Bài tập nhóm môn kỹ năng tư vấn pháp luật trong lĩnh vực lao Động

Thấy vậy, nhiều người lao động Công ty Simson đề nghị Ban chấp hành công đoàn tổ chức có quyền thương lượng tập thê tại Công ty yêu cầu lãnh đạo Công ty giảm giờ làm việc.. Ban chấp hành

TRUONG DAI HOC MO HA NOI

KHOA LUAT

Mở Soames

<, 2) CƠ] uN $)

BAI TAP NHOM MON:

Kỹ năng tư vẫn pháp luật trong lĩnh vực lao động

NHÓM SÓ 08

Đề tài số 02

Hà nội, 2024

Muc luc

1 Xác định các vẫn đề pháp lý cần làm rõ trong vụ việc trên? Hãy đặt các câu hỏi để

làm rõ các vẫn đề pháp lý? 5s se ST 2112112112121 112121 12212111 121211 rrreu 1 1.1 Các vấn đề pháp lý cần làm rõ trong vụ việc trên - 5s s22 2m 1

1.2 Các câu hỏi để làm rõ các vấn để pháp lý - 2s 1 SE 212111221221 xu 3

2 Soạn thảo thư trả lời tư vấn cho trường hợp nói trÊñ? -. - cc + c2 2222112211211 xxse2 5

DE 2

Thoả ước lao động tập thê của Công ty Simson được ký và đưa vào thực hiện từ tháng 5/2021 Thời giờ làm việc quy định cho người lao động là 8 g1ờ/ngày, 6 ngày làm việc/tuần

Trên địa bàn Công ty Simson đóng trụ sở có khá nhiều doanh nghiệp đã cho người lao động 02 ngày/tuần

Thấy vậy, nhiều người lao động Công ty Simson đề nghị Ban chấp hành công đoàn (tổ chức có quyền thương lượng tập thê tại Công ty) yêu cầu lãnh đạo Công ty giảm giờ làm việc Ban chấp hành công đoàn đã gửi thông báo bằng văn bản cho lãnh đạo Công ty yêu cầu thương lượng để sửa đổi nội dung thời giờ làm việc, nghỉ ngơi trong thoả ước lao động tập thể Lãnh đạo Công ty kiên quyết không chấp nhận thương lượng

Ban chấp hành công đoàn đến øặp luật sư xin tư vấn phương án để bảo vệ quyền lợi

của người lao động

Hỏi:

1 Xác định các vẫn đề pháp lý cần làm rõ trong vụ việc trên? Hãy đặt các câu hỏi

để làm rõ các vẫn đề pháp lý?

1.1 Các vẫn đề pháp lý cần làm rõ trong vụ việc trên

® Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi trong thỏa ước lao động

Điều khoản về thời gian làm việc 8 giờ/ngày, 6 ngày làm việc/tuần có phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan?

Theo Khoản 1 Điều 105 Luật lao động 2019: “7ời giờ làm việc bình thường không

quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 45 giờ trong 01 tuần”

=> Điều khoản thời giờ làm việc 8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần của Công ty Simson là phù hợp

Ban chấp hành Công đoàn có quyền đại diện người lao động để thương lượng tập thế

về yêu cầu giảm giờ làm việc trong trường hợp này không?

Theo Khoản 1 Điều 178 Luật lao động 2019 thì tô chức đại diện người lao động có quyền và nghĩa vụ thương lượng tập thể với người sử dụng lao động Theo khoản 3 Điều 3 Luật lao động 2019 thì Ban chấp hành công đoàn cùng là tổ chức đại diện

người lao động

=> Trong tình huống trên Ban chấp hành công đoàn có quyền đại diện người lao động thương lượng tập thể với Công ty Simson

- Việc yêu cầu giảm giờ làm của người lao động có phải nội dung để thương lượng tập thế hay không?

Việc yêu cầu giảm giờ làm phù hợp với khoản 2 Điều 67 Luật lao động 2019 về nội dung thương lượng tập thê: “Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi,

làm thêm giò, nghỉ giữa ca”

tập thể

- Công ty Simson có quyền từ chối thương lượng tập thể với Ban chấp hành công đoàn hay không?

