Thực tiễn và kiến nghị hoàn thiện quy Định pháp luật về hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao Động

Khái niệm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Theo điều 118 BLLĐ năm 2012, ký luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh d

TRUONG DAI HOC BACH KHOA KHOA KHOA HOC U'NG DUNG

BO MON LY LUAN CHINH TRI

MON HOC: PHAP LUAT VIET NAM DAI CUONG CHU DE 2: HÌNH THỨC KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG

THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019

Mã môn học: SP1007 - Học kỳ 223

Lớp: DTO2 - Nhóm 16

Giảng viên hướng dẫn: Th.S Lê Mộng Thơ

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 7 năm 2023

BAO CAO PHAN CONG NHIEM VU VA KET QUA THUC HIEN

DE TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM 16

“Trần Nguy tenh Align

Tran Nguyén Thanh Uyén

Thong tin lién hệ nhóm trưởng:

Emai: uyen.tranhcmuteduvn(@hcmut.edu.vn

Số điện thoại: 0762 008 098

MỤC LỤC

PHẢN MỞ ĐẦU

II ĐT TT 17a 1

2 Nhiệm vụ của đề tài S22 1S SE1n1 2121112 181212111 81101110211 011101 1101101 re 2

3 Bồ cục tổng quát của đề tài - 2.2 t T1 1212121102 181212111 1811181112Ẹ11 81110111 Hư 2

CHUONG I NHUNG VAN DE LY LUAN VE HINH THUC XU LI KI LUAT SA

THAI NGUOI LAO DONG THEO BO LUẬT LAO ĐỘNG 2019 2c sec 3 1.1 Một số vấn đề lý luận về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 3 1.1.1 Khái niệm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 3 1.1.2 Đặc điểm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 5552 25c: 4 1.1.3 Ý nghĩa của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải - 2552 5s 25c: 5 1.2 Quy định của pháp luật lao động Việt Nam về xử lý kỷ luật lao động sa thải 6 1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 5-5: 6 1.2.2 Căn cứ xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải ìằằộẰ 9 1.2.2.1 Hiệc xác định hành vì vỉ phạm ký luật lao đỘng à.ẶẶẶằ Ăn 9

1.2.2.2 Việc xác định yếu tô lỗi của người lao động à ScSceseeieserree H

1.2.3 Thời hiệu, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải 1I 1.2.3.1 Thời hiệu xử lÿ kỷ luật theo hình thie sa hi .cccccccccc cece e eee i 1.2.3.2 Trinh tw, thi tuc xw ly ky luat theo hình thức sa thải cà 12 1.2.4 Hậu quả pháp lý của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 13

1.2.4.1 Trường hợp người sử dụng lao dong xw ly ky luat lao động sa thái đụng 7/.8//7080nn1nn0nẺẺẽ ồ.o E'E'" 13 1.2.4.2 Trường hợp người sử dụng lao động xử Íÿ kỷ luật lao động sa thai trai

7/.8//7080nn1nn0nẺẺẽ ồ.o E'E'" 14

CHƯƠNG II THUC TIỀN VÀ KIÊN NGHỊ HOÀN THIỆN . -c-ccss52 16

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VẺ HÌNH THỨC XỬ LÝ 552225252 Szxsesxsecrxeei 16

KY LUAT SA THÁI NGƯỜI LAO ĐỘNG 2S 2S 12.22212121 xe eereee 16

2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ viỆc 2c Scctessecsrcereervee 20 2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn thiện quy

định pháp luật hiện hành QQ LH nh ĐH 21 2.2.1 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp ¿55555252 cse2 21 2.2.2 BẤt cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 23

PHAN MO DAU

1 Lý do chọn đề tài

Chủ đề "Hình thức ký luật sa thải người lao động” theo Bộ Luật Lao động năm 2019 thuộc

chủ đề Luật lao động tại Việt Nam Bộ Luật Lao động là bộ luật cơ bản và quan trọng của

hệ thống pháp luật Việt Nam, quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động và các nhà tuyên dụng, cũng như các vấn đề liên quan đến lao động và việc làm trong quá trình san

xuất, kinh doanh, và dịch vụ Đối tượng nghiên cứu của đề tài là những hình thức kỷ luật sa

thải được quy định trong Bộ Luật Lao Động của Việt Nam năm 2019 Đề tài này có thê

nghiên cứu về các quy định liên quan đến việc sa thải người lao động, bao gồm các điều kiện, thủ tục, và trường hợp áp dụng sa thải trong môi trường làm việc

