PP trả lương tại cty CMS

PP trả lương tại cty CMS

Chuyên đề tốt nghiệpLời Mở đầuNớc ta từ một nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung chuyển sang nền kinh tế thị trờng, vận động theo cơ chế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc theo định hớng XHCN. Nền kinh tế thoát khỏi trạng thái trì trệ, suy thoái, bớc sang giai đoạn tăng trởng liên tục tốc độ cao, sức sản xuất và tiêu dùng lớn, cờng độ cạnh tranh cao và ngày càng gay gắt. Các đối thủ cạnh tranh nhau bằng mọi cách, với mọi hình thức. Trong đó nổi bật là cạnh tranh về sản phẩm, giá cả, chất lợng, mẫu mã, phân phối, khuếch trơng . Để đứng vững trong cơ chế thị trờng đòi hỏi các doanh nghiệp phải nỗ lực đổi mới, năng động trong sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp hoàn toàn lo liệu đầu vào, đầu ra, hạch toán kinh doanh, chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh của mình.Đối với Công ty máy tính CMS, từ khi thành lập đến nay đã trải qua những biến động thăng trầm của nền kinh tế nhng vẫn đứng vững đợc nhờ tích cực đổi mới, năng động trong kinh doanh, đa dạng hoá sản phẩm, đặc biệt là vấn đề mở rộng thị trờng tiêu thụ sản phẩm vẫn đợc coi là vấn đề bức xúc và hết sức quan trọng mà các cấp lãnh đạo, những nhà hoạch định chính sách kinh doanh của Công ty luôn quan tâm.Việc thực tập là vô cùng quan trọng đối với mỗi sinh viên nói chung, nó giúp đa các kiến thức sách vở ra ứng dụng thực tế, tạo cho mỗi sinh viên khỏi bỡ ngỡ, mạnh dạn, biết tin vào mình hơn khi đi làm việc. Qua thời gian thực tập tại trờng và quá trình tìm hiểu thực tế tại Công ty máy tính CMS em xin chọn đề tài: Phơng pháp trả lơng tại công ty CMS" làm đề tài nghiên cứu cho chuyên đề thực tập của mình .Ngoài phần mở đầu, kết luận, chuyên đề gồm có ba chơng :Chơng I: Khái quát về Công ty máy tính CMS.Chơng II: Thực trạng công tác trả lơng của Công ty máy tính CMS.Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện phơng pháp trả lơng của Công ty máy tính CMS.Chuyên đề đợc hoàn thành nhờ sự giúp đỡ tận tình của các anh chị trong phòng Kế toán Công ty Máy Tính CMS và sự hớng dẫn nhiệt tình của thầy Chuyên đề tốt nghiệpgiáo ThS. Mai Xuân Đợc. Mặc dù đã cố gắng xong chuyên đề không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Vì vậy em rất mong đợc sự đóng góp ý kiến từ các thầy cô và các anh chị trong phòng Kế toán Công ty Máy tính CMS để chuyên đề của em có thể hoàn thiện hơn. Chuyên đề tốt nghiệpChơng IKhái quát về công ty máy tính CMS1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty máy tính CMSCông ty TNHH sản xuất và dịch vụ máy tính Thế Trung (CMS Co., Ltd.,) đợc Sở KH Thành phố Hà Nội cấp giấy phép kinh doanh số 101956 thành lập ngày 17/5/1999 là một thành viên của tập đoàn CMC, một trong những tập đoàn công nghệ thông tin hàng đầu Việt Nam. Hiện nay, CMS là nhà sản xuất và lắp ráp máy tính Thơng hiệu số 1 Việt Nam - máy tính CMS, đồng thời là nhà phân phối chuyên nghiệp các thiết bị sản phẩm tin học. Ngày 17 tháng 5 năm 1999 khai trơng Công ty có trụ sở tại 67B Ngô Thì Nhậm, quận Hai Bà Trng, Hà Nội.Đến nay CMS đã và đang phát triển không ngừng để trởng thành, và thực tế CMS đã trở thành một nhà sản xuất lắp ráp, phân phối có tên tuổi với những sản phẩm đợc thị trờng công nhận.