Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Trường: Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng

Mục tiêu tổng quát Qua quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài nhằm thấy được thực trạng vấn đề thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trê

UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG

Chủ nhiệm đề tài: TS Nguyễn Thị Thu Thủy

Đơn vị: Khoa Kinh tế và Quản trị kinh doanh

Hải Phòng, Tháng 10 năm 2020

UBND THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG

Chủ nhiệm đề tài: TS Nguyễn Thị Thu Thủy

Đơn vị: Khoa Kinh tế và Quản trị kinh doanh

Hải Phòng, Tháng 10 năm 2020

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ

MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI 6

1.1 Một số vấn đề lý thuyết về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 6

1.1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 6

1.1.2 Các lý thuyết được sử dụng trong nghiên cứu CSR ……… 7

1.1.3 Một số bộ tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ……… 9

1.1.4 Vai trò của việc thực hiện trách nhiệm xã hội đối với doanh nghiệp 13

1.1.5 Các yếu tố ảnh hưởng tới trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 15

1.2 Một số vấn đề lý luận về doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài 16 1.2.1 Khái niệm doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài 16

1.2.2 Các đặc điểm chính của FDI 17

1.2.3 Tác động của nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài ……… 18

1.3 Kinh nghiệm về việc thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp của một số quốc gia trên thế giới và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam 19

1.3.1 Kinh nghiệm của Thái Lan 19

1.3.2 Kinh nghiệm của Trung Quốc 20

1.3.3 Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam 21

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 23

2.1 Tổng quan về các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng 23

2.1.1 FDI phân theo ngành nghề 25

2.1.2 FDI phân theo vùng lãnh thổ xuất xứ nguồn đầu tư 26

2.2 Phân tích thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng 27

2.2.2 Thực trạng CSR tại các doanh nghiệp FDI Hải Phòng 33

2.2.2.1 Trách nhiệm xã hội đối với người lao động 34

2.2.2.2 Trách nhiệm xã hội đối với môi trường 47

2.3 Đánh giá thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng 56

2.3.1 Một số kết quả đạt được 56

2.3.2 Một số hạn chế còn tồn tại 57

CHƯƠNG 3 : MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 60

3.1 Một số xu hướng chính tác động đến trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trong tương lai 60

3.1.1 Thịnh vượng gia tăng 60

3.1.2 Bền vững sinh thái 61

3.1.3 Toàn cầu hóa 62

3.2 Đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên đại bàn thành phố Hải Phòng 63 3.2.1 Về phía cơ quan quản lý nhà nước 64

3.2.2 Về phía các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tại Hải Phòng 67 KẾT LUẬN 69

TÀI LIỆU THAM KHẢO 70

PHỤ LỤC

STT TÊN BẢNG, BIỂU TRANG SỐ

khu vực kinh tế giai đoạn (2013-2018)

29

theo ngành kinh tế giai đoạn (2014-2018)

29

phố phân theo ngành kinh tế giai đoạn 2014-2018

30

nghiệp đang hoạt động phân theo ngành kinh tế giai đoạn 2014-2018

31

nghiệp đang hoạt động trên địa bàn thành phố giai đoạn 2014-2018

33

đoạn 2014 – 2018)

34

10 Bảng 2.10 Tình hình đóng BHXH của các doanh nghiệp đang hoạt

động trên địa bàn thành phố giai đoạn 2014-2018

14 Biểu đồ 2.3: Tỷ lệ NLĐ được khám sức khỏe định kỳ tại các doanh

nghiệp FDI Hải Phòng

40

TNXHDN Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Ngày nay, khoa học công nghệ ngày càng phát triển, xu hướng toàn cầu hóa, quốc

tế hóa trở thành một xu thế tất yếu khách quan, mối quan hệ giữa các nền kinh tế ngày càng gắn bó mật thiết, hoạt động giao lưu thương mại giữa các quốc gia ngày càng phát triển mạnh mẽ thì sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp cũng ngày càng gay gắt Trong khi các công cụ đa dạng hóa mẫu mã sản phẩm, nâng cao chất lượng hàng hóa không còn là biện pháp cạnh tranh hữu hiệu để giành lợi thế trên thương trường thì việc củng cố hình ảnh, nâng cao uy tín, phát triển thương hiệu thông qua việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đạo đức kinh doanh là một giải pháp đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng và đã đem lại hiệu quả tích cực Một bộ phận quan trọng để khẳng định một doanh nghiệp có đạo đức chính là việc thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility – CSR) Vậy CSR là gì? Đã có rất nhiều quan niệm khác nhau được đưa ra, tuy nhiên định nghĩa của nhóm phát triển kinh tế tư nhân của Ngân hàng thế giới về CSR

là hoàn chỉnh và rõ ràng nhất về CSR: “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là sự cam kết của doanh nghiệp đóng góp vào việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua những hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đời sống của người lao động và thành viên gia đình họ, cho cộng đồng và toàn xã hội theo cách có lợi nhất cho cả doanh nghiệp cũng như phát triển chung của xã hội”(www.worldbank.org/privatesectot/csr/index.htm.)

Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đang là xu thế lớn mạnh trên thế giới và trở thành một yêu cầu “mềm” đối với các doanh nghiệp, và điều đó càng trở nên quan trọng hơn khi mà hiện nay toàn cầu hóa kinh tế đang phát triển mạnh mẽ và trở thành một xu hướng tất yếu Mở cửa kinh tế, xóa bỏ những rào cản trong thương mại quốc tế và đầu tư trực tiếp nước ngoài đã trở thành “một mệnh lệnh” mà tất cả các quốc gia đều quyết tâm theo đuổi Việt Nam là một nước đang phát triển và cũng không thể nằm ngoài xu thế này Trong những năm vừa qua, Việt Nam đã đón nhận nhiều làn sóng đầu tư trực tiếp nước ngoài đến từ nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ khác nhau như: Nhật Bản, Singapore, Đài Loan…Nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài đã có nhiều tác động tích cực lên nhiều khía cạnh khác nhau của đời sống kinh tế - xã hội của Việt Nam Hòa nhịp cùng không khí hội nhập sôi động của cả nước, thành phố Hải Phòng đã chủ động đổi mới và thu hút vốn đầu tư nước ngoài để phát triển nền kinh tế xã hội theo hướng hiện đại Hải

Phòng là thành phố cảng, trung tâm công nghiệp, dịch vụ, đầu mối giao thông quan trọng

về đường bộ, đường sắt, đường thủy nội địa, đường biển và đường hàng không Với lợi thế này, Hải Phòng là một trong số ít địa phương đi đầu và sớm đón nhận nguồn vốn đầu

tư trực tiếp nước ngoài (FDI) Vốn FDI vào Hải Phòng đã và đang là nguồn vốn bổ sung quan trọng cho phát triển kinh tế xã hội, đóng góp vào ngân sách, tăng năng lực xuất khẩu, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động… Tuy nhiên, đó cũng là khởi nguồn gây ra một số vấn đề nan giải cho các doanh nghiệp, cho thành phố Hải Phòng nói riêng và cho toàn xã hội nói chung Trách nhiệm

xã hội đối với người lao động, môi trường, cũng như những gì mà guồng quay kinh tế khổng lồ ấy ảnh hưởng tới trong quá trình phát triển của nó Những vấn đề đó đang ngày càng trở nên bức thiết, và cái giá phải trả sẽ là rất đắt nếu chúng ta không có hướng giải quyết một cách triệt để và kịp thời

Chính những việc thiếu ý thức trách nhiệm xã hội của những doanh nghiệp đã gây

ra hậu quả nặng nề cho môi trường, xã hội và người tiêu dùng Bên cạnh đó, các doanh nghiệp còn gặp phải nhiều rào cản và thách thức cho việc thực hiện trách nhiệm xã hội của mình như: nhận thức về khái niệm trách nhiệm xã hội còn hạn chế, năng suất bị ảnh hưởng khi thực hiện đồng thời nhiều bộ quy tắc ứng xử, thiếu nguồn tài chính và kỹ thuật để thực hiện các chuẩn mực trách nhiệm xã hội, sự nhầm lẫn do khác biệt giữa quy định của bộ quy tắc ứng xử và Bộ Luật lao động, và những quy định trong nước ảnh hưởng tới việc thực hiện các bộ quy tắc ứng xử Như vậy, việc thực hiện tốt trách nhiệm

xã hội của doanh nghiệp nói chung và các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài nói riêng là một vấn đề không dễ dàng Tuy nhiên, đây là một công việc không thể

bỏ qua trên con đường hội nhập của các doanh nghiệpViệt Nam nói chung và Hải Phòng nói riêng Nó vừa mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, vừa mang lại lợi ích cho xã hội, đặc biệt là nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, của quốc gia và hỗ trợ thực hiện tốt hơn luật lao động và luật môi trường

Vì tất cả những lý do trên mà tôi đã chọn chủ đề: “Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng” làm đề

tài nghiên cứu của mình

2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài

a Mục tiêu tổng quát

Qua quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài nhằm thấy được thực trạng vấn đề thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng, từ đó đề xuất một số biện pháp giúp nâng cao trách nhiệm

xã hội của các doanh nghiệp này, đóng góp cho sự phát triển chung của Thành phố

b Mục tiêu cụ thể

- Đề tài nghiên cứu những vấn đề lý luận cơ bản về trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài như: Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp; Các lý thuyết được sử dụng trong nghiên cứu CSR, Một số bộ tiêu chuẩn

về CSR, vai trò của CSR; Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thực hiện CSR; tham khảo kinh nghiệm của các doanh nghiệp trong và ngoài nước về việc thực hiện CSR

- Nghiên cứu và đánh giá thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng

- Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng

3 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu của đề tài

3.1 Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của đề tài là những vấn đề mang tính lý luận và thực tiễn

về trách nhiệm xã hội tại các doanh nghiệp nói chung và tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành Phố Hải Phòng nói riêng

3.2 Phạm vi nghiên cứu

a Về nội dung

Đề tài giới hạn phân tích thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng ở hai nội dung là: trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với môi trường Từ đó đánh giá những thành tựu đã đạt được và hạn chế còn tồn tại trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp FDI Hải Phòng

b Về không gian nghiên cứu

Đề tài tập trung nghiên cứu tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên phạm vi địa bàn thành phố Hải Phòng

c Về thời gian phân tích và đánh giá thực trạng

Đề tài tập trung phân tích thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tại Hải Phòng trong giai đoạn 2018-2020