Nghiên cứu này có thê tập trung vào các yêu tô sau đây: Các điều kiện và trường hợp hợp pháp để sa thải người lao động theo Bộ Luật Lao động năm 2019; Quy trình thực hiện kỷ luật sa thải và các bước thực hiện đúng quy trình; Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong qua trinh ký luật sa thải; Các biện pháp phòng ngừa sai phạm của người lao động và nhà tuyển dụng trong môi trường lao động; Những hậu quả của kỷ luật sa thải đối với cả người lao động và doanh nghiệp; Šo sánh và phân tích với các luật lao động khác trong khu

vực hoặc quốc té

Đề tải "Hình thức ký luật sa thải người lao động theo Bộ Luật Lao động năm 2019” có tính

cấp thiết quan trọng cả từ góc độ lý luận và thực tiễn Từ góc độ lý luận, dé tài giúp làm rõ

và thảo luận về các quy định liên quan đến sa thải người lao động, hệ thống hóa các điều kiện, quy trình và trường hợp áp dụng Việc nghiên cứu này cung cấp cơ sở lý thuyết vững chắc và cập nhật về lĩnh vực kỷ luật lao động, hướng dẫn giải quyết các tranh chấp lao động hiệu quả

Từ góc độ thực tiễn, dé tài đáng chú trong vi van dé sa thải người lao động là nhạy cảm và phức tạp trong môi trường lao động Hiều rõ và áp dụng đúng các quy định về sa thai giúp giảm tranh chấp lao động, duy trì sự ôn định trong công ty và giảm thiểu tác động tiêu cực

đến người lao động và doanh nghiệp Nghiên cứu này đóng góp tích cực vào việc tạo ra môi

trường lao động én định, từ đó thúc đây sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước

Tầm quan trọng của đề tài không chỉ giới hạn trong việc nâng cao mức độ bảo vệ quyền lợi của người lao động và củng có môi trường lao động công bằng, minh bạch, mà còn góp phần xây dựng một xã hội thịnh vượng và phát trién bền vững Việc cải tiễn và áp dụng hiệu quả các quy định về sa thải giúp tạo ra môi trường kinh doanh thuận lợi, hấp dẫn đầu tư nước ngoài, và tạo điều kiện tốt hơn cho sự phát triển kinh tế và xã hội của quốc gia

Vậy nên, nhóm tác giá thực hiện nghiên cứu đề tài “Hình thức kỷ luật sa thải người lao động theo Bộ Luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn trong chương trình học môn Pháp luật

Việt Nam Đại cương

2 Nhiệm vụ của đề tài

Áột là, làm rõ một sô vẫn đề lý luận về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Hai là, tập trung làm sáng tỏ những quy định của pháp luật lao động Việt Nam về nguyên tắc, căn cứ, trình tự thủ tục và hậu quả pháp lý của việc xử lý ký luật lao động sa thải

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về xử lý ký luật lao động sa thải trái pháp luật để nhận thấy những bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử

Bốn là, kiễn nghị hoàn thiện pháp luật về chế định sa thải đưới góc độ là hình thức xử lý

kỷ luật lao động

3 Bồ cục tổng quát của đề tài

Đề tài này gồm 3 phần bao gồm: phần mở dau, phần nội dung và phần kết luận Trong đó, phần nội dung gồm 2 chương:

Chương 1: Những vấn đề lý luận về hình thức xử lý kí luật sa thải người lao động theo

Bộ luật Lao Động 2019

Chương 2: Thực tiễn và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật về hình thức xử lý ki

luật sa thải người lao động

PHAN NOI DUNG

CHUONG IL NHUNG VAN DE LY LUAN VE HINH THUC XU Li KI

LUAT SA THAI NGUOI LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG 2019

1.1 Một số vẫn đề lý luận về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

1.1.1 Khái niệm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Theo điều 118 BLLĐ năm 2012, ký luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời

gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động

Theo diéu 117 BLLD nam 2019, ky luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời

gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định

Điểm khác biệt về khái niệm kỷ luật lao động của BLLĐ 2019: Khái niệm kỷ luật lao động

có sự thay đôi, ký luật lao động không chỉ là những quy định do NSDLĐ ban hành trong nội quy lao động mà còn do pháp luật quy định Điểm nỗi bật trong khái niệm kỷ luật lao động của BLLĐ 2019: Không mở rộng về các quy phạm pháp luật trong nội quy quy định mà sửa

