Thông tin tài liệu
! " #$ %&'() *+,-".+/& 0 (1,22222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222223 "2" 456664!,57777777777723 "2) 8!96:5;4!,577777777777722 "3 "2: <=>64!,5<?6!777777)" *+,-).@A,-B,CDE,-77777777772 )3 "2"456!77777777777777772 )3 )2)/F!6!777777777777777)3 )2:,=G#6!77777777777777777)H )23<=>6!6I6! <=JG>!7777777777777772 )K )2H,$LM!6!N>5=!!< !<=777777777777777777777772)O *+,-:.D-PQPRDR(STB,CDE,-777222)U :2"!!V9W!6!77777772)U :2)-XFY!#!#;!V6!777777777:Z :2:[!46!77777777777 :" \ (1,]P\,,-^7777777777777777722 :3 ! ) 5=!65!_`<N6!!_!5=!<;a! G4Y4!,52#IN<VG4Y4!,54 6b9c#d6;J45e9fY<=gc#46Jh>6 !NG<aN6b9ai#!5LG<j5k?#!V! !5F2 af!i#!<V6l#=V5m9WN<8g4!`!?Y kLn_!`56425=!G4YN<8g4!`XG 4Yai#5`lN`!$YoYX9WJ#6;!F<=#I 5N5k<=$!kNi#4Lp=N6q5;<r`hN!9!9_6N7q 6l!s!>;J!?!r!9W6L#9l!t#<u vG4YYwLG6G#!F5=!;?Y6<8!qY! #<9o`6!j<x<aaY>!!c6I2 ay_!Feg?!Ne5#V!4!V!<c<!4# i#w646!f!<r!#=V2,964!4 6ay!!FJ<ywj!6JYwe<9o# zN!#$`o!kLnN!?Y6lfY!I6fYG9l2f!ky Y!!cN9WYwJM`My<c!JY6lY!!c <a2F6$Y!!c6ay_`6f<;t!?!6i#!2,?#6 a!<9oj!6!4!V!{jY64<9o!#$`o6Lp ={65y2 %|<hIk#6a!`jY59Wc#<9o!t5i# !>6ay`5646j!a!c!5JwXghi#?!NJ} <cLG6G4Y6X52 ~(S•€]P 2 9yNj!{c#<9oJ45666 4!,528!96g5;4!,56!<=>64! ,5<?6!2 !"# 9y<;$Y<?J456!N=G#F!6 !N!<=>6!<?6I6!G=JG >!N$LM!6!>5=!!<!<=2 $!%&%'!'#() !"# • ! : 9yjY!c#<9o!!V9W! !NXFY!#!#;!V6!6J[!46 !2 *+# !4<9oL5`‚V$GX!6l #6`?#!Vi#?!<r!ƒ!`#G>!2#IN6 !gƒ5;#fY<=6;#JhJ#I64LG6 !<uvYw!wi#5=!!WG6;#JaJ2 <!t#;J!?!?l4N!LG<9o5=! ;66X5NXF!rV!`d<ƒ!Wg?!!<„<cYq oY6l5!9W<rY9y<w5gw{Y!!c6!ƒ!`#G2 i#!FgIg`#$j!J!JvX !?#a!2Sf!5i#…!t6g`9o!k6<aaY!I5…J?<c g`#$>j!!4y2 !2 ! 3 ,% "2"* ./0123-14123-./560 77 * ./0123- %#VIk#6!u>6a<V6lY!!cN!9l!IYwa 5=!J45hL6f!i#6;6ae9f#!j>a2I !!?Ne<paf!;#9WVs<r}6a2,9<? 6b9a<9o5=!f!!h6e9a<r}!w5p <9ow6;<r!h6<r`9o2;#<aN!!NaX#I# <. 9l?!N!VX9WIk#6aN8N99W! !9WNX6aNX<rJ?6X?a!h f!`rnNf!;#9Wgr5sXg4;4Y2!9Wi#6 a6X`}6†Y|!cN!9Wga6aNe9ga#= Va#N!Jc#!tgaL56Ng‡L5LM!Xg=Y$ g4!>ak9a5=!!?Y$!„!c2 kN6a`5=!`}6=`lNf!YYj6Yk!YNG<a J456ae<}2<;$Y<?a5m9Wa5=!c# I!q!#=6a<=!?Y$>`<;#Gˆc#2 kgNV9!f!wJLp=JN6a a`rnY!6Y!!c`#G!`rn`9W2i#!F `rn<a=G#>J456ae!<„!2 ‡6aNa5=!wGrN`XFu`#X #!F`rnJ#Ni#<a9W!a!cYg4!<9oG!=6l #2i#5m5=!#J‰>Y!!cNG!=<a!9y!6l5F 66lXG!=JNu`<9o`gwsNu`6a2 &<N!te6l#„-5<V(,Š/C‹G%J <95=!<r}.ŒaYw6!c45=!!„i#!6 • ! H <=558!