Luận văn thạc sĩ Quản lý kinh tế: Biện pháp thúc đẩy phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Hải Phòng

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG LÊ GIA PHONG BIỆN PHÁP THÚC ĐẨY PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG LUẬN VĂN

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG

LÊ GIA PHONG

BIỆN PHÁP THÚC ĐẨY PHÁT TRIỂN

DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN

THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ

HẢI PHÒNG – 2018

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG

LÊ GIA PHONG

BIỆN PHÁP THÚC ĐẨY PHÁT TRIỂN

DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN

THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ

CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ

MÃ SỐ: 8.31.01.10

Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Đan Đức Hiệp

HẢI PHÒNG – 2018

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan bản luận văn tốt nghiệp: “Biện pháp thúc đẩy phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Hải Phòng” được nghiên cứu một cách nghiêm túc, độc lập dưới sự hướng dẫn của giáo viên hướng dẫn PGS.TS Đan Đức Hiệp Mọi thông tin số liệu trong luận văn đều

do tôi trực tiếp thu thập, xử lý, có nguồn gốc và trích dẫn đầy đủ

Để hoàn thành bài luận văn, tôi đã sử dụng những tài liệu được ghi trong tài liệu tham khảo ở cuối luận văn, ngoài ra tôi không sử dụng bất cứ tài liệu nào khác

Hải Phòng, ngày 15 tháng 5 năm 2018

Tác giả

Lê Gia Phong

LỜI CẢM ƠN

Trước tiên, tác giả xin được gửi lời cảm ơn đến tất cả quý thầy, cô Trường Đại học Hải Phòng đã giảng dạy trong chương trình đào tạo thạc sĩ Quản lý kinh tế, những người đã truyền đạt cho tôi những kiến thức hữu ích

về quản lý kinh tế, làm cơ sở cho tôi hoàn thành tốt luận văn tốt nghiệp

Tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Đan Đức Hiệp đã tận tình hướng dẫn cho tôi trong thời gian thực hiện luận văn

Tôi xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo cùng các cán bộ, công chức tại Cục thống kê Thành phố Hải Phòng, Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hải Phòng và các bạn đồng nghiệp đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong việc thu thập,

xử lý dữ liệu

Sau cùng, tôi xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến gia đình đã luôn tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trong suốt quá trình học cũng như thực hiện luận văn Trong quá trình làm luận văn, do kinh nghiệm và thời gian còn hạn chế nên những giải pháp đưa ra khó tránh được những thiếu sót Tôi rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô để bài luận văn của tôi hoàn thiện hơn

Xin chân thành cảm ơn!

Hải Phòng, ngày 15 tháng 5 năm 2018

Tác giả

Lê Gia Phong

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN i

LỜI CẢM ƠN ii

MỤC LỤC iii

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT v

DANH MỤC CÁC BẢNG vi

DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ vii

MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA VÀ PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA 3

1.1 Tổng quan về doanh nghiệp nhỏ và vừa 3

1.1.1 Khái niệm doanh nghiệp, doanh nghiệp nhỏ và vừa 3

1.1.2 Đặc điểm doanh nghiệp nhỏ và vừa 4

1.1.3 Vai trò của doanh nghiệp nhỏ và vừa 5

1.2 Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa 6

1.2.1 Khái niệm phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa 6

1.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa 6

1.2.3 Các chỉ tiêu kết quả, hiệu quả đánh giá sự phát triển của doanh nghiệp nhỏ và vừa 10

1.3 Kinh nghiệm phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa của một số địa phương và bài học cho thành phố Hải Phòng 12

1.3.1 Kinh nghiệm phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa tại một số địa phương 12

1.3.2 Bài học kinh nghiệm về phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa cho thành phố Hải Phòng 16

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG GIAI ĐOẠN 2012-2017 17

2.1 Khái quát về Hải Phòng và kinh tế Hải Phòng 17

2.1.1 Đặc điểm tự nhiên, lợi thế về kinh tế của Hải Phòng 17

2.1.2 Tình hình kinh tế của Hải Phòng giai đoạn 2012-2017 18

2.2 Thực trạng phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Hải Phòng giai đoạn 2012-2017 20

2.2.1 Số lượng doanh nghiệp nhỏ và vừa 20

2.2.2 Số lao động làm việc trong doanh nghiệp nhỏ và vừa 24

2.2.3 Trình độ cán bộ quản lý DNNVV của thành phố Hải Phòng 27

2.2.4 Tình hình hoạt động thành lập mới, giải thể của DNNVV 29

2.2.5 Kết quả hoạt động SXKD của các doanh nghiệp nhỏ và vừa 30

2.2.6 Hiệu quả, năng lực của doanh nghiệp nhỏ và vừa 32

2.3 Đánh giá chung 39

2.3.1 Kết quả tích cực đạt được 39

2.3.2 Hạn chế tồn tại và nguyên nhân 43

CHƯƠNG 3: BIỆN PHÁP THÚC ĐẨY PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 46

3.1 Định hướng phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Thành phố Hải Phòng 46

3.1.1 Định hướng phát triển thành phố Hải Phòng 46

3.1.2 Mục tiêu phát triển thành phố Hải Phòng giai đoạn 2020-2025 47

3.1.3 Quan điểm, định hướng phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Thành phố Hải Phòng 49

3.2 Biện pháp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Hải Phòng 51

3.2.1 Nhóm biện pháp về phía các cơ quan quản lý Nhà nước 51

3.2.2 Nhóm biện pháp về phía các doanh nghiệp 63

KẾT LUẬN 72

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 73

PHỤ LỤC 75

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC CÁC BẢNG

Số hiệu

2.1 Phân bố DNNVV trên địa bàn thành phố Hải Phòng 23 2.2 Cơ cấu lao động của DNNVV trên địa bàn TP.Hải Phòng 25

2.3 Đặc điểm của chủ DNNVV trên địa bàn TP Hải Phòng tại

2.4 Một số chỉ tiêu cơ bản của DNNVV trên địa bàn thành phố

DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ

Số hiệu

2.1 Quy mô DNNVV trên địa bàn thành phố Hải Phòng 20 2.2 Cơ cấu DNNVV theo loại hình của TP.Hải Phòng năm 2016 21 2.3 Số lƣợng DNNVV theo lĩnh vực hoạt động của TP.Hải Phòng 22 2.4 Số lƣợng lao động trong DNNVV tại Hải Phòng 24

2.5 Tỷ trọng trình độ lao động trong DNNVVcủa thành phố

2.6 Vốn đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp nhỏ và vừa

thành lập mới trên địa bàn thành phố Hải Phòng 29 2.7 LNST của DNNVV trên địa bàn thành phố Hải Phòng 31

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Trong những năm gần đây ở Việt Nam, các DNNVV được thành lập và phát triển với tốc độ khá nhanh Các DNNVV đang ngày càng khẳng định vị trí, vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển KTXH, làm năng động một nền kinh tế nhiều thành phần, góp phần quan trọng vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Tuy nhiên, cùng với xu thế chung của tiến trình hội nhập, các DNNVV của Việt Nam đang đứng trước rất nhiều những khó khăn, thách thức, cần tìm ra những hướng đi đúng đắn để có thể vững vàng trong cạnh tranh với các doanh nghiệp khác trên thế giới

Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam hiện nay chiếm khoảng 98% tổng số

DN đang hoạt động trên cả nước, trong đó số DN vừa chỉ chiếm 2,2%, DN nhỏ chiếm 29,6% và còn lại 68,2% là siêu nhỏ Trên thực tế, DNNVV đóng vai trò rất quan trọng trong nền kinh tế quốc dân Doanh nghiệp nhỏ và vừa là nơi tạo ra việc làm chủ yếu và tăng thu nhập cho người lao động, giúp huy động các nguồn lực xã hội cho đầu tư phát triển, xóa đói giảm nghèo…

Hải Phòng là trung tâm kinh tế lớn của Việt Nam, một trong ba cực tăng trưởng quan trọng nhất của vùng kinh tế động lực phía Bắc Với nhiều lợi thế

về vị trí địa lý, lợi thế về hệ thống hạ tầng kỹ thuật, lợi thế về nguồn nhân lực, lợi thế về văn hóa, du lịch, giải trí… cùng các chính sách thu hút đầu tư của thành phố, Hải Phòng có nhiều tiềm năng và điều kiện để phát triển các doanh nghiệp nói chung và DNNVV nói riêng Theo số liệu thống kê, Hải Phòng có khoảng trên 16.000 DNNVV đang hoạt động Chính vì vậy, tác giả đã chọn

đề tài: “Biện pháp thúc đẩy phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Hải Phòng” làm luận văn tốt nghiệp

2 Mục tiêu nghiên cứu:

Nghiên cứu đề ra các biện pháp thúc đẩy phát triển DNNVV trên địa bàn thành phố Hải Phòng Cụ thể:

Trên cơ sở hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển DNNVV, qua đánh giá thực trạng phát triển DNNVV trên địa bàn thành phố Hải Phòng giai đoạn 2012-2017, chỉ ra những thành công và hạn chế còn tồn tại, luận văn đề xuất một số biện pháp và kiến nghị nhằm phát triển DNNVV trên địa bàn thành phố Hải Phòng

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

- Đối tượng nghiên cứu của luận văn là các nội dung phát triển DNNVV trên địa bàn thành phố Hải Phòng