4 Cách tiếp cận, phương pháp nghiên cứu

4.1 Cách tiếp cận đối tượng nghiên cứu:

Đề tài tiếp cận các vấn đề nghiên cứu từ các góc độ sau:

- Tiếp cận từ cơ sở lý luận: Đề tài đã hệ thống các lý luận cơ bản liên quan đến vấn

đề trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

- Tiếp cận từ thực tiễn: đề tài đã tổng hợp, thống kê, phân tích những công trình nghiên cứu trước đây để tìm ra những điểm hạn chế mà các tác giả chưa phân tích Trên

cơ sở đó kết hợp với nghiên cứu thực trạng vấn đề thực hiện trách nhiệm xã hội tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng, để

từ đó đưa ra một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao trách nhiệm xã hội cho các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng nói riêng

4.2 Phương pháp nghiên cứu

Người viết sẽ sử dụng các phương pháp nghiên cứu sau:

- Phương pháp hệ thống hóa: Nhằm kế thừa có chọn lọc các kết quả nghiên cứu

của các công trình khoa học đã được công bố về những vấn đề, nội dung liên quan đến

đề tài, trên cơ sở đó sử dụng phương pháp hệ thống hóa để rút ra những vấn đề lý luận

và thực tiễn có tính logic của đề tài; đồng thời người viết cũng dùng phương pháp tổng

hợp để xây dựng các luận cứ có tính độc lập và rút ra các kết luận khoa học

- Phương pháp logic-lịch sử: Người viết kết hợp phân tích, chứng minh, thống kê

– so sánh và quy nạp để đánh giá tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tại Hải Phòng nói riêng, các quy phạm pháp luật để nâng cao trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp Việt Nam; phát hiện những hạn chế cần điều chỉnh, bổ sung để nâng cao trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và các doanh nghiệp có

vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tại Hải Phòng nói riêng trong thời kỳ tới

- Phương pháp phỏng vấn chuyên gia: Người viết tiến hành phỏng vấn lấy ý kiến

chuyên môn của các nhà khoa học, các chuyên gia kinh tế am hiểu về vấn đề trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp, như: các cán bộ của Bộ Kế hoạch đầu tư, các cán bộ của Sở kế hoạch đầu tư Hải Phòng, … để bổ sung, sửa đổi và hoàn thiện nội dung

nghiên cứu

- Phương pháp điều tra khảo sát: Tác giả tiến hành điều tra các thông tin, số liệu

về vấn đề thực hiện trách nhiệm xã hội tại các doanh nghiệp từ các nguồn: sách, báo, tạp chí chuyên ngành, tài liệu từ các cổng thông tin Internet Sau đó tiến hành khảo sát về vấn đề thực hiện trách nhiệm xã hội tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước

ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng

- Phương pháp xử lý số liệu: Sau khi đã thu thập được các tài liệu liên quan đến

vấn đề thực hiện trách nhiệm xã hội tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng, tác giả tiến hành sử dụng các phương pháp phân tích, thống kê, so sánh để xử lý các số liệu để làm cơ sở cho các phân tích, đánh giá của đề tài

5 Kết cấu của đề tài:

Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung chính của đề tài được kết cấu thành ba chương với nội dung như sau:

Chương 1: Cơ sở lý luận về trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu

tư trực tiếp nước ngoài

Chương 2: Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng

Chương 3 : Một số biện pháp nhằm nâng cao trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng

CHƯƠNG 1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP

CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI

1.1 Một số vấn đề lý thuyết về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp

1.1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp

Ngày nay, khoa học công nghệ ngày càng phát triển, xu hướng toàn cầu hóa, quốc

tế hóa trở thành một xu thế tất yếu khách quan, mối quan hệ giữa các nền kinh tế ngày càng gắn bó mật thiết, hoạt động giao lưu thương mại giữa các quốc gia ngày càng phát triển mạnh mẽ thì sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp cũng ngày càng gay gắt Trong khi các công cụ đa dạng hóa mẫu mã sản phẩm, nâng cao chất lượng hàng hóa không còn là biện pháp cạnh tranh hữu hiệu để giành lợi thế trên thương trường thì việc củng

cố hình ảnh, nâng cao uy tín, phát triển thương hiệu thông qua việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đạo đức kinh doanh là một giải pháp đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng và đã đem lại hiệu quả tích cực Một bộ phận quan trọng để khẳng định một doanh nghiệp có đạo đức chính là việc thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility – CSR)

Vậy CSR là gì? Năm 1970, trong cuốn sách Capitalism and Freedom, nhà kinh tế

học Milton Friedman đã viết: “Có một và chỉ một trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp – đó là sử dụng nguồn tài nguyên của mình và tham gia hoạt động nhằm tăng lợi nhuận của mình miễn sao nó vẫn tuân theo các luật chơi, nghĩa là tham gia cạnh tranh công khai và tự do, không lừa gạt hay gian lận” [24] tuyên bố này khẳng định rằng doanh nghiệp tham gia vào hành vi có CSR khi nó theo đuổi lợi nhuận trong phạm vi giới hạn của pháp luật được xã hội đặt ra với mục tiêu chủ yếu là thỏa mãn các nhu cầu của cổ đông Tuy nhiên, khái niệm này vẫn chưa đầy đủ bởi CSR không chỉ dừng lại ở các cá nhân và tổ chức có ảnh hưởng và chịu ảnh hưởng từ các hoạt động của doanh nghiệp mà

xa hơn là trách nhiệm với môi trường thiên nhiên, với cộng đồng Các cuộc bàn luận về CSR vẫn tiếp tục diễn ra trên các diễn đàn và các định nghĩa mới vẫn được đưa ra:

“Trách nhiệm xã hội hàm ý nâng cao hành vi của doanh nghiệp lên một mức phù hợp với các quy phạm, giá trị và kỳ vọng xã hội” (John R.Boatright (2007) Ethics and the

conduct of business, Pearson Prentice Hall, New Jersey, tr 369) Hay “Trách nhiệm xã

hội của doanh nghiệp bao gồm sự mong đợi của xã hội về kinh tế, pháp luật, đạo đức và lòng từ thiện đối với các tổ chức tại một thời điểm nhất định”3(John R.Boatright (2007) Ethics and the conduct of business, Pearson Prentice Hall, New Jersey, tr 369) Maignan

I.Ferrell cũng đưa ra khái niệm súc tích của riêng họ về CSR: “Một doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội khi quyết định và hoạt động của nó nhằm tạo ra và cân bằng các lợi ích khác nhau của những cá nhân và tổ chức liên quan” (Maignan I.Ferell (2004),

“Corporate social responsibility and marketing an intergative framework, Journal of Academy of Marketing Science”, Vol.32 No.1, pp.3-19) Tuy nhiên, định nghĩa của nhóm phát triển kinh tế tư nhân của Ngân hàng thế giới về CSR là hoàn chỉnh và rõ ràng

nhất về CSR: “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là sự cam kết của doanh nghiệp đóng góp vào việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua những hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đời sống của người lao động và thành viên gia đình họ, cho cộng đồng và toàn xã hội theo cách có lợi nhất cho cả doanh nghiệp cũng như phát triển chung của xã hội”(www.worldbank org/privatesectot/csr/index.htm.)

Khái niệm trên đã chỉ ra rằng, CSR là vấn đề liên quan đến nhiều thành phần khác nhau trong xã hội, từ người tiêu thụ trực tiếp cho tới nhà cung cấp nguyên vật liệu; từ người lao động cho tới những cổ đông doanh nghiệp, cả những nhà đầu tư, các đối tác làm ăn cũng như các tổ chức thương mại, chính quyền địa phương có cũng có mối quan

hệ chặt chẽ với dân cư xung quanh doanh nghiệp đặt trụ sở Định nghĩa cho thấy, việc thực hiện CSR không những mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn góp phần cải thiện mức sống của người lao động nói riêng, cho xã hội và cộng đồng nói chung, tạo điều kiện cho sự phát triển chung của xã hội, đồng thời đảm bảo các nguồn lực cho sự phát triển kinh tế bền vững trong tương lai

1.1.2 Các lý thuyết được sử dụng trong nghiên cứu CSR

1.1.2.1 Lý thuyết tính hợp pháp (Legitimacy Theory)

Lý thuyết tính hợp pháp có nguồn gốc từ các khái niệm về tính hợp pháp của tổ chức, được Dowling và Pfeffer đưa ra vào năm 1975 Tính hợp pháp của DN (organisational legitimacy) được nảy sinh và xác định trong môi trường đã được định chế hóa bằng những qui định của luật pháp, bằng những quy tắc, chuẩn mực về đạo đức, văn hóa, xã hội Trên cơ sở của Lý thuyết tính hợp pháp, các DN sẽ tự nguyện báo cáo thông tin về các hoạt động của mình phù hợp với những qui định của luật pháp, những

quy tắc, chuẩn mực về đạo đức, văn hóa, xã hội đáp ứng được kỳ vọng của các cộng đồng xã hội mà doanh nghiệp hoạt động, nhằm giới thiệu hình ảnh của doanh nghiệp phù hợp với các giá trị đang chi phối xã hội (Deegan, 2002) Lý thuyết tính hợp pháp được sử dụng trong nghiên cứu để giải thích ảnh hưởng của các nhân tố: Áp lực thể chế bao gồm quy định của pháp luật, chuẩn mực đạo đức về thực hiện CSR, áp lực từ yêu cầu của các thành phần có liên quan đến DN; sự nhận thức của nhà quản lý về CSR

1.1.2.2 Lý thuyết các thành phần có liên quan (Stakehoders Theory)

Lý thuyết các thành phần có liên quan được Freeman đưa ra vào năm 1984 Lý thuyết này đặt doanh nghiệp vào trung tâm của tổng thể các mối quan hệ với các thành phần có liên quan, không chỉ là những cổ đông mà bao gồm tất cả các chủ thể khác có liên quan đến các hoạt động và quyết định của DN Thành phần có liên quan có thể là cổ đông, người lao động, khách hàng, nhà cung ứng, hiệp hội, các cộng đồng địa phương, các tổ chức phi chính phủ Lý thuyết các thành phần có liên quan, đòi hỏi việc xác định mục tiêu và quản trị DN phải gắn với lợi ích và các yêu cầu của các thành phần có liên quan, đòi hỏi DN phải có nghĩa vụ đạo đức với các thành phần có liên quan Bởi vì nhờ các thành phần này mới tạo ra sự thành công và giá trị của DN, và DN phải góp phần ra

sự sung túc của xã hội, sự công bằng xã hội và sự bình đẳng của các thành phần có liên quan Lý thuyết về các thành phần có liên quan được sử dụng trong nghiên cứu để giải thích ảnh hưởng của các nhân tố: Sự nhận thức của nhà quản lý về CSR; chiến lược về CSR; áp lực từ yêu cầu có nghĩa vụ đạo đức đối với các thành phần có liên quan ảnh hưởng đến việc thực hiện CSR

