n yố ấ ớ ủ ị ườ à ị ườ ứ độ ề ươ ự à dù v n n m trong khuôn kh pháp lu t v theo nh ng chính sách c a chính phẫ ằ ổ ậ à ữ ủ ủ SV: Phạm Thị Thu; Lớp: NCN51KT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định 5 Khoa kinh tế v l nh ng giao d ch tr c ti p gi a ch v th , nh ng “m c c ” c th gi a m tà à ữ ị ự ế ữ ủ à ợ ữ ặ ả ụ ể ữ ộ bên l m thuê v m t bên i thuê. Nh ng h p ng lao ng n y tác ng tr cà à ộ đ ữ ợ đồ độ à độ ự ti p n ph ng th c tr công.ế đế ươ ứ ả ng trên ph m vi to n xã h i, ti n l ng c xem xét v t trong quanĐứ ạ à ộ ề ươ đượ àđặ h v phân ph i thu nh p, quan h s n xu t tiêu dùng, quan h trao i. Do v yệ ề ố ậ ệ ả ấ ệ đổ ậ chính sách ti n l ng thu nh p luôn luôn l v n quan tâm c a m i qu c gia.ề ươ ậ à ấ đề ủ ọ ố Chúng ta c n phân bi t gi a hai khái ni m c a ti n l ng:ầ ệ ữ ệ ủ ề ươ + Ti n l ng danh ngh a: l s ti n m ng i s d ng lao ng tr choề ươ ĩ à ố ề à ườ ử ụ độ ả ng i lao ng. S ti n n y nhi u hay ít ph thu c tr c ti p v o n ng xu t laoườ độ ố ề à ề ụ ộ ự ế à ă ấ ng, ph thu c v o trình , kinh nghi m l m vi c . . .ngay trong quá trìnhđộ ụ ộ à độ ệ à ệ lao ng.độ + Ti n l ng th c t : c hi u l s l ng các lo i h ng hoá tiêu dùng về ươ ự ế Đượ ể à ố ượ ạ à à các lo i d ch v c n thi t m ng i lao ng c h ng l ng v có th muaạ ị ụ ầ ế à ườ độ đượ ưở ươ à ể c b ng ti n l ng th c t ó.đượ ằ ề ươ ự ếđ 1.1.1.2. Vai trò, ch c n ng c a ti n l ng:ứ ă ủ ề ươ + Ch c n ng tái s n xu t s c lao ngứ ă ả ấ ứ độ : Quá trình tái s n xu t s c lao ng c th c hi n b i vi c tr công choả ấ ứ độ đượ ự ệ ở ệ ả ng i lao ng thông qua l ng. B n ch t c a s c lao ng l s n ph m l ch sườ độ ươ ả ấ ủ ứ độ à ả ẩ ị ử luôn c ho n thi n v nâng cao nh th ng xuyên c khôi ph c v phátđượ à ệ à ờ ườ đượ ụ à tri n, còn b n ch t c a tái s n xu t s c lao ng l có c m t ti n l ng sinhể ả ấ ủ ả ấ ứ độ à đượ ộ ề ươ ho t nh t nh h có th duy trì v phát tri n s c lao ng m i (nuôi d ng,ạ ấ đị để ọ ể à ể ứ độ ớ ưỡ giáo d c th h sau), tích lu kinh nghi m v nâng cao trình , ho n thi n kụ ế ệ ỹ ệ à độ à ệ ỹ n ng lao ng.ă độ + Ch c n ng l công c qu n lý c a doanh nghi pứ ă à ụ ả ủ ệ : M c ích cu i cùng c a các nh qu n tr l l i nhu n cao nh t. tụ đ ố ủ à ả ị à ợ ậ ấ Để đạ c m c tiêu ó h ph i bi t k t h p nh p nh ng v qu n lý m t cách có nghđượ ụ đ ọ ả ế ế ợ ị à à ả ộ ệ thu t các y u t trong quá trình kinh doanh. Ng i s d ng lao ng có thậ ế ố ườ ử ụ độ ể ti n h nh ki m tra giám sát, theo dõi ng i lao ng l m vi c theo k ho ch, tế à ể ườ độ à ệ ế ạ ổ ch c c a mình thông qua vi c chi tr l ng cho h , ph i m b o chi phí mứ ủ ệ ả ươ ọ ả đả ả à mình b ra ph i em l i k t qu v hi u qu cao nh t. Qua ó ng i s d ngỏ ả đ ạ ế ả à ệ ả ấ đ ườ ử ụ lao ng s qu n lý ch t ch v s l ng v ch t l ng lao ng c a mình độ ẽ ả ặ ẽ ề ố ượ à ấ ượ độ ủ để tr công x ng áng cho ng i lao ng.