- Phạm vi nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu DNNVV trên địa bàn thành phố Hải Phòng từ năm 2012 -2017

4 Phương pháp nghiên cứu

- Phương pháp luận: Phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử

- Phương pháp cụ thể:

+ Phương pháp hệ thống: Thông tin về DNNVV được thu thập từ nhiều tài liệu khác nhau nhờ hệ thống hóa sẽ có cách nhìn toàn diện về DNVVN, thấy được mối quan hệ hữu cơ đối với các thành tố khác của nền kinh tế + Phương pháp phân tích, tổng hợp: phân chia các DNNVV theo thành phần kinh tế; loại hình doanh nghiệp; ngành kinh doanh… từ đó tìm ta được quy luật vận động của quá trình phát triển DNVVN

+ Một số phương pháp khác như: thống kê, lấy ý kiến chuyên gia…

5 Bố cục luận văn

Luận văn bao gồm 3 chương sau:

Chương 1: Cở sở lý luận về doanh nghiệp nhỏ và vừa và phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa

Chương 2: Thực trạng phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Hải Phòng giai đoạn 2012-2017

Chương 3: Biện pháp thúc đẩy phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Thành phố Hải Phòng

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA

VÀ PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA

1.1 Tổng quan về doanh nghiệp nhỏ và vừa

1.1.1 Khái niệm doanh nghiệp, doanh nghiệp nhỏ và vừa

Theo Công văn số 681/CP- KTN ngày 20/6/1998 của Thủ tướng Chính phủ quy định tiêu chí tạm thời về DNNVV thì tiêu chí xác định là các DN “có vốn điều lệ dưới 5 tỷ đồng và số lao động trung bình hàng năm dưới 200

người” Tiêu chí này là quy ước hành chính để xây dựng cơ chế chính sách hỗ

trợ DNVVN, giúp các cơ quan thuộc bộ máy Nhà nước thực thi các chính sách đối với DNVVN Còn các tổ chức phi chính phủ lại đưa ra các tiêu chí xác định của riêng mình về DNNVV nhằm định hướng mục tiêu và đối tượng

DN thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và Luật Doanh nghiệp Nhà nước; các hợp tác xã thành lập và hoạt động theo luật hợp tác xã; các hộ kinh doanh cá thể đăng ký theo Nghị định số 109/2004/NĐ-CP của Chính phủ

về đăng ký kinh doanh Và vì vậy, tất cả các DN thuộc mọi thành phần kinh tế

có đăng ký kinh doanh và thỏa mãn một trong hai tiêu chí lao động hoặc vốn

so với quy định thuộc Nghị định này đều được coi là DNVVN

Trong số các khái niệm về DNNVV ở nước ta hiện nay, khái niệm của

Bộ Kế hoạch và Đầu tư đưa ra đang được áp dụng rộng rãi, là hành lang pháp

lý để xác định DNNVV, cụ thể là: “DNNVV ở Việt Nam là các chủ thể

SXKD được thành lập theo các quy định của pháp luật, có qui mô về vốn và/ hoặc số lượng lao động phù hợp với quy định của Chính phủ” [4, tr7]

Quy định của Chính phủ về “vốn và/ hoặc số lượng lao động” của DNNVV, gần đây đã được ban hành tại Nghị định số 56/2009/NĐ-CP ngày

30 tháng 6 năm 2009, trong đó nêu khái niệm: “Doanh nghiệp nhỏ và vừa là

cơ sở kinh doanh đã đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật, được chia thành ba cấp: siêu nhỏ, nhỏ, vừa theo quy mô tổng nguồn vốn (tổng nguồn vốn tương đương tổng tài sản được xác định trong bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp) hoặc số lao động bình quân năm (tổng nguồn vốn là tiêu chí ưu tiên)”

Nghị định cũng công bố bảng tiêu chí xác định DNNVV như sau [2]:

Bảng 1.1: Tiêu chí DNNVV của Việt Nam

20 tỷ đồng trở xuống

Từ trên 10 người đến

200 người

Từ trên 20 tỷ đồng đến

100 tỷ đồng

Từ trên 200 người đến

20 tỷ đồng trở xuống

Từ trên 10 người đến

200 người

Từ trên 20 tỷ đồng đến

100 tỷ đồng

Từ trên 200 người đến

300 người III.Thương

mại và dịch

vụ

10 người trở xuống

10 tỷ đồng trở xuống

Từ trên 10 người đến

50 người

Từ trên 10 tỷ đồng đến 50

tỷ đồng

Từ trên 50 người đến

100 người

(Nguồn: Nghị định số 56/2009/NĐ-CP ngày 30/06/2009 của Chính phủ)

1.1.2 Đặc điểm doanh nghiệp nhỏ và vừa

- Thứ nhất: Các DNNVV ở Việt Nam rất đa dạng về loại hình tổ chức

kinh doanh, về lĩnh vực kinh doanh, về hình thức sở hữu, về địa bàn hoạt động Trước kia trong thời kỳ kế hoạch hóa tập trung quan liêu bao cấp, các DNNVV tồn tại chủ yếu dưới hai loại là DN Nhà nước và hợp tác xã thì hiện nay chúng tồn tại, phát triển ở mọi thành phần kinh tế như DN Nhà nước, công ty liên doanh, DN tư nhân, công ty TNHH, công ty cổ phần, hợp tác xã…

- Thứ hai: Tồn tại ở nhiều hình thức khác nhau Khi nói đến các

DNNVV tại Việt Nam là chủ yếu nói đến các DN thuộc khu vực ngoài quốc doanh Do tính lịch sử của quá trình hình thành, phát triển các thành phần kinh tế của nước ta, đại bộ phận các DNNVV đều thuộc khu vực ngoài quốc doanh mà điển hình nhất là kinh tế tư nhân

- Thứ ba: Các DNNVV Việt Nam hiện nay gắn liền với công nghệ lạc

hậu, trình độ nhân lực không cao, khả năng tiếp cận thông tin chưa tốt

- Thứ tư: Môi trường pháp lý cho sự phát triển của các DNNVV Việt

Nam đang trong quá trình hoàn thiện nên còn nhiều sự chồng chéo dẫn đến khó khăn trong việc thực hiện của DNNVV

1.1.3 Vai trò của doanh nghiệp nhỏ và vừa

- Thứ nhất: Các DNNVV chiếm đa số về mặt số lượng trong tổng số các

DN, cung cấp một khối lượng lớn, đa dạng và phong phú về sản phẩm, đóng góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân và tăng trưởng kinh tế Trong các loại hình SXKD ở nước ta hiện nay DNNVV có sức lan toả trong mọi lĩnh vực của đời sống KTXH Theo tiêu chí mới thì DNNVV chiếm 98% tổng số các DN thuộc các hình thức: DN Nhà nước, DN tư nhân, công ty cổ phần, DN

có vốn đầu tư nước ngoài

- Thứ hai: DNNVV góp phần quan trọng trong việc giải quyết việc làm

và tăng thu nhập cho người lao động, góp phần ổn định xã hội Thực tế những năm qua cho thấy toàn bộ các DNNVV mà phần lớn là khu vực ngoài quốc doanh là nguồn chủ yếu tạo ra công ăn việc làm cho tất cả các lĩnh vực

- Thứ ba: Khai thác và phát huy tốt các nguồn lực tại chỗ Từ các đặc

trưng hoạt động SXKD của DNNVV đã tạo ra cho DN lợi thế về địa điểm hoạt động SXKD

- Thứ tư: Hình thành và phát triển đội ngũ các nhà kinh doanh năng

động Sự xuất hiện và khả năng phát triển của mỗi DN phụ thuộc rất nhiều vào những nhà sáng lập Họ luôn là người đi đầu trong đổi mới, tìm kiếm phương thức mới, đặt ra nhiệm vụ cho phù hợp với môi trường kinh doanh

1.2 Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa

1.2.1 Khái niệm phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa

Thuật ngữ “Phát triển” dùng trong nghiên cứu khoa học và trong sinh hoạt hàng ngày nhưng đến nay chưa có khái niệm “Phát triển” được hiểu một cách đầy đủ, đúng đắn Có thể hiểu “Phát triển” dưới một số góc độ sau [11]:

- Phát triển là xu hướng tự nhiên, đồng thời là quyền của mỗi cá nhân, mỗi cộng đồng hay mỗi quốc gia

- Phát triển là tạo điều kiện cho con người sinh sống bất kỳ nơi đâu trong một quốc gia hay trên thế giới đều có trình độ học vấn cao, được hưởng thụ, thỏa mãn các nhu cầu cuộc sống mà không phải lao động quá cực nhọc, đều được hưởng những thành tựu về văn hóa và tinh thần, đều được sống trong môi trường sống trong lành, đều được hưởng quyền cơ bản của con người và được đảm bảo an ninh, an toàn, không có bạo lực

Tóm lại, phát triển là một quá trình vận động đi lên Phát triển phải là một quá trình lâu dài, luôn biến đổi và có tính xu hướng ngày càng hoàn thiện hơn Vì vậy, khái niệm phát triển cũng phải được lý giải sự thay đổi của sự vật hiện tượng theo quá trình biến đổi không ngừng hoàn thiện theo mọi mặt