- 01/2006 CMS đạt danh hiệu Hàng Việt Nam chất lợng cao do ngời tiêu dùng bình chọn.1.2. Nhiệm vụ và chức năngCông ty TNHH máy tính CMS với chức năng sản xuất kinh doanh các thiết bị và dịch vụ trong lĩnh vực điện tử viễn thông tin học.Những ngành nghề chính của công ty đợc quy định trong giấy phép kinh doanh: - Máy tính, linh kiện máy tính và các thiết bị kèm theo máy tính.- Kinh doanh dịch vụ hỗ trợ, cung cấp các giải pháp trong lĩnh vực tin học hoá, hiện đại hoá cho các công ty, tổ chức.Hiện nay, CMS đang là nhà phân phối chính thức các sản phẩm của các hãng sản xuất linh kiện và thiết bị tin học hàng đầu trên thế giới nh Intel, BenQ, Kingston, Santak, Transcend, Foxconn Nhờ có khả năng tài chính ổn định, tính chuyên nghiệp cao trong kinh doanh và dịch vụ, khả năng bảo hành Chuyên đề tốt nghiệpvà hỗ trợ kỹ thuật ở mức tối đa, những mặt hàng CMS tham gia phân phối luôn đợc khách hàng tin tởng và đạt doanh số cao.- Về mặt kinh doanh dịch vụ, công ty đã triển khai và cung cấp các loại hình dịch vụ chủ yếu sau: + Dịch vụ lắp đặt mới, bảo trì, bảo dỡng các hệ thống máy tính, thiết bị mạng cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh và các tổ chức Nhà nớc.+ Dịch vụ t vấn về quy hoạch và phát triển nền tảng ứng dụng công nghệ thông tin trong sản xuất, quản lý kinh doanh cho các doanh nghiệp Nhà nớc, doanh nghiệp t nhân.+ Khảo sát thiết kế xây dựng các phần mềm ứng dụng theo yêu cầu của khách hàng.Khi mới thành lập, với quy mô nhỏ, thời gian hoạt động cha dài vì vậy Công ty TNHH sản xuất và dịch vụ máy tính CMS đã gặp rất nhiều khó khăn trong việc tổ chức quản lý sản xuất, tiêu thụ sản phẩm, phát triển dịch vụ cũng nh khả năng cạnh tranh với các doanh nghiệp khác trong cùng lĩnh vực. Trải qua hơn 6 năm hoạt động, Công ty TNHH sản xuất và dịch vụ máy tính CMS đã tìm ra cách thức hoạt động riêng, đặc trng cho công ty mình, tìm ra hớng phát triển bền vững và có hiệu quả cho các hoạt động kinh doanh thơng mại của mình và thực tế CMS đã trở thành nhà sản xuất, lắp ráp, phân phối có tên tuổi với những sản phẩm đợc thị trờng công nhận1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý.Hiện nay công ty có 25 nhân viên làm việc trong các phòng ban và bộ phận khác nhau. Cơ cấu bộ máy của công ty đợc tổ chức theo kiểu trực tuyến đến từng phòng ban, bộ phận sản xuất kinh doanh thông qua các trởng phòng, đảm bảo luôn nắm bắt đợc những thông tin chính xác và tức thời về tình hình sản xuất kinh doanh, thị trờng cũng nh khả năng tài chính của công ty.Bộ máy tổ chức của Công ty TNHH sản xuất và dịch vụ máy tính CMS đ-ợc mô tả bằng hình vẽ sau: Chuyên đề tốt nghiệpHình1 : Sơ đồ tổ chức công ty CMS+ Đứng đầu công ty là Giám đốc công ty do các thành viên sáng lập đề cử là ngời chịu trách nhiệm chỉ đạo chung mọi hoạt động sản xuất kinh doanh và quản lý công ty.+ Phó giám đốc phụ trách về kinh doanh, chịu trách nhiệm về quản lý các hoạt động về kinh doanh, bán buôn, bán lẻ, quản lý và xét duyệt các hoạt động tìm đối tác kinh doanh từ các nhân viên nghiên cứu thị trờng tại các phòng (chủ yếu là phòng phân phối).+ Phó giám đốc kỹ thuật chịu trách nhiệm hoàn toàn về khâu kỹ thuật của công ty bao gồm: lắp máy và quản lý các dự án về máy tính và tiêu thụ máy tính cho công ty.