Theo khoản 1 Điều 70 của Luật Lao động 2019: “Kj/ có yêu cầu thương lượng tập

thê của tô chức đại điện người lao động tại cơ sở có quyên yêu cầu thương lượng tập thể theo gu) định tại Điều 68 của Bộ luật này thì bên nhận được yêu cẩu không được từ chối việc thương lượng ”

=> Do đó khi nhận được thông báo bằng văn bản về yêu cầu thương lượng tập thể của Ban chấp hành (đạt tý lệ thành viên tối thiểu trên tông số người lao động trong doanh nghiệp) thì lãnh đạo Công ty Simson buộc phải thương lượng tập thế không được từ chối

® Hanh vi vĩ phạm pháp luật

- Việc lãnh đạo Công ty kiên quyết không chấp nhận thương lượng có vi phạm pháp luật không?

Theo điểm a khoản 3 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

2

“Phat tiền từ 10.000.000 đông đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vì sau:

4) Từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu câu của bên yêu cầu thương hượng”

=> Đây là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân Như vậy Công ty Simson có thể bị phạt tiền từ 20 - 30 triệu đồng khi từ chối thương lượng tập thé

e© _ Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động

- Tranh chấp lao động trên là tranh chấp lao động cá nhân hay tap thé?

Theo Khoản 3 Điều 179 Luật lao động 2019:

“Tranh chấp lao động tập thê về lợi ich bao gom:

4) Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể,

b) Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiễn hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật ”

=> Tranh chấp này là tranh chấp giữa Ban chấp hành công đoàn với Công ty Simson

về việc yêu cầu giảm giờ làm, mong muốn xác lập điều kiện lao động tốt hơn và Công

ty Simson kiên quyết từ chỗi thương lượng nên đây là tranh chấp lao động tập thê về lợi ích

- Nếu thương lượng tập thế không thành, có biện pháp nào đề bảo vệ quyên lợi của

người lao động?

Theo khoản 2 Điều 195 Luật lao động 2019: “7zanh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiễn hành thủ tục đình công ”

=>Ban chấp hành công đoàn có thể yêu cầu Hoà giải viên lao động giải quyết Nếu hoà giải không thành hoặc hết thời hạn hoà giải thì Ban chấp hành công đoàn có quyền chọn Hội đồng trọng tài lao động hoặc tiến hành thủ tục dé đình công hợp pháp

1.2 Các câu hồi để làm rõ các vấn đề pháp lý

3

Trong vụ việc trên, đề có thê đưa ra tư vân chính xác cho Ban chấp hành công đoàn, cần đặt ra các câu hỏi xoay quanh các vấn đề pháp lý sau:

e Về thoả ước lao động tập thể:

- Thoả ước có tuân thủ đúng quy định của pháp luật về quy trình thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thế hay không: thâm quyền của người ký kết có đúng không? Thoả ước lao động tập thể đã được các bên ký kết có đầy đủ chữ ký và dấu của các bên, đúng thâm quyền ký chưa?

- Thoả ước có được đăng ký tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có thâm quyền chưa?

- Thoả ước lao động có thời hạn là bao lâu, đã hết thời hạn chưa?

- Điều khoản về thời gian làm việc trong thoả ước có quy dinh cy thé vé so gio lam việc trone một ngày, một tuần và các ngày nghỉ lễ, tết không?

- Có điều khoản nào trong thỏa ước cho phép sửa đổi, bố sung các nội dung liên

quan đến thời giờ làm việc không?

e _ Về yêu cầu của người lao động:

- Người lao động đưa ra yêu cầu giảm giờ làm việc dựa trên cơ sở nào? (Ví dụ: áp lực công việc , sức khỏe hoặc so sánh với các doanh nghiệp khác trên địa bàn, điều kiện làm việc, tính chât công việc )

Có bằng chứng chứng minh nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Công ty Simson đóng trụ sở đã cho người lao động 02 ngày/tuần

- Các doanh nghiệp khác trên địa bản có cùng ngành nghề, quy mô và điều kiện sản xuất kinh doanh tương tự với Công ty Simson không?