Do đó, phát triển DNNNV chính là để duy trì sự cạnh tranh trong nền kinh tế, duy trì động lực cho nền kinh tế phát triển Phát triển các DNNVV thu hút một số lượng lớn lao động, chủ yếu là lao động nông nghiệp, nông thôn, lao động tại chỗ, giảm sức ép lao động dư thừa góp phần ổn định an ninh, trật tự xã hội Mặt khác, phát triển DNNVV sẽ khai thác hiệu quả về tiềm năng, thế mạnh của từng vùng, từng địa phương, thực hiện xóa đói giảm nghèo, hạn chế những tiêu cực trong sản xuất và tiêu dùng của dân cư [10]

1.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa

1.2.2.1 Các yếu tố khách quan [7, 8]

- Điều kiện tự nhiên và cơ sở hạ tầng

Điều kiện tự nhiên như khí hậu, tài nguyên thiên nhiên… có vai trò quan trọng ảnh hưởng tới sự phát triển các DNNVV Tuỳ theo mục đích SXKD mà

các doanh nghiệp sẽ tập trung đầu tư tại địa bàn nào Các doanh nghiệp đều muốn kinh doanh ở những khu vực có điều kiện thuận lợi, đặc biệt là các vùng có nguồn tài nguyên thiên nhiên phong phú Đối với cơ sở hạ tầng kỹ thuật, các điều kiện phục vụ cho SXKD một mặt tạo cơ sở cho kinh doanh thuận lợi khi khai thác cơ sở hạ tầng sẵn có của nền kinh tế, mặt khác nó cũng

có thể gây hạn chế khả năng đầu tư, phát triển kinh doanh đặc biệt với doanh nghiệp thương mại trong quá trình vận chuyển, bảo quản và phân phối

- Trình độ phát triển của phân công lao động xã hội trên cở sở ứng dụng tiến bộ khoa học - công nghệ trong nền kinh tế thị trường

Sự phát triển của phân công lao động xã hội thể hiện thông qua quá trình hình thành và phát triển những ngành, nghề mới Dưới tác động của cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại, hàng loạt những ngành, nghề mới được hình thành, đặc biệt là các ngành dịch vụ mà hoạt động trong những ngành này có thể thực hiện với quy mô nhỏ và vừa về vốn cũng như lao động

Sự phát triển của phân công lao động xã hội trong cơ chế thị trường còn thể hiện thông qua quá trình phân tách các chức năng trong SXKD từng sản phẩm hoàn chỉnh thành những chức năng riêng biệt của từng chủ thể kinh doanh tương đối độc lập Đó là quá trình phát triển các ngành công nghiệp phụ trợ trong sản xuất nông nghiệp cũng như quá trình phát triển của hệ thống lưu phân phối, mà chủ thể của các ngành này thường là các DNNVV

- Hệ thống chính sách và pháp luật của Nhà nước

Sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp chịu ảnh hưởng của nhiều môi trường khác nhau: môi trường kinh tế, chính trị, chính sách và luật pháp Chúng hoặc là tạo điều kiện thuận lợi hoặc là gây khó khăn cản trở đối với sự

ra đời hoạt động và phát triển của DNNVV Hệ thống chính sách và luật pháp đồng bộ, hợp lý sẽ tạo môi trường hoạt động hiệu quả cho các DNNVV, hỗ trợ khuyến khích các doanh nghiệp này phát triển đi lên ở nước ta trong những năm đổi mới hệ thống chính sách và pháp luật liên quan đến khu vực kinh tế ngoài quốc doanh (trong đó các DNNVV là chủ yếu) đã được hình

thành và đổi mới từng bước với những kết quả tích cực Các chính sách này

đã tạo điều kiện khuyến khích, thúc đẩy sự hình thành và phát triển khá mạnh

mẽ đối với các DNNVV, đặc biệt là đối với khu vực kinh tế tư nhân Để tạo điều kiện thúc đẩy mạnh mẽ sự hình thành và phát triển của DNNVV cần phải

có sự đổi mới hoàn thiện hơn nữa chính sách và pháp luật của Nhà nước

- Toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế

Toàn cầu hóa là xu hướng khách quan của kinh tế thế giới ngày nay Xu hướng này lôi cuốn các nước tham gia Hội nhập kinh tế bao trùm hầu hết các lĩnh vực Đây vừa là cơ hội, vừa là thách thức đối với nền kinh tế nói chung

và với khu vực DNNVV nói riêng Trong toàn cầu hóa, các nền kinh tế được thúc đẩy hợp tác, nhưng cũng tăng sức ép cạnh tranh và sự phụ thuộc lẫn nhau giữa các nền kinh tế

Hội nhập tạo thuận lợi mở ra thị trường mới, thị trường nước ngoài, từ

đó có tác động mở rộng phạm vi hoạt động cho DNVVN Nhờ có hội nhập

mà DNNVV mới dễ có cơ hội thâm nhập vào thị trường của các nước khác, tiếp cận được với công nghệ, chuyên nghiệp hơn; môi trường kinh doanh mới, tham gia vào hoạt động xuất nhập khẩu

- Hệ thống cơ chế chính sách của Nhà nước

Ở nước ta, sau hơn 20 năm đổi mới, cùng với thực hiện nhất quản chính sách kinh tế nhiều thành phần, nhiều chính sách hỗ trợ và tạo thuận lợi cho hoạt động SXKD nói chung và hoạt động của các DNNVV nói riêng đã được thực hiện Một hệ thống của các DNNVV nói riêng đã được thực hiện Một số

hệ thống các chính sách theo cơ chế thị trường đã được hình thành về cơ bản bảo quát hầu hết các lĩnh vực hoạt động của DNNVV như: chính sách thuế, chính sách tín dụng, thủ tục thành lập DN, chính sách giao đất, cho thuê đất, giải phóng mặt bằng, thành lập các khu công nghiệp, chính sách phát triển nguồn nhân lực, chính sách khoa học, công nghệ… đã xác lập được môi trường bình đẳng cho các DN hoạt động Nhờ đó, đã giúp DNNVV thuộc mọi thành phần kinh tế tự do kinh doanh theo luật định, mở đường phát triển lực

lượng sản xuất, tạo thêm nhiều công ăn việc làm và gia tăng nguồn thu nhập cho ngân sách quốc gia

1.2.2.2 Các yếu tố thuộc về năng lực nội tại của doanh nghiệp [4, 5, 10]

- Năng lực về tổ chức quản lý của chủ DNNVV

Trong cơ chế thị trường với sự cạnh tranh khốc liệt đầy cam go, đòi hỏi các chủ DN phải có trình độ kiến thức cao, năng lực tổ chức quản lý giỏi mới

có thể thành đạt trong kinh doanh đưa DN của mình ngày một phát triển Tuy nhiên, hiện nay trình độ quản lý của chủ DNNVV phần lớn chưa được đào tạo

cơ bản, thiếu kinh nghiệm trong tổ chức và quản lý DN đặc biệt kiến thức, kinh nghiệm kinh doanh trong cơ chế thị trường Mặt khác phần lớn các DNNVV ngoài quốc doanh ở nước ta vẫn tổ chức theo mô hình “Gia đình”, thể hiện rõ nhất là các loại hình DN tư nhân và công ty TNHH Những người quản lý trong các DN này chủ yếu là những người thân quen trong gia đình cho nên việc tổ chức quản lý gặp khó khăn do nhiều khi không thống nhất được quan điểm và cách thức quản lý

- Chất lượng nguồn nhân lực

Mọi sự đi đến thành công đều xuất phát từ yếu tố con người Trình độ tri thức và tay nghề của người lao động làm việc trong các DN có ảnh hưởng lớn đến sự tồn tại và phát triển của DN Những người có tri thức, tay nghề cao, kỹ năng thành thạo, lao động lành nghề sẽ sử dụng tốt các loại thiết bị công nghệ phức tạp, tiếp thu áp dụng tốt các trang thiết bị công nghệ tiên tiến hiện đại, làm ra những sản phẩm có chất lượng với năng suất và hiệu quả cao

- Trình độ trang bị công nghệ

Trình độ trang bị công nghệ sản xuất là nhân tố quyết định tới năng suất, chất lượng sản phẩm, giúp cho các doanh nghiệp nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường Đặc biệt trong điều kiện hội nhập kinh tế thế giới, để tồn tại và phát triển, giữ vững thị trường trong nước và mở rộng ra thế giới đòi hỏi các DNNVV phải không ngừng đổi mới nâng cao trang thiết bị, áp dụng những tiến bộ khoa học kỹ thuật công nghệ cao ứng dụng vào sản xuất

1.2.3 Các chỉ tiêu kết quả, hiệu quả đánh giá sự phát triển của doanh nghiệp nhỏ và vừa

* Nhóm chỉ tiêu kết quả của DNNVV

- Số lượng DNNVV: là chỉ tiêu phản ánh quy mô tổng thể có bao nhiêu doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nghiên cứu đáp ứng được Tiêu chí DNNVV của Việt Nam theo Nghị định số 56/2009/NĐ-CP ngày 30/06/2009 của Chính phủ Chỉ tiêu này càng lớn chứng tỏ càng có nhiều nhà đầu tư, nhiều chủ doanh nghiệp lựa chọn mô hình hoạt động của loại hình doanh nghiệp này

- Số DNNVV mới thành lập: Môi trường kinh doanh cũng như môi trường pháp luật cùng các yếu tố khác thuận lợi giúp cho các nhà đầu tư, các doanh nghiệp quyết định thành lập doanh nghiệp và quy mô của doanh nghiệp thành lập mới này đáp ứng được Tiêu chí DNNVV của Việt Nam theo Nghị định số 56/2009/NĐ-CP ngày 30/06/2009 của Chính phủ