+ Phòng kế toán: gồm kế toán trởng, kế toán viên, thủ quỹ chịu trách nhiệm tổ chức công tác kế toán, thống kê, theo dõi tình hình tài chính của công ty.+ Phòng tổ chức hành chính: có nhiệm vụ quản lý lực lợng cán bộ công nhân viên của công ty và các vấn đề hành chính có liên quan.+ Công ty có hai phòng kinh doanh có nhiệm vụ trực tiếp tổ chức thực hiện các hoạt động kinh doanh bao gồm: Phòng bán lẻ (phục vụ ngời tiêu dùng có nhu cầu mua thiết bị lẻ hay mua máy đơn chiếc). Phòng phân phối (có nhiệm vụ tìm các nguồn hàng, các đại lý lớn để phân phối với số lợng nhiều, tổ Giám đốcPGĐ kinh doanh PGĐ kỹ thuậtPhòng kinh doanh phân phốiPhòngkinh doanh bán lẻ Phòng kế toánPhòng tổ chức hành chínhTrung tâm bảo hànhPhòng lắp máyPhòng dự án Chuyên đề tốt nghiệpchức các cuộc điều tra nghiên cứu thị trờng).+ Phòng bảo hành: thực hiện bảo hành các sản phẩm bán buôn và bán lẻ của công ty.+ Phòng lắp máy: chịu trách nhiệm lắp đặt máy móc đúng theo tiêu chuẩn, quy trình kỹ thuật và tiện lợi cho việc sử dụng của khách hàng.+ Phòng dự án: nghiên cứu thị trờng, đề xuất các phơng án về nguồn nhập hàng và nguồn tiêu thụ hàng hóa đem lại lợi nhuận cho công ty.1.4. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty (2002 - 2005).*. Về hoạt động chung của Công ty từ năm 2002-2005.Trải qua một số năm hoạt động, Công ty CMS đã gặt hái đợc nhiều thành công. Đó chính là sự tăng trởng doanh thu, sự tăng trởng mức lợi nhuận, sự đóng góp của Công ty vào Ngân sách nhà nớc, nguồn lao động tăng lên, đời sống cán bộ công nhân viên trong Công ty đợc cải thiện. Các kết quả đó đợc thể hiện qua bảng sau:Bảng 1: Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty máy tính CMS.(Đơn vị: 1.000 đồng)Chỉ tiêu Năm 2002 Năm 2003 Năm 2004 Năm 20051. Tổng doanh thu 3.845.000 4.050.000 5.230.000 6.086.0002. Nộp ngân sách NN 216.000 297.000 408.000 510.3003. Doanh thu thuần 2.945.000 3.753.000 4.822.000 5.575.7004. Giá vốn hàng bán 1.785.000 2.981.000 3.910.000 4.546.0005. Lãi lỗ, lãi gộp 547.000 772.000 912.000 1.029.7006. Chi phí quản lý kinh doanh 468.000 603.000 773.000 841.5007. Lợi tức trớc thuế 114.000 169.000 139.000 198.2008. Thuế TNDN (32%) 34.000 54.080 44.480 60.2309. Lợi tức sau thuế 86.000 114.920 94.520 127.97010.Tổng số lao động( Ngời) 13 15 20 24(Nguồn: Phòng kế toán - Công ty máy tính CMS) Qua bảng trên cho thấy: Nhìn chung hoạt động kinh doanh của công ty qua các năm là tơng đối ổn định. Sau năm 2002 đạt 86.000.000 đồng đến năm Chuyên đề tốt nghiệp2003 khi tăng lợi nhuận lên là 114.920.000 đồng vào năm 2003 thì đến năm 2004 lợi nhuận chỉ đạt 94.520.000 đồng và tăng lên vào năm 2005 với lợi nhuận đạt 127.970.000 đồng. Đặc biệt, lợi nhuận của công ty giảm sút trong năm 2004 là do một số nguyên nhân sau đây:Thứ nhất, chi phí quản lý kinh doanh tăng từ 468.000.000 đồng vào năm 2002 lên 603.000 đồng năm 2003 và 773.000 đồng năm 2004. Sự cộng dồn của các khoản thuế và các khoản giảm trừ tăng từ 216.000.000 đồng năm 2002 lên 297.000.000 đồng năm 2003 và lên đến 510.300.000 năm 2005.Thứ hai, là do công ty cha thực sự sử dụng hết tiềm lực của mình để phát huy vào thị trờng bán lẻ, bán buôn, phân phối toàn diện cho khách hàng.Thứ ba, mặc dù doanh thu trong các năm 2003,2004,2005 đều tăng lên so với năm trớc đó nhng chi phí đầu vào tăng mạnh đã khiến cho giá vốn hàng hoá quá cao khiến cho lãi suất giảm (một phần là do sự khan hiếm của một số chủng loại hàng hóa, và sự dự trữ không hợp lý của công ty). Nhìn chung doanh thu của các năm có tăng lên, đi kèm là lợi nhuận cũng tăng theo, lợng thuế đóng góp cho nhà nớc tăng dần lên theo các năm với 216.000.000 đồng năm 2002 lên 297.000.000 đồng năm 2003 cho đến 510.000.000 năm 2005. Theo đánh giá thì tình hình hoạt động của công ty có chiều hớng phát triển đi lên.