>#=V•>5m6w=<ƒŽ<pGˆ !i#Jne9<Gˆ!4!Ni#g!?J•Na<pf# !5=!4!!rN!#;!V!x55•6`VV5G!I<a ![G!=!J‘<rgwsI>5FŒ2 a`5=!4!9oJi#N`!„>!f!wJh ><WV2,wXJhv8!f!>#=Ve5 XGf#4#6a2Sf!;#!k5l!!F!FV#N9?# L5LM!J•!F`aX<c5Ig4!2!!?NJaV# !#4!<V2 -t<Na…J?‡!I!?l<Gˆ4!9oL5`9o 6;6a9`!?Y!|>X#=L5`9og‡j<6J!?2 J<ƒ…96$2’_6a`gFN6a`JL5`9o2 w5grL5`9oN?#aN‘i#`w56}G4>Jz?#2 j!<V!5=!!?lG#f!6ea!ca`!Vf!2 j!Ywgs!<t#![5FJ!?5“`6”`![5!wg‡F wŒ!#6e!|•2<f!`5=!JkX##ƒ`9oV 6!t#a`5=!i#!F<c!?!J45#ƒ`9ofg‡<w5 gwJwL#f!![NJn<|#I`4#5=!g[gp!IY5 6!t#2,9q6li#!F=$Y6;58!J!?ua5=!i#!F J`#`#!ƒ!gIN6!$5h<p<!9lN<a`=$Y6;58! 6a2/=$Y6;58!6ah`i#!F9W<!F5 X#5=!#=V#2#456;L5`9o6a`i# 45>X=<ƒ9W‚aJ45F!!i#4 Y!!c`9–NXJ45?!Nf!`?!`2 aJYw`…!k>!N>>gf!J‰N5!#=6;9W 5=!!I29WJV#6l#{w9_`b#2 ?Y9y!{F!f‡!>9W%•N9W “N9WRY222ea5=!66$!G|F<aN5=!6!k#6F<a![ Y9y2J!Lp=Y9y9W!aL#9lL54 X#>5=!6J•6$!N5=!6<ƒ!!h![Y9y9`Gf#4#> !t`lY!9o`9#8652a`<L`b#>#=VN<f `#VgF>i#JkN6<feh`y_6a> #VgF!!9y`2 77 23-./560 8.9:.6;<.Lp=!#;!V4!,5!9l<N5=! <F<cF!9Wgƒ5gNgV!?4qV#2l!5`…—;# ! K N;#`=•I5<F55#V—<N#<V•2w9_ !9!9_,6i#45YJ?—!5NJX•N!`# <9o`!|=!!<F6a!?ai#?!<r2uY|XYw!# !>`ˆYJ?˜!5!uN!k<k••5!u.`jvVG6N `l`I`fƒYw!#!>!ƒNƒ?!Yw_6$V! !™k<k.NG#NNŽ2 c![J<f!9l!Vf!N,9l4!,5<p!i#;#6 gw`#$!N<cF` #$!6-<F<c<;#‚5Vi#4 !<FgF<‘y2’I<aN;#g4YY!#I!#;6$ <=e<9o!4‡5!<„$!k`$#>9WGNgw <w5gF<‘lN<f#!i#;`oh<>Y|X2 ,Ni#55=!<F4<4!,5aL#9l!#†Y`N ‚)š:!?42/V>5=!8Y6oƒ`•?5<VŽN!9!9_—! 5NJX•J8;9L96GtGtgr`gv2#;!V—Jh !IN9WG9l•a![LL96b`#<9oG#!F6Y!#!5m <F4!,52 #=6>?@.t#?!G!=!I`p!„4!,5<;#a!Y| I5<$5gws!#;!V>G!=5F2,F#<Yt! Y|>G!=<9o!!h6a5#s–N!9yYw.<š !sN<š<vNLš<v8Lš!s6<9oG4!![oa#ƒV! I9oN!y!‡5N!yGkNog222N6[<†YN6[g;5!5!NYq oYJh$#4!<l2 9WY|!#;!V>9W4!<V6l<`i#t!sN #N<t#6fJN<#V8GMY2’=`ˆY|!I5G<g‡6w 8!N<t#<=JL?Y2V6lY|XN!Y|t#J‰6–y.6 <N?5!sN!k!N<t#h!J5vi#N!s!`9`…2’=`ˆY|ƒ5 g?Nq`?!k!g‡!!55##NJ?<? `?5#5–6!q`?5#258Nwg ?‚J#gI9WNYt![<?„`$!M<c`=g5#2 q`??5!s52t#<=a!f!G#IG6Jh<2 58!#;!V<p5<?9WY|X4!5=!6z<†Y<‡5 !s5NGr#GN!9l!!2 ,N!Y|!#;!V>9W4!<p!<„2’=#Y| !!?g=<ƒ!#;!V><2?GJ_Y!![!Wj • ! O ,#ˆRj!<9ow!?6!4yN<9oY|X4! ,59!h586;#GrY`ˆ=i#!!52?G4! a!!9y<Vga!!9WN!!wL#VnVN`5 !!c9WY|X4`IX<9W5;55NGr#G9 Jh<NYqoY6l6aGvs>9WY|X4!,52 4N64`9#X;6a!I!?l5_ =N!Y|>9W4!5YYj65!hu$Y 6!W!yNf!`!l!z_!YV2 %=!V`ˆ=`l>4!,5./!`ˆ=``F6aG <8!9!55;!I<f!9l4!,52!5`…6!Fw5N`ˆ =5`!!w9W4!,5N!<X`!!9W $!N!!I5sga6!FI#<V6l!IIN<f!9l2 5=!9l 4YNIt#?!