- Số DNNVV giải thể là những doanh nghiệp tiến hành các thủ tục pháp

lý về giải thể nhằm chấm dứt tư cách pháp nhân và các quyền, nghĩa vụ liên quan của doanh nghiệp Nguyên nhân dẫn tới tình trạng này là do doanh nghiệp hoạt động kém hiệu quả, liên tục bị thua lỗ trong khoảng thời gian dài

- Số lượng lao động làm việc tại các DNNVV là người làm công

ăn lương, đóng góp lao động và chuyên môn để nỗ lực tạo ra sản phẩm cho các DNNVV và thường được thuê với hợp đồng làm việc (giao kèo) để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể được đóng gói vào một công việc hay chức năng Trong Tiêu chí DNNVV của Việt Nam theo Nghị định số 56/2009/NĐ-CP ngày 30/06/2009 của Chính phủ cũng có quy định về số lượng lao động làm việc tại các DNNVV

- Doanh thu thuần là khoản doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ sau khi đã trừ các khoản giảm trừ doanh thu như: thuế tiêu thụ đặc biệt, thuế xuất nhập khẩu, các khoản chiết khấu thương mại, giảm giá hàng bán, doanh thu hàng bán bị trả lại

- Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp là Lợi nhuận thuần (hoặc lỗ) sau thuế từ các hoạt động của doanh nghiệp (sau khi trừ chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp) Chỉ tiêu này bằng tổng lợi nhuận kế toán trước thuế trừ (-) chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp

* Nhóm chỉ tiêu hiệu quả, năng lực của DNNVV

- Thu nhập bình quân của người lao động: Đây là chỉ tiêu kinh tế - xã hội quan trọng phản ánh mức thu nhập và cơ cấu thu nhập của người lao động trong khoảng thời gian nhất định, thường thì nó phản ánh mức thu nhập bình quân của người lao động trong một năm Thu nhập của người lao động bao gồm các khoản người lao động nhận được từ doanh nghiệp như tiền lương, tiền thưởng phúc lợi, bảo hiểm xã hội và các khoản khác Thu nhập bình quân của người lao động cao sẽ là động lực to lớn giúp người lao động hăng say làm việc, cống hiến hết mình vì sự phát triển của doanh nghiệp Nó cũng góp phần giúp người lao động gắn bó với doanh nghiệp lâu dài

- Doanh thu thuần bình quân của người lao động: Chỉ tiêu này cho biết trung bình một người lao động trong một năm làm việc tại các DNNVV tạo ra được bao nhiêu đồng doanh thu thuần Chỉ tiêu này càng lớn cho thấy năng suất lao động của người lao động càng cao

- Hiệu suất sử dụng lao động: Chỉ tiêu này cho biết một đồng chi phí cho lao động giúp cho các DNNVV thu về được bao nhiều đồng doanh thu Chỉ tiêu này càng cao chứng tỏ hiệu quả sử dụng lao động tại các DNNVV càng tốt

- Chỉ số nợ một mặt cung cấp cung cấp thông tin về khả năng thanh toán của doanh nghiệp, mặt khác thể hiện năng lực tiếp cận các nguồn tài chính bên ngoài đáp ứng nhu cầu đầu tư và phát triển của doanh nghiệp Chỉ

số này phản ánh khả năng dùng vốn tự có của doanh nghiệp để trang trải các khoản nợ của doanh nghiệp Chỉ số này càng nhỏ, phản ánh sức khỏe tài chính của doanh nghiệp càng tốt Giá trị kỳ vọng chuẩn của chỉ số này là không vượt quá 1

- Chỉ số vòng quay vốn: là chỉ số đánh giá khả năng sử dụng nguồn vốn của doanh nghiệp để tạo doanh thu Chỉ số này giúp cho doanh nghiệp thấy được một đồng vốn bỏ ra mang về bao mang về bao nhiêu đồng doanh thu Chỉ số càng lớn, chứng tỏ việc sử dụng vốn của doanh nghiệp càng cao

- Tỷ suất lợi nhuận trên tài sản thường viết tắt là ROA phản ánh khả năng sinh lợi của tài sản

- Tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu: Chỉ tiêu này thường viết tắt

là ROS phản ánh trong một đồng doanh thu mà doanh nghiệp thực hiện trong

kỳ có mấy đồng lợi nhuận

1.3 Kinh nghiệm phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa của một số địa phương và bài học cho thành phố Hải Phòng

1.3.1 Kinh nghiệm phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa tại một số địa phương

* Tỉnh Bình Định

Bình Định là tỉnh duyên hải Nam Trung bộ có Cảng biển, 2 tuyến đường giao thông huyết mạch quan trọng và nguồn lao động dồi dào là điều kiện thuận lợi để phát triển các ngành công nghiệp, thương mại, dịch vụ Tuy nhiên, nguồn vốn của doanh nghiệp còn hạn chế, khả năng huy động nguồn lực còn yếu Vì vậy, DN ở tỉnh Bình Định chủ yếu phát triển DNNVV Giai đoạn 2012-2016, mặc dù nền kinh tế còn gặp nhiều khó khăn, các DNNVV cũng đã góp phần quan trọng trong việc giải quyết việc làm cho hàng ngàn lao động có thu nhập ổn định tại địa phương Năm 2012 đã góp phần giải quyết, tạo việc làm cho 64.365 lao động với mức thu nhập bình quân 2,5 triệu đồng/người/tháng Đến năm 2016 đã giải quyết được hơn 73.650 lao động với mức thu nhập bình quân 3,8 triệu đồng/người/tháng Ngoài ra, các DNNVV cũng đã tạo ra nhiều sản phẩm có uy tín, chất lượng cao xuất khẩu sang các thị trường Châu Âu, Nhật Bản, Trung Quốc… như: bàn ghế gỗ ngoài trời, dăm gỗ, thủy sản, hàng may mặc Tính riêng năm 2016 giá trị xuất khẩu của

các doanh nghiệp này là 345,2 triệu USD, chiếm 54,4% trong toàn bộ giá trị xuất khẩu của toàn bộ doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh [2]

Hiện nay phát triển DNNVV được Nhà nước khuyến khích phát triển, với đặc điểm quy mô nhỏ và cần ít vốn nên loại hình này phát triển mạnh, không chỉ ở thành thị mà còn phát triển cả khu vực nông thôn, nhằm tận dụng nguồn lao động nhàn rỗi từ lĩnh vực nông nghiệp sang lĩnh vực công nghiệp

và dịch vụ Với cách nhìn và hướng đi đúng đắn việc thành lập DNNVV tại tỉnh là phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế trong giai đoạn hiện nay Tỉnh Bình Định có nguồn lao động trẻ, dồi dào Lao động của DNNVV

đa số có trình độ tay nghề còn thấp, phần lớn là lao động thủ công, chỉ qua đào tạo nghề ngắn hạn hoặc lao động chuyển từ sản xuất nông nghiệp sang nên việc áp dụng khoa học kỹ thuật tiên tiến hiện đại còn gặp nhiều bất cập

Để khắc phục tình trạng này, Tỉnh Bình Định đã tiến hành quy định thông thoáng, bình đẳng khách quan hơn trong các chính sách vay vốn; các chính sách ưu đãi nhất là đối với các DN chưa có khả năng trong thế chấp tín dụng, tạo điều kiện để tiếp cận nguồn vốn với mức lãi suất vay hợp lý Quy hoạch các cụm công nghiệp, khu công nghiệp hợp lý, tạo mặt bằng cho các DN hoạt động, nhất là các DN hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp, để tránh tình trạng DN gây ô nhiễm môi trường Có chính sách hỗ trợ và khuyến khích các

DN đầu tư hiệu quả vào các lĩnh vực trọng tâm, nhất là các mặt hàng xuất khẩu chủ lực có tính cạnh tranh cao như: gỗ, bàn ghế, hàng may mặc… Tạo điều kiện cho các DN tiếp cận tiến bộ khoa học công nghệ, phối hợp với DN

mở các lớp đào tạo nghề nhằm nâng cao trình độ cho người lao động

Tỉnh Bình Định hỗ trợ cho DN tháo gỡ những vướng mắc và có những chính sách hợp lý về các vấn đề liên quan đến hoạt động SXKD của DN như: các chính sách thuế, thủ tục hải quan, chính sách về tiếp cận các gói tín dụng

ưu đãi… Bên cạnh đó, các tổ chức hiệp hội, các cấp, các ngành có liên quan thường xuyên tổ chức các cuộc gặp gỡ giữa các DN với nhau, tạo điều kiện học hỏi kinh nghiệm, cùng nhau tìm hướng phát triển SXKD ngày một tốt hơn

* Tỉnh Bắc Giang

Nhận thức rõ vị trí, vai trò của DN, BCH Đảng bộ tỉnh đã ban hành Nghị quyết về 5 nhiệm vụ trọng tâm về phát triển KTXH của tỉnh, trong đó thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp được xác định là nhiệm quan trọng Trong 9 tháng đầu năm 2016, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã ban hành

