Người lao động: + Đã đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng BHXH 1 lần + Đang hưởng lương hưu + Chết do TNLĐ - BNN + Đang hưởng trợ cấp TNLD — BNN hàng tháng với mức suy giảm kh
Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TE QUOC DAN
KHOA BẢO HIẾM
Sinh vién thuc hién : Nguyén Thi Thanh Thao
Chuyén nganh : Bao hiểm
Mã sinh viên : 11164804
Lóp : Bảo hiểm xã hội 58
Giảng viên hướng dẫn : PGS.TS Nguyễn Văn Định
ĐẠI HỌC K.T.Q.D
TT THÔNG TIN THƯ VIỆN
PHONG LUẬN AN - TƯ LIEU
Hà Nội - 2020
Trang 2LỜI CAM ĐOAN
Em xin cam đoan: Bài luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá
nhân, được thực hiện trên co sở nghiên cứu lý thuyết, nghiên cứu thực tập tình hìnhthực tiễn và dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS.Nguyễn Văn Định Các sốliệu và những kết quả trong bài là trung thực, các khuyén nghị, giải pháp đưa raxuất phát từ thực tiễn và kinh nghiệm
Một lần nữa, em xin khẳng định về sự trung thực của lời cam kết trên.
Hà Nội ngày 22 tháng 4 năm 2020
Sinh viên
Thảo
Nguyễn Thị Thanh Thảo
Trang 3LOI CAM ON
Để hoàn thành chuyên dé tốt nghiệp nay, em đã được su giúp đỡ của cáctập thê và cá nhân Em xin bày tỏ lòng biệt ơn sâu sắc đên sự giúp đỡ đó.
Trước hết em xin trân thành cảm ơn Ban giám hiệu, Khoa Bảo hiểm,
Trường đại học Kinh tê Quôc dân.
Em xin gửi lời cảm ơn đến sự giúp đỡ của các thầy cô giáo trong quá trình giảng dạy đã trang bị những kiến thức cơ bản và có định hướng đúng đắn cho em trong quá trình học tập Đặc biệt, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy
giáo PGS.TS.Nguyễn Văn Định, người đã dành nhiều thời gian trực tiếp chỉ bảo
; hướng dan, giúp do em trong suốt thời gian nghiên cứu va học tập để hoàn
thành tốt chuyên đề tốt nghiệp này.
Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban giám đốc, các anh chị trong
Phòng Hành chính tổng hợp của Công ty TNHH Thép Nhật Quang, nơi em đã có
quá trình thực tập và nghiên cứu làm chuyên đề, đã giúp đỡ tạo điều kiện, cung
cấp tài liệu cho em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp của mình
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè đã giúp đỡ em trong
suôt quá trình học tập và thực tập tôt nghiệp của mình.
Em xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội ngày 25 tháng 05 năm 2020
Sinh viên
Nguyễn Thị Thanh Thảo
Trang 4MỤC LỤC
DANH MỤC TU VIET TAT
DANH MUC BANG BIEU
LỜI MỞ ĐẦU À 22-51 21 21211221221121121121121221121111 11211111 11kg |
CHUONG 1: BẢO HIEM XÃ HỘI BOI VỚI DOANH NGHIẸP 3
1.1 Khái quát về BHXH 2 2£ ©2S2S+9EEE222E2EE2212312711 21171121 21c xe 3
1.1.1 Khái niệm và bản chất của BHXH 5+ ©52©5s+©se+++E+ecxezxezreerxee 3
1.1.2 Dic Aiém cia BAXH nnnnốế.g Ả ÔỎ 41.1.3 Đối tượng và đối tượng tham gia BHXH - 2 se+tzEetxecxerxee 4
1.1.4 Hệ thống chế độ BHXH 2: ©-++©++SE+£EE+EEE£EEEEEEEEEEEEEEETErrrrrrvee 6
1.1.4.2 Chế độ Thai sảm 2- 5£ £StSEt‡EEESEEEEEEEEEEEEEEErrkrrrrrrrrrkerree §1.1.4.3 Chế độ Tai nạn lao động — Bệnh nghê nghiệp - . 11
1.1.4.4 Chế độ lưu tri cecseccscecsesssesssesssesssessesssesssesssesssessssessecssesssesssesssessseesveess 131.1.4.5 Chế độ tử tut c.ccecccccccesseessesssessseessesseesssessvesssesssesssesssesssesssecssessnesseeess 17
1.1.4.6 Chế độ lưu trí - s55 ©5e SE EEEEEEEEEEEEEErkrrrkrrrkerrrrrked 181.1.4.7 ChE AG te tua nhe 21
I9 gian 22
1.1.5.1 Khái niệm về qui BHXH ©©e++t+Ek+EeEEteEEkerrkerrkrrkerrei 22
1.1.5.2 Nguồn hình thành quỹ BHXH - 6c tt vEEEtrrrkrrrrree 23
1.1.5.3 Mục đích sử dụng quỹ BHÍXH 5+ + Sex sevveeseereecree 24
1.2 Vai trò của BHXH đối với Doanh nghiệp 2- 22 5c sec ve 2D
1.2.1 Đối với Người lao AON ceecseccscescseesssessssesssesssessssesssuesssecsseeessecssiestsceseeeens 251.2.2 Đối với Người sử dụng lao AON eccesceccsesvssscesssessseessessressseceseessecssecssesssees 261.3 Quyền và trách nhiệm của các bên tham gia BHXH trong Doanh nghiệp 27
1.3.1 Quyên và trách nhiệm của NILĐ -ss©©t+EtteEEEEEEetEkrrrrrrrrrrere 271.3.2 Quyên và trách nhiệm của NSDLD
CHƯƠNG 2: TINH HÌNH THUC HIỆN BẢO HIẾM XÃ HOI TẠI CÔNG TY
TNHH THÉP NHAT QUANG , - 2 Ss+2xS2EE22EE2EE2E1221221125122121x2212Exczxe2 30
2.1 Giới thiệu về Công ty TNHH Thép Nhật Quang
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triỂN +- sec etExeEEtevrverre 30
Trang 52.1.2 Chức năng, nhiệm vu và giá trị cốt loi của Công ty TNHH Thép Nhật
0/7/2200 6 6/433 31 2.1.3 Tổ chức bộ máy quản UP vecceccesveccsssecsesvesessessessessessesessessssesstestessesestesseaees 33 2.1.4 Tình hình hoạt động san xuất kinh doanh 5+ St St +t+EvEt+EcEsztzxses 35
2.2 Tinh hình thực hiện BHXH tai Công ty TNHH Thép Nhật Quang 40
2.2.1 Tình hình sử dung lao động tại Công ty TNHH Thép Nhật Quang 40
2.2.2 Thực trạng tham gia BHXH ở Công ty TNHH Thép Nhật Quang
(2016-FW NS ae ec ee SS ốc ca CÔ Ca OE CC SOSA CREE 42
2.2.2.1 Thực trạng tuyên truyền, pho biến chính sách BHXH - 42
2.2.2.2 Thực trạng tham gia BHHXÍH - + + xxx SvEe+ek+ekeereresree 42
2.2.2.3 Thực trạng thu, nộp BH XH - + + +sE+yEexeEeterseeeerereersee 4
2.2.2.4 Thực trạng cấp phát 86 BHXH cho NLĐ 5-©csccccecxccxeee 45
2.2.2.5 Thực trạng giải quyết các chế độ BHXH ©sc©csctxe+Ecrerxee 45
2.2.3 Đánh giá tình hình thực hiện BHXH tại Công ty TNHH Thép Nhật Quang 47