1.1.2.3 Lý thuyết về sự phụ thuộc vào các nguồn tài nguyên (Resource Dependence Theory)

Lý thuyết này xuất hiện vào những năm 1970, do Pfeffer và Salancik nghiên cứu Theo khung lý thuyết này, sự hoạt động và tồn tại lâu dài của DN phụ thuộc vào những chủ thể cung cấp các nguồn tài nguyên bên ngoài DN Vì vậy, hoạt động của DN được công nhận và được đánh giá bởi những tiêu chí của những chủ thể bên ngoài DN

Lý thuyết về sự phụ thuộc vào các nguồn tài nguyên, đòi hỏi DN phải nhận biết và xác định các nhóm xã hội bên ngoài mà DN phụ thuộc, trên cơ sở đó quản lý và điều chỉnh các hoạt động, hành vi phù hợp với nhu cầu của họ, nhằm giảm nguy cơ, rủi ro từ sự phản ứng của các nhóm xã hội bên ngoài Lý thuyết về sự phụ thuộc vào các nguồn tài nguyên buộc các DN phải thực hiện các hoạt động thể hiện trách nhiệm đối với xã hội,

nhằm đáp ứng lại sự mong đợi của những chủ thể cung ứng nguồn tài nguyên phục vụ cho sự tồn tại và phát triển của DN Lý thuyết về sự phụ thuộc vào các nguồn tài nguyên được sử dụng trong nghiên cứu để giải thích ảnh hưởng của các nhân tố: Sự nhận thức của nhà quản lý về CSR; chiến lược về CSR

1.1.2.4 Lý thuyết bất định (Contingency Theory)

Lý thuyết bất định được hình thành từ những năm 1960 trên cơ sở phát triển từ lý thuyết tổ chức và đến giữa những năm 1970 thì bắt đầu được áp dụng trong các nghiên cứu thuộc lĩnh vực kế toán Với cách tiếp cận lý thuyết ngẫu nhiên, một số nhà nghiên cứu cho rằng, các yếu tố ngẫu nhiên có ảnh hưởng quan trọng đến việc thiết kế hệ thống

kế toán, hệ thống này hoạt động hiệu quả phụ thuộc vào khả năng thích ứng với những thay đổi về hoàn cảnh bên ngoài và các yếu tố bên trong của tổ chức Chenhall (2003) đã chỉ ra các yếu tố ngẫu nhiên ảnh hưởng đến thiết kế hệ thống kế toán, bao gồm: môi trường kinh doanh, chiến lược của tổ chức, nhiệm vụ tổ chức, quy mô, hình thức sở hữu, lĩnh vực kinh doanh , trên cơ sở tổng kết các nghiên cứu dựa vào lý thuyết ngẫu nhiên cho thiết kế hệ thống kế toán và kế toán quản trị Lý thuyết bất định được sử dụng trong nghiên cứu để giải thích ảnh hưởng của các nhân tố: Sự nhận thức của nhà quản lý về CSR; chiến lược về CSR; sự phức tạp khi thực hiện CSR; sự am hiểu về CSR của nhân viên kế toán

1.1.2.5 Lý thuyết về thể chế (Institutional Theory)

Theo lý thuyết thể chế, quyết định của tổ chức không chỉ được điều khiển bởi các mục tiêu về hiệu quả, mà còn chịu ảnh hưởng bởi các ràng buộc như: hiến pháp, luật, phong tục, tập quán, đạo lý , chịu ảnh hưởng bởi các quy chuẩn về chính trị, kinh tế, xã hội, văn hóa Do áp lực của các ràng buộc này, do áp lực chi phối bởi các quy định chuẩn mực, quy tắc trong thể chế, các tổ chức thay đổi hành vi, thay đổi mô hình tổ chức, chiến lược, quy trình hoạt động, phương pháp tổ chức, công bố thông tin phù hợp với môi trường về thể chế, trên cơ sở đó làm tăng khả năng để phát triển, tồn tại hợp pháp trong mối quan hệ với các bên liên quan Hiện nay, CSR được luật hóa, được định chế hóa và trở thành như là qui ước xã hội, DN hoạt động tương thích với định chế và qui ước đó (Capron và Quairel-Lanoizelée, 2009) Lý thuyết thể chế được sử dụng trong nghiên cứu để giải thích ảnh hưởng của các nhân tố chiến lược về CSR và áp lực thể chế như các quy định của pháp luật, chuẩn mực đạo đức về thực hiện CSR, như yêu cầu của các thành phần có liên quan ảnh hưởng đến việc thực hiện CSR

1.1.3 Một số bộ tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

a Bộ quy tắc ứng xử BSCI

BSCI (Business Social Compliance Initiative – Bộ tiêu chuẩn đánh giá tuân thủ trách nhiệm xã hội trong kinh doanh) ra đời năm 2003 từ đề xuất của Hiệp hội Ngoại thương (FTA) với mục đích thiết lập một diễn đàn chung cho các quy tắc ứng xử và hệ thống giám sát ở châu Âu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Phù hợp với các Công ước ILO, Công ước Quốc tế về Quyền Con người của Liên Hiệp Quốc, Công ước của Liên Hiệp Quốc về quyền trẻ em và về việc loại bỏ tất cả các hình thức phân biệt đối xử đối với phụ nữ, Bản khế ước Toàn cầu của Liên Hiệp Quốc

và Hướng dẫn của OECD dành cho các Doanh nghiệp Đa Quốc gia và các Hiệp định quốc tế liên quan khác, Bộ Qui tắc Ứng xử của BSCI nhằm hướng đến đảm bảo sự tuân thủ với các tiêu chuẩn xã hội và môi trường cụ thể Khi các công ty ký kết tuân thủ theo

Bộ Qui tắc Ứng Xử BSCI nghĩa là trong phạm vi ảnh hưởng của mình các công ty cam kết thừa nhận các tiêu chuẩn về xã hội và môi trường qui định trong Bô Qui tắc Ứng xử này và đảm bảo trong các chính sách của mình sẽ có các biện pháp phù hợp để triển khai thực hiện và tuân thủ Ngoài ra, các công ty cung ứng phải đảm bảo Bộ Qui tắc Ứng xử này cũng sẽ được tuân thủ bởi các nhà thầu phụ của mình có tham gia trong các quy trình sản xuất từ các giai đoạn bắt đầu cho đến khi sản phẩm được hoàn thành Các yêu cầu chính của BSCI bao gồm: (1) Tuân thủ pháp luật; (2) Tự do lập Hội và Quyền Thương lượng Tập thể; (3) Cấm Phân biệt đối xử; (4)Lương bổng; (5) Thời Giờ làm việc; (6) An toàn & Sức khỏe tại nơi làm việc; (7) Cấm sử dụng lao động trẻ em; (8) Cấm cững bức lao động và các biện pháp kỷ luật; (9) Các vấn đề về an toàn và môi trường

b Bộ nguyên tắc CERES:

Liên minh các nền kinh tế có trách nhiệm với môi trường (CERES – Coalition for Environmentally Responsible Economies) là một tập hợp gồm các nhóm hành động vì môi trường, cùng hoạt động vì một tương lai bền vững và cam kết liên tục cải thiện các

khía cạnh liên quan đến môi trường Bộ nguyên tắc CERES ra đời từ đầu năm 1990,

CERES đã thiết kế Sáng kiến báo cáo toàn cầu, yêu cầu các công ty ủng hộ cam kết tuân thủ các nguyên tắc bền vững về môi trường Đến nay, các sáng kiến này đã trở thành chuẩn mực vàng quốc tế cho việc báo cáo của các DN về tính bền vững Các nội dung chính của Bộ nguyên tắc bao gồm: Bảo vệ sinh quyển, Sử dụng tài nguyên thiên nhiên

bền vững, Giảm thiểu và loại bỏ chất thải, Bảo tồn năng lượng, Giảm thiểu rủi ro, Cung cấp các sản phẩm và dịch vụ an toàn, Phục hồi và tái tạo môi trường, Công bố thông tin minh bạch, Cam kết của ban quản trị về việc thực hiện và Đánh giá và báo cáo hoạt động Có thể thấy, Bộ nguyên tắc này nhấn mạnh vào các hoạt động vì môi trường với mục tiêu liên tục cải thiện các khía cạnh liên quan đến môi trường, nhằm đạt được một tương lai bền vững

c Bộ tiêu chuẩn SA 8000

SA 8000 là bộ tiêu chuẩn quốc tế ban hành năm 1997, đưa các yêu cầu về quản trị trách nhiệm xã hội nhằm cải thiện điều kiện làm việc trên toàn cầu SA 8000 được Hội đồng công nhận quyền ưu tiên Kinh tế thuộc hội đồng ưu tiên kinh tế (CEP) xây dựng dựa trên các Công ước của tổ chức Lao động quốc tế (ILO), Công ước của Liên hiệp quốc và quyền trẻ em và Tuyên bố toàn cầu và Nhân quyền Hội đồng công nhận quyền

ưu tiên Kinh tế là một tổ chức phi chính phủ, chuyên hoạt động về các lĩnh vực hợp tác trách nhiệm xã hội, được thành lập năm 1969, có trụ sở đặt tại New York

Tiêu chuẩn này có thể áp dụng cho các công ty ở mọi quy mô lớn nhỏ ở cả các nước công nghiệp phát triển và các nước đang phát triển Tiêu chuẩn SA 8000 là cơ sở cho các công ty cải thiện được điều kiện làm việc Mục đích của SA 8000 không phải để khuyến khích hay chấm dứt hợp đồng với các nhà cung cấp, mà cung cấp hỗ trợ về kỹ thuật và nâng cao nhận thức nhằm nâng cao điều kiện sống và làm việc SA 8000 giúp các doanh nghiệp đạt được những gì tốt đẹp nhất: đạt được mục tiêu đặt ra và đảm bảo lợi nhuận liên tục Công việc chỉ có thể được thực hiện tốt khi có một môi trường thuận lợi, và sự ra đời của tiêu chuẩn quốc tế SA 8000 chính là để tạo ra môi trường đó