*. Về doanh thu : Chuyên đề tốt nghiệpBảng 2 : Cơ cấu doanh thu của Công ty CMS (Đơn vị: 1000 đồng)(Nguồn: Phòng tài chính - kế toán Công ty TNHH sản xuất và dịch vụ máy tính CMS)Lĩnh vực kinh doanh phần cứng nh máy tính, phụ kiện và các sản phẩm liên quan là lĩnh vực kinh doanh truyền thống của Công ty TNHH sản xuất và dịch vụ máy tính CMS. Ban giám đốc Công ty TNHH sản xuất và dịch vụ máy tính CMS luôn coi đó là lĩnh vực kinh doanh chính của họ và trong thực tế lĩnh vực này đã có doanh thu chiếm tới 81,2% năm 2002; 86,91% năm 2003; 85,56% năm 2004 và 83,19% năm 2005.Kinh doanh dịch vụ hỗ trợ và cung cấp các giải pháp kỹ thuật cho các công ty khác và các tổ chức trong các dự án tin học hoặc hiện đại hoá là một trong những lĩnh vực quan trọng không chỉ vì nó chiếm tới 18,8% năm 2002; 13,09% năm 2003; 14,44% năm 2004 và 16,81% năm 2005 doanh thu mà còn vì lĩnh vực này liên quan trực tiếp tới lĩnh vực kinh doanh phần cứng máy tính, nó chính là lĩnh vực hỗ trợ máy tính; khi t vấn, cung cấp cho khách hàng những giải pháp hợp lý thì hình ảnh và uy tín của công ty đợc tăng thêm gấp nhiều lần. Trong thời gian gần đây, song song với việc phát triển kinh doanh lĩnh vực phần cứng, Công ty TNHH sản xuất và dịch vụ máy tính CMS cũng đang rất chú trọng tới việc kinh doanh các dịch vụ đi kèm để có thể khai thác hay tìm kiếm đợc các khách hàng tiềm năng. Lĩnh vựcNăm 2002 Năm 2003 Năm 2004 Năm 2005Doanh thuTỷ lệ %Doanh thuTỷ lệ %Doanh thuTỷ lệ %Doanh thuTỷ lệ %Máy tính1.958.00081,2%3.520.00086,91% 4.475.20085,56%5.063.000 83,19%Dịch vụ453.00018,8% 530.00013,09% 754.80014,44%1.023.000 16,81%Tổng cộng2.411.000 100%4.050.000 100% 5.230.000 100%6.086.000 100% Chuyên đề tốt nghiệp*. Về vốn kinh doanh:Bảng 3: Cơ cấu vốn của Công ty CMSChỉ tiêu Đơn vịNăm 2002Năm 2003 Năm 2004 Năm 2005Tổng vốn kinh doanh 1.000 đồng 2.067.0003.560.0004.906.000 5.145.000Vốn lu động 1.000 đồng 1.685.0002.966.0004.272.000 4.504.000Vốn cố định 1.000 đồng 382.000 594.000 634.000 641.000Tỷ lệ vốn lu động trong tổng vốn KD % 81,5% 83,31% 87,08% 87,54%Nguồn vốn chủ sở hữu1.000 đồng 1425.0002.020.0003.149.000 3.525.000Công ty TNHH sản xuất và dịch vụ máy tính CMS là một công ty t nhân, có quy mô nhỏ, tuổi đời còn rất trẻ. Trong giai đoạn đầu bớc vào kinh doanh trong lĩnh vực điện tử viễn thông tin học, công ty đã gặp nhiều khó khăn trong việc mở rộng nguồn vốn, nhiều hợp đồng đợc ký kết dới hình thức thanh toán sau, hoặc thanh toán dài hạn để cạnh tranh với các công ty khác. Vì vậy tình trạng nợ đọng vốn của công ty là không thể tránh khỏi, dẫn đến nguồn vốn quay vòng chậm. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây công ty đã có nhiều chính sách mở rộng kinh doanh và đa ra một số giải pháp nhằm tăng nguồn vốn sản xuất kinh doanh nh vay vốn ngân hàng, khuyến khích các nhân viên trong công ty cùng góp vốn. Tổ chức các đợt quảng cáo, khuyến mãi sản phẩm với mục tiêu tăng lợng sản phẩm bán ra nhằm thu hồi vốn nhanh. Do đó, tổng nguồn vốn của công ty hiện nay đã đạt gần mức 5,2 tỷ đồng. Chuyên đề tốt nghiệpChơng IIThực trạng công tác trả lơng của công ty máy tính cms2.1. Những nhân tố ảnh hởng đến phơng pháp trả lơng của Công ty.2.1.1. Đặc điểm lao động của Công ty.Các thành viên ban giám đốc, kế toán trởng và các trởng phòng ban là những cán bộ có trình độ đại học và trên đại học, họ có nhiều năm kinh nghiệm về quản lý kinh tế và kỹ thuật trong các công ty trong và ngoài nớc, có tác phong làm việc hiện đại, nhạy bén và năng động, có khả năng quản lý điều hành tốt các hoạt động kinh doanh thơng mại của công ty.Lực lợng lao động của công ty chủ yếu là đội ngũ nhân viên có tuổi đời còn rất trẻ, đa phần đợc đào tạo chính quy trong các trờng cao đẳng và đại học, có năng lực và sự năng động của tuổi trẻ.Tuy nhiên, về trình độ kỹ thuật của công ty thì còn nhiều vấn đề cần phải giải quyết, có thể nói hầu hết nhân viên Marketing và nhân viên bán hàng phần lớn là những cử nhân kinh tế, điều này đáp ứng đợc những nhu cầu hiện tại của công ty trong việc kinh doanh thơng mại nhng xét trên thực tế mặt hàng kinh doanh chủ yếu của công ty lại là máy vi tính là một mặt hàng kỹ thuật. Trong thời gian tới khi mở rộng thị trờng kinh doanh, các nhân viên kinh doanh của công ty ngoài những kiến thức về kinh tế cũng cần phải có những hiểu biết kỹ thuật cơ bản về mặt hàng này. Vấn đề đào tạo và nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ nhân viên nhằm đáp ứng nhu cầu đòi hỏi của thị trờng cũng đang đợc ban giám đốc Công ty TNHH sản xuất và dịch vụ máy tính CMS quan tâm. Tuy nhiên, với tiềm lực nhỏ, kinh phí đào tạo là tơng đối ít, do vậy để giải quyết vấn đề trên công ty chú trọng chỉ tuyển thêm những nhân viên đã đợc đào tạo có kiến thức về cả hai chuyên ngành, đồng thời khuyến khích những thành viên của công ty học tập nâng cao kiến thức kết hợp với một số chơng trình đào tạo cơ bản cho nhân viên với phơng thức vừa học vừa làm, nh-ng đây cũng không phải là một biện pháp lâu dài, trong thời gian kế tiếp khi [...]... thức trả lương theo thời gian có nhiều nhược điểm hơn hình thức trả lương theo sản phẩm vì nó chưa gắn thu nhập với kết quả lao động mà họ đã đạt được trong thời gian làm việc. Hình thức trả lương theo thời gian gồm hai chế độ: theo thời gian có thưởng và theo thời gian đơn giản. * Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn Là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người công nhân do mức lương. .. T TT Trong đó: L: Tiền lương nhận được S: suất lương cấp bậc T TT : thời gian thực tế Trong chế độ trả lương theo thời gian đơn giản, có thể áp dụng ba loại như sau: Tiền lương giờ = suất lương giờ x số giờ thực tế làm việc Tiền lương giờ = Suất lương cấp bậc ngày x số giờ làm việc thực tế Tiền lương tháng = Suất lương cấp bậc tháng x số tháng làm việc thực tế Hình thức trả lương theo thời gian có... mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sử dụng sức lao động. * Tiền lương tối thiểu, tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế: - Tiền lương tối thiểu: Tiền lương tối thiểu là mức lương quy định để làm cơ sở tín lương, mức lương