2.2.3.1 Kết quả đạt QUOC -.5- 5525 SE EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEkrrrrrrvee 47
2.2.3.2 Hạn chế và nguyên nhâh 2-5 e+t+‡EESEEEEEEEEEEEverkerrrret 50CHUONG 3: GIẢI PHAP TANG CƯỜNG THỰC HIỆN BẢO HIẾM XÃ HỘI
TẠI CÔNG TY TNHH THÉP NHẬT QUANG -2-©2+++22ExecrErecrrree 52
3.1 Định hướng phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty trong giai đoạn tới 52
3.2 Giải pháp tăng cường thực hiện công tác BHXH tại Công ty TNHH Thép I6) 1111117 53
3.2.1 Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền về lĩnh vực BHXH trong
OG ARH IED oases nh TT nan nan nn 53
3.2.2 Hoàn thiện bộ máy thực hiện công tác BHXH trong doanh nghiệp 55 3.2.3 Tăng cường đâu tư cơ sở vật chất phục vụ công tác thực hiện bảo hiểm
xã hội trong doanh ng hiỆD) - 5+5 5252532338 S+E+ES2S+E+E£E£eEeEzE+s+s+zxzxzscee 56
3.3 Một số khuyến nghị tới các cơ quan Nhà nước về BHXH - 37
3.3.1 Đối với co quan quản lý Nhà nước về BHXH vecscescsessscssssessssessssessseessvecs 573.3.2 Đối với BHXH Việt NOM 252-2255 EEtEEEEEEEEEEEEEEE2EEEE2EEezrreg 58KET LUẬN 2 s2 E1 E1 1112111211211 2111211211E1EEEEEEEEEereereereeree 64TÀI LIEU THAM KHẢO 2s: St ESt2E112EE11221112211221121112211221E2EEeEExee 65
Trang 6DANH MUC TU VIET TAT
Chữ viết tat
[BHxH 1 Bảo hiểm xã hội
BHYT Bảo hiểm y tế
BHTN Bảo hiểm thất nghiệp
TNHH Trach nhiém hitu han
TNLD - BNN Tai nạn lao động — Bệnh nghề nghiệp
NLĐ Người lao động
NSDLĐ Ngưởi sử dụng lao động
HDLD Hop đồng lao động
Trang 7DANH MỤC BANG BIEU
Sơ đồ 2.1 mô hình cơ cau tổ chức tại công ty TNHH Thép Nhật Quang 33
Biểu đồ 2.1 Lợi nhuận gộp của Công ty TNHH Thép Nhật Quang giai đoạn 2015 —
Biểu đồ 2.2 Lợi nhuận sau thuế của công ty TNHH Thép Nhật Quang giai đoạn
s01 39
Bảng 2.1 Báo cáo kết quả kinh doanh công ty TNHH Thép Nhật Quang giai đoạn
ZOLA = 2O18 a sossvesssxcsssencowesnxenswavsvesssansvescamsavssonsanansaens ins eseatsasassasneasisovsosesenasaazesnesaceass 37
Bảng 2.2.Thống kê tình hình sử dụng lao động của Công ty TNHH Thép Nhật
Quang giai doan 2016-2019 110100 40
Bang 2.3 Đội ngũ can bộ nhân viên công ty TNHH Thép Nhật Quang 41
000206200707 < 4]
Bảng 2.4 Số liệu tình hình tham gia BHXH tại Công ty TNHH Thép Nhật Quang
giải đoạn 20162019 saseressnsisisinisEbiSEiS 1810011141182 631 18Ä8ã<cce104681ã.1:2<-2357.0052n cxxnexsersmrse 43
Bang 2.5 Ty lệ tham gia BHXH cho NLD giai đoạn 2016-2019 - 43
Bảng 2.6 Thống kê tình hình thu, nộp BHXH của Công ty TNHH Thép Nhật
Bảng 2.7 Thống kê tinh hình chi trả chế độ ốm đau giai đoạn 2016-2019 46
Bảng 2.8 Thống kê tình hình chi trả chế độ thai sản giai đoạn 2016-2019 47
Trang 8LỜI MỞ ĐẦU
1 Tính cấp thiết của đề tài
Chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) là một chính sách lớn được Đảng và
Nhà nước ta thực hiện từ những năm 1960 của thế kỷ XX Từ đó nó đã góp phần quan trọng trong cuộc sống của người lao động và đảm bảo an sinh xã hội của
quốc gia BHXH luôn có mặt, đảm bảo vật chất, góp phần én định cuộc song cho
người lao động khi họ gặp rủi ro như bi ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệp thai sản, hết tuổi lao động hoặc qua đời
Cùng với sự đổi mới của nền kinh tế đất nước trong thời gian qua chính sách BHXH cũng được điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung qua các kỳ Dai hội Đảng để
phù hợp với nền kinh tế đất nước và nguyện vọng của người lao động
Việc thực hiện tốt BHXH là quyền và nghĩa vụ của mỗi doanh nghiệp tuy
nhiên, trong quá trình thực hiện nó đã bộc lộ nhiều yếu kém, các doanh nghiệp
tham gia chưa có sự hiểu biết rõ ràng về BHXH hoặc có thể vì lợi nhuận mà cố ý
thực hiện sai nó như chưa tự giác tham gia, tham gia chưa đầy đủ Là sinh viên
Khoa Bảo hiểm trường Đại học Kinh tế Quốc dân, để đóng góp một phan sức lực
của mình trong việc phát triển các chính sách BHXH, đảm bảo việc thực hiện nó
và đặc biệt là việc thực hiện trong các doanh nghiệp tư nhân em đã lựa chọn đề
tài nghiên cứu : “BHXH tại công ty TNHH Thép Nhật Quang giai đoạn
2016-2019” làm chuyên đề tốt nghiệp
Luận văn này được thực hiện với mục đích nêu lên những lý luận khách
quan về BHXH, những việc mà một doanh nghiệp tư nhân cần làm, nêu lên kếtquả cụ thể của việc thực hiện BHXH tại công ty TNHH Thép Nhật Quang, tìm ra
những tồn đọng cần giải quyết để từ đó có những giải pháp nhằm thực hiện tốt
hơn, hiệu quả hơn.
Trong quá trình thực tập được sự giúp đỡ nhiệt tình của các anh chị trong
công ty cùng hướng dẫn của thầy Nguyễn Văn Định em đã hoàn thành bài luận văn này Do trình độ hiểu biết còn hạn chế, em kính mong được sự nhận xét, góp
ý thêm của thầy để bài báo cáo của em hoàn thiện hơn Em xin trân thành cảm
ơn!
2 Mục đích nghiên cứu của đề tài
- _ Khái quát những lý luận chung về BHXH đối với doanh nghiệp
Trang 9- Nghiên cứu tình hình thực hiện BHXH tại Công ty TNHH Thép Nhật
Quang
- Qua số liệu tìm được rút ra đánh ra, tim ra han chế và nguyên nhân của nó,
từ đó đề xuất giải pháp tăng cường thực hiện BHXH tại Công ty TNHH
Thép Nhật Quang.
3 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
- _ Đối tượng nghiên cứu: Tình hình thực hiện BHXH cho người lao động tại
Công ty TNHH Thép Nhật Quang
- Pham vi nghiên cứu: Quá trình thực hiện BHXH Cho người lao động của
Công ty TNHH Thép NHật Quang giai đoạn 2016-2019.
