Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật lao động về tiền lương và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Thương mại Phát triển Kỹ thuật và Nhân lực quốc tế

Tiên lương không chỉ mang tính kinh té ma còn làyêu tô hàng dau của các chính sách xã hội liên quan trực tiép đền cuộc sóng củanguời lao động Co rat nhiêu cách hiểu khác nhau về tiên lươ

BỘ TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

NGUYEN THỊ HƯƠNG THẢO

K20ECQ079

PHAP LUAT LAO ĐỌNG VE TIỀN LƯƠNG VÀ THỰC TIEN THỰCHIEN TẠI CÔNG TY CO PHAN THƯƠNG MẠI PHÁT TRIEN KỸ

THUAT VÀ NHÂN LỰC QUOC TE

KHÓA LUẬN TOT NGHIỆP

Hà Nội - 2023

BỘ TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

NGUYỄN THỊ HƯƠNG THẢO

K20ECQ079

PHÁP LUAT LAO DONG VE TIỀN LƯƠNG VÀ THUC TIEN THỰCHIEN TẠI CÔNG TY CO PHAN THƯƠNG MẠI PHAT TRIEN KỸ

THUAT VÀ NHÂN LỰC QUÓC TE

Chuyên ngành: Luật Kinh tế

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌCThS HÀ THỊ HOA PHƯỢNG

LỜI CẢM ƠNLời đầu tiên trong khóa luận này tôi xin chân thành cảm ơn cô giáo -ThS Hà Thị Hoa Phượng đã tân tinh giúp đỡ, hướng dan và tao điều kiên thuậnlợi cho tôi trong quá trình nghiên cứu và thực hiện khóa luân tốt nghiệp của

minh Nhờ sự giúp đố của cô ma tôi đã có được những định hướng phù hợp và

trang bị cho bản thân được những kỹ năng nghiên cứu cân thiết và đúng dintrong qué trình thực hiện đề tai

Đông thời, tôi cũng xin gũi lời cảm ơn chân thành tới các thay cô Tổ bộ

muôn luật lao động (Trường Dai học Luật Hà Noi) đã nhiệt tình giảng dạy và

trang bị cho tôi những kiên thức nên tang trong quá trinh dao tạo Cùng với đó,tôi cũng xin gửi lời cảm ơn dén toàn thé quý thay cô, cán bô trong Phòng Daotạo, Khoa Pháp luật kinh tê đã tạo moi điệu kiện thuận lợi cho tôi trong suốtquá trinh hoc tập, nghiên cứu và hoàn thành khóa luận tot nghiệp Bởi von kiênthức thực tế cũng như kinh nghiệm còn nhiêu hạn chế, vì vậy khóa luận tốtnghiệp của tôi sẽ không tránh khỏi những thiêu sót Tôi mong nhận được sựnhận xét, đóng góp ý kiên của quý thay cô dé có thé hoàn thiện và nâng caokiên thức của mình Cuối cùng, tôi xin cảm ơn quý thay cô trong Hội dongchâm khóa luận tốt nghiệp da cho tôi những ý kiên đóng góp hữu ích và vôcùng quý báu dé hoàn thiện khóa luận này

Tác giả khoá luận tốt nghiệp

LOT CAMĐ0AN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu củariêng tôi, các kết luận số Tiên trong khóa luận tết

nghiệp là trung thực, dam bdo dé tin cay./.

“Xác nhân của Tác giả khóa luận tốt nghiệpgiảng viên hướng dẫn

Hế Vhy Hon Pbdohy

DANH MỤC CÁC CHỮ VIET TAT

BHXH Bao hiém xã hội

BLLĐ Bộ luật lao động

HĐLĐ : Hợp đồng lao đông

ILO : Tổ chức lao động quốc té (Intemational

Labour Organization)LĐTBXH Lao động Thương binh Xã hội

NLĐ :N gười lao đông

NSDLĐ Người sử dụng lao động

1 Tính cập thiết của đề tải Q0 S222

2 Tóm tắt tinh hình nghiên cứu dé tải

3 Muc đíchnghiên cứu đề tai

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

5 Phương pháp tghiênCcỨU:.‹s ịccccccccsecEcdeecgkoardbode 6

1.1.1 Định nghĩa về tiên lương.

1.1.2 Bản chất của tiên lương

1.13 V ai trò của tiên lương - cc0c2tnrerrrreree

1.1.4.Cac nguyên tắc cơ bản trong lĩnh vue tiên lương LŨ

1.2 Quy định của pháp luật lao động V iệt Nam hiện về tiên lương 141251s hide luong tối Đế: aaau¿n24gáccjddesdádiduiaiadaaxaoanssolDl

1.2.2 Thang lương, bảng lương và định mức lao động 18

1.2.3 Phụ cấp lương “

1.2.4 Các khoản bô sung khác và các chê độ phúc lợi kha

1⁄25 Gác Hình thác HẠ WOMB ons s-eeieierreniodaeiseoee

1.2.6 Trả lương trong một số trường hợp đắc biệt 231.27 Quyên và nghiia vụ của các bên trong lĩnh vực trả lương 251.2.8 Xử phat vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền luong 26

v

CHƯƠNG 2: THUC TIEN THỰC HIỆN PHAP LUAT LAO DONG VETIEN LƯƠNG TAI CÔNG TY CO PHAN THƯƠNG MẠI PHAT

TRIEN KỸ THUAT VA NHÂN LỰC QUÓC TE

2.1 Khai quát chung về Công ty cô phân thương mại phát triển kỹ thuật vàPEGE Vea RAGS OR casuouonsoeeiBsiiuogtdoidbrhobiouaaooGesbaksgEDf2.1.1 Giới thiệu chung về Công ty cd phân thương mai phát trién kỹ

thuật và nhân lực quôc tê 2 22 222221222 BO2.1.2 Tinh hình sử dung lao đông tại Công ty cô phân thương mai thettriển kỹ thuật và nhân lực quốc tê - 22 0 2cccaceceeecccc 22.2 Những kết quả đạt được trong thực hiên pháp luật lao động về tiền

lương tại Công ty cô phân thương mại phát trién kỹ thuật và nhân lực quốc

2.2 Thang lương, bảng lương và định mức lao động = 34 2.2.3 Phụ cấp lương

2.4 Các khoản bô sung khác va các chê độ phúc lợi khác.

2.5 Các hình thức trả lương

2.2.6 Trả lương trong mat số trường hợp đắc biệt 5

2.3 Những tôn tại, hạn chê trong thực hiện pháp luật lao động về tiên lươngtại Công ty cô phân thương mai phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tê 38

Hồ kở

333: Wữngk điên: hổi 40

CHƯƠNG 3: MOT SÓ KIỀN! NGHỊ H NHÀM H HOÀN THIỆN PHÁP

LUAT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUÁ THỰC HIEN PHAP LUAT LAO

ĐỌNG VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỎ PHÀN THƯƠNG MẠIPHÁT TRIEN KỸ THUAT VÀ NHÂN LUC QUOC TE

3.1 Y êu cau hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiên pháp luậtlao động về tiên lương tại Công ty cỗ phân thương mại phát trién kỹ thuật

và nhân lực quốc tê S8dQNGE00134Q0-80esikkiteiotqtyixxbieteisuetosaseasull

3.1.1 Phù hợp với điêu kiện kinh tê - xã hội của dat nước 433.1.2 Kết hop hai hòa giữa yêu tổ kinh té và yêu tô xã hô 433.1.3 Dam bão tối đa quyên tư do théa thuận về tiên lương trên cơ sé

duy dink của pháp TUấ::‹s-s<c⁄-icgiocipodi66zfbsd4bbedieifioieaslla 44

3.1.4 Dam bão sự hài hòa vệ lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao đông,phòng ngừa xung đột và tranh chap lao động 45

311 DGG DAG ties KHAHHE: -.-aceennesrsoaaseasrarianiansiesassssrs SiÔ)

3.2 Một số kiên nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động và nâng cao hiệu

quả thực luận pháp luật về tiền lương tại Việt Nam

3.2.1 Kiên nghị hoan thiện pháp luật lao động V iệt Nam về tiền lương 473.2.2 Kiên nghị nâng cao hiệu quả thực hién pháp luật vệ tiên lương tai

3.3 Kiên nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiên pháp luật lao động về tiên

lương tại Công ty cỗ phân thương mai phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc

VỆ sưng gấp s24KÉT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO „61PHU LUC 1: Bang tính tiền lương của Công ty co phan thương mạip háttriền kỹ thuật nhân lực quốc tế

PHỤ LỤC 2: Quy chế lương, thưởng, chế độ cho người lao động của

Công ty cô phần thương mại phát trien ky thuật nhân lực quốc đu 65

MỞ ĐÀU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Tiên lương là một trong những chính sách kinh tê - xã hội vĩ mô quantrong của nhà nước nhằm phân phối, điều chỉnh thu nhập va tăng trưởng vàphát triển kinh tế Mỗi doanh nghiệp trong từng lĩnh vực khác nhau só cóchính sách tiên lương khác nhau dé đấm bảo cân bằng giữa chi phi và lợi

nhuận của doanh nghiệp đông thời chính sách đó phải phủ hop với công sức

ma người lao động đó bỏ ra.