đổi thành do pháp luật quy định

Theo điều 124 BLLĐ năm 2019, có 4 hình thức kỷ luật lao động:

1 Khiển trách †: Là hình thức kỷ luật nhẹ nhất được quy định trong Bộ luật Lao động, nội quy lao động của doanh nghiệp để xử lý NLĐ vi phạm kỷ luật lao động Khiến trách có

thế áp dụng đổi với cả công chức, viên chức, cán bộ nhà nước và các lao động hợp đồng

2 Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng Ê: Là một hình thức kỉ luật lao động khi đó NLĐ sẽ bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định

3 Cách chức 3: Cách chức là việc người có thâm quyền ra quyết định cho người được bô nhiệm đang giữ một vi tri nhất định thôi không giữ chức vụ đó nữa do vị phạm pháp luật

1 Thư viện pháp luật, [https://uathoangphi.vn/ky-luat-lao-dong-theo-quy-dinh-tai-bo-luat-lao-dong-nam

2012/#:~:text=C%C€C4%83n%20c%E1%BB%A9%20%C4%90i%E1%BB%81u%20118%20B5%E1%BB%%99,trong%20n

%E1%BB%99i%20quy%20lao%20%€4%91%E1 %BB%99ng%E2%89%9D], truy cập ngày 25/07/2023

2 Công ty luật TNHH LTK, Hình thức kỉ luật kéo đải thời hạn nâng lương, [hftps://tlklawfirm.vn/hinh-thuec-ky-luaf-keo-

dai-thoi-han-nang-luong], truy cập gày 25/07/2023

3 Thư viện pháp luật, [hftps://thuvienphapluat.vn/tnpl/1863/Cach-chuc?tab=0], truy cập ngày 25/07/2023

thuộc phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của người đó, không còn xứng đáng với Sự tín nhiệm

và trách nhiệm được giao

4 Sa thải *: Sa thái là hình thức kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của NLĐÐ bị chấm dứt, NSDLĐ đơn phương cham dứt hợp đồng lao động

Theo từ điển Tiếng Việt, Sa thải là: gạt bỏ đi, không dùng trong xí nghiệp nữa

Theo từ điển Thuật ngữ Luật học, sa thải là: hình thức kỷ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Pháp luật Việt Nam không có định nghĩa về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Theo nhóm, khái niệm về hình thức sa thải được hiểu là loại bỏ những điều cũ để tiếp thu

những điều mới của xã hội, còn là một hình thức để loại bỏ những cá nhân không hoàn thành

công việc được giao đúng yêu câu ra khỏi một tô chức

1.1.2 Đặc điểm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất dẫn đến chấm dứt hợp đồng giữa

NSDLĐ và NLĐ Kỷ luật sa thải là một trong bồn hình thức ký luật lao động, do vậy kỷ luật

sa thải sẽ mang những đặc điểm của việc xử lý ký luật lao động nói chung, ngoài ra còn có những đặc điểm riêng như sau:

Thứ nhất, được NSDLĐ áp dụng đối với NLD vi phạm ký luật Chu thé ap dụng sẽ là

NSDLĐ, NSDLĐ dựa trên những quyền mà họ được ban hành, được áp dụng và NLĐ là bên

thụ động trong hình thức ký luật sa thải Š

Thứ hai, đây là quyền đơn phương của NSDLĐ và có giới hạn Theo điều 125 BLLĐ

2019, bên áp dụng hình thức kỷ luật sa thải là bên NSDLĐ và được áp dụng hình thức ký luật lao động khi NLÐ vI phạm vào những quy định của bên NSDLĐ

Thứ ba, có sức răn đe mạnh Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất trong

bốn hình thức kỷ luật từ phía NSDLĐ và hậu quả là chấm dứt quan hệ lao động Những hậu quả nghiêm trọng mà NLĐ phải chịu sau khi bị sa thải như mắt việc làm, hỗ sơ bị xấu đi vì