4 Phương pháp nghiên cứu
Bài khóa luận sử dụng các phương pháp:
- Thu thập tài liệu
- Thong kê
- Sosanh
- Phan tich tong hop
5 Kết cấu đề tài
Ngoài phân mở đâu, mục lục, danh mục viét tat, danh mục bảng biéu va
tài liệu tham khảo, bài khóa luận gồm 3 chương:
- _ Chương 1: BHXH đối với Doanh nghiệp
- Chương 2: Tình hình thực hiện BHXH tại Công ty TNHH Thép Nhật
Quang
- Chương 3: Giải pháp tăng cường thực hiện BHXH tại Công ty TNHH
Thép Nhật Quang.
Trong quá trình thực tập được sự giúp đỡ nhiệt tình của các anh chị trong
công ty cùng hướng dẫn của thầy giáo PGS.TS.Nguyễn Văn Định em đã hoàn
thành dé tài khóa luận này Do trình độ hiểu biết còn hạn chế, em kính mong
được sự nhận xét, góp ý thêm của thầy cô để bài khóa luận của em hoàn thiện
hơn Em xin trân thành cảm ơn!!
Trang 10BHXH là tổng thể các mối quan hệ giữa Nhà nước, Người lao động, Người sử
dụng lao động; là sự đảm bảo thay thế, bù đắp một phần thu nhập cho NLĐ khi họ
gặp phải những biên cô làm giảm hoặc mat kha năng lao động, mat việc làm trên
cơ sở hình thành một quỹ tiền tệ tập trung, nhằm góp phần đảm bảo an toàn đời
sông cho Người lao động và gia đình họ, góp phan đảm bảo an toàn xã hộ
Theo Khoản | Điều 3 Luật BHXH 2014: BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc
bù đắp một phần thu nhập cua NLD khi hoc bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm
đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết,
trên cơ sở đóng góp vào quỹ BHXH.
Luật BHXH 2014 khác so với Luật 2016 đó là không có trường hợp Thất nghiệp.
e Bản chất của BHXH
- BHXH là một nhu cầu khách quan và da dạng của các chủ thé trong nền
kinh tế
- Các mối quan hệ trong BHXH vừa phát minh trong quá trình lao động,
vừa phát minh ngoài quá trình lao động.
- BHXH gồm 3 chủ thể: bên Tham gia Bảo hiểm, bên BHXH va Co quan
Nhà nước.
- Co sở vật chat, hạt nhân tài chính của BHXH chính là quỹ BHXH
( Tài chính BHXH chính là các mối quan hệ giữa các chủ thể)
- Phần thu nhập bị mat của NLD được bù đắp từ quỹ BHXH
( Phan thu nhập bị mat sẽ được đảm bảo bằng tồn du quỹ: nếu còn nhiều thì
sẽ được đảm bảo hơn Để kéo đài thời gian cân bằng quỹ, Nhà nước đã tăng tuổi
nghỉ hưu: tăng thời gian đóng, giảm thời gian hưởng )
- Các rủi ro và sự kiện xảy ra trong BHXH có thể xảy ra trong hoặc ngoài
quá trình lao động.
- Su kiện bảo hiểm là sự thể hiện của phạm vi của BHXH ( các chế độ Bảo
hiểm)
Trang 111.1.3.
BHXH có 3 mục tiêu cơ bản:
Một là: Đảm bảo nhu cầu sống thiết yếu cho NLD và gia đình họ
Hai là: Xây dựng môi trường sống hợp lý, đặc biệt là cho người già, trẻ
em và người tàn tật.
Ba là: Chăm sóc sức khỏe.
Đặc điểm cia BHXH
BHXH là loại hình BH có thời hạn bảo hiểm dài (Thời hạn bảo hiểm dài
gây khó khăn lớn trong việc quản lý, tỷ lệ đóng-hưởng )
Chủ yếu là bắt buộc ( ở Việt Nam áp dụng đối với NLĐ có hợp đồng lao
động lớn hơn 1 tháng với 5 chế độ bắt buộc, 2 chế độ tự nguyện) Nếu
không bắt buộc thì tình trạng từ chối, không đóng nhiều
Các sự kiện BHXH thé hiện được phạm vi của BHXH
Số lượng chế độ: thể hiện phạm vi của BHXH
NLD rơi vào chế độ nào thì sẽ được chi trả theo quy định của chế độ đó
Phí BHXH nộp định kỳ ( một khoảng thời gian nhất định đã đăng ký trước
đó: hàng tháng, mùa vụ )
BHXH được nhà nước bảo hộ: BHXH là một biện pháp dé Nha nước quản
lý thị trường lao động, là công cụ của Chính phủ (được quy định tại Điều
6 Luật BHXH 2016).
Thực hiện trong khuôn khổ của Luật pháp.
Đối tượng va doi tượng tham gia BHXH
e Đối tượng của BHXH: Thu nhập của NLD bị biến động giảm
hoặc mat đi do bị giảm hoặc mat khả năng lao động, mất việc làm
của những người lao động tham gia BHXH.
e Đối tượng tham gia:
Theo Điều 2 Luật BHXH 2014 của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt
Nam quy định đối tượng tham gia BHXH bao gom người lao động và
người sử dụng lao động, cụ thé quy định như sau:
1 Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo
hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
Trang 12Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợpđồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặctheo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12
tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dung lao động
với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy địnhcủa pháp luật về lao động:
Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến
dưới 03 tháng:
Cán bộ, công chức, viên chức;
Công nhân quôc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác
trong tô chức cơ yêu;
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yêu hưởng lương như đôi với quân nhân;
Hạ sĩ quan, chiên sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiên sĩ công an nhân
dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yêu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có
hưởng tiền lương:
Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường thị tran.
2 Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có
giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành
nghề do co quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ
3 Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ
quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân: tổ chức
chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam;
doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác
và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Trang 134 Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ
15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này
5 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội
1.1.4 Hệ thống chế độ BHXH
e Hệ thống chế độ được quy định bằng Luật pháp, và tại Việt Nam thì gồm
có 5 chế độ bắt buộc, 2 chế độ tự nguyện và | hưu trí bố sung
Hệ thống các chế độ BHXH mang tính én định tương đối ( ồn định trongthời gian tương đối dài nhưng không cứng nhắc, cần được phát triển, bổ sung)
Theo Chương III Luật BHXH 2014: BHXH BAT BUỘC
1.1.4.1 Chế độ trợ cap ốm dau
e Khai niém:
Om dau là trường hợp người lao động phải nghỉ việc vi suy giảm sức khỏe
do bệnh lý hoặc tai nạn nhưng không phải do TNLĐ-BNN.
Chế độ 6m đau nhằm trợ cấp cho người được bảo hiểm bi ngừng thu nhập
do ốm đau hay tai nạn không liên quan đến nghề nghiệp chuyên môn đang
thực hiện.
e Căn cứ đê xác lập chê độ:
- Su suy giảm khả năng lao động tam thời của Người lao động.
- _ Xác suất 6m đau chung của dân cư và nhóm lao động
- _ Điều kiện lao động của người lao động trước khi ốm đau
- Thu nhập, tiền lương của Người lao động va thu nhập chung của khu vực,
quốc gia
- Thời gian đóng phí Bảo hiểm của NLD
e Điêu kiện hưởng chê độ ôm đau:
- Ngudi lao động bị ốm dau, tai nạn phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở
y tẾ
- NLD có con đưới 7 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có
xác nhận của cơ sở y tế.