ả ứ đ ườ độ + Ch c n ng kích thích lao ng ( òn b y kinh t )ứ ă độ đ ẩ ế : V i m t m c l ng tho áng s l ng l c thúc y s n xu t phát tri nớ ộ ứ ươ ả đ ẽ à độ ự đẩ ả ấ ể t ng n ng xu t lao ng. Khi c tr công x ng áng ng i lao ng s sayă ă ấ độ đượ ả ứ đ ườ độ ẽ mê, tích c c l m vi c, phát huy tinh th n l m vi c sáng t o, h s g n bó ch tự à ệ ầ à ệ ạ ọ ẽ ắ ặ ch trách nhi m c a mình v i l i ích c a doanh nghi p. Do v y, ti n lu ng lẽ ệ ủ ớ ợ ủ ệ ậ ề ơ à m t công c khuy n khích v t ch t, kích thích ng i lao ng l m vi c th c sộ ụ ế ậ ấ ườ độ à ệ ự ự có hi u qu cao. ệ ả 1.1.1.3. Qu ti n l ng:ỹ ề ươ SV: Phạm Thị Thu; Lớp: NCN51KT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định 6 Khoa kinh tế Qu ti n l ng c a doanh nghi p l to n b ti n l ng m doanh nghi p trỹ ề ươ ủ ệ à à ộ ề ươ à ệ ả cho t t c lao ng thu c doanh nghi p qu n lý. Th nh ph n qu ti n l ng baoấ ả độ ộ ệ ả à ầ ỹ ề ươ g m nhi u kho n nh l ng th i gian (tháng, ng y, gi ), l ng s n ph m, phồ ề ả ư ươ ờ à ờ ươ ả ẩ ụ c p (ch c v , t , khu v c. . .), ti n th ng trong s n xu t. Qu ti n l ngấ ứ ụ đắ đỏ ự ề ưở ả ấ ỹ ề ươ (hay ti n công) bao g m nhi u lo i, tuy nhiên v h ch toán có th chia th nhề ồ ề ạ ề ạ ể à ti n l ng lao ng tr c ti p v ti n l ng lao ng gián ti p, trong ó chi ti tề ươ độ ự ế à ề ươ độ ế đ ế theo ti n l ng chính v ti n l ng ph .ề ươ à ề ươ ụ SV: Phạm Thị Thu; Lớp: NCN51KT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định 7 Khoa kinh tế 1.1.2. Các kho n trích theo l ng:ả ươ 1.1.2.1. B o hi m xã h i:ả ể ộ 1.1.2.1.1. Khái ni mệ : B o hi m xã h i(BHXH) l m t trong nh ng n i dung quan tr ng c aả ể ộ à ộ ữ ộ ọ ủ chính sách xã h i m nh n c m b o tr c pháp lu t cho ng i dân nóiộ à à ướ đả ả ướ ậ ườ chung v ng i lao ng nói riêng. BHXH l s m b o v m t v t ch t choà ườ độ à ự đả ả ề ặ ậ ấ ng i lao ng, thông qua ch BHXH nh m n nh i s ng c a ng i laoườ độ ế độ ằ ổ đị đờ ố ủ ườ ng v gia ình h . BHXH l m t ho t ng mang tính ch t xã h i r t cao.độ à đ ọ à ộ ạ độ ấ ộ ấ Trên c s tham gia, óng góp c a ng i lao ng, ng i s d ng lao ng v sơ ở đ ủ ườ độ ườ ử ụ độ à ự qu n lý b o h c a nh n c. BHXH ch th c hi n ch c n ng m b o khi ng iả ả ộ ủ à ướ ỉ ự ệ ứ ă đả ả ườ lao ng v gia ình h g p r i ro nh m au, tu i gi , thai s n, tai n n laođộ à đ ọ ặ ủ ư ố đ ổ à ả ạ ng, th t nghi p, ch t.độ ấ ệ ế Theo công c 102 v BHXH v tính ch t lao ng qu c t g m:ướ ề à ấ độ ố ế ồ + Ch m sóc y tă ế + Tr c p m auợ ấ ố đ + Tr c p th t nghi pợ ấ ấ ệ + Tr c p tu i giợ ấ ổ à + Tr c p tai n n lao ng, b nh ngh nghi pợ ấ ạ độ ệ ề ệ +Tr c p gia ìnhợ ấ đ + Tr c p thai s n, t n t tợ ấ ả à ậ Hi n nay Vi t Nam ang th c hi n các lo i nghi p v b o hi m sau:ệ ở ệ đ ự ệ ạ ệ ụ ả ể + Tr c p thai s n, tr c p m auợ ấ ả ợ ấ ố đ + Tr c p tai n n lao ng v b nh ngh nghi pợ ấ ạ độ à ệ ề ệ + Tr c p m t s c lao ng, Tr c p t n t tợ ấ ấ ứ độ ợ ấ à ậ 