4 Thư viện pháp luật, [hftps:/thuvienphapluat.vn/tnpl/1055/Sa-thai?tab=0], truy cập ngày 25/07/2023

5 Theo điều 125 BLLĐ 2019, [https:/#huvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-

333670.aspx], truy cập ngày 25/07/2023

từng bị sa thải, việc sa thải lao động trên 35 tuổi sẽ gây ra những hệ quá nghiêm trọng với

bản thân người lao động về tài chính, khó khăn trong việc tiếp cận các dịch vụ xã hội, gánh

nặng về kinh tế gia đình, đánh mắt vị thế trong gia đình và ngoài xã hội từ đó dẫn tới nguy

cơ ánh hưởng về sức khỏe là rất cao, nêu nhiều trường hợp NLĐ đều mất việc thì sẽ ảnh hưởng lớn đến nền kinh tế của một đất nước Ê

Vì vậy những vi phạm kỷ luật được pháp luật quy định là căn cứ và được cụ thê hóa trong nội quy lao động, hợp đồng lao động và pháp luật lao động nói chung, được tiễn hành theo

trình tự và thủ tục nhất định: Xác định vi phạm của NLĐ dựa theo điều 125 BLLĐ 2019, Tổ

chức cuộc họp xử lý ký luật, sa thải lao động, thanh toán lương và bảo hiển cho NLD bi sa

thải 7

Căn cứ vào bản chất giữa xử lý kỷ luật sa thái và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhóm đã có sự phân biệt như sau: Cả 2 hình thức xử lý đều là buộc NLD thôi việc Tuy

nhiên, hình thức sa thải nhằm chấm dứt hợp đồng đối voi NLD bị kỷ luật, cả NLĐ và

NSDLĐ đều thực hiện qua các bước theo quy định Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra khi NSDLĐ tự ý chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng vẫn còn thời hạn Đây cũng là nguyên nhân làm tăng những mâu thuẫn trong quá trình lao động

1.1.3 Ý nghĩa của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Kỷ luật lao động theo hình thức sa thải có vai trò cực kì quan trọng vì: Đối với NLĐ, kỷ luật lao động theo hình thức sa thái là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất được quy định trong BLLĐ Dẫn đến mỗi quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động bị chấm dứt,

làm ảnh hưởng trực tiếp đến kinh té, tinh than, uy tín của NLĐ Bên cạnh đó, kỷ luật lao

động theo hình thức sa thải được xem như một công cụ hữu hiệu của NSDLĐ để dễ đàng quản lý trật tự, an ninh, tiến độ hoạt động của doanh nghiệp; tạo tác phong làm việc chuyên

nghiệp cho NLĐ Ngoài ra, khi NLĐ có tác phong chuyên nghiệp và hội nhập quốc tế sẽ tạo điều kiện cho Nhà nước thu hút vốn đầu tư nước ngoài và việc xuất khẩu lao động Việt Nam sang các nước tiên tiên cảng dễ dàng hơn

® Thái Dương, Tạp chí bảo hiểm xã hội Việt Nam, kỳ 02 tháng 9 năm 2017, [httos:/Idldsoctrang.soctrang.gov.vn/tin-

hoat-ong/-/asset_publisher/s5406b90MKP4/content/van-e-sa-thai-lao-ong-tren-35-tuoi/], truy cập ngày 06/08/2023

7 Quy trình sa thải đúng luật 2023, [httos://lacduy-associates.com/quy-trinh-sa-thai-lao-dong-dung-luat-2022/], truy cập

ngày 06/08/2023

1.2 Quy định của pháp luật lao động Việt Nam về xử lý kỷ luật lao động sa thải 1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Nguyên tắc I, Người sử dụng lao động phải chứng mình lỗi của người lao động Lỗi của NLĐ có thê được hiểu là những hành vi, cư xử của NLD làm ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp đến quá trình hoạt động, lợi ích của doanh nghiệp, tổ chức mà người lao động đang làm việc Theo như nguyên tắc nêu trên thì việc chứng minh lỗi trong xử lý kỷ luật lao