- Trường hợp ốm đau do tự hủy hoại sức khỏe (say rượu, sử dụng ma
túy, ) không được hưởng chế độ ốm đau.
- _ Thời gian hưởng: thời gian nghỉ hưởng tối đa trong một năm
Trang 14Trường hợp người lao động làm việc trong điều kiện bình thường:
+ Đóng BHXH dưới 15 năm: 30 ngày làm việc
+ Đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm: 40 ngày làm việc
+ Đóng BHXH trên 30 năm: 60 ngày làm việc (Không tính ngày nghỉ 1é,tét, ngày cuối tuần, nghỉ theo quy định).
Trường hợp NLD làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại hoặc ở nơi
có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên:
+ Đóng BHXH dưới 15 năm: 40 ngày làm việc
+ Đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm: 50 ngày làm việc
+ Đóng BHXH trên 30 năm: 70 ngày làm việc
(Thời điểm xét nghề nặng nhọc độc hại được căn cứ từ thời điểm NLD 6m
đau).
Trường hop NLD có con dưới 7 tuổi bị ốm:
+ Con dưới 3 tuổi: 20 ngày làm việc+ Con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi: 15 ngày làm việcNếu có 2 con dười 7 tuổi cùng bị ốm đau, thời gian hưởng được tính bằng
thời gian thực tế NLĐ nghỉ việc chăm con , không vượt quá mức tối đa của mỗi
người con.
Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH, luân phiên nghỉ việc chăm con,
thời gian nghỉ tối đa là tổng thời gian của bố và mẹ
Trường hợp NLĐ mắc bệnh thuộc các bệnh cần chữa trị dài ngày thì thời
gian nghỉ hưởng là 180 ngày/năm (Tính cả ngày nghỉ lễ, ngày tết, nghỉ hàng
năm).
Nếu NLD đã nghỉ hết 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng
chế độ ốm đau với mức độ thấp hơn nhưng thời gian hưởng tiếp theo tối đa bằng
thời gian đã đóng BHXH bắt buộc.
+ Đóng BHXH dưới 15 năm: Bằng 65% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã
hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
+ Đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm: Bằng 55% mức tiền lương
đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Trang 15+ Đóng BHXH trên 30 năm: Bằng 55% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Mức hưởng trợ cấp ốm đau 1 ngày bằng mức trợ cấp ốm dau theo tháng
chia cho 24 ngày.
Mức hưởng trợ cấp 6m dau theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 và Điều 27
của Luật BHXH 2014:
+ Bị ốm đau trong tháng đầu đi làm hoặc tháng đầu quay lại làm việc:
75% tiền lương của tháng đó
+ Mức hưởng chế độ ốm đau đối với NLĐ nghỉ việc do mắc bệnh thuộc
danh mục cần chữa trị dài ngày theo quy định tại Khoản 2 Điều 26:
Mức hưởng chế độ ốm đau = Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng
liền kề trước khi nghỉ việc x Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau (%) x Số tháng
nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau
e Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
Điều kiện: NLĐ sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe vẫn còn
yếu
Thời gian nghỉ:
+ Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khoẻ chưa phục hồi sau thời
gian 6m đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày+ Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khoẻ chưa phục hồi sau thời
gian ốm đau do phải phẫu thuật+ Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi 6m đau một ngày bằng
30% mức lương cơ sở.
1.1.4.2 Chế độ Thai sản
Khái niệm:
Ché độ BHXH cho phụ nữ khi sinh con gọi là chế độ thai sản, là sự bảo vệ
sức khỏe và TN chp các ba me đang lao động va cho con mới sinh của họ thông
qua chăm sóc y tế trước khi sinh , trong khi sinh và sau khi sinh Được hưởng trợ
cấp thay lương trong thời gian nghỉ sinh con
Căn cứ xác lập chế độ:
Sự suy giảm khả năng lao động tạm thời khi sinh con và nuôi con nhỏ.
Tỷ lệ sinh chung của dân cư và các nhóm lao động nữ.
Điêu kiện lao động của lao động nữ trước khi sinh con.
Trang 16- Thu nhập, tiền công của lao động nữ trong thời gian mang thai và sinh con.
- _ Thời gian đóng phí bảo hiểm
- Khả năng thanh toán của quỹ.
e Đối tượng hưởng và điêu kiện hưởng:
- _ Đối tượng hưởng:
+ Lao động nữ mang thai, nghỉ việc đi khám thai, sảy thai sinh con.
+ Lao động nữ mang thai hộ, nhờ mang thai hộ.
+ Lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi
+ Lao động thực hiện các biện pháp triệt sản.
+ Lao động nam trong một số trường hợp
- _ Điều kiện hưởng:
Đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con va nhận con nuôi.
e Thời gian hưởng:
- Nghỉ việc dé đi khám thai:
+ 5 lần, mỗi lần 1 ngày làm việc
+ Nhà xa bệnh lý: 2 ngày làm việc/ lần.
- Say thai, nạo thai, thai chết lưu:
+ Thai dưới 5 tuần: 10 ngày
+ Thai từ 5 tuần đến đưới 13 tuần: 20 ngày
+ Thai từ 13 tuần đến dưới 25 tuần: 40 ngày
+ Thai từ 25 tuần trở lên: 50 ngày.
- _ Đặt vòng tránh thai: 7 ngày; Triệt sản: 15 ngày.
- Lao động nữ sinh con:
+ Sinh | con: 6 tháng.
+ Sinh từ 2 con: Cứ thêm | con tăng thêm | tháng nghỉ.
- Lao động nữ sau khi sinh con hoặc con chết:
+ Con dưới 2 tháng tuôi chết: 4 tháng ké từ ngày sinh.
Trang 17+ Con từ 2 tháng tuổi trở lên chết: 2 tháng tính từ ngày con chết
+ Mẹ chết: cha hoặc người nuôi dưỡng trực tiếp (phải có tham gia BHXH)được hưởng chế độ thai sản cho con đủ 6 tháng tuổi
- Lao động nam được hưởng:
+ Vợ sinh con: 5 ngày làm việc; Vợ sinh phẫu thuật: 7 ngày làm việc.
+ Nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, người mẹ chết sau khi sinh con, người mẹkhông đủ sức khỏe để chăm con: Nghỉ đến khi con đủ 6 tháng tuổi
- Nguoi me mang thai hộ:
+ Người me mang thai hộ được hưởng các quyền lợi như bình thường chođến khi giao con (bao gồm: nghỉ khám thai; nạo hút thai, thai chết lưu; trợ cấp
1 lần khi sinh con; nghỉ hưởng thai sản cho đến khi giao con, không quá 6
tháng).
+ Chồng của người mang thai hộ có tham gia BHXH cũng được nghỉ khi vợ
sinh con.
- Người mẹ nhờ mang thai hộ:
+ Nhận trợ cấp I lần nếu người mang thai hộ không tham gia BHXH
+ Con chưa đủ 6 tháng bị chết, người nhờ mang thai hộ được nghỉ hưởng thai
sản.
+ Được nghỉ hưởng thai sản từ khi nhận con đến khi con đủ 6 tháng.
+ Trường hợp người nhờ mang thai hộ chết hoặc không đủ khả năng chăm
con, người chồng có tham gia BHXH được nghủ hưởng thai sản.
- Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con (Sau khi đã
nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 4 thang; phải báo cáo trước và đượcNSDLĐ đồng ý)
Nếu NSDLĐ đồng ý đi làm được trả lương và BHXH vẫn chỉ trả trợ cấp
đủ 6 tháng.
Trang 18® Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
- _ Điều kiện: NLD hết thời gian hưởng chế độ thai sản mà trong 30 ngày đi
làm, sức khỏe còn yếu
- Thời gian nghỉ:
+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên
+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật
+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác
- _ Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày
- Ty lệ suy giảm khải năng lao động dẫn đến giảm thu nhập Mức độ suy
giảm khả năng lao động là cơ sở tính toán mức và tỷ lệ trợ cấp.
- _ Cơ sở tài chính BHXH:
+ Việc xác định mức trợ cấp phải được tính toán trên cơ sở xác suất tai
nạn lao động, quy mô tai nạn lao động, mức độ nguy hại của bệnh nghề
nghiệp và chi phí chữa trị.
+ Bệnh nghề nghiệp được xác định bằng danh mục bệnh và nghề nghiệp
e Đối tượng và điều kiện hưởng:
- Người lao động đang làm việc và đang tham gia đóng BHXH
Trường hợp NLĐ giao kết hợp đồng lao động với nhiều NSDLĐ thì NSDLD phải đóng bảo hiểm TNLD-BNN theo từng hợp đồng lao động đã
giao kết nếu NLD thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bat buộc
- Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động: BỊ suy giảm khả năng lao động
từ 5% trong các trường hợp sau:
+ Bi tai nạn tại nơi làm việc, trong giờ làm việc.
+ Bi tai nạn ngoài giờ làm việc khi thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu của NSDLĐ.
+ Bị tai nạn trên tuyến đường đi và về trong thời gian hợp lý
Trang 19Mức trợ cấp tính theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động:
+ Suy giảm 5% khả nang lao động được hưởng 5 tháng lương cơ sở
+ Suy giảm thêm 1% cộng thêm 0.5 tháng lương cơ sở
Mức trợ cấp tính theo số năm đóng BHXH
+ Đóng | năm trở xuống được hưởng 0.5 tháng lương cơ sở + Đóng thêm 1 năm cộng thêm 0,3 tháng lương đóng BHXH của tháng
liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị
- Mức hưởng trợ cấp hàng tháng: Đối với NLD bi suy giảm khả năng lao
động từ 31% trở lên
Mức trợ cấp tính theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động
+ Suy giảm 31%: 30% lương cơ sở
+ Suy giảm thêm 1%: cứ mỗi 1% tăng thêm cộng 2% lương cơ sở
Mức trợ cấp tính theo số năm đóng BHXH+ 1 năm trở xuống: 0.5% lương co sở
+ Đóng thêm 1 năm: Cứ mỗi năm cộng thêm 0.3% mức tiền lương tháng
đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
e Thời điểm hưởng trợ cấp (Điều 48)
- Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các Điều 46, 47 và 50 của Luật này
được tính từ tháng người lao động điều trị xong ra viện.
- _ Trường hợp thương tật hoặc bệnh tật tái phát, người lao động được đi
giám định lại mức suy giảm khả năng lao động thì thời điểm hưởng trợcấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa
e Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (Điều 51)
Người lao động dang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì
thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở.
e Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật (Điều
52)
- Nguoi lao động sau khi điều trị 6n định thương tật do tai nạn lao động
hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe chưa phục hồi thì được
Trang 20nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày
- - Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức,
phục hồi sức khỏe tại gia đình; bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ
dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.
1.1.4.4 Chế độ hưu trí
e Khái niệm:
Chế độ hưu trí là một chế độ BHXH, nhằm trợ cấp thay thế tiền lương cho
NLD khi họ đa được nghỉ hưu do tuổi già, dam bảo có thu nhập thường
Đên tuôi ngừng làm việc.
e Điều kiện hưởng lương hưu:
Kết thúc thời gian định lượng (thời gian làm việc và đóng phí
Nghỉ hưu do các trường hợp đặc biệt khác.
a
Giới ¬ Thời gian 3
Tuôi Điêu kiện
tính đóng BHXH Nam Đủ 60 tuôi Đủ 20 năm
Nữ Đủ 55 tuổi trở lên
| Nam | Đủ 55t: đủ 60t | Đủ20 năm Có đủ 15 nan làm nghề hoặc |
Nữ Đủ 50t- đủ S55t trở lên công việc nặng nhọc, độc hại
hoặc ở nơi có phụ cấp khu vực
0,7 trở lên
Nam Đủ 50 tuôi Đủ 20 năm Có đủ 15 năm làm việc khai
Nữ trở lên thác ở ham lò
Nam | Đủ20năm | Bị nhiém HIV/AIDS do tai nạn,
Nữ trở lên rủi ro nghề nghiệp
Nữ Đủ 55tuổi | Từ đủ 15 đến | Chuyên trách hoặc không
dưới 20 nam | chuyên trách ở xã, phường, thi
trần
( căn cứ và thời điểm trước khi
nghỉ hưu)
Trang 21e Diều kiện hưởng khi bị suy giảm khả năng lao động
Lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, bị suy giảm khả năng lao
động từ 61% đến 80% và đảm bảo điều kiện về tuổi đời theo bảng sau:
- ——
Năm nghỉ hướng lương | Điều kiện về tuổi đời | Điều kiện về tuổi đời
hưu đối với nam đối với nữ
e Điều kiện hưởng khi bị suy giảm khả năng lao động:
Giới 3 Thời gian `.
Tuôi „ Điêu kiện
Bi suy giảm khả nang lao động từ
61% trở lên Có đủ 15 năm trở lên
làm nghề hoặc công việc đặc biệt
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Chu ý: Khi tính tỷ lệ hưởng lương hưu trường hợp thời gian đóng BHXH
có tháng lẻ là:
- Từ I đến 6 tháng được tính là nửa năm
- Từ 7 tháng đến 11 tháng được tính là 1 năm
Lưu ý đặc biệt cho chế độ này: Lương hưu là khoản trợ cấp dài hạn, được
trợ cấp từ lúc bắt đầu nhận lương hưu đến khi chết thì thôi
Trang 22Tu năm 2022 trở Nam: 20 năm Nam: +2% Nam: 35 năm
đi Nữ: 15 năm Nữ: +2% Nữ: 30 năm
mm
- Cir mỗi năm nghỉ trước tuổi ( xem ở bảng điều kiện hưởng lương hưu):
giảm 2%.
- _ Trường hop tuổi nghỉ hưu có thời gian nghỉ lẻ từ đủ 6 tháng thi mức giảm
là 1%, từ trên 6 tháng thì không giảm tỷ lệ % do nghỉ hưu trước tuổi.
e Trợ cấp 1 lần trước khi nghỉ hưu:
- Dong vượt quá 75%: được hưởng thêm 1 lần
- _ Mỗi năm vượt quá: cộng thêm 0,5 tháng lương bình quân tiền lương thang
đóng BHXH.
e Thời điểm hưởng lương hưu:
- Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày | tháng liền
ké sau tháng sinh của năm mà NLD đủ điều kiện về tuổi đời hương lương
Trang 23hưu.