Thuật ngữ “Trách nhiệm xã hội” trong tiêu chuẩn SA 8000 đề cập đến điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan như: Lao động trẻ em; Lao động cưỡng bức; An toàn sức khoẻ; Tự do hội họp và thoả ước lao động tập thể; Kỷ luật; Thời gian làm việc; Sự đền bù và Hệ thống quản lý Cụ thể như sau:

Thứ nhất, lao động trẻ em: Không có công nhân làm việc dưới 15 tuổi, tuổi tối

thiểu cho các nước đang thực hiện công ước 138 của ILO là 14 tuổi, ngoại trừ các nước đang phát triển; cần có hành động khắc phục khi phát hiện bất cứ trường hợp lao động trẻ em nào

Thứ hai, lao động bắt buộc: Không có lao động bắt buộc, bao gồm các hình thức

lao động trả nợ hoặc lao động nhà tù, không được phép yêu cầu đặt cọc giấy tờ tuỳ thân hoặc bằng tiền khi được tuyển dụng vào

Thứ ba, sức khoẻ và an toàn: Đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành

mạnh, có các biện pháp ngăn ngừa tai nạn và tổn hại đến an toàn và sức khoẻ, có đầy đủ nhà tắm và nước uống họp vệ sinh

Thứ tư, tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể: Phản ảnh quyền thành lập

và gia nhập công đoàn và thương lượng tập thể theo sự lựa chọn của người lao động

Thứ năm, phân biệt đối xử: Không được phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc,

đẳng cấp, tôn giáo, nguồn gốc, giới tính, tật nguyền, thành viên công đoàn hoặc quan điểm chính trị

Thứ sáu, kỷ luật: Không có hình phạt về thể xác, tinh thần và sỉ nhục bằng lời nói Thứ bảy, giờ làm việc: Tuân thủ theo luật áp dụng và các tiêu chuẩn công nghiệp

về số giờ làm việc trong bất kỳ trường hợp nào, thời gian làm việc bình thường không vượt quá 48 giờ/tuần và cứ bảy ngày làm việc thì phải sắp xếp ít nhất một ngày nghỉ cho nhân viên; phải đảm bảo rằng giờ làm thêm (hơn 48 giờ/tuần) không được vượt quá 12 giờ/người/tuần, trừ những trường hợp ngoại lệ và những hoàn cảnh kinh doanh đặc biệt trong thời gian ngắn và công việc làm thêm giờ luôn nhận được mức thù lao đúng mức

d Bộ tiêu chuẩn ISO 26000

Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội ISO 26000 là một hệ thống quản lý quốc tế

do Tổ chức tiêu chuẩn quốc tế (ISO) phát triển nhằm giúp các doanh nghiệp đánh giá và giải quyết hiệu quả sứ mệnh, tầm nhìn, quy trình và thủ tục của họ, khách hàng, nhân viên và các trách nhiệm xã hội và môi trường có liên quan

Tiêu chuẩn ISO 26000 cung cấp hướng dẫn cho các doanh nghiệp trong các lĩnh vực sau: công nhận trách nhiệm xã hội và thu hút các bên liên quan, tích hợp hành vi có trách nhiệm xã hội vào toàn bộ doanh nghiệp và duy trì bảy nguyên tắc cơ bản của trách nhiệm xã hội Đó là: trách nhiệm, minh bạch, hành vi đạo đức, tôn trọng lợi ích của các bên liên quan, tôn trọng luật pháp, tôn trọng các chuẩn mực hành vi quốc tế và tôn trọng quyền con người

Trong tiêu chuẩn ISO 26000, bảy vấn đề cơ bản về trách nhiệm xã hội được mô tả như sau:

Quản trị tổ chức: Các quyết định nên được đưa ra xem xét các kỳ vọng của xã hội

Trách nhiệm, minh bạch, đạo đức và các bên liên quan nên là những yếu tố chính trong quá trình ra quyết định của tổ chức

Nhân quyền: Tất cả mọi người có quyền đối xử công bằng và xóa bỏ phân biệt đối

xử, tra tấn và bóc lột Các tiêu đề phụ là: do siêng năng, các tình huống rủi ro nhân quyền, tránh sự phức tạp, giải quyết khiếu nại, phân biệt đối xử và các nhóm dễ bị tổn thương, các quyền dân sự và chính trị, các quyền kinh tế, văn hóa và xã hội và các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc

Thực hành lao động: Nhân viên thay mặt tổ chức không phải là hàng hóa Mục đích

là để ngăn chặn cạnh tranh không lành mạnh dựa trên lạm dụng và lạm dụng Các tiêu đề phụ trong bối cảnh này là: quan hệ lao động và việc làm, điều kiện bảo trợ lao động và

xã hội, đối thoại xã hội, sức khỏe và an toàn lao động và phát triển con người và đào tạo tại nơi làm việc

Môi trường: Tổ chức chịu trách nhiệm giảm và loại bỏ các mô hình sản xuất và tiêu

thụ không bền vững và đảm bảo rằng tiêu thụ tài nguyên bình quân đầu người là bền vững Các chủ đề phụ là: phòng ngừa ô nhiễm, sử dụng bền vững tài nguyên, giảm thiểu

và thích ứng với biến đổi khí hậu và bảo vệ môi trường, đa dạng sinh học và phục hồi môi trường sống tự nhiên

Thực tiễn kinh doanh công bằng: Thiết lập các hệ thống cạnh tranh công bằng, ngăn

ngừa tham nhũng, thúc đẩy cạnh tranh công bằng và thúc đẩy độ tin cậy của các hoạt động kinh doanh công bằng giúp thiết lập các hệ thống xã hội bền vững Các chủ đề phụ là: chống tham nhũng, tham gia chính trị có trách nhiệm, cạnh tranh công bằng, thúc đẩy trách nhiệm xã hội trong chuỗi giá trị và tôn trọng quyền sở hữu

Vấn đề của người tiêu dùng: Trách nhiệm của tổ chức là thúc đẩy sự phát triển kinh

tế và xã hội công bằng, bền vững và công bằng liên quan đến sức khỏe, an toàn và tiếp cận của người tiêu dùng Trong bối cảnh này, các tiêu đề phụ là: Tiếp thị công bằng, thông tin thực tế và vô tư và thực hành hợp đồng công bằng, bảo vệ sức khỏe và an toàn tiêu dùng, tiêu dùng bền vững, dịch vụ tiêu dùng, hỗ trợ và giải quyết khiếu nại và tranh chấp, bảo vệ và bảo mật dữ liệu của người tiêu dùng, tiếp cận các dịch vụ cơ bản và giáo dục và nhận thức

Sự tham gia và phát triển của cộng đồng: Tổ chức nên quan tâm đến việc tạo ra các

cấu trúc xã hội bền vững với mức độ giáo dục và phúc lợi ngày càng tăng Các chủ đề

phụ trong bối cảnh này là: sự tham gia của cộng đồng, giáo dục và văn hóa, tạo việc làm

và phát triển kỹ năng, phát triển và tiếp cận công nghệ, tạo ra sự giàu có và thu nhập, đầu tư y tế và xã hội

1.1.4 Vai trò của việc thực hiện trách nhiệm xã hội đối với doanh nghiệp

Trong thời buổi mà thương hiệu mạnh được nhìn nhận như một công cụ tạo lợi thế cạnh tranh đặc thù cho doanh nghiệp thì "niềm tin càng trở nên cần thiết Đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội trở thành nền tảng cho việc xây dựng thương hiệu thật sự mạnh Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải có được sự sâu đậm trong việc

"chia sẻ tâm trí" với người tiêu dùng song hành với sự "chiếm lĩnh thị phần"! Tình bạn,

sự hiểu biết lẫn nhau và sự hợp tác với nhau trên cơ sở cùng tôn trọng những giá trị đạo đức cao quý và tinh thần trách nhiệm, trung thực với các nhà đầu tư và người tiêu dùng

là cách tốt nhất để đánh bóng thương hiệu một cách chuyên nghiệp và thực chất Uy tín

xã hội ngày càng có ảnh hưởng lớn tới thương hiệu của các công ty, lớn hơn cả quảng cáo và chính sách tài chính Một doanh nghiệp thực hiên tốt trách nhiệm xã hội sẽ đạt được những lợi ích sau:

Đối với chi phí và hiệu quả sản xuất:

Theo một số chuyên gia kinh tế, áp dụng CSR giúp các doanh nghiệp tiết kiệm một số khoản chi phí đáng kể Chẳng hạn, một doanh nghiệp sản xuất bao bì lớn của Ba Lan đã tiết kiệm được 12 triệu đô la Mỹ trong vòng 5 năm nhờ việc lắp đặt thiết bị mới, nhờ đó làm giảm 7% lượng nước sử dụng, 70% lượng chất thải nước và 87% chất thải khí [3] Hơn nữa, Một hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả cũng giúp cắt giảm chi phí và tăng năng suất lao động đáng kể Lương thưởng hợp lý, môi trường lao động sạch sẽ và an toàn, các cơ hội đào tạo và chế độ bảo hiểm y tế và giáo dục đều góp phần tăng lợi nhuận cho công ty

Tăng doanh thu:

Đầu tư hỗ trợ phát triển kinh tế địa phương có thể tạo ra một nguồn lao động tốt hơn, nguồn cung ứng rẻ và đáng tin cậy hơn, và nhờ đó tăng doanh thu Hindustan Lever, một chi nhánh của tập đoàn Unilever tại ấn Độ, vào đầu những năm 1970 chỉ hoạt động được với 50% công suất do thiếu nguồn cung ứng sữa bò từ địa phương, và do vậy đã lỗ trầm trọng Để giải quyết vấn đề này, công ty đã thiết lập một chương trình tổng thể giúp nông dân tăng sản lượng sữa bò Chương trình này bao gồm đào tạo nông dân cách chăn nuôi, cải thiện cơ sở hạ tầng cơ bản và thành lập một ủy ban điều phối những nhà cung

cấp địa phương Nhờ chương trình này, số lượng làng cung cấp sữa bò đã tăng từ 6 tới hơn 400, giúp cho công ty hoạt động hết công suất và đã trở thành một trong những chi nhánh kinh doanh lãi nhất tập đoàn [3]