Đôi với doanh nghiệp, trong hoat đông sản xuat kinh doanh van dé ưutiên cao nhật là tôi đa hóa lợi nhuận ma tiên lương lại dong vai trò là đầu vàocủa chi phí sản xuất — kinh doanh được hoạch toán vào giá thành sản xuất vàchi phí kinh doanh của doanh nghiệp Vi vậy yêu tô quan trọng nhật trong doanh:nghiệp là nguồn lực con người Đề sử dung hiệu quả nguôn lực này thì moi nhàquan trị đều phải sử dụng đến một công cụ lá tiên lương Dé kinh doanh có hiệuquả thi họ phải tối thiếu hóa chi phí nay Đồng thời, phải sử dung tiên lươngnhu một đòn bay kinh tê dé khai thác tối đa nguôn lực con người

Đổi với người lao đông tiền lương là nguồn thu nhập chủ yêu, 1a vénsông, là điệu kiện dé NLD tái sản xuất sức lao động mà ho đã hao phi Do đótiền lương có thé là đông lực giúp NLD tang năng suất lao động Trên thực tê,doanh nghiệp nào có chính sách dai ngô và trả tiền lương ma NLD phù hợp,tiên lương ma ho nhận được xúng đáng với công sức ma họ bé ra thi NLD trongdoanh nghiệp đó sẽ hãng hái làm việc, tích cực cải tiên kỹ thuật và sáng tạo.Ngược lai, nều NLD được tra lương không xứng dang hoặc không công bằngthì sẽ không kích thích được tinh thân làm việc của NLD, năng suat lao độngkhông cao, khién NLD chán nén ảnh hưởng dén hoạt đông sản xuất kinh doanhcủa doanh nghiệp, tác đông xấu đến đời sông xã hội

Đôi với xã hôi thì tiên lương là căn cử dé đóng thuê thu nhập, trên cơ sở

đó mà phân phối lại thu nhập của xã hôi

Như vây, có thé nói chính sách tiên lương là một trong những nội dung

1

cơ ban của nên kinh tê, vận hành theo cơ chê thị trường, Pháp luật điều chínhvan đề tiền lương ở nước ta về cơ bản đã dim bảo được mức sông én định củaNLD, phù hợp với việc xây dựng nên kinh tê thi trường định hướng xã hội chủnghĩa và hội nhập Tuy nhién, những quy định về chính sách tiên lương van conmét số han chê nhật nhật định, việc ap dung trên thực tê còn nhiêu khó khẩn,van còn khoảng cách giữa van bản pháp luật va thực tê áp dụng Dé hiểu rõ honcác quy định của pháp luật về chê độ tiên lương, về tinh hình thực hiện phápluật vé tiên lương tai doanh nghiệp cũng như mong muốn đề xuất một sô giảipháp góp phân hoàn thiện pháp luật về tiên lương va nâng cao hiệu quả áp dungtrên thực tế, tôi quyết định lua chon dé tài “Pháp luật lao động về tiền lương

và thực tiển thực hiện tại Công ty cỗ phan thương mại phát triển kỹ thuật vànhân lực quốc té” đề nghiên cứu trong bài khóa luận tốt nghiệp cuối khóa củaminh Kết quả nghiên cứu hi vọng sẽ đóng góp một phân nao nào việc hoànthiện hệ thông pháp luật về tiền lương của Công ty cô phân thương mai pháttriển kỹ thuật và nhân lực quốc té nói riêng và hệ thông pháp luật về tiên lương

ở nước ta hiện nay noi chung

2 Tóm tắt tình hình nghiên cứu đề tài

Pháp luật về tiên lương 6 nước ta có lich sử phát triển lâu đời từ văn bảnđầu tiên quy đính về tiên lương năm 1946 dén nay được hoàn thiện bởi BLLĐnăm 2019 V i hơn 70 năm hình thành va phát triển, trải qua nhiều lan thay đối,điêu chỉnh những quy đình, quy tắc về thang lương, bang lương, bậc lương,mute lương tôi thiêu thì chê độ tiền lương của nước ta ngày cảng hoàn thiện Đã

có nhiều bài việt, nhiều công trình nghiên cứu về tiền lương dưới nhiều góc độkhác nhau, một vai bài việt, dé tai nghiên cứu có thé kế dén như sau:

Stich, luận án, luận văn:

Luận văn thạc sỹ Luật học “Pháp luật lao đồng về tiền lương — Thực

trạng và hướng hoàn thiện“ của tác giã Ngô Ngoc Linh năm 2022 tại trường.

Dai Hoc Luật Hà Nội Luận văn đã nghiên cứu những van dé lý luận về phápluật lao động về tiên lương Phân tích thực trạng pháp luật lao động về tiên

2

lương ở Việt Nam hiện nay, từ đó đưa gia giải pháp hoàn thiện pháp luật và

nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về van dé nay

Luận văn thạc sĩ Luật học “Pháp luật lao động về tiền lương doanhnghiệp - Một sé vẫn đề lý luận và thực tién” của tác giã Lê Thi Quynh Hoa tạitrường đạt học Luật Hà Nội năm 2010 đã trình bày khái quát chung về tiênlương trong doanh nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam và một sốquốc gia trên thé giới Phân tích thực trang pháp luật và thực tiễn áp dung phápluật về tiên lương trong doanh nghiệp, từ đó đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện.pháp luật và nâng cao hiệu quả áp dung pháp luật về van dé này

Các bài viết trên tạp chi chuyển ngành

Bai việt “Pháp luật Lao động về tién lương trong doanh nghiép”’ cua tácgiá Nguyễn Manh Tuân trên Tạp chí Việt Nam hôi nhập, Số 250 - Tháng5/2022 Bài việt đã nêu khái quát về tiền và thực trang thi hành pháp luật laođộng về tiên lương trong doanh nghiệp ở Viét Nam từ do đưa ra giải pháp nâng

cao hiệu qua thi hành pháp luật.

Bài việt: “Tiên lương va mức sông tôi thiểu của người lao động trong cácdoanh nghiệp hiện nay” của tác giả Đăng Quang Điêu trên Tap chí Tuyên giáo,Ban Tuyên giáo Trưng ương số 1/2013

Tuy nhiên, những công trình nghiên cứu, va bài việt trên cũng như nhiéu

dé tài và bai việt khác chủ yêu đề cập đền tiên lương tại doanh nghiệp hoặc cáimét khía cạnh nhé về tiên lương, Dé tai này 1a dé tai đầu tiên nghiên cứu vềviệc thực hiện pháp luật tiên lương tại Công ty cô phân thương mai phát trién

kỹ thuật và nhân lực quốc tê

3 Mục đích nghiên cứu đề tài

Mục dich của dé tài là nghiên cứu, làm rõ những van dé lý luận vệ tiênlương và pháp luật lao động về tiên lương, phân tích được các quy đính củaBLLD năm 2019 vệ tiền lương, Đông thời, trên cơ sé thực hiện thực hiện quyđịnh của pháp luật về tiên lương tại Công ty cô phân thương mai phát triển kỹthuật và nhân lực quốc tê nêu lên những phát hiện, đánh giá về những vướng

3

mac, bat cập trong quy định của pháp luật về tiên lương và đề xuất kiên nghịhoàn thiện và áp dung các quy định pháp luật về van dé nay trên thực tê.

Dé đạt được mục đích trên nhiệm vụ nghiên cứu của khoá luận là

- Phân tích, lam rõ nhũng van đề ly luận liên quan đền tiên lương và pháp

luật lao động về tiên lương,

- Phân tích các quy đính của BLLĐ năm 2019 hiện hành về tiên lương,

- Chỉ ra thực trạng cũng như vướng mắc trong quá trình áp dung các quy.phạm pháp luật vệ tiên lương tại C ông ty cô phân thương mai phát trién kỹ thuật

va nhân luc quốc tế;

- Đề xuất một số giải pháp, kiên ngÌủ gop phân hoàn thiện các quy pham.

pháp luật vé vân dé nay và nâng cao hiệu quả của việc áp dung các quy định:

này trong thực tiến

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đôi tượng nghiên cửu của khóa luận tốt nghiệp chủ yêu là pháp luật laođộng về tiên lương theo quy định của BLLĐ 2019 va van bản hướng dẫn, cũngnhy thực tiễn áp dung tại Công ty cô phân thương mai phát triển kỹ thuật vànhân lực quốc tê Đề lam sâu sắc van dé nghiên cứu, tác gid có tham khảo cácquy đính của Liên hợp quốc và pháp luật của một số quốc gia trên thê giới

Pham vi khỏa luận tập trung nghiên cửu thực tiến thực hiện pháp luật về

về tiền lương tai Công ty cô phan thương mai phát triển kỹ thuật và nhân lựcquốc tê chủ yêu trong giai đoan từ01/01/2021 đền nay (thoi điểm BLLĐ 2019

có hiệu lực) Do giới hạn về dung lượng nên dé tài không nghiên cửu quy định

ve giãi quyét tranh chập liên quan đến tiên lương,

5 Phương pháp nghiên cứu

Các phương pháp nghiên cứu chủ yêu được sử dụng trong khóa luận là:phân tích, thống kê, so sánh, ting hop, chứng minh, dé triển khai thực hiệntrong dé tai Trong đó, phương pháp phân tích, tổng hợp va so sánh là nhữngphương pháp sử dụng chủ yêu trong đề tài

6 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài

Tê mặt khoa học, đề tài hệ thông hoá những vận dé lý luận về tiên lương,nguyên tắc vai trò của tiên lương tạ BLLĐ năm 2019 từ đó làm căn cứ đánh:giá ưu, nhược điểm của nhũng quy định pháp luật hiện nay, đồng thời, cũng là

cơ sở đề xây dung và hoàn thiện pháp luật về tiền lương

Vé mặt thực tién, đề tài là tai liệu tham khảo phục vu cho công tác tuyên.truyền, phô biên va giáo dục pháp luật , gúp cho mỗi người dân có những kiệnthức cân thiệt trong quá trình thực hiện, áp đụng pháp luật lao động về tiênlương Ngoài ra, đề tai cung cap những giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng

cao hiệu quả thực hiên pháp luật lao động về tiên lương gop phân nâng cao hiệu

qua công tác quản lý, thực thi pháp luật của cơ quan nhà tước.