1.1.2.1.2. Qu b o hi m xã h i (BHXH):ỹ ả ể ộ L m t kho n ti n trích l p ng i lao ng t m th i hay v nh vi n m tà ộ ả ề ậ ườ độ ạ ờ ĩ ễ ấ s c lao ng nh m au, thai s n, tai n n lao ng, ngh m t s c, ngh h u. Quứ độ ưố đ ả ạ độ ỉ ấ ứ ỉ ư ỹ BHXH c trích l p theo m t t l ph n tr m nh t nh c a ch t i chínhđượ ậ ộ ỷ ệ ầ ă ấ đị ủ ế độ à Nh n c quy nh trên t ng s ti n l ng th c t ph i tr cho công nhân viênà ướ đị ổ ố ề ươ ự ế ả ả c tính v o chi phí s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p, tu theo m c đượ à ả ấ ủ ệ ỳ ứ độ phát tri n c a n n kinh t qu c dân, tu theo ch t i chính c a m i qu c giaể ủ ề ế ố ỳ ếđộ à ủ ỗ ố m quy nh m t t l trích BHXH. Nh ch hi n nay trích BHXH l 20%,à đị ộ ỷ ệ ư ế độ ệ à trong ó 15% c trích v o chi phí SXKD, còn 5% tr v o thu nh p c ađ đượ à ừ à ậ ủ ng i lao ng. ườ độ 1.1.2.1.3. B o hi m y t (BHYT):ả ể ế Là một khoản trợ cấp tiền thuốc men, khám chữa bệnh cho người lao động, khi ốm đau phải điều trị trong thời gian làm việc tại Công ty. Quỹ BHYT được trích theo tỷ lệ phần trăm quy định trên tổng số tiền lương phải trả cho SV: Phạm Thị Thu; Lớp: NCN51KT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định 8 Khoa kinh tế công nhân viên và được tính vào chi phí SXKD. Chế độ trích ở nước ta hiện nay là 3%, trong đó 2% trích vào chi phí SXKD, còn 1% trích vào thu nhập của người lao động. 1.1.2.1.4. Kinh phí công o n (KPC ):đ à Đ Qu c xây d ng nên v i m c ích chi tiêu cho các ho t ng côngỹ đượ ự ớ ụ đ ạ độ o n, h ng tháng doanh nghi p ph i trích theo m t t l ph n tr m quy nhđ à à ệ ả ộ ỷ ệ ầ ă đị trên t ng s ti n l ng th c t ph i tr cho ng i lao ng. Theo ch hi nổ ố ề ươ ự ế ả ả ườ độ ế độ ệ h nh t l trích kinh phí công o n l 2% c trích v o chi phí s n xu t kinhà ỷ ệ đ à à đượ à ả ấ doanh. 1.2 - Các hình th c tr l ng.ứ ả ươ Chính sách l ng l m t chính sách linh ng, uy n chuy n phù h p v iươ à ộ độ ể ể ợ ớ ho n c nh xã h i, v i kh n ng c a t ng Công ty- xí nghi p, i chi u v i cácà ả ộ ớ ả ă ủ ừ ệ đố ế ớ Công ty – xí nghi p khác trong cùng ng nh. Chúng ta không th v không nênệ à ể à áp d ng công th c l ng m t cách máy móc có tính ch t ng nh t cho m iụ ứ ươ ộ ấ đồ ấ ọ Công ty, xí nghi p. Có Công ty áp d ng ch khoán s n ph m thì n ng xu tệ ụ ế độ ả ẩ ă ấ lao ng cao, giá th nh h . Nh ng Công ty khác l i th t b i n u áp d ng ch độ à ạ ư ạ ấ ạ ế ụ ếđộ tr l ng n y, m ph i áp d ng ch tr l ng theo gi c ng v i th ng Doả ươ à à ả ụ ế độ ả ươ ờ ộ ớ ưở … v y vi c tr l ng r t a d ng, nhi u Công ty ph i h p nhi u ph ng pháp trậ ệ ả ươ ấ đ ạ ề ố ợ ề ươ ả l ng cho phù h p v i khung c nh kinh doanh c a mình. Th ng thì m t Côngươ ợ ớ ả ủ ườ ộ ty, xí nghi p áp d ng các hình th c tr l ng sau :ệ ụ ứ ả ươ 1.2.1. Tr l ng theo s n ph m:ả ươ ả ẩ Tr l ng theo s n ph m l hình th c tr l ng cho ng i lao ng d aả ươ ả ẩ à ứ ả ươ ườ độ ự tr c ti p v o s l ng v ch t l ng s n ph m (hay d ch v ) m h ho n th nh,ự ế à ố ượ à ấ ượ ả ẩ ị ụ à ọ à à ây l hình th c c áp d ng r ng rãi trong các doanh nghi p nh t l doanhđ à ứ đượ ụ ộ ệ ấ à nghi p s n xu t ch t o s n ph m.