`ˆ=Gˆ6`j—•š5qL#6 5q!#N!<aa5=!V`ˆ=#59W!IJsY<f!9l9 ?!,#INS‡5’xNS‡55N-m!„q9y222 #A5BCD -E58143@B:.5-F5G;HB5-6.4 20I. ˆ=`lf!! ˆ=!#;!V4!,52`GrYw <FL#5YNq#!9_!kX5a!#;!VN<!5v 6j!|X9W!!=Ngg›N<ƒ4Y2i#45> 59WN?!`J?!!j>5ešJ?!!j>X<;#Lf#N><c g9l55l6lX<;#!V!`{<?2-![``j!I`I f!™5<F<;#`fJwJs<c<8!`ˆN!sY9y!Wj!t `N!„!I2,64j![Nu;#!$Y!|6b<9oG#!F6GrY ?!9L<f!N`=N5[!#„2 JB6E(K05-LMCN0OP@Ž. ˆ# `5=!<`ˆg?# 5†NgN!„!I<pJ#f!š5=!!$Y!|<i#…N<!>9W4!N !c4!f5`u•i#wlJz!ƒ•2R$!N5ƒ <9o`I!t9_`=2t#?!<F<;#`5mj!I™jL <V!65p6ƒGq2S‡5!’we`L!=65 5!G`jj2 ˆ6$!ƒ5aNgvN g<NgJ†Ni#w7<cjXƒ`!NJ9W 9yJa2 #A5#=B#BE(K05-#-0N0OP@I?!#!#Nu `•?!!•N`?!G!z52z5f!5<o<9o<a ! œ ?!6F!9W<9o9W`l!8<ƒy9<›N58!N<›JM i#Ng9lNgGz222V<I5S‡5Nt#?!<Fa!z5<;#a 55m!!2m!#!#>?#`gJ†6i#w<9o!! Vg!I55m2I5S‡5NJJh!$!4!g_!?6# <qN5j!>!zvNJ?!oY6l>!N<›6?222%=!Vy u!„k!uy99l<›N5j N5j/9!nN5jSƒ222 5v6#y2 .Q5RS. ,"Z•:5`r5`-m!„# q2,-m!„<9o!„k!JsY55;<f!9l4!,56w_ ;#9l!I!?lNya<=<ƒ9W4!,5V2,y!„ k ˆ-m!„h!k`Rj•J<>,9l<t#!I>4! ,5• ŽNy<8!;!W"œ6r#q2,X`ˆYx5a!hf! !|`4>4!,5<9o`56Gj6GrYƒ5<›N9yN9o#N !t##N9l`pNg!9NgG2[5)ZZON-m!„q9yh !k <9o $ ` #V `ˆ > 4! ,52 ; !W # q R#NRj 2T@.4!,5a5=!;6Y!!cJl55gws I2 5=!i#Va;#G!=VN5mG!=<;#a;6 I>5FN!f!w!I5=!;64!,5<gws2 2T@@R.gƒ5Gu6GN6X66 X,52u6GL#f!4!i#!F`<=wL#f!N LG6<f#!![!#_yJN>?#`!#;54G9l;# F!kJ#9!#4JcN!t!Nn!N!#;!#?!N„!hN!#4 9WN!#4|N!#4!yN!|XNGN#<VN6›222<9o!#;![<W <WJ2u6X.Xgs!<t#G#$Y64! ,5![<t#!WJ‰’s!#=`t!kf!2/#J<9o<=`$YG!= •5U:œŽN!;#<YJ?4!,5N6l!!t!`N!9W<p Y!!c;64!,56nG|X<c`2,;#6!y gf!>g‡Xu`9#`<?9’!yt> …9W 4!Nr9l/•>t9™4!/nJ…> I9#2u 6X,5.X,5<9o4!a![X2X,5L#f! 4![!?J•PPPN<9oY!!c<‚6!?J•PPP6!?Y!|Y!!c !l<t#!?J•2,;#!Yx5„!?<9o`9#G!l9’F ,N#V@5$Y6l)H3g!y><Ga? l,#ˆp™!Yx5ƒk#V@5$Y># I™ • ! U ’$Y>w,#ˆ’‚I5™R|,5> 8t™Xg!y!c4J!6i#;gF<‘5X !?<=YJ?>—’jy,5•ƒ#9y7‚ Y!!c>6>!WJ‰`#4;#><!,#ˆ#2 ’I<aNX!Yx5`rn6?!g‡X,5eL#f!4;#9 g=4!/n…9>n!t I•RR#IN,/• IN e#‰Ž I;#/n>w I#…7 2T@./;U.4L#f!4X#VX`!;<;w;6 5lN64<<t#!?J•"œ2u64!YIY6 Y!!y5l`p5<p<aaYX!Yx5„!?;6 4<4!,56l!I!#„9ƒ’c#N,RN ,#ˆ#$!N9y}…NwN? XN,f!VN,#ˆ N,#IƒN#4#N#$N 9# 9N,57 2T@-@0U./560VW5;HB5XYZ[;A6C Thời kỳ 1945-1975.!c4J!6>!G!=5 5#VugFN<=`$YNJI#59WG<k`I<f#!<=`$Y G!=N!Vf!<f!9l27 c![J<f!9l!Vf!5"UOHN6l>!9y—LG5=!; 6a!I!?N<$5<gwsG!=•Nl64•4!,5<#Yw ;#58!<WVLp=NJI#!G#kLG5=!<f!9l —G#N9l5NLp=g‡G>665•2,;64! ,5N6l<aaY>F!yN6NY!!c 6l`F.6L#N!yNYIgF`…`#$222<aaY!