7 Kết cấu của khoá luận

Kết câu của khỏa luận bao gồm 3 chương như sau:

Chương 1: Một số van đề chung về tiên lương va quy định của pháp luậtlao động Viét Nam về tiên lương,

Chương 2: Thực tiễn thực hiện phép luật lao động về tiền lương tại Công

ty cỗ phân thương mai phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tê

Chương 3: Một số kiên nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao liệuquả thực hiện pháp luật lao động về tiên lương tại C ông ty cô phân thương maiphát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tê

CHƯƠNG 1: MỘT SÓ VÁN ĐÈ CHUNG VE TIỀN LƯƠNG VÀ QUYĐỊNH CUA PHÁP LUAT LAO ĐỌNG VIET NAM VE TIỀN LƯƠNG1.1 Mật so van đề chung về tiền lương

1.1.1 Định nghĩa về tiền lương

Tiên lương là một phạm trù kinh tê - xã hôi thể hién kết quả của sự traođổi trên thị trường lao động Tiên lương không chỉ mang tính kinh té ma còn làyêu tô hàng dau của các chính sách xã hội liên quan trực tiép đền cuộc sóng củanguời lao động Co rat nhiêu cách hiểu khác nhau về tiên lương:

Xét dưới góc độ kinh tê: “Tién lương là biểu hiện bằng én của giá trị sứclao đồng là khoản tién mà người sử dung lao đồng trả cho người lao động khi

hoàn thành công viée theo thỏa thuận “7

Tễ chức lao động quốc tê (LO) đã định nghĩa tiền lương “Tả sự trả cônghoặc thu nhập, bat luận tên goi hay cách tinh mà có thé biểu hiện bằng tiền vađược Ấn định bằng théa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao độnghoặc bằng pháp luật quốc gia do người sir đụng lao động phải tra cho ngườilao động theo một hợp đồng thuê mướn lao động bằng viết hoặc bằng miệng

cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phái thực hiện, hoặc cho những dich vu

đã làm hay sẽ phải làm “?.

Theo đính nghấa tại Điều 1 Công ước số 95 năm 1949 của ILO, tổ chứcnay đã chỉ ra các dau hiệu cơ ban dé nhận biệt tiên lương, đó la: (@) La sự trảcông lao động, (ii) Hình thức biểu hiện bang tiên; (iii) Được ân định bằng sựthỏa thuận giữa người lao đông và người sử dụng lao động hoặc bang pháp luậtquốc gia; (iv) Được trả bởi lí do người lao đông đã hoặc sẽ phải thực hiện métcông việc hoặc địch vụ cho người sử dụng lao động trên cơ sở của hợp đông

lao động.

Cũng giống như định nghĩa về tiên lương của ILO, pháp luật Việt Nam

dé cao sự thöa thuận về tiền lương một cách bình ding va không trái với quy

Glow Lt Lo ng Vệ mi, Tập 1 Truởng Đại học Luật Hà Nội Neb Công an Nhân din, Ha Nội

2 Điều 1 Công ước số 05 của ILO Công ước về bảo về tin hương 1940

6

định của pháp luật giữa người sử dụng lao động và người lao động Qua do có

thé thay đây là một định ngiấa khá toàn diện về tiền lương xét ở góc độ pháp

lý và đã được pháp luật lao đông của nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam,vận dụng một cách linh hoạt, phù hop với điều kiện kinh tê — xã hội cu thể củađât nước mình Theo quy đính pháp luật lao động hiện hành, BLLD năm 2019quy định về tiên lương tại khoản 1, Điều 90 như sau “Tién lương là số tiển màngười sử dụng lao đồng trả cho người lao động theo thỏa thuận đề thực hiểncông việc, bao gồm mức lương theo công viễc hoặc chức danh phụ cấp lương

và các khoản bổ sung khác “

Như vay, Tién lương là công cụ pháp lý bảo vệ NLD, bảo vệ quyên lợi

công bằng cho NLD khi tham gia vao quan hệ lao động, tiên lương là công cụ

để Nhà nước thực hiện điều tiết thu nhập dan cư và đấm bảo công bằng xã hội,tiên lương cũng là cơ sở dé các bên thoải thuận khi giao kết hop dong đông thờicũng lá cơ sở dé giải quyét tranh chap lao động giữa các bên, tiền lương là công

cụ và là đòn bay tích cực đóng gop va thu lợi nhuận của doanh nghiệp, là mộtnguồn thu quan trong của Nhà nước, tiên lương là công cụ để kịch thích ngườilao động và tích lũy của cải

1.1.2 Ban chất của tiền lương

Từ khái niém về tiền lương cho thay ban chất tiễn lương chính là giá cả

của một hàng hóa sức lao đồng được hình thành qua sự thỏa thuận giữa người

sử dung lao động va người lao động, phù hợp với sự cung cau của thị trườnglao đông đông thời tiên lương cũng sẽ được quyết định bởi những quy luậtquyết định giá cả của tat cả moi hàng hóa khác — đỏ là quy luật giá trị, cung cau

và canh tranh Tiên lương xoay quanh trục giá tri sức lao đông Điêu đó chothay nhũng chi phi cân thiệt để duy tri cuộc sông của con người và đào tao

người đó trở thành NLD với tư cách là gia trị của sức lao động sẽ co vai trò

quyết định đối với tiền lương Bên cạnh sự chí phôi của yêu tô khách quan tiên

* Nguyễn Mạnh Tuân, Pháp hit Lao động về tiền hương tang domhnghiép, Tạp chi Việt Nem hộirhập, Số

350 - Thing 5/2022

tị

lương con bị chi phối bởi yêu tô chủ quan, đặc biệt là ở thái độ đổi xử của

NSDLD với NLĐ £

Dưới góc đô xã hôi, tiền lương là khoăn thu nhập của NLD dé bù dapnhu câu tối thiểu của NLD ở một thời điểm kinh tê — xã hội nhật định Khoản.tiên đó phải được théa thuận giữa NLD va NSDLĐ có tính dén mức lương tôithiểu do nhà nước ban hành Trong đó, mức lương tôi thiêu là khoăn tiên lươngtrả cho NLD ở mức đơn giản nhật, đủ dé tai sản xuât sức lao động cho họ vamét phân cho gia đính ho Nói rõ hon, đó là sô tiền bảo đảm cho NLD này cóthé mua được nhũng tư liêu sinh hoạt cân thiết dé tái sản xuất sức lao động củaban thân va có dành một phan dé nuôi con cũng như là cơ sở dé đóng bảo hiểm,dam bảo cuộc sông lúc người lao động hét tuôi lao động

Tiên lương phải bao gôm đây đủ các yêu tổ câu thành dé dim bảonguôn thu nhập, nguồn sóng chủ yêu của bản thân va gia đính người lao đông,

là điều kiện dé người hưởng lương hoà nhập vào xã hội, là hoạt động kiêm songcủa da sô thành viên trong xã hội Moi người trong xã hội tham gia vào quátrình lao động, dé thoả mãn các nhu câu về vật chat và tinh thân của bản thân

minh và gia dinh minh Lao động được dem ra trao đổi do vậy tiên lương là

phạm trù trao đổi, độ lớn của tiên lương cân đủ để người lao động có thể mua

đủ khối lượng thực phẩm với chat lượng và một mức giá nhật định đáp ứng nhụcầu tái sản xuất giản đơn và mỡ rộng cho bản thân va gia đính

Tiên lương là quyên lợi của người lao đông người lao động có quyền

được nhận khoản tiên tương xứng với sức lao động ma mình bö ra và đó cũng

là ngiĩa vụ của NSDLĐ, khi nhận được những “sản phẩm” kết tinh tử “hanghoá sức lao động” của người lao đông thi NSDLD có ngiữa vụ chi trả sô tiêntương ứng Tiên lương được hình thành trong cơ sở thỏa thuận của các bên,không trái với quy định của pháp luật Trong lĩnh vực tiên lương, nhà nước

không quy đính cụ thé quyên va nghĩa vụ của hai bên ma chỉ quy đính các van

* GiÁo trinh Luật Lao dang Vit Nam, Trường đại học Luật Ha Noi, Neb Công an Nhân din, Hà Nội 2013,

tr351+r39§

§

đề cơ bản có tính chat nguyên tắc, tạo ra hành lang pháp lý cho các bên co thédam phán, thỏa thuận trên cơ sở bình đẳng bao gồm: lương tối thiểu, cácnguyên tắc trả lương, các chê độ phu cap lương, vân đề tam ứng lương khâu

trừ lương, trả lương trong các trường hợp đặc biệt

1.13 Vai trò của tiền lương

Trong nên kinh tê quốc dân, tiên lương được coi 1a một trong những donbay kinh tê quan trọng ma không quốc gia nảo lại không quan tâm tới nó Bêncạnh đó, tiên lương có vai trò quan trong đối với cả NLD và doanh nghiệp, Tiên

lương có 4 vai trò cơ bản sau day:

Vai trò tai sản xuất sức lao đồng: Sức lao động là yêu tô quan trọng nhậtcủa lực lương sản xuat để đảm bão tái sản xuất và sức lao động cũng như lựclượng sẵn xuat xã hội, tiên lương cân thiệt phải đủ nuôi sông người lao đông và

gia định họ va đự trữ cho những biên đông về kinh tê, ga cả Đặc biệt là trong

điều kiện lương là thu nhập cơ bản Noi cách khác tiên lương phải bù dap được

hao phí sức lao động cả trước, trong và sau quá trình lao động cũng như các

biên động giá ca, rủ do và các chỉ phí khác nâng cao trình độ của NLD Thực

té hiện nay tiên lương còn thước đo chủ yêu về trình độ lành nghệ va thâm niênnghé nghiép

Vai trò kích thích sản xuất: Chinh sách tiền lương đúng din là động lực

to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tô con người trong việc thực hiện cácmuục tiêu kính té - xã hội Vì vậy, tô chức tiền lương và tiền công thúc day vàkhuyên khích người lao đồng nâng cao năng suất, chat lương và hiệu quả củalao động bão đảm sự công bằng và xã hội trên cơ sé thực hién chê độ trả lương,Tiên lương phải dam bảo: Khuyên khích người lao động có tai năng, Nâng caotrinh độ văn hóa va nghiép vụ cho người lao động, Khắc phục chủ ngi#a bình.quân trong phân phối, biên phân phối trở thành một đông lực thực sự của sảnxuất”

“ Nguyễn Thị Cenk, Tác động cia tên hog thunhip din duayin dich các Sượngnhân cổng hiện my trên

thútrweng lào động Thinh pho Hồ Chi Minh Tạp chi Phát triển lonhté Daihoc Kinhté - Đạihọc quốc gia

TP HCM so 100/3-1999:

9

Vai trò thước đo giá trị: Tiền lương là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phahợp Mỗi khi giá cả biến động, bao gồm cả giá ca sức lao động hay nói cách

khác tiên lương là giá cả sức lao động là mét bộ phận của sản phẩm xã hội mới

được sáng tạo nên Lúc này tiền lương sẽ phải thay déi phù hợp với sự dao động

của giá cả sức lao động,

Vai trò tích lity: Bảo dam tiền lương của người lao động duy tri đượccuộc sông hang ngày và con có thé dur phòng cho cuộc sông lâu dài khi họ hếtkhả năng lao động hoặc xây ra những bat trắc Thực tê cho thay việc tiệt kiêm

từ tiên lương vẫn là một trong những biện pháp truyền thống, dn định va chủđộng phòng rủi ro trong tương lại Viéc tích luy của mối cả nhân từ tiên lương

& góc độ vi mô có ý nghĩa như một khoản tiệt kiệm, tích luy của mỗi quốc gia

Tiên lương là động lực kích thích năng lực sáng tạo, tăng năng suất laođộng hiéu quả nhất Bởi vi, tiên lương gắn liên quyên lợi thiệt thực nhật đôi vớingười lao động, không chỉ thoả mãn về nhu cau vật chat ma còn mang ÿ nghĩakhẳng định vị thê của người lao động trong doanh nghiệp Vì vậy, khi ngườilao động nhận được tiên lương thoả dang, công tác tra lương của doanh nghiệp

công bằng đứng thời hạn rõ ràng sẽ tao ra động lực tang năng suat lao động

gop phân làm cho lợi nhuận của doanh nghiệp được tăng lên Khi có lợi nhuận

cao, nguôn phúc loi trong doanh nghiệp dành cho người lao động nhiéu hơn sé

là phân b6 sung cho tiên lương lẻm tăng thu nhập, đáp úng lợi ích của bản thân

và gia định người lao động tăng kha năng gắn kết làm việc, tăng nang suất laođộng, giảm chi phí sẵn xuat, xoá bỏ sư ngăn cách giữa người sử đụng lao động

và người lao động, tat cả hướng tới mục tiêu của doanh nghiệp đưa sự phát triéncủa doanh nghiệp lên hàng đầu

1.1.4 Cac nguyên tắc cơ bản trong lĩnh vực tien lương

1.14.1 Tiền lương hình thành trên cơ sở tôn trọng sự thỏa thuậncủa các bên trong quan hệ lao động

© Giáo trinh Luật Lao ding Viit Nam, Tập 1 Trường Đại học Luật Ha Nội Neb Công an Nhân din Hk Nội

2020.tr 207.

10

Nguyên tắc nay được xác định tại khoản 1 Điêu 90 Bộ luật lao đông năm2019: “Tiển lương là số tiền mà người sử dung lao động trả cho người lao đồng

để thực hiện công việc theo théa thuận” Nguyên tắc nay đời héi khi ky kết hopđồng lao đông cũng như giao kết thöa ước lao động tập thé và khi thực trảlương, người lao động và doanh nghiệp đều có quyên tự do bay tỏ ý chí củaminh, có quyên ban bạc, trao doi đề tiên tới thông nhật các vân đề liên quan tớitiên lương, Việc bày tỏ ý chi nay hoàn toàn trên cơ sé tư nguyện, bình đẳng,không bên nào được áp đặt ý chí của minh cho bên kia và ngược lại Để bão vệ

người lao đông, BLLĐ năm 2019 quy đính người sử dung lao động và người

lao động được tự do thoả thuân mức lương dựa vào năng suat, chat lượng va

hiệu quả công việc của người lao động, trên cơ sở hiéu quả sản xuat kinh doanhcủa đơn vi nhưng mức lương phải được ghi rõ trong hop đồng lao động và đặcbiệt hai bên không được thoả thuận, thương lương mức lương thập hon mứclương tôi thiêu do nhà nước quy định Tuy nhiên nha nước van khuyên khíchNSDLD co thé chủ đông đáp ứng quyên lợi cho NLD ở mức cao hon Vi thé,xuất phát từ sự binh đẳng và sự tư do thỏa thuận của hai bên khi ký kết hợp

đông lao động, đây được coi nguyên tắc lam cơ sở cho các bên khi tham gia ký kết hợp đồng lao động.

1.1.4.2 Tra lương căn cứ vào so lượng và chất lượng lao động

Tra lương theo số lượng và chật lượng lao động là việc trả lương căn cử

vào thời gian lao động, cường độ lao động, mức độ phức tạp của công việc,

trình độ, kinh nghiệm của người lao động S6 lượng va chất lượng lao độngcũng được xác dinh khác nhau tùy vào từng bình thức trả lương Nêu trả lươngtheo thời gian, sô lương lao đông được tính căn cứ vào thời gian làm việc củangười lao động, chât lượng lao động được phân ánh thông qua mức độ phứctạp của công việc, mirc độ lành nghệ va khả năng đáp ung yêu câu công việc

của người lao đông Nêu trả lương theo sản phẩm va lương khoản, sô lượng

lao đông được tính căn cứ vào sô lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc

ma người lao đông hoàn thành, còn chat lượng lao động chính là chat lương

il

của sản phẩm, công việc đó Thực tê, sô lượng và chất lượng lao động thê hiénqua năng suat, chat lượng và hiệu quả công việc Đây cũng chính 1a cơ sở thực

té quan trong nhật đề các bên trong quan hệ lao động thỏa thuận về lương Do

đó, theo nguyên tắc này, nhũng lao động có trình đô chuyên môn nghê nghiệp

cao, thành thạo, chất lượng cao, làm việc nhiêu thi thường được trả lương cao

va ngược lại người lao động có trình đô chuyên môn chưa tốt, chat lượng công

việc không cao, hoặc thời gian làm việc ngắn, công sức bỏ ra cho công việc

không nhiêu thì mức chi trả cũng thập hơn, những lao động có tính chat côngviệc, hao phi lao đông cũng như chat lượng công việc ngang nhau thi được tralương ngang nhau N guyén tắc trả lương căn cứ vào số lương và chat lượng laođộng là một trong những nguyên tắc rất quan trọng đề xác định mức lương đượctra cho người lao đông và cũng là cơ sỡ dé NLD xem xét đề xuất mức lương

xứng dang được nhận với NSDLD.

Y ngiĩa của nguyên tắc trả lương theo số lượng va chat lượng lao độngchính là đảm bảo công bằng, bình dang trong phân phối thu nhập đối với ngườilao động Thu nhập của người lao động sẽ tương xứng với sô lương và chat

lượng lao động ma họ đã tao ra.