Kế hoạch cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh trên địa bàn giai đoạn 2016-2020; triển khai có hiệu quả các chính sách của Nhà nước trong việc phát triển công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, thương mại và dịch vụ; Phối kết hợp chặt chẽ với các DN trong công tác giải phóng mặt bằng, tập trung cải cách thủ tục hành chính nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các doanh nghiệp thuê đất, xây dựng cơ sở hạ tầng… để các DN trên địa bàn phát triển SXKD Bên cạnh đó cũng quan tâm, tạo điều kiện hỗ trợ cho hoạt động của Hội DNNVV của tỉnh [8]

Tỉnh đã triển khai có hiệu quả các biện pháp nhằm tháo gỡ khó khăn, hỗ trợ giúp doanh nghiệp đầu tư mở rộng phát triển SXKD, huy động sức mạnh của cả hệ thống chính trị, sự chỉ đạo quyết liệt của các cấp từ tỉnh đến các huyện với các giải pháp cụ thể như sau: Tiếp tục cải cách hành chính theo hướng công khai và rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính, đặc biệt các thủ tục hành chính liên quan trực tiếp đến quyền lợi của DN như: Đăng ký kinh doanh, môi trường, thuế Tổ chức gặp gỡ đối thoại với DN nhằm lắng nghe, hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn cho DN Tăng cường công tác tiếp nhận thông tin, xử lý nhanh chóng các phản ánh của DN Đồng thời hỗ trợ thành lập mới DN; khuyến khích các hộ cá thể chuyển đổi thành loại hình DN khi có đủ điều kiện; có các chính sách mời gọi các DN từ các địa phương khác về hoạt động trên địa bàn tỉnh Tiếp tục rà soát quỹ đất để đề xuất, bố trí mặt bằng cho các

DN có nhu cầu sử dụng SXKD hoặc mở rộng Đề xuất, hỗ trợ DN tham gia các đợt hội chợ, triển lãm trong và ngoài tỉnh và hỗ trợ DN tham gia chương trình “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”

* Tỉnh Vĩnh Phúc

Thực hiện Nghị quyết 04 của Tỉnh ủy về phát triển DNNVV, những năm qua, tỉnh Vĩnh Phúc đã tập trung triển khai, đẩy mạnh các hoạt động hỗ trợ, phát triển doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy SXKD phát triển, đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh

Xác định công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến chính sách hỗ trợ DNNVV là nhiệm vụ trọng tâm, thời gian qua, các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành, thị và các đoàn thể trên địa bàn tỉnh thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các cơ chế, chính sách ưu đãi hỗ trợ của tỉnh đối với các DNNVV thông qua các kênh thông tin; đổi mới, đa dạng hóa hình thức tư vấn, trợ giúp pháp lý cho công nhân lao động; đào tạo, trợ giúp nguồn nhân lực và hỗ trợ tuyển dụng lao động; hỗ trợ DNNVV nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm hàng hóa

và đổi mới công nghệ; hỗ trợ xúc tiến thương mại, mở rộng thị trường… Đồng hành tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, thời gian qua, các ngân hàng và tổ chức tín dụng trên địa bàn tỉnh đã thực hiện có hiệu quả cơ chế cho vay hỗ trợ lãi suất Với phương châm “Tất cả các nhà đầu tư đến Vĩnh Phúc đều là công dân của Vĩnh Phúc”, tỉnh đã ban hành nhiều chính sách ưu đãi, khuyến khích đầu tư, hỗ trợ doanh nghiệp; đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính; duy trì bộ phận một cửa, một cửa liên thông ở các sở, ngành, cấp huyện; vận hành Cổng thông tin đối thoại doanh nghiệp - Chính quyền kịp thời giải đáp các câu hỏi, kiến nghị của DN…

Để sớm đưa Vĩnh Phúc trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại, thời gian tới, cùng với đẩy mạnh các hoạt động xúc tiến đầu tư vào thị trường các nước tiềm năng, UBND tỉnh đã đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính theo hướng công khai, minh bạch; chủ động tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư là các DNNVV trong việc thực hiện cấp Giấy chứng nhận đầu tư dự án ngoài KCN với thời gian theo đúng quy định của Luật Đầu tư công 2014; thực hiện tốt các dịch vụ công về tư vấn, hỗ trợ DN trong thành lập mới,

chuyển đổi DN, tư vấn lập dự án đầu tư, lập chiến lược và kế hoạch kinh doanh; hoàn thành việc khảo sát thu thập thông tin từ cộng đồng các DN trên địa bàn tỉnh, trên cơ sở đó tham mưu chính sách thu hút DNNVV đầu tư vào lĩnh vực ưu tiên theo định hướng phát triển tỉnh có thế mạnh Phát triển mạng lưới hệ thống thông tin về thị trường, nâng cao chất lượng xúc tiến thương mại, giúp DN quảng bá sản phẩm, mở rộng thị trường Ưu tiên tập trung vốn

hỗ trợ cho các lĩnh vực ưu tiên, các dự án trọng điểm, dự án lớn có hiệu quả

và các lĩnh vực trọng yếu của nền kinh tế

1.3.2 Bài học kinh nghiệm về phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa cho thành phố Hải Phòng

Một là, đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính theo hướng công khai,

minh bạch; chủ động tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư trong việc thực hiện cấp Giấy chứng nhận đầu tư dự án cũng như trong các thủ tục thành lập mới, chuyển đổi DN Đăng tải các chính sách, pháp luật và hỗ trợ thương mại điện tử, thông tin quảng bá cho DN

Hai là, quy định thông thoáng, bình đẳng khách quan hơn trong các

chính sách vay vốn; các chính sách ưu đãi nhất là đối với các DN chưa có khả năng trong thế chấp tín dụng, tạo điều kiện để tiếp cận nguồn vốn với mức lãi suất vay hợp lý

Ba là, tổ chức gặp gỡ đối thoại với DN nhằm lắng nghe, hỗ trợ, tháo gỡ

khó khăn cho DN Tăng cường công tác tiếp nhận thông tin, xử lý nhanh chóng các phản ánh của DN

Bốn là, tạo điều kiện cho các DN tiếp cận tiến bộ khoa học công nghệ,

phối hợp với DN mở các lớp đào tạo nghề nhằm nâng cao trình độ cho người lao động Chú trọng quan tâm đến công tác đào tạo nguồn nhân lực cho DN

Năm là, rà soát quỹ đất để đề xuất, bố trí mặt bằng cho các DN có nhu

cầu sử dụng SXKD hoặc mở rộng Đề xuất bố trí DN sản xuất nằm xen kẽ trong khu dân cư vào các cụm, khu công nghiệp, đảm bảo nhu cầu mở rộng quy mô SXKD lâu dài của DN

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

GIAI ĐOẠN 2012-2017

2.1 Khái quát về Hải Phòng và kinh tế Hải Phòng

2.1.1 Đặc điểm tự nhiên, lợi thế về kinh tế của Hải Phòng

Hải Phòng là thành phố cảng, là đô thị loại 1 cấp quốc gia, đầu mối giao thông quan trọng giao lưu trong nước và quốc tế Tổng diện tích của thành phố Hải Phòng là 1.519 km2

, dân số xấp xỉ 2 triệu người Hải Phòng được đánh giá là trung tâm công nghiệp và thương mại lớn của cả nước, và cũng là trung tâm dịch vụ, du lịch, kinh tế, văn hóa, y tế, giáo dục, khoa học và công nghệ của Vùng duyên hải Bắc bộ [15, 17]

Hải Phòng là địa phương duy nhất miền Bắc hội tụ đủ 5 loại hình giao thông: Đường bộ, đường sắt, đường biển, đường thủy nội địa và đường hàng không Lợi thế này đã giúp thành phố Cảng không chỉ đóng vai trò trung tâm kinh tế của khu vực đồng bằng sông Hồng, vùng Duyên hải Bắc bộ mà còn là nhịp cầu thông thương với cả các nước trong khu vực

Bên cạnh yếu tố vị trí địa lý thuận lợi, lực lượng lao động cũng là một lợi thế của thành phố Cảng Hải Phòng có trên 1,1 triệu người trong độ tuổi lao động, trong đó 33,2% lao động trong độ tuổi đang làm việc đã qua đào tạo Hải Phòng là trung tâm của khu vực duyên hải Bắc bộ, nơi có tổng dân số trên

20 triệu người, là nguồn nhân lực dồi dào cho Hải Phòng Với hệ thống 4 trường đại học, hơn 60 trường cao đẳng, trung cấp dạy nghề, có thể khẳng định Hải Phòng có nguồn nhân lực, chất lượng cao, có thể đáp ứng yêu cầu về công nghệ cao và hiện đại

Hải Phòng có những lễ hội văn hóa truyền thống và cũng là nơi có nhiều danh lam, thắng cảnh là địa điểm lý tưởng cho các hoạt động du lịch Có nhiều khu giải trí cao cấp với nhiều sân golf: Sân gôn Đồ Sơn, Sân gôn Sông Giá, sân gôn Vũ Yên Đặc biệt Hải Phòng có Casino Đồ Sơn, Khu du lịch

quốc tế Hòn Dấu Nhiều công trình, dự án phát triển hạ tầng du lịch cao cấp đang tiếp tục được đầu tư như dự án của Tập đoàn Sungroup tại Cát Bà, FLC tại Đồ Sơn…

