Luật lao Động

Luật Lao động - Bài ghi A. Kiến thức cần nắm: Đối tượng điều chỉnh: khái niệm và phân biệt với một số các ngành luật khác Phương pháp điều chỉnh: khái niệm và phân biệt với một số các ngành luật khác Nguồn của luật Nguyên tắc cơ bản Lịch sử hình thành Tham khảo: Bình luận khoa học bộ luật lao động 2019; Pháp luật lao động Việt Nam về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp – dự đoán tác động và giải pháp Mua: Bộ luật lao động 2019 (phải đọc thêm Bộ luật 2012 để so sánh điểm mới, sự kế thừa từ BL2012, tại sao lại thay đổi bổ sung) Luật liên quan áp dụng trong Luật lao động: Luật công đoàn 2012; Luật bảo hiểm xã hội 2014; Luật việc làm 2013; Luật bình đẳng giới; Luật đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 2020; Luật an toàn vệ sinh; Luật người khuyết tật 2006; Các văn bản tương tự,...

CHƯƠNG 1 : KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

A Kiến thức cần nắm:

Đối tượng điều chỉnh: khái niệm và phân biệt với một số các ngành luật khác

Phương pháp điều chỉnh: khái niệm và phân biệt với một số các ngành luật khácNguồn của luật

Nguyên tắc cơ bản

Lịch sử hình thành

Tham khảo: Bình luận khoa học bộ luật lao động 2019; Pháp luật lao động ViệtNam về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp – dự đoán tác động và giải pháp

Mua: Bộ luật lao động 2019 (phải đọc thêm Bộ luật 2012 để so sánh điểm mới, sự

kế thừa từ BL2012, tại sao lại thay đổi bổ sung)

Luật liên quan áp dụng trong Luật lao động: Luật công đoàn 2012; Luật bảo hiểm

xã hội 2014; Luật việc làm 2013; Luật bình đẳng giới; Luật đưa người lao độngViệt Nam đi làm việc ở nước ngoài 2020; Luật an toàn vệ sinh; Luật người khuyếttật 2006; Các văn bản tương tự,

B Nội dung chương 1

1 Khái niệm Luật lao động Việt Nam

a Đối tượng điều chỉnh (Điều 1 BLLD 2019)

Gồm: Quan hệ lao động (gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tậpthể) và các quan hệ khác liên quan trực tiếp với quan hệ lao động (gồm 6: quan hệviệc làm, học nghề, bảo hiểm xã hội, bồi thường thiệt hại, giải quyết tranh chấp,nhà nước và thanh tra lao động)

Đối tượng điều chỉnh Luật lao động: Là các quan hệ xã hội phát sinh trong quátrình lao động của con người có những thuộc tính cơ bản giống nhau hoặc liênquan mật thiết với nhau và được các quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh

Chỉ điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động+ Quan hệ lao động cá nhân:

 Bản chất: là quan hệ mua bán hàng hóa sức lao động

 Khái niệm: Là quan hệ giữa người lđ và người sử dụng lđ có đủ năng lực vàđiều kiện chủ thể (người lđ phải đủ 15t trở lên mới được tham gia, người sửdụng lđ nếu là cá nhân thì phải có nl pháp luật dân sự đầy đủ = 18t up; cònnếu là doanh nghiệp thì cũng phải có nlpl lao động = pháp luật cho người sửdụng lđ tuyển dụng bằng chính khả năng của mình và phải có giấy chứngnhận đăng ký kinh doanh), quan hệ xác lập trên cơ sở thỏa thuận nhằm đápứng nhu cầu trong việc thuê mướn, sử dụng lao động và có trả lương

 Đặc điểm: xác lập trên cơ sở thỏa thuận; tiền lương được trả dựa trên sốlượng và chất lượng lao động (trong luật dân sự: còn phụ thuộc vào có hoànthành nhiệm vụ không: trong hoạt động lao động này thì giá trị kết tinh vàosản phẩm; còn trong luật lao động thì nếu thỏa thuận làm việc trong công tythì vẫn trả lương theo ngày); người lđ bị lệ thuộc vào người sử dụng lđ vềpháp lý (quan trọng để nhận diện đâu là qh lao động do luật ld điều chỉnh)

 Gồm: qh lao động giữa người ld với người sử dụng ld trong các doanhnghiệp đủ mọi thành phần kinh tế có thuê mướn lao động bằng hình thứchợp đồng (luật đã sửa – Điều 13 BLLD2019 => “hợp đồng” chứ không phải

“hợp đồng lao động” để tránh trường hợp nld và nsdld ký hợp đồng dưới cáitên khác ngoài hợp đồng lao động (như vậy thì người sử dụng ld khỏi phảimua bảo hiểm và chịu trách nhiệm, ) – nếu v theo luật cũ sẽ do luật dân sựđiều chỉnh => không hợp lý); quan hệ trong các doanh nghiệp có yếu tốnước ngoài (trong giáo trình có đầy đủ)

 Trong quan hệ hành chính sự nghiệp vẫn có ký kết hợp đồng đối với ngườikhông phải công chức, viên chức (có thể ra nhận định?)(12-13’)