1.1.4.3 Trả lương căn cứvào điều kiện lao động

Trong qua trình thực hiện công việc, người lao động còn phải tiêu hao

lao động ở một mức đô nhật định Mức tiêu hao lao đồng trong quá trình laođộng lại tùy thuộc vào điêu kiện và mdi trường lao động cụ thể Điều kiện vàmdi trường lao đông lại được quy dinh bởi tinh chất công việc, ngành nghệ,điều kiện tư nhiên, điều kiện xã hội nơi người lao động làm việc Do đó, xácđịnh và phân loại các yêu tô về môi trường và điều kiện lao đông một cách khoahọc là cơ sở đề quy dinh chế độ tiên lương và trả lương hop lý, thông qua chế

độ phụ cấp nhằm bù dap cho người lao đông làm việc trong những điều kiênkhông thuận lợi Nhũng người lam việc trong các ngành nghệ nang nhọc, độchai, làm việc ở những dia ban có điều kiện kinh tê - xã hội khó khăn, khí hậukhắc nghiét cân được quan tâm hơn bằng cách bù dap về thu nhập cho họ thông

12

qua ché đô phụ cap, tro cấp, đông thời đảm bảo lợi ich của người lao động khi

có những biển động làm thu nhập va đời sóng của ho bị anh hưởng

bé nghia của nguyên tắc trả lương theo điều kiện lao động còn nhằm động

viên, khuyên khích người lao động làm việc ở một sô địa ban khó khăn và bùdap thiệt hại về sức khöe, tinh thân của người la đồng làm việc ở những ngành

nghệ nặng nhọc, đôc hại

1.1.4.4 Trả lương căn cứvào năng suất ho động

Năng suất lao đông là một trong nhũng yêu tổ quyét đính trực tiép déntiên lương của người lao động, Năng suật lao đông tăng lên chính là nhờ những

dong góp, cô gang trong công việc của người lao động từ việc cung ứng sức lao động của họ Vi vậy, người lao động có khả nang được tăng lương khi năng

suất lao động tăng lên Ngược lai, tiên lương tăng lại là nhân tổ kích thích ngườilao động tăng nang suat lao động, góp phân phát trién kinh tê cho doanh nghiệp

và cho xã hội Trên cơ sở đó, nguyên tắc nay doi héi phải đặt tiên lương vanăng suất lao động của người lao đông trong môi quan hệ chặt chế, tác độngqua lại với nhau Y êu câu của nguyên tắc là không thé tiêu dùng vượt quá khảnang sẵn xuất mà cên dim bảo phân tích lũy Việc đấm bảo tốc độ tăng năngsuat lao động bình quân tăng nhanh hơn tộc đô tăng tiên lương bình quân sẽ tao

điều kiện tăng tích lũy để tái sản xuất mở rộng, tạo cơ sở dé he gia thành sản

phẩm va giá cả hang hoa, đây chính la tiên đề cốt yêu để doanh nghiệp pháttriển Tuy nhiên, nêu tóc dé tang tiên lương quá chậm so với tốc độ tăng năngsuat lao động, thi sẽ làm ảnh hưởng tới đời sông của người lao động, lam mat

di chức năng kích thích sản xuat của tiên lương Ngược lại, nêu tốc độ tăng tiênlương cao hơn so với tốc độ tang nang suat lao đông thi sé căn trở quá trình tíchlũy và tái sản xuất, có thé dẫn tới lạm phet

Vi vây, nguyên tắc nay doi hối những quy định của Nha nước về tiênlương phải điều chỉnh phù hợp với sự phát triển của nên kinh tê, tức là phải trên

cơ sỡ thu nhập quốc dân, nang suat lao động và không thoát ly khối điều kiệnkinh tế cụ thê của dat nước trong từng giai đoạn Cân có sư tính toán hop lý

13

giữa tốc độ tang năng suất lao động với téc độ tang tiền lương, vì khi tốc độtăng năng suất lao đông cao hơn tốc độ tăng lương bình quân ở mức đô nhậtđịnh thì việc tra lương theo năng suất lao đông mới phát huy tác dụng.

1.1.4.5 Trả lương bình đăng, không phân biệt đối xử

Trơng một doanh nghiệp những người lao đông như nhau thì phải được

trả lương ngang nhau Đầm bão công bằng không phân biệt đôi xử khi trả lương

có nghĩa 1a khi quy định và thực hiện các chế độ tiền lương, doanh nghiệpkhông được phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc, tôn giáo, Cụ thé tại Khoản

3 Điều 90 BLLĐ nắm 2019 quy định rõ: “Người sử dụng lao động phải bdodam trả lương bình đẳng không phân biệt giới tinh đối với người lao động làm

công việc có giá tri như nha” Hiện nay trên thé giới, ở một sô nước hiện

tượng phân biệt đổ: xử trong tra lương giữa nam và nữ cùng làm mét công việchoặc lam công việc có giá trị ngang nhau bị pháp luật nghiêm cam ILO có côngước số 100, công ước về trả công bình đăng giữa lao động nam va lao động nữcho mét công việc có giá trị ngang nhau, năm 1951 Tuy nhiên, trên thé giớivan còn một số nước van tra lương phân biệt giữa nam và nữ, ví dụ: Án Đồ chophép tra lương nữ thập hơn nam khi họ cùng làm mét công việc mang tinh chat

như nhau.

1.2 Quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện về tiền lương

1.2.1 Mức lương tôi thiêu

Lương tôi thiểu là một trong những nội dung cơ bản của hệ thông chínhsách tiên lương, là công cụ để Nhà nước thực hiện quấn lý vĩ mô vệ lĩnh vựctiên lương, tiên công Việc xác định và điều chính mức lương tôi thiểu phủ hợptheo từng thời ky là cơ sở quan trong dé thực hiện tính đúng, tinh đủ tiên lương,tiên công trả cho người lao động, bảo đảm tai sản xuat sức lao động, khuyênkhích nâng cao năng suất lao động hiệu quả sân xuất, kinh doanh cho doanhnghiệp, thúc day tăng trưởng kinh tê, ôn định, công bằng xã hội

C Mác cho rằng “Chi phí sản xuất của sức lao đồng đơn giản qrg' laithành chi phí sinh hoat của công nhân và chi phi đề tiếp tuc duy trì giống noi

14

của anh ta Giá cả những chi phi sinh hoạt và chỉ phí dé tiếp tục duy trì ging

noi, đó là tién cổng Tiên cổng được gig’ dinh như vậy got là tién công tối thiêu ”” Theo tinh than này, tiễn công hay tiên lương tôi thiêu có tác dung tái

sản xuất đơn giản sức lao động đâm bdo nhu cầu tôi thiểu cần thiết về sinhhọc và xã hội thông qua việc đáp ứng những chi phi sinh học cẩn thiết củangười lao động và ding một phan dé tải sản xuất mở rồng sức lao động củangười hướng lương Khoản 1 Diéu91 BLLĐ năm 2019 quy định: “Mite lươngtối thiếu là mức lương thấp nhất được tra cho người lao đồng làm công việcgiản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm đâm bao mức sốngtốt thiêu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều liện phát triểnkinh tế - xã hội ”

Mức lương tôi thiểu được dùng làm căn cứ cho việc xác định các mứctiên công trên thi trường lao động đôi với các loại lao động, làm cơ sé dé tinhcác chê đô trên lương khác nhw đơn giá trên lương, các khoản phụ cấp, trợ cấp.theo quy định của pháp luật lao động Chính phủ định kỳ xác lập mức lương tôithiểu trên cơ sở khuyên nghị của Hội đông tiên lương quốc gia và Bộ LĐTBXH.Mức lương tôi thiểu được xác định theo tháng hoặc theo gio Hiện nay, các căn

cứ điều chỉnh mức lương tôi thiêu được quy đính cụ thể tại khoản 3 Điêu 91BLLD nam 2019 bao gồm các tiêu chí: mức sóng tdi thiếu của người lao động

va ga dinh họ, tương quan giữa mức lương tối thiểu va mức lương pho bién

của người lao động trên thi trường, chỉ số giá tiêu ding — tốc độ tăng trưởngkinh tê, quan hé cung — cau lao động, việc làm và tỷ lệ that nghiệp, năng suat

lao động và kha năng chi trả của doanh nghiệp.

Theo Bang thông kê mức lương tôi thiểu vùng của Việt Nam giai doan

2008 - 2023 (dưới đây), thông thường hàng năm Chính phủ đều điều chỉnh tăng,

tức lương tôi thiểu vùng trong nước Tuy nhiên, có một số giai đoạn như suy

thoái kinh té, dich bệnh Covid-19 đã tác đông nghiêm trọng tới nên kính té xãhội thi mức lương tôi thiêu vùng sẽ điều chỉnh chậm và ít hơn Cụ thể, Chính

7C Mắc, Lao đẳng làm thea và trbin Neb Sưthật, Hà Nội 1976.

15

phủ đã quyét đính kéo dai việc điều chỉnh lương tôi thiểu năm 2021, 2022 (giữnguyên lương tối thiểu từ 1/1/2020 dén 30/6/2022) và năm 2023 chưa có kếhoạch tăng lương tôi thiểu, nhằm tạo điêu kiện cho doanh nghiệp phục hồi,người lao động duy trì việc làm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tê - xã

hội của Việt Nam

dù chỉ là việc quy đôi lây lương tôi thiêu theo tháng và thời gian lam việc tiêuchuẩn đề quy ra lương tôi thiểu ving theo gid nhưng việc quy định về lươngtôi thiểu vùng theo giờ giúp mở rộng độ bao phủ, bảo vệ NLD làm công việc

linh hoạt, không tron thời gian trong các cơ sỡ kinh doanh nhö lẻ như nhà hàng,

Ving! 22.500 đông/giờ

| Vùng | 20.000 đông/giờ

Ving III 17.500 đông/giờ

áp dung Tuy nhiên, việc bỏ di quy định chênh lệch lương tôi thiểu giữa lao

động có qua đào tạo với lao động không qua dao tạo đông thời cũng làm giảm

đi sự can thiệp của nhà nước và để người lao động và người sử dụng lao động

tự đo thoả thuận.