Hải Phòng có Khu kinh tế Đình Vũ - Cát Hải với diện tích: 22.540 ha, bao gồm khu vực thuế quan và phi thuế quan Khu vực thuế quan: 12.923 ha; Khu vực phi thuế quan: 1.258 ha; Hệ thống cảng: 1.046 ha, bao gồm: Cảng cửa ngõ quốc tế Hải Phòng (Cảng nước sâu Lạch Huyện): 640 ha, Cảng Đình Vũ: 251 ha, Cảng Nam Đình Vũ: 144 ha, Cảng Cát Hải (cảng cá): 11 ha; Khu công nghiệp: 4.550 ha, gồm: KCN Bến Rừng: 319 ha, VSIP: 698 ha, KCN Tràng Duệ: 400 ha, KCN Nam Tràng Cát: 138 ha, KCN Đình Vũ: 681 ha, KCN Nam Đình Vũ: 867 ha, KCN Cát Hải và Lạch Huyện: 1.447 ha; Hệ thống kho bãi: 209 ha; Khu vực dịch vụ công cộng: 761 ha: Khu vực dịch vụ công cộng phía Nam sân bay Cát Bi: 22 ha, Khu vực dịch vụ công cộng tại khu dân cư và đô thị mới: 739 ha

2.1.2 Tình hình kinh tế của Hải Phòng giai đoạn 2012-2017

Tổng sản phẩm trong nước năm 2016 của thành phố đạt kết quả cao, tăng 11,46% so với cùng kỳ, gấp 1,7% bình quân chung cả nước Cơ cấu các ngành dịch vụ - Công nghiệp - Xây dựng - nông, lâm, thủy sản tương ứng 50,52% - 42,80% - 6,68% Chỉ số sản xuất công nghiệp (IIP) tăng 17,02% so với cùng kỳ trong đó có một số ngành có tốc độ tăng trưởng cao như: sản xuất thiết bị truyền thông, sản xuất sản phẩm điện tử dân dụng, may trang phục, sản xuất xà phòng, chất tẩy rửa Kim ngạch xuất khẩu đạt 5,16 tỷ USD, tăng 19,57% so với cùng kỳ Sản lượng hàng hóa thông qua các cảng đạt 80,01 triệu tấn, tăng 17,2% so với cùng kỳ.Tổng số vốn đầu tư toàn xã hội thực hiện đạt 56.125,5 tỷ đồng, tăng 14,91% so với cùng kỳ [12, 14]

Năm 2017, các chỉ tiêu kinh tế đều đạt và vượt kế hoạch với mức tăng trưởng cao so với cùng kỳ, cao hơn bình quân chung của cả nước và các tỉnh, thành phố trọng điểm kinh tế khác Tốc độ tăng trưởng kinh tế ước đạt 14,01%, cao nhất từ năm 1994 đến nay và cao hơn mức tăng của cả nước,

phản ánh sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thành phố Chỉ số sản xuất công nghiệp tăng 21,6%; kim ngạch xuất khẩu đạt trên 6,3 tỷ USD, tăng 22,18%; vốn đầu tư toàn xã hội đạt 67.853 tỷ đồng, tăng 20,34%; sản lượng hàng qua cảng đạt trên 92 triệu tấn, tăng 16,67%; thu hút khách du lịch đạt trên 6,7 triệu lượt, tăng 12,45%; dư nợ tín dụng ước 102.042 tỷ đồng, tăng 19% so với cùng kỳ [12]

Thu ngân sách trên địa bàn tăng cao trong năm 2017, ước đạt 71.700,3 tỷ đồng, tăng 20,68% so với cùng kỳ, riêng thu nội địa 21.500,3 tỷ đồng, tăng 26,2% so với cùng kỳ, hoàn thành chỉ tiêu thu nội địa theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XV (nhiệm kỳ 2015-2020) trước 3 năm

Kinh tế thành phố Hải Phòng thời gian qua đã chuyển dịch cơ cấu mạnh

mẽ, đang chuyển dần sang tăng trưởng hài hòa giữa chiều rộng và chiều sâu, ngày càng có nhiều tập đoàn, công ty lớn trong nước và thế giới đến đầu tư với công nghệ tiên tiến, hiện đại

Bên cạnh những lợi thế tự nhiên, hệ thống kết cấu hạ tầng, thành phố luôn quan tâm cải cách hành chính, tạo môi trường đầu tư, giải quyết khó khăn, vướng mắc cho nhà đầu tư; chỉ đạo quyết liệt các ngành thực hiện trên mọi lĩnh vực: quy hoạch, đầu tư, đất đai, môi trường, xây dựng, tài chính… Thành phố đã ban hành danh mục dự án kêu gọi FDI, với 50 dự án tập trung ở 10 ngành, lĩnh vực khác nhau: Ngành điện tử, điện lạnh, tin học; ngành cơ khí, chế tạo; ngành công nghiệp hóa chất, lọc dầu; ngành luyện kim; ngành giao thông vận tải; lĩnh vực văn hóa, thể thao, du lịch; lĩnh vực thông tin, truyền thông; lĩnh vực nông nghiệp; lĩnh vực Y tế; lĩnh vực khác: Dự án trường dạy nghề chất lượng cao; Xây dựng khu công nghiệp chuyên sâu

Một trong những bước đột phá trong cải cách hành chính của thành phố

là việc thành lập Trung tâm Xúc tiến Đầu tư, Thương mại, Du lịch thành phố Hải Phòng; Trung tâm giúp UBND thành phố giải quyết thủ tục về đầu tư, đất đai, môi trường, quy hoạch, xây dựng, tài chính đối với những dự án không sử dụng nguồn vốn đầu tư công theo quy định của Luật Đầu tư công và nằm

ngoài các khu công nghiệp Hoạt động với chức năng “một cửa liên thông cấp thành phố”, Trung tâm giải quyết nhanh chóng các thủ tục về đầu tư, xây dựng, quy hoạch, tài chính, đất đai, môi trường, tạo điều kiện thuận lợi nhất

để các nhà đầu tư triển khai dự án đầu tư vào thành phố

2.2 Thực trạng phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Hải Phòng giai đoạn 2012-2017

2.2.1 Số lượng doanh nghiệp nhỏ và vừa

* Quy mô DNNVV của thành phố Hải Phòng

Biểu đồ 2.1: Quy mô DNNVV trên địa bàn thành phố Hải Phòng

Qua biểu đồ 2.1 ta thấy những năm gần đây DNNVV của thành phố Hải Phòng đang có xu hướng tăng lên mạnh mẽ, trong khi đó các năm trước tỷ lệ tăng thấp, thậm chí còn bị giảm đi Năm 2016 thành phố Hải Phòng có tới 12.352 doanh nghiệp, tăng so với năm 2012 là 4.545 doanh nghiệp, tương ứng tăng 58,22%, bình quân hàng năm tăng 12,2% Kết quả này cho thấy khả năng tăng trưởng, phát triển và thu hút đầu tư của Hải Phòng những năm trở lại đây đang biến chuyển tốt, mang lại nhiều tiềm lực và tạo điều kiện cho các doanh nghiệp nói chung và DNNVV nói riêng hình thành, phát triển

Trong năm 2013, tổng số DNNVV của Hải Phòng giảm xuống còn 7.712 doanh nghiệp, giảm đi 95 doanh nghiệp so với năm 2012, tỷ lệ giảm là 1,22%; nguyên nhân là do thời gian này nền kinh tế gặp nhiều khó khăn bởi ảnh

hưởng từ khủng hoảng tài chính năm 2008 Nhiều doanh nghiệp hoạt động cầm chừng, thu hẹp quy mô sản xuất, nợ phải trả tăng cao, nợ lương cán bộ công nhân viên tăng… thậm chí không ít doanh nghiệp phải giải thể, phá sản;

số doanh nghiệp thành lập mới trong năm 2013 cũng ít hơn so với trước Từ năm 2014, nhờ sự hỗ trợ của Nhà nước thông qua các chính sách phát triển kinh

tế, giảm lãi suất cho vay, tạo điều kiện cho doanh nghiệp có khả năng phục hồi sau khủng hoảng nên số lượng DNNVV trên địa bàn Hải Phòng tăng nhanh

* Số lượng DNNVV phân theo loại hình doanh nghiệp

Trên địa bàn thành phố Hải Phòng hiện nay doanh nghiệp phát triển nhanh với đủ các loại hình bao gồm: doanh nghiệp Nhà nước, Hợp tác xã, Doanh nghiệp tư nhân, Doanh nghiệp Hợp danh, Công ty cổ phần, Công ty TNHH, Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Số lượng các DNNVV tại Hải Phòng theo loại hình được thể hiện trong Bảng phụ lục số 1, 2

Biểu đồ 2.2: Cơ cấu DNNVV theo loại hình của TP.Hải Phòng năm 2016

Năm 2016 trên địa bàn Hải Phòng, số DNNVV đang hoạt động trong các ngành kinh tế 12.352 doanh nghiệp, so với năm 2012 tăng 4.545 DN (bình quân hàng năm tăng 12,2%) Trong tổng số DN:

Doanh nghiệp Nhà nước có 78 DN chiếm tỷ trọng 0,63% trong tổng số, thấp nhất trong các loại hình, giảm bình quân 4,6%/năm (theo cơ chế chính sách của Nhà nước trong việc cổ phần hóa các DN Nhà nước nên số lượng

