Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Phúc Long Heritage

Đôi khí sự châm dứt HDLD còn ảnh hưởng trựctiếp tới quyên và lợi ích hop pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động, Số tay thuật ngữ pháp ly thông dung 2001, xác định: “châm đ

BỘ TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

Hà Nội - 2023

Tôi xin cam đoan đây la công trình nghiên cứu của riêng tôi,

các kết luân, số liệu trong khóa luận tốt nghiệp là trung thực,

đâm bao độ tin cây./.

“Xác nhận của —_ Tác giả khóa luận tốt nghiệp

giảng viên hướng dẫn (Ky và ghi 16 họ tên)

MO DAU ã An

1 Tính cấp thiết của việc nghiên cứu

2 Tình hình nghiên cứu liên quan đề tài 222cc

12 Các wy định về châm dứt ĐH đồng lao động theo phế lu luật V iật Nam.

1.2.2 Trình tự thủ tục chấm đứt hợp đồng lao động - s26

12.3 Hậu qua pháp lý khỉ chấm đứt hop đồng lao động re |1.2.4 Xirlj vi pham và giải quyết tranh chắp kin cham đứt hợp đồng lao động 35KET LUẬN CHƯƠNG 1 52222222222222cztrrrrrrrrrrrrrrreercer đỦ

GHƯỜNG 2 ac:ác6ctbsndalbeeisatinoddibdaiatlokauabolláaakigirkssassessanal

THUC TIẾN THỰC HIEN PHÁP LUAT VE CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO DONGTAI CONG TY CO PHAN PHÚC LONG HERITAGE 412.1 Giới thiệu khát quát về công ty cô phan Phúc Long Heritage AL2.1.1 Giới thiệu khải quát về công ty cỗ phần Phúc Long Heritage 412.1.2 Tinh hình lao động tai công ty cô phẩn Phúc Long Heritage 422.2 Thực tiễn thực hiện pháp luật về châm dut hợp đồng lao đông tại công ty côphân Phúc Long Heritage wo AS2.2.1 Những kết quả dat được : kia), dakifB Bie AS2.2.2 Téntai, han chế Sàng yên nận, ca ceseaerassmaaeoo.fT.KET LUẬN CHƯƠNG 2 2 22 22222222122211210aee 5Ữ

HƯỜNG 3 eee ene eee Ste te ee eee ee eer eee eee |

YEU CAU, KIEN NGHI HOAN THIEN PHAP LUAT VA NANG CAO HIEU QUATHI HANH PHAP LUAT VE CHAM DUT HOP DONG LAO BONG TAI CONG

TY CO PHAN PHÚC LONG HERITAGE 2222222220222 513.1 Yêu câu hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về chamđứt hợp đồng lao đông

3.2 Kién nghị hoàn thiện pháp luật

3.2.1 Hoàn thiện pháp luật về căn cứ chấm đút hợp đồng lao động W3.2.2 Hoàn thiện pháp luật về trình tự thủ tuc chấm đứt hợp đồng lao déng 543.2.3 Hoàn thiện pháp luật về hậu quả pháp I ki cham đứt hợp đồng lao déng553.3 Giải pháp nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về châm đút hop đông lao độngtại công ty cô phân Phúc Long Heritage nesseeeceoo.56

SAPDB Us THAM KHẨU sscpsuicobnooaetusettatilygikssiofioatasgrusaslseesasBf

Lao động là hoạt động có mục đích, là nhu câu là đặc trưng của con người, là

bô phân của nguôn lực phát triển, do là yêu tô dau vào không thê thiéu được trong quátrình sản xuất Lao động lả mét trong số các yếu tổ tác đông tới tăng trưởng kinh tế và

nó là yêu tổ quyết định nhất, bởi vì tat cd moi của cải vật chất và tinh than của xã hội

đều do con người tạo ra, trong đó quan hệ lao động đóng vai trò quan trọng góp phần

tao môi trường lao động hiệu quả, mang lại nhiêu lợi ich cho người lao động người sử

dung lao đông và nhà nước.

Tuy nhién, với sự van động phức tạp của nên kinh tế, quan hệ lao động thường

xuyên chịu nhiêu sự tác động không nhỏ, thậm chi đôi khi dẫn dén quan hệ bị cham

dứt V à hậu quả của việc cham đút hop đông lao động không chi ảnh hưởng đến môiquan hệ giữa hai chủ thé của quan hệ đó mà còn có thê gây tổn hại đền các quan hệ xãhội khác, đặc biệt nêu do là việc cham đút hop đông lao đông trái pháp luật

Vi vậy dé bão vệ quan hệ lao động lành manh và hài hòa tại các doanh nghiệp,

sự hoàn thiện, tiên bộ của pháp luật vé châm đứt hợp đông lao đông dong môt vai tròrat quan trọng Việc phân tích các vướng mắc, tim ra các nguyên nhân và giải pháphoàn thiện pháp luật châm đút hợp đông lao động là van dé kha cấp bách biện nay nên.việc xem xét, đánh giá một cách toàn điện về quy dinh pháp luật hiện hành, các vướngmac khi thực hiện, tim ra những nguyên nhân han chê va đưa ra các giải pháp dé hoànthiện quy đính về châm đút hop đông lao động là điệu ma tác giã trấn trở, mong muốnthực hiện dé qua do nâng cao kiên thức, phục vu tốt hơn trong công tác, nghệ nghiệpcủa minh, cũng như cho các đối tượng có quan tâm khác

Nhận thức được vên đề trên tác giả đã chọn đề tà: “Pháp luật về chấm đứthợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại công ty cd phần Phúc Long Heritage”lam dé tai nghiên cửu của minh Việc nghiên cửu những van đề lý luân về châm đúthop đồng lao động thực trang qui định và thực hiện pháp luật châm đút hợp đồng laođộng dé thông qua do tim ra những định hưởng và giải pháp hoàn thiện pháp luật vềchấm đứt hop đông lao đông là mét nlu cau bức thiết và có y ng†ĩa cả vé lý luận cũngnihư trên thực tiễn

2 Tình hình nghiên cứu liên quan đề tài

Cham đứt HDLD là một trong những sự kiện pháp lý làm châm đứt QHLD maxảy ra tranh chap nhiêu nhật trong thực tiễn nên nó là van đề quan tâm của hau hết

NLD, NSDLĐ khi tham gia vào QHLĐ.

Trong những năm qua nhiêu công trình nghiên cứu liên quan đến van dé chamdứt HĐLĐ ở nhiều góc đô, khía canh pháp lý khác nhau có thể ké đến như

Về giao trình, có Giáo trình Luật Lao động Việt Nam của Trường dai học Luật

Hà Nội, nhà xuất bản Công an nhân đân, 2021; Giáo trình Luật Lao động của Trườngđại học Luật Thanh phô Hồ Chí Minh, nhà xuất ban Hồng Đức — Hội Luật gia ViệtNam, 2020 Công trình nghiên cứu nêu trên tập trung các nôi dung vệ hợp đông, chủthé tham gia hop đông, căn cử thiết lập hợp đông làm cơ sở lý luân vững chắc cho

công tác nghiên cửu của luận van Các công trình khoa học này đã nghiên cửu ở goc

độ chung, nên đây là những tài liệu có giá trị dé tham khảo quý báu

Bên cạnh đó cũng có nhiêu công trình nghiên cứu cụ thé được thé hiện đưới các

bai việt và luận án tiên sỹ, luân văn thạc sy để cập đến một số khía canh cu thé niur sau

“Quyền châm chit hợp đông lao động của NSDLD - tử quy định của pháp luật đến thựctién áp dung” của Thạc sỹ Vũ Thị Thu Hiện, Tap chỉ Luật pháp, 2011; “Hoan thiện

quy đính về trách niệm của NSDLD châm đứt hợp đồng lao động trái pháp luật” của

Tiên sỹ Tran Hoàng Hải và Thạc sỹ Đỗ Hai Hà, Tap chí nghiên cứu lập pháp, 2011

Mac dù công trình nghién cứu này phân tích, đánh giá nội dung pháp luật theo BLLĐ

nếm 2012 và thực trang áp dung pháp luật diễn ra từ năm 2015 Tuy nhiên, tinh cậpnhật vả khoa học vẫn có giả trị tham khảo lớn Các bài viết, cổng trình nghiên cửu nay

đã có những nội dung về châm đút hợp đông lao động trên cơ sở phân tích lý luậncũng như di vào thực tiễn, tim re những bat cập, hạn chế nhung đều da được việt vàothời điểm trước khi BLLĐ 2019 có hiệu lực Tuy nhiên, các công trình này van có giátrị khoa học tham khảo, làm cơ sở lý luận cho luận văn về chủ thể, căn cứ thủ tục vàhau quả của việc cham đút HDLD

Sau khi BLLD năm 2019 có hiệu lực vân dé vệ cham dit HĐLĐ vẫn tiếp tụcđược nhiều tác giả quan têm, nghiên cứu thông qua các công trình khoa học sau đây:

“Đơn phương châm đứt hợp đồng lao động của người lao đông theo Bộ luật Lao động

luật Lao động năm 2019” của Thạc si Nguyễn Thanh Việt, Tạp chi Dân chủ và Phápluật số 2/2021 Đây là những công trình nghiên cứu bám sát luật thực định đang có

hiệu lực, mang tinh cập nhật cao, làm cơ sở tham khảo quý báu cho luận văn.

Các công trình, đề tài nghiên cứu nói trên đã tiép cận pháp luật về châm dứtHĐLĐ và một sô van đề liên quan từ nhiều gốc đô khác nhau nhưng nhìn chung chủyêu khai thác khía canh lý luận chung về chế định HDLD, châm đút HDLD Đây là

những tài liêu tham khảo hữu ích cho tác giả khi thực luận khóa luận.