1.2.2 Thang lương, bang lương và định mức lao động

Thang lương là hệ thông các quy đính nhằm xác đính mức lương tươngứng với tùng nghệ nhật định trên cơ sở phân biệt trình độ chuyên môn khácnhau giữa các nhỏm NLD có tiêu chuẩn cập bậc kĩ thuật rõ rang Thang lươngđược câu thành bởi bậc lương hệ sô tiền lương và bội so của thang lương.Trong đó bậc lương thể hiện mức phức tạp và mức tiêu hao lao đông của côngviệc quy đính từ bậc 1 đến bậc cao nhật Hệ số tiên lương thể hiện sự chênhlệch giữa các bậc lương Bảng lương là tương quan tỷ lệ tiên lương giữa các laođộng trong củng ngành nghề theo trình đô, kinh nghiệm làm việc hoặc theocông việc thực tê ma NLD dam nhiém Kết cau bang lương gom ngạch lương,

hệ số mức lương chuan và bac thêm miên Ê

Bảng lương là tương quan ti lệ tiên lương giữa các lao đông trong cùng

ngành nghệ theo trình độ, kinh nghiệm làm việc hoặc theo công việc thực tê mà người lao đông đảm nhiệm Bang lương thường được áp dụng cho những đôi

tượng lao động làm những công việc có tinh chat đắc biệt, kết quả lao động cótính trừu tượng hoặc những ngành nghệ, công việc không thê phân chia đượccác mức độ phức tạp 16 rệt hay do đặc điểm của công việc phải bô trí lao động

* 'Giáo trrh: Luật Lao đồng Vật Nem Tập 1, Trường Đạihọc Luật Ha Nội Nib Công m Nhân din, Ha Nội

2020.tr 316.

18

theo cương vi và trách nhiệm Nếu như thang lương chỉ áp dung cho khu vựcsẵn xuất, kinh doanh thì bảng lương được áp dụng cho cả khu vực hành chính,

sự nghiệp và sẵn xuất, kinh doanh Két cau bảng lương bao gồm: ngach lương,

hệ số mức lương chuẩn và bậc lương thâm miên

Việc xây dung hệ thông thang lương, bang lương và xác định hop lý cácmức phụ cập theo lương phải xuat phát từ đặc điểm khác nhau trong từng nganhnghé và trong từng điêu kiện lao động Cu thé, Khoản 1 Điều 93 BLLĐ năm

2019 quy định “Người sử dumg lao động phái xây dung thang lương bang

lương và dinh mức lao đồng làm cơ sở đề huyền dung sử ding lao động théa

thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hop đồng lao động

và trả lương cho người lao động” Theo điểm a khoản 5 Điều 3 Thông tư sô

10/2020/TT-BLĐTBXH, mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao đông là mức lương tính theo thời gan của công việc hoặc chức danh theo

thang lương, bảng lương do người sử dung lao động xây dung theo quy định,

đôi với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghimức lương tinh theo thời gian dé xác định don giá sản phẩm hoặc lương khoán

Thang lương, bảng lương có môi quan hệ chat chế với định mức lao động,

bởi NLD chi được tra mức lương theo thang và bang lương khi hoàn thành mức

lao đông được quy dinh Hiện nay định nghĩa về mức lao đông được đưa vàotrong BLLD thay vì được hướng dan trong Nghị định của Chính phủ Theo đó,xuức lao đông phải là mức trung bình bảo đâm số đông người lao động thực

thiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được

áp dung thử trước khi ban hành chính thức”,

Vé mặt thủ tục, người sử dung lao động phải tham khảo ý kiên của tôchức đại điện người lao đông tai cơ sở đôi với nơi có tổ chức đại điện người lao

động tại cơ sở khi xây dung thang lương, bảng lương và định mức lao dong.

° Khoản 3 Đầu 93 BLLD 2019

19

Thang lương, bang lương và mức lao động phải được công bó công khai tại nơi

làm việc trước khi thực hiện !9

1.23 Phụ cấp lương

Phụ cấp lương 1a khoăn tiên bé sung vào tiên lương cơ bản nhằm bu dapnhững yêu tô chưa được tính dén hoặc tính đền chưa đây đủ khi xác đính tiênlương theo công việc hoặc chức danh của NLĐ Chê độ phụ cap lương của NLDdoNSDLD và NLĐ thoả thuận ghi trong hợp đông lao đông, thoả ước lao độngtập thé và được cu thé hoa trong các quy chế nội bộ của đơn vi như quy chêtiên lương quy chế trả thưởng

Theo quy đính tại Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH, NLĐ vàNSDLD cờn có thé théa thuận về các khoản phu cấp lương gắn với quá trìnhlam việc và kết quả thực hiên công việc của NLĐỲ?, Sau đây 1a một số loại phụ

cấp thường gap:

Khoản phụ cấp đề bù đắp yêu tổ về điều kiện lao động, tính chất phứctạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hut lao động ma mức lương thỏathuận trong hợp đông lao động chưa được tính đên hoặc tính dén chưa day đủ

Bao gồm các chê dé như phụ cập nặng nhọc, độc hai, nguy hiểm, phụ cập khu

vực khó khăn, phụ cập thu hút vùng miễn, phụ cập thu hút đôi với các côngviệc cụ thể

Các khoản phụ cấp gắn với quá trình lam việc và kết quả thực hiện côngviệc của người lao động Bao gom các chế độ nlur phụ cập trách nhiệm, phucap chức vu,

1.2.4 Các khoan bồ sung khác và các chế độ phúc lợi khác

Các khoản bổ sung khác trong ché đô tiên lương cũng được quy đính tạikhoản 1 đều 90 BLLĐ năm 2019 và điểm c khoản 5 điều 3 Thông tư10/2020/TT-BLDTBXH Các khoản bô sung khác của hai bên theo thoả thuận:

các khoản bỏ sung xác đính được mức tiên cụ thé củng với mức lương thoả

thuận trong hợp đơng lao động và trả thường xuyên trong mat ky trả lương, các

khoản bé sung khơng xác định được mức tiên cụ thé cùng với mức lương thoa

thuận trong hop đồng lao đơng tré thường xuyên hoặc khơng thường xuyên

trong mỗi ky trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện cơng việccủa người lao động 2

Việc đưa ra các khoản bỗ sung khác ngồi lương giúp tách phan bo sungkhơng phải lương và phụ cap lương dé cĩ căn cửxác định mức đĩng bảo hiém.Ngồi ra việc đưa ra các khoản bổ sung khác cũng giúp liệt kê tồn bộ cáckhoản mục trong chính sách tiên lương nhằm đếm bảo việc thực thi pháp luật

về tiên lương một cách đây đủ

Ngồi với các khoản bé sung khác, nhiêu doanh nghiệp cịn áp dung cácchê độ và phúc lợi khác nhằm khuyên khích người lao động làm việc như trợ

cấp thơi việc, trợ cập khi cĩ dịch bệnh, hỗ trợ xăngx e, điện thoại, tiênthưởng

Thơng tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định: “Đối với các chế độ và phúc lợikhác như thưởng theo quy đính tại Điều 104 của Bộ luật Lao đơng tiên thưởng

sáng kiện, tiên an giữa ca, các khộn hỗ trợ xăng xe, điện thoại, di lại, tiên nha

ỡ, tiên giữ trế, nuơi con nhỏ, hỗ trợ khi người lao động cĩ thân nhân bị chết,

người lao động cĩ người thân két hơn, sinh nhật của người lao động, trợ cập

cho người lao động gap hồn cảnh khĩ khăn khi bi tai nạn lao đơng, bệnh nghềnghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cap khác thì ghi thành mục riêng trong hopđơng lao động "

Các khoản bơ sung khác này khơng được xác định là tiền lương song là

phân quan trong trong thu nhập của NLD, cĩ ý nghĩa động viên, khuyên khích

và hỗ tro cho NLD lam việc, nâng cao năng suất lao đồng, bù dap cho hao phisức lao đơng của NLD Theo Điều 104 BLLD năm 2019: “Thưởng là số tiểnhoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng

`? Điểm c khoản 5 Đều 3 Théngtrsé 10/2020/TT-BLĐTBXH

21

cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, lĩnh doanh, mức dé hoàn

thành công việc của người lao đồng ” Chê đô thưởng nhằm khuyên khíchngười

lao động lam việc có năng suat, chat lượng và hiệu quả, không ngừng nâng caotrình độ chuyên môn, sức sáng tạo trong lao động Có thé thưởng bằng tiênhoắc bang tài sản do NSDLD Iva chon

Những van đề cụ thể như nguyên tắc thưởng, mức thưởng tiêu chithưởng thường được quy định trong quy ché lương, thưởng do người sử dụnglao động ban hành Quy chế lương thưởng do người sử dụng lao động quyétđịnh và công bó công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kién của tổchức đại điện người lao đông tại cơ sỡ đối với nơi có tô chức đại điện người laođộng tại cơ sở !t Một số hình thức thưởng như thưởng hoàn thành công việc,thưởng sáng kiến,

1.2.5 Các hình thức trả lương

Hiện nay việc trả lương tại các doanh nghiệp rất đa dang, tuy nhién việc

tra lương này phải dua trên quy định của pháp luật, việc trả lương do doanh

nghiệp vận dung các quy định dé lựa chon Căn cứ theo Điêu 96 BLLĐ 2019được hướng dẫn thí hành tại điều 54 Nghị định 145/2020/ND-CP có hiệu lựctừngày 01/02/2021 thi : “Căn cứ vào tinh chất công việc và điều liên sản xuất

kinh doanh, người sir dung lao động và người lao động théa thudn trong hop

đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lươngkhoán”- Tiền tương của người lao đông được trả bằng tiên mặt hoặc trả qua tải

khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hang Người sử dung lao

động phải trả các loại phí liên quan đền viéc mở tài khoản và chuyển tiên lươngkhi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động Cu thé các hình

thức trả lương như sau:

Hình tức trả lương theo thời gian: Day là hình thức trả lượng căn cứ

vào thời gian làm việc của người lao động Trả lương theo thời gian có ưu điểm

'*+Khoăn 3, Điều 10+ BBLLĐ nim 2019

22

là dé tính toán va bảo đảm cho nhân viên một khoản tiên thu nhập nhật địnhtrong thời gian làm việc cô định theo quy đính của pháp luật.