Đọc: hợp đồng gia công và hợp đồng dịch vụ trong luật dân sự (bên nhận gia côngcũng phải thực hiện sld của mình, hai bên không lệ thuộc vào nhau, được trả lươngtheo nhiệm vụ, trả tiền công, ngoài ra còn yếu tố quản lý điều hành, nếu có yếu tốnày thì không thể do luật dân sự điều chỉnh = > do luật dân sự điều chỉnh)

Tuy nhiên, 1 số quan hệ lao động vẫn dẫn chiếu các quy định của luật lao động Vídụ: luật công chức viên chức quy định thời gian làm việc, nghỉ ngơi quy định theoluật ld (khoản 3 Điều 220 LLD2019)

+ Quan hệ lao động tập thể:

Cá nhân thì 1 bên chủ thể chỉ là 1 cá nhân, còn bên tập thể thì là 1 tập thểngười lao động (từ 2 người trở lên), những người này thực hiện ký kết hợp đồngthông qua tổ chức đại diện người ld tại cơ sở (người lao động tự nguyện tham gia,thành lập => việc tham gia không bắt buộc, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp

của mình, gồm: công đoàn cơ sở - gồm 4 cấp, 5 người làm đơn thành lập – quyđịnh tại Luật công đoàn 2012, Điều lệ công đoàn VN2020, bộ luật ld 2019; và tổchức của nld tại doanh nghiệp – hình thành từ khi BLLD2019 ra đời, quy định, chỉđược thành lập tại doanh nghiệp, điều kiện về thành viên được viện dẫn từ quyđịnh của chính phủ => chờ cp ra nghị định, ra đời nhờ quá trình nội luật hóa của

VN từ khi VN gia nhập ILO)

Lưu ý: khi nói công đoàn cơ sở có thể là cả 2 cái, còn khi nói tổ chức của nldtại doanh nghiệp thì chỉ là 1 mình nó thoai

Tổ chức đại diện người sử dụng lao động có khái niệm ở khoản 4 Điều 3BLLD2019, gồm: liên đoàn thương mại công nghiệp VN, hiệp hội doanh nghiệp,liên minh hợp tác xã

+ Các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động (đây không phải quan

hệ lao động):

 Quan hệ việc làm:

Là qh xã hội hình thành trong lĩnh vực giải quyết, đảm bảo việc làm chongười lao động trong xã hội

Quan hệ việc làm thể hiện ở 3 loại chủ yếu: giữa nhà nước và người ld; giữa

tổ chức dịch vụ việc làm với người ld; giữa người ld với người sử dụng ld

 Quan hệ về học nghề, tập nghề:

Qh này diễn ra trước qh lao động (tiền của qhld)

Qh học nghề giữa người ld và người sử dụng ld phát sinh trong quá trình ldhoặc gắn liền với quan hệ ld

 Quan hệ về bảo hiểm xã hội:

Quan hệ tạo lập quỹ bảo hiểm xh

Quan hệ thực hiện chế độ bảo hiểm xh

2 qh này phát sinh trực tiếp trên cơ sở ký hợp đồng lao động nên luật ld điềuchỉnh

 Quan hệ về bồi thường thiệt hại:

BTTH về thu nhập

BTTH về tính mạng, sức khỏe (trách nhiệm của người sử dụng ld)

BTTH khi chấm dứt hợp đồng ld trái pl

BTTH về tài sản (trách nhiệm của người ld – trong quá trình làm việc màlàm hư dụng cụ thiết bị thì sẽ phải bồi thường)

 Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động và đình công:

Tranh chấp đưa ra tới Tòa thì do luật tố tụng điều chỉnh

Tranh chấp chưa đưa tới Tòa thì do cơ quan có thẩm quyền giải quyết theoLuật lao động

Hết thời hạn mà chưa giải quyết thì có thể nộp đơn ra Hội đồng trọng tài –trường hợp này cần sự đồng ý của 2 bên (do Luật lao động điều chỉnh) hoặcnộp thẳng ra Tòa – trường hợp này chỉ cần 1 bên yêu cầu (do Luật tố tụngđiều chỉnh)

 Quan hệ quản lý nhà nước về lao động

Quan hệ giữa nhà nước và các chủ thể của qh lao động

Điều chỉnh bằng cách quy định nhiệm vụ quyền hạn của cơ quan qly nhànước về lao động, nội dung, hình thức, mức độ xử phạt các vi phạm phápluật lao động

Đảm bảo mqh được xác lập có thể phát triển lành mạnh

Nhằm phòng ngừa, ngăn kịp thời các vi phạm pl lao động

ld vi phạm nội quy ld; người sd ld có quyền tổ chức sắp xếp điều hành ldCấp độ vĩ mô: điều chỉnh mqh giữa nhà nc với người sd ld trong trường hợp

+ Phương pháp thỏa thuận:

 Là phương pháp mà nhà nước tạo ra sự bình đẳng cho các bên, cho phép cácbên tự do thỏa thuận xác lập, thực hiện, chấm dứt quan hệ ld