Xem ra trách nhiệm xã hội có vẻ như đang làm các doanh nghiệp phải tốn thêm tiền: nếu không có chính sách trách nhiệm xã hội thì mất khách, mất hợp đồng hay không thể vay tiền để kinh doanh Sự thật không phải là như vậy, người ta nhận thấy rằng những doanh nghiệp chú trọng nhiều đến trách nhiệm xã hội cũng là những doanh nghiệp có mức lợi nhuận cao hơn trung bình Sau khi nghiên cứu một số doanh nghiệp, một số nhà nghiên cứu của trường Đại học Sidney, Đại học Iowa đã nhận thấy rằng kết quả tài chính một doanh nghiệp tỷ lệ thuận với thành tựu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đó Nâng cao giá trị thương hiệu và uy tín của công ty

CSR có thể giúp doanh nghiệp tăng giá trị thương hiệu và uy tín đáng kể Uy tín giúp doanh nghiệp tăng doanh thu, hấp dẫn các đối tác, nhà đầu tư, và người lao động Những tập đoàn đa quốc gia như The Body Shop (tập đoàn của Anh chuyên sản xuất các sản phẩm dưỡng da và tóc) và IKEA (tập đoàn kinh doanh đồ dùng nội thất của Thụy Điển)

là những ví dụ điển hình Cả hai công ty này đều nổi tiếng không chỉ vì các sản phẩm có chất lượng và giá cả hợp lý của mình mà còn nổi tiếng là các doanh nghiệp có trách nhiệm đối với môi trường và xã hội

Thu hút nguồn lao động giỏi

Nguồn lao động có năng lực là yếu tố quyết định năng suất và chất lượng sản phẩm

ở các nước đang phát triển, số lượng lao động lớn nhưng đội ngũ lao động đạt chất lượng cao lại không nhiều; do vậy việc thu hút và giữ được nhân viên có chuyên môn tốt

và có sự cam kết cao là một thách thức đối với các doanh nghiệp Những doanh nghiệp trả lương thỏa đáng và công bằng, tạo cho nhân viên cơ hội đào tạo, bảo hiểm y tế và môi trường làm việc sạch sẽ có khả năng thu hút và giữ được nhân viên tốt

Một ví dụ về lợi ích của doanh nghiệp khi thực hiện trách nhiệm xã hội là: Vào thập niên 90 thế kỷ XX, một bà ký giả nước ngoài khám phá một nhà máy ở Việt Nam sản xuất giày gia công cho Nike, công nhân phải làm việc trong một môi trường không khí nguy hại đến sức khỏe Độc giả tờ báo của bà ngay tức khắc phổ biến tin này và kêu gọi tẩy chay không mua giày của Nike nữa Dĩ nhiên, Nike kiện tờ báo và đã thua kiện Trước doanh số xuống dốc, Nike đành phải công bố một chính sách trách nhiệm xã hội đối với những nhà cung cấp của họ: những nhà cung cấp phải tuân thủ những điều lệ của

Nike về trách nhiệm xã hội Sau một thời hạn ân hạn, những đối tác nào không tuân theo tiêu chuẩn Nike sẽ bị cắt hợp đồng Một đoàn kiểm định được thành lập để kiểm định có định kỳ những cơ sở sản xuất Những cá nhân hay tổ chức nào khám phá một cơ sở sản xuất gia công cho Nike không theo tiêu chuẩn đó thì có thể gửi thư tố cáo đến địa chỉ

nikeresponsibility@nike.com Để chứng minh chính sách này được thực hành thông

thoáng, Nike đăng trên trang web www.nike.com những tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội doanh nghiệp của họ cùng với danh sách 700 nhà máy gia công cho họ ở 51 nước, trong

đó có 35 nhà máy ở Việt Nam

1.1.5 Các yếu tố ảnh hưởng tới trách nhiệm xã hội doanh nghiệp

1.1.5.1 Quy định của pháp luật

Quy định của pháp luật là cơ sở, là nền tảng của CSR Đây là tiêu chí ràng buộc cho các doanh nghiệp phải hướng tới và phải thực hiện để đạt được hiệu quả kinh tế cao Các nhà kinh doanh, các doanh nghiệp khi đã tuân thủ theo các quy định của pháp luật thì sẽ tạo được một môi trường pháp lý, trong đó các doanh nghiệp hoạt động theo một mục tiêu đúng đắn, tạo nên môi trường kinh doanh công bằng, bình đẳng, thông thoáng và tạo

sự gần gũi giữa các doanh nghiệp với nhau Tuy nhiên, pháp luật không thể là căn cứ phán xét một hành động là có đạo đức hay vô đạo đức trong những trường hợp cụ thể

mà nó chỉ thiết lập những quy tắc cơ bản cho những hành động được coi là có trách nhiệm trong kinh doanh

1.1.5.2 Nhận thức của xã hội

Khi xã hội phát triển cao đồng nghĩa với mức sống của cộng đồng được nâng cao, do

đó nhu cầu của con người cũng phát triển theo Theo Abraham Maslow thì con người càng cố gắng thỏa mãn những nhu cầu và khi nhu cầu nào đó được thỏa mãn lại xuất hiện những nhu cầu tiếp theo, ban đầu là nhu cầu sinh lý (ăn, mặc, ở,…); sau đó đến nhu cầu an toàn, được bảo vệ; nhu cầu xã hội (các vấn đề về tình cảm); nhu cầu được tôn trọng, được công nhận, có địa vị; cuối cùng là nhu cầu tự khẳng định, tự phát triển và tự thể hiện mình

1.1.5.3 Quá trình toàn cầu hóa và sức mạnh của thị trường

Sức mạnh của thị trường mà điển hình là thị hiếu người tiêu dùng lại đã và đang đặt

ra cho các nhà kinh doanh sự cạnh tranh khốc liệt về trách nhiệm xã hội và đạo đức kinh doanh dựa trên nền tảng sự tác động tổng hợp hành vi ứng xử, tới quyết định lựa chọn của người tiêu dùng Lúc đó, CSR và đạo đức kinh doanh là nguồn lực, nguồn vốn mới

cho doanh nghiệp trong cạnh tranh quốc tế Chính hai nguồn lực này sẽ tác động và thúc đẩy người tiêu dùng thay đổi quan niệm tiêu dùng của họ

1.2 Một số vấn đề lý luận về doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài

1.2.1 Khái niệm doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài

FDI (Foreign Direct Investment) là hình thức đầu tư dài hạn của cá nhân hoặc tổ chức nước này vào nước khác bằng cách thiết lập nhà xưởng sản xuất, cơ sở kinh doanh Mục đích nhằm đạt được các lợi ích lâu dài và nắm quyền quản lý cơ sở kinh doanh này

Tổ chức Thương mại Thế giới đưa ra định nghĩa: Đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) xảy

ra khi một nhà đầu tư từ một nước (nước chủ đầu tư) có được một tài sản ở nước khác (nước thu hút đầu tư) đi cùng với quyền quản lý số tài sản đó Phương diện quản lý là

thứ để phân biệt FDI với các công cụ tài chính khác Trong phần lớn các trường hợp, cả nhà đầu tư lẫn tài sản mà người đó quản lý ở nước ngoài sẽ là những cơ sở kinh doanh Trong những trường hợp đó, nhà đầu tư thường hay được gọi là công ty mẹ và số tài sản

được gọi là công ty con hay chi nhánh công ty

Mặc dù xuất hiện muộn hơn các hoạt động kinh tế đối ngoại khác đến cả vài chục năm nhưng FDI đã nhanh chóng thiết lập vị trí của mình trong quan hệ quốc tế Dần trở thành một xu thế tất yếu của lịch sử, một nhu cầu không thể thiếu của mọi quốc gia trên thế giới.Về bản chất, FDI là sự gặp nhau về nhu cầu của hai bên, một bên là nhà đầu tư

và bên còn lại là quốc gia tiếp nhận đầu tư Trong đó, cụ thể: Có sự thiết lập quyền và nghĩa vụ của nhà đầu tư tới nơi được đầu tư; Đối với các nguồn vốn đã được đầu tư, thiết lập quyền sở hữu và quyền quản lý; Kèm theo quyền chuyển giao công nghệ, kỹ thuật của nhà nước đầu tư với nước bản địa; Có liên quan đến sự mở rộng thị trường của các doanh nghiệp, tổ chức đa quốc gia; Luôn luôn gắn liền với sự phát triển của thị trường tài chính quốc tế và thương mại quốc tế

Định nghĩa về doanh nghiệp FDI: Trên thực tế, có nhiều định nghĩa khác nhau,

các góc nhìn khác nhau về doanh nghiệp FDI Tuy nhiên, theo tác giả, một cách khái

quát và ngắn gọn nhất, có thể hiểu rằng: Doanh nghiệp FDI là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và sử dụng nguồn vốn này hầu hết trong các hoạt động kinh

- Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài

- Doanh nghiệp liên doanh giữa nước ngoài và các đối tác trong nước

1.2.2 Các đặc điểm chính của FDI

- FDI là hình thức mang tính khả thi và hiệu quả kinh tế rất lớn Vì vậy, mục đích hàng đầu của FDI chính là mang lại lợi nhuận cho nhà đầu tư

- Thu nhập mà chủ đầu tư thu được mang tính chất là thu nhập kinh doanh chứ không phải lợi tức Loại hình thu nhập này phụ thuộc hoàn toàn vào kết quả kinh doanh

- Muốn thu hút đầu tư, thúc đẩy kinh tế phát triển, các nước được đầu tư cần phải có hành lang pháp lý rõ ràng

- Tỷ lệ đóng góp của các bên trong vốn điều lệ hoặc vốn pháp định là cơ sở quy định quyền và nghĩa vụ của mỗi bên Đồng thời, lợi nhuận và rủi ro của các nhà đầu tư cũng tương ứng với tỷ lệ này

- Chủ đầu tư có quyền tự quyết định đầu tư, quyết định sản xuất kinh doanh và tự chịu trách nhiệm về lỗ lãi Bên cạnh đó, họ còn được tự do lựa chọn lĩnh vực đầu tư, hình thức đầu tư… Vì thế có thể đưa ra những quyết định phù hợp nhất mang lại lợi nhuận cao

- Để được tham gia kiểm soát hoặc kiểm soát doanh nghiệp nhận đầu tư, nhà đầu tư phải góp đủ số vốn tối thiểu, tùy theo quy định của mỗi quốc gia

- Thông thường, FDI được thực hiện thông qua việc xây dựng mới hay mua lại một phần hoặc toàn bộ doanh nghiệp đang hoạt động, bằng việc mua cổ phiếu để thông tin xác nhận

1.2.3 Tác động của nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài

Hiện nay, với bối cảnh hội nhập kinh tế, loại hình doanh nghiệp này ngày càng phổ biến tại nhiều quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam Thông qua hình thức đầu tư trực tiếp từ nước ngoài, chúng ta tích lũy được nhiều công nghệ hiện đại Nổi bật