Hình thức trả lương theo sản phẩm: Là hình thức tiền lương mà tiênlương NLD phụ thuôc vào số lượng sản phẩm (hay khói lượng công việc) họlàm ra và đơn giá tré cho mét đơn vị sản phẩm Hình thức tiên lương này tao

sự kích thích cao đối với NLD, động viên manh mé họ hoàn thành tốt nhiệm vụ

được giao

Hinh thức trả lương khoản: Lương khoán được trả cho người lao động,

căn cử vào khối lương, chất lương công việc và thời gian phải hoàn thành Chế

độ tiền lương này thường được áp dung trong các ngành như xây dựng cơ bản,nông nghiệp V ê thực chất ché độ tiên lương khoán là một dạng đặc biệt củahình thức tiên lương sản phẩm Khi giao khoán những chỉ tiêu khoán thườngbao gồm: Don giá khoán, Thời gian hoan thành, Chat lượng sén phẩm hay côngviệc Chê độ tiền lương nay có thé áp dung cho cá nhân hoặc tập thể

1.26 Trả lương trong một so trường hợp đặc biệt

N goai trả lương trong trường hợp thông thường, BLLĐ năm 2019 con

quy định về việc trả lương trong một sô trường hợp đặc biệt Cụ thể như sau

Trả lương trong thời gian học nghề tập nghề: Trong thời gian hoc

nghệ, tập nghề, niêu người học nghệ, người tập nghệ trực tiếp hoặc tham gia laođộng thi được người sử dụng lao động trả lương theo mrức do hai bên thỏa thuận.

(khoản 5 Điêu 61 B LLD năm 2019)

Trả lương trong thời gian thứ việc: Tiên lương của NLĐ trong thời gianthử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhật phải bằng 85% mức lương củacông việc đó (Điều 26 BLLĐ năm 2019)

Trả lương người lao đồng làm thêm giờ: N gười lao đông làm thêm giờ

được trả lương tinh theo đơn gia tiên lương hoặc tiên lương thực trả theo công,

việc đang làm như sau: V ao ngày thường, ít nhật bằng 150%, V ào ngày nghỉhang tuân, ít nhật bằng 200%; V ào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghĩ có hưởng lương,

3

ít nhật bang 300% chưa kê tiên lương ngày lễ, tật, ngày nghĩ có hưởng lươngđối với người lao động hưởng lương ngày.

Trả lương làm vào ban dém: Thời gian làm việc vào ban đêm được quy

định “tir 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm se“”Š Người lao đông làm việc vào banđêm thì được trả thêm ít nhật bằng 30% tiên lương tính theo đơn giá tiên lươnghoặc tiên lương thực trả theo công việc của ngày lam việc bình thường Người

lao động làm thêm giờ vào ban đêm thi ngoài việc trả lương theo quy định trên,

người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiên lươnghoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thườnghoặc của ngày nghĩ hằng tuân hoặc của ngày nghỉ 1é, tất (Điều 98 BLLĐ năm

2019)

Trả lương ngừng việc: Khi ngừng việc, NLD có thé được nhận lương tùytùng trường hợp theo quy định tại Điều 99 BLLD năm 2019 Nêu do lỗi củangười sử dụng lao động thi người lao động được trả đủ tiên lương theo hợpđông lao động Nêu do lỗ: của người lao động thì người đó không được trả

lương, những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thi được

trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thập hơn mức

lương tối thiểu Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thi tiênlương ngừng việc được thöa thuận không thap hơn mức lương tôi thiểu, Trườnghợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiên lương ngừng việc do hai bên.théa thuận nhung phải bảo đâm tiên lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiênkhông thâp hơn mức lương tối thiêu

Trả lương qua người cai thầu hoặc người trung giam có vai trỏ tương tự.Theo quy dinh tại Điều 100 BLLĐ năm 2019 - nơi nào sử dụng người cai thâu

hoặc người có vai tro trung gian tương tự thi người sử dung lao động là chủ chính phải co danh sách và địa chi của những người này kém theo danh sách

những người lao động làm việc với họ và phải bão đâm việc họ tuân thủ quy

định của pháp luật về trả lương, an toàn, vệ sinh lao động Trường hop người

'* Điều 106 BLLĐršm 2019

24

cai thâu hoặc người có vai trỏ trung gian tương tự không trả lương hoặc trảlương không day đủ và không bão đảm các quyên lợi khác cho người lao động

thì người sử dung lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo

dam các quyên lợi cho người lao động Trong trường hợp nay, người sử dunglao đông là chủ chính có quyên yêu câu người cai thâu hoặc người có vai tròtrung gian tương tự đèn bu hoặc yêu câu cơ quan nhà nước có thêm quyên giảiquyết tranh chap theo quy đính của pháp luật

Trả lương trong những trường hợp khác: Trong trường hợp sáp nhập,

hợp nhật, chia, tách doanh nghiệp, chuyên quyên sở hữu, quyên quản lý hoặcquyền sử dung tai sân của doanh nghiệp thì NSDLD kê tiép phải chịu tráchnhiệm tra lương và các quyên lợi khác cho NLD từ doanh nghiệp cũ chuyểnsang Trong trường hợp doanh nghiệp bi phá sản thì tiên lương, tro cập thôiviệc, bao hiém xã hội và các quyền lợi khác của NLD theo thoả ước tập thé vàhợp đồng lao động đã ký kết là khoản nợ trước hết trong thứ tự ưu tiên thanh

toán.

12.7, Quyềnvà nghia vụ của các bên trong lĩnh vực trả lương

Trong quan hệ lao động, người lao động và doanh nghiệp đều có nhữngquyên và nghĩa vụ nhật định ở từng lĩnh vực cụ thể Tén trong và thực hiện day

đủ các quyên và ngiĩa vụ đó sẽ giúp quan hệ lao động được duy trì bên ving

đồng thời mang lại lợi ích cho cả hai bên Đối với lĩnh vực trả lương, về cơ bảndoanh nghiệp có các quyên như quy định hệ thông thang lương, bảng lương,quy đính về dink mức lao động, chế đô thưởng, chế độ phụ cap lương, hìnhthức trẻ lương, việc khâu trừ lương của người lao động theo quy định của phápluật Ngược lai, doanh nghiệp cũng có ngiĩa vu trả lương đây đủ, trực tiệp,

đúng thời han cho người lao động, nâng lương cho người lao đông theo đúng quy đính của pháp luật và thỏa thuận của hai bên.

Vé phía người lao động, do đặc thù của vị trí “duc nhận lương” từ doanh nghiệp mà họ được hưởng những quyền lợi nhật định và không phải thực hiện

nghĩa vụ trong lĩnh vực trả lương Các quyên loi cơ bản của người lao đông có

25

thé ké dén lá: được nhận lương đây đủ, trực tiếp, đúng thời han từ người sửdụng lao động, được thưởng, hưởng phụ cập theo chính sách của người sử dụng,lao đông được biết lí do bị khâu trix lương được tạm ứng tiên lương theo quy

định của pháp luật và thöa thuận của hai bên.

1.28 Xửphạtviphạm hành chính trong linh vực tiền lương

Theo quy định hiện hành, hành vi vi pham quy định về tiên lương sẽ bi

xử phạt vi phạm hành chính đưới hình thức: phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền vàcòn có thê áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả

Theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy đính xử phạt vi phạm.

hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, NLD Việt Nam di làm

việc ở nước ngoài theo hợp đông thi việc xử lý vi pham hành chính trong lính

vực tiên lương như sau:

- Hành wi vi phạm liên quan đền trả lương!