DN Nhà nước giảm đi), (năm 2016 giảm so năm 2012 là 16 DN tương ứng

giảm 17% ); hợp tác xã có 289 chiếm tỷ trọng 2,34% trong tổng số, giảm bình quân 2,7%/năm (năm 2016 giảm so năm 2012 là 33 hợp tác xã tương ứng giảm 10,2%); DN tư nhân có 302 DN chiếm tỷ trọng 2,44% trong tổng số, giảm bình quân 1,5%/năm (năm 2016 giảm so năm 2012 là 19 DN tương ứng giảm 5,9%); công ty cổ phần có 3.764 DN, chiếm tỷ trọng 30,47% trong tổng

số, tăng bình quân 9,9%/năm (năm 2016 tăng so năm 2012 là 1.181 DN tương ứng tăng 45,7%); công ty TNHH có 7.652 DN, chiếm tỷ trọng 61,95% trong tổng số, tăng bình quân 15,4%/năm tăng cao nhất trong các loại hình (năm

2016 tăng so năm 2012 là 3.343 DN tương ứng tăng 77,6%); DN có vốn đầu

tư trực tiếp nước ngoài là 254 DN chiếm tỷ trọng 2,06% trong tổng số, tăng bình quân 10,6 %/năm (năm 2016 tăng so năm 2012 là 84 DN)

Việc số lượng DN trong mỗi loại hình hoạt động tăng lên hay giảm đi một phần do chính sách phát triển của Nhà nước cũng như bản thân những người quản lý DN lựa chọn hình thức phù hợp với đặc thù, quy mô, ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp mình

* Số lượng DNNVV phân theo lĩnh vực hoạt động

Biểu đồ 2.3: Số lượng DNNVV theo lĩnh vực hoạt động của TP.Hải Phòng

Qua bảng phụ lục 3, 4 ta thấy năm 2016 DN hoạt động trong lĩnh vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm số lượng ít nhất với 132 DN, chỉ chiếm

tỷ trọng 1,07% trong tổng số, giảm bình quân 5,4%/năm, xu hướng giảm dần qua các năm Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp - xây dựng

tăng lên liên tục trong 5 năm, với 3.048 DN chiếm tỷ trọng 24,68% trong tổng

số, tăng bình quân 9,4%/năm (năm 2016 tăng 920 DN tương ứng tăng 43,2%

so với năm 2012) Trong khi đó số lượng DN hoạt động trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ năm đầu giai đoạn giảm ở năm 2013 do ảnh hưởng khủng hoảng tài chính thế giới ở những năm trước, các năm sau dần khôi phục tăng trở lại với tốc độ tăng nhanh hơn so với lĩnh vực công nghiệp - xây dựng Năm

2016, hoạt động trong lĩnh vực này có 9.172 doanh nghiệp tăng 3.658 DN, tương ứng tăng 66,3% so với năm 2012, tăng bình quân 13,6%/năm; chiếm tỷ trọng 70,6% ở năm 2012 tăng lên 74,2% năm 2016

* Số lượng DNNVV phân theo địa bàn hoạt động

Bảng 2.1: Phân bố DNNVV trên địa bàn thành phố Hải Phòng

Đơn vị tính: Doanh nghiệp

Năm

Địa bàn

Số lượng

Tỷ trọng

%

Số lượng

Tỷ trọng

%

Số lượng

Tỷ trọng

%

Số lượng

Tỷ trọng

%

Số lượng

Tỷ trọng

Các DNNVV chủ yếu tập trung ở các quận nội thành Ngô Quyền, Lê Chân, Hồng Bàng, Hải An… Những huyện ngoại thành, hải đảo số lượng doanh nghiệp không nhiều Theo thống kê năm 2016 cho thấy, số lượng DNNVV của Hải Phòng tập trung nhiều nhất ở quận Ngô Quyền với 3.015 doanh nghiệp, chiếm tỷ trọng 24,41% trong tổng số DNNVV trên địa bàn Hải Phòng Tiếp đến là quận Lê Chân với số lượng 2.081 DNNVV, tỷ trọng là 16,85% Đứng vị trí thứ 3 là quận Hồng Bàng với số lượng 1.745 DNNVV, tỷ trọng đạt 14,13% Địa bàn ít DNNVV nhất của Hải Phòng chính là đảo Bạch Long Vĩ với số lượng 3 doanh nghiệp, tỷ trọng chỉ có 0,02% Hiện tại Hải Phòng đang mở rộng nhiều đường giao thông kết nối trung tâm với các huyện đảo để nhằm đẩy mạnh tăng trưởng kinh tế tại các khu vực này

2.2.2 Số lao động làm việc trong doanh nghiệp nhỏ và vừa

* Số lượng lao động làm việc trong DNNVV của thành phố Hải Phòng

Biểu đồ 2.4: Số lượng lao động trong DNNVV tại Hải Phòng

Trong giai đoạn 2012-2016, số lượng lao động trong DNNVV tại Hải Phòng biến động giảm ở thời gian đầu và tăng trong những năm gần đây Năm 2013, tổng số lao động trong DNNVV tại Hải Phòng giảm đi 2.064 người, tương ứng giảm là 1,31% Năm 2014, tiếp tục bị giảm 1.838 người, tỷ tương ứng giảm là 1,19% Nguyên nhân giảm là do các DN trong giai đoạn này hoạt động khó khăn, cầm chừng, thu hẹp quy mô bởi sau ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng tài chính thế giới 2008 Từ năm 2015 trở lại đây, nhiều

chính sách của Nhà nước tạo lập môi trường kinh doanh thuận lợi nhất cho

DN đã tạo điều kiện cho nhiều loại hình DN phát triển nhanh chóng, thu hút lực lượng lao động tham gia vào các lĩnh vực hoạt động

Bảng 2.2: Cơ cấu lao động của DNNVV trên địa bàn TP.Hải Phòng

Tỷ trọng

%

Số lượng

Tỷ trọng

%

Số lượng

Tỷ trọng

%

Số lượng

Tỷ trọng

%

Số lượng

Tỷ trọng

(Nguồn: Cục thống kê Thành phố Hải Phòng)

Qua Bảng 2.2 và Bảng 5 (Phụ lục) tổng số lao động làm việc trong các DNNVV thời điểm 31/12/2016 là 199.807 người Nhóm ngành thương mại, dịch vụ là ngành thu hút được nhiều lao động nhất, với 111.684 lao động năm

2016 (chiếm tỷ trọng 55,9% trên tổng số); đứng thứ hai là nhóm ngành công nghiệp-xây dựng với 85.713 lao động năm 2016 (chiếm tỷ trọng 42,9% trên tổng số); sử dụng ít lao động nhất là ngành nông, lâm nghiệp, thủy sản với 2.410 lao động (chiếm tỷ lệ 1,21% trên tổng số) Giai đoạn năm 2012-2016, ở

các nhóm ngành, số lượng lao động đều có sự gia tăng, riêng ngành nông, lâm nghiệp, thủy sản có xu hướng giảm dần qua các năm do số lượng doanh nghiệp giảm đi do SXKD kém hiệu quả, bình quân hàng năm giảm 8,5%; năm

2016 giảm 1.030 lao động so với năm 2012, tương ứng giảm 29,9% Nhóm ngành thương mại, dịch vụ là nhóm ngành có tốc độ tăng trưởng bình quân về lao động cao nhất tăng 8,4%/năm (năm 2016 lao động trong nhóm ngành này tăng 37,9% tương ứng tăng 30.744 người so với năm 2012); tiếp đến nhóm ngành công nghiệp-xây dựng tăng 4,2%/năm (năm 2016 lao động trong nhóm ngành này tăng 17,8% tương ứng tăng 12.944 người so với năm 2012)

Xét theo loại hình DN, loại hình công ty TNHH chiếm ưu thế về lao động với 93.134 người (chiếm tỷ trọng 40,79% năm 2012 tăng lên 46,61% ở năm 2016), tăng bình quân 7,9%/năm; tiếp đến các DN thuộc loại hình công

ty cổ phần có số lao động là 72.776 người (chiếm tỷ trọng 36,42% trong tổng số), tăng bình quân 5,34%/năm; DN có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài với 18.604 người (chiếm tỷ trọng 9,31%), tăng bình quân 7,48%/năm; lao động trong DN Nhà nước là 7.325 người (chiếm tỷ trọng 3,67%), giảm bình quân 6,9%/năm Còn lại lực lượng lao động trong hợp tác xã, DN tư nhân và công

ty hợp danh lần lượt chiếm tỷ trọng 2,28%, 1,64% và 0,07% trong tổng số

* Trình độ lao động làm việc trong DNNVV của thành phố Hải Phòng

Biểu đồ 2.5: Tỷ trọng trình độ lao động trong DNNVV

của thành phố Hải Phòng năm 2016

Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng, tác động trực tiếp tới năng suất lao động, trình độ sử dụng các nguồn lực khác, tác động trực tiếp đến hiệu quả SXKD của doanh nghiệp Theo kết quả điều tra qua biểu đồ 2.5 và bảng 6 (phụ lục), năm 2016 trên toàn thành phố Hải Phòng có 1.699 lao động làm việc trong các DNNVV có trình độ trên đại học (chiếm tỷ trọng 0,85% trong tổng số), tăng 632 người so với năm 2012, tương ứng tăng là 59,2%, tăng bình quân 12,3%/năm Lao động có trình độ đại học là 49.026 người (chiếm

tỷ trọng 24,54%), tăng 17.858 người so với năm 2012, tương ứng tăng 57,3%, tăng bình quân 11,9%/năm Trình độ cao đẳng có 21.488 người, tăng 4.597 người so với năm 2012, tương ứng tăng 27,2%, tăng bình quân 6,2%/năm Tăng thấp nhất trong các trình độ là những người lao động có bằng trung cấp, chỉ tăng bình quân 1,26%/năm Trình độ sơ cấp tăng bình quân 8,8%/năm Lao động phổ thông, chưa qua đào tạo cao nhất với 71.675 người, chiếm tỷ trọng 35,87% trong tổng số, tăng bình quân 4,2%/năm