ệ ả ấ ế ạ ả ẩ Hình th c tr l ng theo s n ph m có nh ng ý ngh a sau:ứ ả ươ ả ẩ ữ ĩ + Quán tri t t t nguyên t c tr l ng theo lao ng vì ti n l ng m ng iệ ố ắ ả ươ độ ề ươ à ườ lao ng nh n c ph thu c v o s l ng s n ph m ã ho n th nh. i u n yđộ ậ đượ ụ ộ à ố ượ ả ẩ đ à à Đề à s có tác d ng l m t ng n ng xu t c a ng i lao ng.ẽ ụ à ă ă ấ ủ ườ độ + Tr l ng theo s n ph m có tác d ng tr c ti p khuy n khích ng i laoả ươ ả ẩ ụ ự ế ế ườ ng ra s c h c t p nâng cao trình l nh ngh , tích lu kinh nghi m, rènđộ ứ ọ ậ độ à ề ỹ ệ luy n k n ng, phát huy sáng t o, . . . nâng cao kh n ng l m vi c v n ngệ ỹ ă ạ để ẳ ă à ệ à ă xu t lao ng.ấ độ + Tr l ng theo s n ph m còn có ý ngh a to l n trong vi c nâng cao vả ươ ả ẩ ĩ ớ ệ à ho n thi n công tác qu n lý, nâng cao tính t ch , ch ng l m vi c c a ng ià ệ ả ự ủ ủđộ à ệ ủ ườ lao ng. Có các ch tr l ng s n ph m nh sau:độ ếđộ ả ươ ả ẩ ư 1.2.1.1. Tr l ng theo s n ph m tr c ti p:ả ươ ả ẩ ự ế Ch tr l ng theo s n ph m tr c ti p c áp d ng r ng rãi i v iế độ ả ươ ả ẩ ự ế đượ ụ ộ đố ớ ng i tr c ti p s n xu t trong i u ki n lao ng c a h mang tính c l pườ ự ế ả ấ đề ệ độ ủ ọ độ ậ SV: Phạm Thị Thu; Lớp: NCN51KT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định 9 Khoa kinh tế t ng i, có th nh m c v nghi m thu s n ph m m t cách riêng bi t.ươ đố ể đị ứ à ệ ả ẩ ộ ệ 1.2.1.2. Tr l ng theo s n ph m có th ng có ph t:ả ươ ả ẩ ưở ạ Ti n l ng tr theo s n ph m có th ng có ph t l ti n l ng tr theo s nề ươ ả ả ẩ ưở ạ à ề ươ ả ả ph m g n v i ch ti n l ng trong s n xu t nh : Th ng ti t ki m v t t ,ẩ ắ ớ ế độ ề ươ ả ấ ư ưở ế ệ ậ ư th ng nâng cao ch t l ng s n ph m, th ng gi m t l h ng h ng, . . . v cóưở ấ ượ ả ẩ ưở ả ỷ ệ à ỏ à th ph t trong tr ng h p ng i lao ng l m ra s n ph m h ng, hao phí v t t ,ể ạ ườ ợ ườ độ à ả ẩ ỏ ậ ư không m b o ng y công qui nh, không ho n th nh k ho ch c giao.đả ả à đị à à ế ạ đượ Cách tính nh sau:ư Ti n l ng = Ti n l ng theo s n ph m + Ti n th ng Ti n ề ươ ề ươ ả ẩ ề ưở – ề tr c ti p (gián ti p) ự ế ế ph tạ 1.2.1.3. Tr l ng theo s n ph m lu ti n:ả ươ ả ẩ ỹ ế Theo hình th c n y ti n l ng bao g m hai ph n:ứ à ề ươ ồ ầ - Ph n th nh tầ ứ ấ : C n c v o m c ho n th nh nh m c laoă ứ à ứ độ à à đị ứ ng, tính ra ph i tr cho ng i lao ng trong nh m c.độ ả ả ườ độ đị ứ - Ph n th haiầ ứ : C n c v o m c v t nh m c tính ti nă ứ à ứ độ ượ đị ứ để ề l ng ph i tr theo t l lu ti n. T l ho n th nh v t m c c ng cao thì t lươ ả ả ỷ ệ ỹ ế ỷ ệ à à ượ ứ à ỷ ệ lu ti n c ng nhi u.