 Nội dung:

Là pp quan trọng trong nền kt thị trường (tự do kinh doanh được đề cao)Được áp dụng từ giai đoạn xác lập, thực hiện, chấm dứt qh lao động và cảkhi giải quyết tranh chấp lao động thể hiện sự tự định đoạn của các chủ thể

 Được sử dụng để tác động lên qh ld tập thể mà biểu hiện rõ nhất là việc phápluật quy định cho phép các bên thương lượng, đàm phán, thỏa thuận để kýkết, sửa đổi, bổ sung, thỏa ước lao động cụ thể

 Đồng thời được sử dụng để điều chỉnh 1 số qh xh khác

 Ví dụ: quan hệ bảo hiểm xh thì không phải,

+ Phương pháp thông qua sự tham gia của tổ chức đại diện người ld tác động vàocác quan hệ phát sinh trong quá trình lao động:

 Với tư cách người đại diện cho người ld, là 1 bên trong qhld được tham giađiều chỉnh chính qhld đó

 Nội dung:

Tham gia xây dựng các văn bản nội bộ áp dụng trong doanh nghiệp thôngqua việc thương lượng, ký kết TƯLDTT với người sdld; tham khảo ý kiếnkhi doanh nghiệp ban hành nội quy ld; khi doanh nghiệp xây dựng thanglương, bằng lương

Tham gia vào việc xây dựng và chế độ chính sách cho người ld: khi xâydựng pl hoặc những vấn đề liên quan đến quyền lợi người ld phải tham khảo

ý kiến của Tổng LDLD VN Ví dụ: thay đổi tiền lương

Tham gia vào quá trình thực hiện, thay đổi, chấm dứt quan hệ ld và quyếtđịnh giá trị pháp ký, sự vận động của qh theo những mục đích đã được xácđịnh

 Đây là pp điều chỉnh đặc thù của LLD

3 Nguồn của Luật lao động

4 Các nguyên tắc cơ bản của Luật lao động (chỉ tập trung 2 nguyên tắc đầu)

a Nguyên tắc bảo vệ người lao động

Cơ sở xác định: Đây là nguyên tắc cơ bản, quan trọng nhất Vì sao?

+ Dựa vào đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước: coi mục tiêu,động lực chính của sự phát triển trước hết là con người - người lao động

+ Người lao động ở vị thế yếu, bị phụ thuộc về mặt pháp lý, bất bình đẳng trongquan hệ với người sử dụng ld => Để bảo vệ bên yếu thế, tránh sự lạm quyền từngười sử dụng ld

+ Xuất phát từ nhận thức của người lao động về các quy định pháp luật lao độngcòn nhiều hạn chế => Trong quá trình thực hiện quan hệ ld, người ld dễ bị người

sử dụng ld đưa ra các thỏa thuận trái quy định pl Người ld vì sức ép thu nhập nênphải chấp nhận làm những công việc, thỏa thuận mà người sd ld đưa ra dù trái quyđịnh pl, ảnh hưởng đến quyền lợi của người ld

 Luật ld đề ra nguyên tắc phải bảo vệ người ld 1 cách toàn diện

Nội dung của nguyên tắc:

+ Đảm bảo việc làm, đảm bảo quyền tự do lựa chọn việc làm cho người ld (Điều 5,Điều 10)

+ Đảm bảo thu nhập cho người ld (đảm bảo mức lương tối thiểu)

+ Đảm bảo sự bình đẳng trong việc trả công ld (những người ld có trình độ chuyênmôn kĩ thuật cao, kĩ năng tay nghề tốt, sẽ được trả lương cao; nếu bị ngừng việc

do bất khả kháng thì cũng phải trả lương)

+ Đảm bảo người ld được hưởng quyền an sinh xã hội

+ Đảm bảo thời giờ nghỉ ngơi, thời giờ làm việc

+ Bảo vệ người ld trong xử lý kỷ luật ld

+ Bảo vệ người ld trong giải quyết tranh chấp ld và đình công

b Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng ld

+ Người sử dụng ld được quyền yêu cầu thương lượng tập thể với người ld

+ Người sử dụng ld được quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranhchấp ld khi người sdld phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị người ldxâm phạm

c Nguyên tắc kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội

d Nguyên tắc tôn trọng và nghiêm chỉnh tuân thủ những qpplld quốc tế mà VN đãtham gia và phê chuẩn

BÀI 2: VIỆC LÀM VÀ HỌC NGHỀ

 Thể hiện sự tác động vào tư liệu sản xuất để tạo ra sản phẩm

 Yếu tố ld trong việc làm phải có tính hệ thống, thường xuyên và chuyênnghiệp

+ Phải tạo ra thu nhập:

 Bao gồm thu nhập trực tiếp và thu nhập gián tiếp

 Thu nhập gián tiếp là khả năng tạo ra nguồn thu nhập trong tương lai

+ Phải hợp pháp:

 Phải được pl thừa nhận và cho phép

b Dưới góc độ kinh tế - lao động

Việc làm có tính cá nhân, trong đó có sự trả công, có thể trả công bằng tiền hoặchiện vật do có sự tham gia, có tính chất cá nhân và trực tiếp của người ld vào quátrình sản xuất

c Dưới góc độ kinh tế - xã hội

Việc làm là sự kết hợp giữa sức ld và tư liệu sx nhằm biến đổi đối tượng ld theomục đích của con người

2 Trách nhiệm giải quyết việc làm

Là trách nhiệm của Nhà nước, người sử dụng ld và người ld

a Nhà nước có trách nhiệm:

+ Tạo ra chỉ tiêu việc làm tăng thêm trong toàn xã hội

+ Thành lập và quản lý quỹ giải quyết việc làm

+ Giải quyết việc làm chung cho toàn xã hội

+ Cho phép thành lập và phát triển hệ thống tổ chức việc làm => cầu nối đểcung cầu được gặp nhau

b Trách nhiệm của người sử dụng ld

+ Đảm bảo cho mọi đối tượng ld đều có cơ hội tìm kiếm việc làm, khôngphân biệt đối xử

+ Đảm bảo ổn định việc làm cho người ld đã được tuyển dụng

c Trách nhiệm của người ld

+ Tự trang bị kiến thức, kiến năng

(b5)

II Học nghề, tập nghề

Học nghề: Là việc người sdld tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làmviệc, thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy địnhcủa Luật GDNN (là vào học, vào cho người ta đào tạo thui)

Tập nghề: Là việc người sdld tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc,tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc, thời hạn tập nghề không quá 3tháng (là vào để người ta chỉ cách làm, chỉ cách làm việc thực hành đồ đó)

1 Quyền học nghề và dạy nghề

Khoản 1 và khoản 2 Điều 59 BLLD2019

2 Các hình thức học nghề tại doanh nghiệp

a Học nghề, tập nghề để làm việc cho doanh nghiệp:

Là trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào để đào tạo nghề và sau đó sử dụngĐiều 61 BLLD

Người sdld tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì:

 Không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp

 Không được thu học phí

 Phải ký hoạt động đào tạo theo quy định Luật giáo dục nghề nghiệp

 Nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thìngười sdld phải trả lương theo mức do 2 bên thỏa thuận

 Khi kết thúc thời hạn học nghề, tập nghề, 2 bên phải ký kết hợp đồng laođộng theo thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo

Điều kiện người học nghề, tập nghề:

 Đủ 14t trở lên

 Có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu của học nghề

 Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọchoặc đặc biệt nặng nhọc phải đủ 18t trở lên trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục,thể thao

Nội dung hoạt động đào tạo: Điều 39 Luật giáo dục nghề nghiệp

Trong thời gian học việc, tập việc được trả tiền gọi là tiền công chứ k phải tiềnlương hay tiền thử việc

b NSDLD đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho NLD trong quátrình thực hiện hoạt động lao động:

Điều 60, 62 BLLD

Khác: hình thức này được thực hiện với người lao động đang làm việc cho người

sử dụng lao động, người lao động có thể được đào tạo tại doanh nghiệp hoặc ngoàidoanh nghiệp (trong hoặc ngoài nước) Nhưng toàn bộ kinh phí là của người sửdụng lao động

Quan hệ được hình thành dựa trên cơ sở thỏa thuận của các bên bằng hình thứchợp đồng đào tạo

Việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho nld không chỉ làquyền mà còn là trách nhiệm của người sdld Nsdld xây dựng kế hoạch hằng năm

và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề Đồng thời hằng năm người sdld phải báo cáo về kết quả đào tạo, bồi dưỡng nangcao trình độ cho Sở LĐTBXH

3 Hợp đồng đào tạo nghề

a Khái niệm

Là sự thỏa thuận giữa nld và nsdld về quyền và nghĩa vụ của các bên trong trườnghợp nsdld nhận người vào đào tạo để sử dụng hoặc trường hợp nsdld cấp kinh phí

để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho nld

Như vậy, nội dung cần gồm các nội dung chủ yếu được quy định tại khoản 2

Do nsdld phải bỏ chi phí để đào tạo nld nên thường sẽ yêu cầu nld phải làm việccho mình 1 khoảng thời gian nhất định sau khi đào tạo xong Nếu nld không làmhoặc không làm đủ thời gian cam kết thì:

Người ld phải hoàn trả lại chi phí đào tạo (trả lại toàn bộ số tiền) cho người sdld(bồi thường thì phải trả nhiều hơn chi phí phát sinh => bôi thường khác với hoàntrả)

Nếu thỏa thuận hoàn trả bao nhiêu thì hoàn trả theo thỏa thuận còn nếu không thìphải hoàn trả toàn bộ

2 bên có thể thỏa thuận hoàn trả hoặc bồi thường chi phí đào tạo: thực tiễn xét xử

có 2 quan điểm => dưới góc độ luật dân sự thì cho rằng bồi thường là đúng, còndưới góc độ luật lao động thì bồi thường là sai