động là trách nhiệm của NSDLĐ Nghĩa là khi NSDLĐ quyết định tiến hành xử lý kỷ luật người lao động về hành vi nào đó thì bắt buộc NSDLĐ phải chứng minh được hành vi có lỗi

do la do NLD gay ra Theo do, NLD không có nghĩa vụ phải chứng mình mình vô tội khi bị đưa ra xử lý kỷ luật lao động Ngoài ra, khi NSDLĐ đưa ra những bằng chứng, chứng cứ chứng minh lỗi của NLĐ thì NLĐ có quyên tự bào chữa cho hành vi đó hoặc nhờ luật sư

hoặc tô chức đại diện NLĐ tại doanh nghiệp bào chữa cho mình

Ví dụ: Anh A và Anh B là hai nhân viên trong một công ty sản xuất vật liệu xây dựng Hai anh đã có xích mích với nhau ở ngoài từ trước Một hôm, vì quá buồn phiền anh A thấy anh

B đi ngang liền đánh anh B ngay tại công ty và được camera giám sát quay được Công ty đã chỉ ra lỗi anh A bằng cách đưa đoạn ghi hình qua camera giám sát của công ty Sau đó, công

ty quyết định xử lý kỷ luật đối với anh A theo hình thức sa thải

Nguyên tắc 2, không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động dối với một hành vì ví phạm kỷ luật lao động

Theo Điều 217 BLLĐ 2019 có quy định rõ về mức độ xử lý vi phạm của NLD, cu thé: Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi

phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vĩ phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự,

nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật NLĐ dựa vào nguyên tắc này để có những cư xử đúng mực đề tránh mắt quyên lợi trong quá trình làm việc, công tác tại doanh nghiệp, tô chức; NSDLĐ dựa vào nguyên tắc này để cánh cáo, răn đe NLĐ qua đó

dễ dàng quản lý quá trình hoạt động sản xuất, nắm bắt tình hình của doanh nghiệp, tổ chức

8 Điều 217 BLLĐ 2019, [https:/thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong- Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-20 19-

333670.aspx], truy cập ngày 25/07/2023

Ví dụ: Anh A là tô phó của một công ty, anh dựa vào quyền lực của mình mà có hành vi

không đúng đắn, quấy rối tình dục chị B tại nơi làm việc Chị B tô giác anh A lên cấp trên là

đưa ra những bằng chứng chứng minh anh A quấy rồi mình và anh A bị công ty xử lý kỷ luật

theo một hình thức kỷ luật duy nhất là sa thải

Nguyên tắc 3, khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vỉ phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vì vì phạm nặng nhất

Nếu người lao động vi phạm vào tình huống có nhiều chỉ tiết, tình huồng có các hình thức

kỷ luật khác nhau thì sẽ lấy hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất đề dê dàng cho việc xử lý, thi hành án đối với NLD

Ví dụ: anh Nguyễn Văn A làm cho một công ty bất động sản ở thành phố Hồ Chí Minh, tuy

nhiên anh A thường xuyên sử dụng điện thoại trong thời gian làm việc dù đã bị nhắc nhở và

năng suất công việc của anh ngày càng giảm Vào cuộc họp của công ty về dự án tiếp theo,

anh được công ty đối thủ dùng tiền mua chuộc để ghi âm lại toàn bộ cuộc họp ay Hanh vi

của anh đã bị phát hiện bởi giám đốc công ty, giám đốc không muốn làm lớn chuyện nên không báo công an và xóa đoạn ghi âm ngay lập tức Hành vi vi phạm thứ nhất, anh A dùng điện thoại trong giờ làm và năng suất công việc giảm sẽ bị khiến trách Hành vi vi phạm thứ hai, anh A tiết lộ bí mật doanh nghiệp, đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng về lợi ích của

NSDLĐ và chịu hình thức kỷ luật là sa thải Tóm lại, anh A sẽ nhận hình thức kỷ luật nặng

nhất đó là bị sa thải khỏi công ty

Nguyên tắc 4, không được xử lý ký luật lao động đổi với người lao động dang trong thời gian được quy định tại Khoản 4 Điều 122 BLLD 2019

Theo khoản 4 điều 122 BLLĐ 2019, quy định không được xử lý kỷ luật lao động đổi với

NLD dang trong thời gian sau đây:

1 7u nhất, nghỉ ôm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao

động: NLĐ ôm đau, điều dưỡng khi đó NLĐ đã tạm thời mất khả năng lao động, không đủ

điều kiện đảm bảo hoàn thành được công việc do NSDLĐ đề ra và nghỉ việc được sự đồng ý

của NSDLĐ có thê xem đây là thỏa thuận và được sự đồng ý của 2 bên nên không được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp này