ỹ ế à ề Hình thức này khuyến khích người lao động tăng năng xuất lao động và cường độ lao động đến mức tối đa do vậy thường áp dụng để trả cho người làm việc trong khâu trọng yếu nhất hoặc khi doanh nghiệp phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng. 1.2.1.4. Hình th c tr l ng khoán:ứ ả ươ Ti n l ng khoán l hình th c tr l ng cho ng i lao ng theo kh iề ươ à ứ ả ươ ườ độ ố l ng v ch t l ng công vi c m h ho n th nh. Hình th c n y áp d ng choượ à ấ ượ ệ à ọ à à ứ à ụ nh ng công vi c n u giao cho t ng chi ti t, t ng b ph n s không có l i ph iữ ệ ế ừ ế ừ ộ ậ ẽ ợ ả b n giao to n b kh i l ng công vi c cho c nhóm ho n th nh trong th i gianà à ộ ố ượ ệ ả à à ờ nh t nh. Hình th c n y bao g m các cách tr l ng sau:ấ đị ứ à ồ ả ươ + Tr l ng khoán theo s n ph m cu i cùng: L hình th c tr l ng theoả ươ ả ẩ ố à ứ ả ươ s n ph m nh ng ti n l ng c tính theo n giá t p h p cho s n ph m ho nả ẩ ư ề ươ đượ đơ ậ ợ ả ẩ à th nh n công vi c cu i cùng. Hình th c n y áp d ng cho nh ng doanh nghi pà đế ệ ố ứ à ụ ữ ệ m quá trình s n xu t tr i qua nhi u giai o n công ngh nh m khuy n khíchà ả ấ ả ề đ ạ ệ ằ ế ng i lao ng quan tâm n ch t l ng s n ph mườ độ đế ấ ượ ả ẩ + Tr l ng khoán qu l ng: Theo hình th c n y doanh nghi p tính toánả ươ ỹ ươ ứ à ệ v giao khoán qu l ng cho t ng phòng ban, b ph n theo nguyên t c ho nà ỹ ươ ừ ộ ậ ắ à th nh công tác hay không ho n th nh k ho ch.à à à ế ạ SV: Phạm Thị Thu; Lớp: NCN51KT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định 10 Khoa kinh tế + Tr l ng khoán thu nh p: tu thu c v o k t qu kinh doanh c a doanhả ươ ậ ỳ ộ à ế ả ủ nghi p m hình th nh qu l ng phân chia cho ng i lao ng. Khi ti nệ à à ỹ ươ để ườ độ ề l ng không th h ch toán riêng cho t ng ng i lao ng thì ph i tr l ng choươ ể ạ ừ ườ độ ả ả ươ c t p th lao ng ó, sau ó m i ti n h nh chia cho t ng ng i.ả ậ ể độ đ đ ớ ế à ừ ườ Tr l ng theo hình th c n y có tác d ng l m cho ng i lao ng phátả ươ ứ à ụ à ườ độ huy sáng ki n v tích c c c i ti n lao ng t i u hoá quá trình l m vi c,ế à ự ả ế độ để ố ư à ệ gi m th i gian công vi c, ho n th nh công vi c giao khoán.ả ờ ệ à à ệ 1.2.2. Hình th c tr l ng theo th i gianứ ả ươ ờ : Ti n l ng tr theo th i gian ch y u áp d ng i v i nh ng ng i l mề ươ ả ờ ủ ế ụ đố ớ ữ ườ à công tác qu n lý. i v i nh ng công nhân tr c ti n s n xu t thì hình th c trả Đố ớ ữ ự ế ả ấ ứ ả l ng n y ch áp d ng nh ng b ph n lao ng b ng máy móc l ch y u ho cươ à ỉ ụ ở ữ ộ ậ độ ằ à ủ ế ặ công vi c không th ti n h nh nh m c m t cách ch t ch v chính xác, ho cệ ể ế à đị ứ ộ ặ ẽ à ặ vì tính ch t c a s n xu t n u th c hi n tr l ng theo s n ph m s không mấ ủ ả ấ ế ự ệ ả ươ ả ẩ ẽ đả b o c ch t l ng s n ph m.ả đượ ấ ượ ả ẩ Hình th c tr l ng theo th i gian có nhi u nh c i m h n hình th cứ ả ươ ờ ề ượ để ơ ứ ti n l ng theo s n ph m vì nó ch a g n thu nh p c a ng i v i k t qu laoề ươ ả ẩ ư ắ ậ ủ ườ ớ ế ả ng m h ã t c trong th i gian l m vi c.