- Việc không giảm giờ làm việc có ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sông, năng suất trong công việc, thời ø1ờ nghỉ ngơi của người lao động như thé nao?

- Người lao động có đưa ra yêu cầu chính thức thông qua công đoàn, hay đó chỉ là

phản hồi cá nhân?

- Có bao nhiêu phần trăm người lao động của Công ty đồng ý với yêu cầu giảm giờ làm việc?

- Người lao động đã có những hình thức phản ánh ý kiến nảo trước khi yêu cầu công đoàn can thiệp?

- Thực tiễn của các doanh nghiệp khác: Việc các doanh nghiệp khác giảm giờ làm việc có phải là căn cứ đủ đề yêu cầu tương tự không?

e _ Về Ban chấp hành công đoàn

- Công đoàn đã tiến hành thương lượng tập thê trước đây hay chưa? Nếu có, kết qua

ra sao?

- Ban chấp hành công đoàn đã tổ chức họp để lay ý kiến của người lao động về việc thương lượng tập thê yêu cầu giảm giờ làm chưa? Có đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu trên tong số người lao động trong doanh nghiệp không?

- Công đoàn đã gửi văn bản yêu cầu thương lượng đến người sử dụng lao động bao

nhiêu lần?

- Có chứng cứ chứng minh lãnh đạo Công ty Simson từ chối thương lượng tập thể không? Ban chấp hành công đoàn đã đưa ra những đề xuất cụ thể nào để giải quyết vân đề này?

- Nếu Công ty kiên quyết không thương lượng và không thay đôi thời gian làm việc, người lao động có quyền tiến hành các biện pháp như đình công hay không? Và quy trình đình công hợp pháp như thế nào?

- Công ty đã có văn bản trả lời về việc từ chối thương lượng chưa?

- Ai là người từ chối thương lượng tập thể? Lý do Công ty đưa ra đề từ chối thương lượng là gì? Thái độ của Công ty khi từ chối thương lượng tập thể như nào?

- Công ty có đưa ra bất kỳ giải pháp nào khác để đáp ứng yêu cầu của người lao động không?

- Tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty hiện nay như thế nào?

- Công ty có gặp phải khó khăn gì về tài chính hay nhân sự không?

2 Soạn thảo thư trả lời tư vấn cho trường hợp nói trên?

5

DOAN LUAT SU TP HANOI CONG HOA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CONG TY LUAT NHOM 8 Déc lap — Tw do — Hanh phic

THƯ TƯ VẤN

(⁄%: Phương án bảo vệ quyên lợi người lao động làm việc tại Công ty Simson)

Kính gửi: BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CÔNG TY SIMSON

Lời đầu tiên, Công ty Luật Nhóm 8 xin gửi tới Quý Khách hàng lời chúc sức khỏe vả

lời chào trân trọng! Chúng tôi xin cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi yêu cầu

tư vấn pháp lý liên quan đến việc thương lượng tập thê về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của người lao động tại Công ty Simson

Sau khi nghiên cứu thông tin được cung cập, chúng tôi xin đưa ra tư vân với nội dung như sau:

I NOI DUNG VỤ VIỆC VÀ YÊU CÂU

1 Trên cơ sở các thông tin, tài liệu Chúng tôi được cung cấp biết răng:

Công ty Simson đã ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể từ tháng 5/2021, trong đó quy định thời gian làm việc cho người lao động là 8 gid/ngay va 6 ngay/tuan Tuy nhiên, trên địa bản nơi Công ty đặt trụ sở, có khá nhiều doanh nghiệp đã áp dụng chế độ làm việc với 02 ngày nghỉ mỗi tuần Điều này dẫn đến việc nhiều người lao động tại Công ty Simson đề nghị Ban chấp hành công đoàn đàm phán với lãnh đạo Công ty dé giảm giờ làm việc