Nhu cầu sử dụng lao động phổ thông lớn như hiện nay tại các DN, khu công nghiệp là xu hướng tất yếu, thị trường sẽ phải tự điều tiết Điều đó, buộc các DN sẽ phải đưa ra các chính sách, các biện pháp để thu hút lao động cho doanh nghiệp

2.2.3 Trình độ cán bộ quản lý DNNVV của thành phố Hải Phòng

Qua số liệu ở bảng 2.3 cho thấy độ tuổi trung bình của chủ DN trên địa bàn thành phố trong các ngành nghề có độ chênh lệch không lớn Các chủ DNNVV trong lĩnh vực nông, lâm nghiệp và thủy sản có độ tuổi trung bình là 44; các chủ DNNVV trong lĩnh vực công nghiệp - xây dựng có độ tuổi trung bình là 46; độ tuổi trung bình nhỏ nhất thuộc về các chủ DNNVV trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ là 43 tuổi Số lượng chủ DNNVV là nam giới chiếm

tỷ trọng lớn Trong 132 chủ DNNVV của lĩnh vực nông, lâm nghiệp và thủy sản thì chỉ có 18 chủ DN là nữ giới, 114 chủ DN là nam Trong lĩnh vực công nghiệp - xây dựng, có 582 chủ DN là nữ giới trong tổng số 3.048 chủ DN Có thể thấy chủ DN là nam trong lĩnh vực này gấp 4 lần so với nữ bởi đặc thù

ngành công nghiệp - xây dựng đa số là phù hợp với nam giới hơn Lĩnh vực thương mại, dịch vụ có 6.459 chủ DN nam và 2.713 chủ DN là nữ

Bảng 2.3: Đặc điểm của chủ DNNVV trên địa bàn TP Hải Phòng

tại thời điểm 31/12/2016

Chỉ tiêu

Lĩnh vực hoạt động Nông, lâm nghiệp

và thủy sản Công nghiệp - Xây dựng Thương mại - Dịch vụ

(Nguồn: Cục thống kê thành phố Hải Phòng)

Về trình độ học vấn, không có chủ DN nông, lâm nghiệp và thủy sản nào

có trình độ sau đại học, 42 người trình độ đại học, 4 người trình độ cao đẳng,

43 người trình độ trung cấp và 43 người còn lại thuộc trình độ khác Lĩnh vực công nghiệp - xây dựng có 76 chủ DN trình độ sau đại học, chiếm tỷ trọng lớn nhất thuộc về trình độ đại học, số ít là cao đẳng Lĩnh vực thương mại, dịch vụ chiếm số đông lại là các chủ DN có trình độ cao đẳng với 5.565 người; trình

độ sau đại học có 230 người, trình độ đại học là 797 người Đa phần các chủ

DN ở các lĩnh vực đã qua đào tạo từ sơ cấp đến đại học

Tuy nhiên, vẫn có một số chủ DN làm ăn theo kiểu kinh nghiệm là chính, chưa qua các lớp đào tạo bài bản Hiện nay hầu hết các chủ DNNVV ít

có kinh nghiệm quản lý trong nền kinh tế thị trường, ít qua các lớp đào tạo

quản trị doanh nghiệp Sự hiểu biết về trình độ chuyên môn thường được tích lũy theo kinh nghiệm hoạt động của mỗi người; phần lớn chủ doanh nghiệp lúng túng trong việc xử lý thông tin, lập và thực hiện các chiến lược SXKD Theo báo cáo của Hiệp hội DNNVV thành phố Hải phòng cho thấy có tới 62% số DNNVV không có chiến lược SXKD trong tương lai Các chủ DN chưa nhận thức được hình thức chuyên môn hóa như đào tạo, thiết kế, điều tra thị trường, xử lý số liệu, quảng cáo, bồi dưỡng lao động… Phần lớn các DN

tự làm lấy các công việc trên nên làm tăng chi phí và bỏ qua lợi ích của chuyên môn hóa Các hoạt động quản lý, tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực chưa được các chủ DN chú trọng nhiều Đây cũng là một nguyên nhân gây ảnh hưởng đến sự phát triển của các DNNVV

2.2.4 Tình hình hoạt động thành lập mới, giải thể của DNNVV

Biểu đồ 2.6: Vốn đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp nhỏ và vừa

thành lập mới trên địa bàn thành phố Hải Phòng

Những năm đầu giai đoạn 2012-2017 do bị ảnh hưởng của khủng hoảng tài chính thế giới 2008 nên số DNNVV thành lập mới đều giảm so với năm trước, trong khi đó số DNNVV giải thể tăng lên Ba năm trở lại đây tình hình kinh tế dần ổn định, phát triển nên số DNNVV thành lập mới tăng, số DNNVV giải thể giảm đi

Về thành lập mới: Qua bảng 7 phụ lục ta thấy năm 2017, số DNNVV thành lập mới là 2.993 DN tăng 919 DN so với năm 2012, tương ứng tăng

44,3%; tăng bình quân 7,6%/năm Các năm 2013, 2014, lúc này số DNNVV thành lập mới có xu hướng giảm đi, các DN vẫn còn đang chịu ảnh hưởng nặng nề từ việc khủng hoảng kinh tế tài chính thế giới nên tốc độ phát triển chậm, hoạt động kém hiệu quả, kinh tế đình trệ Trong đó, DNNVV thuộc loại hình công ty TNHH 1 TV có số DN thành lập mới cao nhất, tăng 537 DN tương ứng tăng 46,5% so với năm 2012, tăng bình quân 7,9%/năm; tiếp đến công ty cổ phần với 613 DN, tăng 189 DN tương ứng tăng 44,5% so với năm

2012, tăng bình quân 7,6%/năm…

Về giải thể: Qua bảng 8 phụ lục ta thấy năm 2013, 2014 so với năm trước liền kề tổng số lượng DNNVV trên địa bàn thành phố tăng lên Nhiều

DN rơi vào cảnh nợ khó trả, nợ lương nhân viên, không đóng bảo hiểm, sản xuất cầm chừng, lượng hàng tiêu thụ sụt giảm… Do đó, số DNNVV giải thể năm 2013 tăng so với năm 2012 là 26 DN, tỷ lệ tăng tương ứng là 39,71% Trong đó, DN thuộc loại hình công ty TNHH MTV giải thể tăng 17 DN, công

ty TNHH 2 thành viên trở lên giải thể tăng 14 DN Năm 2014, tổng số DNNVV giải thể tăng thêm 20 DN so với năm 2013, trong đó nhiều nhất là công ty cổ phần với 13 DN tăng thêm, tỷ lệ tăng là 43,33% Năm 2015, tổng

số DNNVV giải thể giảm được 6 DN so với năm trước, tỷ lệ giảm là 5,22% Năm 2016, số DNNVV giải thể giảm được 10 DN, tương ứng tỷ lệ 9,17% Năm 2017, số DNNVV giải thể chỉ còn 89 DN, giảm so với năm trước 9 DN, tương ứng giảm 8,7% Kết quả này cho thấy các DNNVV đã phần nào phục hồi được tình hình tài chính, năng lực SXKD, khắc phục được hậu quả khủng hoảng Với những lợi thế cũng như các chính sách khuyến khích phát triển SXKD trong thời gian tới của Thành ủy, UBND thành phố Hải Phòng, các DNNVV nói riêng và các DN nói chung sẽ có nhiều điều kiện để mở rộng, phát triển mạnh mẽ hơn nữa

2.2.5 Kết quả hoạt động SXKD của các doanh nghiệp nhỏ và vừa

Doanh thu thuần của DNNVV trên địa bàn thành phố Hải Phòng giai đoạn 2012-2016 có xu hướng tăng lên

Bảng 2.4: Một số chỉ tiêu cơ bản của DNNVV trên địa bàn

(Nguồn: Cục thống kê Thành phố Hải Phòng)

Biểu đồ 2.7: LNST của DNNVV trên địa bàn thành phố Hải Phòng

Qua bảng 9 phục lục ta thấy năm 2016 DTT là 306.800,5 tỷ đồng, tăng

so với năm 2012 là 144.496,3 tỷ đồng, tương ứng tăng 89,03%; trong giai đoạn 2012-2016 tăng bình quân 17,2%/năm Trong đó, mức tăng trưởng nhiều nhất chính là DTT của các DN thuộc loại hình công ty TNHH Năm 2016, DTT của loại hình DN này là 159.163,9 tỷ đồng, tăng 95.250 tỷ đồng, tương ứng tăng là 49,03% so với năm 2012; trong giai đoạn 2012-2016 tăng bình quân 25,6%/năm Tiếp đến các DN thuộc loại hình công ty cổ phần năm

2016, với DTT là 104.891 tỷ đồng, tăng 44.891 tỷ đồng, tương ứng tăng 74,8% so với năm 2012; giai đoạn 2012-2016 tăng bình quân 14,9%/năm