ở các lĩnh vực điện tử, hóa chất, khai thác dầu khí, viễn thông

Một số ngành sử dụng nhiều lao động, nguyên liệu trong nước như dệt may, đóng giày,… cũng đạt được những công nghệ thuộc loại trung bình tiên tiến ở khu vực Đây là môi trường thuận lợi, tạo cơ hội phát triển một số ngành công nghiệp mũi nhọn của đất nước

Có thể nói, nguồn vốn đầu tư trực tiếp từ nước ngoài cùng các phương thức kinh doanh mới đã tạo nên thị trường cạnh tranh sôi nổi trong nước Vừa là thách thức, vừa là động

lực thúc đẩy các doanh nghiệp trong nước phải đổi mới chất lượng sản phẩm và áp dụng phương pháp kinh doanh hiện đại

Quả thật, không thể phủ nhận những đóng góp to lớn của các doanh nghiệp FDI đối với nền kinh tế nước nhà trong những năm vừa qua

- Tránh được hàng rào bảo hộ mậu dịch và phí mậu dịch của nước tiếp nhận đầu tư

- Bổ sung nguồn vốn cho phát triển kinh tế – xã hội trong nước, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế

- Tạo nguồn thu ngân sách lớn cho cả hai bên

b Tác động tiêu cực

Không thể phủ nhận những tác động tích cực mà FDI mang lại, nhưng cũng không thể lơ

đi những tác động tiêu cực của nó Đặc biệt trong kinh doanh, việc nhận biết sớm những mặt tiêu cực của một vấn đề sẽ là lợi thế, nhằm xây dựng những kế hoạch và định hướng đúng đắn

Đối với FDI, cũng không tránh được những tác động tiêu cực điển hình như sau:

- Phải đối mặt với nhiều gánh nặng trong môi trường mới về chính trị, xung đột vũ trang Hay đơn thuần là những tranh chấp nội bộ, mâu thuẫn về những khác biệt trong tư duy truyền thống

- Nếu doanh nghiệp thực hiện việc đầu tư ra nước ngoài thì trong nước sẽ mất đi nguồn vốn đầu tư Gây khó khăn trong việc tìm vốn phát triển, áp lực giải quyết việc làm trong nước, do đó có thể dẫn tới nguy cơ suy thoái kinh tế

- Các chính sách trong nước có thể bị thay đổi bởi khi đưa ra yêu cầu đầu tư, các nhà đầu tư thường có các biện pháp vận động Nhà nước theo hướng có lợi cho mình

- Trong quá trình cạnh tranh giữa các doanh nghiệp sẽ có sự thay đổi liên tục của các luồng vốn dẫn đến cán cân kinh tế bị di chuyển theo

Những tác động tích cực và tiêu cực đều ảnh hưởng trực tiếp tới môi trường sinh thái và cuộc sống của người dân Vì thế, nhà nước ta cần có những chính sách thông thoáng, lắng nghe đàm phán và sẵn sàng hợp tác Mặt khác, siết chặt quản lý, theo dõi nghiêm ngặt các hoạt đoạt động kinh doanh.Tất cả nhằm phục vụ và đảm bảo lợi ích, quyền lợi hợp pháp và chính đáng của nhân dân

1.3 Kinh nghiệm về việc thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp của một số quốc gia trên thế giới và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam

Việc đưa ra và chấp nhận CSR ở các nước phát triển cũng như các nước đang phát triển, dù chưa được quy chuẩn về mặt pháp lý, nhưng đã trở thành tiêu chuẩn tối thiểu đối với việc quản trị kinh doanh ở cấp độ toàn cầu, với các tiêu chuẩn tham chiếu quốc tế do Liên hợp quốc, Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD) và các quy ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) ban hành CSR gắn bó chặt chẽ với nguyên tắc phát triển bền vững (PTBV), doanh nghiệp nên đưa ra quyết định không chỉ dựa trên các yếu tố tài chính như lợi nhuận hay cổ tức mà còn dựa trên hệ quả xã hội và môi trường trước mắt và lâu dài CSR có vai trò quan trọng trong việc kiểm soát các nguy cơ phát triển ngoài tầm dự báo, đáp ứng nhu cầu của thế hệ hiện tại, đồng thời đảm bảo rằng các nguồn lực của các thế hệ tương lai không bị đe dọa

1.3.1 Kinh nghiệm của Thái Lan

Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Thái Lan (Thai SEC) xây dựng khái niệm CSR trên cơ sở các khái niệm của Hiệp ước Toàn cầu Liên hợp quốc (the United Nation Global Compact - UNGC), OECD, ISO, báo cáo sáng kiến toàn cầu (global Reporting Initiative - GRI), cụ thể:

Các công ty Thái Lan nhìn thấy những lợi ích của phương pháp CSR về xây dựng

ý chí tốt và niềm tin của cộng đồng tác động tích cực đến hình ảnh của công ty Trong khi Thái Lan đã có nỗ lực đáng kể để xây dựng nhận thức CSR thông qua các diễn đàn thảo luận, các cuộc họp và đào tạo, nhưng kiến thức hạn chế về giá trị và thực hành CSR của doanh nghiệp vẫn còn Cần thảo luận thêm về các vấn đề như nỗ lực của chính phủ trong việc hỗ trợ các phương pháp CSR ở Thái Lan, các ưu đãi tài chính cho các doanh nghiệp Thái Lan để thực hành CSR, các tiêu chuẩn quản trị tốt và phát triển xã hội, các vấn đề môi trường và vai trò của Thái Lan trong việc phát triển ISO 26000, xây dựng và hoàn thiện các quy định pháp luật về CSR

Tại Thái Lan, Chính phủ và tổ chức quản lý đã thúc đẩy việc thực hiện CSR thông qua các chương trình tham gia cộng đồng như các hoạt động giải quyết và thể hiện CSR giúp tăng hình ảnh, nhận thức và tăng danh tiếng của doanh nghiệp Bên cạnh đó, các doanh nghiệp bổ sung thêm các hoạt động của các chương trình tham gia cộng đồng cho Cán bộ Quan hệ Công chúng của họ, và những người khác tạo ra một nhân viên CSR mới để hoàn toàn chịu trách nhiệm về sự tham gia của cộng đồng hoạt động của chương trình

Các bên liên quan CSR, theo định nghĩa của ISO/CD 26000, bao gồm hầu như tất

cả mọi người trong cộng đồng doanh nghiệp, và cho thấy rằng các hoạt động CSR được yêu cầu để tham gia vào các bên liên quan trong việc đóng một số vai trò nhằm đạt được các mục tiêu thực hiện CSR của các công ty trong khi các công ty cần phải kiểm tra tất

cả các kỳ vọng và quản lý Các chương trình CSR để đáp ứng những kỳ vọng đó

1.3.2 Kinh nghiệm của Trung Quốc

Để thúc đẩy PTBV doanh nghiệp và xây dựng một xã hội hài hòa, Chính phủ ở nhiều nước đã khuyến khích các doanh nghiệp công bố các hoạt động CSR của họ thông qua báo cáo hàng năm Kể từ năm 2008, các cơ quan quản lý của Chính phủ Trung Quốc, Sở Giao dịch Chứng khoán Thâm Quyến (SZSE), Sở Giao dịch Chứng khoán Thượng Hải (SSE), Ủy ban Giám sát và Quản lý Tài sản Nhà nước Trung Quốc (SASAC), Bộ Bảo vệ Môi trường (MEP) của Trung Quốc, đã ban hành các hướng dẫn

về CBTT liên quan đến CSR

Ở Trung Quốc, quy định hướng dẫn các doanh nghiệp chấp nhận và thực hiện tại phần báo cáo về các hoạt động CSR được khuyến khích thực hiện từ khá lâu Kể từ tháng 12/2008, các tổ chức niêm yết được yêu cầu (bắt buộc) phải đưa ra phần CSR trong nội dung các báo cáo thường niên Đồng thời cũng khuyến khích các doanh nghiệp khác tự nguyện thực hiện quy định này

Cùng với các quốc gia đang phát triển như Brazil và Ấn Độ, Trung Quốc là nước rất chú trọng tới CSR Trung Quốc duy trì những kỳ vọng cao cho các doanh nghiệp trong việc giải quyết các vấn đề xã hội và môi trường Tỷ lệ người tiêu dùng hướng tới các doanh nghiệp đang nỗ lực để có trách nhiệm với xã hội chiếm 61% so với trung bình toàn cầu là 48% Người tiêu dùng Trung Quốc xem các doanh nghiệp như một “người chơi” chủ chốt trong việc giải quyết các vấn đề xã hội và môi trường, và họ cũng sẵn sàng tham gia cùng với các doanh nghiệp trong sáng kiến CSR Chính phủ là động lực

chính phát triển CSR trong nước Khái niệm về sự tham gia của doanh nghiệp trong việc thúc đẩy trách nhiệm xã hội đưa ra lần đầu tiên trong Quyết định về xây dựng một xã hội hài hòa do Đảng bộ Trung ương Trung Quốc ban hành năm 2006 Tại Hội nghị toàn thể thứ ba Phiên họp của Ủy ban Trung ương Đảng lần thứ 18 về cải cách toàn diện vào tháng 11/2013, CSR đã được công bố là một trong tám lĩnh vực trọng tâm để cải cách hơn nữa cho doanh nghiệp nhà nước (DNNN) Trung Quốc

Một số Bộ, ngành trung ương ở Trung Quốc cũng đã xây dựng các hướng dẫn và chính sách để thúc đẩy CSR trong các lĩnh vực khác nhau Ví dụ, Bộ Thương mại (MOFCOM) đã ban hành văn bản chính thức thúc giục các công ty Trung Quốc đầu tư hoặc hoạt động ở nước ngoài để thực hiện CSR Trong năm 2015, SASAC phát hành bộ thứ hai hướng dẫn cho DNNN về cách đảm bảo thực hiện thực hành CSR thông qua một

hệ thống quản lý hiệu quả

1.3.3 Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam

Biến đổi khí hậu đang đe dọa sự phồn thịnh và tác động tiêu cực đến đời sống kinh

tế, xã hội và môi trường của toàn nhân loại Chỉ trong vòng 50 năm, thế giới mất 50% rừng nguyên sinh, hệ sinh thái và động vật hoang dã đang mất dần trong mắt chúng ta Việt Nam không phải là ngoại lệ, là một trong 10 nước chịu ảnh hưởng nặng nề của biến đổi khí hậu, do mực nước biển dâng cao đến năm 2030 theo dự báo của UNDP (Chương trình phát triển Liên hợp quốc), khoảng 45% diện tích đất nông nghiệp bị phá hủy và nhiễm mặn, 22 triệu người có khả năng mất nhà cửa, thiệt hại có thể lên đến 10% GDP