độ à ọđ đạ đượ ờ à ệ Hình th c tr l ng theo th i gian có hai ch sau:ứ ả ươ ờ ếđộ 1.2.2.1. Tr l ng theo th i gian n gi n:ả ươ ờ đơ ả Ch tr l ng theo th i gian n gi n l ch ti n l ng m ti nế độ ả ươ ờ đơ ả à ế độ ề ươ à ề l ng nh n c c a công nhân do m c l ng c p b c cao hay th p v th i gianươ ậ đượ ủ ứ ươ ấ ậ ấ à ờ l m vi c th c t nhi u hay ít quy t nhà ệ ự ế ề ế đị Ch tr l ng n y ch áp d ng nh ng n i khó xác nh nh m c laoế độ ả ươ à ỉ ụ ở ữ ơ đị đị ứ ng, khó ánh giá công vi c chính xác.độ đ ệ Ti n l ng c tính nh sau:ề ươ đượ ư L tt = L cb x T Trong ó :đ L tt - Ti n l ng th c t ng i lao ng nh n cề ươ ự ế ườ độ ậ đượ L cb - Ti n l ng c p b c tính theo th i gian.ề ươ ấ ậ ờ T - Th i gian l m vi c.ờ à ệ Có ba lo i ti n l ng theo th i gian n gi n:ạ ề ươ ờ đơ ả + L ng giươ ờ : Tính theo l ng c p b c v s gi l m vi cươ ấ ậ à ố ờ à ệ + L ng ng yươ à : Tính theo m c l ng c p b c v s ng y l m vi cứ ươ ấ ậ à ố à à ệ th c t trong thángự ế + L ng thángươ : Tính theo m c l ng c p b c thángứ ươ ấ ậ 1.2.2.2. Ch tr l ng theo th i gian có th ng:ếđộ ả ươ ờ ưở SV: Phạm Thị Thu; Lớp: NCN51KT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp [...]... dụng, kế toán tiền lương sử dụng các s ổ: S ổ cái t ài kho ản 334, tài khoản 338 (mở theo chi tiết) Để phân bổ chi phí hoặc hạch toán các khoản trích trước, kế toán có thể sử dụng bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 1.4.1.5 Tổng hợp phân bổ tiền lương, trích BHXH, BHYT, KPCĐ : Hàng tháng, kế toán tiến hành tổng hợp tiền lương phải trả trong k ỳ cho từng đối tượng, từng bộ phận và tiến... công tác quản lý và chỉ đạo s ản xu ất, đồng thời cũng là tiền đề cho việc hạch toán tiền lương và BHXH 1.4 - kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.4.1 Hạch toán chi tiết tiền lương và BHXH: Công tác phải làm trước tiên của việc hạch toán k ế toán ti ền l ương l à kiểm tra các chứng từ ban đầu về tiền lương như: Bảng chấm công, phiếu báo sản phẩm hoàn thành, do nhân viên các phân xưởng đưa... Thu; Lớp: NCN51KT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định 17 Khoa kinh tế TK641 : Chi phí bán hàng TK642 : Chi phí quản lý doanh nghiệp, Sổ kế toán sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Căn cứ vào từng hình thức kế toán mà doanh nghiệp hiện đang áp dụng, kế toán tiền lương mở những sổ sách kế toán cho thích hợp Trong hình thức kế toán chưngs từ ghi sổ... đầu được sử dụng nhằm giám sát và theo dõi người lao động, kết quả lao động của từng người cùng với kết quả có xác nhận của các phòng ban có liên quan, thể hiện qua các biên bản nghiệm thu, bảng ch ấm công, 2.3.2 Tính lương và các khoản trích theo lương: 2.3.2.1 Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương: SV: Phạm Thị Thu; Lớp: NCN51KT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Cao Đẳng... kiểm tra đối chiếu sử dụng