III Bảo hiểm thất nghiệp

a Khái niệm

Là chế độ nhằm bù đắp 1 phần thu nhập của người ld khi bị mất việc làm, hỗ trợngười ld học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảohiểm thất nghiệp

b Đối tượng áp dụng

Điều 43 Luật việc làm

Đối tượng bắt buộc tham gia: hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc khôngxác định thời hạn, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn,hợp đồng ld theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 đếndưới 12 tháng

Nhớ: Thời hạn từ 3 tháng trở lên hoặc vô thời hạn thì bắt buộc phải đóng bảo hiểm

Người ld theo quy định nêu trên đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thìkhông phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Trong trường hợp người ld giao kết và đang thực hiện nhiều hơn hợp đồng ld quyđịnh tại khoản này thì người ld và người sdld của hợp đồng ld giao kết đầu tiên cótrách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Khoản 3 Điều 168 blld2019

c Mức đóng

Điều 57, 58 Luật việc làm

Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng

Người sdld đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người ld đang tham giabảo hiểm thất nghiệp

Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp củanhững người ld đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ươngbảo đảm

d Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp

Được hưởng 1 trong 4 chế độ:

36 tháng; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên đối với hợp đồngtheo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Tức là 12 tháng cộng dồn (không cần đóng liên tục, cộng dồn phải đóng được 1năm trở lên)

+ Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm

+ Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày (Tại sao không cho hưởng lương luôn màphải chờ 15 ngày mới được hưởng? Để thúc đẩy người ld luôn tìm việc làm), kể từngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau: Thực hiệnnghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáodục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù; chết

Mức hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp: Điều 50 Luật việc làm, Điều 8 TT28/2015

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của nld được xác định như sau:

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng = Mức lương trung bình bình quân của

6 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp x 60%

Thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Điều 50 Luật việc làm

Từ đủ 12 – 36 tháng: được hưởng 3 tháng

Sau đó cứ đóng đủ thêm 12 tháng: được hưởng thêm 1 tháng nhưng tối đa khôngquá 12 tháng

Thời điểm hưởng: từ ngày thứ 16 từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm:

Điều 54 Luật việc làm, Điều 14 NĐ 28/2015

Người ld đang đóng bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hợp đồng ld hoặc hợp đồnglàm việc mà có nhu cầu tìm kiếm việc làm thì được tư vấn, giới thiệu việc làmmiễn phí thông qua trung tâm dịch vụ việc làm

Hỗ trợ học nghề:

Điều kiện được hỗ trợ học nghề: Điều 55 Luật việc làm

Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ điểm a, b khoản1 Điều49

Đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm

Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thấtnghiệp

Thời gian, mức hỗ trợ: Điều 56 Luật việc làm, Điều 25 NĐ 28/2015; Điều 3 QĐ17/2021

+ Học nghề > 3 tháng: tối đa 4,5 triệu/ người/ khóa

+ Học nghề đến 3 tháng: tối đa 1,5 triệu/ tháng

+ Nếu học có ngày lẻ không đủ tháng: từ 14 ngày trở xuống = ½ tháng; từ 15ngày trở lên = 1 tháng

Hỗ trợ đào tạo, bồi thường, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm chongười ld:

Điều kiện: Điều 47 Luật việc làm, Điều 3 Chương II NĐ 28/2015

Thời gian được hỗ trợ: khoản 2 Điều 47 Luật việc làm

Mức được hỗ trợ: Điều 4 Chương II NĐ 28/2015, Điều 15 TT 28/2015

BÀI 3: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

NĐ tham khảo:

135/2020/ND-CP: tuổi nghỉ hưu;

145/2020/ND-CP: điều kiện lao động và quan hệ lao động;

152/2020/ND-CP: lao động nước ngoài làm việc tại VN và tuyển dụng, quản lýNLD VN làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại VN;

12/2022: xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động;

9/2020/BLĐTBXH: hướng dẫn thi hành blld về lao động chưa thành niên;

10/2020/BLĐTBXH: hướng dẫn thi hành blld về hợp đồng ld, hội đồng thươnglượng tập sự và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chứuc năng sinh sản, nuôicon;

11/2020/BLĐTBXH: ban hành danh mục nghề, công việc nặng nhọc, có hại, nguyhiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

1 Khái niệm

Điều 13 BLLD

2 Nhận dạng hợp đồng lao động

Điều 13 BLLD

Dù thỏa thuận bằng tên gọi khác, nhưng có nội dung thể hiện về: Việc làm, có trảcông, tiền lương, có sự quản lý, điều hành, giám sát của 1 bên thì vẫn được coi làhdld

VD: cộng tác viên, khoản việc, => sẽ buộc ký lại thành hợp đồng lao động nếu

có các dấu hiệu trên => trả lương, đóng bảo hiểm xh nếu hợp đồng trên 1 tháng,giải quyết chế độ bồi thường khi xảy ra tai nạn lao động

Ký dạng hợp đồng khác theo luật cũ => không phải đóng bảo hiểm (nếu để tênkhác thì sẽ thành đối tượng điều chỉnh của luật dân sự, vậy thì không thỏa thuận thìkhông phải đóng bảo hiểm)

Xử lý thế nào?