Đề cập đến trách nhiệm xã hội, tích hợp các mục tiêu PTBV bao gồm quản trị, môi trường và xã hội (ESG) vào quy trình hoạt động kinh doanh, với nỗ lực nhằm giảm thiểu các tác động tiêu cực có thể gây ảnh hưởng xấu đến môi trường, hệ sinh thái và cộng đồng chính là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Tại Việt Nam, Chính phủ cũng đã ban hành Kế hoạch hành động quốc gia thực hiện Chương trình nghị sự 2030 vì sự PTBV phù hợp với các mục tiêu PTBV của Liên hợp quốc, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 1393/QĐ -TTg, phê duyệt Chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh

để đảm bảo phát triển kinh tế một cách bền vững

Thông qua kinh nghiệm về thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ở hai quốc gia Trung Quốc và Thái Lan, chúng ta có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm cho Việt Nam như sau:

- Thứ nhất, xây dựng nhận thức CSR thông qua các diễn đàn thảo luận, các cuộc họp

và đào tạo;

- Thứ hai, tăng cường vai trò của Chính phủ trong việc hỗ trợ các phương pháp CSR,

các ưu đãi tài chính cho các doanh nghiệp để thực hành CSR, các tiêu chuẩn quản trị tốt

và phát triển xã hội, các vấn đề môi trường, xây dựng và hoàn thiện các quy định pháp luật về CSR;

- Thứ ba, Chính phủ cần tăng cường công tác tổ chức quản lý để thúc đẩy việc thực

hiện CSR thông qua các chương trình tham gia cộng đồng như các hoạt động giải quyết

và thể hiện CSR giúp tăng hình ảnh, nhận thức và tăng danh tiếng của doanh nghiệp;

- Thứ tư, khuyến khích các doanh nghiệp công bố các hoạt động CSR của họ thông

qua báo cáo hàng năm;

- Thứ năm, luôn xác định vai trò của Chính phủ là động lực chính phát triển CSR

trong nước;

- Thứ sáu, xây dựng các hướng dẫn và chính sách để thúc đẩy CSR trong các lĩnh

vực khác nhau

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN

đã khá cởi mở, nhưng còn nhiều hạn chế, chưa có bảo đảm chắc chắn, gây cho các nhà đầu tư còn e ngại, nhất là những nhà đầu tư tầm cỡ, có khả năng về vốn và công nghệ FDI vào Hải Phòng tăng mạnh trong những năm giữa thập niên 90 Năm 1992 tổng lượng vốn FDI đăng ký vào Hải Phòng lớn, nhưng chủ yếu là do dự án xi măng Chinfon

- Hải Phòng với tổng vốn là 283 triệu USD Mỹ trong tổng vốn FDI của thành phố là 333,2 triệu USD Mỹ Sau những năm 1992 thu hút FDI của Hải Phòng đạt được tốc độ tăng khá cả về số dự án và số vốn đăng ký với nhiều dự án lớn quan trọng như: Thép Vsc - Posco, Vinausteel, Khu công nghiệp Nomura - Hải Phòng, Cáp điện LS - Vina, Thủy tinh San Miguel, Nguồn vốn FDI thu hút vào Hải Phòng tăng mạnh trong giai đoạn 1994-1997 với đỉnh cao là năm 1997 Điều này thể hiện rõ ảnh hưởng của thay đổi

về quan điểm và chính sách của Đảng và Nhà nước ta Việc thể hiện cam kết bảo đảm trong Hiến pháp, những thay đổi theo hướng thông thoáng hơn của Luật Đầu tư nước ngoài năm 1992 đã có tác động rất tích cực đến các nhà đầu tư, họ nhận thấy Việt Nam

là một thị trường có thể kinh doanh lâu dài Bên cạnh đó, Hải Phòng đã có Nghị quyết

05 ngày 28/4/1992 về kinh tế đối ngoại, cùng với việc đổi mới về quản lý đầu tư nước ngoài tại địa phương thông qua việc thành lập Sở Kinh tế đối ngoại đã có tác động tích cực thúc đẩy công tác xúc tiến và khai thác nguồn vốn FDI Chính vì vậy, các nhà đầu tư

đã dễ dàng hơn trong việc định hướng và xác định dự án của mình tại Hải Phòng

Giai đoạn 1998 - 2002, xu hướng thu hút FDI của Hải Phòng có dấu hiệu chững lại

và đi xuống, nhưng so với cả nước, số dự án cũng như nguồn vốn giảm chậm hơn Đây

là thời kỳ thu hút FDI của thành phố gặp khó khăn nhất, giảm sút nghiêm trọng (đặc biệt năm 1998 chỉ có 3 dự án mới, vốn đầu tư 10.975.000 USD Mỹ; năm 2000 có 6 dự án, với vốn 6.890.000 USD Mỹ) Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng đi xuống của nguồn vốn FDI là do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng tài chính Châu Á Những nhà đầu tư chủ yếu vào Hải Phòng là từ các nước Châu Á, khi xảy ra khủng hoảng tài chính, nhiều nhà đầu tư đã rơi vào tình trạng khó khăn về tài chính, khả năng đầu tư ra nước ngoài bị giảm sút Mặt khác, điều kiện nội tại của nền kinh tế Việt Nam cũng là một nguyên nhân góp phần làm giảm sút việc thu hút nguồn vốn FDI Trước đó, đã có nhiều dự án lớn đầu

tư vào thành phố nhằm khai thác lợi thế của Hải Phòng để từ đó xâm nhập thị trường trong nước như các dự án cán thép, công nghiệp nặng, sản xuất xi măng Do vậy, nhiều nhà đầu tư khác thấy khó tìm được chỗ đứng trong thị trường còn hạn hẹp như Việt Nam, do đó Hải Phòng mất đi tính hấp dẫn đối với một số nhà đầu tư trong một số lĩnh vực nhất định Ngoài ra, về chủ quan, thành phố Hải Phòng chưa chuyển đổi kịp thời và chưa có cơ chế, biện pháp khuyến khích thu hút vốn FDI so với nhiều địa phương trong

cả nước

FDI có dấu hiệu phục hồi từ năm 2001, trong năm 2002 đã có 24 dự án được cấp mới với tổng vốn đăng ký là 40,9 triệu USD, tăng 71,4 % về số dự án và 33,1% về tổng vốn so với năm 2001 Đặc biệt Khu công nghiệp Nomura đã có bước tăng trưởng mạnh

về thu hút đầu tư với 13 dự án cấp mới trong năm 2002, trong khi năm 2001 chỉ có 4 dự

án Từ năm 2003, số vốn đầu tư thu hút đã tăng 62,5% so với năm 2002, tuy nhiên, đến năm 2006, do có sự thay đổi chính sách từ áp dụng Luật Đầu tư nước ngoài năm 2000 sang áp dụng Luật Đầu tư và Luật Doanh nghiệp năm 2005 nên số vốn thu hút của năm

2006 giảm 38,6% so với năm 2005 Năm 2007 đã đánh dấu sự tăng trưởng về thu hút vốn đầu tư nước ngoài tại Hải Phòng, tăng 115,7% so với năm 2006 về số vốn Sau 10 năm kể từ khi cuộc khủng hoảng tài chính Châu Á xảy ra, số vốn thu hút năm 2007 đã đạt 426.746.831 USD Mỹ, đạt vượt mức của năm 1997 trên 6.000.000 USD Mỹ

Nếu như giai đoạn 2005 đến 2010, thu hút FDI được đánh giá là có nhiều khởi sắc (tăng nhanh với mức bình quân 500 triệu USD/năm, tổng số vốn đầu trực tiếp nước ngoài thực hiện chiếm khoảng 15% tổng số vốn đầu tư toàn xã hội và tăng gấp 3 lần so

với giai đoạn 2001-2005) và cũng là giai đoạn có nhiều dự án đang hoạt động có nhu cầu mở rộng sản xuất, điều chỉnh tăng vốn; đặc biệt trong đó, năm 2008 được coi là năm bứt phá về thu hút vốn FDI với 46 dự án mới đạt 915,5 triệu USD Tuy nhiên trong giai đoạn này, ngoại trừ có sự đột biến trong năm 2008, do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu, lượng vốn FDI vào Hải Phòng bị giảm đáng kể cả về tổng vốn và số lượng dự án so với những năm trước

Từ năm 2011 đến nay, đặc biệt là kể từ sau thảm họa kép tại Nhật Bản, thành phố Hải Phòng đã có những bước đột phá mạnh mẽ về thu hút làn sóng đầu tư Nhật Bản Năm 2011, với số vốn thu hút mới FDI lên đến 910 triệu USD sẽ là khởi đầu ấn tượng cho kế hoạch 5 năm 2011-2015 Tính riêng đầu năm 2012 đến nay, thành phố Hải Phòng

đã thu hút được 20 dự án cấp mới với số vốn đầu tư đạt 1.037,51 triệu USD, 18 dự án điều chỉnh tăng vốn đầu tư với số vốn tăng thêm đạt 77,64 triệu USD Hầu hết các dự án đầu tư trong thời gian gần đây đều là những dự án đầu tư của các doanh nghiệp, tập đoàn thế giới (Bridgestone, Nipro Pharma, Fuji Xerox )

Những biến thiên của dòng vốn FDI vào Hải Phòng về cơ bản là giống như động thái dòng vốn FDI của cả nước Điều đó cho thấy, trong điều kiện của nước ta, dòng vốn FDI của Hải Phòng về cơ bản phụ thuộc vào chính sách và môi trường đầu tư chung của

cả nước, những thay đổi cơ chế và chính sách chung của Nhà nước có ảnh hưởng quyết định đối với việc thu hút FDI vào Hải Phòng

2.1.1 FDI phân theo ngành nghề

Về cơ cấu ngành nghề, các dự án FDI đầu tư tại Hải phòng chủ yếu nhằm khai thác lợi thế về cảng biển, đầu mối công nghiệp và đã đầu tư vào nhiều lĩnh vực như công nghiệp, xây dựng cơ sở hạ tầng, thương mại dịch vụ , số liệu cụ thể như sau:

Bảng 2.1 Tỷ trọng dự án FDI tại Hải Phòng phân theo ngành nghề

(Nguồn: Báo cáo tình hình thu hút FDI T9/2019- Sở Kế hoạch Đầu tư Hải Phòng)

