Đề thi Luật Lao động

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG SLF1010 Số tín chỉ: 02 Đối tượng thi: Các ngành đào tạo Bậc: Đại học; Hệ: Chính quy Thời

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA

KHOA NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG

(SLF1010)

Số tín chỉ: 02 Đối tượng thi: Các ngành đào tạo Bậc: Đại học; Hệ: Chính quy Thời gian làm bài: 90 phút Loại đề thi: Được sử dụng tài liệu Hình thức thi: Viết

ĐỀ THI Câu 1 (05 điểm) Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các nhận định

sau đây đúng hay sai? Tại sao? 1 Công đoàn cơ sơ chỉ được thành lập khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động 2 Khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc

3 Đối thoại tại nơi làm việc chỉ được thực hiện khi có sự đề nghị của đại diện tập thể lao động

4 Người lao động được trả đủ lương theo hợp đồng lao động trong thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động

5 Người sử dụng lao động phái bảo đảm cho người lao động được nghỉ ít nhất 01 ngày chủ nhật/01 tuần

Câu 2 (05 điểm) Ngày 16/8/2023, trên cơ sở đề nghị của tập thể lao động, ông Nam

(Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty TNHH M&A) nộp đơn yêu cầu giám đốc công ty thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhưng giám đốc từ chối Sau nhiều lần đề nghị không có kết quả Ngày 15/10/2023, ông Nam đại diện công đoàn cơ sở nộp đơn yêu cầu chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp Sau khi giải quyết tranh chấp, giám đốc công ty vẫn từ chối thương lượng tập thể với lý do doanh nghiệp đã có nội quy lao động nên không cần thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Trên cơ sở biên bản lấy ý kiến với sự đồng ý của 65% tổng số người lao động trong công ty, ngày 25/12/2023, ông Nam cùng ban chấp hành công đoàn cơ sở công ty lãnh đạo tập thể lao động ngừng việc từ ngày 25/12 - hết ngày 27/12 mà không thông báo cho công ty biết để gây sức ép đối với công ty

Hỏi: 1 Xác định loại tranh chấp trong trường hợp trên 2 Sự ngưng việc của Ban chấp hành công đoàn cơ sở cùng 65% tổng số lao động trong công ty có phải đình công hay không? Tại sao?

3 Giả sử sự ngừng việc trên là đình công, xác định cuộc đình công đó là hợp pháp hay bất hợp pháp? Tại sao?

-Hết - Ghi chú: Cán bộ coi thi không giải thích gì thêm

ĐÁP ÁN

(Tham khảo)

Câu 1 (05 điểm)

1 Sai (k1 Điều 170 BLLĐ 2019) 2 Sai (Điều 31 BLLĐ 2019) 3 Sai (đa k2 Điều 63 BLLĐ 2019) 4 Sai (k3 Điều 99 BLLĐ 2019) 5 Sai (k2 Điều 111 BLLĐ 2019)

Câu 2

1 - Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích - Căn cứ điểm b khoản 3 Điều 179 BLLD 2019 2

- Đình công - Căn cứ Điều 198 BLLĐ thì muốn được coi là đình công phải đồng thời bảo đảm 2 điều kiện sau:

+ Sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong giải quyết tranh chấp lao động

+ Do tổ chức đại diện NLĐ có quyền thương lượng tập thể là 1 bên tranh chấp lao động tổ chức và lãnh đạo

 Thỏa mãn cả 2 điều kiện  là đình công 3

- Đình công bất hợp pháp do đã vi phạm trình tự, thủ tục tiến hành đình công - Vì: đình công mà không thông báo cho công ty biết  vi phạm khoản 3 Điều 202 BLLĐ 2019  Căn cứ k3 Điều 204 BLLĐ 2019  Đình công bất hợp pháp