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

3.1 Mục đích nghiên cứu

Nghiên cứu và chỉ ra được những điểm mới trong quy định về cham đút HĐLĐcủa BLLĐ năm 2019 va đề xuất các kiên nghị nhằm nâng cao hiệu quả thi hành phápluật về vên đề này

3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu

Dé dat được mục đích nêu trên, khỏa luận tập trung thực luận các nhiém vu sau:

- Hệ thống hóa những vân dé cơ bản về châm đút HDLD trong pháp luật lao đông,

- Đánh giá thực trang thực hiện các quy đính của pháp luật hiên hanh về cham đứtHDLD và thực tiễn áp dụng pháp luật cham dứt HĐLĐ

- Đề xuất một số kiện nghị nhằm nêng cao luệu quả của pháp luật về cham đút HDLD

4, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

4.1 Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cửu của khóa luận lả pháp luật về cham đứt hop đông laođộng và thực tiễn thực hiện tại công ty cô phan Phúc L ong Heritage

4.2 Phạm vi nghiên cứu.

Phạm vi nghiên cứu của khóa luận bao gồm những van đề lý luận, thực trạng vàthực tấn áp dung các quy đính pháp luật về châm đứt HĐLĐ, được xác đính theo các

giới hạn sau đây:

- Nôi dung khóa luận nghiên cứu quy định pháp luật về châm đút HDLD theo BLLDném 2019 và văn bản hướng dẫn liên quan

- Thời gian: khóa luận nghiên cửu thực trang pháp luật và thực tiễn áp dung pháp luật

về cham đứt hợp đông lao động từ ngày 01 tháng 01 ném 2021 đến nay

- Không gian: Thực tiễn thực hiện pháp luật về cham đút hợp đông lao đông tại công

ty cô phân Phúc Long Heritage

5 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu

Š.1 Phương pháp luận

Dé lam 16 các van dé nghiên cứu, khóa luận vận dung phương pháp luận của

chủ nghia duy vật biện chứng, duy vật lich sử của Chủ nghia Mác — Lê nin, và các chủ

trương, đường lối của Đảng, chính sách phép luật của Nhà nước dé làm rõ những van

dé can được giải quyết, những bất cập ton tai và đưa ra giải pháp nhằm bảo vệ quyền

và lợi ích hop pháp cho NLD, NSDLD khi cham đút HĐLĐ

Š.2 Phương pháp nghien cứu

- Phương pháp phân tích tổng hợp: Tác giả xem đây là phương pháp chủ dao trongkhóa luận nhằm phân tích những quy định của pháp luật, ting hợp những số liệu, kết

quả phân tích, đánh giá và giải quyét hau quả pháp lý khi NLD, NSDLĐ châm dut

HĐLĐ.

- Phương pháp diễn giải — quy nap: Tác giả dùng phương pháp này dé dién giải cho

các số liêu, các dan chứng, chúng minh, từ đó rút ra các két luân

- Phương pháp so sánh: Tác giả sử dụng phương pháp so sánh dé làm rõ các quy đínhcủa pháp luật luận hành và thực tiến thực luện việc châm đút HĐLĐ của các chủ thétrong QHLD, giải quyết quyên và nghĩa vụ của các bên khi thực luận hành vi phép ly

6 Ý nghĩa lý luận và thực tien

6.1 Ý nghĩa lý luận

Khóa luận góp phân củng có và hoàn thiện cơ sở lý luân về pháp luật cham đứtHĐLĐ, có thể trở thành nguôn tai liệu tham khảo dé các nhà nghiên cứu, nha lập pháp

nghién cứu trong quá trình nghiên cứu xây dựng văn bản pháp luật Khóa luận cũng

phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật về châm đút HĐLĐ qua đỏ tìm ra điểm hợp lý

và chưa hợp lý, mức độ khả thi các quy dinh của pháp luật về châm dit HDLD

6.2 Ý nghĩa thực tiễn

Khóa luận phân tích, đánh giá khách quan vệ tính khả thi trong thực tiễn áp

dụng pháp luật châm dút HĐLĐ tại công ty cổ phan Plrúc Long Heritage; qua đó đề

liên quan cũng như là tư liệu để các cá nhân liên quan khi muốn tim biểu về van dénay có thé vận dung vào thực tiến

7 Kết cau của khóa luận

Ngoài phân Mở dau, Kết luận và Danh mục tài liệu tham khảo, khỏa luận gom

co các chương sau đây:

Chương 1 Một số van đề lý luận và quy định của pháp luật về cham đút hợp dong

lao đông,

Chương 2 Thực tiễn thực hiên pháp luật về chêm đứt hợp đông lao đông tại công ty

cỗ phân Phúc Long Heritage;

Chương 3 Yêu cầu, kiên nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao liệu quả thi hànhpháp luật về châm đút hợp đông lao động tai công ty cô phan Phúc Long Heritage

CHƯƠNG 1

MOT SÓ VAN DE LÝ LUAN VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VE CHAM

DUT HOP DONG LAO DONG1.1 Mậts van đề ly luan phap luậtvề cham dứt hop đồng he động

1.1.1 Khái niệm cham đứt hop đồng lao động

Hop dong lao động là một trong những hinh thức pháp lý cơ bản của quan hệlao động Dé xã hội có thé tôn tại và phát triển, các chủ thé thực hiện việc trao đổi lợiích thông qua sự thỏa thuận giữa các bên, đựa trên các nguyên tắc tư do, tự nguyên,bình đẳng và được pháp luật bảo vệ Điều 26 BLLĐ nẻm 1994 (sửa đổi bd sung năm

2002, 2006, 2007) quy định “Hợp đông lao động là sự thỏa thuén giữa NLD vaNSDLD về việc làm có trả công, điều kiên lao đông, quyền và nghĩa vụ của các bêntrong QHLĐ” Kế tiếp tinh thén của BLLD năm 1994, điệu 15 BLLĐ ném 2012 quy

định: “Hợp đồng lao động là sự thöa thuận giữa NLD và NSDLD về việc làm co trả

lương, điều kiện lam việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong QHLD” BLLĐ năm

2019 lại quy đình: “Hợp đông lao động là sự thỏa thuận giữa NLD và NSDLĐ về việclam có trả công tiên lương, điêu kiện lao động, quyền và nghia vụ của mai bên trong

QHLĐ'Ì.

Co thé thay khái niêm về HĐLĐ trong BLLĐ năm 2019 lại quay về định nghĩaHĐLĐ năm 2014 nhưng có thêm yêu tổ tiền lương, Định nghĩa này đã nêu được hệtcác yêu tô cơ bản nhật của HDLD, đó là sự thương lương, thỏa thuận, giao ước của cácbên, chủ thé của HĐLĐ 1a NLD và NSDLD; nội dung của HDLD là việc làm có trảcông, điều kiện lao động, quyên và nghĩa vụ của các bên trong QHLD Bên canh đó,BLLĐ nam 2019 còn quy định “Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gợi khácnhung có nội dung thé luận về việc làm có trả cổng, tiên lương và sự quản lý, điềuhành, giám sát của một bên thi được coi là hợp đông lao động" Điêu đó có ngiữa là đểxác định xem một hop đông bắt ky có phải là HDLD hay không ta không nhật thiệt chỉdua vào tên gợi của hợp đồng ma cân phải xem xét nội dung của hợp đồng đó nhằmhen chế trường hop NSDLĐ “biến tướng" HĐLĐ dưới dạng các hình thức hợp đồng

khác, bảo vệ quyền lợi NLĐ.

' Khoin 1 điều 13 BLLĐ nim 2019

rang buộc pháp lý giữa một người sử dụng lao động va một công nhân, trong đó xác

"2 HĐLĐ có giá trị quan trong trong việc thiệt lập

quan hệ lao động, Sau khi giao kết HĐLĐ, giữa các bên thiết lập các quyền, nghĩa vụlập các điều kiện và chế độ làm việc

để ràng buộc lẫn nhau và đem lại lợi ích cho cả hai bên trong quan hệ lao động Trongquá trình các chủ thé thực hién HDLD, đo các nguyên nhân khách quan và chủ quan,cùng với sự biên động phức tap vên có của cuộc sông sẽ có khả năng nảy sinh nhiều

sự kiện pháp lý gây cản trở các bên thực hiện quan hệ này, thâm chí làm cham đứt

quan hệ lao đông.

Cham đút HĐLĐ là một sư kiên pháp lý quan trong mà pháp luật cân có những.quy định chặt chế bởi nó dan đến sự kết thúc của quan hệ lao động và co thé kéo theonhững hậu quả về kinh tê - xã hội sau đó Nêu như giao kết HĐLĐ là bước khởi đầu đểcác bên thiết lập quan hệ lao động thì châm dứt HDLD là sự kiện pháp lý cuối cùngđánh dâu việc kết thúc thực hiện ngiĩa vụ giữa các bên trong quan hệ lao động Sucham đút nay có thé là tiền đề dé phát sinh mét quan hé lao động mới đổi với NLD

này, nhưng có thé lam cham đút quá trình lam việc và nhận tiền công với NLD khi ho

không còn ki két HĐLĐ khác nữa Đôi khí sự châm dứt HDLD còn ảnh hưởng trựctiếp tới quyên và lợi ích hop pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động,

Số tay thuật ngữ pháp ly thông dung (2001), xác định: “châm đút hợp đồng lao

đông là việc người sử dung lao động và người lao động không tiếp tục tham gia quan

hé lao động Š

Từ dién giải thích thuật ngữ Luật hoc (1990), “cham đứt hợp đông lao động làviệc người lao động hoặc người sử dụng lao đông hoặc một trong hai bên không tiếp

tục quan hệ lao đông, cham chit quyền và ngÌữa vụ ma các bên đã thỏa thuận"?

Do đó, có thể hiểu cham đút HĐLĐ 14 sự kiện lam chấm đút tat cả quyên và

ngiĩa vụ trong quan hệ lao đông ma các bên đã thỏa thuận trước đó Sự châm đứt

HDLD có thé do ý chi của một trong hai bên hoặc ý chi của ca hai bên hoặc y chí của

“ILO 1996, Thuật ngữ quan hà công nghiệp vì các khái nuậm liền quan, Vấn phòng qum hệ lao đồng quốc té

Đông A, Bing Coc ‘i

` Nguyên Duy Lim (2001), Số tay thuật ngất pháp lý thông dmg, Nxb Giio duc, Hi Nội

* Trường Daihoc Luật Hi Nội (1990), Từ điền giãi thích thuật ngĩ Luật học , Nxb Công m rhần din, Hà Nội

bên thứ ba hoặc cũng có thé không do ý chí trực tiệp của bat ky chủ thé nào Pháp luậtlao đông của hau hết tat cả các nước đều căn cử vào nguyên nhân dén đến cham đứt

HĐLĐ để đưa ra các điều kiện cụ thể tương ứng,

Mac da phép luật Viét Nam và hau hệt các nước trên thé giới chưa đưa ra kháiniém “cham đứt hợp đồng lao động” tuy nhiên tử việc nghiên cứu hệ thống pháp luật

và các tai liệu về giải thích thuật ngữ, ta có thé đưa ra cách hiéu về cham đứt HDLD

như sau

“Châm đứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp ly làm cham đứt việc thực luận

quyên và ngiấa vụ pháp lý của các bên trong quan hệ lao động là người lao động và

người sử dung lao động từ đó dẫn dén châm đút hợp đông lao đồng”

1.1.2 Phan loại chấm đít hop đồng lao động

1.1.2.1 Căn cứ vào tinh chất pháp lý của hành vi chấm đứt hợp đồng lao đồng

Một là, cham dứt HĐLĐ đúng pháp luật Đây là sự cham đút HĐLĐ tuân theođây đủ yêu cầu của pháp luật về căn cứ cũng như thủ tục châm đút