2 Thứ hai, đang bị tạm giữ, tạm giam: NLĐ đang bị tạm giữ, tạm giam đang chịu sự giảm

sát của Nhà nước và hình thức kỷ luật người lao động có quyền lực thấp hơn Nhà nước nên

sẽ không được xử lý ký luật lao động đôi với NLĐ đang trong thời gian đang bị tạm giữ, tạm giam

3 7u ba, đang chờ kết quả của cơ quan có thâm quyền điều tra xác mình và kết luận đối

với hành vì vi phạm được quy định tại khoản Ì và khoản 2 Điễu 125 của Bộ luật nay: Day là

những hành vi vi phạm luật nên NLĐ sẽ bị xử lý theo hình thức của pháp luật chứ không xử

ly kỷ luật lao động

4 Thứ từ, người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi: Khi người phụ nữ mang thai sức khỏe của họ sẽ có những chuyên biến bất thường về mặt sinh học, không đảm bảo điều kiện về sức khỏe để thực hiện những công việc

do NSDLD đặt ra Ngoài ra, khi NLĐ nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuôi tức là họ

đang thực hiện quyền làm mẹ; lúc này người con cần có mẹ ở bên cạnh để chăm sóc, đảm

bảo cho sự phát triển đầu đời của đứa bé và xây dựng tình mẫu tử thiêng liêng giữa mẹ và

con Vì vậy không được xử ly ký luật lao động déi voi NLD đang thực hiện thiên chức trong

thời gian này

Nguyên tắc 5, không xử lý ký luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mắt khả năng nhận thức

hoặc khả năng điều khiển hành vỉ của mình

Người lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh làm mắt khá năng nhận thức,

khả năng điều hành vi của mình sẽ không kiểm soát được những hảnh vi do bản thân mình thực hiện và những hành vi đó trong vô thức, họ không có chủ đích làm tôn hại đến lợi ích

của NSDLĐ nên cũng không bị xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp này

Ví dụ: Chị H mắc bệnh tâm thần là nhân viên của một xưởng may ở huyện X Công việc của chị hàng ngày là quét dọn vải thừa Chị thường xuyên đi trễ giờ và thậm chí đã 5 ngày

liên tục trong một tháng gần đây chị không đến xưởng may Trong trường hop nay, chi xưởng may không thê xử phạt kỷ luật theo hình thức sa thải chị H

1.2.2 Căn cứ xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

1.2.2.1 Hiệc xúc định hành vì vỉ phạm ký luật lao động

Theo Diéu 117 Bộ luật Lao động năm 2019, kỷ luật lao động được quy định như sau: “Kỷ

luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do NSDLĐ ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định” Như vậy, nêu NLĐ vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà NSDLĐ đã xác định thì

tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà NLĐÐ sẽ bị áp dụng các hình thức

xử ly kỷ luật lao động khác nhau

Sa thải được hiểu là một trong những hình thức xử lý ký luật lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động có hành vi phạm nội quy lao động hoặc các quy định của pháp

luật

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải

chỉ được NSDLĐ áp dụng trong trường hợp sau đây:

Một là, NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc,cô ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại

nơi làm việc

Thực tế có thể hiểu trộm cắp là chiếm đoạt tài sản trái pháp luật; tham ô là chiếm đoạt tài sản của các tô chức, cơ quan hay của người có quyền hạn thành của mình; đánh bạc là tham gia trò chơi bất hợp pháp có thể được hay mắt tiền, hiện vật; có ý gây thương tích được hiểu là hành vi xâm phạm hay làm tôn thương đến sức khỏe của người khác; sử dụng ma túy là sử dụng các chất gây nghiện bị pháp luật cắm Tuy nhiên, theo quy định

tại Điều 173 Bộ Luật Hình Sự không đề cập rõ các dấu hiệu của tội trộm cắp tải sản mà

chỉ nêu tội danh, cũng như các hành vi như tham ô, đánh bạc, cô ý gây thương tích chưa được cụ thê hóa, giải thích trong luật Đồng nghĩa với phạm vi điều chỉnh những hành vi

đó không có, dẫn đến rất khó hiệu đề giải quyết trong các trường hợp cụ thể Những mức

độ cách thức thực hiện về trộm cắp phía NSDLĐ sẽ được trao quyền để đặt ra Đây cũng

là một bất cập trong luật hiện hành

Hai la, NLD co hanh vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vị gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc

biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ hoặc quấy roi tinh duc tai noi lam việc