tồn quỹ sổ sách và thực t ế theo dõi chi tiết các khoản ký quỹ • Kế toán tiền lương Thanh toán lương thưởng phụ cấp cho các đơn vị theo lệnh của Giám đốc; thanh toán BHXH, BHYT cho người lao động theo quy định; theo dõi vi ệc trích lập và sử dụng quỹ lương của Công ty; thanh toán các khoản thu, chi của công đoàn • Kế toán công nợ Theo dõi công nợ, phải thu, phải trả Có trách... TK338 Tài khoản 334: Phải trả công nhân viên Dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các kho ản phải trả cho CNV về tiền lương, tiền thưởng, BHXH các kho ản thu ộc v ề thu nhập của CNV Bên Nợ: - Cỏc khoản tiền lương, tiền cụng, tiền thưởng cú tớnh chất lương, bảo hiểm xó hội và cỏc khoản khỏc đó trả, đó chi, đó ứng trước cho người lao động; - Cỏc khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền cụng... trong công tác thu tiền mặt và tồn quỹ c ủa Công ty Thực hiện việc kiểm kê đột xuất hoặc định kỳ theo quy định Sơđồ bộ máy kế toán Công ty SV: Phạm Thị Thu; Lớp: NCN51KT2 Sơđồ số: 04 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định 29 Khoa kinh tế Trưởng phòng kế toán Công ty Giao nhiệm vụ Báo cáo Kế toán tổng hợp Đối chiếu Kế toán tiền mặt và tiền gửi Sổ, thẻ kế toán Ngân chi hàng... quan để tính v à ghi vào cột có TK 335 “Chi phí phải trả” 1.4.1.6 Kế toán tổng hợp tiền lương, trích BHXH, BHYT, KPCĐ : Kế toán căn cứ và các chứng từ, các biểu bảng đã được tính liên quan để thực hiện việc hạch toán trên sổ sách; - Tiền lương phải trả: Kế toán ghi: Nợ TK241 : Tiền lương CN XDCB, sửa chữa TSCĐ (nếu có) Nợ TK622 : Tiền lương phải trả cho CN trực tiếp SX Nợ TK627 : Tiền lương phải trả cho... vào tài khoản 622 “Chi phí nhân công trực tiếp” (theo khoản mục tiền lương) SV: Phạm Thị Thu; Lớp: NCN51KT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định 14 Khoa kinh tế - Tiền lương phụ cấp của công nhân sản xuất được phân bổ với t ỷ l ệ v ới lương chính khoản mục tiền lương và phản ánh vào tài khoản 622 - Tiền lương chính và phụ của cán bộ công nhân viên quản lý phân x ưởng và sửa... Lớp: NCN51KT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Cao Đẳng Công Nghiệp Nam Định 20 Sơđồ số: 01 Sơđồ hạch toán tiền lương TK141,138 Khoa kinh tế TK334 TK622,627,641,642 Trích vào chi phí kinh doanh Các khoản trừ vào thu nhập của CNV TK335 Lương TK111 phép Trích trước lương phép Thanh toán bằng tiền mặt TK338 TK512 Trích vào chi phí BHXH Thanh toán bằng hiện vật TK431 Các Quỹ TK3331 Thanh toán bằng hiện . Định 1 Khoa kinh tế BÁO CÁO THỰC TẬP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG SV: Phạm Thị Thu; Lớp: NCN51KT2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường. trích theo l ng t i Công ty tnhh thi t b i nả ươ ạ ế ị đ ệ ng c hoa.ọ 1.1 - Một số vấn đề cơ bản về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.1.1.