- Trường hợp NLD sinh tháng 12 thi thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời
hưởng lương hưu là 1/1 năm liền kề sau năm mà NLD đủ điều kiện về tuổi
đời hưởng lương hưu.
e Bảo hiểm xã hội một lần:
- _ Điều kiện hưởng BHXH một lần:
- Ctr mỗi năm đóng được tính như sau:
+ 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng cho những năm đóng
trước 2014 + 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng cho những năm đóng từ
2014 trở đi
+ Trường hợp thời gian đóng BHXH chưa đủ 1 năm thì mức hưởng bằng
số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng
đóng BHXH.
e Mức bình quân tiền lương dé tính lương hưu và trợ cấp 1 lần:
- _ Chế độ tiền lương do Nha nước quy định:
Mốc bắt đầu tham gia BHXH
Trước 1/1/1995 Bình quân 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu `
1/1/1995 đến 31/12/2000 Bình quân 6 năm cuối trước khi nghỉ hưu
1/1/2001 đến 31/12/2006 Bình quân 8 năm cuối trước khi nghỉ hưu
1/1/2007 đến 31/12/2015 Bình quân 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu
1/1/2016 đến 31/12/2019 Bình quân 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu
1/1/2020 đến 31/12/2024 Bình quân 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu
lệ 1/1/2025 Toàn bộ thời gian
Trang 24Chế độ tiền lương do NSDLD quy định: Bình quân toàn bộ thời gian
Nếu NLD vừa có thời gian đóng BHXH thuộc đối tượng thực hiện chế độ
tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng BHXH theo chế
độ tiền lương do NSDLĐ quy định:
Khi đó mức bình quân tiền lương sẽ được tính bằng tổng tiền lương tháng
đóng BHXH do Nhà nước quy định cộng với tổng số tiền lương tháng đóng của các tháng đóng BHXH theo chế độ tiền lương do NSDLĐ quy
định, sau đó chia cho tổng số tháng đóng BHXH
1.1.4.5 Chế độ tử tuất
Khái niệm:
Chế độ tử tuất là chế độ BHXH mà trợ cấp được chỉ trả cho gia đình
người tham gia BHXH khi người đó bị chết.
Cơ sở xác lập chê độ:
Xác suất chết chung của dân cư và người lao động
Tuổi thọ bình quân của từng nhóm lao động
Số con trung bình và tuổi thọ của con người chết (trợ cấp 1 lần và trợ cấp
nhiều lần)Những chỉ phí tối thiểu cho tang lễ và chôn cất người chết (mai táng phí)
Thời gian tham gia đóng phí BHXH
Đối tượng hưởng:
Thân nhân của:
NLD đang đóng BHXH chết
NLD đang bảo lưu thời gian đóng BHXH chết
Người đang được hưởng Trợ cấp BHXH hàng tháng chết
e Điều kiện hưởng:
Trợ cấp mai tang:
+ NLD đang đóng BHXH hoặc NLD đang bảo lưu thời gian đóng BHXH
mà đã có thời gian đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên.
+ NLD chết do TNLD — BNN hoặc chết trong thời gian điều trị do TNLD,
BNN.
+ Người đang hưởng lương hưu, hưởng trợ cấp TNLĐ — BNN hàng tháng
đã nghỉ việc.
ĐẠI HỌC
K.T.Q.D_-TT THÔNG TIN THƯ VIỆN
PHONG LUẬN ÁN - TƯ LIỆU
Trợ cấp hàng tháng:
Trang 25Người lao động:
+ Đã đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng BHXH 1 lần
+ Đang hưởng lương hưu
+ Chết do TNLĐ - BNN
+ Đang hưởng trợ cấp TNLD — BNN hàng tháng với mức suy giảm khả
năng lao động từ 61% trở lên
e Mức trợ cấp tuất một lần (Điều 70)
- Mate trợ cap tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang tham
gia bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảohiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi nămtính bằng:
+ 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho
những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014
+ Bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
cho các năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi
+ Mức thấp nhất bằng 03 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảohiểm xã hội
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính trợcấp tuất một lần thực hiện theo quy định tại Điều 62 của Luật này
- _ Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương
hưu chết được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu
+ Nếu chết trong 02 tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng 48 tháng
lương hưu đang hưởng
+ Nếu chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm 01 tháng lương hưuthì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu, mức thấp nhất bằng 03 tháng
lương hưu đang hưởng.
- Mite lương cơ sở dùng dé tính trợ cấp tuất một lần là mức lương cơ sở tại
tháng mà người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này
Trang 26Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:
+ Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
+ Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
Người lao động đã đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1
Điều này nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được
đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.
Mức lương hưu hằng tháng (Điều 74)
Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01
năm 2018 mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện
quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu
nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này tương
ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính
thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45%
mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
+ Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm,
năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
+ Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b
khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 57 của
Luật này.
Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu (Điều 75)
Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương
ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu cònđược hưởng trợ cấp một lần
Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn
số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảohiểm xã hội thì được tính bằng 0.5 tháng mức bình quân thu nhập tháng
đóng bảo hiểm xã hội
Trang 27e Thời điểm hưởng lương hưu (Điều 76)
- _ Thời điểm hưởng lương hưu của các đối tượng quy định tại Điều 72 của
Luật này được tính từ tháng liền kề sau tháng người tham gia bảo hiểm xã
hội đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 73 của Luật này
- _ Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều
này.
e Bảo hiểm xã hội một lần (Điều 77)
- Người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu
thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường
hợp sau đây:
+ Đủ điều kiện về tuổi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 73 của Luật
này nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội mà không tiếp tục tham gia bảo
hiểm xã hội;
+ Ra nước ngoài để định cư;
+ Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như
ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang
giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
- _ Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo
hiểm xã hội cứ mỗi năm được tính như sau:
+ 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những
năm đóng trước năm 2014;
+ 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những
năm đóng từ năm 2014 trở đi;
+ Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình
quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội.
- _ Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của đối tượng được Nhà nước hỗ trợ
thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này không bao gồm số tiền Nhà
nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định tại
điểm c khoản 1 Điều này
- - Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong
quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội
Trang 28Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội (Điều 79)
Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng bình
quân các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian
đóng.
Thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bìnhquân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được điềuchỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ theo quy định của
Chính phủ.
1.1.4.7 Chế độ tử tudt
e Trợ cấp mai tang (Điều 80)
Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp
mai táng:
+ Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 60 tháng trở lên;
+ Người đang hưởng lương hưu.
Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người quy
định tại khoản 1 Điều này chết.
Trường hợp người quy định tại khoản 1 Điều này bị Tòa án tuyên bé là đã
chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp quy định tại khoản 2 Điều này
e Trợ cấp tuất (Điêu 81)
Trang 29- _ Người lao động đang dong bảo hiểm xã hội, người lao động đang bảo lưu
thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người đang hưởng lương hưu khi chết thì
thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần.
- Mic trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang đóng
bảo hiểm xã hội hoặc đang báo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội đượctính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5
tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại
Điều 79 của Luật này cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm2014: bằng 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội
cho các năm đóng từ năm 2014 trở đi.
Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một
năm thì mức trợ cấp tuất một lần bằng số tiền đã đóng nhưng mức tối đa bằng 02
tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội; trường hợp người lao
động có cả thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện thì mức hưởng trợ cấp tuất một lần tối thiểu bang 03 tháng mức bình quân tiền lương và thu
nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội
- Mite trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương
hưu chết được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong 02
tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng:
trường hợp chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm 01 tháng lương
hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu
1.15 Quỹ BHXH
1.1.5.1 Khái niệm về quỹ BHXH
Quỹ BHXH là một quỹ tài chính độc lập, tập trung nằm ngoài ngân sách Nhà nước Quỹ này được dùng để chỉ trả trợ cấp cho các đối tượng hưởng BHXH
và chi phí cho sự nghiệp quản lý BHXH ở các cấp, các nghành.