Hai là, cham dit HĐLĐ trái pháp luật Ngược lại với đặc trung của châm đútHĐLĐ đúng pháp luật, châm đứt HDLD trái pháp luật là việc châm đút HĐLĐ vi

phạm căn cứ hoặc vi pham thủ tục châm đứt

11.2.2 Căn cứ vào ý chỉ của chit thé cham đứt hợp đồng lao đồng

Ý chí châm đút HĐLĐ là biểu hiện mất chủ quan của chủ thé mong muốn chamđứt quyên va ngiữa vụ của minh trong HĐLĐ Nêu căn cứ vào ý chí của các chủ thê,châm dứt HĐLĐ có thé xuất phát từ ý chi của hai hay một bên trong QHLĐ hoặc cóthể xuất phát từ ý chí của người thứ ba

Trưởng hợp thứ nhật, châm đút HDLD do ý chí của hai bên 14 trường hop haibên đều thé liên, bày té mong muốn được châm dit quan hệ hoặc một bên đề nghị vàbên kia chấp nhận Điêu này được giả nhận tại điều 34 BLLĐ năm 2019 bao gồm: hếthan HĐLĐ; đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ; hai bên thỏa thuận cham đút HDLD.Theo đó, thời han của HĐLĐ là khoảng thời gian ma NLD và NSDLĐ thöa thuận đểNLD thực hiện một công việc nhật dinh cho NSDLD và no được quy dinh trong hopđông Khi kết thúc thời gian do thì quyền và nghiia vu ma các bên đã cam kết trong hopđông cũng kết thúc Như vậy, khi hai bên đã thỏa thuận thời gian kết thúc hợp đông thi

khi hết thời han đó hợp đồng sẽ châm đứt HĐLĐ sẽ châm chit khi đã hoàn thành xong

HĐLĐ có quy định mét công việc cụ thể hay HDLD theo một công việc nhật dinh

Tuy nhiên thời gian hoàn thành công việc có thê đài hay ngắn phụ thuộc vào tinh chấtcông việc Do đó có những công việc có thé giới hạn thời gian hoàn thành và ngược lại

có những công việc thi thời gan hoàn thành không thé quy đính được mét cách cụ thé

và nó chỉ được coi là hoàn thánh khi không còn công việc khác có tính tiếp nói Va khi

đó HĐLĐ đã giao kết sẽ châm dứt hiệu lực Trong quá trình thực hiện hợp dong cácbên có thé théa thuận châm đứt hợp đồng Mặc dò tại thời điểm kí kết HDLD, các bên

có thé thỏa thuận về thời hen của hợp đông nhung hợp đông van có thé châm đút trướctheo sự nhật trí của hai bên chủ thé Sở di như vay vì giông như những loại hop đồngkhác, yêu tô théa thuận trong HDLD luôn được pháp luật thửa nhận va tôn trong do đókhi NLD và NSDLD thống nhất cham đút hợp đông thì thỏa thuận nay của họ được

xem là hợp pháp.

Trường hợp thứ hai, châm đút HĐLĐ do ý chí của một bên hay còn được phápluật quy định là đơn phương châm cit HDLD Trong trường hop nay, cả NLD va

NSDLĐ đều có quyền đơn phương chấm đứt HĐLĐ theo khuôn khổ của pháp luật.

Khác với trường hợp châm đút HĐLĐ do hai bên thỏa thuận, châm đút HĐLĐ do ý

chí của một bên không can có sự đông ý của bên còn lại nhưng cả hai đều phải tuân

thủ theo các quy dinh về căn cứ, trình tu và thủ tục cham ditt HDLD theo quy định củapháp luật Trong QHLĐ, NLD thường ở thê thụ động và yêu thé hơn nên luôn đượcpháp luật bảo vệ nhung nêu như NLD tự ý châm đứt HĐLĐ cũng gây nhiéu khó khăncho NSDLĐ như công việc bị đình trệ, ảnh hưởng đến sản xuất, kinh đoanh hay lợi

nhuén của doanh nghiệp.

Trường hợp thứ ba, châm đút HĐLĐ do ý chí của bên thứ ba là các trường hợp

sự kiện châm dút không phụ thuộc vào ý chí của hai bên chủ thé trong QHLĐ mà là ýchí của cơ quan nhà nước có thâm quyền Ở đây, các cơ quan nhà nước có thâm quyền

ra quyết định cam NLD làm công việc cũ hoặc giãi thé doanh nghiệp, cơ quan, tô chức,tuyên bé phá sản doanh nghiệp, giấy phép hoạt động đã hết hen, cơ quan có thâmquyên quyết định rút giây phép hoạt đông hay giây chứng nhân đăng kí kinh doanh do

doanh nghiệp vi phạm pháp luật, hay các phán quyết của Tòa án nhân dân: hình phạt

từ NLĐ, bị cam làm công việc ghi trong hợp đồng NLD là người nước ngoài làm việctại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyét định của Toa án; NLD bị Tòa án tuyên bồmat nang lực hành vi din sự, mật tích hoặc đã chất Những trường hop này, HDLDchấm đứt không phụ thuộc vào ý chí của các chủ thê trong HĐLĐ mà bị chỉ phối bởi ý

chí của bên thứ ba.

1.1.3 Ảnh lutởng của việc cham đứt hop đồng lao động

VỆ ban chất, cham đút HDLD là châm đút tat cả các quyền và nghiia vụ của cácchủ thê trong QHLĐ Anh hưởng của việc châm dit HDLD sẽ xây ra khi co sư kiệnpháp lý làm châm dut HĐLĐ dan đến phát sinh các quyền và nghia vụ kế tiếp của cácbên chủ thé trong QHLD Tuy nhién, quyền và nghĩa vụ của các chủ thé sẽ có sự khácnhau phụ thuộc vào việc HDLD bi cham đứt đúng pháp luật hay trái pháp luật

1.1.3.1 Khi chấm đút hợp đồng lao động đíng pháp luật

Châm đứt hop đồng lao đông đúng pháp luật là khi các chủ thể tuân thủ theocác quy đính của pháp luật về căn cứ và thủ tục châm đút hợp đông lao đông Khicham đút hợp đông lao đông được tiên hành theo đúng luật thi các bên chủ thé đềukhông bi coi là có lỗi Tuy nhiên, khi châm đứt hop đông lao động thi NLD thường làđối tượng bị ảnh hường hơn so với NSDLD bởi vậy nên dù cham đút hợp đông laođông đúng luật hay trái luật hay NSDLD không có lỗi trong trường hop này nhưng dé

dam bảo công tắc công bằng, thiện chi cũng như tính nhân van của pháp luật, luật lao

động vẫn quy định NSDLĐ sẽ phải chi tra một khoản cu thé là trợ cấp thôi việc, trợ

cập mat việc làm hoặc dén bù cho NLD một khoản tiền theo thỏa thuận hay theo luật

định Điều nay cũng được hau hệt các quốc gia trên thé giới thừa nhận

1.1.3.2 Khi chấm đứt hop đồng lao động trái pháp luật

Hợp đông lao động là cơ sở nhằm bảo vê quyền và lợi ích hợp pháp của các bên

tham gia hợp đông Vì vay, khi một bên vi phạm các thỏa thuận trong hợp đông lao

động thi nó sẽ làm ảnh hưởng rất lớn dén lợi ích của bên còn lại Do đó, pháp luật can

có những quy định nhằm hạn chế những vi pham và những chế tài nhằm khắc phục

những vi pham xảy ra Va một trong những giải pháp do chính là việc đưa ra những,

quy đính về châm đứt hợp đồng lao đông trái pháp luật đổi với NLD và NSDLĐ

Trường hop NSDLD don phương chấm đứt hợp đồng lao động trái phép luật thiNSDLD phải nhận NLD trở lại lam việc theo hợp đông lao động đã kí kết và phải trảcho NLD các khoản tre cấp và các khoản bôi thường khác theo quy định của pháp luật.

Đối với hành vi đơn phương châm đút hợp đồng lao đông trái pháp luật của

NLD thi cũng có những chế tài đổi với NLD nêu ho vi phạm Sở di như vậy là vì, khi

NLD có hành vi đơn phương châm đút hợp đồng lao đông trái pháp luật sẽ kiên chocác doanh nghiệp gap khó khăn dẫn đến tinh trang sản xuất, kinh doanh bị ảnh hưởng,

tử đó gây thiệt hại về mặt kinh té cho doanh nghiép

1.2 Các quy định về cham đứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam

Về nội dung pháp luật, quy đính về châm đứt HĐLĐ bao gồm: can cứ châm đút,trình tự, thủ tục châm đút và giải quyết hau quả pháp ly

1.2.1 Cam cứ chấm ditt hop đồng lao động

Theo như quy định của pháp luật lao động hiện hành về châm đút HĐLĐ thihiện nay có nhiều hướng lựa chọn tiệp cân nội dung này Có thể từ ý chỉ của các bênkhi tham gia vào quá trình châm đứt HĐLĐ hoặc từ sự kiện cham đứt HĐLĐ là traipháp luật hay đúng pháp luật Trong phạm vi mục này, tác gid lựa chon hướng tiệp cậndựa vào ý chí của các bên chủ thê khi châm đút HĐLĐ

12.1.1 Căn cứ cham dứt hop đồng lao động do ý chi hai bên

Chấm đứt HĐLĐ do ý chí của hai bên chủ thê trong QHLĐ được hiểu là việccham đứt hợp đông do y chi của cả hai bên chủ thê trong QHLD quyét định Điều do

có ngliia hai bên chủ thé trong QHLD thông nhất với nhau, đông thuận với nhau vàcùng nhất trí việc châm đứt hợp đông Việc châm đứt hợp đông lao đông do ý chí củahai bên chủ thé trong quan hệ lao đông có thể được biểu hiện dưới hình thức hai bênthoả thuận châm đút hợp đông hoặc hai bên thang nhật trước với nhau công việc phảihoàn thành trong hợp dong và khi công việc được hoàn thành thi hợp đông lao động sẽcham đứt Nhìn chung, đây là các trường hợp châm dut HDLD thường không gây batđồng hoặc tranh chap Các trường hop này được ghi nhận tại các khoản 1, 2, 3 điều 34BLLĐ năm 2019, châm dut HĐLĐ do ý chí của hai bên chủ thé trong QHLĐ bao gồm

các trường hợp:

- Hết thời han hợp đông lao động, trừ trường hợp quy dinh tại khoản 4 Điêu 177 của

Bô luật này (Khoản 1 điều 34 BLLĐ năm 2019):

Khi giao kết HĐLĐ, các bên thoả thuận với nhau về thời hạn của hợp đồng Vivây, thơng thường khi hết thời han này, HDLD sẽ cham chit, trừ trường hop đặc biệt

nihư hai bên gia hen hợp đồng hoặc kí kết HĐLĐ mới Cũng cĩ những trường hợp

HDLD tuy hết thời hạn nhưng khơng làm châm đút QHLD giữa các bên đù hai bênkhơng gia hạn hợp đồng hay giao kết HĐLĐ mới như trường hợp HDLD hét thời hạnnung NLD vẫn tiệp tục lam việc (Khoản 2 Điêu 20 BLLD năm 2019) Hay tại khoản

4 điều 177 BLLD nam 2019 quy dink: “ Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết

đến hết nhiệm ky cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại điện.

người lao động tai cơ sở đang trong nhiệm ky ma hết hạn hop đơng lao đơng” Tức làđổi với trường hợp NLD là cán bộ cơng đồn khơng chuyén trách đang trong nhiém kìcơng đồn mà hết thời han của HDLD thi được gia han HĐLĐ đã giao kết cho đền khihết nhiệm ki Do đĩ, mặc dù HĐLĐ của NLD là cán bộ cơng đồn cĩ thé đã hết thời

hen nhưng HĐLĐ cũng sẽ khơng đương nhiên châm dứt

- Đã hồn thành cơng việc theo HDLD (Khoản 2 điều 34 BLLĐ năm 2019):

Đây là trường hợp khi giao kết HĐLĐ, các bên đã xác định và thơng nhật trướccơng việc ma NLD phải hồn thành theo hop đồng Điều khoản nay được áp dungtrong trường hop các bên thỏa thuân hiệu lực của hop đồng gan liên với cơng việc cầnhồn thành ma khơng con cơng việc khác dé giao kết hợp đơng Bởi vay, khi cơng việc

đã thộ thuận trong HĐLĐ được hồn thành thì HĐLĐ cũng cham đút

- Hai bên thoả thuận châm dứt HĐLĐ (Khoản 3 điều 34 BLLD nam 2019):

Hai bên thoa thuân cham đứt HĐLĐ được hiểu là trường hợp HDLD tuy đangcịn thời han nhưng các bên thoả thuan với nhau châm đứt hợp đơng Trén thực tê, việcchâm đứt này thường được thực hiện bằng việc một bên trong QHLĐ là NLĐ hoặcNSDLD đề nghị châm đút HĐLĐ và được bên kia đồng ý và hai bên tiên tới châm đút

hợp đồng Tur do, các bên vừa được bảo đâm quyên lợi của minh vừa cĩ thé châm đứt

HDLD theo đúng mong muốn

12.1.2 Căn cứ cham dứt hop đồng lao động do ý chí bên thứ ba

Châm đút HDLD do y chí của bên thử ba la sự kiện châm đút khơng phụ thuộcvào ý chi của các bên chủ thé trong QHLĐ mà là ý chỉ của cơ quan nhà nước cĩ thấmquyên Cĩ nghĩa là việc giao kết, tạo lập hay duy trì quan hệ hợp đơng là do y chí củaNLD và NSDLD nhưng châm đút HDLD thi phụ thuộc vào ý chí của bên thứ ba cĩ

thâm quyên BLLĐ năm 2019 quy định về các trường hợp châm đứt HĐLĐ do ý chỉcủa bên thứ ba tại các khoản 4, 5, 6, 7, 12 điêu 34 bao gôm:

- NLD bi kết án phat tù nhưng không được hưởng án treo hodc không thuộc trường,

hop được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật To tụng hành sự, tử

hình hoặc bị cém làm công việc ghi trong HDLD theo bản án, quyết đính của Tòa án

đã có hiệu lực pháp luật (Khoản 4 điều 34 BLLĐ năm 2019)

NLD bị kết án phạt tủ nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc

trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tổ tung

hình sự “Thời hạn phạt tủ bằng hoặc ngắn hơn thời hạn bị cáo đã bị tạm giam”, được

hiéu là về mặt thân thé ho đã bị hạn chê tự do, không thé thực hiện HĐLĐ trong thờigian thi hành án được, dé bảo dim quyên lợi cho NSDLĐ thì HDLD được coi nhưđương nhiên châm dứt

Trường hop NLD bi câm lam công việc ghi trong HDLD theo bản án, quyết

đính của Tòa án đã có liệu lực pháp luật thường xảy ra khi NLD đã pham tôi Vì vậy

nêu dé NLD tiép tục lam công việc đó thi NLD sẽ có thể tiép tục tái phạm Vilé đó, déhạn chế những vi phạm pháp luật có thé xảy ra cũng nlrz dé đêm bảo an ninh cho toàn

xã hội thì HDLD được giao kết trước đó của NLD đương nhiên châm đút

- NLD là người nước ngoài lam việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản én, quyếtđịnh của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết đính của cơ quan nhà nước có thâmquyên (Khoản 5 điều 34 BLLD năm 2019):

Trong QHLD, công việc ma NLD đâm nhận luôn gan liên với nhân thân của họ

ma HĐLĐ mang tinh đích danh có nghia là NLD phải tư minh hoàn thành công việc

được giao Trục xuất trong trường hợp nay được hiểu là hành phạt chính hoặc hìnhphat bd sung áp dung đối với NLD nước ngoài phạm tội (người không có quốc tịchViệt Nam) buộc người đó trong thời hạn nhật định phê: rời khỏi lãnh thô nước Cộng

hòa xã hoi chủ nghia Việt Nam Do đó, khi NLD là người nước ngoài làm việc tại Việt

Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyếtđịnh của cơ quan nhà nước có thâm quyên thi đương nhiên HĐLĐ cham đút

- NLD chết; bị Toa an tuyên bồ mat năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chét(Khoản6 điều 34 BLLĐ năm 2019):

Trong QHLD, công việc mà NLD dam nhận bao giờ cũng gắn liên với sức lao

đồng của họ mà HĐLĐ mang tính đích danh có nghĩa là NLD phải tự minh hoàn thành

công việc được giao Vi vậy, khi NLD chất, bị Tòa án tuyên bố mắt năng lực hành vidân sự, mất tích hoặc đã chết sẽ làm cho một bên chủ thé của HĐLĐ không còn tôn tại

về mat pháp ly, do đó HĐLĐ đương nhiên là sẽ cham đút

- NSDLD là cá nhân chết, bi Tòa án tuyên bô mật năng lực hành vi dan sự, mat tích

hoặc đá chết NSDLĐ không phải là cá nhân châm đút hoạt đông hoặc bi cơ quan

chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhén dân cap tinh ra thông báo

không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyên thực hiên quyên và

ngliia vụ của người đại diện theo pháp luật (Khoản 7 điều 34 BLLĐ nam 2019):

Cũng tương tự như đối với NLD, khi NSDLD là cá nhân chết; bi Toa án tuyên

bổ mat năng lực hành vi dân sự, méat tích hoặc đã chết thì không còn tôn tại về mat

pháp lý, không còn khả năng thực hiện HDLD nên đương nhiên HDLD sẽ cham đứt

BLLD năm 2019 đưa ra trường hop “NSDLD không phải là cá nhân châm đứthoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh đoanh thuộc Ủy ban rihên dancập tinh ra thông báo không co người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyềnthực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại điện theo pháp luật” là trường hợp đươngnhiên cham dit HĐLĐ Thực tế, một số NSDLĐ là người nước ngoài, sau một thờigian hoạt đông, sản xuất kinh đoanh tại Việt Nam vì một ly do nào đó ma bỏ trên dẫnđến tình trang NLD không được đảm bảo quyên Ici về tiên lương tiền bão hiém xã hộ:hay không có người làm thủ tục xác nhân bảo hiém xã hội cho NLD Quy định nay vôcùng hợp ly đã giúp NLD giải quyét được các vướng mắc trên

- Giây phép lao động hệt hiệu lực đối với NLĐ là người nước ngoài lâm việc tạiViệt Nam theo quy định tại Điêu 156 của Bộ luật nay (Khoản 12 điều 34 BLLĐ năm

2019)

Kế từ thời điểm hết hiệu lực thì giây phép lao động không con giá trị pháp lý,NLD nước ngoài không được phép tiếp tuc làm việc, néu tiếp tục thực hiện sẽ là bathợp pháp Do đó, trường hợp này HĐLĐ cũng đương nhiên châm đút

12.1.3 Căn cứ châm ditt hop đồng lao động theo ý chí một bên

Theo quy định của pháp luật lao động NLD và NSDLĐ đều có quyền ty quyếtđịnh về việc châm chit HDLD hay con được gọi là quyên đơn phương châm đút HDLD

Căn cứ vào Báo cáo tổng kết công tác ngành Tòa án năm 1999 thi đơn phương chamdứt HĐLĐ là việc “một bên chủ thé cham dit việc thực hiện các quyên và nghia vụ.

trong quan hệ lao động ma không phụ thuộc vào ý chỉ của bên kia”

Châm dứt HĐLĐ do ý chí của một bên hay đơn phương châm dứt HĐLĐ là hành vipháp lý xuât phát từ ý chí của một chủ thé trong QHLĐ nhằm chấm đút quyền vangiữa vụ của các bên trong QHLĐ dé bên phía kia có thé biết nlumg không cân đượcbên kia chấp thuận

Về nội dung pháp luật, quy dinh về quyên đơn phương châm đứt HĐLĐ sẽ baogồm: căn cứ cham đút, thủ tục châm đút và giải quyết hậu quả pháp lý

a Căn cứ cham đứt hop đồng lao động do ý chí của người lào động

Pháp luật lao động của hầu hết các quốc gia trên thé giới bao gồm cả Việt Namluôn chủ trọng bảo vệ quyên và lợi ích hợp pháp của NLD trong QHLĐ bởi lš NLDthường được xem là bên yêu thé hon trong QHLĐ Để bão dam cho NLD có quyên tự

do lựa chọn công việc phù hợp, hen chế sự chèn ép của NSDLD, đồng thời ngăn chănNLD tư ý nghỉ việc gây ảnh hưởng tới quá trình sản xuất, hoạt động kinh doanh củaNSDLD, pháp luật đã đưa ra những căn cử nhật định để NLD có quyên đơn phươngchâm dứt HĐLĐ

Ở nước ta, nêu như BLLĐ nam 2012 chỉ cho phép NLD được tự ý châm dứt

HDLD trước thời han khi có một trong các căn cứ (ly do) quy đính tại khoản 1 điều 37

và phải tuân thủ theo các điều kiện quy đính tại khoản 2 điều 37 thi theo quy định taikhoản 1 điều 35 BLLĐ năm 2019, NLD nếu muôn đều có thé ty minh đơn phươngcham đứt HDLD với NSDLD mà chi cần tuân thủ thei gian báo trước Điều này đã thé

hiện rõ tinh thân của BLLĐ năm 2019 đó là bảo dam tối đa cho NLD được tự do thực

luện các quyên lợi của minh, bằng cách cho NLD được tự minh rút lui khỏi QHLD

trong cả hai trường hợp: khi NSDLĐ có hành wi wi pham pháp luật, vi phạm nghia vụ

trong cam kết hợp đồng và ngay cả khí NSDLĐ không co bat ky hành vi vi pham nao.Luật chỉ du liệu một cơ hội duy nhật cho NSDLĐ trong việc phản hồi quyết định củaNLD bang cách buộc ho phải chịu những hau quả nhật định khí NLD đơn phươngchâm dứt HĐLĐ một cách bat hợp pháp

Ngoài ra trong một số trường hop (chủ yêu do sự vi pham của NSDLD maNLD có quyền đơn phương cham dit HĐLĐ mà không cân báo trước cho NSDLD