Nhìn nhận tổng thể, cơ cấu ngành nghề trong thu hút FDI đã khai thác triệt để lợi thế của Hải Phòng và thực hiện đúng định hướng phát triển kinh tế - xã hội của thành phố theo hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá FDI tập trung chủ yếu vào công nghiệp với số lượng lớn về số vốn và số dự án, tiếp theo là cơ sở hạ tầng, thương mại và dịch

vụ Cơ cấu trên đã làm tăng tỷ trọng đầu tư vào công nghiệp và dịch vụ cũng như tác động hỗ trợ cho các ngành công nghiệp, dịch vụ hiện có ở địa phương

Việc FDI tập trung nhiều vào công nghiệp là một điểm tốt, tuy nhiên, các dự án đầu tư vào công nghiệp tại Hải Phòng chủ yếu là các dự án gia công, quy mô nhỏ, hiệu quả nhanh và ít rủi ro như các dự án trong các ngành công nghiệp nhẹ như may mặc, giầy dép, dệt, lắp ráp điện tử, lắp ráp phụ tùng ô tô, Vì vậy, FDI chưa tạo ra một kết cấu ngành hợp lý và bền vững cho công nghiệp Hải Phòng, chưa tạo ra được liên kết trước sau với các doanh nghiệp trong nước một cách mạnh mẽ và có hiệu quả

2.1.2 FDI phân theo vùng lãnh thổ xuất xứ nguồn đầu tư

Hiện nay, trong các dự án FDI tại Hải Phòng đã có mặt của 28 quốc gia và vùng lãnh thổ tham gia đầu tư với thứ tự như sau :

Bảng 2.2 Số dự án và số vốn FDI tại Hải Phòng phân theo quốc gia

(Tính đến hết tháng 9/2019)

án

Tổng vốn đầu tư đăng ký (USD)

Vốn điều lệ (USD)

Theo quy mô vốn, hiện nay đứng đầu là Nhật Bản, sau đó là Hàn Quốc và Đài Loan Vì thế, nguồn vốn đầu tư vào Hải Phòng xuất phát chủ yếu từ Nhật Bản và các n- ước có nền công nghiệp mới NICs của Châu Á Các nước Tây Âu và Bắc Mỹ đầu tư vào Hải Phòng chưa nhiều và cũng chỉ tập trung vào các ngành thương mại và dịch vụ nhằm khai thác thị trường trong nước của Việt Nam Các nhà đầu tư Nhật Bản và Châu Á đã lựa chọn đầu tư vào Hải Phòng là do nguyên nhân gần về địa lý, văn hoá; tạo cho họ nhiều lợi thế hơn khi khai thác những thế mạnh của Hải Phòng, đặc biệt là thế mạnh về nguồn nhân lực giá rẻ, có chất lượng và những lợi thế về vị trí địa lý, cảng biển, cơ sở hạ tầng, nhất là các dự án hướng về xuất khẩu

Nếu như trước đây, nói chung, các chủ đầu tư FDI tại Hải Phòng chủ yếu là các doanh nghiệp nhỏ và vừa; cho đến những năm gần đây, đã có nhiều tập đoàn kinh tế Nhật Bản, Mỹ đã đầu tư vào Hải Phòng, đặc biệt kể từ sau thảm họa kép tại Nhật Bản,

cụ thể như các Tập đoàn: GE, Bridgestone, Nipro Pharma, Fuji Xerox Với sự xuất hiện của những Tập đoàn kinh tế này, hoạt động đầu tư nước ngoài trong thời gian tới hứa hẹn đóng vai trò rất quan trọng cho phát triển kinh tế - xã hội của thành phố

2.2 Phân tích thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hải Phòng

2.2.1 Tình hình phát triển kinh tế Hải Phòng thời gian qua

Hải Phòng đã tích cực triển khai việc tái cơ cấu, đổi mới mô hình tăng trưởng Những năm trước đây, Hải Phòng vốn nổi danh là một thành phố công nghiệp Khói trắng nhà máy xi măng, một loạt nhà máy đóng tàu công suất lớn, các nhà máy cán thép,

da giày, dệt may… một thời trở thành biểu tượng của Hải Phòng, mang lại nguồn lợi kinh tế đáng kể và giải quyết việc làm cho hàng vạn lao động Nhưng sự phát triển biến động của thị trường cùng những tác động của khủng hoảng, suy thoái kinh tế cả thế giới

và trong nước buộc thành phố phải tự nhìn lại, đổi mới tư duy, cách làm Tái cơ cấu kinh

tế, đổi mới mô hình tăng trưởng là lựa chọn tất yếu Nhờ chủ động tái cơ cấu doanh nghiệp, tái cơ cấu ngành nghề, đổi mới xúc tiến và thu hút đầu tư, ban hành các lĩnh vực, ngành nghề ưu tiên, khuyến khích và không khuyến khích đầu tư, tranh thủ mọi nguồn lực để phát triển…, kinh tế Hải Phòng đã có sự chuyển mình mạnh mẽ, ngày càng rõ hướng và hiệu quả cao

Rõ nhất là dịch vụ ngày càng chiếm tỷ trọng lớn hơn trong cơ cấu kinh tế của thành phố, tiếp đó là công nghiệp và xây dựng, giảm tỷ trọng nông, lâm, thủy sản Tăng trưởng sản xuất công nghiệp chuyển dần từ các các ngành công nghiệp truyền thống sang các ngành công nghiệp mới như sản xuất máy móc, thiết bị văn phòng, sản xuất mô tơ, máy phát, thiết bị điều khiển điện…Đặc biệt, Hải Phòng đang dần trở thành một trung tâm lớn sản xuất hàng điện tử, điện gia dụng Khu Kinh tế Đình Vũ - Cát Hải với những ưu đãi đặc biệt, một loạt các Khu công nghiệp với hạ tầng đầy đủ và vượt trội đã thu hút nhiều nhà đầu tư lớn trong nước và nước ngoài Trong đó có những tên tuổi nổi trội như Bridgestone, LG, GE, Fuji Xerox, Kyocera, Nipro Pharma… Công nghiệp đóng tàu, sản xuất sắt thép cũng dần chuyển đổi theo hướng phát triển mới, mang lại hiệu quả cao hơn Thành phố thu hút được nhiều hơn các dự án công nghệ cao, công nghệ sạch, thân thiện với môi trường Nhờ đó, thời gian qua, kinh tế Hải Phòng duy trì tốc độ tăng trưởng khá cao, quy mô được mở rộng, cơ cấu chuyển dịch đúng hướng CNH-HĐH

Bảng 2.3: Cơ cấu tổng sản phẩm trên địa bàn thành phố phân theo khu vực

kinh tế giai đoạn (2013-2018)

Đơn vị: %

(Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Hải Phòng năm 2018)

Số doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh trên địa bàn Hải Phòng là 8.795 doanh nghiệp tăng gấp 1,5 lần so với năm 2017 (5.647 doanh nghiệp) trong đó tập trung chủ yếu vào các ngành: Bán buôn và bán lẻ, sửa chữa ô tô, mô tô (chiếm 36,9 %); Công nghiệp chế biến, chế tạo (chiếm 17%); Vận tải kho bãi (chiếm 16,7%) Số lượng các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố phân theo ngành kinh tế giai đoạn 2014-2018 được thể hiện trong bảng sau:

Bảng 2.4: Số lượng các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố phân theo ngành kinh

lý rác thải

(Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Hải Phòng năm 2018)

Số lượng lao động trong các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn thành phố tính đến hết năm 2018 là 346.520người, trong đó số lao động nữ chiếm 49,4% (171.191 người), tăng 14,5% so với năm 2017 Về cơ cấu lao động phân theo ngành kinh tế năm 2013: Số lượng lao động trong lĩnh vực bán buôn và bán lẻ, sửa chữa ô tô, mô tô chiếm 10,9 %; Công nghiệp chế biến, chế tạo chiếm 56,2%; Vận tải kho bãi chiếm 11,3% Số lượng lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố phân theo ngành kinh tế giai đoạn 2009-2014 được thể hiện trong bảng sau:

Bảng 2.5: Số lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố phân

theo ngành kinh tế giai đoạn 2014-2018

quản lý và xử lý rác thải

ô tô, mô tô

31.161 30.675 40.474 36.917 37.760

(Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Hải Phòng năm 2018)

Doanh thu thuần từ hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn Hải Phòng năm 2013 là 273.462 tỷ đồng, tăng 171% so với năm

2009, trong đó lĩnh vực bán buôn và bán lẻ, sửa chữa ô tô, mô tô chiếm 37,9 %; công nghiệp chế biến, chế tạo chiếm tỷ trọng 39%; Vận tải kho bãi chiếm 10,9%

Bảng 2.6: Doanh thu thuần sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp đang

hoạt động phân theo ngành kinh tế giai đoạn 2014-2018

(Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Hải Phòng năm 2018)

Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trong giai đoạn

2014-2018 cho thấy, năm 2014-2018 có 54,33% doanh nghiệp có lãi; 30,18% doanh nghiệp lỗ và 15,5 % doanh nghiệp không lãi không lỗ Như vậy là vẫn còn nhiều doanh nghiệp hoạt động kinh doanh thua lỗ, kém hiệu quả

Bảng 2.7: Số doanh nghiệp phân theo lãi, lỗ giai đoạn 2014-2018

Tổng

số doanh nghiệp

Tỷ lệ

%

Lãi bình quân

1 DN (triệu đồng)

Lỗ bình quân

1 DN (triệu đồng)

2014 3.286 58,19 5.920.309 2.186 38,71

1.031

-2015 3.520 57,55 5.842.658 2.492 4075

1.692

-2016 4.898 62,07 6.425.580 2.825 35,80

2.953

-2017 2.944 36,87 8.162.034 1.523 19,07

5.060

-2018 4.778 54,33 9.894.984 2.654 30,18

2.026

-(Nguồn: cục Thống kê thành phố Hải Phòng)

Mức thu nhập, tiền lương bình quân của người lao động trong các doanh nghiệp đang hoạt động của Hải Phòng năm 2018 là khoảng 4,3 triệu đồng/người/tháng, đây là mức thu nhập bình quân ở mức độ trung bình khá, tuy nhiên mức thu nhập này cũng chỉ đáp ứng được các yêu cầu cơ bản của bản thân người lao động, chưa thể đảm bảo và nâng cao đời sống cho các thành viên khác trong gia đình của họ