`l Y!!c>;6a4!,52 Nghệ thuật biểu diễn.4!#$!gc#Gˆ>4!,5Na;# !c`9›N!#ƒNw`9yNV9lN5j#<FN!i#N t#6N!qN!!N`…,5’=79Y„g?f!6!9W<9ogc# Gˆ;#f!`›N!#ƒNw`9yN!i#NV9lN`…,5’=6 p•5=!F!k>5j#<FŽ29l<`y`9o5=!6 `F!4!#$!gc#Gˆ2 Ca múa nhạc cung đình.5j#<FY!!c56!;# <6# I6l;#`F5jYYj9## ‚N?N,pNN6eNd6e79l!;#,#ˆN ! "Z [...]... các công ty và được coi là truyền thống của riêng mỗi công ty Rõ ràng văn hoá công ty là nền tảng tạo nên giá trị công ty, là yếu tố sống còn của công ty, thậm chí có thể nói nó là chiếc phao cứu sinh của công ty lúc gian nguy Tuy nhiên trong vài năm gần đây, rất nhiều công ty đã đầu tư không ít tiền của và công sức để xây dựng” văn hoá công ty nhưng thành công chỉ... có công cụ đo lường Nơi nào có con người, nơi đó văn hoá tồn tại Vì thế văn hoá công ty đã và đang hiện hữu tại công ty từ ngày đầu tiên hình thành Bạn không thể xây dựng” văn hoá, bạn chỉ có thể thay đổi hoặc định hướng lại văn hoá mà thôi 2.2 Sự hình thành văn hoá công ty Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành văn hóa công ty: quá trình hình thành văn hóa công. .. Yersin Đà Lạt 25 Xây Dựng Văn Hoá Công Ty Văn hóa dân tộc: sự phản chiếu của văn hóa dân tộc lên văn hóa công ty là một điều tất yếu Bản thân văn hóa công ty là một nền tiểu văn hóa nằm trong văn hóa dân tộc Mội cá nhân trong nền văn hóa công ty cũng thuộc vào một nền văn hóa dân tộc cụ thể, với một phần nhân cách tuân theo các giá trị văn hóa dân tộc Và khi tập hợp... Đại Học Yersin Đà Lạt 28 Xây Dựng Văn Hoá Công Ty Theo ông Yamakage Tadashi – giám đốc công ty Daiwa Việt Nam, công ty Daiwa Nhật Bản chủ trương xây dựng văn hoá dựa trên những giá trị văn hoá truyền thống của công ty Daiwa Nhật Bản kết hợp với chiến lược kinh doanh của công ty con và nền văn hoá dân tộc của nước bản địa Nhờ đó mà các công ty con ở nước ngoài thể hiện... thành công của công ty Do đó, để khẳng định chính mình, mỗi công ty cần xây dựng cho mình một nét văn hoá riêng biệt Văn hoá công ty chính là tài sản vô hình của mỗi công ty Trong nền kinh tế thị trường, việc xây dựng văn hoá công ty ngày càng trở nên cần thiết và gặp không ít khó khăn Theo các nhà nghiên cứu kinh tế, đây chính là sức mạnh cạnh tranh của các công ty. .. thành viên của công ty chính là động lực thúc đẩy sự phát