Có thé hiểu quỹ BHXH là tập hợp đóng góp bằng tiền của các bên tham gia
BHXH: NLĐ, NSDLĐ, Nhà nước bù thiếu nhằm mục đích chỉ trả cho các chế độ
BHXH và đảm bảo cho hoạt động của hệ thống BHXH.
Như vậy, “Quỹ bảo hiểm xã hội là quỹ tài chính độc lập với ngân sách nhà
nước, được hình thành từ đóng góp của người lao động, người sử dụng lao động
và có sự hỗ trợ của Nhà nước.” ( Theo Luật BHXH 2014).
Quỹ BHXH hình thành và hoạt động đã tạo ra khả năng giải quyết những
Trang 30rủi ro của tất cả những người tham gia với tổng dự trữ ít nhất, do rủi ro được dàn
trải cho số đông người tham gia Đồng thời quỹ này cũng góp phần giảm chỉ
ngân sách cho Nhà nước; khi có biến cố xã hội xảy ra như thiên tai, hạn hán, dịch
bệnh, quỹ BHXH cũng là một khoản không nhỏ giúp Nhà nước thay cho cứu trợ
xã hội, phúc lợi xã hội,
Phần lớn các nước trên thế giới, quỹ BHXH đều được hình thành từ các
nguồn nêu trên, sở di như vậy bởi các lý do:
- Người lao động đóng góp một phan vào quỹ BHXH biểu hiện sự gánh chịutrực tiếp rủi ro của chính mình mặt khác nó có ý nghĩa ràng buộc nghĩa vụ vàquyền lợi của họ một cách chặt chẽ
- Người sử dụng lao động đóng góp một phần quỹ BHXH cho người lao
động một mặt sẽ tránh được những thiệt hại to lớn như đình trệ sản xuất, đào tạo
lại lao động khi có rủi ro xảy ra đối với người lao động mặt khác nó giảm bớt đi
sự căng thang trong mối quan hệ vốn chứa đựng đầy những mâu thuẫn, tranhchấp giữa chủ và thợ
- Nhà nước tham gia đóng góp một phần vào quỹ BHXH trên cương vị của
người quản lý xã hội về mọi mặt với mục đích phát triển kinh tế 6n định xã hội.
Do mối quan hệ giữa chủ - thợ có chứa nhiều mâu thuẫn mà hai bên không thể tự
giải quyết được Nhà nước buộc phải tham gia nhằm điều hoà mọi mâu thuẫn của
hai bên thông qua hệ thống các chính sách, pháp luật Không chỉ có như vậy nhà
nước còn hỗ trợ thêm vào quỹ BHXH giúp cho hoạt động BHXH được ổn định.
Phương thức đóng góp BHXH của người lao động và người sử dụng lao
động hiện nay vẫn còn tồn tại hai quan điểm.
Trang 31- Quan điểm thứ nhất: là phải căn cứ vào mức lương cá nhân và quỹ lương
của cơ quan, doanh nghiệp.
- Quan điểm thứ hai: Phải căn cứ vào thu nhập cơ bản của người lao động
được cân đối chung trong toàn bộ nền kinh tế để xác định mức đóng góp BHXH.
Mức đóng góp BHXH, một số nước quy định người sử dụng lao động phải
chịu toàn bộ chi phí cho chế độ tai nạn lao động Chính phủ trả chi phí y tế và trợ
cấp gia đình, các chế độ còn lại do cả người lao động và người sử dụng lao động
đóng góp mỗi bên một phần như nhau.
Một số nước khác lại quy định, chính phủ bù thiếu, cho quỹ BHXH hoặc
chịu toàn bộ chi phí quản lý BHXH
1.1.5.3 Mục đích sử dụng quỹ BHXH
Quỹ BHXH được sử dụng chủ yếu cho 2 mục đích sau:
- Chỉ trả vào trợ cấp cho các chế độ BHXH
- Chi phí cho sự nghiệp quản lý BHXH ở các cấp các ngành
Trong công ước quốc tế Gionever số 102 tháng 6 năm 1952 BHXH baogồm một hệ thống 9 chế độ sau:
¬"1 aD Trợ cấp sinh đẻ
œ Trợ cấp khi tàn phế
9 Trợ cấp cho người còn sống
Quỹ BHXH được sử dụng chủ yếu vào việc trợ cấp cho các chế độ trên.
Tuỳ theo điều kiện kinh tế - xã hội mà các nước tham gia công ước quốc tếGionever có tham gia đầy đủ các chế độ nêu trên hay không Theo số liệu thống
kê năm 1996 Trên thé giới có 34 nước thực hiện đủ 9 chế độ, 34 nước còn thiếu
chế độ 3, 62 nước chưa thực hiện chế độ 3 và 6 Tuy nhiên trong đó có một số
Trang 32chế độ quan trọng mà khi xây dựng các chính sách BHXH các quốc gia đều phải
đề cập tới đó là: trợ cấp thai sản, trợ cấp ốm dau, trợ cấp tai nạn lao động và bệnhnghề nghiệp, trợ cấp tuổi già trợ cấp cho người còn sống
Hệ thống các chế độ BHXH có những đặc điểm chủ yếu sau đây:
- Các chế độ được xây dựng theo luật pháp của mỗi nước
- Hệ thống các chế độ mang tính chất chia sẻ rủi ro, chia xẻ tài chính.
- Mỗi chế độ được chi trả đều căn cứ chủ yếu vào mức đóng góp của các
bên tham gia BHXH.
- Phần lớn các chế độ là chỉ trả định kỳ
- _ Đồng tiền được sử dụng làm phương tiện chi trả và thanh quyết toán
- Chi trả BHXH như là quyền lợi của mỗi chế độ BHXH
- _ Mức chi trả còn phụ thuộc vào quỹ dự trữ Nếu quỹ dự trữ được đầu tư cóhiệu quả và an toàn thì mức chi trả sẽ cao và én định
- Các chế độ BHXH cần phải được điều chỉnh định kỳ để phản ánh hết sự
thay đổi của điều kiện kinh tế xã hội
Ngoài việc chi trả trợ cấp theo các chế độ BHXH quỹ BHXH còn được chicho quản lý như: tiền lương cho cán bộ công nhân viên làm việc trong hệ thốngBHXH Khấu hao TSCD, văn phòng phẩm và một số khoản chi khác Phần quỹnhàn rỗi phải được đem đầu tư sinh lời nhằm bảo toàn và tăng trưởng nguồn quỹ
Quá trình đầu tư phải đảm bảo nguyên tắc an toàn có lợi nhuận, có khả năng
thanh toán và đảm bảo lợi ích kinh tế xã hội
1.2 Vai trò của BHXH đối với Doanh nghiệp
1.2.1 Đối với Người lao động
- Giúp NLD én dinh thu nhap, én định cuộc sống.