(khoản 2 điều 35 BLLD nam 2019) cụ thể

- Không được bô trí theo đúng công việc, địa điểm lam việc hoặc không được bảođêm điêu kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tai Điều 29 của Bộluật nay (điểm a khoản 2 điệu 35 BLLĐ năm 2019)

Điều khoản về công việc, dia điểm là một trong các điều khoản cơ bản cân cókhi giao két HĐLĐ Khi thực hiện giao kết HDLD, NSDLD và NLD phải thỏa thuậncác điều khoản cụ thé về công việc ma NLD phải làm, địa điểm và các điều kiện lam

việc như vệ sinh lao động, an toàn lao đông cho NLD khi làm việc Đây là quy dinh

bắt buộc các bên phải tuân thủ khi tham gia vào QHLĐ Đông thời, NSDLD phải cótrách nhiém bảo đảm những van đề trên dé NLD có thé yên tâm làm việc Vì vậy, nêunhững thỏa thuận trong hợp đồng về công việc, dia điểm và các điều kiên làm việc

khác liên quan không được NSDLD thực hiện đúng hay nói cách khác NSDLĐ đã vi

phạm nghia vụ của minh thi NLD có quyên châm đứt HĐLĐ ma không cân báo trướctrừ trường hợp NSDLD gặp khó khăn đột xuât do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy

hiém, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nen lao động, bệnh nghệ nghiệp, sự

cô điện, nước hoặc do nhu cau sản xuất, kính doanh thi người sử dụng lao đông đượcquyên tam thời chuyên NLD lam công việc khác so với HDLD nhung không được quá

60 ngày làm việc cộng dén trong01 năm; trường hợp chuyển NLD làm công việc khác

so với HĐLĐ quá 60 ngày làm việc công đôn trong 01 năm thi chỉ được thực hiên khiNLD đồng ý bằng văn bản như quy định tại điều 29 BLLĐ năm 2019

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy

định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này (điểm b khoản 2 điều 35 BLLĐ năm 2019)

Van đề thu nhập là yêu tô quan trọng nhất đối với NLD khi tham gia vào mộtQHLD và cũng là điều khoản không thé thiêu được thöa thuận trong HĐLĐ giữa NLD

và NSDLĐ Tiên lương là khoản tiền ma NSDLD tra cho NLD để NLD tái tao sức laođộng của mình, đông thời dé NLD thực hién các ngiĩa vụ chăm sóc, nuôi dưỡng đối

với gia đình của mình Việc NSDLĐ không trả công day đủ hoặc trả không đúng thời

hen đã thỏa thuận trong hợp đồng cũng ảnh hưởng rat lớn đến NLD và gia đính của họ

cũng như tinh thân làm việc của ho trong doanh nghiệp V iậc trả lương day đủ và đúng

hen theo đúng hop đồng là quyền lợi của NLD cũng như là nghiie vu phải đảm bảo củaNSDLD Do đó khi NSDLĐ wi phạm quyên lợi nay của NLD thi NLD có quyền đơnphương châm đứt HĐLĐ ma không cần báo trước trử trường hop quy định tai khoản 4điêu 97 BLLĐ nam 2019: “Trường hop vì lý do bat khả kháng ma NSDLD đã tìm moibiện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng han thì không được chậm quá 30ngày, nêu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì NSDLD phải đền bu cho NLD mộtkhoản tiên ít nhật bằng sô tiền lãi của số tiền trả châm tính theo lãi suất huy đông tiên

gm có ky hạn 01 tháng do ngân hàng nơi NSDLĐ mở tải khoản trả lương cho NLD

công bồ tại thời điểm trả lương”

- Bị NSDLĐ ngược dai, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục ma, hành vị lam ảnh

hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự, bị cưỡng bức lao động (điểm c khoản 2điều 35 BLLD năm 2019)

Trong QHLĐ, sức lao động được coi là hàng hoa đặc biệt NLD bản sức lao

đông cho người có nhu cầu - NSDLĐ, đây là môi quan hệ lợi ích mà đôi bên cùng cólợi NSDLĐ cân sức lao động của NLĐ để sản xuất, vận hành hệ thông kinh doanh,mang lại nguén thu cho chính minh đông thời NLD bán sức lao đông của minh cho

NSDLĐ để đổi lây nguồn thu nhập Điều đó không có nghĩa là NSDLĐ được quyền

ngược đãi, đánh đập hay có những lời nói, hành vi nhục ma, xúc phạm đến danh sự,nhan phẩm của NLD hoặc cưỡng bức lao động ép buộc NLD dé họ phải lam việc.Khoản 7 điều 3 BLLD năm 2019 đã đưa ra khái niém cụ thé về cưỡng bức lao động,

đó là “Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, de doa ding vũ lực hoặc các thủ đoạn

khác để ép buộc người lao đông phải làm viêc trái ý muốn của ho” Như vậy, ta có thể

hiéu rằng, nêu NSDLD dùng vũ lực hoặc đe doa ding vũ lực hoặc có những biện phápkhác nhằm bat NLD phải lam việc trái với ý muốn của họ thi co thé xem là NLD dang

bị cưỡng bức lao động Khi bị ngược đãi, cưỡng bức lao động thi NLD có quyên chamchit HDLD với NSDLD ma không cần báo trước

- Bị quây rồi tinh đục tai nơi làm việc (điểm d khoản 2 điều 35 BLLĐ nam 2019)

Hành vi quay rồi tinh duc tại noi lam việc không chỉ bao gom hành vi quay rốitinh duc của NSDLĐ mã còn có thé từ phía đông nghiệp, quản ly tại nơi NLD làm việc.Khi bị quay rối tình duc tại nơi làm việc thì NLD có quyền đơn phương châm chitHĐLĐ mà không cần báo trước với NSDLD Tuy nhiên trước đó thi NLD cân chúng

minh được việc minh bi quay tôi tình duc tai nơi làm việc Khoản 9 điều 3 BLLĐ nam

2019 quy đính “Quay rồi tinh duc tại nơi làm việc 1a hành vi có tinh chất tinh duc của

bat ky người nào đôi với người khác tại nơi lam việc mà không được người đó mong

muốn hoặc chấp nhận Noi làm việc 1a bat ky nơi nào ma NLD thực tế làm việc theothöa thuận hoặc phân công của NSDLĐ” Điều này là hết sức khó khăn để NLĐ có thểthu thập được chứng cứ đề chứng minh minh bị quay zôi tinh duc tại nơi lam việc Tuynhién nêu như thực tê NLD không bị ngược dai, quây rồi tinh dục, cưỡng bức lao độngnhung NLD van đơn phương cham dứt HĐLĐ với can cử 1a bị ngược dai, cudng bứclao đông dé không phải tuân thủ nghĩa vụ báo trước thi NLD đã đơn phương cham đútHDLD trai pháp luật và con gây ảnh hưởng tới hoạt đông sản xuất, kinh doanh, vàdanh tiéng của NSDLD

- Lao đông nit mang thai phải nghỉ việc theo quy đính tai khoản 1 Điều 138 của Bộ

luật này (điểm đ khoản 2 điều 35 BLLĐ năm 2019)

Khoản 1 điều 138 BLLD năm 2019 quy đính trường hợp cho phép NLD nữđang mang thai có quyên đơn phương châm đứt HDLD mà không cần bảo trướcNSDLD trong trường hợp có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thêm.quyên về viêc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xâu tới thai nhí Trường hợp này NLD

phải thông báo cho NSDLĐ kèm theo xác nhân của cơ sở kham bệnh, chữa bệnh có

thâm quyên vệ việc tiếp tuc làm việc sẽ ảnh hưởng xâu tới thai nhi Khi lao động nữmang thai, họ phải bảo vệ sức khỏe của bản thân cũng như cho thai ni do đó cần phảituân theo sự chỉ dẫn của bác di về việc có nên tiệp tục làm việc khi dang mang thai haykhông Quy định này xuất phát từ nguyên tắc bảo vê bà me trẻ em, tạo điều kiện cho

NLD nữ thực hién thiên chức lam me của minh.

- Đủ tuổi nghĩ hưu theo quy đính tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trưởng hop cácbên có théa thuận khác (điểm e khoản 2 điệu 35 BLLĐ năm 2019)

Theo quy định tại điều 169 BLLĐ năm 2019 thì “Tuổi nghĩ hưu của người laođông trong điều kiên lao đồng bình thường được điêu chỉnh theo lô trình cho đến khí

đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào nắm 2028 và đủ 60 tuổi đố: với lao động nữ vàonam 2035 Ké từ năm 2021, tuổi nghĩ hưu của NLD trong điều kiện lao động bìnhthường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam va đủ 55 tuổi 04 thang đối với lao

đông nữ, sau đó, cử mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao đông nam và 04 tháng đổi

với lao động nữ" Khi đến tuổi nghĩ hưu theo quy định của pháp luật, NLĐ có thểcham dứt HĐLĐ mà không cân tuân thủ thủ tục báo trước

- NSDLĐ cung cập thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điêu 16của Bộ luật này lắm ảnh hưởng đến việc thực hiện HDLD (điểm g khoản 2 điều 35

BLLD nam 2019).

HĐLĐ được NLD va NSDLD giao kết trên tinh than tư nguyện, trung thực,bình dang, có tinh chất pháp lý buộc các bên trong QHLĐ phải tuân theo Khi giao kếthop đồng, các bên thỏa thuận với nhau về công việc, tiền lương, chế độ đãi ngộ, địađiểm, điều kiên làm việc, thời gờ làm việc và các quy đính riêng liên quan dén côngviệc Nêu như trong quá trình giao kết, NSDLĐ cung cập sai các thông tin liên quanđến việc giao kết hợp đẳng với NLD hay nói cách khác NSDLD đã không trung thực,đánh lừa NLD về công việc sắp tới thì NSDLĐ đã vi phạm quy định về giao kếtHĐLĐ Khi đó, NLD hoàn toàn có quyên đơn phương châm đút HDLD mà không cân

phải báo trước cho NSDLD.