triển của công ty Vì vậy, xây dựng môi trường văn hoá trong mỗi công ty làm sao để người lao động thấy được môi trường làm việc của công ty cũng chính là môi trường sống của họ là điều mà các công ty rất nên quan tâm 3.3 không ngừng hoàn thiện văn hoá công ty Thứ nhất: Xây dựng hình tượng công ty, thực hiện... của công ty đồng thời phù hợp với văn hoá của nhân viên nước bản địa Công ty chủ trương pha trộn văn hoá để phù hợp với nền văn hoá và nhân viên bản địa đồng thời vẫn giữ nguyên giá trị cốt lõi, nên dù hoạt động ở đâu công ty cũng thu được thành công CHƯƠNG III Khoa QTKD – Đại Học Yersin Đà Lạt 29 Xây Dựng Văn Hoá Công Ty CÁC GIẢI PHÁP DUY TRÌ VĂN HOÁ CÔNG TY 3.1... Rõ ràng văn hoá công ty là nền tảng tạo nên giá trị công ty, là yếu tố sống còn của công ty, thậm chí có thể nói nó là chiếc phao cứu sinh của công ty lúc gian nguy Tuy nhiên trong vài năm gần đây, rất nhiều công ty đã đầu tư không ít tiền của và công sức để xây dựng” văn hoá công ty nhưng thành công chỉ là sự cảm nhận Lý do đơn giản là chưa có công cụ đo lường Nơi... Xây Dựng Văn Hoá Công Ty xây dựng dần từng bước Cao hơn nữa và là nền tảng cho các hành động chính là niềm tin, nhận thức, suy nghi và cảm xúc ăn sâu vào tiềm thức mỗi cá nhân trong công ty Bất kỳ tổ chức nào cũng phải có văn hoá mới trường tồn được Vì vậy xây dựng văn hoá công ty là cái đầu tiên mà mỗi công ty cần lưu tâm tới Nhiều người khi đánh giá về công ty. .. trong văn hoá công ty Trên thực tế, có rất nhiều quan niệm khác nhau về văn hoá công ty cùng với những yếu tố cấu thành nên nó Tuy nhiên, điều quan trọng nhất vẫn là mỗi công ty phải tự xây dựng văn hoá doanh nghiệp của riêng mình và làm sao phải tạo ra được nét văn hoá riêng biệt hay còn gọi là bản sắc văn hoá của mình.Vì vậy, bản sắc văn hoá công ty được . )K )2H,$LM!6!N>5=!!< !<=777777777777777777777772)O *+ ,- :.D-PQPRDR(STB,CDE ,- 777222)U :2"!!V9W!6!77777772)U :2) - XFY!#!#;!V6!777777777:Z :2:[!46!77777777777. 5=!9l 4YNIt#?!`ˆ=Gˆ6`j—•š5qL#6 5q!#N!<aa5=!V`ˆ=#59W!IJsY<f!9l9 ?!,#INS‡5’xNS‡55N - m!„q9y222 #A5BCD - E58143@B:.5 - F5G;HB5 - 6.4 20I. ˆ=`lf!! ˆ=!#;!V4!,52`GrYw <FL#5YNq#!9_!kX5a!#;!VN<!5v 6j!|X9W!!=Ngg›N<ƒ4Y2i#45> 59WN?!`J?!!j>5ešJ?!!j>X<;#Lf#N><c g9l55l6lX<;#!V!`{<?2 - 