Ban chấp hành công đoàn, với tư cách là tổ chức có quyền thương lượng tập thể đã gửi thông báo bằng văn bản yêu cầu lãnh đạo Công ty tiễn hành thương lượng nhằm sửa đôi các điều khoản liên quan đến thời gian làm việc và nghỉ ngơi trong Thỏa ước lao động tập thể Tuy nhiên, phía lãnh đạo Công ty Simson kiên quyết từ chối thương lượng

2 Yéu cau tư vần

Căn cử theo nội dung và diễn biên vụ việc mà Ban chấp hành công đoàn đã nêu ra ở trên, Chúng tôi hiệu rắng Ban chấp hành công đoàn muốn tư vân về phương án đề bảo

vệ quyền lợi cho người lao động của Công ty Simson

Il CAN CU PHAP LY

Khi đưa ra các ý kiến pháp lý trong thư tư vấn này, chúng tôi đã xem xét các văn bản

pháp luật có liên quan sau:

1 Bộ luật lao động năm 2019 số 45/2029/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 thang 11 nam 2019

2 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định xử phạt vị phạm hành

chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi

làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

HI GIÁ ĐỊNH, BẢO LƯU

1 Các tài liệu mà Quý Khách hàng cung cấp là các bản sao đầy đủ, hoàn toản giống như bản chính, các chữ ký và những phần viết tay thêm vào không hề có yếu tố gian lận

2 Ngoài tài liệu vụ việc, Quý Khách hàng không còn bắt kỳ tài liệu, thông tin nảo chưa được cung cấp cho chúng tôi mà có thê ảnh hưởng đến ý kiến tư vấn

3 Chúng tôi không phải chịu bất kỳ nghĩa vụ nào liên quan đến việc có được tài

liệu vụ việc, kiểm tra, xác định tính hợp lệ, chính xác của bắt kỳ tài liệu vụ việc hay thông tin nào mà Quý Khách hàng đã cung cấp

4 Chúng tôi có quyền bảo lưu và miễn trách nhiệm đối với ý kiến tư vẫn trong thư

tư vấn này khi tài liệu vụ việc, bối cảnh tư vấn không đáp ứng các tiêu chí của phần giả định nêu tại mục III thư tư vấn này

IV PHAN TÍCH DANH GIÁ

1 Về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi trong thoả ước lao động của Công ty Simson

Thỏa ước lao động tập thê là văn bản thda thuan gita ngwoi lao động và người sử dụng lao động, điều chỉnh các điêu kiện làm việc, bao pôm thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, theo Điều 67 Luật Lao động 2019

Căn cứ Khoản 1 Điều 105 Luật lao động 2019:

“1 Thoi giờ làm việc bình thường không quả 0% giờ trong U1 ngày và không quả 48 giờ trong 01 tuân

2 Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuân thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuân làm việc 40 giờ đối với người lao động ”

Vi vậy điều khoàn khoản thời giờ làm việc 8 giờ/ngảy, 6 ngảy/tuần của Công ty Simson là phù hợp và tuân thủ các quy định pháp luật về lao động Việc thực hiện thỏa thuận này đảm bảo rằng quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động đều được bảo vệ trong khuôn khô pháp lý

Tuy nhiên, Người lao động có thê đưa ra yêu cầu giảm giờ làm việc dựa trên cơ sở:

So sánh với các doanh nghiệp khác trên dia ban, điều kiện làm việc, tính chất công việc Có bằng chứng chứng minh nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Công ty Simson đóng trụ sở đã cho người lao động nghỉ 02 ngày/tuần

Các doanh nghiệp khác trên địa bàn có cùng ngành nghề, quy mô và điều kiện sản xuất kinh doanh tương tự với Công ty Simson đã cho người lao động nghỉ 02 ngày/tuần có hiệu quả va năng suất, chất lượng lao động cao hơn khi nghỉ 01 buôi/tuần

Việc không giảm giờ làm việc có ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống, năng suất trong công việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động như thế nào?

2 Về việc Ban Chấp hành Công đoàn gửi yêu cầu thương lượng tập thể với Công

ty Simson về giảm giờ làm việc