3 Đặc điểm của hợp đồng lao động

Đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm có trả công (thực chất là hàng hóasức lao động, nhưng nó trừu tượng quá nên biểu hiện trong hợp đồng là công việcphải làm, khác với các hợp đồng dân sự khác ở chỗ, trả công này không phụ thuộcvào kết quả sản xuất)

Khi thực hiện hdld, người ld phải hoạt động nghề nghiệp của mình dưới quyềnquản lý của người sdld (có sự lệ thuộc về mặt pháp lý của người ld vào người sdld

=> điều này là hợp lý, vì người ld cần theo 1 quy tắc, trật tự nhất định khi làm việc

và người sdld là người bỏ vốn ra làm việc nên họ có quyền tự chủ trong kinhdoanh)

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người ld phải tự mình thực hiện côngviệc – Điều 28 BLLD2019, tức là hợp đồng ld do chính người ld thực hiện (người

ld phải chính danh làm, không được giao lại cho người khác, vì yếu tố trình độchuyên môn, kinh nghiệm làm việc, đạo đức, tính cách, là những gì người sdldxem xét khi ký hợp đồng; ngoài ra còn các vấn đề khác rất phức tạp, ví như vấn đềbồi thường, nếu người ld ủy quyền cho ng khác làm hộ, vậy, khi xảy ra vấn đề ai sẽphải bồi thường? => cần tuân theo quy định)

Trong hợp đồng lao động, sự thoả thuận của các bên thường bị khống chế bởinhững giới hạn pháp lý nhất định (thỏa thuận mà không có giới hạn pháp lý thì dễdẫn đến thỏa thuận gây sức ép, tiêu cực đến người ld, trái pháp luật => pháp luật nhằm nâng cao vị thế của người lao động; sự khống chế được thể hiện qua thời

gian làm việc, mức lương – ko được thấp hơn mức lương tối thiểu, nghĩa vụ ko caohơn mức tối đa, quyền lợi ko thấp hơn mức tối thiểu)

Hợp đồng ld phải được thực hiện 1 cách liên tục (đặc điểm chỉ hdld mới có =>phân biệt với các hd dsu khác: khác hd khác chỉ cần có kết quả)

4 Ý nghĩa của hợp đồng

<Đọc giáo trình>

5 Nguyên tắc giao kết hợp đồng

Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực

Tự do giao kết hdld nhưng không được trái pháp luật, đạo đức xã hội

6 Chủ thể giao kết hdld

+ Người lao động làm công ăn lương: khoản 1 Điều 3 BLLD

Người ld để tham gia giao kết hợp đồng thì điều kiện chung là phải theokhoản 1 Điều 3

Ngoài quy định nêu trên, tùy đối tượng mà pháp luật có quy định riêng, cụthể:

 Trường hợp năng lực hành vi chưa đầy đủ

 Người lao động trong 1 số quan hệ có yếu tố nước ngoài

+ Người lao động là người nước ngoài:

Là người có quốc tịch nước ngoài và làm việc tại Việt Nam

Phải đáp ứng các điều kiện sau:

 Đủ 18t trở lên

 Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có

đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng BỘ Y tế

 Không phải người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặcchưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu hình sựtheo quy định pl nước ngoài hoặc VN

 Có giấy phéplao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của vncấp, trừ: Điều 154 BLLD, Điều 7 ND 152/2020

Người sử dụng lao động: khoản 2 Điều 3 BLLD2019

7 Quyền và nghĩa vụ của các bên khi giao kết hợp đồng lao động

Điều 16: nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết

Điều 17: hành vi không được làm khi giao kết

Điều 19: giao kết nhiều hợp đồng với nhiều người sử dụng ld

Hành vi người sdld không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng ld:

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người ld (nhằm bảo đảmquyền tự do tìm việc làm của người ld)

Yêu cầu người ld phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản kháccho việc thực hiện hợp đồng ld

Buộc người ld thực hiện hợp đồng ld để trả nợ cho người sdld

Ông A là tài xế của 1 hãng taxi, được giao xe, cty yêu cầu đặt cọc => bảo đảm thựchiện tài sản hợp đồng => hợp pháp (theo pl dân sự)

Giao kết nhiều hợp đồng ld với nhiều người sử dụng ld (Điều 19 BLLD)

A làm 1 lúc 3 cty => Cty nào phải thực hiện bảo hiểm xã hội cho A?