được quy định trong nội quy lao động

Theo quy định tại khoản 23 Điều 4 Luật Sở Hữu Trí Tuệ 2009, bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khá năng sử

dụng trong kinh doanh; bí mật công nghệ là phương pháp, cách thức, quy trình chế tạo

một sản phâm được nhiều hơn, tốt hơn hoặc rẻ hơn mà nhà sản xuất giữ bí mật đổi với đôi thủ cạnh tranh, khi chưa xin văn bằng bảo hộ

Tiết lộ là cho người khác biết được bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, là hành vi xâm

phạm quyền sỡ hữu trí tuệ của người lao động Ngoài ra, luật không quy định rõ ràng như thế nào là “hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ”, điều này có nghĩa NSDLĐ có quyền được chủ động

đề ra quy định cụ thê trong nội quy lao động về mức thiệt hại mà họ cho rằng nghiêm trọng, hay đặc biệt nghiêm trọng tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp, tính chất của hoạt động sản xuất kinh doanh, những yếu tô đặc thù riêng trong mỗi doanh nghiệp Vì vậy,

mỗi doanh nghiệp sẽ có quy định riêng về mức độ thiệt hại nghiêm trọng hay đặc biệt

nghiêm trọng tại nội quy lao động của doanh nghiệp để xem xét đánh giá xử lý ký luật lao

động bằng hình thức sa thải đôi với NLĐ vi phạm ký luật

Ba la, NLD bi xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành v1 vị phạm

đã bị xử lý ký luật mà chưa được xóa ký luật theo quy định tại điều 126 của Bộ luật này

Trong đó, luật không quy định cụ thê đối với hành vi vi phạm nào, mức độ, tính chất của

hành vi ra sao mà sẽ bị kỷ luật bằng hình thức cách chức hoặc kéo dài thời hạn nâng lương, điều này doanh nghiệp được quyền chủ động quy định trong nội quy lao động hoặc thỏa thuận với NLĐ trong hợp đồng lao động để làm căn cứ xử lý kỷ luật lao động Đây là những quy định mở mà các doanh nghiệp cần xem xét vận dụng để xây dựng, thiết lập, tăng cường kỷ luật lao động, tăng hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp

Cudi cing, NLD tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân hoặc thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thâm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động

Tự ý bỏ việc là người lao động đã không đóng góp sức lao động, gây ánh hưởng nhiều

mặt đến NSLĐ đặc biệt là kinh tế Bên cạnh đó lí do không chính đáng cho thấy không

tôn trọng đến nội quy của NSDLĐ Nên đó là một trong những căn cứ để xử lý sa thải NLĐ

1.2.2.2 Việc xác định yếu tô lỗi của người lao động

Theo quy định tại điểm a khoản I Điều 122 BLLĐ 2019, để xử lý kỷ luật lao động và sa thải, NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ, lỗi này có thê là lỗi vô ý hay lỗi cô ý Phải chắc chắn rằng NLĐ phải thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật trong tình trạng làm chủ cơ thê và điều khiến được hành vi và nhận thức của mình Về việc xác định lỗi của NLĐ, việc

chứng minh lỗi của NLÐ là nghĩa vụ của NSDLĐ Do đó để xử lý ky ludt voi NLD, NSDLD

phải chứng minh lỗi của NLĐ một cách rõ ràng, cụ thể

Nếu NLĐ thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mắt khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiến hành vi của mình thì sẽ không

bị ký luật lao động °

Trên cơ sở các căn cứ để áp dụng hình thức xử lý ký luật lao động sa thải nêu trên, cần tuân

thủ các nguyên tắc về xử lý kỷ luật lao động nói chung quy định tại Điều 122 và Điều 127 BLLĐ 2019

1.2.3 Thời hiệu, trình tự, thú tục xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải

1.2.3.1 Thời hiệu xử ly kỷ luật theo hình thức sa thải

Thời hiệu là thời hạn do luật quy định mà khi kết thúc thời hạn đó thì phát sinh hậu quả pháp

lý đối với chủ thê theo điều kiện do luật quy định 18

® Theo khoản 5 Điều 122 BLLĐ 2019, [https:/thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-

2019-333670.aspx], truy cập ngày 06/08/2023

11