Có thê nói BHXH có vai trò rất quan trọng trong việc góp phần đảm bảocuộc song én định cho người lao động và gia đình họ khi mà họ gặp những rủi robất ngờ như: tai nạn lao động, ốm đau, thai sản làm giảm hoặc mất sức lao
động gây ảnh hưởng đến thu nhập của NLĐ Bởi lẽ, khi NLĐ gap những rủi ro ảnh hưởng đến thu nhập BHXH sẽ thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho
NLD và gia đình họ với mức hưởng, thời điểm và thời gian hưởng theo đúng quy định của Nhà nước Do vậy, mặc dù có những ton thất về thu nhập nhưng với sự
Trang 33bù dap của BHXH đã phần nào giúp NLD có được những khoản tiền nhất định
dé trang trải cho các nhu cầu thiết yếu của bản thân và gia đình họ Chính do có
sự thay thế và bù đắp thu nhập này, BHXH làm cho NLĐ ngày càng yêu nghề
hon, gắn bó với công việc, sống có trách nhiệm hon với ban than, gia đình bè ban
và cộng đồng hơn: là sợi dây ràng buộc, kích thích họ hăng hái tham gia sản xuấthơn, gắn kết NSDLĐ với NLD lại gần nhau hơn, từ đó nâng cao được năng suất
lao động tăng sản phẩm xã hội góp phan nâng cao chính cuộc sống của những
người tham gia BHXH.
Ngoài ra BHXH còn bảo vệ và tăng cường sức khoẻ cho NLĐ góp phần tái
sản xuất sức lao động cho NLD nhanh chóng trở lại làm việc tao ra sản phẩm
mới cho doanh nghiệp nói riêng và cho xã hội nói chung, đồng thời góp phần
đảm bảo thu nhập của bản thân họ.
- La chỗ dựa tinh thần vững chắc (đảm bảo sự ổn định về tương lai cho
NLD ngay cả khi không gap rủi ro).
1.2.2 Doi với Người sử dụng lao động
- _ Giúp NSDLD thé hiện trách nhiệm đối với xã hội mà trước hết là NLD và
gia đình của họ.
- _ Giúp ôn định tài chính cho NSDLD
(Khi NLĐ gặp những rủi ro trong quá trình lao động nếu không có BHXH
thì NSDLĐ sẽ có trách nhiệm bồi thường Nếu đã đóng phí bảo hiểm là đã
chuyền giao rủi ro thì khi đó BHXH sẽ chỉ trả)
Thực tế trong lao động, sản xuất NLĐ và NSDLĐ vốn có những mâu
thuẫn nhất định về tiền lương, tiền công, thời hạn lao động Và khi rủi ro sự cố
xảy ra, nếu không có sự giúp đỡ của BHXH thì dễ dẫn đến khả năng tranh chấp
giữa NLD và NSDLĐ Vì vậy BHXH góp phần điều hoà, hạn chế các mâu thuẫn
giữa giới chủ và giới thợ, tạo ra môi trường làm việc ổn định cho người lao động,
tạo sự 6n định cho người sử dung lao động trong công tác quản lý Từ đó góp
phần nâng cao hiệu quả năng suất lao động của doanh nghiệp lên
Hơn nữa, NSDLĐ muốn ổn định và phát triển sản xuất thì ngoài việc đầu tư
vào máy móc, thiết bị, công nghệ còn phải chăm lo đến đời sống cho người lao
động mà mình thuê mướn sử dụng Bởi NSDLĐ khi đã tính đến việc thuê mướn
lao động cũng có nghĩa là lúc đó họ rất cần có NLĐ làm việc cho mình liên tục
Trang 34trong quá trình sản xuất kinh doanh Nhưng mong muốn của NSDLĐ đó khôngphải lúc nào cũng thực hiện được, bởi trong quá trình sản xuất cũng như trong
đời sống NLD có thé gặp rủi ro vào bất kì lúc nào Và lúc đó, NSDLĐ sẽ không
có người làm thuê cho mình dẫn đến gián đoạn quá trình sản xuất kinh doanh làm
giảm năng xuất lao động rồi dẫn đến giảm thu nhập cho NSDLĐ Nhưng khi có
sự trợ giúp của BHXH, NLĐ không may gặp rủi ro đó phần nào được khắc phục
về mặt tài chính, từ đó NLĐ có điều kiện phục hồi nhanh những thiệt hại xảy ra
Làm cho người lao động nhanh chóng trở lại làm việc giúp NSDLD, yên tâm,
tích cực lao động sản xuất làm tăng năng xuất lao động, góp phần tăng cao hiệu
quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
1.3 Quyền và trách nhiệm của các bên tham gia BHXH trong Doanh nghiệp1.3.1 Quyên và trách nhiệm của NLD
e Quyền hạn
- Được cấp số bảo hiểm xã hội
- Nhan số bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc
- _ Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội day du, kịp thời
- _ Hưởng bảo hiểmy tế trong các trường hợp sau đây:
+ Đang hưởng lương hưu
+ Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghé nghiệp hang tháng
+ Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp
- Uy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
- _ Yêu cầu người sử dung lao động cung cấp thông tin quy định về đăng ký
bảo hiểm xã hội
- Khiếu nại, tế cáo về bảo hiểm xã hội
- _ Các quyền khác theo quy định của pháp luật
e Trách nhiệm |
-_ Người lao động có các trách nhiệm sau đây:
+ Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật
+ Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội.
+ Bảo quản số bảo hiểm xã hội theo đúng quy định
Trang 35+ Các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật.
- Ngoài việc thực hiện các quy định tại khoản 1 trên đây, người lao động
tham gia bảo hiểm thất nghiệp còn có các trách nhiệm sau đây:
+ Đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội.
+ Thông báo hằng tháng với tổ chức bảo hiểm xã hội về việc tìm kiếm
việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp
+ Nhận việc làm hoặc tham gia khoá học nghề phù hợp khi tổ chức bảo
hiém xã hội giới thiệu.
1.3.2 Quyên và trách nhiệm cia NSDLĐ
Theo điều 21,22 Luật BHXH 2014:
- Lập hồ sơ dé người lao động được cấp số bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng
bảo hiểm xã hội
- _ Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ
tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luậtnay dé đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội
- _ Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1,
khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy
giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.
- - Phối hợp với co quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho
người lao động.
- _ Phối hợp với co quan bảo hiểm xã hội trả số bảo hiểm xã hội cho người
lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động
cham dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy
định của pháp luật.
- Cung cấp chính xác, day đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc
đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước
có thầm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội
Trang 36Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xãhội cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hộicủa người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu
Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người
lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều 23 của Luật này.
Đóng BHXH theo đúng quy định.
Trích tiền lương của người lao động để đóng BHXH đúng quy định
Xuất trình các tài liệu, hồ sơ và cung cấp thông tin liên quan khi có kiểmtra, thanh tra về BHXH của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền
Trang 37- Tên công ty: Công ty thép Nhat Quang
- Tén giám đốc: Nguyễn Nhật Thăng
- Dia chỉ: Lạc Đạo, Văn Lam, Hưng Yên.
Thép Nhật Quang luôn hoạt động với định hướng phát triển trở thành doanh
nghiệp ngành thép hàng đầu Việt Nam về chất lượng sản phẩm và dịch vụ.
Sản phẩm, dịch vụ của Thép Nhật Quang đa dạng, phong phú, đạt tiêu chuẩn
quốc tế tiêu biểu như:
* Ong thép hàn các loại:
* Ong Inox công nghiệp:
-_ Xà gồ thép chất lượng cao;
* Coil Center (sản pham, dịch vụ gia công thép cao cấp).
Việc ra đời và đi vào hoạt động của Trung tâm gia công thép cao cấp (Coil Center) Nhật Quang là minh chứng một cách rõ ràng và cam kết mạnh mẽ của
Thép Nhật Quang trong việc tham gia tích cực vào ngành công nghiệp hỗ trợ của Việt Nam.