Cty giao kết hợp đồng đầu tiên phải đóng bảo hiểm lên cơ quan bảo hiểm xã hội

2 cty còn lại không phải đóng bảo hiểm xã hội, nhưng phải trả mức phí đóng bảohiểm vào lương cho A - khoản 3 Điều 168

Bảo hiểm y tế: hợp đồng nào lương cao nhất thì cty đó đóng

Điều 20: HDLD không xác định thời hạn và xác định thời hạn, quy định như sau:

 Khi loại HDLD xác định thời hạn bị hết hạn mà người ld vẫn tiếp tục làmviệc => trong thời hạn 30 ngày kể từ khi HDLD hết hạn, 2 bên phải kýHDLD mới

 Trong thời gian 30 ngày đó, quyền và nghĩa vụ đc thực hiện như hd cũ

 Nếu hết thời hạn mà chưa ký => Điều 20 => tự động thành HDLD khôngxác định thời hạn

 Nếu ký HD trong thời hạn đó thì được ký HD có thời hạn thêm 1 lần nữathôi, tới lần t3 phải là HDLD không xác định thời hạn

 Lý do: Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng của loại hợp đồng nàycòn chặt chẽ => người sdld sợ

 Ngoại lệ: người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhànước và người cao tuổi thì được ký hdld xác định thời hạn nhiều lần (Điều

149, 151)

 Lưu ý: người nước ngoài làm việc tại VN thì thời hạn không được quá thờihạn của giấy phép lao động (tức 2 năm); việc ký tiếp phụ thuộc vào việc giahạn giấy phép lao động

 Ngoài ra: Điều 177 khoản 4, Điều 162 khoản 2 – BLLD2019

Hợp đồng mùa vụ, được gộp vào cùng với hợp đồng xác định thời hạn(BLLD2019)

Có thể kết thúc (hợp đồng không xác định thời hạn): Sự kiện pháp lý, sự biến pháp

lý hoặc theo thỏa thuận

Hdld xác định thời hạn đc ký tối đa 2 lần có thời hạn, đến lần t3 bắt buộc phải kýkhông thời hạn: nhận định sai (có ngoại lệ)

Chuyển hóa loại hợp đồng lao động:

 Là trường hợp loại HDLD tự động chuyển hóa thành loại HDLD khác

 Khi loại HDLD xác định thời hạn bị hết hạn mà người ld vẫn tiếp tục làmviệc => trong thời hạn 30 ngày kể từ khi HDLD hết hạn, 2 bên phải kýHDLD mới

 Trong thời gian 30 ngày đó, quyền và nghĩa vụ đc thực hiện như hd cũ

 Nếu hết thời hạn mà chưa ký => Điều 20 => tự động thành HDLD khôngxác định thời hạn

 Nếu ký HD trong thời hạn đó thì được ký HD có thời hạn thêm 1 lần nữathôi, tới lần t3 phải là HDLD không xác định thời hạn

 Lý do: Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng của loại hợp đồng nàycòn chặt chẽ => người sdld sợ

Cái hợp đồng chuyển hóa tính từ ngày bắt đầu cái hợp đồng thứ 2 á

8 Hình thức của hợp đồng

Điều 14

Là cách thức chứa đựng các điều khoản đã thỏa thuận

Quy định mới: thêm 1 hình thức phát sinh hợp đồng là hình thức thông điệp dữ liệutheo quy định pl về giao dịch điện tử => có giá trị như hdld bằng văn bản Điều

36 Luật Giao dịch điện tử 2005

HD lời nói chỉ áp dụng với HDLD có thời hạn 1 tháng (không bắt buộc phải ký,chỉ là lựa chọn), trừ: HDLD do 1 người đại diện cho nhóm người ld ký kết vớinsdld (Điều 14); HDLD giao kết với nld dưới 15 tuổi và người đại diện theo pl của

họ (Điều 145); HDLD của nld giúp việc gia đình (Điều 162)

Hợp đồng xác lập bằng hành vi:

Ví dụ: hết hợp đồng vẫn ở lại làm việc => quan hệ lao động vẫn tiếp tục, thử việccũng z

9 Nội dung của hợp đồng lao động

Gồm toàn bộ các điều khoản, chứa đựng quyền và nghĩa vụ

Các điều khoản cần thiết: khoản 1 Điều 21 BLLD2019, Điều 3 và Điều 4 TT10/2020: chi tiết và hướng dẫn thi hành về nội dung của hdld

Có thể thỏa thuận thêm các nội dung khác

Phụ cấp: ăn trưa, xăng, điện thoại, không được coi là phụ cấp, là chế độ đãi ngộvới người ld, không bắt buộc phải trả cho người ld Nếu cho vô thì được coi là bảohiểm xã hội => hôk hợp lý

Phụ cấp độc hại, phụ cấp thu hút, kiêm nhiệm, lưu động, là phụ cấp

10 Phụ lục hợp đồng

Điều 22 BLLD

Phụ lục không được sửa đổi thời hạn của HDLD

Nếu phụ lục => hiểu khác so với nội dung hợp đồng => theo hợp đồng

Nếu phụ lục sửa đổi, bổ sung 1 số điều khoản của HDLD => phải ghi rõ nội dungBài thảo luận: hết hạn hợp đồng phải ký hợp đồng mới chứ không được ký phụ lục

THỬ VIỆC

Điều 24-27

Hai bên lựa chọn 1 trong 2 cách:

 Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng

 Hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc + các nội dungnhư hợp đồng lao động, trừ thời hạn hợp đồng lao động, chế độ nâng bậc lương,bảo hiểm xã hội, đào tạo

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thờihạn dưới 1 tháng

Nếu ký hd thử việc thì trong thời gian thử việc người sử dụng ld có phải ký bảohiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, cho người lao động không?

Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả chongười lao động

 Nếu đạt yêu cầu thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết đối với trườnghợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động Phải giao kết hợp đồng laođộng đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc

 Nếu không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợpđồng thử việc

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợpđồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước hay bồi thường

Hợp đồng lao động vô hiệu

1 Phân loại:

Vô hiệu từng phần và vô hiệu toàn bộ

+ Vô hiệu toàn bộ:

 Toàn bộ trái pháp luật

 Người giao kết hợp đồng khống đúng thẩm quyền (Điều 18)

 Vi phạm nguyên tắc giao kết hd: tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác,trung thực

 Công việc đã giao kết trong hợp đồng là công việc bị pháp luật cấm

Điều 7, 8, 9, 10 Nghị định 145/2013

Thay đổi nội dung hợp đồng:

Điều 29 BLLD: thay đổi nội dung theo ý chí người sử dụng lao động

Điều 33 BLLD: thay đổi nội dung theo thỏa thuận của 2 bên

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:

Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;

Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệp, sự cố điện nước;

Do nhu cầu sản xuất kinh doanh

=> Nếu không trong những trường hợp trên thì phải có sự đồng ý của người laođộng (phải thỏa thuận)

Tạm hoãn hợp đồng lao động: Điều 30, 31 BLLD

Các trường hợp được tạm hoãn: Điều 30

Quyền lợi trong thời gian tạm hoãn: không được hưởng lương và các quyền, lợi íchtrừ khi 2 bên có thỏa thuận

Hậu quả pháp lý sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động: trong thời hạn

15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn, người lao động phải có mặt tại nơi làmviẹc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợpđồng nếu hợp đồng còn thời hạn, trừ khi 2 bên có thỏa thuận

Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí 2 bên chủ thể: khoản 1, 2, 3, 13 Điều 34BLLD 2019

Chấm dứt hợp đồng lao động do sự kiện pháp lý phát sinh: khoản 4, 5, 6, 7, 8, 12BLLD

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Điều 35 BLLD, Điều 7

Các trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Điều 37

Chấm dứt hợp đồng trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý dokinh tế: Điều 42, 44 BLLD2019

Thay đổi cơ cấu: đổi cơ cấu tổ chức và tổ chức lại lao động; thay đổi quytrình, công nghệ máy móc, thiết bị, … thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sảnphẩm

Lý do kinh tế: khủng hoảng/ suy thoái kinh tế, thực hiện chính sách Nhànước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế

=> Khi xảy ra các trường hợp này, phải xây dựng phương án sử dụng laođộng, sau đó phải trao đổi với tổ chức người lao động tại cơ sở (chỉ cần làm

v nếu người ld là thành viên của tổ chức, nếu không phải thành viên thì phảibáo cho UBND tỉnh và người ld), rồi tổ chức đối thoại với người ld, rồi thựchiện cho thôi việc với người lao động và phải trả trợ cấp mất việc làm

Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp chia, tách, sáp nhập, hợp nhất; bán, cho thuê loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng, quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã: Điều 43, 44

Trợ cấp thôi việc: Điều 46 BLLD, Điều 8, điểm d Khoản 3 Điều 11 Nghị định 145/2020

Tiền trợ cấp = tổng thời gian làm việc x tiền lương bình quân 6 tháng lương liền kề/ 2

(1:19)

Trợ cấp mất việc: Điều 47 BLLD Điều 8 NĐ 145/2020

Điều kiện hưởng: làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, bị mất việc làm theo Điều 42, 43BLLD

Mức hưởng: 1 năm làm việc = 1 tháng lương

Nếu người ld làm việc ít hơn 2 năm = 2 tháng lương

Giáo trình ghi z nè:

Mức trợ cấp thôi việc:

Cứ 1 năm làm việc cho người sdld thì được nửa tháng lương

Thời gian làm việc để tính thời gian trợ cấp: tổng thời gian nld làm việc thực tế thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

-Lương để tính trợ cấp thôi việc: lương bình quân (theo HDLD) của 6 tháng liền kềtrước khi thôi việc

Lương để tính trợ cấp mất việc: lương bình quân (theo HDLD) của 6 tháng liền kềtrước khi thôi việc

CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

Nghị định 145: có bao nhiêu ngành nghề được cho thuê lại lao động

Quan hệ giữa công ty cho thuê lại lao động và người lao động chịu sự quản lý củaluật lao động (vì ký hợp đồng lao động)

Quan hệ giữa công ty cho thuê lại lao động và công ty thuê lại lao động chịu sựquản lý của luật dân sự

Nếu công ty thuê lại ld muốn sa thải thì báo với công ty cho thuê lại ld để công ty

đó rút lại người ld đó, công ty cho thuê ld mới có quyền xử lý kỷ luật người ld

Quyền và nghĩa vụ của 3 bên => nếu xảy ra tranh chấp thì gọi là tranh chấp laođộng và áp dụng luật lao động

THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

NĐ 145/2020