Phat tiên đôi với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trảlương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người laođộng theo thöa thuận trong hợp đông lao động, không trả hoặc trả không đủtiên lương cho người lao đông làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tienlương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiên lương ngừngviệc cho người lao động theo quy đính của pháp luật, hạn ché hoặc can thiệpvào quyên tự quyết chi tiêu lương của người lao động, ép buộc người lao động

chi tiêu lương vào việc mua hàng hoa, sử dung dich vụ của người sử dụng lao

động hoặc của đơn vị mà người sử dụng lao động chỉ định, khâu trừ tiên lương

của người lao động không đúng quy dinh của pháp luật; trả lương không đúng

quy định cho người lao động khi tam thời chuyên người lao động sang làm công

việc khác so với hợp đông lao động, trong thời gian tam đính chỉ công việc, trong thời gan đính công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm.

hoặc chưa nghĩ hét số ngày hang năm khi người lao đông thôi việc, mat việc

!° Khoản 2 Điều 17 Ngư dah số 13/2023/NĐ-CP quy đủ phạt viphem hành chinh trang lính vục ho

động, bảo hiểm xã hộivà dime NLD Việt Nam di làm việc Grmoc ngpaitheo hợp ding

6

am; Không tam ung hoặc tam ung không đủ tiên lương cho người lao động

trong thời gian bị tạm đính chỉ công việc theo quy định của pháp luật, khong

trả đủ tiên lương cho người lao động cho thời gian bi tạm đính chi công việc

trong trường hợp người lao động không bi xử lý ky luật lao động theo một trong

các mức sau đây Tử 5 000.000 đông đền 10 000 000 đông với vi pham từ 01người dén 10 người lao động, Từ 10.000.000 đông đến 20.000.000 đông với viphạm tử 11 người dén 50 người lao động, Từ 20.000.000 đồng đền 30 000 000đông với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động, Từ 30.000 000 đồngdén 40.000.000 dong với vi pham từ 101 người dén 300 người lao động, Từ40.000 000 đông dén 50 000 000 đồng với vi phạm từ 301 người lao đông trở

dung thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động, Không áp dung thử

mức lao đông trước khi ban hành chính thức, Không tham khảo y kiên của tổchức đại điện người lao đông tại cơ sở đôi với nơi có tô chức đại điện người leo

động tại cơ sở khi xây dung thang lương, bang lương, dinh mức lao động, quy

chê thưởng, Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả

lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định, Không trả lương

bình đẳng hoặc phân biệt giới tinh đổi với người lao động lam công việc có giá

trị như nhau.

- Hanh vi liên quan dén lương tôi thiéu!®

Hà 'Khoản 1 Điều 17 Ngư ảnh số 13/2033/NĐ-CP quy đủ xử phát vipham hành chứ trong Ính vục ho ding, bảo hiểm xã hội va dm NLD Vit Nem & lầm việc ởnttớc ngoàitheo hợp ding

'* Khoản 3 Điều 17 Nghi dah số 13/2023/NĐ-CP quy đừừacở phạt viphem hình chết trang Fah vục ho

động, bảo hiểm xã hộivà dim NLD Việt Nam di làm việc Grmoc ngpaitheo hợp ding

27

Phat tiên doi với người sử dung lao đông khi có hành vi trả lương chongười lao động thập hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theocác mrức sau đây: Tử 20.000 000 đông dén 30.000.000 đồng với vi phạm từ01người đên 10 người lao động Từ 30.000.000 đồng dén 50 000 000 đông với vipham từ 11 người đến 50 người lao động, Từ 50.000.000 đông đền 75 000 000đông với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

- Hành wi vi phạm về tiên lương liên quan dén bảo hiém!®

Phat tiên đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặctrả không đủ củng lúc với ky trả lương một khoăn tiên cho người lao độngtương đương với mức người sử dung lao động đóng bảo hiém xã hội bắt buộc,bao hiểm y tế bat buộc, bảo hiểm that nghiệp cho người lao động không thuộcđôi tương tham gia bảo hiểm xã hội bat buộc, bảo hiểm y tê, bảo hiểm that

nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây: Từ

3.000.000 đồng đền 5 000.000 đông với vi phạm từ01 người đến 10 người laođộng, Từ 5 000.000 đông dén 8.000 000 đồng với vi phạm từ 11 người dén 50người lao động, Tử 8.000.000 đông dén 12.000.000 đông với vi pham tử 51

người đến 100 người lao đông, Từ 12.000.000 đồng đền 15.000.000 đông với

vi pham từ 101 người đến 300 người lao động, Từ 15000000 đồng dén20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên

Ngoài ra nghị đính cũng quy định về biện pháp khắc phục hậu quả: Buộctrả đủ tiên lương cộng với khoản tiên lãi của số tiên lương chậm trả, tra thiệucho người lao đông tinh theo mức lãi suất tiên gửi không ky han cao nhật củacác ngân hàng thương mai nhà nước công bô tại thời điểm xử phạt đồi với hành

vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này, Buộc trả đủ khoản tiêntương ứng với mức đóng bão hiểm xã hội, bảo hiểm y tê bắt buộc, bảo hiểm

lẻ ' Khoản 4 Điều 17 Nehi đnh số 13/2023/NĐ-CP quy đăủyxữ phạt vipbeen hành chinh trong Tish vac ho

động, bảo hiểm xã hộivà die NLD Việt Nam di làm việc Grmoc ngpaitheo hợp ding

3

that nghiệp và tiên nghĩ phép hang năm cho người lao động đổi với hành vĩ vipham quy đính tại khoản 4 Điêu nay”.

Khoản 1 Điêu 6 Nghị đính 12/2022/NĐ-CP quy đính mức phạt trên làđối với cá nhân Mức phạt đối với tô chức bang 2 lân mức phạt đối với cá nhân

Tiêu kết chương 1Trong chương 1 của khoá luận, tác giả đã nghiên cứu được những van dé

lý luận cơ bản về trên lương Theo đó, tiên lương có nhiéu định nghiia khác nhaunhung có thé được biểu là số tién ma người sử dung lao động phải trả cho ngườilao động căn cử vào năng suat lao động, chất lương, hiệu quả công việc và điệu

kiện lao động, được xác định theo sự thỏa thuận hợp pháp giữa hai bên trong

hợp đồng lao động hoặc theo quy đính của pháp luật Tác gia cũng đã đưa ra

được bản chat, vai trò cơ ban của tiên lương và những nguyên tắc cơ bản trongTính vực tiên lương Từ đó nghiên cứu được những quy định của pháp luật hiénhành về tiên lương bao gồm: tiên lương tối thiêu, thang lương, bảng lương vàđịnh mức lao động, phụ cap lương, thưởng, các hình thức trả lương, trễ lươngtrong một sô trường hợp đặc biệt, quyên và nghĩa vụ của các bên quan hệ lao

động trong lĩnh vực tiên lương và cuôi cùng là xử lý vi pham hành chính trong

lĩnh vực tiên lương Đây là một trong những cơ sở quan trong để có thể phântích tình hình thực tiễn thực hiện pháp luật lao đông về tiên lương tai Công ty

cỗ phân thương mại phát trién kỹ thuật va nhân lực quốc tê tai chương 2

> Khoản 5 Điều 17 Nehi đnh số 13/2023/NĐ-CP quy đăủyxữ phạt vipbeen hành chinh trong Tish vac ho

động, bảo hiểm xã hộivà dim NLD Việt Nam di làm việc Grmoc ngpaitheo hợp ding

PS)

CHƯƠNG 2: THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT LAO DONG VETIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỎ PHÀN THƯƠNG MẠI PHÁT

TRIEN KỸ THUAT VÀ NHÂN LUC QUOC TE2.1 Khái quát chung về Công ty cô phan thương mại phát trien kỹ thuật

chuyên môn (Ki sư, thực tập sinh ki năng) làm wiéc tai các công ty uy tín tại Nhật Bản.

Với 18 năm hoạt đông trong lĩnh vực xuat khâu lao động JVNET đãđưa được 13 000 lượt thực tập sinh và 2.000 kỹ sư chat lượng cao xuât cảnhlàm việc tai các công ty, nhà máy tại Nhật Bản Tỷ lệ lao động bỏ trên đưới 1%

do công ty luôn cô gắng dam bão người lao động hai lòng với các công việc vàché độ tei Nhật Bản Hầu hệt lao động hệt hợp đông về nước đều có việc lamtốt, ôn định, có tay nghề cao được trọng dụng Nhiéu Thực tập sinh và Kĩ sư vềnước đang 1a lãnh đạo doanh nghiệp, cán bộ có vi trí tại nhiêu doanh nghiệp

Nhật Bản tại V iệt Nam Năm 2016, JVNET chính thức tham gia V AMAS (Hiệp

hội Xuât khẩu lao động V iệt Nam: Vietnam Association of Manpower Supply)

Và từ khi tham gia đến nay, JVNET luôn là đơn vị đạt chứng nhận 5* (nămsao) của VAMAS Năm 2017, Công ty vinh dự được nhận Bang khen của BộLĐTBXH dành cho doanh nghiệp thành tích xuat sắc trong hoạt đông dua

Người lao động Việt Nam di làm việc ở nước ngoài theo hợp đông.

Trai qua gần 20 nẽm hoạt động, với nhiều khó khăn, nhiều thách thức,JVNET hiện tại luôn là doanh nghiệp hang dau trong lĩnh vực xuất khâu lao

động Nhật Bản.

30

LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN

Hình: Lich sử hình thành và phát triển Công ty cổ phan thương mại phát

triển kỹ thuật và nhân lực quốc tế?!

Co cau tổ chức của Công ty cỗ phân thương mai phát triển kỹ thuật va

nhân lực quốc té thiện nay như hình sau:

2Unttps:/fymet unive-jonet Ygnd= 1S: gchid= CywKCAjwp] WoBhASEi AHZFeineg zLBS3U-FOảu72NMpa EIHSSAOBnf VuPBek QP/LOwDy DubroC$loQA D_BviEGIOI THIẾU CHƯNG

31

Phòng ké toán Phỏng Đảo Tạo