Từ những quy đính trên cho thay BLLĐ năm 2019 đã tạo nên hành lang pháp lyrat thuận loi cho NLD thực hiện quyên đơn phương châm đứt HDLD của minh so với

quy đính của các BLLĐ trước đây.

b Căn cứ chấm đứt hợp đồng lao động do ý chí của người sử dụng ho động

Thứ nhất các trường hợp NSDLĐ có quyên đơn phương châm đứt HĐLĐ được

quy đính tại khoản 1 điều 36 BLLD nam 2019, trong đó co những nội dung da đượcsửa đôi, bô sung dé phù hợp với thực tiễn lao động ở Việt Nam nham bão đảm quyênđơn phương cham đứt HĐLĐ của NSDLD Cụ thê như sau:

- NLD thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ được xác định theo

tiêu chí đánh giá mức độ hoản thành cổng việc trong quy chê của NSDLD (Điểm akhoản 1 điều 36 BLLĐ năm 2019)

Quy chê đánh giá mức đô hoàn thành công việc do người sử dụng lao động banhành nhưng phải tham khảo ý kiên tổ chức đại điện người lao đông tai cơ sở đối vớinơi có tổ chức đại điện người lao đông tại cơ sở Như đã nêu, trong QHLD thi NLD làchủ thể yêu thé hơn do đó việc đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLD khôngthé đánh giá mot cách bừa bãi, tùy tiên ma phải được đánh giá một cách công khai,công bang, minh bach dua trên những tiêu chí đánh giá được xây dụng một khoa học

và phù hợp với các quy định của pháp luật Điều này nhằm bảo vệ quyên và lợi íchhop pháp của NLD, dong thời cũng hạn chê tinh trạng NSDLĐ đánh giá dựa trên cảm.

tinh đẫn dén châm đút HĐLĐ trái pháp luật.

NLD không hoàn thành công việc được giao, tức là đã vi phạm thöa thuận ma

hai bên đã thong nhất khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng dén hoạt đông sản xuất, kinhdoanh của doanh nghiệp Chính vì vậy, phép luật cho phép NSDLD được quyên đơnphương cham đút HDLD với những NLD không hoàn thành công việc được giao

- Liên quan đến sức khỏe của NLD (Điểm b khoản 1 điều 36 BLLD năm 2019)

NLD bi ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo

HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc da điều trị 06 tháng liên tục đối với người lamviệc theo HĐLĐ xác định thời han có thời hen từ 12 tháng dén 36 tháng hoặc quá nửathời hạn HDLD đối với người lam việc theo HDLD xác định thời hạn có thời hen dưới

12 tháng mà khả năng lao động chưa hoi phục Khi sức khỏe của NLD binh phục thi

NSDLD xem xét để tiếp tục giao két HDLD với NLD;

Đây là trường hợp sức khỏe của NLD không dam bảo thực hiện công việc đã

giao kết trong HDLD thì NSDLD có quyên đơn phương châm đút HĐLĐ Khi NLD

không bão đảm được sức khỏe sẽ ảnh hưởng tới khả nắng lao động của chính họ, ảnh

hưởng đến việc sản xuất, kinh doanh của NSDLĐ, làm cho năng suat công việc không

én định và việc nghỉ 6m dai ngày lam cho NSDLD phải tim người thay thé tạm thời

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dich bệnh nguy hiểm, dich họa hoặc di doi, thu hep sảnxuất, kinh đoanh theo yêu câu của cơ quan nha nước có thêm quyền mà NSDLD đãtim moi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc (Điểm c khoản 1điều 36 BLLĐ nam 2019)

Trường hợp bất khả khéng ma NSDLĐ gặp phải hoàn toàn do ngoài ý chí, dự

liệu của NSDLĐ như thiên tai, tình trang khẩn cấp, mà đã tim moi cách khắc phục,

hen chê hậu quả nhung van buộc phải thu hep sản xuất, giảm chỗ làm việc thì NSDLĐ

có quyền đơn phương châm dứt HĐLĐ

- NLD không co mat tai nơi làm việc sau thời hạn quy định tai Điều 31 của BLLĐ(Điểm d khoản 1 điều 36 BLLĐ năm 2019)

Điều 31 BLLD năm 2019 quy định “Trong thời hạn 15 ngày kế từ ngày hết

thời hạn tam hoãn thực liện HDLD, NLD phải co mặt tại nơi làm việc và NSDLD

hei bên không có thỏa thuan khác về thời hạn NLD quay trở lại làm việc sau thời giantam hoãn HĐLĐ thi sau 15 ngày kê từ ngày hết han tam hoãn thực hién HDLD, NLDphải trở lại làm việc Nêu NLD không thực hiện thì lúc này NSDLĐ có thể đơnphương châm đút HĐLĐ với NLD Quy định này cũng rat linh hoạt, thê hiện sự tôntrọng quyền tư do ý chi của các chủ thé trong việc có thé tự thda thuận về thời gianquay lại làm việc sau khi kết thúc tam hoãn thực hiện HĐLĐ, chi khi các bên không

thöa thuận thì sé theo quy định của luật định Đồng thời quy định nay cũng hướng tới

việc bão vê quyền và lợi ich hợp pháp của NLD cũng nh cân bang giữa lợi ích của

NSDLĐ và NLĐ.

- NLD đủ tuổi nghĩ hưu theo quy đính tại Điêu 169 của Bồ luật nay, trừ trường hop

có thỏa thuận khác (Điểm dkhoan 1 điều 36 BLLĐ năm 2019)

BLLĐ năm 2019 cho phép NSDLĐ đơn phương chấm đút HĐLĐ đối với NLD

đủ tuổi nghĩ lưu mà không cân tinh dén việc NLD này đã đủ thời gian đóng bảo hiểm

xã hội dé được hưởng lương hưu hang tháng hay chưa Theo đó, quy đính của BLLĐ

nam 2012 đã vap phéi sự phản đối từ phía NSDLD vì cho rằng thực tế có nhiều NLD

đã đủ tuôi nghĩ hưu nhưng clrưa đủ năm đóng bảo hiém xã hội thi NSDLD không được

cham đứt HĐLĐ nêu như HĐLĐ đó chưa hệt hạn, trong khi NSDLD không muốn sử

dung NLD cao tuổi này nữa vì không phù hợp với sự phát triển của khoa học công

nghé và tình hinh sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp Chính vi lý do đó ma BLLĐ

năm 2019 đã quy đính đây là một trong những căn cứ để NSDLD có thé đơn phương,

cham dứt HĐLĐ với NLD đã đủ tuổi nghĩ hưu

- NLD tự y bỏ việc ma không co lý do chính đáng từ 05 ngày lam việc liên tục trở

lên Điểm e khoản 1 điều 36 BLLĐ năm 2019)

Day cũng là môt quy dinh mới trong BLLD năm 2019 Trước kia, đây là căn cứ

để kỹ luật sa thải NLD, tuy nhiên thực tiến thực hiện cho thây, thủ tục sa thải yêu cau

phải hop ky luật lao đông với sự có mat của NLD, trong khí NLD đã tư y bỏ việc thi

đương nhiên họ sẽ không đến tham du buổi hop kỹ luật lao đông đó dẫn đền khỏ khan

về thủ tục cho NSDLD và hơn nữa khi NLD đã tư ý bỏ việc không có lý do chính đáng,

tức là họ đã chủ đông châm đút QHLĐ Vi vậy, trao quyên đơn phương châm đứt

HĐLĐ cho NSDLD trong trường hợp nay là hoàn toàn hợp lý.

- NLD cung cap không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điêu 16 củaBLLĐ khi giao kết HDLD lam ảnh hưởng đến việc tuyên dụng NLD (Điểm g khoản 1điều 36 BLLĐ năm 2019)

Trong trường hợp khi giao kết HĐLĐ ma NLD cung cấp thông tin không trungthực làm ảnh hưởng dén việc tuyển dung lao động thi NSDLD có quyền đơn phươngcham đứt HĐLĐ Tuy nhiên, thông tin như nào là ảnh hưởng đến việc tuyển dung laođông thì không phải bao giờ cũng thong nhất về mặt nhận thức và giống nhau với các

vị trí làm việc khác nhau (Vi đụ ho tên, tuổi, noi cư trú, tinh trang hôn nhân, văn bằng,chứng chỉ, ) Điều này có thé là bat lợi đối với NLD nêu như NSDLĐ lam dung quyđính nay dé coi đó là lý do đơn phương châm đứt HĐLĐ

Thứ hai, NSDLĐ còn có quyền đơn phương cham đứt HĐLĐ với NLD trong

trường hợp ngoai lệ, đó là:

- Khi thay đổi cơ câu, công nghệ hoặc vì ly do kinh tế (Điều 42 BLLĐ năm 2019)

Trong nên kinh tế thi trường luôn dién ra sự canh tranh gay gat về giá cả và chat

lượng sản phẩm Vì thê mọi doanh nghiệp đều không ngừng nâng cao năng suất lao

đông dua trên cơ sở của khoa học kĩ thuật Đề có thé tôn tại và canh tranh được, cácdoanh nghiép cân phải thay đôi và cai tiền không ngừng Hơn nữa, trong xã hôi côngnghé ngày nay, các may móc dang dan thay thé cơn người tạo ra năng suat cao hơn ratnhiêu Sản phẩm tạo ra cảng tồn ít chi phí thì cảng có lợi cho quá trình cạnh tranh

Việc giảm thiểu nhân công và thay thé bằng máy móc là điều đương nhiên Ý Khoản 1

điều 42 BLLĐ năm 2019 ghi nhận các trường hợp được coi là thay đổi cơ cầu, côngnghệ: “Thay đổi cơ câu tô chức, tô chức lai lao đông, Thay đổi quy trình, công nghệ,

may móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghệ sản xuất, kinh doanh của

người sử dung lao đông, Thay đôi sản phẩm hoặc cơ câu san phẩm” va tại khoản 2điều 42 quy định các trường hợp vì lý do kinh tê: “Khủng hoãng hoặc suy thoái kinh tê,Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cầu lạt nên kinh tế hoặc thựchiện cam kết quốc té”

Ý Thạc sĩ Nguyễn Thanh Việt, “Øigển đơn phường chấm chit hợp đẳng lao động của người sit ding lao đông theo Bộ luật Lao động win 2019” , Tạp chi Din chữ và Pháp hit số 2/2021;

Trong trường hop NSDLĐ không thể giải quyết được việc làm ma phải cho NLD thôi việc thi phải trả tro cấp mất việc lam.’ Khoản 6 điều 42 BLLD năm 2019 quy định:

“Viée cho thôi việc đối với người lao đông theo quy định tại Điêu này chỉ được tiên

hành sau khi đã trao đổi ý kiên với tổ chức đại điện người lao động tại cơ sở đổi vớinơi có tô chức dai diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thênh viên và

thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cap tinh vả cho người lao đồng”.

- Khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loai hình doanh

nghiệp, chuyên nhượng quyền sở hữu, quyên sử dung tai sản của doanh nghiệp, hoptác xã (Điều 43 BLLĐ năm 2019)

Điều 43 BLLD năm 2019 quy định nghĩa vụ của NSDLĐ khi chia, tách, hợpnhất, sép nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loai hình doanh nghiệp, chuyển nhượngquyên sở hữu, quyên sử dung tai sản của doanh nghiệp, hợp tác xã như sau: “1 Trong

trường hợp chia, tach, hop nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh.

nghiệp, chuyên nhượng quyền sở hữu, quyên sử dung tải sản của doanh nghiệp, hợp

tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiêu NLD thì NSDLD phải xây dựng phương

án sử dụng lao động theo quy định tai Điều 44 của Bộ luật nay 2 NSDLD hiện tại và

NSDLD kê tiép có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông

qua 3 NLD bi thôi việc thì được nhận tro cap mat việc làm theo quy định tại Điều 47

của Bộ luật này”

Khi xảy ra các sự kiện dan đền việc thay đổi về quy mô, cơ câu tổ chức củadoanl nghiệp có thé lam cho doanh nghiệp bị cham đút hoat động do đó các doanhnghiép buộc phai châm đứt quan hệ lao đông với những lao động dư thừa dé điềuchỉnh lại cơ câu của doanh nghiệp cho phủ hợp Bên cạnh đó, với sự xuất hiện củanhững đổi thủ cạnh tranh mới lam cho kết quả kinh doanh không được như mongmuén nên doanh nghiệp cũng cân phải có những thay đổi về mat quân lý lao động, cắtgiâm lao đông cho phủ hop với tinh hình thực tê là điều tat yêu BLLD nam 2019 quy

tu 44 BLLĐ nim 2019

Điều 47 BLLĐ năm 2019

định cụ thể nghĩa vụ của NSDLĐ kê tiếp là phải chiu trách nhiệm với những lao đôngluận có và tiên hành sửa đôi, bô sung HDLD Đây là yêu câu bat buộc đối với NSDLD

Thứ ba, NLD bi xử lý ky luật sa thai (Khoản 8 điều 34 BLLĐ năm 2019) Kyluật là điêu kiện để hoạt động kinh doanh được ôn định và đạt liệu quả Vì vậy, khíNLD vi phạm ky luật và bị xử lý sa thai là một su kiện pháp lý dẫn dén việc HĐLĐđương nhiên cham đút Sa thải là hình thức ky luật năng nhất do NSDLD áp dung vớiNLD căn cứ vào tính chật, mức độ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động va hau quả do

hành vi gây ra Khi NSDLD đưara quyết đính sa thai NLD dua trên ý chí của NSDLĐ

và thời hạn còn lại của HĐLĐ dù NLĐ có mong muốn tiếp tục làm việc hay không thi

quyét định sa thai NLD của NSDLD vẫn lam châm đứt QHLD mà các bên đã xác lập

trước đó Do viêc sa thải mang lại hậu quả pháp lý năng né cho NLĐ hơn là các trường

hop cham đứt HĐLĐ khác nên pháp luật lao động đã có những quy định cụ thé, chatchế dé NSDLD thực hiện khi áp dụng hình thức xử lý ky luật sa thai đối với NLD

BLLĐ năm 2019 quy định những căn cứ áp dung như sau:

“1 Người lao động có hành vi trêm cắp, tham 6, đánh bạc, có ý gây thương tích, sử

dung ma tủy tai nơi làm việc;

2 Người lao động có hành vi tiết 16 bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phamquyên sở hữu trí tuệ của người sử dung lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trong

hoặc đe đọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trong về tài sản, lợi ich của người sử dung

lao đông hoặc quây :ôi tình duc tại nơi làm việc được quy đính trong nội quy lao động,

3 Người lao đông bi xử lý ky luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái

phạm trong thời gian chưa xóa kỹ luật Tái pham là trường hợp người lao đông lặp lại

hành vi vi phạm đã bị xử lý kỹ luật ma chưa được xóa kỹ luật theo quy định tại Điều

126 của Bô luật nay,

4 Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày công dôn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngàycông dân trong thời han 365 ngày tính từ ngày dau tiên tự ý bỏ việc ma không có lý do

chính dang Trường hop được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tei, hoa hoạn,

bản thân, thân nhân bi êm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh co thêm quyên

va trường hợp khác được quy định trong nột quy lao động”.

lam quyền của NSDLD khi thực thi quyền đơn phương châm dứt HĐLĐ, cụ thể:

- NLD ốm đau hoặc bị tai nan, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điệu dưỡng theo chiđịnh của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cĩ thâm quyên, trừ trường hợp quy đính tại điểm

b khoản 1 Điêu 36 của BLLD (Khoản 1 điều 37 BLLD năm 2019)

Quy định nay vừa nhằm mục đích bão vệ NLD vừa bảo vệ NSDLĐ Bởi lẽ,

NLD đang ở trong tình trạng sức khỏe yêu nêu bị đơn phương chêm dứt HĐLĐ thi sẽ

càng gap khĩ khan hơn vì khơng những đang phải lo về chi phi khám, chữa bệnh nay

lại lâm vào tinh trạng that nghiệp, mat di nguơn thu nhập Bên canh đĩ, khi NLD con

khỏe mạnh, họ đã cơng hiển, dong gĩp sức lao động vào hoạt động sản xuất, kinh

doanh của doanh nghiệp thì khi ho gặp kho khăn về sức khỏe thì NSDLĐ cũng cangiúp đỡ, tạo điều kiện cho họ Tuy nhiên BLLĐ năm 2019 cũng đã giới han trườnghop tại điểm b khoản 1 điều 36 thi NSDLD được phép đơn phương châm đút HĐLĐ

để bao đảm nguồn nhân lực cho hoạt động sẵn xuất, kinh doanh:

- NLD đang nghỉ hang năm, nghỉ việc riêng va trường hợp nghĩ khác được NSDLDdong ý (Khoản 2 điều 37 BLLĐ nam 2019)

Đây là quy dinh hệt sức cân thiết bởi 1ý đây là những trường hợp ma NLD nghĩtheo đúng quy dinh của pháp luật va được NSDLĐ dong ý Nêu NSDLĐ cham dứtHDLD với NLD khi họ khơng cĩ mat tại noi lam việc thi ho sé khơng biết về việc này,

do đĩ, họ khơng thé đứng ra bảo vệ các quyên lợi của minh được

- NLD nữ mang thai, NLD đang nghỉ thai sản hoc nuơi con đưới 12 tháng tuơi

(Khộn3 điều 37 BLLD năm 2019)

Theo quy định tại điều 139 BLLĐ năm 2019 về các đối tượng nghỉ thai sản bao

gom: Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, thời gian

nghỉ trước khi sinh khơng quá 02 tháng, và Lao động nam khi ve sinh con, người lao

đơng nhận nuơi cơn nuơi đưới 06 tháng tuơi, lao động nữ mang thai hộ và người lao

động là người mẹ nhờ mang thei hơ được nghĩ việc hưởng chế độ thai sản theo quy.định của phép luật về bao hiểm xã hồi

Ngồi ra, khoản 3 điều 137 BLLĐ năm 2019 cũng quy dink: “NSDLD khơngđược sa thai hoặc đơn phương châm đút HĐLĐ đơi với NLD vì lý do kết hơn, mang

thai, nghĩ thai sân, nuôi con đưới 12 tháng tuổi, trừ trường hop NSDLD là cá nhân chết,

bi Tòa án tuyên bồ mật năng lực hành vi dân sự, mật tích hoặc đã chết hoặc NSDLD

không phải 1a cá nhân châm đút hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký

kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tinh ra thông báo không có người đại diện theopháp luật, người được ủy quyên thực hiện quyên va nghĩa vụ của người đại điên theopháp luật Trường hợp HDLD hết hen trong thời gian lao đông nữ mang thai hoặc nuôicơn dưới 12 tháng tuổi thi được ưu tiên giao kết HĐLĐ mới”

Quy định trên thé hién tinh thén nhân dao của pháp luật lao động và an sinh xã

hội về cho phép và bảo vệ lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ cũng như

với lao động nam dang đóng bảo hiểm xã hội có vo sinh con không bị NSDLĐ donphương chim đút HDLD Tuy nhiên, vẫn còn một số trường hop NLD lam dung quy

dinh này ma gây ảnh hướng tới hoạt đông của doanh nghiệp.

1.2.2 Trình tự, thit tue châm đít hop đồng lao động

1.2.2.1 Trình tự, thù tuc chấm đứt hợp đồng lao động theo j' chi của hai bên chit thé

và ý chí của bên thứ ba

Theo quy định tai khoản 1 điều 45 BLLĐ năm 2019: “Người sử dung lao động

phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc châm đứt hợp đông lao động

khi hop đông lao động châm đút theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy

định tai các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này”

Với quy định nay tức là với hau hết các trường hợp châm đứt HĐLĐ do ý chicủa bên thứ ba thì NSDLĐ không cên phải thông báo bằng văn bản với NLĐ trừtrường hợp tại khoản 12 điệu 34 châm dut HĐLĐ do giây phép lao động hết hiệu lựcđôi với NLD là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thi phải thông báo với NLDbằng văn ban

1.2.2.2 Trình tự thủ tục chẩm đút hợp đồng lao động do ý chí của người lao đồng

Về nguyên tắc chung BLLĐ năm 2019 tiép tục quy định thủ tục đơn phươngcham đút HĐLĐ của NLD như BLLĐ nam 2012, đó là NLD phải báo trước choNSDLĐ khi quyết định đơn phương châm dut HDLD Điểm khác so với trước đây làBLLĐ năm 2019 đã bố sung quy đính về thời han báo trước trong trường hop NLDlâm ngành, nghệ, công việc đặc thù Cụ thê khoản 1 điệu 35 BLLĐ năm 2019 quy định

nhw sau:

từ 12 tháng trở lên, Ít nhất bang một phân tư thời hen của hợp đông lao động đối với

hop đẳng lao đông có thời han đưới 12 théng)®

Việc quy định về thủ tục báo trước đôi với NLD như này là hợp lý xuất phát từlợi ích kinh tê của NSDLĐ đồng thời bảo dim su hài hòa giữa quyền và lợi ich của cácchủ thê trong các quan hệ pháp luật, bên canh việc bảo vệ NLD, pháp luật lao đông.cũng không thể bỏ qua lợi ich của NSDLD Việc NLD đơn phương cham đút HDLD

ma không báo trước hoặc báo trước nhung không đúng, đủ thời hạn theo quy định của

pháp luật sẽ đây NSDLD vào thê bị đông không có thời gian chuẩn bị, khó khăn trong

việc tim NLD they thé, ảnh hưởng tới hoạt đông sản xuất, kinh doanh °

122.3 Trinh he thủ tue chấm đút hợp đồng lao động do ÿ chi của người sử đụng lao

động

Thủ tục cham đứt HĐLĐ là những quy định về trình tự ma NSDLĐ phải tuânthủ khi cham đứt HDLD Thủ tục châm dứt HDLD cũng quyết định đến tính hợp phápcủa việc châm dut HĐLĐ Nêu vi pham về thủ tục đủ có đúng về căn cứ thi vẫn bị coi

là cham chit HĐLĐ trái pháp luật và pha chiu trách nhiệm nhật định Việc này góp

ˆ Ngình,nghà, công việc dic thủ gồm:

a) Thành viên to lái tiu bay; nhân viên ký thuật bão dưỡng tiu bay, nhân viên sữa chữa chuyên ngành hàng

không, nhân viên điều độ, khai thác bay;

b) Người quản ly doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiip; Luật Quin lý, sử mg van nhà mee đầu

tr vìo sin muat,kinh dom tại đoanth nghiệp,

€) Thuyền viên thuộc thuyền bỏ làm vite trên tản Việt Nam dang hoạt động ở nước ngoài, thuyền viễn được

doanh nghiệp Việt Nam cho thu lại lim việc trên tàu biển rước ngoài,

4) Trường hợp khác do pháp hút quy dinh Ẹ af

° Pho giáo sư, Tiên si Nguyen Hữu Chi Đơn plương chuẩn ait hợp đẳng lao động cia người lao động theo Bộ

thuật Lao động năn 2019, Tap chỉ Luật học số 5/2031;

phan lam hạn chế hành vi cham đứt HĐLĐ trái pháp luật của NSDLĐ Các thủ tục maNSDLD cân phảt tuân thủ tùy tùng trường hop cham dit HĐLĐ, bao gồm

- Thử nhất, thủ tục báo trước.