thực tế được qui định trong điều 56 Bộ luật lao động: "Mức lương thực tế được ấn định theo giá cả sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm cơng... việc. Qua thời gian thực tập tại trờng và quá trình tìm hiểu thực tế tại Công ty máy tính CMS em xin chọn đề tài: Phơng pháp trả lơng tại công ty CMS& quot; làm đề tài nghiên cứu cho chuyên đề thực tập của mình . Ngoài phần mở đầu, kết luận, chuyên đề gồm có ba chơng : Chơng I: Khái quát về Công ty máy tính CMS. Chơng II: Thực trạng công tác trả lơng của Công ty máy tính CMS. Chơng III: Một số giải... dùng làm căn cứ để tính mức lương cho các loại lao động khác". - Tiền lương danh nghĩa: Là số tiền là người lao động nhận được sau khi kết thúc quá trình lao động hay là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người bán sức lao động. Chuyên đề tốt nghiệp Chơng II Thực trạng công tác trả lơng của công ty máy tính cms 2.1. Những nhân tố ảnh hởng đến phơng pháp trả lơng của Công ty. 2.1.1.... Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động. Tiền lương là một khoản chi phí bắt buộc, do đó muốn nâng cao lợi nhuận và hạ giá thành sản phẩm, các doanh nghiệp phải biết quản trị và tiết kiệm chi phí tiền lương. Tiền lương cịn là một phương tiện kích thích và động viên người lao động làm việc có hiệu quả. Ngoµi khái niệm tiền lương. .. triển sản xuất của Doanh nghiệp, của xã hội. Bởi vậy, cần phải hiểu rõ thế nào là tiền lương, bản chất của tiền lương từ đó mới nhận thấy được vai trò, sự cần thiết của tiền lương đối với người lao động nói riêng và đối với Doanh nghiệp, xã hội nói chung. Để hiểu rõ khái niệm của tiền lương, chúng ta xem xét tiền lương qua các thời kỳ: Chuyên đề tốt nghiệp V 2 = V đv V 1 = 15.837.900 8.528.100... Nam - máy tính CMS, đồng thời là nhà phân phối chuyên nghiệp các thiết bị sản phẩm tin học. Ngày 17 tháng 5 năm 1999 khai trơng Công ty có trụ sở tại 67B Ngô Thì Nhậm, quận Hai Bà Trng, Hà Nội. Đến nay CMS đà và đang phát triển không ngừng để trởng thành, và thực tế CMS đà trở thành một nhà sản xuất lắp ráp, phân phối có tên tuổi với những sản phẩm đợc thị trờng công nhận. - 01/2006 CMS đạt danh... với hệ số lương, những người điểm cao sẽ đựơc nhận một mức thưởng cao hơn. Đó cũng là động lực để mỗi cán bộ cơng nhân viên ln phấn đấu hồn thành nhiệm vụ, làm việc hăng say hơn. * Đối với những cán bộ CNV bị ốm hay nghỉ thai sản: Khơng tính vào ngày công làm việc thực tế, được hưởng theo mức (nghỉ ốm: hưởng 75% lương cơ bản, nghỉ thai sản hưởng 100% lương cơ bản). - Hình thức trả lương thời... lương không chặt chẽ, chế độ trả lương này mang tính chất bình qn, khơng khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, tập trung máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động. Nhưng vẫn được áp dụng vì nó đơn giản, tính tốn nhanh, đặc biệt đựơc áp dụng có hiệu quả trên một số lĩnh vực mà ở đó người ta khơng định mức được hoặc khơng nên định mức lao động. Chế độ trả lương . thời gian thực tập tại trờng và quá trình tìm hiểu thực tế tại Công ty máy tính CMS em xin chọn đề tài: Phơng pháp trả lơng tại công ty CMS& quot; làm đề. Công ty máy tính CMS. Chơng II: Thực trạng công tác trả lơng của Công ty máy tính CMS. Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện phơng pháp trả lơng của Công