Báo trước là thủ tục bắt buộc mà bất cứ chủ thể nào muôn châm đứt HĐLĐ

cũng phải thực hiện và NSDLD cũng nằm trong sô đó Pháp luật quy định NSDLD

phải bảo trước cho NLD để ho biết và chủ đông hon trước khi bị châm đút HĐLĐnhằm chuẩn bị tâm lý, tìm công việc mới, sắp xếp lai cuộc sóng dé tránh làm giánđoạn cũng nhy ảnh hưởng đến van đề tai chính và cuộc sóng hàng ngày của NLD Bêncanh đó, đây cũng là khoảng thời gian để NSDLD bồ tri, sắp xếp lại lao động dim bảo

cho doanh nghiép được hoạt động bình thường,

Tuy ting căn cứ châm dứt HĐLĐ mà NSDLD phải tuân thủ quy định về thủ tục

báo trước cho NLD biệt về việc cham dit HDLD Cu thé như

Theo quy định tại khoản 1 điều 45 BLLĐ nam 2019 quy đính: “Người sử dunglao động phai thông báo bang văn bản cho người lao động về việc châm đút hợp đônglao đông khi hop déng lao động cham đứt theo quy dinh của Bộ luật này, trừ trườnghop quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và § Điều 34 của Bộ luật nay” Như vay, trừ các

trường hợp được quy dinh tại các khoản 4, 5, 6, 7, và 8 điều 34 BLLD năm 2019 thi

khi NSDLĐ châm dit HDLD với NLD sẽ phải thông báo bang văn bản cho NLD biết

về việc cham dứt HĐLĐ

Tại khoản 2, 3 điều 36 BLLĐ nam 2019 quy định vệ thủ tục báo trước đối vớicác trường hợp NSDLD đơn phương châm đút HĐLĐ Cu thé: “2 Khi đơn phươngcham đút hợp đông lao động trong trường hợp quy đính tại các điểm a, b, c, đvà gkhoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động nhw sau8) Ít nhật 45 ngày đối với hợp đông lao động không xác định thời hạn, b) Ít nhật 30

ngày đối với hợp đông lao động xác định thời han co thời hen từ 12 tháng đến 36

tháng, © Ít nhất 03 ngày làm việc đôi với hop đông lao đông xác đính thời han có thờihen dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều nay, đ) Đốivới một so ngành, nghệ, công việc đặc thủ thì thời han báo trước được thực hiên theoquy đính của Chính phủ 3 Khi đơn phương châm đút hợp đẳng lao đông quy định tạiđiểm dvà điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước

cho người lao động” Nhìn chung, thời hạn báo trước trong BLLD năm 2019 có sự

dinh về cách thức báo trước phải bằng văn bản và thời điểm tính thời hạn báo trước có

ý nghia hết sức quan trọng tránh cho việc phát sinh các tranh chap lao động sau này.Việc báo trước khi đơn phương châm đút HĐLĐ là điều kiện bão đảm cho việc đơnphương châm dứt HĐLĐ của NSDLĐ là đúng pháp luật, được thực biện trước khichâm đứt HĐLĐ một thời gian tùy thuộc vào thời hen của HĐLĐ Nêu vi phạm vềthời han báo trước thì việc đơn phương châm dut HĐLĐ của NSDLĐ được coi la trai

pháp luật 19

Ngoài ra, các trường hợp cham đứt HĐLĐ được quy định tại điểm đ và điểm ekhoản 1 điều 36 và tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 điều 34 BLLĐ năm 2019 thi NSDLDkhông cân phải bảo trước bởi lễ nguyên nhân dẫn đến việc châm đút HĐLĐ đều donhững yêu tố khách quan hoặc do 161 của NLD đã vi phạm nội quy lao động Dukhông phải thực hiên thủ tục báo trước khi châm đút HĐLĐ với NLD ở các trườnghợp trên nhưng NSDLD cũng đã phải thực hiên nhiều thủ tục khác tương ứng với tingtrường hợp Ví du như châm đút HĐLĐ do ky luật sa thai thì NSDLĐ phải thực hiệnthủ tục xử lý ki luật lao đông quy định tại điều 122 BLLĐ năm 2019 trước Hoặc trongtrường hợp châm dứt HDLD do thay đô: cơ câu, công nghiệp hoặc vì lý do kinh têhoặc do chia, tách hợp nhật, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanhngluệp, chuyên nhượng quyền sở hữu, quyền sử dung tải sản của doanh nghiệp, hợp

tác xã thi NSDLĐ phải thực hiện thủ tục rà soát lập phương án sử dụng lao động,

thông qua ý kiến của tô chức đại điện tập thể người lao động cơ sở và thông báo cho

cơ quan quan lý nha nước về lao động cap tinh

- Thứ hai thủ tục trao đổi, thống nhật, tham khảo ý kiến với tô chức dai diện tập thé

người lao động.

Căn cứ theo khoản 6 điêu 42 BLLĐ năm 2019, thì "Việc cho thôi việc đối vớingười lao động theo quy đính tại Điêu này chỉ được tiên hành sau khí đã trao đổi ýkiên với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đôi với nơi có tô chức đại diện

người lao động tại cơ sở mà người lao đông là thành viên và thông báo trước 30 ngày

cho Uy ban nhân dan cấp tinh và cho người lao động” và khoản 3 điệu 177 BLLD năm

iêu 30 BLLD nim 2019

2019 quy định: “Phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại điệnngười lao động tại cơ sở khi đơn phương châm đút hợp đông lao động, chuyên lamcông việc khác, kỷ luật sa thai đôi với người lao đông là thành viên ban lãnh đạo của

td chức đại diện người lao đông tại cơ sở Trường hợp không théa thuận được, hai bênphải báo cáo với cơ quan chuyên môn về lao đông thuộc Ủy ban nhân dan cập tinhSau 30 ngày ké từ ngày báo cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhândên cấp tỉnh biết, người sử dung lao đông mới có quyền quyết định Trường hợpkhông nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động thì người lao đông, ban lãnhđao của tổ chức đại diện người lao đông tại cơ sở có quyền yêu cầu giải quyết tranhchấp lao đông theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy đính” Trong bôi cảnh BLLD

năm 2019 đã có những quy đính về quyên tự do công đoàn thi thủ tục trao đổi, thông

nhất, tham khảo ý kiên với tô chức đại diện tập thê người lao động tại cơ sở là yêu câucần thiết ma NSDLĐ phải tuân thủ khi muốn cham đút HĐLĐ với số lượng lớn NLD.Quy đính nay dé góp phân hạn chê sự vi pham pháp luật về châm chit HĐLĐ từ phíaNSDLĐ, trong khi van đâm bảo lợi ích cho NLD Nêu NSDLĐ không thực hiện thủtục này theo đúng quy định thì ho đã vi phạm pháp luật về châm dứt HDLD

- Thứ ba, thủ tục thông báo cho cơ quan quan lý nhà nước về lao động

Quản lý nhà nước về lao động được hiéu là việc nha nước thông qua cơ quanhành chính nhà nước, tiên hành tổ chức và điều khiển các chủ thé của QHLD theonhiing yêu cầu nhật đính dé dat được mục tiêu phát triển kinh tê xã hội

Thủ tục thông báo cho cơ quan quân lý nhà nước về lao động áp dụng đổi vớitrường hep NSDLD châm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cầu, công nghệ hoặc vi lý do kinh

té thi phải “thông bao trước 30 ngày cho Uy ban nhân dân cap tỉnh” (khoản 6 điều 42BLLD năm 2019) và trường hợp NSDLD đơn phương cham đút HDLD, kỹ luật sa thảiđối với NLD là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại điện người lao động tại cơ sởnéu không thỏa thuận được thi “hai bên phải báo cáo với cơ quan chuyên môn về laođông thuộc Ủy ban nhân dân cấp tinh Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan chuyênmuôn về lao động thuộc Ủy ban nhan dân cap tinh biết, người sử dung lao đông mới cóquyền quyết dinh” (khoản 3 điều 177 BLLĐ năm 2019)

Việc quy đính này có ý ng†ĩa quan trọng nêu như sau nay có tranh chấp laođông, là căn cứ rõ ràng cho việc xác định rang người sử dụng lao động đã thực hiện

thủ tục này hay chưa.

1.2.3 Han qua pháp lý khi cham ditt hợp đồng lao động

1.2.3.1 Hân quả pháp lý khủ chấm đút hợp đồng lao động đừng pháp luật

Căn cử theo BLLĐ năm 2019 quy đính về trách nluậm khi châm dit HDLDđúng pháp luật của NSDLĐ và NLĐ, cụ thể

muối năm lam việc được trợ cấp một nửa tháng tiên lương, trừ trường hợp đủ điều kiện

hưởng lương hưu theo quy đính của phép luật về bao hiểm xã hội va trường hợp quyđịnh tai điểm e khoản 1 Điêu 36 của BLLĐ năm 2019 Thời gian làm việc dé tính trocập thôi việc là tông thời gan NLD đã lam việc thực tế cho NSDLD trừ & thời gian

NLD đã tham gia bão hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm that

nghiép và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả tro cap thôi việc, trợ cap matviệc làm, Tiên lương dé tính trợ cấp thôi việc là tiên lương bình quân của 06 tháng liên

kê theo HDLD trước khi NLD thôi việc

Điều 47 BLLĐ nam 2019 quy dinly “NSDLĐ trả trợ cấp mat việc lam cho NLD

đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên ma bi mất việc làm theoquy định tại khoản 11 Điêu 34 của Bộ luật nay, cử mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiềnlương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương Thời gian làm việc dé tinh trợ cap matviệc làm 1a tổng thời gian NLD đã làm việc thực tê cho NSDLD trừ đ thời gian NLD

đã tham gia bão hiém thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp

và thời gian làm việc đã được NSDLD chi trả trợ cap thôi việc, trợ cấp mat việc lam.Tiên lương dé tính trợ cap mat việc làm là tiên lương bình quân của 06 tháng liên kêtheo HĐLĐ trước khi NLD mat việc lam”

Thứ hai, thanh toán cho NLD các khoản tiên liên quan đền quyên lợi (nêu có)

theo quy định hoặc theo thỏa thuận.